計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

月護理工作計劃及小結篇一

現(xiàn)在看看上月重點問題及檢查情況,。

1、關于輸液速度的問題,。各科護士長狠抓了這個問題,，讓每個護士都能領會到輸液速度問題的嚴峻性，具體工作布置到位,。本月院部對全院進行了不定期抽查,，效果還是比較滿意的。讓我感觸最深的是每個護士靜脈輸液時,，調速時都會告知病人“我現(xiàn)在給你調好滴速,，請不要亂調滴速，謝謝合作之類等”希望各科再接再厲,，長期不懈的堅持下去,。我們隨時迎接院部的抽查,，希望院部給予指示批評。

2,、關于新護士帶教問題,。每個新護士應責任到每一個老護士帶教，從工作態(tài)度,、勞動紀律,、理論學習、實踐操作等方面給予引導,。各科本月已責任到人,，工作態(tài)度、勞動紀律還不錯,，理論掌握個別兩個比較差,，望護士長多操心，讓老護士指點,，重點理論讓新護士掌握,，實踐操作總的說來(包括靜脈輸液、皮試,、配劑三項)只能說是及格,，皮試大部分護士需加強，配劑幾乎所有護士需強化,?？己酥写嬖诘膯栴}：①藥液未混勻，②無菌操作不嚴,，③皮試配劑時均未考慮瓶內負壓或未插排氣針頭,，存在負壓，抽液量不準,，④皮試配制時大部分護士未三次搖勻,，⑤未能根據(jù)合適藥液選擇合適的注射器，⑥皮丘內皮試藥量不知,，⑦配制原理不懂,，⑧抽劑縱使最終計量正確，但抽劑時間過久,。

3,、關于上班時間抱著電話打的問題。這個現(xiàn)象有所減少,，我們會繼續(xù)加強管理,。

4、關于工作態(tài)度問題。工作態(tài)度問題是我們的立身之本,，做好了有利于醫(yī)院發(fā)展,。對于個別工作態(tài)度欠佳的，我們會加強對其培訓,、教育,，望其懂得我們的良苦用心。

5,、導醫(yī)臺問題,。本月有所松懈，希望各科加強管理,。

6,、七月、八月份護理學習計劃內容：冷熱療法,，排泄護理,，藥物療法與藥敏實驗，醫(yī)療文書,，支氣管擴張癥,，考核內容均與我們臨床實踐緊密結合,，結果卻是不滿意,，實在令我們深思，望各科繼續(xù)加強科內護理人員管理,。

7,、根據(jù)院部指示，九月份將對老護士進行劑量考核,，人人必須過關,。望各科室加強培訓。為了醫(yī)療安全,，為了提升自己,，為了對得起我們的這份工作，為了問心無愧,，對得起我們的病人,，相信我們每個人都會過關。

本月工作總結與下月工作計劃;1,、輸液速度常抓不懈,。

2、新護士管理有待加強,。

3,、工作態(tài)度問題有待提升。

4,、導醫(yī)臺問題需要管理,。

5,、九月份進行護理人員劑量考核，要求人人過關,。

6,、與臨床實踐緊密結合的理論知識院內護理人員掌握尚待提高。望各科嚴加管理,。

月護理工作計劃及小結篇二

一,、準備迎接10月工作

1.接受“創(chuàng)三甲”院內檢查，對存在不足進行分析,，落實整改措施,。

2.病區(qū)護理資料規(guī)范、完善,、各?？谱o理常規(guī)匯總編印。

3.《各?？谱o士應知應會》匯總編印,。

4.護理核心制度、應急預案現(xiàn)場提問,。

二,、迎接全國大型醫(yī)院巡查活動

三、“優(yōu)質護理服務示范工程”階段工作安排

1.第三批優(yōu)質護理服務示范病區(qū)準備工作,。

2.全員參與優(yōu)質護理服務示范病區(qū)“基礎護理清潔日”活動,。

3.優(yōu)質護理服務示范病區(qū)：腫瘤科、泌尿婦科環(huán)境,、物品,、便民措施完善工作。

四,、護理質量安全管理

1.繼續(xù)參加晨交班,、危重病人床前訪視工作，對工作出色,、管理規(guī)范的科室進行全院推廣,。

2.“防墜床”“防跌倒”等護理警示標識應用。

3.第三季度護理不良事件討論,、分析,、整改落實。

4.不定期進行“夜間,、節(jié)假日”巡查,，將巡查質量納入科室考核。

五、三基三嚴培訓

1.針對“1-3年護理人員”開展基礎護理“每周一課”,。由董xx進行第一講,。

2.護理業(yè)務查房：普外科，突出?？?、有主題、有交流,、有問答,。

3.繼續(xù)教育講座：消化科、神經(jīng)內科a區(qū)

4.季度護理操作考試工作安排,。

5.創(chuàng)新成果申報審核,、評比工作。

六,、護理優(yōu)質服務

1.爭創(chuàng)“五心”星級護士工作,。

2.臨床科室“xx巡視溝通模式”二班全面推廣。

3.“四室管理”工作落實,、常態(tài)管理,、納入考核。

4.護士長“五常工作模式”開展(晨交班前,、晨交班,、中午下班前、下午上班,、下午下班前護士長巡視病房),。

七,、根據(jù)衛(wèi)生局要求,，繼續(xù)啟動應急預案——“手足口病”外派科室為：普內科、產科

八,、實習生,、進修生的管理

九、信息系統(tǒng)工作

十,、全院護士繼續(xù)教育學分登記審驗工作

十一,、臨時性與應急性管理工作

月護理工作計劃及小結篇三

（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士考核,，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2～3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基矗。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士現(xiàn)代護理文化意識，先在護醫(yī)士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“5,。12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

（二）加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

（一）繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。

（二）建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每一份護理文書采取質控員～護士長～護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患醫(yī)整理查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的.職業(yè)形象,。

（二）注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性。

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

（四）增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項,。

（五）計劃制作護理園地網(wǎng),，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學習生活。

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作,，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績,。

月護理工作計劃及小結篇四

根據(jù)衛(wèi)生部創(chuàng)建優(yōu)質護理的整體要求及我院創(chuàng)建優(yōu)質護理活動的具體方案，結合骨科?？频奶攸c,，認真落實以病人為中心，夯實基礎護理,，注重?？谱o理，力求從點滴細微工作著手,，改變服務理念,，優(yōu)化工作流程，改善護患關系,，提高護理質量?，F(xiàn)制定20xx年優(yōu)質護理工作計劃如下：

組織全科護士學習創(chuàng)建優(yōu)質護理活動的相關文件，做好科內培訓工作,，制定具體的創(chuàng)優(yōu)措施,，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，將優(yōu)質護理服務作為提高護理質量,，和諧護患關系的鍥機,，充分調動護士工作的積極性。 努力為患者提供無縫隙,、連續(xù)性,、安全、優(yōu)質,、滿意的護理服務,。

以患者滿意為總體目標，夯實基礎,，鞏固成果,，以病人的要求為工作起點，以病人滿意度為工作終點,，全面落實以病人為中心的各項護理工作,。進一步深化優(yōu)質護理服務工作，提升服務內涵,，持續(xù)改進護理質量,。

1、合理安排,，彈性排班

骨一科床位48張,，護士15人，根據(jù)每一位護士的工作能力,，病人的數(shù)量,，護理工作量，實行合理安排,，彈性排班,。

2、規(guī)范病房管理,，重點環(huán)節(jié)工作落實到位嚴格執(zhí)行各項護理制度及護理操作流程,，做好護理安全工作，對患者進行護理風險評估,，全面評估患者病情,，落實患者安全目標,，減少不良事件發(fā)生。對患者進行分級護理,，患者的護理級別與病情相符,，加強對病區(qū)環(huán)境的管理，為患者創(chuàng)造安靜,、整潔,、安全、溫馨,、有序的病房環(huán)境,。

3、加強管理,，確保護理安全

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,，如病人轉運、交接,、圧瘡等,，建立并完善護理流程及管理評價程序。抓住護士交接班,、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié),，加強護理管理確保目標實現(xiàn)。

（2）加強護理安全監(jiān)控管理,，每月組織組織護理人員召開安全分析會及護理差錯,、護理不良事件的原因分析討論，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施,。

（3）加強科室管理,。每周對科室在病房管理、基礎護理,、護理安全,、病歷文書書寫、護士儀表,、消毒隔離等進行不定期的抽查,，對存在的問題立即指出并要求及時改正。

4,、細化工作流程，明確崗位責任

對各班職責進行修訂，改變排班模式,，細化各班工作流程,，查找薄弱環(huán)節(jié),，明確護理分工,，力求新的職責更合理實用。

5,、抓好基礎護理,、?？谱o理，實行責任護士負責制

每位護士分管8—12個病人,，每名患者均有相應固定的責任護士對其負責,，為患者提供整體護理服務， 密切觀察患者病情,， 隨時與患者溝通,，做好患者的'生活護理,、基礎護理,，保障患者安全，體現(xiàn)人性化的護理關懷,。

6,、深化護士分層使用，依據(jù)病人病情,、護理難度和技術要求分配責任護士,，危重患者由年資高、能力強的護士負責,，體現(xiàn)能級對應,。

7、不斷總結,，提高護理質量,，增加病人滿意度

每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想,。每月進行病人滿意度調查,，認真聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反饋，提出整改措施,，不斷提高護理質量,，提高病人的滿意度。

8,、加強患者健康教育

由責任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī),、特殊飲食、疾病的自我預防,、用藥的注意事項,，向病人做詳細的講解，對患者開展健康教育和康復指導,，提供心理護理,。

9、護士實行績效分配

分配原則：效率,、質量優(yōu)先,，按勞分配，兼顧公正,、公平,。

分配依據(jù)：病人滿意度、工作的時間,、存在的風險,、護理質量、責任心,。

月護理工作計劃及小結篇五

1,、20xx年護理工作安排、部署,。

2,、春節(jié)前主管院長帶隊、護理部,、醫(yī)務科等聯(lián)合查房,，節(jié)前、節(jié)后保證醫(yī)療安全,。

3,、雙節(jié)期間排班，緊急狀態(tài)下人力調配及時上報,。

4,、護士長會議，春節(jié)聯(lián)誼會

1,、河南省“三級醫(yī)院優(yōu)質護理服務檢查”和“十大指標,、三好一滿意”檢查問題匯總、整改、落實,。

2,、20xx年優(yōu)質護理服務階段工作安排、分步進行,。

3,、重點科室“優(yōu)質護理服務”目標責任書簽訂：

1月上旬：手術室、產房,、供應室,，血透

1月下旬：急診科、門診注射室,、社區(qū)病房,。

4、重點科室?？谱o理規(guī)范。

1,、專項質量檢查：急救物品規(guī)范管理,。

2.持續(xù)深化落實：護理安全：12345護理質量：精準細嚴.

3.護士長“五常”工作,。

4,、20xx年四季度壓瘡和不良事件匯總、分析及全員講座.

1,、各科室“三基三嚴”計劃的制定,，工作的安排

2、護理業(yè)務查房：甲乳心胸外科

3,、護理業(yè)務學習：icu王憲慧《重癥醫(yī)學科護理新進展》

4,、召開實習生會議：雙節(jié)工作安排

月護理工作計劃及小結篇六

維持正常的護理工作秩序，督促各質控組及?？菩〗M開展質量控制活動,，繼續(xù)做好優(yōu)質護理服務及危重病護理的相關工作。

對驗收期間專家提出的問題護理部組織學習討論,，以求護理工作質量持續(xù)改進,。

以提高我院護士的理論水平及臨床護理人員病情觀察的能力。

（一）理論：

1,、原發(fā)性甲亢術前與術后護理 ,。（xx）

2、上消化道大出血的急救與護理,。（xx）

（二）操作：

1,、快速血糖儀的使用技術。（xx）

2、灌腸技術（大量不保留及保留） ,。（xx）

月護理工作計劃及小結篇七

1.接受“創(chuàng)三甲”院內檢查,，對存在不足進行分析，落實整改措施,。

2.病區(qū)護理資料規(guī)范,、完善、各?？谱o理常規(guī)匯總編印,。

3.《各專科護士應知應會》匯總編印,。

4.護理核心制度,、應急預案現(xiàn)場提問。

1.第三批優(yōu)質護理服務示范病區(qū)準備工作,。

2.全員參與優(yōu)質護理服務示范病區(qū)“基礎護理清潔日”活動,。

3.優(yōu)質護理服務示范病區(qū)：腫瘤科、泌尿婦科環(huán)境,、物品,、便民措施完善工作。

1.繼續(xù)參加晨交班,、危重病人床前訪視工作,，對工作出色、管理規(guī)范的科室進行全院推廣,。

2.“防墜床”“防跌倒”等護理警示標識應用,。

3.第三季度護理不良事件討論、分析,、整改落實,。

4.不定期進行“夜間、節(jié)假日”巡查,，將巡查質量納入科室考核,。

1.針對“1-3年護理人員”開展基礎護理“每周一課”。由董玉寧進行第一講,。

2.護理業(yè)務查房：普外科,，突出專科,、有主題,、有交流、有問答,。

3.繼續(xù)教育講座：消化科,、神經(jīng)內科a區(qū)

4.季度護理操作考試工作安排,。

5.創(chuàng)新成果申報審核、評比工作,。

1.爭創(chuàng)“五心”星級護士工作,。

2.臨床科室“婷婷巡視溝通模式”二班全面推廣。

3.“四室管理”工作落實,、常態(tài)管理,、納入考核。

4.護士長“五常工作模式”開展(晨交班前,、晨交班,、中午下班前、下午上班,、下午下班前護士長巡視病房),。

“手足口病”外派科室為：普內科、產科

月護理工作計劃及小結篇八

一,、 做好春節(jié)期間的護理人員的值班安排,，保證節(jié)假日期間護理工作的正常有序運行，護理人員要有主人翁意識,，做到領導在和不在一個樣,，不論是否有人監(jiān)督，也要做到慎獨,，治療操作執(zhí)行到位。

二,、 加強急救藥品,、急救儀器的管理，要做到定人管理,、定點放置,、定數(shù)量、定品種,，班班交接,，有記錄。搶救設備及時維修,、保養(yǎng),、保證功能狀態(tài)備用。

三,、 認真學習山西省二甲醫(yī)院評審標準實施細則,，完善各種規(guī)章制度和應急預案，針對各科存在的問題和不足,，加以改進,。

四,、 實行護士分層管理和培訓。為了激發(fā)護士工作主動性與創(chuàng)造性,，體現(xiàn)各級護理人員職業(yè)價值,，對臨床一線護士按學歷水平、職稱,、工作經(jīng)驗,、專業(yè)技術水平和能力實施分級分類管理，為體現(xiàn)公開,、公平,、公正、優(yōu)選的原則,，正式在編護士與合同制護士一視同仁,。

五、 繼續(xù)深化業(yè)務學習,。護理部本月組織一次全院性的業(yè)務學習,，時間內容另行通知?？剖颐恐芙M織一次集體業(yè)務學習,，可以通過新聞媒體、報刊,、書籍,、雜志等多種渠道學習護理相關知識，要求每人都有學習筆記,，科室有考核記錄,。

六、 按計劃進行業(yè)務查房,。本月在急診科進行一次行政查房,。

時間另行通知。各科每月組織兩次護理業(yè)務查房,，不流于形式,，通過行政查房使護理部對全院各科的護理質量和存在問題有全面、詳細的了解,，為擬定下一步護理工作計劃指明方向,。同時，通過不斷的pdca循環(huán),，使護理管理不斷創(chuàng)新,，護理質量不斷提高。護理行政查房的最終目的是提高護士隊伍的整體素質,，提升護理管理水平,，促進護理質量的持續(xù)改進,，其落腳點是提高患者滿意度。

七,、 繼續(xù)進行三基理論考試和技術操作訓練

理論部分：基礎護理和各科疾病護理常規(guī)

各科自行考核,，月底將考試成績上報護理部

操作部分：皮內注射法

時間:另行通知

人員：護理部隨機抽取各科室兩名護士參加

地點：教室

八、 月底進行一次患者滿意度調查,。

九,、 根據(jù)醫(yī)院整體工作安排，調整護理工作計劃,。

月護理工作計劃及小結篇九

已完善icu各項規(guī)章制度,，包括崗位職責、工作制度,、操作流程,、護理常規(guī)、應急預案等,。下一個月將繼續(xù)加強對這些規(guī)章制度的學習,，通過考試、不定期抽查的方式,，督促檢查執(zhí)行情況,，每月進行考核一次，并有獎勵措施,。

1,、優(yōu)化排班，在現(xiàn)有條件下,，合理進行人力資源配置,。根據(jù)護理部下發(fā)的相關文件組織護士進行優(yōu)質化護理相關內容的培訓。

2,、注重細節(jié)，icu收治的病人均是急危重癥病人,，對護理工作的要求極高,，治療、護理缺一不可,，由于封閉的環(huán)境和疾病的痛苦生活護理,、心理護理顯得尤為重要，小到為病人修剪指甲,、外出檢查為病人做好眼部遮蓋,、一句溫暖的問候等，在細節(jié)中體現(xiàn)優(yōu)質護理服務的質量,。

1,、加大護理質量監(jiān)管力度,，分級進行檢查，充分發(fā)揮質控護士,，各組長監(jiān)管作用,，提高臨床護理質量。

2,、專人檢查護理文書書寫質量,。由各組組長負責當班護理文書書寫質量的檢查工作，責令書寫不規(guī)范的護士及時更改,，護士長不定期抽查,。

1、加強護士在職教育,。鼓勵科內護士參加各種學歷教育,，積極參加護理部組織的業(yè)務學習，護理培訓,?？剖艺J真落實護理查房，業(yè)務學習,。組織護士學習新理論,、新技術及實用性知識。

2,、落實護士分層培訓計劃積極落實護士分層培訓計劃,，對工作2年以下的新護士主要進行護理基礎知識、基礎技能的培訓;對工作2-3年的低年資護士主要進行?？浦R,、專科技能的培訓;對工作4年以上的護士進行護理管理知識,、突發(fā)事件的應對及處理,、危重病和疑難病癥護理等方面的培訓。由高年資護士“一對一”帶教低年資護士,，在臨床實踐中教學,。

3、加強新進及輪轉護士的管理,。加強護理文件書寫,、搶救儀器的使用等培訓，根據(jù)科室的培訓計劃認真執(zhí)行,，幫助盡快勝任icu的護理工作,，確保醫(yī)療護理安全。

4,、科室開展icu在職護理人員?？婆嘤栍媱澯勺o士長及去省級進修的骨干護士對icu所有護理人員進行?？婆嘤柤翱己恕?/p>

5,、鼓勵護士積極參加院護理部組織的各項活動,，如參加護理部組織的“5.12”護士節(jié)相關活動等。

1,、強化icu護士的“慎獨”精神,，強調用藥安全，注意冷藏藥物的使用及“三查七對”,，試行護士長不定時進行跟班,，利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲,，每月組織學習和考核常見藥或新藥用藥知識一次,。

2、嚴防計劃外拔管,，對有引流管,、氣管插管的患者加強看護，必要時在征得病人家屬簽字同意后使用約束帶進行約束,，及時懸掛各種警示標示(如防管路滑脫,、防壓瘡、防滲出等),，避免不良事件發(fā)生,，提高全員護理安全防范意識。

3,、各種搶救器材保持清潔,、性能良好;急救藥品符合規(guī)定，用后及時補充‘無菌物品標識清晰,，保存符合要求,，確保在有效期內。

4,、對于所發(fā)生的護理差錯及不良事件,，按情節(jié)輕重對當事人給予批評、罰款,，科室及時組織討論，提出處理意見,、必要的防范整改措施,，并上報護理部。每月質控小組會分析點評當月全院及科內的護理安全隱患,，提出防范措施,。

5,、繼續(xù)加強護理文書的書寫、培訓,、檢查工作,，進一步完善護理記錄單的內容，確保護士及時,、準確,、客觀、真實,、完整地完成護理記錄,，保證醫(yī)療護理安全。

按病種制定科室常見病的危重病人護理計劃,，體現(xiàn)中醫(yī)護理內容,。科室新進護理人員繼續(xù)參加護理部組織的中醫(yī)護理業(yè)務學習,，其他人員按科內制定的中醫(yī)護理業(yè)務學習計劃參加執(zhí)行,。對于科內制定的兩項中醫(yī)操作做到人人熟練掌握，常見病的中醫(yī)護理內容人人熟記并能在日常護理工作中得到應用,。

按照醫(yī)院icu感染控制標準,，做好科室的醫(yī)院感染防護及管理工作，規(guī)范呼吸機相關性肺炎,、留置導尿管相關尿路感染,、中心靜脈導管相關感染的預防及控制措施。指定專人進行負責,，每周在護理質控小組會議上將科室存在的問題進行反饋,，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況。每季度組織全科護士進行院感知識學習,，所有人員嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術原則,，一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換，醫(yī)療廢物按院感要求分類放置,，嚴防各種醫(yī)療廢物外流,。對保潔人員進行一般消毒工作的培訓，控制院內感染的發(fā)生,。

1,、針對icu無陪護、探視時間短等特點,，要求護護士每日主動與家屬聯(lián)系,，必要時替家屬取藥，盡力解決家屬的實際困難。

2,、繼續(xù)開展選評icu護士形象大使活動,，根據(jù)平時的理論操作得分、值班醫(yī)生和護士的綜合評價,、護士長考評及日常病人家屬滿意度的調查,，

評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰,，提高護士工作積極性,。

月護理工作計劃及小結篇十

一、根據(jù)醫(yī)院總體部署開展相關工作,，完成日常護理工作,，維持正常的護理工作秩序，督促各質控組及?？菩〗M開展質量控制活動,，繼續(xù)做好優(yōu)質護理服務及危重病護理的相關工作。

二,、全力迎評二級醫(yī)院的驗收,，配合醫(yī)院做好二級醫(yī)院驗收期間相關護理工作，對驗收期間專家提出的問題護理部組織學習討論,，以求護理工作質量持續(xù)改進,。

三、護理部加強護理人員理論考核突出以三基應知應會,、解剖學,、生理病理學、婦產科,、兒科為主,，以提高我院護士的理論水平及臨床護理人員病情觀察的能力。

四,、組織業(yè)務查房將理論知識運用于實踐,，更加形象化加深臨床護理人員對相關疾病的了解便于掌握。

五,、業(yè)務培訓及考核

理論 1,、原發(fā)性甲亢術前與術后護理 任靜

2、上消化道大出血的急救與護理 秦亞娟

操作 1,、快速血糖儀的使用技術 趙新玲

2,、灌腸技術（大量不保留及保留） 李曉瓊

護理部

20xx-07-26

月護理工作計劃及小結篇十一

一、完成日常護理工作,，維持正常的護理工作秩序,。

二,、護理“百日安全”活動進行最后檢查，依據(jù)檢查結果進行評比,，

并給予一定的獎懲措施。

三,、全力配合醫(yī)院做好二級醫(yī)院驗收期間相關工作,，對驗收期間專家

提出的問題護理部組織學習討論，以求護理工作質量持續(xù)改進,。

四,、護理部加強護理核心制度落實突出是交接班制度、護理安全管理

制度,、病區(qū)管理制度,、危重病人搶救制度、醫(yī)囑執(zhí)行制度等,。

五,、加強新技術、新業(yè)務的學習,，培養(yǎng)?？谱o士，提高我院護理服務七月份工作計劃水平,。

六,、業(yè)務培訓及考核

理論

1、吸氧技術秦亞娟

2,、霧化吸入李曉瓊

操作

1,、妊高癥的治療與護理錢紅花

2、全髖關節(jié)置換術后護理李曉瓊

月護理工作計劃及小結篇十二

在醫(yī)院中,，護理人員是與病人接觸最多,、最早，最密切的工作者,，護理人員的素質和形象,，直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療,，七分護理”,，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”,。

在20xx年新的一年里,，我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識,，在隊伍建設上強調知法,、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者,、教育者、照料者和研究者角色,。特制訂20xx年護理書：

1,、強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課,，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,。互相學習促進,，并作記錄,。

2、重點加強對護士的考核,，強化學習意識,，護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主,，由高年資的護士輪流出題,，增加考核力度，講究實效,，不流于形式,，進行排名次，成績納入個人檔案,，作為個人考評的客觀依據(jù),，相互競爭，直至達標,。

3,、做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合,，掌握多學科知識和能力,。

4、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，有計劃的選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質,，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識,。

1,、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待,、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和隱患,，保障病人就醫(yī)安全。

2,、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉入、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、注射、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

5、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

1,、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識，質量意識,，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高,，確保護理工作安全、有效,。

2,、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性,，從思想上,，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務,，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中,。

3、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎上提高我們的護理質量,。、

在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

我院的醫(yī)護比例搭配不合理,，護士的人員少,。工作繁重，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到,，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。

隨著人們法律意識的提高,，處理條例的頒布,，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,，護理記錄完整,、客觀。明確護理文件書寫的意義,，規(guī)范護理文件書寫,，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件,，以達標準要求,。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析,，提出相應對策,，為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權益,。組織護理病歷書寫競賽,，優(yōu)勝者給予獎勵。

1,、基礎護理合格率100%,。

2、急救物品完好率達100%,。

3,、護理文件書寫合格率≥90%

4、護理人員“三基考核合格率達100%,。

月護理工作計劃及小結篇十三

xx年護理工作將圍繞醫(yī)院管理工作目標,，抓住外科醫(yī)技樓投入使用契機,，深化優(yōu)質護理服務工作，改革護理模式,，強化護士培訓,，提高護士素質和專業(yè)能力。規(guī)范管理,，和諧創(chuàng)新,，以細、精,、實,、嚴的態(tài)度抓好護理工作的全程質量管理，全面鞏固和提升護理服務質量,。

1,、按醫(yī)院總體規(guī)劃，規(guī)范外科醫(yī)技樓護理單元管理,。

2,、從根本上改革護理模式，落實護士分管病人,。制訂護士分級標準;完善優(yōu)質護理工作流程,，崗位職責、崗位工作標準以及以連續(xù),、均衡,、層級、責任為原則的護士排班模式,。

3,、進一步更新服務理念，開展以“責任,、使命,，價值”為主題的護士價值觀教育活動，組織護士撰寫有關對護理工作的認識與感悟的文章,，通過院內網(wǎng)站平臺,，對強化基礎護理，改進臨床護理工作的重要性進行宣傳,。

4,、修訂優(yōu)質護理績效考核方案及護理考核指標，充分體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得,，調動護士工作積極性,。

5、開展評選優(yōu)質護理服務先進病房活動,，建立院內責任護士培訓基地2-3個,。

1,、護士長隊伍：采取請進來，走出去的辦法,，強化護士長隊伍管理,。一是舉辦護士長系列培訓，樹立“管理就是服務”的理念,，增強護士長主動服務意識;二是選派2-3名護士長參加安徽省衛(wèi)生廳舉辦的護理管理干部培訓;三是完善護士長考核標準,，強化護士長目標管理;四是促進護士長之間、科室之間的學習交流,，每季度合理安排護士長參加護理質量檢查,，并交叉進行;每半年召開一次護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護士長護理管理水平,。

2,、護理骨干隊伍：一是充分發(fā)揮護理專項小組作用，做好計劃,，做實專項護理,，提升護理質量;二是推薦2-3個專業(yè)的護士參加安徽省專科護士選拔;三是做好院內?？谱o士培訓,，發(fā)揮專科護士作用;四是組織教學專題培訓,，提高帶教能力。

3,、護士隊伍：一是強化在職培訓理念,，落實安徽省《護士定期考核辦法》;二是加強對新護士崗前教育與培訓并落實考核;三是嚴抓三基三嚴培訓，建立多層次,、多樣化的培訓和考核,，做到內容實用化，形式多樣化,。組織進行護理規(guī)章制度,、專科護理理論及技術操作考試考核;四是做好院內輪轉進修;五是繼續(xù)開展“星級護士”,、“基礎護理服務標兵”評選活動,。

1、修訂xx年護理質量控制方案,，完善基礎護理,、專科護理,、優(yōu)質護理評價指標;完善統(tǒng)一護理標識;落實護理不良事件上報制度,。

2,、開展護理專項檢查，一是對查對制度,、分級護理,、健康教育、護理文書書寫定期進行檢查,、缺陷分析與改進;二是圍繞病人安全做好護理項目管理,，防范與減少患者跌倒事件的發(fā)生;防范與減少患者壓瘡的發(fā)生;防范與減少患者導管滑脫。

3,、每季度組織一次全院性護理查房,。

4、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

1,、設計護士對護理工作滿意度調查問卷，開展調研分析與尋找對策,，營造良好的工作氛圍,。

月護理工作計劃及小結篇十四

xx年，每所醫(yī)院都會做出工作計劃,，這計劃包括方方面面,。經(jīng)醫(yī)療部門統(tǒng)計，我國女性婦科發(fā)病率已高達近50%,。這些婦科問題纏繞著女性,，使她們失去女性靚麗的光彩，增添了許多的煩惱,。去醫(yī)院是治療方面之一,，但如何在日常生活中保護好自己呢?

卵巢腫瘤是婦科常見的腫瘤之一，可發(fā)生于任何年齡，以20-25歲或生育年齡婦女見多,。卵巢腫瘤有囊性與實質性,、良性與惡性之分。囊性多屬良性,，實質性多屬惡性,。卵巢惡性腫瘤是女性生殖器官三大惡性腫瘤之一。由于惡性腫瘤迄今無早期診斷方法,，晚期治療效果又不佳,，死亡率居女性生殖器惡性腫瘤的首位，故卵巢惡性腫瘤已成為嚴重威脅婦女健康的一種腫瘤,，早期無明顯癥狀,，一旦發(fā)現(xiàn)為惡性腫瘤時，往往已屬晚期病變,。常見護理問題包括：①知識缺乏;②焦慮;③自我形象紊亂;④口腔粘臘改變;⑤舒適的改變：疼痛;⑥營養(yǎng)不足;⑦潛在并發(fā)癥--感染,。

相關因素

患病前未接受過相關方面知識教育。

擔心術后影響性生活,，影響生育,。

主要表現(xiàn)

病人四處打聽患同類疾病的預后。

不配合部分相關醫(yī)療檢查項目,。

護理目標

病人了解疾病一般衛(wèi)生常識,。

病人情緒好轉，積極配合醫(yī)療,、護理,。

護理措施

向病人宣講本病的類別、特點,、治療及預后,，讓病人有一定的思想準備。

指導病人讀書,、看報，增長一些衛(wèi)保健知識,，定期進行健康普查,。

向病人介紹、傳授本病的術前,、術后護理常識,。

重點評價

病人對本病有關衛(wèi)生保健常識的了解程度。

病人接受治療的態(tài)度變化,，精神狀況的改善情況,。

相關因素

個體健康受到威脅。

擔心個人婚姻、生育有所影響,。

主要表現(xiàn)

憂郁,、煩躁不安。

猜疑,、傷心哭泣,。

悲觀、失望,。

護理目標

病人情緒有好轉,，對預后情況有一定的心理準備。

病人能逐步面對現(xiàn)實,，積極配合醫(yī)護人員的醫(yī)療,，護理工作。

護理措施

及時向病人介紹病房的環(huán)境,、規(guī)章制度,、主管醫(yī)師、負責護士,。

提供安靜,、舒適、整潔的環(huán)境,，避免各種不良刺激,。

安慰體貼病人，與病人多交談,，及時了解病人的心理狀況,。

向病人說明手術治療的必要性和安全性。

對病人提出的疑問給予明確,、有效的答復,。

指導病人欣賞輕音樂，并主動與室友交談,、散步等,，以分散注意力。

在做婦科檢查,、治療等操作過程中,，不要過多裸露病人身體隱私部位，必要時用屏風遮擋,，請異性回避,。

男醫(yī)師為病人作婦科檢查時，護士要主動陪同,。

重點評價

病人的心情是否改善,，情緒是否穩(wěn)定,。

病人焦慮的程度以及所采取的措施是否得力，效果如何,。

相關因素

手術切除生殖器官導致影響生育或夫妻生活,。

化療后脫發(fā)。

主要表現(xiàn)

病人自卑,、羞于見人,、封閉自我。

病人感覺生殖器官部分切除,，缺乏自信心,。

護理目標

病人能正確對待自身形象的改變。

病人積極采取相應措施恢復自身形象,。

護理措施

利用同類病人目前工作,、生活順利的實例進行現(xiàn)身說法，鼓勵病人樹立戰(zhàn)勝疾病的信心,，迎接新生活的挑戰(zhàn),。

告知病人化療后脫發(fā)是可逆的,，指導脫發(fā)病人配戴假發(fā)，并教會病人保護假發(fā)的方法，即脫下假發(fā)用溫水清洗灰塵,，梳子順梳,、晾干備用,。

對情緒不穩(wěn)定的尚未生育的病人不當面談孩子的問題,，以免傷害病人。

主動與病人丈夫或男朋友或親人取得聯(lián)系,，要求他們多給予病人體貼,、關心、理解與支持,。

重點評價

病人對自身器官腦功能改變的認識是否正確,。

病人對自身變化是否已采取補救措施，效果是否滿意,。