時(shí)間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，是時(shí)候開(kāi)始寫(xiě)計(jì)劃了。計(jì)劃書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇計(jì)劃呢？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

年度計(jì)劃書(shū)篇一

一年里,，我在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)的積極支持和配合下，在公司同事的關(guān)心和大力幫助下,，在自己的全心全力,、加班加點(diǎn)的努力下，完成了公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),，具體主要有如下幾個(gè)方面,。

在到達(dá)工地后，以最快的時(shí)間熟悉了現(xiàn)場(chǎng),，配合項(xiàng)目部完成了對(duì)辦公樓電氣的圖紙審核工作,，對(duì)其中的問(wèn)題進(jìn)行了修定，為辦公樓電氣安裝做好準(zhǔn)備工作,。配合項(xiàng)目部完成了閥門(mén)招標(biāo)方案,、設(shè)備安裝招標(biāo)方案、編寫(xiě)電氣,、儀表,、dcs等相關(guān)材料表、技術(shù)規(guī)格書(shū),、低壓開(kāi)關(guān)柜招標(biāo)方案,、電氣電纜招標(biāo)方案、防爆電器及橋架招標(biāo)方案,、儀表招標(biāo)方案,、dcs招標(biāo)方案和電氣儀表安裝調(diào)試招標(biāo)方案等多項(xiàng)招標(biāo)方案。

1,、在進(jìn)入工地初期,，設(shè)備圖紙不符、建筑圖紙與設(shè)備圖紙不符,、電氣儀表圖紙不符,，本身自己也沒(méi)有從事過(guò)這類(lèi)項(xiàng)目，對(duì)工藝條件不是很清楚,，工作中的難度非常之大,，但本著一條信念：辦法總比困難多,，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題的克服，不斷的改進(jìn),，完善,，終于問(wèn)題都成了過(guò)去！在圖紙未到達(dá)工地時(shí),，就在前期對(duì)所有的電氣設(shè)備,、儀表點(diǎn)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編寫(xiě)規(guī)格書(shū),，材料表,，圖紙到達(dá)后進(jìn)行審圖，對(duì)圖紙中存在的問(wèn)題一一與項(xiàng)目組,、電氣總工程師和設(shè)計(jì)院的工程師們進(jìn)行探討,、修訂，不輕易放過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié),，保證了電氣,、儀表和dcs圖紙合理化，符合安裝實(shí)際情況和生產(chǎn)要求,。

2,、招標(biāo)過(guò)程中積極與各投標(biāo)單位確認(rèn)疑問(wèn)，保證招標(biāo)內(nèi)容清楚,，做到公平投標(biāo),，同時(shí)對(duì)后期中標(biāo)單位供應(yīng)的產(chǎn)品嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保工程質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求,。

3、安裝過(guò)程中嚴(yán)格要求施工單位按照規(guī)范要求施工,，達(dá)到相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)安裝過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與施工單位勾通，合理改進(jìn),，達(dá)到生產(chǎn)要求和設(shè)計(jì)要求,。

4、目前電氣儀表安裝工作已基本結(jié)束,，高,、低壓供電系統(tǒng)已全部通過(guò)送電調(diào)試。電氣電纜和儀表電纜的輔設(shè)已基本結(jié)束,，生產(chǎn)裝置內(nèi)大部份電器設(shè)備單機(jī)調(diào)試完成,。癸二胺生產(chǎn)裝置和尼龍生產(chǎn)裝置照明全部完成。路燈照明因不具備條件未完,，dcs系統(tǒng)因控制室尚未達(dá)到安裝調(diào)試條件暫未完成,。

通過(guò)一年的工作學(xué)習(xí)，充分的總結(jié)了以前的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)學(xué)到了很多新知識(shí),，對(duì)電氣專(zhuān)業(yè)方面進(jìn)一步加深,，對(duì)相關(guān)技術(shù)規(guī)范也有了更深的理解。儀表和dcs方面在這個(gè)項(xiàng)目上也得到充分的發(fā)揮,，從編寫(xiě)規(guī)格書(shū),、招標(biāo)文件、考察應(yīng)標(biāo)單位和產(chǎn)品驗(yàn)收以及最后的安裝調(diào)試,，把以往的技術(shù)在這里得到了全面的升華,。acad制圖得到了進(jìn)一步提高，尤其是電氣專(zhuān)業(yè),，通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目自己畫(huà)了很多專(zhuān)業(yè)性的圖紙,，也掌握了一些專(zhuān)業(yè)軟件的使用方法。

通過(guò)這一年的努力和學(xué)習(xí),，充分的信識(shí)了自己的能力,，樹(shù)立了強(qiáng)有力的自信心，這是以前沒(méi)有的,，xx這一目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。為人處事還是有些不足，脾氣還是挺大的,，有些大事把握的不夠好,，小事上也不夠謙讓?zhuān)院筮€要改啊。

1,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面技術(shù)還是不足,，雖然很努力，但在編寫(xiě)相關(guān)資料,，審圖和安裝過(guò)程中明顯感覺(jué)到自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)還有很大差距,，也是今年工作難度大的原因之一。

2,、安裝工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,，工作中有時(shí)為了搶自己負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工期而忽略了工程的整體進(jìn)度，造成工作中出現(xiàn)不少反工現(xiàn)場(chǎng),，以后要以大局著想,，給公司總體進(jìn)度造成影響。

3,、管理能力還要進(jìn)一步學(xué)習(xí),，人不可能總在一個(gè)位置，要不斷的前進(jìn),，所以更要努力學(xué)習(xí),，自己是可以打造自己的,，就看怎么看待自己。

1,、在新的一年里,，要進(jìn)一步完善和學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，因?yàn)椴粚W(xué)習(xí)就會(huì)落后的,，科技是在不斷發(fā)展的,。

2、完成dcs調(diào)試等工作,，進(jìn)一步完善相關(guān)電氣設(shè)備,，保證生產(chǎn)聯(lián)機(jī)調(diào)試和生產(chǎn)的正常運(yùn)行。

3,、積極配合各相關(guān)部門(mén)和同事把工作做得更好,，發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)特長(zhǎng)，把技術(shù)努力傳下去,。

好了,，今年的總結(jié)就先寫(xiě)到這吧，回首二零一一,，感覺(jué)還是很充實(shí)的,，學(xué)到了很多技術(shù)知識(shí)，也總結(jié)了很多自己的經(jīng)驗(yàn),。把過(guò)去裝進(jìn)背包,，努力去實(shí)現(xiàn)明天的理想，把計(jì)劃落到實(shí)處,。加油,，向前進(jìn)。,。,。。,。。

年度計(jì)劃書(shū)篇二

1,、20xx年是深圳麒麟山景大酒店快速發(fā)展的一年,，也是公司以嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)給世界的一年。酒店預(yù)定于20xx年4月份開(kāi)業(yè),，需要儲(chǔ)備大量合格人才,，這些人要有一定的專(zhuān)業(yè)技能，適應(yīng)公司的管理模式,，接受公司的企業(yè)文化;

2,、20xx年是深圳麒麟山景大酒店籌備的一年,，培訓(xùn)開(kāi)展較少，困難較多,，需要摸索適合酒店發(fā)展的培訓(xùn)方式;

3,、預(yù)計(jì)明年招聘過(guò)來(lái)的員工，無(wú)論是中低層管理人員,，還是基層員工,，大多是新崗位，缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，加劇了培訓(xùn)壓力;

4,、酒店將與鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院和貴州亞泰職業(yè)合作，屆時(shí)將有大量實(shí)習(xí)生進(jìn)入酒店,?？傮w看來(lái)，培訓(xùn)工作任務(wù)艱巨,。

結(jié)合當(dāng)前人力資源急需主任部長(zhǎng)級(jí)人才,，加快課程開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)督導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn);加強(qiáng)訓(xùn)導(dǎo)師建設(shè)培養(yǎng)更多的講師人才和教練型管理者;推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建立,，提高管理者的專(zhuān)業(yè)化管理水平,，引導(dǎo)管理者從控制式管理向教練式管理轉(zhuǎn)化;強(qiáng)化各講師的教導(dǎo)水平和訓(xùn)練效率和規(guī)范化，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng),。

專(zhuān)業(yè)：加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)化學(xué)習(xí),，加強(qiáng)同行交流與對(duì)外學(xué)習(xí)，開(kāi)闊視野與思路;務(wù)實(shí)：根據(jù)麒麟山景大酒店實(shí)際情況找到最適合酒店發(fā)展的各種培訓(xùn)方式,，培訓(xùn)執(zhí)行腳踏實(shí)地,。高效：日常性工作條理化，加強(qiáng)時(shí)間管理,，提高工作效率;創(chuàng)新：在企業(yè)文化建設(shè),、學(xué)習(xí)氛圍營(yíng)造、課程開(kāi)發(fā)等方面不斷創(chuàng)新,。分享：營(yíng)造互動(dòng)學(xué)習(xí)型組織,，相互學(xué)習(xí)，相互分享相互提高,。

1,、加快培訓(xùn)講師人才隊(duì)伍建設(shè)

a、開(kāi)辦訓(xùn)導(dǎo)師培訓(xùn)班一期;

b,、平時(shí)的上門(mén)聽(tīng)課與課后指導(dǎo),，指導(dǎo)部門(mén)培訓(xùn)員開(kāi)展培訓(xùn);

c、利用每期協(xié)調(diào)會(huì)后進(jìn)行學(xué)習(xí),，精選管理小文章,，共同學(xué)習(xí);

d,、對(duì)訓(xùn)導(dǎo)師的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)，加強(qiáng)與各訓(xùn)導(dǎo)師的單個(gè)溝通與職業(yè)發(fā)展指引,，引導(dǎo)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提升自我。

e,、訓(xùn)導(dǎo)師考評(píng),，對(duì)訓(xùn)導(dǎo)師輔導(dǎo)結(jié)合考評(píng)指引工作開(kāi)展方向，激勵(lì)訓(xùn)導(dǎo)師更多地投入到培訓(xùn)工作中,。

2,、不斷開(kāi)發(fā)并完善基層管理課程

a、完善入職崗前培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正培訓(xùn)課程;

b,、領(lǐng)班與主任的晉升輔導(dǎo)課程;

c,、開(kāi)發(fā)經(jīng)理人培訓(xùn)課程適時(shí)的與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，妥善培訓(xùn)光盤(pán),，設(shè)計(jì)課程學(xué)習(xí)方式,，案例設(shè)置等，開(kāi)發(fā)適合深圳麒麟山景大酒店的經(jīng)理層課程。

d、專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售與客戶(hù)管理培訓(xùn)課程為建立專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售對(duì)伍,，開(kāi)發(fā)出適合深圳麒麟山景大酒店銷(xiāo)售人員學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)化銷(xiāo)售訓(xùn)練課程。提高銷(xiāo)售人員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化,。

年度計(jì)劃書(shū)篇三

1、開(kāi)展對(duì)各分部崗位工作量的梳理,。

此項(xiàng)工作在今年“三定”過(guò)程中,，就因時(shí)間緊未落實(shí)到位，而20xx年如欲繼續(xù)深化勞動(dòng)用工管理,，合理配臵,，消除低效無(wú)效崗位，實(shí)現(xiàn)一專(zhuān)多能,，或相同相近工種相互替代,，提高勞動(dòng)效率，這項(xiàng)工作是基礎(chǔ),，且必須形成共識(shí),，并得到各分部的支持配合。

2,、與相關(guān)分部共同組成工作小組。

（1）詳細(xì)分析各分部作業(yè)量的變化及崗位人員配臵情況,，對(duì)工作量按每班有無(wú)具體工作,、任務(wù)量嚴(yán)重不足,、不足、較足,、滿(mǎn)負(fù)荷工作,，工作時(shí)間按每班工作0小時(shí)至8小時(shí)進(jìn)行排序，對(duì)各崗位按每班工作量飽滿(mǎn)程度或工作時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)列表,。

（2）詳細(xì)分析現(xiàn)有崗位白班,、ab班、四班二倒的合理性與必要性,，合理的繼續(xù)保留,，不合理或當(dāng)前生產(chǎn)狀況已不需要的，予以調(diào)整,，特別是不需要倒班的崗位,，經(jīng)論證后，退出倒班序列,，減少管理環(huán)節(jié),，降低人工成本。

（3）,、討論崗位或人員調(diào)整方案,。

根據(jù)分析情況，討論分部或班組崗位為實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化配臵,、提高勞動(dòng)效率,，包括一專(zhuān)多能，是否具備調(diào)整潛力的可行性,，一致通過(guò)后,，再拿出可行方案。核心是對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)一步有效優(yōu)化,，冗員崗位堅(jiān)決減員,；重點(diǎn)是提高效率，實(shí)現(xiàn)一專(zhuān)多能,，或?qū)Σ糠窒嘟ぷ鲘徫贿M(jìn)行整合,，建立橫班機(jī)制等。

對(duì)工作負(fù)荷不滿(mǎn)崗位,，要采取措施,，一是堅(jiān)決降薪，使之產(chǎn)生強(qiáng)烈的崗位危機(jī)感,，推動(dòng)職工轉(zhuǎn)崗,；二是對(duì)富余人員給出路，提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或勞務(wù)輸出安排,，三是績(jī)效考核上,，根據(jù)作業(yè)量,，拉開(kāi)收入分配差距，有效調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性,，最終提高勞動(dòng)生產(chǎn)

3,、取得人力資源處支持。

要想實(shí)現(xiàn)優(yōu)化崗位配臵,，必須得到公司人力部門(mén)政策及方法上的支持,，才能實(shí)現(xiàn)。

1,、從收入上看目前陸續(xù)輸出到某某公司,、某某企業(yè)的職工，雖有返回,，但全年取得勞務(wù)收入約80萬(wàn)元,，勞務(wù)輸出不僅為富余職工謀求新的就業(yè)增收之路，也持續(xù)降低了企業(yè)人工成本,。

2,、從數(shù)量上看，儲(chǔ)運(yùn)部輸出人員占在崗人數(shù)比僅為4%,，比例很低,，存在較大的發(fā)展空間，一方面職工積極性還未有效調(diào)動(dòng)起來(lái),，另一方面公司生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻,，生產(chǎn)負(fù)荷持續(xù)下降，將來(lái)可能會(huì)產(chǎn)生更多的富余人員,，要想為職工謀求新的出路,，勞務(wù)輸出確為一條不得已，但有利于企業(yè),、職工雙盈的較好渠道,。

3、繼續(xù)穩(wěn)定同現(xiàn)有勞務(wù)輸出單位保持合作的同時(shí),，在公司支持下,，繼續(xù)拓展外部勞務(wù)合作，今年10月份開(kāi)始同某某石化洽談勞務(wù)輸出合作項(xiàng)目,，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的商議準(zhǔn)備,，目前暫處于停滯狀態(tài)，我們對(duì)此將保持關(guān)注,，繼續(xù)努力,，有一線(xiàn)希望，都要盡最大努力爭(zhēng)取，同時(shí)積極尋找其他同類(lèi)或相似類(lèi)型的業(yè)務(wù)承攬信息,，承攬相關(guān)業(yè)務(wù),，輸出富余職工，增加職工收入,，增創(chuàng)企業(yè)勞務(wù)收入。

4,、配合電信分部做好與鐵通深化電信業(yè)務(wù)合作前期調(diào)研和接觸,。

（一）、根據(jù)總部對(duì)勞務(wù)管理逐步轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包模式的要求,，認(rèn)真以集團(tuán)公司《關(guān)于業(yè)務(wù)（服務(wù)）外包工作中規(guī)范用工管理的有關(guān)規(guī)定》為指導(dǎo),，明年在對(duì)業(yè)務(wù)外包崗位進(jìn)行清理及明確后，繼續(xù)對(duì)三支隊(duì)伍的業(yè)務(wù)外包管理逐步規(guī)范：

一是把握要點(diǎn),，明確業(yè)務(wù)外包作業(yè)與勞務(wù)派遣作業(yè)的區(qū)別,，逐步規(guī)范實(shí)施外包工作。主要工作是以協(xié)議標(biāo)的形式對(duì)承包崗位及相關(guān)責(zé)任內(nèi)容與承包商進(jìn)行交接,。

二是指導(dǎo)承包商逐步提高業(yè)務(wù)外包用工管理能力,，有效履行管理職責(zé)；使其在運(yùn)行部外包用工行為更加合法規(guī)范,。指導(dǎo)承包商對(duì)所轄作業(yè)人員進(jìn)行全方位管理,，妥善處理外包過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)

三是落實(shí)對(duì)承包商在用工管理方面的檢查工作。

（二）,、結(jié)合不斷變化的儲(chǔ)運(yùn)生產(chǎn)模式,，通過(guò)創(chuàng)新勞務(wù)合作方式，進(jìn)一步優(yōu)化勞務(wù)管理,，壓降勞務(wù)費(fèi)用,。

1、經(jīng)和有機(jī)分部進(jìn)行協(xié)商,，計(jì)劃根據(jù)現(xiàn)有作業(yè)量及民工配臵情況,，對(duì)平臺(tái)民工數(shù)量進(jìn)行壓縮，壓降4人勞務(wù)費(fèi)用,，實(shí)際減員2人,，預(yù)計(jì)可降本17.7萬(wàn)元/年。

2,、根據(jù)某某勞務(wù)公司人員現(xiàn)狀,，協(xié)商計(jì)劃壓減1名管理人員，降本約5萬(wàn)元/年,。

3,、某某某勞務(wù)公司因20xx年壓降民工人數(shù)較多，暫不考慮壓降人員。

在勞動(dòng)管理上認(rèn)真執(zhí)行公司有關(guān)制度,，關(guān)注明年即將啟動(dòng)的人力資源共享中心業(yè)務(wù)的變化,，及時(shí)對(duì)接執(zhí)行有關(guān)要求，繼續(xù)加強(qiáng)以嚴(yán)格考勤管理,、請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)和直接生產(chǎn)作業(yè)環(huán)節(jié)勞保安全穿戴為重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作,，圍繞真空和交接班時(shí)段管理上存在的問(wèn)題，針對(duì)各分部的現(xiàn)狀和管理的實(shí)際,，細(xì)化和分解對(duì)各分部勞動(dòng)管理的考核辦法,，推動(dòng)運(yùn)行部“三紀(jì)”管理、“三基”管理整體上臺(tái)階,。我們將繼續(xù)和分部共同加強(qiáng)管理,，嚴(yán)格考核，結(jié)合公司門(mén)禁管理要求,，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,。

繼續(xù)充分發(fā)揮績(jī)效考核管理作為企業(yè)管理核心的作用，切實(shí)圍繞運(yùn)行部安全,、生產(chǎn)和管理的重點(diǎn)和難點(diǎn),，突出加大對(duì)目標(biāo)成本、對(duì)外創(chuàng)收的考核兌現(xiàn)力度,；進(jìn)一步細(xì)化和完善崗位責(zé)任制和員工績(jī)效考核方案,，不斷完善儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)營(yíng)管理人員、一般管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,、技能操作人員三位一體的完整考核體系,。

在繼續(xù)推進(jìn)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)的同時(shí)，和生產(chǎn),、機(jī)動(dòng),、安保、黨群等科室相互配合,，推進(jìn)職工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè),，增強(qiáng)職工在崗位技能學(xué)習(xí)、企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育學(xué)習(xí)等方面的積極性和能動(dòng)性,，并通過(guò)獎(jiǎng)懲考核來(lái)推動(dòng)和提高,。

對(duì)此次后備管理人才選拔考試合格的職工，將按計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉,，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后根據(jù)職工現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和考核結(jié)果,，擇優(yōu)錄用到儲(chǔ)運(yùn)部機(jī)關(guān)或者基層分部的職能人員崗位工作。

繼續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)有8個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行協(xié)調(diào),、管理與考核,，及時(shí)提供方法及工具上的指導(dǎo)與幫助,，保持項(xiàng)目良好運(yùn)行，4個(gè)公司級(jí)項(xiàng)目力爭(zhēng)20xx年都能見(jiàn)到落袋效益,。

模擬市場(chǎng)核算,，今年從無(wú)到有，從數(shù)據(jù)準(zhǔn)備,、調(diào)查摸底,、征求意見(jiàn)、下達(dá)指標(biāo),、確定方案,，開(kāi)始執(zhí)行，各分部在半年多里,，逐漸適應(yīng)即將開(kāi)展的模擬市場(chǎng)承包，明年,，我科將繼續(xù)配合完善推進(jìn)此項(xiàng)工作,，為儲(chǔ)運(yùn)部將來(lái)實(shí)現(xiàn)真正“自負(fù)盈虧，走向市場(chǎng)”打好基礎(chǔ),。

年度計(jì)劃書(shū)篇四

xx年即將過(guò)去,，回憶xx計(jì)劃xx，本人有幸在幾年前進(jìn)入了xx公司這個(gè)大家庭,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，雖然說(shuō)已經(jīng)鍛煉了自己，但在各方面工作上還有很多不足,。為了使自己能夠更全面的發(fā)揮自己,，所以在此本人在下面作了明細(xì)的工作計(jì)劃，走計(jì)劃路線(xiàn),，根據(jù)計(jì)劃完善自己的工作,。

完成銷(xiāo)售助理交代之出貨任務(wù)，完成業(yè)務(wù)員交代了解之信息提供反饋回來(lái),，送貨記錄表需每送一次貨回來(lái)及時(shí)填寫(xiě)完成,，完成在xx年總結(jié)之未完成之工作務(wù)必計(jì)劃完成。

計(jì)劃在明年出貨任務(wù)中保證不再有桶外漏,，桶蓋圈生銹,，標(biāo)簽整齊干凈，計(jì)劃完成率達(dá)90%,。

年度內(nèi)績(jī)效考核目標(biāo)——平均分?jǐn)?shù)達(dá)95分,，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，如有工作之余可幫助其它工作,，樂(lè)善好施,，低調(diào)為人,，不與同事發(fā)生爭(zhēng)吵，不在背后議論他人事非,。

1,、認(rèn)真及時(shí)完成裝卸貨工作，并確保產(chǎn)品在裝卸貨過(guò)程中不泄漏損失,。

2,、產(chǎn)品出廠把關(guān)，產(chǎn)品包裝100%達(dá)標(biāo),。

3,、送貨及時(shí)率達(dá)100%。

4,、送貨單及相關(guān)單據(jù)簽收正確及時(shí),，確保單據(jù)100%按銷(xiāo)售助理要求簽收。

5,、按要求了解并及時(shí)完整反饋送貨信息,，按要求完成業(yè)務(wù)部交代的任務(wù)。

6,、及時(shí)回收客戶(hù)空桶,。

7、客戶(hù)回桶跟進(jìn),、擺放,。

8、在客戶(hù)廠區(qū)遵守公司紀(jì)律,，樹(shù)立良好的公司形象,，客戶(hù)滿(mǎn)意度達(dá)100%。

9,、工作態(tài)度：對(duì)待工作積極上進(jìn),，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。

10,、制度執(zhí)行：嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司規(guī)章制度,，主管對(duì)執(zhí)行力滿(mǎn)意度達(dá)100%。

11,、與銷(xiāo)售助理能夠有效,、完美的溝通配合，銷(xiāo)售助理對(duì)合作能力滿(mǎn)意度達(dá)100%,。

12,、與生產(chǎn)部門(mén)能夠有效、完美的溝通配合,，生產(chǎn)主管對(duì)合作能力滿(mǎn)意度達(dá)100%,。

13,、與我司倉(cāng)管能夠有效、完美的溝通配合,，倉(cāng)管對(duì)合作能力滿(mǎn)意度達(dá)100%,。

所能達(dá)成的目標(biāo)是可以當(dāng)月或者當(dāng)日所工作下來(lái)的工作加以評(píng)估，是否自己有進(jìn)步或者在停留,，這就是績(jī)效的目的,。

公司各相關(guān)制度務(wù)必遵守，每個(gè)人都一樣,，這樣才是一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì),，有實(shí)力的團(tuán)隊(duì)，目的更是為了提升自己,。在xx年出勤率盡可能少請(qǐng)假（家里有事或者有急事盡量加緊時(shí)間,，配合工作），保證不遲到,，不早退,。

團(tuán)隊(duì)任何活動(dòng)我是肯定積極參加的，大家一起加油,，團(tuán)隊(duì)的最高境界應(yīng)該是凝聚所有團(tuán)隊(duì)人的力量，把它凝成一股繩,，一股作氣,，有首歌是這樣唱的：一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán),，我想做這十雙筷子里的其中一雙,，希望可以貢獻(xiàn)我的.實(shí)力。

年度計(jì)劃書(shū)篇五

20xx

運(yùn)行管理部電氣專(zhuān)業(yè)

一,、工作思路

全面貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司,、省公司、廠安生一號(hào)文以及劉廠長(zhǎng)二屆一次職代會(huì)工作報(bào)告精神,。結(jié)合部室20xx年工作思路及重點(diǎn)工作,，圍繞以經(jīng)濟(jì)效益為中心，全面推進(jìn)運(yùn)行管理流程標(biāo)準(zhǔn)化,，提高管控能力,，優(yōu)化運(yùn)行方式，利用機(jī)組檢修根治設(shè)備缺陷,，牢固樹(shù)立“安全就是最大效益”的理念,，努力做好“四個(gè)提升”，切實(shí)做到杜絕電氣人為誤操作,，從而實(shí)現(xiàn)“安全年”的計(jì)定目標(biāo),。

——圍繞一個(gè)中心：以經(jīng)濟(jì)效益為中心

側(cè)重日常指標(biāo),、數(shù)據(jù)采集，對(duì)標(biāo),、對(duì)表,、對(duì)照進(jìn)行日分析、周通報(bào),、月總結(jié),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常、偏差做好專(zhuān)業(yè)分析,。制定相應(yīng)措施,、對(duì)策，確保每項(xiàng)工作落到實(shí)處形成閉環(huán),。在機(jī)組檢修前,，著手設(shè)備缺陷、保護(hù),、邏輯聯(lián)鎖,、運(yùn)行方式問(wèn)題收集，提前召開(kāi)專(zhuān)業(yè)分析會(huì),，按輕,、重、緩,、急協(xié)調(diào)檢修工作進(jìn)程,，并做好設(shè)備消缺、改造啟動(dòng)后的原始數(shù)據(jù),、保護(hù)定值,、邏輯關(guān)系的記錄、積累,。嚴(yán)把驗(yàn)收關(guān)口,，切實(shí)做到檢修試運(yùn)后即合格，合格即投運(yùn),，投運(yùn)即安全,。在保證安全的前提下，優(yōu)化運(yùn)行方式,，加強(qiáng)臨時(shí)用電管理,，在節(jié)能降耗、增發(fā)電量環(huán)節(jié)深挖潛力做足文章,。

——確保一個(gè)安全：即實(shí)現(xiàn)機(jī)組運(yùn)行“零非?！薄⒐徇\(yùn)行“三零”目標(biāo)

堅(jiān)決執(zhí)行“兩票三制”,，堅(jiān)決開(kāi)展“三講一落實(shí)”,。完善保障安全的技術(shù)措施,、組織措施，建立,、完善標(biāo)準(zhǔn)操作票庫(kù),，實(shí)現(xiàn)操作票三個(gè)100%。切實(shí)做好設(shè)備巡回檢查,，側(cè)重實(shí)效避免走過(guò)場(chǎng),，一方面督促發(fā)電分場(chǎng)進(jìn)一步完善、細(xì)化巡回檢查制度,，一方面走下去用動(dòng)態(tài)抽查模式,，跟蹤檢查質(zhì)量、結(jié)果,。確立打非治違的長(zhǎng)效機(jī)制,，以杜絕電氣人為誤操作，避免人身傷害,、設(shè)備損壞為抓手,，推行唱票復(fù)頌，勤檢查,、細(xì)對(duì)照,，嚴(yán)管控。徹底消除“人”的不安全因素,。實(shí)現(xiàn)機(jī)組運(yùn)行“零非?！惫徇\(yùn)行“三零”目標(biāo)。

——突出三個(gè)重點(diǎn)：搶發(fā)電量,、優(yōu)化運(yùn)行

在檢修工期跨度大，單機(jī)運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)的前提下,，保障機(jī)組安全,、經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定運(yùn)行,，是確保搶發(fā)電量的先決條件,。在優(yōu)化運(yùn)行方面，圍繞“安全”這條主線(xiàn),，擬定我廠單電源供電系統(tǒng)的技改工作,，特別是脫硫公用mcc，協(xié)調(diào)設(shè)備部,、電檢完成脫硫公用mcc

分段布置,，設(shè)備對(duì)稱(chēng)分布工作。解決單機(jī)運(yùn)行時(shí)脫硫公用設(shè)備因母線(xiàn)故障,，造成停機(jī)的不安全因素,。

——三個(gè)促進(jìn)：促進(jìn)機(jī)組優(yōu)化穩(wěn)定運(yùn)行,，促進(jìn)節(jié)能減排新業(yè)績(jī)，促進(jìn)四個(gè)能力大幅度提升

結(jié)合機(jī)組檢修,，完成機(jī)組一次并網(wǎng)成功,，做好非生產(chǎn)用電管理，做到管理規(guī)范,，臺(tái)賬清楚,。明確自身職責(zé)，履順生產(chǎn)工作程序,，實(shí)現(xiàn)流程標(biāo)準(zhǔn)化辦公,，使工作形成日分析、日總結(jié),，周通報(bào),，月分析，做好現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)工作,。進(jìn)一步提升運(yùn)行管理管控能力,，提高工作效率，各項(xiàng)工作閉環(huán)管理,；努力提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能,，從分利用運(yùn)行學(xué)習(xí)班進(jìn)行進(jìn)行運(yùn)行人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)方面的技術(shù)培訓(xùn)、仿真機(jī)培訓(xùn),，事故案例講解,，設(shè)備改造變、更后的相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí),，對(duì)本專(zhuān)業(yè)要有有預(yù)先性,，凡事早動(dòng)手，早準(zhǔn)備,，通過(guò)規(guī)范管理,，提高管理水平，并將不安全事件消滅在萌芽中,。

二,、工作目標(biāo)

安全生產(chǎn)：按省公司要求時(shí)間提前完成規(guī)程、系統(tǒng)圖修編,、印刷,，為運(yùn)行人員提供標(biāo)準(zhǔn)詳盡的技術(shù)資料。杜絕發(fā)生因人員因素負(fù)主要責(zé)任重大設(shè)備及以上事故,，杜絕發(fā)生人為因素造成的特大誤操作事故,，實(shí)現(xiàn)安全年。

三、重點(diǎn)工作進(jìn)度表：