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中層領(lǐng)導(dǎo)辭職申請(qǐng)書篇一

您好！

進(jìn)入教務(wù)處已整整八年,，八年來我對(duì)工作可算是兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇，雖沒取得多大的成績,，但也沒有出現(xiàn)過重大的差錯(cuò),。八年下來，我明顯感到身心的疲憊不堪,，感到精力,、能力的不足，越來越感到再也不能勝任教務(wù)主任一職,，現(xiàn)特提出辭職申請(qǐng),。

1、個(gè)人能力不足,。多年來雖努力工作,，但因能力有限，越來越感到力不從心,。一是不能很好完成領(lǐng)導(dǎo),、上級(jí)安排的工作任務(wù)，對(duì)布置下來的任務(wù)感到棘手,，不知如何去做，即使做了,，也是勉勉強(qiáng)強(qiáng),，達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期與滿意，甚至有時(shí)完成不好,、或完成不了交辦的任務(wù),。二是各項(xiàng)工作的開展不能順順當(dāng)當(dāng)，總是感到磕磕碰碰,，一些小的失誤,、差錯(cuò)時(shí)常出現(xiàn)，一些安排不能盡人意,，總是招來各方面的埋怨與抱怨,，無形當(dāng)中造成不小的矛盾,。

2、身心疲憊,。秉性使然,，造成了我對(duì)工作總想盡善盡美，這也使我深感身心的疲憊,。一是精力上明顯不如從前,，不管什么總是放在心上，揮之不去,。失眠或深夜醒來再也睡不著已成家常便飯,，滿腦子都是工作，總感到工作有考慮不到的或考慮不周的,，即使強(qiáng)迫自己忘掉或自我安慰也是枉然,，精神健忘業(yè)已產(chǎn)生，若還繼續(xù)從事此職務(wù)神經(jīng)衰弱在所難免,。二是身體狀況大不如前,，或是年齡的增長，或是缺乏體育鍛煉,，身體越來越差勁,，一些工作干起了明顯吃不消，腰酸腿痛,，渾身感到酸痛不適,、全身乏力。即使再干,，也因疲憊而產(chǎn)生懈怠,、消極的情緒，對(duì)工作造成不利影響,。

3,、思想僵化。多年從事此職務(wù)已造成了思維的定勢,、思想的僵化,，越來越不能適應(yīng)當(dāng)前的教育形勢。創(chuàng)新思維已消失殆盡,，創(chuàng)造性工作也已無從談起,，這勢必對(duì)工作造成不良影響。不如引進(jìn)新人,，補(bǔ)充新鮮血液,，使教務(wù)處工作重新煥發(fā)青春與活力。

4、性格固執(zhí),、不善交流,。固執(zhí)、偏激,、內(nèi)向的性格決定了我不能很好與領(lǐng)導(dǎo),、教師多交流、多溝通,，把自己鎖在了一個(gè)密封的圈子里,。有時(shí)牢騷滿腹，有時(shí)抵制不干,，工作沒干好也得罪了不少人,，使我已不具備了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的表率示范作用。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，本著的對(duì)工作,、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，我考慮再三,，最終決定辭去教務(wù)主任一職,。這不是我臨時(shí)起意，也不是我心存想法,，而是我一兩年來一直思考而做的決定,。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。

最后,，也懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看在我多年工作沒功勞也有苦勞的情分上給我安排一個(gè)合適的崗位,，讓我好好歇歇。

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

中層領(lǐng)導(dǎo)辭職申請(qǐng)書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)。

我是懷著十分復(fù)雜的心情,，經(jīng)過深思熟慮之后寫這封辭職申請(qǐng)的,。

20xx年xx月xx日，我榮幸的進(jìn)入xx公司,，在這將近兩年的時(shí)間里,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，各方面的能力都有所提高,。但是，“由于xxxxxxx的原因”,，我決定辭職,。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司特別是xx、xx環(huán)節(jié)帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉,。我已準(zhǔn)備好在四月中旬從公司離職,，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響,。在離職后的短期內(nèi)我將不會(huì)變換聯(lián)系號(hào)碼,，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù),，以盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響,。

在公司的這段經(jīng)歷，于我而言彌足珍貴,。將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

中層領(lǐng)導(dǎo)辭職申請(qǐng)書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

非常抱歉做出這個(gè)辭職的決定，從畢業(yè)就到這家公司做設(shè)計(jì),，直到現(xiàn)在做上主管,。我從一個(gè)剛剛畢業(yè)什么都不懂的學(xué)生，到一個(gè)能夠把在學(xué)校學(xué)的理論知識(shí)用到實(shí)踐中去的設(shè)計(jì)師,，能不能稱師我不清楚,，但我的職位就是設(shè)計(jì)師。經(jīng)歷這一年多的蛻變,，我還是感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)的,，公司人和企業(yè)文化有時(shí)都會(huì)讓我感動(dòng)，用公司的話說這里比其他地有人情味兒,。但有時(shí)我又想就是因?yàn)檫@里所謂的人情味兒使很多人都難以啟齒說離開,，因?yàn)橐呀?jīng)不能把工作關(guān)系和個(gè)人感情分開來看了。

去年媽媽的生病,，是幫我找的醫(yī)生,，對(duì)于只有一個(gè)母親的我，母親的生病無疑對(duì)我是個(gè)重大的打擊,，知道媽媽的診斷結(jié)果之后,，連夜買了機(jī)票飛回大連,，我感覺自己的天都塌了，那時(shí)的心情我至今都不能忘記,，想起來是無盡的傷心和后怕,，只想去最好的醫(yī)院，找最好的醫(yī)生給我媽做手術(shù),。那時(shí)還在廣州出差的王總聽說這件事之后,，給我打來電話告訴我立刻回北京，他已經(jīng)幫我安排好了醫(yī)院和醫(yī)生,，醫(yī)生是治我媽媽這種病的科室里的權(quán)威,。那一刻的感動(dòng)是無法言語的，人在最難的時(shí)候有個(gè)人能幫一把,，這種幫助是我能夠記一輩子的,，不管這是否只是他的舉手之勞，但對(duì)于我來說無疑是救了我全家,。在我請(qǐng)假照顧媽媽的那兩個(gè)月中,，公司依然給我發(fā)著工資，這是我沒有想到的,，王總給我的不僅是幫助,，在我看來這是一種恩惠，盡管在我媽媽生病之前我就想離開另謀高就,，但發(fā)生了那件事之后我打消了辭職的念頭,，想用自己能做到的事情去回報(bào)王總給予我的幫助。

有時(shí)我想我的離開是不是沒有良心,，但工作和感情畢竟是兩碼事,，不能混為一談，現(xiàn)在我需要更高的薪水,，更有發(fā)展的公司去體現(xiàn)我的價(jià)值,，王總曾經(jīng)給予我的幫助我一直記在心里，也一直念著王總的好,，我不想勉強(qiáng)自己繼續(xù)留在那個(gè)公司來作為我對(duì)王總的回報(bào),，與其勉強(qiáng)自己留下，還不如離開,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

中層領(lǐng)導(dǎo)辭職申請(qǐng)書篇四

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很愧疚,，因?yàn)槲夜钾?fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心,。我懷著感激之情把這個(gè)申請(qǐng)寫長一點(diǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)能理解我,，包容我,。

說心里話,，干教學(xué)工作我一向很自信，但是唯有擔(dān)任這個(gè)教務(wù)主任的工作讓我手足無措,。這一學(xué)期來，雖然我工作很勤懇,，但是收效甚微,，既辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任，又對(duì)不起老師的厚望,。事非經(jīng)過不知難,，我很感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給了我這次歷練的機(jī)會(huì)，讓我發(fā)現(xiàn)了自身的很多不足,，明白了很多道理,。我想把我不能勝任教導(dǎo)主任的幾點(diǎn)原因列舉出來，希望領(lǐng)導(dǎo)明鑒,、批準(zhǔn)為謝,！

一是我這個(gè)人性格中有很多壞毛病，自命清高,，固執(zhí),，不羈言行，過于看重自己而聽不進(jìn)批評(píng)的話語,；在工作中容易帶情緒,，甚至懈怠工作；性情孤僻,，不喜歡把自己融入集體,，是真正的“邊緣人”。教導(dǎo)主任的工作主要是面對(duì)教師,，我的一意孤行會(huì)讓教師反感,，我的自作聰明終究會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)集體不融洽，不和睦,。二是我的工作能力確實(shí)有問題,，做事不果斷，缺乏謹(jǐn)小慎微,；做事隨意性大,，原則性不強(qiáng)；空喊口號(hào),，思想僵化而不知變通,；協(xié)調(diào)能力差，不會(huì)分工合作而亂發(fā)脾氣,。不能獨(dú)立開展工作,，只會(huì)讓校長更累,。三是我不能把工作和生活的關(guān)系處理好。一學(xué)期來,，我因?yàn)楣ぷ鞯氖虑榘鸭彝ド?、友情生活搞得一團(tuán)糟。生活不愉快,，一定會(huì)影響工作的質(zhì)量,。

除此以外，因?yàn)槲覀€(gè)人的原因影響學(xué)校教務(wù)處工作的原因還很多,，我不再列舉,。這并不是我故意去推諉，全是肺腑之言,，全是我深刻檢討自己,、解剖自己的心得。我只希望領(lǐng)導(dǎo)能體諒我,，包容我,，我一定會(huì)在以后的工作中全力以赴，彌補(bǔ)我的過失和給領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩,！

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

中層領(lǐng)導(dǎo)辭職申請(qǐng)書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我從去年5月份進(jìn)入nes計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在,，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對(duì)我本人的幫助非常大,，學(xué)到了很多東西,，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是,，在今年5月份的工作結(jié)束后,，我將離開公司。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的,，作為公司的一名中層干部,，我的離去相信對(duì)公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來一定的損失,。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

nes是一個(gè)非常有前景的公司,，從我進(jìn)入nes到現(xiàn)在,，公司承接的項(xiàng)目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大,。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題,，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣,，都是發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時(shí)間的推移,，這些問題都會(huì)得到合理完善的解決,。而且公司副總經(jīng)理xxx、項(xiàng)目經(jīng)理xxx等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象,?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對(duì)公司制度或個(gè)人有什么不滿,，完全是我個(gè)人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的決定,，我想我可以站在一個(gè)相對(duì)中立的立場對(duì)nes提出一些意見和建議,，希望能對(duì)nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考,。

對(duì)任何一家公司而言,，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外,。應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多勞多得,。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一種激勵(lì)方式。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對(duì)有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非常重要,。不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì),，有時(shí)一個(gè)稱號(hào)也會(huì)極大的激勵(lì)起員工的工作熱情。這一點(diǎn),，我們公司做的還相當(dāng)不夠,。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度，關(guān)鍵是要有一套對(duì)工作成績衡量和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn),，制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很重要,。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)文件（比如cmm軟件成熟度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料,。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺(tái)階,，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的,，所以對(duì)軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重,。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到了，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意,。原因可以說有各個(gè)方面的,，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料,，讓員工自由選擇,，并在培訓(xùn)時(shí)間上給與一定的配合,。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大,，在考試合格后即可給與報(bào)銷,。對(duì)于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時(shí)間后再給與報(bào)銷,。如果員工能夠取得一些對(duì)公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整,，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,，對(duì)整個(gè)公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì)有極大的促進(jìn),。

作為一個(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵,。資源首先靠積累,，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源,？以怎樣的方式保存這些積累,？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個(gè)問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán),。能夠做好資源的再利用,，對(duì)縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì)有極大的幫助,。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序,。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫,，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善,。這是一個(gè)長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識(shí)到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的,。cmm標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路,。

作為一個(gè)軟件開發(fā)公司如果沒有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利,，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng),。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個(gè)完善的`公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該引起公司決策者充分的重視,，雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時(shí)間開發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x,，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的,。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng)。

以上是我個(gè)人對(duì)公司的一點(diǎn)意見和建議,，如果這能對(duì)nes公司今后的發(fā)展有所助益,，那么對(duì)即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵(lì)和安慰。最后,，謹(jǐn)祝公司事業(yè)順利,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日