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事業(yè)單位保密協(xié)議書篇一

乙方：_________________單位員工

根據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲方因為工作關(guān)系向乙方提供電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行違法犯罪活動。據(jù)此雙方簽訂本協(xié)議：

一,、乙方承諾不利用甲方提供的電腦制作,、復(fù)制、發(fā)布、轉(zhuǎn)摘,、傳播含有下列內(nèi)容的信息：

⑴反對憲法基本原則的;

⑵危害國家安全,，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán),，破壞國家統(tǒng)一的;

⑶損害國家榮譽和利益的;

⑷煽動民族仇恨,、民族歧視，破壞民族團結(jié)的;⑸破壞國家宗教政策,，宣揚邪教和封建迷信活動的;⑹散布謠言,，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的;⑺散布淫穢,、色情,、賭博,、暴力,、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的;

⑻侮辱或者誹謗他人,，侵害他人權(quán)益的;

⑼含有法律法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的;

二,、乙方不得利用甲方網(wǎng)絡(luò)侵犯國家的、社會的,、集體的利益和公民的合法權(quán)益,。

三、乙方不得利用甲方提供的電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)送垃圾郵件,、攻擊其他網(wǎng)絡(luò)和計算機系統(tǒng),，傳播計算機病毒，以及其他危害互聯(lián)網(wǎng)信息安全的行為,。

四,、乙方不得通過甲方網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)利用單位qq群及電子郵箱傳播不負責(zé)任、造謠滋事,、煽動偏激情緒,、制造恐慌氣氛、擾亂正常工作秩序等各種有害信息,。

五,、乙方使用電子函件進行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守單位保密規(guī)定,，不得利用電子函件向與單位業(yè)務(wù)無關(guān)的第三人傳遞,、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送單位商業(yè)機密信息。

六,、乙方應(yīng)當(dāng)時刻提高保密意識,，不得與單位業(yè)務(wù)無關(guān)的任何人在聊天室、電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布,、談?wù)摵蛡鞑挝粰C密信息,。

七、乙方違反上述規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的,，甲方有權(quán)扣罰乙方當(dāng)月工資的10—20%,，構(gòu)成犯罪的送交司法機關(guān)。

甲方：_________________乙方：_________________

代表簽名：_________________簽名：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日____ 年 _____ 月 _____ 日

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇二

一,、當(dāng)前機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的現(xiàn)狀

養(yǎng)老保險，也稱老年保險,，指社會勞動者因年老喪失勞動能力后,，國家和社會依照法律規(guī)定為保障其基本生活而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革,，是建立多層次社會保障體系的一項重要內(nèi)容，是干部人事制度改革的重要組成部分,，也是保障離退休人員生活,、維護社會安定的一項重要措施。

自從1981年國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確規(guī)定了國家機關(guān),、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革由人事部負責(zé)以來,，國家人事部多次召開會議，研究建立健全與市場經(jīng)濟體制相配套的機關(guān),、事業(yè)單位社會保險制度的有關(guān)問題,，并著重抓了養(yǎng)老保險制度改革的試點工作。截止1995年底,，全國已有20多個省,、100多個地(市)、600多個縣(區(qū))進行了不同形式的養(yǎng)老保險改革試點,，特別是有20多個地(市),、近100個縣(區(qū))進行了一步到位的全員改革試點,，初步建立起國家,、單位、個人共同負擔(dān)的基金籌集機制,，改革了長期以來計劃經(jīng)濟體制下機關(guān),、事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老依賴國家吃“皇糧”的局面，實現(xiàn)了養(yǎng)老機制的轉(zhuǎn)換,。

然而,，開展機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作幾年來，雖然取得了可喜的進展,，但是目前仍還僅僅處于起步階段,，大多數(shù)地方的試點只是把合同工和自收自支事業(yè)單位員工的養(yǎng)老保險工作開展起來，卻并沒有把廣大公務(wù)員,、差額撥款和全額撥款事業(yè)單位的干部,、固定工的養(yǎng)老保險工作啟動起來。相比之下,，我國企業(yè)自1984年開展職工養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌以來,，逐漸建立起基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險相結(jié)合的多元養(yǎng)老保險制度,。經(jīng)過10多年的探索實踐,，企業(yè)養(yǎng)老保險制度已經(jīng)自成體系，順利運轉(zhuǎn)并發(fā)揮較好的保障作用,。由此可見,，機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的進程遠遠滯后于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的進程,。

根據(jù)國家統(tǒng)計局在今年9月召開黨的xx大期間對1000名群眾就其十四大以來生活水平的變化所進行的調(diào)查結(jié)果顯示,，人民群眾對黨的十四大以來居民飲食水平大幅度提高、通訊設(shè)施水平明顯提高,、以及著裝水平、交通設(shè)施水平和工資收入,、住房改善的滿意程度均在50%,，但卻對養(yǎng)老保險改善和提高的滿意度最低，有62.4%的被訪者認為5年養(yǎng)老保險沒有變化,。為此,，當(dāng)前必須加快深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,。

二,、深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的必要性,。

1,、建立統(tǒng)一的多層次的社會保障體系的必然要求

根據(jù)國家人事部《人事工作1996—____________年規(guī)劃綱要》，到____________年,，我國將建立起多層次的機關(guān),、事業(yè)單位工作人員社會保險制度，形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和人事制度改革的需要,、與其他人員保險制度相協(xié)調(diào)的社會保險體系,，使機關(guān),、事業(yè)單位工作人員在養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育及住房等方面得到更加可靠的保障,。在由人事部門負責(zé)的機關(guān),、事業(yè)單位3200多萬工作人員養(yǎng)老、失業(yè),、工傷三個保險項目之中,，養(yǎng)老保險因為是解決每個工作人員離退休后生活保障的，它涉及人數(shù)最多,，基金籌集和支付量最大,，支付保險金的時間也最長，因此,，養(yǎng)老保險制度改革是社會保險制度改革的重點,，抓住養(yǎng)老保險就抓住了主要矛盾，就會促使整個機關(guān),、事業(yè)單位社會保險機制逐步建立和完善起來,，因此，深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是統(tǒng)一的,、多層次的社會保

障體系的必然要求。

2,、我國進入人口老齡化社會現(xiàn)實的必然要求

按聯(lián)合國的標(biāo)準(zhǔn),，60歲以上的人口占10%或65歲以上的人口占7%，即進入人口老齡化社會,。人口老齡化意味著越來越多的老年人由生產(chǎn)者變?yōu)橄M者,，相應(yīng)地國民收入中用于離退休人員的社會保險福利費用迅速增加，特別是退休養(yǎng)老金費用支出占去了大部分,。預(yù)計到____________年我國60歲及其以上的老年人口將達到1.5億,，占總?cè)丝诘?1%左右，而65歲及其以上老年人口占總?cè)丝诘谋戎貏t將突破7%,，兩個比率都說明,，我國在本世紀(jì)末進入人口老齡化社會。當(dāng)前面臨的一個突出問題是我國人口老齡化進程與經(jīng)濟發(fā)展不同步,，西方國家的人口老齡化都是在經(jīng)濟發(fā)達的情況下出現(xiàn)的,，承受能力比較強，比如日本在1970年進入老齡化社會時,，人均國民收入達到1689美元,，而我國到____________年,，預(yù)計退休人員將達到4330萬人，退休金將超過1000億元,，其中機關(guān),、事業(yè)單位占1/3，而此時我國人均收入預(yù)計才800美元左右,。人口多底子薄的矛盾,，將會非常突出并持續(xù)幾十年。這么多的老年人,，這么大的開支,，如果不提早預(yù)籌養(yǎng)老保險基金，將來“四二一”家庭的獨生子女負擔(dān)不起,，國家也負擔(dān)不起,，退休人員的生活水平將會下降，國家稅收有相當(dāng)大的比例要用于支付養(yǎng)老費用,，將嚴(yán)重制約經(jīng)濟發(fā)展,，影響第二步、第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),。因此,，深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革必須盡早進行,，它是關(guān)系到實現(xiàn)國民經(jīng)濟宏偉目標(biāo)的一項戰(zhàn)略性措施,，是我國進入人口老齡化社會現(xiàn)實的必然要求,。

3,、促進機關(guān)、事業(yè)單位自身發(fā)展和勤政廉政建設(shè)的必然要求

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員,，特別是國家公務(wù)員,，承擔(dān)著國家行政管理的重要任務(wù),，要求高、紀(jì)律嚴(yán),。為了吸引和留住優(yōu)秀人才長期穩(wěn)定地服務(wù)于機關(guān),、事業(yè)單位,，促進工作人員勤奮工作,、忠于職守,、廉潔奉公，有必要為每個人逐步建立一個養(yǎng)老保險帳戶,，把保險機制與個人利益緊密聯(lián)系起來,?？v觀世上大多數(shù)國家,，一般都對國家公務(wù)員的退休制度有專門的規(guī)定,，待遇要比企業(yè)優(yōu)厚。隨著年齡的增長,，保險金積累的增加,，任職年限的延長,，多數(shù)工作人員都會變得越來越嚴(yán)謹(jǐn)，自我保障意識更加強烈,，不去冒因不廉潔而被減少或取消保險金的風(fēng)險。另外,，隨著《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布實行和事業(yè)單位職員制度試點工作的開展,，國家行政機關(guān)開始了機構(gòu)編制改革，實行精簡機構(gòu),，分流人員,，事業(yè)單位的人事管理也引入了競爭機制，積極推行聘用制,，這些人事制度改革的目的旨在提高人員素質(zhì),，提高辦事效率，促進機關(guān),、事業(yè)單位進一步挖掘潛力,，增強發(fā)展后勁。要保證這些改革的順利進行,，就需要解決養(yǎng)老,、失業(yè)等社會保險問題，特別是公務(wù)員與事業(yè)單位辭職,、辭退制度的正常實行更不能因為養(yǎng)老保險制度改革的滯后,，與企業(yè)等部門的改革不配套而流于形式，以致無法實際進行,。因此,，深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是促進機關(guān),、事業(yè)單位自身發(fā)展和勤政廉政建設(shè)的必然要求,。

4、打破用工界限促進人員合理流動的必然要求

社會主義市場經(jīng)濟引入了競爭機制,，而市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,。國家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員是重要的人力和智力資源群體，要建立健全人才市場體系,，實現(xiàn)人才的合理流動,，為各類人才創(chuàng)造自主擇業(yè)、各展其才的條件和環(huán)境,，就需要解決養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷等社會保險問題,。為加速人才市場培育,，我國實行了政企分開、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等多項重大改革、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的過程中,，需要使大量人員在行業(yè),、地區(qū)間流動和轉(zhuǎn)移，進出靈活的用工制度已在民營企事業(yè),、三資企業(yè)中顯示了活力,，而在機關(guān)、事業(yè)單位中,，國家對養(yǎng)老待遇的大包大攬造成了社會各種利益主體的保障待遇不公正,，使得社會的部分人員不能正常流動，影響了統(tǒng)一勞動力市場的形成和發(fā)育,。一個最典型的例子就是企業(yè)單位與機關(guān),、事業(yè)單位之間在人員流動過程中因為養(yǎng)老基金的繳納移交存在脫節(jié)而使前、后者之間人員不能自由流動,。實行機關(guān),、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度，就能改變個人與單位在養(yǎng)老保障上的依附關(guān)系,，為人員流動解決后顧之憂,，從而實現(xiàn)行

業(yè)、地區(qū)間人員的合理流動與轉(zhuǎn)移,。因此,，深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是打破用工界限促進人員合理流動的必然要求,。

三,、深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革必須著重解決的幾個認識問題

1,、幫助參保人員分析,、解決思想上存在的幾種模糊的認識

長期以來，機關(guān),、事業(yè)單位干部,、職工的退休費是由財政支付的，因而有些同志認為養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌搞不搞無所謂,，尤其是機關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位,，無非是把錢從這個口袋掏到另一個口袋，搞與不搞一個樣,，何必要人事部門多此一舉;還有些同志認為不搞養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌,，個人不掏錢，退休費可以照拿,，搞了統(tǒng)籌,，個人反倒要出錢,，主觀上不愿支付個人應(yīng)承擔(dān)的繳費部分;另有一些同志則認為現(xiàn)在市場上各類保險公司開辦的保險業(yè)務(wù)那么多，想為自己辦保險可以隨時隨意選擇險種,，何必一定要搞強制性養(yǎng)老保險金統(tǒng)籌,。之所以存在上述幾種思想模糊的認識，是因為這些同志不理解國家開展機關(guān),、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的意義和作用,，不明白職工個人繳納養(yǎng)老保險費制度，是我國法律規(guī)定的公民的權(quán)利與義務(wù),，說明這些人還缺乏牢固的社會保險權(quán)利意識和自我保障意識。他們不懂得養(yǎng)老保險是強制性保險,，不同于社會上商業(yè)保險參加與否可以由個人自由選擇,，它是國家通過立法，把參加保險的人員范圍,、基金的籌集辦法,、項目內(nèi)容的設(shè)定、待遇標(biāo)準(zhǔn)的制定都統(tǒng)一明確規(guī)定下來,，任何參加人員都必要按規(guī)定執(zhí)行,。為此，必須努力做好宣傳工作,，從思想上幫助機關(guān),、事業(yè)單位人員克服模糊認識，提高他們的改革心理承受能力,，使這項改革得到大家的理解和支持,，從而變成職工群眾的自覺行動。

2,、注意克服部分效益好的參保單位存在著的“吃虧”思想

機關(guān),、事業(yè)單位退休制度從國家統(tǒng)包走向社會保險，可以說是一個歷史性的變革,。不同的單位對實施社會養(yǎng)老保險的認識也不一樣,。對一些效益較差、離退休人員多,、在職職工年齡結(jié)構(gòu)偏高的單位,，他們擁護、支持社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險,。因為一旦參加保險,，離退休職工的保障費用，就由社會支付,，單位就拋開了這個沉重的包袱,，他們從社會保險中獲得了實實在在的益處,，何樂而不為呢。而對那些效益較好,，退休人員少,，職工年齡結(jié)構(gòu)較輕的行業(yè)和單位，則存在著吃虧的思想,，認為自己付出的費用多得到的回報少,，不愿意參加社會養(yǎng)老保險。對后一類單位我們必須使他們認清社會共濟與自我保障的關(guān)系,，使他們明白市場經(jīng)濟千變?nèi)f化,，效益好不是永遠不變的，好與差是相對的,，而職工的保障卻是無條件應(yīng)予落實的,，從而讓這些單位自覺調(diào)整眼前與長遠、局部與整體的利益關(guān)系,，主動,、積極地參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。

3,、注意解決地方政府的思想顧慮,，消除“養(yǎng)老保險賺錢論”的誤解

一方面，由于機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革涉及到人們的切身利益問題,，因而它是件大事，又因為它涉及到各個方面的利益調(diào)整問題,，同時又是件難事,。因而，有些地方政府認為抓這項改革工期大,、投資大,、風(fēng)險大、見效慢,，收不到立竿見影的工作效果,，不如順?biāo)浦郏热?、全國工作鋪開之后,，再來實踐也不遲。還有的地方政府認為,，目前財力主要用于經(jīng)濟建設(shè),，沒有必要從有限的財力中，抽出大量資金用來搞養(yǎng)老保險,，擔(dān)心養(yǎng)老保險改革會影響經(jīng)濟建設(shè),，還是慢慢來,。另一方面，在養(yǎng)老保險基金的繳納,、營運方面,，有些地方政府存在怕麻煩、怕增加財政負擔(dān)的顧慮,，因此就把養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌工作推給具體的養(yǎng)老保險基金管理機構(gòu)去辦理,，希望它們能以收抵支、自我營運不給政府增加財政負擔(dān),。在這種情況下,，基金管理機構(gòu)為了使工作正常運轉(zhuǎn)，不致因入不敷出而癱瘓,，就采取了企業(yè)化經(jīng)營的手段,，它們經(jīng)過仔細測算，對效益好,、繳納基金量大的單位積極要求參加養(yǎng)老保險，而對效益差,、給付基金量大的單位卻拒之門外,，甚至于對歷次增加的基本工資、津貼補貼都要視其是否能收支相抵,、略有節(jié)余而決定是否將其納入繳費基金的基數(shù),。這樣無形中就使人們產(chǎn)生了“養(yǎng)老保險賺錢論”的誤解，不利于吸引全社會關(guān)心,、支持養(yǎng)老保險基金管理機構(gòu)開展各項業(yè)務(wù),。目前，在全國總體改革方案

沒有出臺的情況下,，一些地區(qū)之所以能打開工作局面,，有的地區(qū)工作還取得了重大進展，一個重要的原因就是不等不靠,，勇于進取,，創(chuàng)造性地開展工作。因此,，對于那些存在著“等,、靠”思想的地方政府來說，首先就要克服思想上的顧慮,，把養(yǎng)老保險工作開展起來,。只要立足改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,，認識高,、看得遠,，堅定改革信心，就一定能把養(yǎng)老保險制度改革工作深入進行下去,。而對于“養(yǎng)老保險賺錢論”的誤解,，地方政府不應(yīng)該推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。機關(guān),、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度改革的難點是財政出錢的這一塊,，養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌工作進展如何，在很大程度上取決于財政的支持,，不能因為地方財政存在困難,，就把工作推給下屬辦事機構(gòu)，不管不問,，任其自生自滅,，這實際上是違反了國家、單位和個人共同合理負擔(dān)的原則,，有悖于養(yǎng)老保險的權(quán)威性,、強制性和共濟性的特點，必須盡早糾正這種偏差,。

四,、深化機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革必須堅持的原則

深化機關(guān),、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革的目標(biāo)是要逐步形成社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的運行機制,，具有機關(guān)、事業(yè)單位特點的待遇給付機制,，基本保險待遇與工資物價適當(dāng)掛鉤的調(diào)節(jié)機制;保險基金管理與退休人員管理相統(tǒng)一的社會化管理服務(wù)體系,。為確保改革目標(biāo)的順利實現(xiàn)，我們必須堅持以下幾項原則,。

1,、權(quán)利、義務(wù)與強制相結(jié)合的原則

我國長期實行國家統(tǒng)包的機關(guān),、事業(yè)單位工作人員退休制度,，人們的依賴性強，風(fēng)險意識比較淡薄,。開展機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度改革,，必須強調(diào)權(quán)利、義務(wù)與強制性相合,，這是相輔相成的,。享受社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險待遇，是機關(guān),、事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的權(quán)利,，這在《憲法》,、《勞動法》和《國家公務(wù)員暫行條例》中都有明確規(guī)定。如《勞動法》第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保障事業(yè),，建立社會保險制度,，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老,、患病,、工傷、失業(yè),、生育等情況下獲得幫助和補償,。”國家和社會必須保證維護公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,。同時,，工作人員個人也要樹立自我保障意識，積極參與社會保險,，盡繳納養(yǎng)老保險基金個人支付部分的義務(wù),。要做到兩者和諧統(tǒng)一，就必須建立起相應(yīng)的法規(guī),、規(guī)章制度,，執(zhí)行又帶有一定的強制性，以保證單位和個人都參加保險,，履行應(yīng)盡的義務(wù)，享受應(yīng)有的權(quán)利,。

2,、國家、單位和個人共同合理負擔(dān)的原則

我國過去沒有把社會保險放在重要位置,，國家包攬了機關(guān),、事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷等保險費用,，特別是養(yǎng)老保險費用，沒有形成基金積累,，不符合我國人口眾多,、經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱的國情。因此,，黨和政府提出了國家,、單位和個人共同合理負擔(dān)的原則，實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度,。從根本上說,，養(yǎng)老保險體制改革的核心實際上是經(jīng)濟保障,，一個地區(qū)社會養(yǎng)老保障的水平和程度取決于該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平，同時受到該區(qū)人口發(fā)展?fàn)顩r的制約,。因此,，養(yǎng)老保險水平應(yīng)從國情國力和地區(qū)實際情況出發(fā)，使之與國家財政狀況,、本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平及個人經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng),。要按照機關(guān)、事業(yè)單位的不同性質(zhì),，根據(jù)經(jīng)費來源渠道,，合理確定國家、單位和個人各自承擔(dān)的責(zé)任和繳納費用的適當(dāng)比例,，同時,，努力拓寬資金渠道，實行部分積累的辦法,，逐步建立起社會養(yǎng)老保險的基金儲備,。

3、行政管理和基金運營要分開的原則

社會保障是一項非盈利性的社會事業(yè),，不能只管錢,、不管人和事，它應(yīng)該包括錢,、人,、事管理在內(nèi)的一整套社會化管理服務(wù)體系。目前,，我國養(yǎng)老保險事業(yè)正著手基金的統(tǒng)籌與給付機制的建立,，如果將立法、收繳,、發(fā)放,、處罰都歸于一家，容易出漏洞,，因此要強調(diào)政事分開,，互相配合、互相監(jiān)督,。制定政策是行政職能,，必須由政府主管部門負責(zé)，在中央設(shè)置社會保障管理機構(gòu),，負責(zé)社會保障,、養(yǎng)老保險的統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)和管理，以避免多頭管理下的項目交叉,、標(biāo)準(zhǔn)不一,、相互摩擦等弊端，基金管理應(yīng)當(dāng)盡量利用民間

組織和機構(gòu)力量,，使它們按有關(guān)政策法規(guī)負責(zé)社會保險金的籌集,、給付、管理和運營工作,。在具體實施中,，應(yīng)按照不同性質(zhì)嚴(yán)格區(qū)分不同管理部門的權(quán)責(zé)界限，使養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌在征,、管,、用三個環(huán)節(jié)上，各司其職,，征繳有度,，管理有方，使用有效,，實現(xiàn)三者之間的相互監(jiān)督,、相互制約，防止資金浪費或挪用,，保證基金的保值增值,。

總之，深化機關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是一項勢在必行的工作,，越早抓效果越好。我們要堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo),，勇于創(chuàng)新,，講求實效，不斷把這項改革推向前進,。

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇三

建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的目的是:適應(yīng)人才流動;減輕財政的負擔(dān);增強公務(wù)員的風(fēng)險意識;反腐倡廉;保證退休人員按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。這具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義,，對推動我國經(jīng)濟體制和政治體制改革必將產(chǎn)生極大的作用,。

現(xiàn)狀問題癥結(jié)

蓬溪縣自年實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度以來，取得了不少的經(jīng)驗,，較好地實現(xiàn)了由原來的退休制度向養(yǎng)老保險制度的過渡,，率先在全市實現(xiàn)了征收由財政代扣代繳和支付的社會化發(fā)放。全縣在職職工10082人,，退休3737人,，退休人員占在職37%。全縣年應(yīng)征3444萬，其中：單位3071萬,，個人373萬,。年應(yīng)支3757萬。歷年基金積累1200余萬,。經(jīng)過這幾年的實踐,，筆者認為，我們現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度仍然存在不少問題,，這些問題有的是在計劃體制下的退休制度向社會主義市場經(jīng)濟體制下的養(yǎng)老保險制度過渡時改革不徹底而遺留下來的,，有的是新建立的養(yǎng)老保險制度還有待完善。筆者認為存在以下幾個亟待解決的主要問題：

一,、繳費和待遇的脫節(jié)

無論哪一種養(yǎng)老保險制度,，它的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)是對等的，而當(dāng)權(quán)利和義務(wù)不對等時,，勢必會影響參保人對參與這個保險制度的積極性,，而使這個保險制度不能長期地、良性地運作下去,。我縣目前的機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度就存在著這個問題,，按照新的養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，目前的養(yǎng)老保險模式為財政,、單位和個人賬戶相結(jié)合的部分積累型,，由財政、單位和個人共同繳費,，繳費的比例為投保工資的27.5%,，單位和財政負擔(dān)23。5%,，個人負擔(dān)4%,。其中，4%進入個人賬戶,。而當(dāng)計算退休待遇時,，則仍然沿用計劃體制下的按工齡來計算退休待遇的辦法，只是發(fā)放的途徑由原來財政全額支付,，改為由社會保險基金支付,，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費之間并沒有直接的關(guān)系,，從我們近10年的實際工作來看,，由于待遇和繳費的關(guān)系脫節(jié)，造成以下幾個消極現(xiàn)象,，一是部分參保人對繳費的多少漠不關(guān)心,，甚至希望繳費工資繳得越少越好,，個人可以少出錢，就是因為繳費并不影響待遇水平,。這也反映了我們的這個新的養(yǎng)老保險制度并沒有引起參保人的足夠重視,，甚至有的人想鉆政策的空子來逃避繳費或少繳費，最后吃虧的是國家,。二是由于退休金缺口仍然由財政負擔(dān),，而且經(jīng)初步測算，這部分的退休金所占的比例在今后會越來越大,，財政的負擔(dān)也會日益加重,。三是不利于機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動。當(dāng)機關(guān)事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動時,，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險條例來計發(fā),，這樣他們的退休待遇會大大降低，對于那些已經(jīng)在機關(guān)事業(yè)單位工作很長時間的人來說是不合理的,，因為他們已經(jīng)為政府工作了十幾年,、二十年，而當(dāng)他們流動到企業(yè)后這些功勞就全沒有了,。所以,，很多年紀(jì)較大的工作人員不愿意流動到非機關(guān)事業(yè)單位，給我們的機構(gòu)改革和公務(wù)員隊伍年輕化建設(shè)造成了一定的阻力,。反過來,，企業(yè)的人員向機關(guān)事業(yè)單位流動時，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L時間,，哪怕是一年他們也可以享受機關(guān)事業(yè)單位所有的退休待遇,。因為我們目前的退休待遇的計算方法里并沒有反映員工的工作經(jīng)歷。所以造成了機關(guān)事業(yè)單位老的人員不想走,，而企業(yè)的人員在臨近退休時又拼命想進機關(guān)事業(yè)單位,，給某些有特權(quán)的人員有一定的空子可鉆。

二,、繳費基數(shù)沒有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定,，從____________年1月1日起，各試點單位職工繳費工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補貼,。按此理解其基數(shù)應(yīng)為工資總額,。而目前機關(guān)事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù)，而實際上,，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員的實際工資(工資總額)遠不止這個數(shù)。這樣,，造成了保險費沒有做到應(yīng)收盡收,，椐粗略統(tǒng)計每年至少有30-40%漏繳。一是影響了保險基金的積累，降低了保險機構(gòu)抵御風(fēng)險的能力,。二是直接影響退休后的待遇,。對某些參照公務(wù)員待遇的事業(yè)單位的工作人員來說，一方面他們享受不到和原計算辦法的差額部分,，因為按有關(guān)的文件規(guī)定,，差額部分的享受由原單位研究解決，有的單位由于各種原因沒有發(fā)這部分的待遇,。另一方面,，由于投保工資沒有真實地反映他們的工資水平，按新的辦法計算出來的退休待遇替代率就偏低了,，降低了工作人員退休后的實際生活水準(zhǔn),。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動的人員。當(dāng)繳費工資偏低時,，就會影響個人賬戶的金額,，在機關(guān)事業(yè)單位個人賬戶積累額的多少對退休待遇的高低沒有影響，但是企業(yè)就不同了,，它直接影響今后的退休待遇,。這種情況下，這類人就會感覺到不合理了,。

三,、個人賬戶的增值問題

個人賬戶積累金額的增值標(biāo)準(zhǔn)是個人賬戶退休金的替代率要達到一個什么水平的依據(jù)。同企業(yè)一樣,，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也建立了個人賬戶,，建立個人賬戶的目的有兩個：一是體現(xiàn)激勵機制，個人賬戶積累額越多,，以后享受的退休待遇就越高,，鼓勵參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴(yán)重的老齡化問題，隨著老年人口的日益增多,，支付退休金的負擔(dān)越來越沉重,，為減少退休高峰來臨時的負擔(dān)，建立個人賬戶是個較好的解決方案,。但要實現(xiàn)這兩個目標(biāo)的關(guān)鍵是個人賬戶的增值問題,，如果個人賬戶不能做到保值增值，就失去了建立個人賬戶的意義,，會打擊職工參保的積極性,。按照川辦發(fā)[____________年]10號"在國家改革機關(guān)事業(yè)單位退休費計算辦法前，職工退休時,，除按現(xiàn)行辦法計發(fā)養(yǎng)老金外,，再根據(jù)本人賬戶儲存額除以120,，按月發(fā)給養(yǎng)老金"。從上面的規(guī)定來看,，沒有個人賬戶基數(shù)組成項目,，沒有個人賬戶的增值規(guī)定，沒有一個量化的目

標(biāo)值,，也沒有規(guī)定這部分錢的支付渠道,，故沒執(zhí)行也不好執(zhí)行。從整個經(jīng)濟環(huán)境來考慮,，建立個人賬戶相當(dāng)于退休金的預(yù)提,，如果個人賬戶不能做到很好的增值，跟不上工資增長的幅度,，最后的負擔(dān)還將轉(zhuǎn)化到財政頭上,，就失去了改革的意義了。因此,，應(yīng)認真對待個人賬戶的增值問題,，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的具體情況，制定個人賬戶的增長率,。

四,、收不抵支問題

年初按"雙基數(shù)"測算，年應(yīng)征額3444萬,，年應(yīng)支3737萬,，差293萬，其中個人賬戶的個人部分4%再記入373萬,，地方財政要補666萬,。雖然財政是掛帳沒有出錢，但從分析來看,，是收不抵支,，入不敷出。存在問題的主要原因是"一小一少一大",，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少,，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會保險;退休人數(shù)在增大，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達到高峰,，退休金也相應(yīng)增大,。這樣，使本來積累不多的基金更是告急,，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險帶來的風(fēng)險?

目前,，機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還處在試點階段,，這些問題是客觀的,，也是可以解決的,。其主要癥結(jié)是：法規(guī)、政策不統(tǒng)一,。造成"公說公有理，婆說婆有理";二是管理體制經(jīng)常變化,，沒有專門研究機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的機構(gòu),。如何加快機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建設(shè),，使之科學(xué),、合理，下面談一些想法,。

解決問題的幾點建議

一,、建立權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的退休待遇計發(fā)辦法。

權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險模式最基本的要求,，目前我縣機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度的待遇計發(fā)辦法和繳費之間沒有必然的聯(lián)系,，繳費的多少并不決定待遇的高低，使參保的退休人員對養(yǎng)老保險的意見很大,，"參保和不參保一個樣,，繳費和不繳費一個樣。"解決的辦法：一是將目前的由財政局發(fā)的補差部分和福利性津補貼納入退休待遇的計發(fā)辦法里;二是退休待遇的計發(fā)辦法要反映參保人員在機關(guān)事業(yè)和在企業(yè)的工作經(jīng)歷,，確定一個系數(shù);三是要反映個人賬戶的積累,，標(biāo)準(zhǔn)和時期指標(biāo)要細化。這樣有利于提高參保人員的積極性,，是一個不用宣傳的"活廣告",，同時退休待遇也更加公平合理。

二,、加強養(yǎng)老保險預(yù)算和基金的精算工作

"以支定收,，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險的基本原則。是對未來做出承諾的計劃,。在社會保障領(lǐng)域,，精算工作就是預(yù)測未來，精算就是對社會保障計劃費用及其可能的變化做出長期預(yù)測,，從而提供信息,，使該計劃無論是現(xiàn)在還是將來，都建立在合理的財力基礎(chǔ)之上,。主要起著危險因素評價和風(fēng)險管理的作用,。因此，精算在社會保障領(lǐng)域是必須的設(shè)置組合,，是必不可少的基礎(chǔ)工作,。精算在社會保險領(lǐng)域的應(yīng)用過程需要在調(diào)查研究和核對有關(guān)參保,、死亡、退休人數(shù),、工資增長率等基礎(chǔ)資料上進行,。具體的社會保險精算是一個非常復(fù)雜而精細的試算過程。在現(xiàn)行保險模式原則的基礎(chǔ)上,，試算出每年共濟部分社會保險收費率以及個人賬戶的記賬利率,，對未來的退休待遇進行評估，對總體風(fēng)險,、收支平衡能力進行綜合評價,。必須加快建立社會保障基金精算的進程，做好中長期預(yù)測,，建立風(fēng)險預(yù)警機制,，為政府制定政策和決策提供參考依據(jù)。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險基金本來具有風(fēng)險,，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來,，個人賬戶的積累額的增值沒有，職工工資增長卻非?？?，而且單位和個人的繳費基數(shù)未反映工作人員的實際工資水平，沒有做到"應(yīng)收盡收",，要維持高的退休替代率有相當(dāng)?shù)睦щy,。我縣還沒有建立起完備的預(yù)算管理制度和風(fēng)險預(yù)警制度，沒有精算的業(yè)務(wù)骨干,。今后,，要深化蓬溪縣的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，首先要對征繳,、支付基數(shù)進行細化精算,，再適當(dāng)提高征繳比例。其次,，是對提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金,，從政策上加以控制。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法,，由單一的審批改為與經(jīng)辦機構(gòu)共同審批和核定,，以解決"別人請客我買單"的問題。這些都離不開社會保障基金的精算制度,，使養(yǎng)老基金能在一個良性軌道上運行,。

三、盡快納入省級統(tǒng)籌

實行更感高層次的統(tǒng)籌，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險的有效辦法,。當(dāng)養(yǎng)老保險基金預(yù)警時,，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)給一定的轉(zhuǎn)移支付，以解燃眉之急,，體現(xiàn)社會共濟和社會互濟,，真正體現(xiàn)社會主義條件下養(yǎng)老保險的優(yōu)越性，確保社會穩(wěn)定,，為機關(guān)事業(yè)單位保險注入活力,。達到改革的目的。

年月日

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇四

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方：______(已登記注冊的協(xié)會,，會址：______)與乙方：______(地址：______)，______(地址：______)簽訂如下總集體合同：

第一條 適用范圍

本集體合同：

1,、空間范圍上：適用于______.

2,、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在______州的公司的分支機構(gòu),。

3,、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條 雇傭和試用期

1,、雇傭應(yīng)予以書面證明,。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限,。

2、雇用的試用期不能超過3個月,。試用期為3個月時,，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。

3,、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費,。

4,、在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人,。

第三條 勞動時間及休息

1,、不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為______小時,，______年______月______日起為______小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用,。

2,、下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a,、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日),。這種情況下______小時周工作時間，______年______月______日后______小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達到,。

b,、在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到______小時,，______年______月______日起降到______小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時,，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為______小時的連續(xù)休息時間,。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間,。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于______小時的連續(xù)休息時間,。

3、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,，如汽車司機,、門衛(wèi)、勤雜工,，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到______小時,，但每天工作時間不得超過______小時,。

4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間,。

5,、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

第四條 工資級別,、報酬計算,、報酬支付

1、有關(guān)薪金,、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定,。

2、根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別,。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

3,、如某一雇員替代別人從事4個星期以上,，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬,，數(shù)額為兩工資級別之差,。

4、曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時,，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制,。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求,。

5、在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬,。

6,、沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定,。

7、計算職業(yè)工齡時,，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的,，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi),。

8、職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡,。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,，但最長不得超過15個月。

9,、根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時,，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬。

10,、雇員收入改變時,，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明,。

第五條 失效條款

1,、所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求,，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定,。

2、上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,，則上句不適用,。

第六條 解雇

1、任何解雇須有書面形式,。

2,、如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末,。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底,。雇員企業(yè)工齡滿5年,，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底,，滿20年為3個月至季度底,。

3、解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前,，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間,。這種情況下不能扣除報酬。

4,、勞動關(guān)系結(jié)束時,，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績,。

5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明,。

第七條 解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定,。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第八條 最后條款

1,、此集體合同______年______月______日生效,。

2、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效,。

3,、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,，則以后的解雇期限為3個月并至季度底,。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。

4,、現(xiàn)有的對雇員有利的,、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響,。

5、每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同,。

6,、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽章)：__________________

日期：______年______月______日

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇五

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止,。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 天。

二,、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè),。

第九條 甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全,、防止職業(yè)危害的事項：

第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品,，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴,、使用,。

第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行健康檢查,。

第十二條 乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施,，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議,，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為,，有權(quán)提出批評,，并向有關(guān)部門檢舉控告,。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同,。

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能,，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

第十四條 乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理,，正確佩戴和使用勞動防護用品。

五,、勞動報酬

第十五條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月,。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。

第十六條 乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成： ,、 、 ,、 ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元月,、 元月、 元月,、 元月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

(二)計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 ,。

(三)其他工資形式,。具體約定在本合同第 條中明確,。

第十七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間,，應(yīng)支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資xx年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。

六,、社會保險和福利待遇

第二十二條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十五條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第二十九條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第三十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的。

第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條,、第三十四條終止,、解除本合同：

、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2,、患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5,、義務(wù)服兵役期間的;

6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

7,、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第三十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十七條 乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十八條 本合同到期,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十九條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第四十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第四十一條 甲方違反勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四十二條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十三條 甲方解除乙方勞動合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

第四十四條 乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

第四十五條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同,、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的,，給乙方造成損害,，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：

、造成乙方工資收入損失的,，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品,。

3、造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4,、乙方為女職工或未成年工,，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

,、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、本合同約定的其他賠償費用,。

十,、違反勞動合同的責(zé)任

第四十七條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元,。

第四十八條 其他違約責(zé)任

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

十二,、勞動爭議處理

第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十三、其 他

第五十一條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

(一)

(二)

(三)

第五十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(蓋章)

法定代表人：

簽約日期：

乙方：(簽名)

簽約日期：

鑒證機關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(簽章

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇六

甲方(用人單位)名稱：____________

企 業(yè) 類 別：____________

法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________

地 址：____________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_

國籍及護照號碼：_

現(xiàn) 住 址：_

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一,、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日),。

二、本合同為無固定期限,，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：___________

(二)：___________

(三)：___________

三,、以完成一定的工作為期限____

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作,。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬,，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償,。

三、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)____________

(二)____________

(三)____________

第四條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時。

一,、甲方在乙方崗位實行__工時制度,。

二、甲方延長乙方工作時間,，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬,。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假,。

第五條 社會保險和福利待遇

一,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會保險,，履行繳費義務(wù),，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)____________

(二)____________

(三)____________

(四)____________

(五)____________

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定,，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

二,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三,、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。

第七條 勞動紀(jì)律

一,、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二,、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定),。

第八條 本合同的變更有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的,。

第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿,，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn),、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。

第十條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理,。

第十一條 本合同的解除

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

二,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

三,、甲方解除本合同，符合本條一款,、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費,。

四、有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿,，又不符合本條一、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)乙方患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

五,、乙方解除合同：

(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任,。

(二)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi);

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇七

填表日期：___________年_________________月_________________日

姓名_________________部門_________________職務(wù)_________________

請假類別：病假

請假時間：___________年________________月________________日________________時________________分至________________年________________月________________日________________時________________分,，共計________________天________________時________________分

請假事由：________________________

請假人簽字：_____________________

副總經(jīng)理批準(zhǔn)：_____________________

人力資源部審核：_____________________

部門負責(zé)人簽字：_____________________

________________年________________月________________日

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇八

市、區(qū)各部委辦局,、事業(yè)單位,、各縣人事局、在寧部屬事業(yè)單位,、駐寧部隊所屬事業(yè)單位：

為貫徹執(zhí)行寧政發(fā)[1994]184號文《關(guān)于印發(fā)〈南京市機關(guān)事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度改革意見〉的通知》,，特制定本實施細則，請遵照

執(zhí)行,。

一,、實施范圍及對象

(一)凡本市市、區(qū)機關(guān),、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和在寧的部屬事業(yè)單位(國務(wù)院另有規(guī)定的除外),，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位的全體工作人員均實行養(yǎng)老保險。

(二)全體工作人員包括國家干部,、聘用制干部,、固定工人、勞動合同制工人和計劃內(nèi)臨時工,。

(三)本著統(tǒng)籌規(guī)劃,、分步實施的原則,，1994年列入首批統(tǒng)籌的范圍和對象為：

1.本市市,、區(qū)國家機關(guān)、社會團體,、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬事業(yè)單位,，以及駐寧部隊所屬事業(yè)單位中的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工)、聘用制干部,。

2.本市市,、區(qū)所屬自收自支事業(yè)單位(包括集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬自收自支事業(yè)單位以及駐寧部隊所屬自收自支事業(yè)單位的全體職工。

(四)其他單位和人員逐步展開,。

二,、養(yǎng)老保險基金的來源及籌集標(biāo)準(zhǔn)

(一)養(yǎng)老保險基金由國家、集體,、個人三者共同承擔(dān),，按照“以支定收、略有節(jié)余,、留有部分積累”的原則統(tǒng)一籌集,。

(二)養(yǎng)老保險基金的來源按下列渠道列支：國家機關(guān)及全額撥款的事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支;差額撥款的事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)按照差額比例，分別在財政和自有資金中解決;自收自支事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)在創(chuàng)收收入中列支,，稅前提取,。

(三)養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一籌集標(biāo)準(zhǔn),，由單位和個人共同負擔(dān)。自收自支事業(yè)單位依據(jù)全部在職工作人員工資總額和離退休人員費用兩項之和的23繳納;聘用制干部和勞動合同制工人由單位按其工資總額的23繳納;在職職工個人按照本人工資額的1繳納,。

(四)職工工資總額的組成項目,，以蘇政發(fā)[1994]3號文及省、市工資管理部門出臺的各種工改答復(fù)口徑為準(zhǔn),。具體組成項目如下：

國家機關(guān)：干部實行的職務(wù)工資,、級別工資、基礎(chǔ)工資,、工齡工資;技術(shù)工人實行的崗位工資,、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金;普通工人實行的崗位工資和獎金,。機關(guān)工人獎金占工資構(gòu)成的30,。

事業(yè)單位：職員實行的職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼，專業(yè)技術(shù)人員實行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼;技術(shù)工人實行的技術(shù)等級工資和崗位津貼;普通工人實行的等級工資和津貼,。上述津貼部分在自收自支事業(yè)單位中占工資構(gòu)成的50,。

工資總額還包括機關(guān)事業(yè)單位實行的職務(wù)崗位津貼;工改后保留的綜合補貼和各種保留外掛工資。

實行“工效掛鉤”和工資總額包干的事業(yè)單位,，其工資總額應(yīng)以市,、區(qū)人事局工資計劃部門核定的工資總額為準(zhǔn)。

各單位繳納的基本養(yǎng)老保險費,，由開戶銀行按時代為扣繳,，職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由各單位在發(fā)放工資時代為扣繳,，并按季向南京市機關(guān)事業(yè)單位社會保險處(以下簡稱市機關(guān)事業(yè)社保處)繳納,。

(五)原未參加養(yǎng)老保險的勞動合同制工人(含執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工)、非在職聘用制干部,，其基本養(yǎng)老保險費應(yīng)從參加工作之日起補交至1993年12月底,，補交部分由單位按1993年12月本人工資額的15一次性繳納，個人部分免交,。

(六)合同制工人和非在職聘用制干部投保年限必須滿15年以上,，對到達法定退休年齡投保繳費不足15年的，只能按其在職期間繳費每滿一年一次性發(fā)給相當(dāng)于本人指數(shù)化月平均繳費工資3個月的生活補助費,。執(zhí)行國家工資標(biāo)準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工,，到達法定退休年齡投保繳費不足15年的，也按上述規(guī)定發(fā)給生活補助費,。

(七)原在勞動部門參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位合同制工人,，自本實施細則執(zhí)行之日起一律劃轉(zhuǎn)到市機關(guān)事業(yè)社保處投保，其繳納的養(yǎng)老保險費由市勞動局根據(jù)寧政發(fā)[1994]184號文件規(guī)定劃轉(zhuǎn)到市機關(guān)事業(yè)社保處管理,。

三,、養(yǎng)老保險基金的收繳和撥付

(一)養(yǎng)老保險基金實行按季收繳,，全額結(jié)算，差額撥付,。各單位在每季度的首月10號前填報本單位上季度的養(yǎng)老保險基金結(jié)算表,，市機關(guān)事業(yè)社保處在10日內(nèi)審定結(jié)束，開出委托收款憑證,，委托各單位所在開戶銀行代為扣繳或劃撥,，扣繳部分存入市機關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金專戶。

(二)各單位應(yīng)按時繳納基本養(yǎng)老保險費,，對逾期不繳的按日加收應(yīng)繳納數(shù)額的5‰,。滯納金。對虛報冒領(lǐng)者,，處以3倍于冒領(lǐng)金額的罰款,。滯納金和罰金委托各單位開戶銀行收繳，并入基本養(yǎng)老保險基金,。

(三)各單位可根據(jù)自身的經(jīng)

濟實力,，從自有資金中提取一部分為本單位職工建立補充養(yǎng)老保險。亦鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險,。補充養(yǎng)老保險,、個人儲蓄性養(yǎng)老保險的本金和利息記入職工的《養(yǎng)老保險手冊》,，所有權(quán)歸個人,，離退休(職)時由本人或法定受益人選擇一次或分次領(lǐng)取。補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)保險基金及利息,，不得進行社會調(diào)劑,。

(四)離退休(職)人員基本養(yǎng)

老金的支付項目和計發(fā)比例,，根據(jù)國家、省,、市歷年來有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。具體如下：

1.參加1993年工資套改的離退休(職)人員(含按蘇人四[1994]18號文模擬套改的離休干部)基本養(yǎng)老金支付項目以蘇政發(fā)[1994]3號文及省,、市工改答復(fù)口徑為準(zhǔn)。

2.未參加1985年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括離退休(職)前的標(biāo)準(zhǔn)(等級)工資,、工齡津貼,、職務(wù)崗位津貼、國發(fā)(1989)82號文增資,、蘇人八[1994]25號文增發(fā)的退休補助費,、副食價格補貼和生活補貼,、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津、補貼,。

3.參加1985年工資套改但未參加1993年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項目包括：離退休(職)前的基本職務(wù)工資、工齡津貼,、職務(wù)崗位津貼,、國發(fā)[1989]82號文增資,、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實行的各項津,、補貼。

上述離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為國發(fā)[1978]104號文,、國發(fā)[1982]62號文、蘇人四[1986]26號文,、蘇人八[1994]25號文,，蘇政發(fā)[1994]3號文及有關(guān)政府文件所確定的計發(fā)離退休(職)費的比例,。

離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金仍由各單位代為發(fā)放。

四,、養(yǎng)老保險基金的管理

(一)單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入市機關(guān)事業(yè)社保處在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金專戶,，實行專項儲存，?？顚Ｓ??；攫B(yǎng)老保險基金屬于全體參加投保的在職職工和離退休(職)人員所有，任何單位和個人不得擅自動用或挪作他用。對存入銀行專戶的養(yǎng)老保險基金,，按人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息并入養(yǎng)老保險基金,。積累基金的一部分可以購買國家債券等，結(jié)余部分實行財政專戶存儲,，確保其保值增值。

(二)參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為職工建立《職工養(yǎng)老保險手冊》,，按期填寫繳費情況并代為保管,。《職工養(yǎng)老保險手冊》作為離退休(職)時計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù),，流動時隨同轉(zhuǎn)移。

(三)市機關(guān)事業(yè)社保處具體負責(zé)養(yǎng)老保險基金的籌集、撥付,、管理等工作,，可按規(guī)定從養(yǎng)老保險基金中提取3管理服務(wù)費，主要用于必要的行政和業(yè)務(wù)開支,，不計征稅費,。

(四)市機關(guān)事業(yè)社保處的財務(wù)管理，接受市財政,、稅務(wù),、審計部門的監(jiān)督。

五,、其他

(一)自本細則實施之日起,，各單位到市、區(qū)人事局計劃部門審批工資基金時,，必須先審查基本養(yǎng)老保險費的結(jié)算憑證,，否則不予批準(zhǔn)工資基金計劃,。

(二)職工實行養(yǎng)老保險后，原單位與離退休(職)人員的隸屬關(guān)系不變,，其政治,、生活、醫(yī)療和未列入養(yǎng)老保險的各項補貼等待遇不變,，仍由原單位負責(zé),。

(三)為確保離退休(職)人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放，可根據(jù)社會物價,、工資增長和離退休費用的變化情況適時對基本養(yǎng)老保險基金籌集比例,、支付標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)調(diào)整。

(四)單位成建制改組,、合并,、解體時，應(yīng)依法清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費,，在發(fā)生債務(wù)時,，不得用養(yǎng)老保險費做抵押或償還債務(wù)，其離退休(職)人員應(yīng)隨同在職職工由單位主管部門負責(zé)統(tǒng)一合理劃轉(zhuǎn),，并報市機關(guān)事業(yè)社保處,，同時辦理有關(guān)手續(xù)。新建單位自發(fā)工資之日起,，必須按寧政發(fā)[1994]184號文規(guī)定,，為本單位人員辦理養(yǎng)老保險。

(五)市機關(guān)事業(yè)社保處有權(quán)核查參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)帳目,、報表,、工資總額及基本養(yǎng)老金的發(fā)放情況，被核查單位應(yīng)予配合,，據(jù)實提供有關(guān)資料,。

(六)參加養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位，有權(quán)向市機關(guān)事業(yè)社保處查詢本單位職工繳納養(yǎng)老保險費的記載情況,，職工和離退休(職)人員有權(quán)向市機關(guān)事業(yè)社保處和所在單位查詢本人各項養(yǎng)老保險費繳納和領(lǐng)取情況,，市機關(guān)事業(yè)社保處或單位應(yīng)予提供方便。

(七)縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作由縣人事局負責(zé),，接受市機關(guān)事業(yè)社保處業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的對象必須是男年滿六十周歲、女干部年滿五十五周歲,、女工人年滿五十周歲的離退休(職)人員,。

(九)本細則實施后，對須領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休(職)人員,，在辦理離退休(職)手續(xù)時,，須將有關(guān)審批資料報市機關(guān)事業(yè)社保處,，經(jīng)審核認可后,，方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。

(十)本細則實施過程中如遇國家、省人事部門另有統(tǒng)一規(guī)定的,，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

(十一)本實施細則從1994年1月1日起實行。

(十二)本實施細則由南京市人事局負責(zé)解釋,。

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇九

______公司(以下簡稱企業(yè))與______公司工會(以下簡稱工會),，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實際情況,，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

一,、總則

1、______公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中,，應(yīng)進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理,，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’,，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針,，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長,，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標(biāo)。

2,、公司以提高人的素質(zhì)為根本,，以提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)。進一步健全和完善經(jīng)營機制,，增強職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力,。

3,、公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場,，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作,，提高勞動技能,，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),。

二,、勞動報酬

1、公司實行效率優(yōu)先,，兼顧公平,，考核發(fā)放的工資政策。同時,，隨著公司內(nèi)部改革的深化,，逐步推進工資制度改革,。

2、職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于______元人民幣支付月薪,。隨著人民生活水平日益提高,，______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長,，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,，按______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

3,、為了進一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力,，促進生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點,，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任,、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議,。

4、公司對參加各類技術(shù)比賽獲得______電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵,。

5,、公司對被評為______市、部及以上級別的勞模,，包括市,、部單項先進工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等,，給予獎勵。

三,、勞動時間和休息,、休假

1、公司實行每周______小時,，每日______小時工作制,。

2、根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見,。

3,、公司實行帶薪年休假制度。

(1)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工,，享受______天休假;

(2)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工,，享受______天休假;

(3)本企業(yè)工齡滿______年及以上的職工，享受______天休假,。享受探親假的職工,，按有關(guān)規(guī)定辦理。

4,、公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班,。對因工作任務(wù)確需加班的職工,，可采用集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等方式,，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。

6,、公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假,。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

7,、職工住房因災(zāi)害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時,，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

8,、盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間,。

四、勞動安全和衛(wèi)生

1,、公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件,。特別是在防止“高空落物,，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康,。

2,、公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人,。

3,、職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護意識,。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動防護用品。

4,、企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用。

5,、企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護制度化,。在新開工工程(項目)實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,，向公司工會報備,。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”,，工會如發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改,。

6,、公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。

7,、公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進行調(diào)整,。

8,、企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽,、安全帶、安全網(wǎng),、絕緣鞋,、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購,，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門負責(zé)驗收。

9,、企業(yè)按國家規(guī)定,，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。

10,、夏,、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放,。

11、當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查,，并提出處理意見和建議。

12,、為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室,、宿舍,、保健站的工作進行檢查,。

五、保險福利

1,、企業(yè)按國家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費,。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利,。

2、企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力,，逐步健全其它補充保險制度,。

3、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于______萬元用于解困和改善職工住房,。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

4,、企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金專款專用,，使用情況向公司職代會匯報,。

5、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于______萬元的資金,，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng),，以調(diào)動職工積極性。

6,、為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施,。

六,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

1、根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》,。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利,，履行應(yīng)盡的義務(wù),，并且適用本集體合同的所有條款。

2、企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革,，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理,。工會應(yīng)積極配合做好思想工作,。

3、公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實施細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、職工對勞動報酬,、勞動條件,、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁,，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(1)申訴職工可以在事發(fā)______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負責(zé)人)提出,，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(2)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,，由該部室負責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(3)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意,，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(4)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意,，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決,。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁,。

七,、附則

1、本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工,。

2,、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內(nèi),，對雙方具有約束力,。

3、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,，或發(fā)生違約,，雙方應(yīng)及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

4,、本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。

5,、公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,，應(yīng)以本合同為準(zhǔn),。

6、本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后,，由雙方首席代表簽字,，并按有關(guān)規(guī)定報送______市勞動局審查后生效。

7,、本合同終止前______天內(nèi),，雙方應(yīng)進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同,。

8,、本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,，報______市勞動和社會保障局三份,，上級工會一份，歸檔一份,。

企業(yè)方首席代表：__________________

職工方首席代表：__________________

簽訂日期：______年______月______日

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇十

甲方：乙方：

法人代表 ： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款,，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

一,、聘用合同期限

本合同期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止,。試用期三個月,。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會 任 副主任 崗位的工作,。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進行自治管理,，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè),、計生,、流動人口和治安管理,，完成社區(qū)成員代表大會,、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標(biāo)。及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

三,、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬,。

(二)享受單位其它福利。

四,、工作紀(jì)律

(一)乙方必須遵守國家的法律,、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度,。

(二)乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí),，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志，努力完成工作任務(wù),。

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律,，經(jīng)批評教育仍不改正的,。

(3)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的,。

六,、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,。

七,、本合同一式二份，聘用單位,、受聘人員各持一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇十一

聘用單位(甲方):

地址:

法定代表人:

(或委托代理人)

受聘人員(乙方):

住址:

身份證號碼:

江蘇省人事廳印制

填寫說明

1.填寫聘用合同書一律用藍,黑墨水書寫,字跡清晰,工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效.

2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書面委托,否則代簽無效.代簽合同委托函由甲方收執(zhí).

3.本聘用合同書內(nèi)的年,月,日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同并遵照執(zhí)行.

第一條聘用期限

本聘用合同期限按下列第項確定:

1.聘用期限為年,自年月日起,至年月日止.其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止.

2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止.

3.甲方聘用乙方完成工作任務(wù),聘用期限自年月日起至該項工作完成.

第二條聘用崗位

1.甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格,安排乙方在崗位工作,具體職責(zé)為;或經(jīng)乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責(zé)協(xié)議書.

2.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位,但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議;甲,乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的,按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行.

第三條崗位紀(jì)律

1.甲方應(yīng)當(dāng)制定具體,明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé),建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚,責(zé)任明確,考核公正,獎懲分明.

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律,法規(guī)和政策,制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度;乙方若有違反,甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理.

3.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過,并向乙方履行告知義務(wù).

4.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律,法規(guī),規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的,應(yīng)負保密義務(wù).乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.

第四條工作條件

1.甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.

2.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制.

3,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,專業(yè)技術(shù),業(yè)務(wù)知識,安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn).

第五條工資福利保險

1.甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定,確定乙方工作報酬標(biāo)準(zhǔn)為:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠.若是實行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的,雙方應(yīng)當(dāng)約定支付報酬的方式和具體計算方法.

2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發(fā)放,按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.

3.甲方按照法律法規(guī),規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,并辦理相關(guān)手續(xù).

4.乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇.本合同中未盡的權(quán)益,如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

5.甲方根據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資.

第六條聘用合同的變更

1.有下列情況之一的,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的;

(2)本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī),規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.

2.本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內(nèi)容.

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》,對本合同作出相應(yīng)的變更.

第七條聘用合同的解除

1.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:

試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的;

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

(3)違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

(4)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的.

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

(1)患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的.

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的.

4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)考入普通高等院校的;

(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

(4)依法服兵役的.

5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同.

6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:

(1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(3)因工負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的;

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

(5)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的;

(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的.

7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤銷,不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償.

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算.

8.聘用合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》,并辦理相關(guān)手續(xù).甲,乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移,社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù).

9.乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定.

第八條聘用合同的終止和續(xù)訂

1.有下列情況之一的,聘用合同即行終止:

(1)本聘用合同期滿;

(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn);

(3)乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;

(5)甲方被依法注銷,撤銷或者解散的.

2.聘用合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具《終止聘用合同證明書》,并及時辦理相關(guān)手續(xù).

3.本合同期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理.續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》.聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的,視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同,其間,乙方可以隨時終止聘用關(guān)系,甲方提出終止聘用關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方.

第九條雙方的其他約定:

第十條違反聘用合同的責(zé)任

本合同簽訂生效后,雙方必須嚴(yán)格履行.如有違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.

甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任:

1.除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失外,償付給乙方違約金人民幣元;

2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任;

乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任:

1.支付違約金人民幣元.

2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任.

3.給甲方造成經(jīng)濟損失的,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;

第十一條聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟.

第十二條其它事項

1.本合同未盡事宜,按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行.國家和當(dāng)?shù)卣疀]有明確規(guī)定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協(xié)商解決.

2.甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位,派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書,專項協(xié)議書,變更合同書等,是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力.

3.本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)即行生效.

4.本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入乙方檔案.

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(簽字)

(委托代理人)

年月日年月日

合同鑒證

鑒字第號

鑒證部門(蓋章)鑒證人(簽字)

年月日

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇十二

甲方(聘用單位)名稱：__________________________

法定代表: __________________________

單位地址：__________________________

乙方(受聘人員)姓名：____________________________

身份證號碼：____________________________

個人住址：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據(jù)《mm事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。

一,、聘用合同期限

本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止,。其中，試用期從____年___月___日起至____年___月___日,。

二,、聘用崗位及其職責(zé)要求

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在mm畜牧局基層崗位工作,，在聘用期內(nèi),，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意,，調(diào)整乙方的工作崗位,。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé),，完成工作任務(wù),。

三,、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護發(fā)規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施,，保證乙方能夠正常工作和工作中的安全健康。

(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,。

四、工作報酬

(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)乙方的工作崗位及完成任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬,。

(二)乙方工資的增減,，獎金、津貼,、補貼、加班加點工資的發(fā)

五,、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會保險,，并按期足額繳納有關(guān)社會保險費。其中乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息,、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、工作紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度,，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法指定的各項規(guī)章制度,，服從甲方管理,，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的,，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同,。

(二)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

1,、甲,、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。

2,、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的,。

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的。

4,、法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形,。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的,，本合同即行終止。

1,、本合同期滿,，或者甲,、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2,、乙方到達法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定),。

3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的,。

4,、乙方死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的。

5,、甲方被撤消的。

九,、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前,，甲,、乙雙方任何一放提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.

十、聘用合同的解除

(一)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退,、開除、勞動及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)雷擊礦工超過20個工作日的,。

3、未經(jīng)甲方同意,，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)同意逾期不歸的。

4,、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5,、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,。

6、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方,。

1,、患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他適當(dāng)工作的,。

2、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方由于體制改革,、機構(gòu)改革、頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。

2,、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的,。

3、患病或者非因公(工)負傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的。

5,、自接收之日起，甲方接收品用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部,、復(fù)員,、退伍軍人在2年內(nèi)的。

6,、正在接受審查尚未作出結(jié)論或結(jié)案的。

7,、法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

(六)乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方,，有下列情形之一的,，乙方可以隨時告知甲方解除本合同。

1,、在試用期內(nèi)的。

2,、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的,。

3、聘用單位未按照有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定履行聘用合同的,。

4、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的,。

5、考入教育機構(gòu)接受高等學(xué)歷,、中等學(xué)歷教育的,。

6,、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的,，不得提出解除本合同：

1、擔(dān)任國家級,、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目,、技術(shù)改造項目的負責(zé)人和項目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的,。

2、被縣級以上組織,、人事部門選派到其他單位支援工作,，時間未滿的,。

3、從事國家安全,、機密工作，或者離開國家安全,、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

4,、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

5,、法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形,。

十一,、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

(一)甲,、乙雙方任何一方違反聘用合同的約定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。違約要付給對方違約金,。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(二)屬下列情形之一終止,、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟補償：

1,、聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的,。

2,、由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的,。

3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2,、3項規(guī)定解除本合同的。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和原聘用單位的規(guī)定,，泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密,，損害國家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理,。

十二,、附則

本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,，以及本 合同未盡事宜，均按照法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由甲,、乙雙方協(xié)商約定。

本合同一式2份,，甲,、乙雙方各執(zhí)1份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位保密協(xié)議書篇十三

甲方：____________

乙方：____________

為了加強_______________的安全管理工作，給住戶營造和諧安全居住環(huán)境,，我局決定，聘請專人負責(zé)門衛(wèi)工作,，為維護甲、乙雙方的權(quán)利,，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下聘用合同,。

一、甲方職責(zé)

1,、為乙方提供良好的工作環(huán)境,，配足配齊工作用具,。

2、按時發(fā)放工資,，不得拖欠。

3,、為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施設(shè)備。

二,、乙方職責(zé)

1,、因安全工作需要,，門衛(wèi)必須全天24小時到崗值班，并遵紀(jì)守法,，禮貌待人,熱情服務(wù),堅持原則,恪盡職守,大膽工作,不擅自離崗,。

2,、負責(zé)公寓大門及大院鐵門的按時開關(guān)門。晚上12點鐘鎖門后嚴(yán)格控制外來人員和車輛入內(nèi),，嚴(yán)禁外來車輛在院內(nèi)停放,。

3,、負責(zé)公寓的安全保衛(wèi)工作。防止無關(guān)人員和車輛進入院內(nèi);對陌生人員要進行詢問和登記,，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告,。嚴(yán)防閑雜人員進入大院推銷業(yè)務(wù)、亂竄或作案,。負責(zé)檢查物品外出情況,，并進行登記,，大件物品外出，必須詢問核實后方能放行,。

4,、加強防范檢查，要以防火,、防盜、防破壞為主要內(nèi)容,，隨時巡查各部位防火,、防盜及防漏(水,、電)情況。巡查中發(fā)現(xiàn)公

物損壞時,，要及時聯(lián)系有關(guān)人員檢修,。發(fā)現(xiàn)火險迅速報警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救,。

5、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子,，在保證自身人身安全的前提下想方設(shè)法擒獲或報警;如遇治安或刑事案件,，要保護好現(xiàn)場,，并立即報警和向局辦公室報告。

6,、負責(zé)公寓公共區(qū)域衛(wèi)生。每日堅持打掃公寓各樓層走廊,、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛(wèi)生,，負責(zé)清運各樓層垃圾，定期維護院內(nèi)綠化設(shè)施,，始終保持衛(wèi)生整潔干凈,。

7,、負責(zé)收取各住戶水、電,、衛(wèi)生等相關(guān)費用。

8,、協(xié)助完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，如遇重大活動或臨時性活動,，須聽從局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排和調(diào)遣,。

三,、乙方待遇

1、門衛(wèi)實行聘任制,，合同每年簽訂一次,。

2、門衛(wèi)為臨時工,工資實行包干,每月工資__________元,，按月發(fā)放,，伙食自理,，不享受醫(yī)療、勞動保險及其它任何福利待遇,。

3、門衛(wèi)生病藥費自理,，因病,、因事不能到崗必須向局領(lǐng)導(dǎo)請假,，并自行安排臨時替代人員。因個人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負責(zé),。

4、門衛(wèi)對我局管理如不能遵守,，或有特殊情況需解除合同,，可在前一周內(nèi)提出辭呈申請,。如門衛(wèi)工作不負責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,，我局有權(quán)及時終止合同。

5,、合同期滿后,，視門衛(wèi)職業(yè)道德,、工作能力、工作態(tài)度等情

況綜合考核,，決定是否繼續(xù)聘用，否則解除合同,。

四,、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日,。

甲方簽字(蓋章)：____________

乙方簽字(蓋章)：____________