無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

績效專員崗位職責(zé)要求篇一

2、協(xié)助上級組織績效考核工作,，按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作,，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分,，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3,、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

4,、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,，為上級決策提供信息支持。

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新,。

6,、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作,。

績效專員崗位職責(zé)要求篇二

1、制作公司每月的工資,、勞務(wù),、人力服務(wù)公司的各類報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用,；

2,、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本,、人工費(fèi)用的分析報(bào)告,；

3、員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,；

4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),，包括與人力服務(wù)公司和社保中心,、公積金中心相關(guān)對接工作；

5,、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新,，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表,；

6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行,；

7,、管理福利體系的日常事務(wù)；

8,、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù),。

績效專員崗位職責(zé)要求篇三

1、人事管理:對各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項(xiàng)人事,、費(fèi)用政策;

2,、主要涉及招聘調(diào)配、任職,、考核,、薪酬模塊;

3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn),。

1,、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應(yīng)屆生);

2、有hr薪酬與激勵(lì)模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

3,、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4,、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、excel,、ppt等辦公軟件,。

績效專員崗位職責(zé)要求篇四

1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放,。

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,、人工成本核算,、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作；,。

3,、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算,、社保公積金繳納,、個(gè)稅繳納等。

4,、了解國家最新的薪酬福利政策,，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

5,、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度,；

6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表,。

7,、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

8,、完成上級交辦的其他工作

績效專員崗位職責(zé)要求篇五

薪酬福利管理:

1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放,。

4生成工資匯總表;

5負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

6負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9按時(shí)完成人工成本,、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫,。

績效考評:

1組織績效考評工作,及時(shí)收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

績效專員崗位職責(zé)要求篇六

1,、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè),；

2,、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效,；

3,、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

1,、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度,、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,；

2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程,；

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),，制作各崗位的績效考核表,；

4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,，做好工作計(jì)劃,、總結(jié)及工作述職會的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；

5,、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核,；

6、匯總,、統(tǒng)計(jì),、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案,，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù),；

7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評,；

8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集,；

9,、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴,、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作,；

10、做好年度績效考評工作,，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評,，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng),，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作；

11,、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作,。

績效專員崗位職責(zé)要求篇七

:

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作,。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理,。

5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

:

1:有過薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2:踏實(shí)認(rèn)學(xué),思維縝密,語言表達(dá)能力強(qiáng)。

3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強(qiáng),工作有條理,。

4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

績效專員崗位職責(zé)要求篇八

1,、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,，對制度,、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；

2,、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬,、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作,，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；

3,、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,，擬定或優(yōu)化薪酬評估機(jī)制；

4,、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算,、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析,、人效分析等相關(guān)報(bào)表,；

5、對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績效管理存在的問題,，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)；

6,、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng),。

績效專員崗位職責(zé)要求篇九

一、崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo),，參與工資方案的制定修正；

2,、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查,、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假,、作弊,；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理,；

3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通,，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案,，對績效考核專員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額,，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算,；

4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算,；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5,、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算,，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算,、上報(bào)的,，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理,；

6,、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并做好與財(cái)務(wù)的溝通,、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,；

7,、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流,、溝通,，了解員工對工資和績效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的`意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo),；

8,、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔,，保證電子版與工資表的統(tǒng)一,，同時(shí)對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

9,、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記,；

10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。

二,、考核辦法：

1、對考勤監(jiān)督,、檢查不到位,，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的,，考核50元/次,；

2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接,，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的,，考核50元/次；

3,、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算,，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通,，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的,，考核50元/次,；

4、因自身工作失誤,，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的,，考核50元/次；

5,、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密,、外漏的，考核100元/次,；

6,、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成,，也不及時(shí)匯報(bào)的,，考核50元/次。

三,、任職資格：

1,、男女不限，24歲以上,；

2,、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè),；

3,、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4,、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心,。

績效專員崗位職責(zé)要求篇十

1,、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、績效培訓(xùn),、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度,、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

4,、收集匯總各部門,、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6,、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級匯報(bào),。

1,、本科,人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4,、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感,、執(zhí)行力

績效專員崗位職責(zé)要求篇十一

：

1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司hr系統(tǒng),，社保公積金,、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；

2,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)合同,、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂,、變更,、解除和保管工作；

3,、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù),，配合面談和記錄；

：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,；

2,、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

3,、熟練使用excel公式，例如：if,、vlookup,、countif等公式；

4,、熟悉社保公積金,、勞動(dòng)法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用,；

5,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干,、勤于思考,，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng),。

績效專員崗位職責(zé)要求篇十二

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,，做好工作計(jì)劃,、總結(jié)及工作述職會的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總,、統(tǒng)計(jì),、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案,，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴,、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作,，結(jié)合日常績效考核結(jié)果,，做好員工年度績效終評,，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

11完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

教育培訓(xùn)：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用,。

一般月薪范圍在-8000元左右,。在一般的民營企業(yè)月薪大約在-3000元左右,，外企則更高，這也根據(jù)企業(yè)的不同,，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不同會有所差別,。

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高,，如果是人力資源管理,、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),，就更容易一些,。通常情況下，在中型企業(yè)中,，3-5年一個(gè)專員就能成長為經(jīng)理,。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任,，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理,，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看,，以后可以從事管理工作,，如晉升為績效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等,。

績效專員崗位職責(zé)要求篇十三

1,、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

3,、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃,、總結(jié);

4,、匯總、統(tǒng)計(jì),、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5,、開展公司各部門激勵(lì)政策的研究，制定激勵(lì)方案;

6,、研究推進(jìn)各類激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新,。