隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

總經理辭職報告 總經理辭職報告書篇一

你好,，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數,，我來到公司也已然快五年了,，在這近五年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,，我從一個小職員到了總經理的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水，更有過播種,。公司對等的人際關系和守舊的義務作風,，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務,，開心的`學習,。或許這真是對的,，由此我末尾了思考,，仔細的思考,。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動,，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進,。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態(tài)度,，為了不讓公司因我而組成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司,，這樣您將有時辰去找尋適合人選,，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓,，使他盡快熟習義務,。

能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗,，做好義務的交接義務,，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司,，分開這些已然同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在這五年里我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

總經理辭職報告 總經理辭職報告書篇二

尊重的總經理：

你好,，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數,，我來到公司也已然快三年了,，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,，我從一個小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水，更有過播種,。公司對等的人際關系和守舊的義務作風,，一度讓我有著找到了依賴的覺得,，在這里我能開心的義務，開心的學習,?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考,，仔細的思考,。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動,，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性,，本著對公司擔任的態(tài)度,，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司,，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺,，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務,。

能為公司效能的日子不多了,，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務,，盡力讓項目做到均衡過渡,。分開這個公司,，分開這些已然同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年x月x日

總經理辭職報告 總經理辭職報告書篇三

劉總：

您好!

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下,，大多數的地產公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了?從與各分管部門領導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項目的話,，結合現在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃,，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的,，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外,，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦,，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是**年度人事行政的工作重點吧,。

同時,，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,，特別是有關**年人力規(guī)劃,、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構,、部門崗位職責劃分,、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構,、職責劃分的關系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起,，已經一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè),，但現在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應該做什么,，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗,。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

祝愿：xxxx，傳承百年!

總經理辭職報告 總經理辭職報告書篇四

xx公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席,，在xx公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職,。辭去xx公司總經理助理職務,。

在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良,、人力資源管理改善,、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題,。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離,。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工,。不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度,。當然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西,、制度,、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任,。

上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基?，F有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系,，怎么樣來提高制度執(zhí)行力,。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一,，制度的體系化流程化和規(guī)范化,。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,，人力資源管理改善、財務改良問題,。

首先我來說一下人力資源管理改善問題,，xx公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工,。雖然說我們的主任多不脫產,，但是xx年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變,，工作上多有疏漏,，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職,，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾,，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我,，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定,，已經考慮了很久也也覺得足夠明智,，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲,，而是我有我的追求，路是自己走出來的,，我想去好好的走自己的路,，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完,，拖了很久才正式提出,。心情的不穩(wěn)定因素有，現在的狀況您可以非常放心,，我是非常理性和坦白的面對您們,，面對自己的未來的。

不要覺得是我因為無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職,，很多人會這樣想,，覺得你是扛不住了，所以才辭職了,，但是對于我來說并不是,，我有我的追求。無論今天的主題是什么,，我的心中的卻很復雜,，有感激，有氣憤,，有無奈,，有歉意，有不舍,，也有成長,。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯,，真是想好好干下去,。事實上也是如此。我原來有很多抱負,，希望能夠在這里實現,，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為,，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍,，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作,，我才有發(fā)展和前途,。

在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難,，所以我有利益上的不滿從來不說,。但是當我無法忍受的時候，就辭職,。對于這里的一切不用說明,，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差,，讓人感覺被遺忘,，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動,，她們真的就像我的父母,，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表,！學生的素質是我不能預見的,，本來期望自己也可以在這里展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活,，可是,，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加,，從平時的學習狀態(tài)到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心,。從著裝到言談行為舉止，如何能體現出大學生的狀態(tài)呢,？,！

有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望,，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領他們奮斗的信心,！阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功,，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊,，但是我卻還有很長的路要走,，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切,，我要活的精彩,，要有更豐富的人生經歷。在過去的半年里,，我學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經驗,，生活的經歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝,！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行,。經過這陣的思考,，我覺得這里的一切現實離我所追求的目標越來越遠。

總經理辭職報告 總經理辭職報告書篇五

尊重的領導：

你好,！

寫出辭職的心理（當然不一定要真的）,，你可以寫一些客套的句子。

例如：經過多方面的考慮,，我打算辭掉目前所從事的職位,，

或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作,。因此整個第一段可以這么寫：

其次：

說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意后,，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足,，大多數情況下,，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：

最后：

說明您在這個公司里的經驗積累,，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤,，都不應該在辭職信里表露）。例如：我非常重視我在公司內的這段經歷,，也很榮幸自己成為過公司的一員,，我確信我在公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益,。

辭職信請務必使用親筆簽名,，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期,。

需要注意的方面：

1,。抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖,，并說明你辭職的原因是已經接受其他公司的聘用書或其他理由,，比如搬遷到其他城市等。

2,。說明合同最終終止是哪一天,。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。

3,。在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標,。

4,。你還應當在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務的機會,。

看看下面這個辭職信的范例,，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。在你開始新的工作后,，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯系并建立牢固的關系,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日