無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

績效專員崗位職責(zé)要求篇一

2,、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,，收集考核數(shù)據(jù),，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況,。

3、負責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理,。

4,、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持,。

5,、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標的不斷完善更新。

6,、為各部門的負責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作,。

績效專員崗位職責(zé)要求篇二

1、制作公司每月的工資,、勞務(wù),、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用,；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,，按時完成人工成本,、人工費用的分析報告；

3,、員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

4,、負責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作,；

5,、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表,；

6,、負責(zé)公司績效的推進及落地執(zhí)行；

7,、管理福利體系的日常事務(wù),；

8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù),。

績效專員崗位職責(zé)要求篇三

1,、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項人事、費用政策;

2,、主要涉及招聘調(diào)配,、任職、考核、薪酬模塊;

3,、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻,。

1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應(yīng)屆生);

2,、有hr薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

3,、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強,有服務(wù)意識和團隊合作精神;

4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word,、excel,、ppt等辦公軟件。

績效專員崗位職責(zé)要求篇四

1,、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

2,、負責(zé)公司年度預(yù)算,、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作,；,。

3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,，包括不僅限于工資核算,、社保公積金繳納、個稅繳納等,。

4,、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,，提出改進措施,。

5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度,；

6,、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

7,、負責(zé)員工薪酬福利咨詢工作,；

8、完成上級交辦的其他工作

績效專員崗位職責(zé)要求篇五

薪酬福利管理:

1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放,。

4生成工資匯總表;

5負責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6負責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7公司薪酬績效制度整理,、歸檔;

8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,。

績效考評:

1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議,。

4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

績效專員崗位職責(zé)要求篇六

1、本科以上人力資源,、工商管理等或相關(guān)專業(yè),；

2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,，能夠獨立建立組織和個人績效,；

3、很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力,。

1,、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,；

2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績效管理各項流程,；

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,，制作各崗位的績效考核表；

4,、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況,；

5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核,；

6,、匯總、統(tǒng)計,、歸檔績效考核數(shù)據(jù),，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù),；

7,、負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評,；

8,、負責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集,；

9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴,、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

10,、做好年度績效考評工作,，結(jié)合日常績效考核結(jié)果,，做好員工年度績效終評,，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作,；

11,、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效專員崗位職責(zé)要求篇七

:

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作,。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作,。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

:

1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

2:踏實認學(xué),思維縝密,語言表達能力強,。

3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理,。

4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負責(zé)認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

績效專員崗位職責(zé)要求篇八

1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型,，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,，對制度、方案進行宣導(dǎo),；

2,、負責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放,；

3、負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制,；

4、對薪酬成本進行預(yù)算,、分析及監(jiān)控,，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表,；

5,、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題,，實現(xiàn)績效改進,；

6,、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

績效專員崗位職責(zé)要求篇九

一,、崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正,；

2,、負責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督,，嚴防考勤造假,、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題,，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

3,、加強與績效考核專員的溝通,，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核,，并按時核算出各部門的工資總額,，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

4,、負責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算,；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5,、負責(zé)督促各部門的工資核算,，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核,。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的,，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

6,、按照公司薪資管理制度,，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財務(wù)的溝通,、協(xié)調(diào),，保證工資的準時發(fā)放；

7,、與績效考核專員密切配合,，不定期和各部門的員工交流,、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度,，及時將員工的`意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo),；

8、對公司所有的工資表進行妥善保管,、存檔,，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密,；

9,、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記；

10,、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。

二、考核辦法：

1,、對考勤監(jiān)督,、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂,、弄虛作假的,，考核50元/次；

2,、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接,，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次,；

3,、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通,，或者各部門工資核算表遲遲不能上交,，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次,；

4,、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的,，考核50元/次,；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密,、外漏的,，考核100元/次；

6,、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，工作遲遲完不成,，也不及時匯報的，考核50元/次,。

三,、任職資格：

1、男女不限,，24歲以上,；

2、大專以上學(xué)歷,，人力資源和法律類專業(yè),；

3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗,；

4,、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強,，做事謹慎細心,。

績效專員崗位職責(zé)要求篇十

1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2,、績效培訓(xùn),、宣貫,負責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3,、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

4,、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5,、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

6,、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

1,、本科,人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

4,、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

績效專員崗位職責(zé)要求篇十一

：

1,、負責(zé)維護公司hr系統(tǒng)，社保公積金,、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度,；

2、負責(zé)組織實施勞動合同,、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂,、續(xù)訂,、變更、解除和保管工作,；

3,、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄,；

：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,；

2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,；

3、熟練使用excel公式,，例如：if,、vlookup、countif等公式,；

4,、熟悉社保公積金、勞動法,、法律法規(guī)及具體應(yīng)用,；

5、認真負責(zé),、踏實肯干,、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強,。

績效專員崗位職責(zé)要求篇十二

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度,、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,，制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃,、總結(jié)及工作述職會的組織,，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計,、歸檔績效考核數(shù)據(jù),，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴,、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動,，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

教育培訓(xùn)：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用,。

一般月薪范圍在-8000元左右,。在一般的民營企業(yè)月薪大約在-3000元左右，外企則更高,，這也根據(jù)企業(yè)的不同,，個人經(jīng)驗不同會有所差別。

績效管理專員的入職門檻,，目前不是很高,，如果是人力資源管理、管理類,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),，就更容易一些。通常情況下,，在中型企業(yè)中,，3-5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,，1-2年的專員,，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理,，直至企業(yè)的高層,。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作,，如晉升為績效管理經(jīng)理,，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

績效專員崗位職責(zé)要求篇十三

1,、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2,、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,，做好工作計劃,、總結(jié);

4,、匯總、統(tǒng)計,、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、開展公司各部門激勵政策的研究,，制定激勵方案;

6,、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。