隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

事業(yè)單位出納工作述職報告篇一

對于企業(yè)來說,，能力往往是超越知識的,，物業(yè)管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的,，它包括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會活動能力,、技術能力、協(xié)調與溝通能力等,。

20xx年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗,、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下,，我幸運的加入了“xxx—xxxx”管理團隊，看似簡單的賬單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺賬→與總部財務對接,，一切都是從零開始,。我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結工作方法：整理,，在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離,?？蛻綦娫挼慕勇牎⒖头芭_的接待,，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力,，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事,，協(xié)調好了大事化孝小事化了,，協(xié)調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要,，除了本部門之間,，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了,，才能提高工作效率,，減少不必要的人工成本。一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法,，積累經(jīng)驗,；另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。

“勤能補拙”,，因為當時住在項目,，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版,，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》,、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》,，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及,，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基矗

這一階段在繼續(xù)擔任雪梨澳鄉(xiāng)財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累,，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識,。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業(yè)生,，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容,，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，經(jīng)過三個月時間的努力，新招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了,。20xx年底我又被調往公司新接管的“villa”管理處擔任財務助理,，此時正逢財務部改革，我努力學習專業(yè)知識,，積極配合制度改革,，并在工作中小有成就,，得到了領導的肯定。

20xx年底,，我被調往公司財務部擔任出納,。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯,，在每次報賬的時候,，每筆錢我都會算兩遍點兩遍；每日做好結賬盤庫工作,，做好現(xiàn)金盤點表,；每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節(jié)表,，并做好和會計賬的對賬工作,；工資的發(fā)放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益,，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和，每次做工資的時候,，我都會主動加班,，保證及時將工資發(fā)放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接,，由于當時管理處財務人員流動較大,，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程,，使她們盡快融入金網(wǎng)絡這個大家庭,。

20xx年底我由出納崗位轉為會計，負責xxxx和villa管理處的主管會計工作,，同時兼工資發(fā)放工作,，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速,；同時我的工作內容還包括通過對月度,、季度以及年度的財務分析，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況,，發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù),。今年6月我的工作內容再次調整,，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負責xxxx,、xxxx及villa管理處的主管會計工作,。

在xxx工作的六年多時間里,，積累了許多工作經(jīng)驗，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗,，同時也取得了一定的成績,，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位,；

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),；

（三）只有堅持原則落實制度，認真理財管賬,，才能履行好財務職責,；

（四）只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好,；

（五）只有保持心態(tài)平和，“取人之長,、補己之短”,，才能不斷提高、取得進步,。

財務工作象年輪,，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始,。我喜歡我的工作,，雖然繁雜、瑣碎,，也沒有太多新奇,，但是做為企業(yè)正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值,，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1,、做好財務工作計劃，以預算為依據(jù),，積極控制成本,、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通,，倡導效益優(yōu)先,，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風險控制,，充分發(fā)揮預算的目標作用,，不斷完善事前計劃,、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系,。

2,、實抓應收賬款的管理，預防呆賬,，減少壞賬,，保全管理處的經(jīng)營成果。

3,、積極參預,，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點。

以上是我對自己工作的總結匯總,，敬請各級領導給予批評指正,。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作,，不斷總結工作經(jīng)驗,；努力學習，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力,，以新形象,，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗,。

事業(yè)單位出納工作述職報告篇二

時間過得很快，轉眼間三個月試用期的時間就過去了,，在三個月的出納工作中,，對出納的崗位認識、工作性質,、業(yè)務技能以及思想提高都是對我的職業(yè)生涯的填充和必不可少的彌補,、

回顧三個月來的出納工作，先是失誤,、還是失誤,，最后才有了小的成績和經(jīng)驗。下面,，我將出納工作總結如下,，敬請大家提出寶貴意見。

以前在公司是做會計工作的,，出納的業(yè)務沒具體操作和實踐過,，總認為是“調蟲小技”，不以為然,，可就是抱著這種心態(tài)剛開始干出納工作出現(xiàn)不少的失誤,，

第一失誤就是開具支票上的錯誤,。

制度要求：開具支票必須字跡工整、無連筆,、不能修改等,。而我的正楷書法功底實在是太弱了，筆畫不連,，字就不會寫,；終于把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預留印鑒時也是一門技巧,，印鑒重壓,、重影、現(xiàn)象都會被銀行退票,，耽誤工作,。

基于上述業(yè)務需求，根據(jù)自己在軟件公司的軟件實施經(jīng)驗和電腦知識,，為自己的崗位需求開發(fā)了excel系統(tǒng)的交行票據(jù)套打系統(tǒng),，解決了在實際工作中出現(xiàn)的缺點問題，提高了工作效率,。

由此可見,，虛心的、積極的心態(tài)是干好一切工作的根本,；學習和實踐相互融合才能產(chǎn)出成果,。在大學里，學習的知識不能用在具體解決問題上,，空洞無味,，就是因為沒有問題擺在我們面前，成果都是面對一個一個具體問題而存在的,。

在這期間,，在財務和內勤上我作了如下具體工作。

1,、嚴格按照財務制度的要求,，辦理費用報銷，現(xiàn)金,、支票的收付業(yè)務,。

2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發(fā)放,。

3,、及時登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳,。月末編制銀行余額調節(jié)表,。

4,、起草財經(jīng)公文、人事公文并及時發(fā)放,、傳閱,、存檔、保管,。

5,、監(jiān)督人員考勤登記，辦公飲用水的安排,。

6,、開具日常收款業(yè)務發(fā)票，并保管好空白發(fā)票和其它支票,。

7,、開發(fā)了excel平臺票據(jù)套打系統(tǒng)。

8,、填寫地稅申報表,。

9、完成財務經(jīng)理交待的工作,。

出納工作看似簡單,，做起來難，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教,，三個月的崗位實戰(zhàn)練兵,，使我的財務工作水平又向前推進了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容,，絕非“雕蟲小技”,，它是經(jīng)濟工作的第一線，財務收支的關口,，占有重要的地位。

作為一個合格的出納,，必須具備以下的基本要求：

一,、學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,，不斷提高自己的業(yè)務水平和知識技能,。

二學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發(fā)揮財務控制,、監(jiān)督的作用,、。

三,、出納人員要恪守良好的職業(yè)道德,。

四,、出納人員要有較強的安全意識，現(xiàn)金,、有價證券,、票據(jù)、各種印鑒,，既要有內部的保管分工,，各負其責，并相互牽制,。

五,、很好的溝通能力。特別是和工商,、稅務,、社保等單位的外聯(lián)溝通能力。

以上是我近三個月工作以來的一些體會和認識,，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程,。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作計劃,，認真工作,，努力實現(xiàn)自己的人生價值。

在此,，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中,。

事業(yè)單位出納工作述職報告篇三

xx年年上半年以來，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導下,，通過各核算單位的通力配合，通過全體人員的共同努力,，集中核算的區(qū)直機關行政事業(yè)單位達172家,，實際核算包括各單位工會賬在內的336套賬，收支總額23.16億元,，開出的撥款通知書,、轉賬支票、電匯單等共22306張,，拒付假的發(fā)票和不規(guī)范票據(jù)1057單（同比降低55%）,，拒付金額13362032元（同比降低70%），嚴把支出關,，嚴肅了收支兩條線等相關財經(jīng)紀律,，為區(qū)直行政事業(yè)單位財政性資金的安全運作提供了有效保障。

（一）完成xx年度部門決算工作

xx年部門決算與以往相比變化較大，且時間緊,，任務重,，為保證部門決算的內容涵蓋單位的全部收支，數(shù)據(jù)真實,，內容完整,，我們克服了重重困難，及時,、圓滿地完成了這項工作,。

（二）應用新的會計科目、報表體系

今年財政正式啟動了xx年新政府收支分類的改革工作,，對我們行政事業(yè)單位財務管理產(chǎn)生重要影響,，全新的“功能分類”“經(jīng)濟分類”等內容，對原有的功能分類和經(jīng)濟分類進行了重大調整,。在應用過程中,，我們采取學習與討論相結合的多種形式，讓主管會計對新的收支分類科目有一個比較深層次的理解,，較準確的掌握各科目核算的涵義,，并明確了常用的會計做賬方法，規(guī)范了新科目的運用,。

（三）逐步取消手工輔助賬

一是取消財政專戶的手工賬,。從今年起，取消各主管會計的財政專戶備查賬,，改在各單位的基本賬戶科目中,，在“應繳財政專戶款”下設明細科目，反映各核算單位上繳和財政返撥的情況,，在基本賬務上就清楚地反映了每一筆財政專戶資金的收支情況,。

二是逐步取消項目輔助賬。運用新軟件對項目實現(xiàn)了“雙重復式支出核算”功能,，對任何一筆項目經(jīng)費支出,，可以進行細化的功能核算、經(jīng)濟核算,，可以直接在基本賬務上對每一筆收支可同時按財政撥款的項目和科目記賬,，并反映每個會計期末的項目資金的結余情況，最大限度的滿足了核算單位和相關管理部門的需要,。

一是完善工資的統(tǒng)發(fā)工作。強化“工資直達”,，防止各種變向的錢款濫發(fā),，達到加強工資及其福利性支出管理、控制和降低行政事業(yè)經(jīng)費支出的目的。目前全區(qū)72家單位,，納入中心工資系統(tǒng)管理的有137家共計12149人（在職在編8650人,，離退休1507人，臨聘和雇員1934人,，長休和其他人員58人）,，上半年發(fā)放工資總額為54.530萬元。區(qū)城管辦下屬的7家和區(qū)文化公園等4家核算單位約1387人（在職在編384人,，離退休502人,，臨聘501人），采用單位自制工資表,，報工資科留存1份并蓋“已存”章的方式進行管理,，上半年發(fā)放工資總額2492萬元。

二是統(tǒng)一固定資產(chǎn)賬務管理,，配合財政局資產(chǎn)清查,，對盤盈盤虧的固定資產(chǎn)，做好相應的賬務調整工作,，減少國有資產(chǎn)的鋪張浪費,。

三是強化基建、修繕賬務管理,，目前2位會計師管理著25個核算單位35套基建賬,，上半年基建賬收支總額達3。28億元,。拒付不合理的基建報賬共4筆46.4萬元,，拒付不合理的修繕賬務共2筆12.8萬元。

四是統(tǒng)一內部稽核程序,，統(tǒng)一培訓工作,。稽核工作是我區(qū)會計集中核算的一個亮點,，遵照《區(qū)行政事業(yè)單位會計核算中心會計稽核工作細則》（核[xx]5號）,，以往在社保、銀行,、財政局等機構中才存在的相關內設稽核或監(jiān)督部門,，在我區(qū)會計集中核算中較早引入，今年引來福田區(qū)等兄弟單位紛紛效仿,。我們認真履行稽核職責,，在事前、事中,、事后的稽核工作中善于發(fā)現(xiàn)和解決問題,，明確要求所有工作人員“一把尺子量到底”,，徹底杜絕核銷“人情帳”，促進中心核算業(yè)務的更加規(guī)范和完善,，配合審計工作實現(xiàn)“財政支出到哪里,，績效追蹤就到哪里?！?/p>

五是以制度說話,，按制度核算，在《工作制度匯編》的基礎上,，完善了30萬元以下工程項目管理制,、工作人員量化考核制度等，更有利于加大對財政性資金的管理和監(jiān)督力度,，提高資金使用效益,。

六是強化檔案管理。我們新建成了1個檔案室（b館）,，已搬遷會計憑證,、報表、賬薄等共3102冊,，為區(qū)審計局,、法院、檢察院,、教育部門和清產(chǎn)核資等提供了便利的查,、借利用。

七是重視新軟件建設,，快速搭建新軟件環(huán)境,，根據(jù)業(yè)務特殊性自行研制方案，共同開發(fā),，避免被動,，利用6個月時間順利完成了新舊軟件的更替，并依托遠程專線光纖,，準備讓所有街道辦事處統(tǒng)一啟用新軟件進行集中會計核算,，完備了《使用責任書》等法律程序，所有區(qū)屬財務數(shù)據(jù)可以統(tǒng)一匯總,，為政府當好家,、理好財提供了必備的軟、硬件環(huán)境,。

中心內設1室5科,，現(xiàn)有干部職工53名，其中黨員28名,，會計師25名,，高級會計師有2名,。按照特區(qū)干部好作風建設的相關要求，今年以來尤其重視干部職工的作風建設,，認真貫徹反腐倡廉的相關制度和規(guī)定，樹造了打鐵自身硬的基本素質,，受到了區(qū)紀委重視與好評,。

一是中心領導班子能夠以身作則，嚴守財經(jīng)法規(guī)制度,，扎實工作,，帶動整個中心廉潔勤勞好風氣，無任何信訪舉報,、失職,、瀆職等行政過錯行為。

二是按照“特區(qū)黨員好干部作風建設”活動的要求,，擬定活動方案,，組織安排干部職工認真學習，參加公務員1+6文件知識測試,、無償獻血活動,、直屬機關羽毛球比賽等活動，收效顯著,。

三是嚴格要求大家,。以格式化、規(guī)范化,、量化考核等方式,，嚴格責任考核，建立和明確了“一人一崗一關口”的目標責任體系,，身體力行,，支持陽光工程行動。

四是堅持“規(guī)范第一,，服務至上,，效率保障”的工作宗旨，倡導“軟服務”,，軟化矛盾,，用心服務，加強與各核算單位之間聯(lián)系,，協(xié)調解決核算單位的實際問題,，爭取到核算單位的理解和支持。

五是強化會計核算培訓,，力求打造一支業(yè)務精干的會計核算隊伍,。上半共組織了4次合計400多人次的會計業(yè)務培訓,，業(yè)務素質大大提高。

六是積極開展駐（掛）點社區(qū)工作,，努力為掛點社區(qū)辦實事,、好事，支援駐（掛）點的蓮塘街道辦兩個社區(qū)共計3萬元社區(qū)建設資金,，受到了社區(qū)干事和群眾的`一致好評,。