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勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料篇一

一是認(rèn)真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實維護(hù)職工權(quán)益,。組織專兼職工會干部,，參加主管部門組織的各類相關(guān)法律培訓(xùn)班，確保全體職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù),。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益,，為職工做好事、辦實事,，使每位職工都感受到工會就是職工的家,。

二是抓好勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商,、集體勞動合同制度,，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾，維護(hù)勞動者合法利益,。全面實行勞動合同制度,，企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂了勞動合同，并根據(jù)實際情況進(jìn)行了續(xù)簽,、變更,、終止勞動合同；積極開展勞動爭議調(diào)解工作,，動之以情,，曉之以理，放低姿態(tài),，共商解決良策,，及時化解矛盾。

三是充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督,、民主管理作用,，保障職工的民主權(quán)利。關(guān)系到職工切身的大小事做到征求職工意見，真正讓職工在政治上,、思想上的主人翁地位得到尊重,。按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資,，做好各種社會保險工作,，解決職工的后顧之憂。

四是建立完善廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度,，切實落實職工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),。去年，對廠務(wù)公開進(jìn)行了民主測評,，測評結(jié)果滿意,、基本滿意達(dá)95%。

五是工會組織健全,，機(jī)構(gòu)運(yùn)行得力,。建立完善工會組織，明確工

會干部,，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，充分發(fā)揮工會、團(tuán)支部的橋梁紐帶作用,，依法開展工作和組織活動,，提高廣大干部職工的向心力。同時按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)并做到專戶管理,。

六是實施勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作,，發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查,，不斷提高職工的安全意識和安全技能,。督促事故隱患的整改,，不斷改善職工的勞動條件,，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生,。

七是加強(qiáng)勞動保護(hù)工作,，積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。工會,、政工,、安全辦多方位開展“安康杯”勞動競賽，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制和網(wǎng)絡(luò),，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系,、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。

八是深入開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè),，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。工會組織全體職工開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，充分調(diào)動職工的積極性,，發(fā)揮職工的主觀能動性,，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。

勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料篇二

貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司于20xx年6月成立,，現(xiàn)有員工57余人,，成立至今，我們深入貫徹執(zhí)行《工會法》,、《勞動法》,、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《貴州省企業(yè)職工代表大會條例》,、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī),，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè),，不斷提高工會工作水平,，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開展,，企業(yè)先后多次被評為省級“守合同重信用單位”,、“州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、市“創(chuàng)業(yè)孵化基地”“省,、市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”,、“a級誠信企業(yè)”“市、行政效能監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)”,、“黔之愛”寒冬送溫暖愛心企業(yè)等榮譽(yù)稱號,。

公司成立至今，始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手,，建立健全了職工代表大會,、工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上,，建立了崗位責(zé)任制,，完善和規(guī)范了工會工作流程。堅持以黨的十八大精神為指導(dǎo),，緊緊圍繞增強(qiáng)工作透明度,，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家,、從我做起”主題活動,，工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性，始終保持正確的政治方向,，緊密聯(lián)系思想和工作實際,，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督,。

為完善企業(yè)民主管理,、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益,，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展,，20xx年成立了工會委員會。各委員由員工代表以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生,，職工代表大部分來自基層員工,，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次,，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策,，各項制度等都要交由職工代表大會審議通過。會議對公司年度投資計劃,、開發(fā)計劃,、建設(shè)經(jīng)營計劃、年度公司工作報告,、機(jī)構(gòu)崗位定員方案,、評先評優(yōu)方案、獎金方案,、薪酬方案,、績效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行講解并現(xiàn)場征求意見表決通過。

企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實施細(xì)則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法》等規(guī)章制度,，對企務(wù)公開的內(nèi)容,、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn),，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定,，切實做到制度化,、規(guī)范化,、常規(guī)化。利用宣傳欄,、公示欄,、網(wǎng)絡(luò)等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況,，任務(wù)完成情況,，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策,，職工工資福利,，各項費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況,，職工考核結(jié)果,，民主評議中層以上干部方案、程序,、方法,，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù),，做到“勻酒是我家樣樣靠大家”,，充分調(diào)動職工主人翁精神。

注重勞動保護(hù)措施的加強(qiáng)和安全衛(wèi)生條件的改善,。成立了以公司總經(jīng)理為組長的安全領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立了安全管理體系，為職工交納了工傷保險,。勞動安全設(shè)施,、勞動保護(hù)條件符合國家行業(yè)規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗,。公司成立以來無重大傷亡和職業(yè)病危害等事故發(fā)生,。

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容,，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提,。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè),，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓,。按照都勻市人力資源和社會保障局、都勻市總工會《關(guān)于建立健全勞動爭議調(diào)解委員會的通知》要求,，于20xx年8月20日成立了我公司勞動人事爭議調(diào)節(jié)委員會,，委員會嚴(yán)格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同,，并做到了認(rèn)真履行,，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放,，社會保險金的交納等監(jiān)督工作,。為提高全體干部職工的整體素質(zhì),，我們分層級組織職工開展各類培訓(xùn)來不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。公司通過文體活動等方式來促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)工作的開展,。工會在節(jié)假日組織慰問在崗員工及嚴(yán)冬送溫暖炎夏送清涼活動,，在日常生活、工作中多方面,、多渠道幫助他們解決生活中的實際困難,，當(dāng)職工生病、遇到喪事時第一時間進(jìn)行探望慰問,。企業(yè)給員工家的溫暖同時也得到員工對企業(yè)的熱愛,，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了公司的凝聚力,。

關(guān)心女職工的工作生活,，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期,、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息,；按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資,；做好女職工的衛(wèi)生保健工作,。關(guān)心女職工家庭生活，對員工青春期的孩子提供心理輔導(dǎo)幫助,，教授與孩子相處和溝通的方式方法,。注重女干部的培養(yǎng)工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比,。

在“三八”,、“五一”、“十一”等重大節(jié)日,，利用文藝晚會,、演講比賽、知識競賽等形式,，開展文化娛樂活動,，活躍職工的業(yè)余文化生活；通過舉辦集體生日倡導(dǎo)感恩文化,，感恩父母,、感恩家人、感恩公司,、感恩同事,，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時不斷提高幸福指數(shù)，讓生活工作更加和諧,。通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,，公司各項工作一年一個臺階,，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長,，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù),，形成了干部愛職工,，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障,。和諧的勞動關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，職工踴躍為公司的發(fā)展提合理化建議，為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營管理水平,，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動作用,。充分發(fā)揮了“人人為我我為人人”的團(tuán)隊精神。

在過去的工作中工會深度參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的力度還不夠,、員工穩(wěn)定性工作的開展及勞動競賽的組織力度還不足,，在今后的工作中需要加強(qiáng)。現(xiàn)今隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場經(jīng)濟(jì)的深入,，民營企業(yè)工會工作顯得力不從心,，如何緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務(wù)，開展符合企業(yè)實際的各種活動有待創(chuàng)新,?！奥毠さ男模瞧髽I(yè)的根”,，尊重職工,，就是尊重勞動，就是尊重企業(yè),。在大力提倡以人為本,、構(gòu)建和諧社會的今天，勻酒公司堅持“維護(hù)職工權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念,，努力建設(shè)和諧的管理隊伍，以人格力量凝聚人,；培養(yǎng)和諧的`員工隊伍,，以職業(yè)道德教育人；彰顯人文關(guān)懷,，以溫馨情感感化人,；營造和諧的環(huán)境，以公平競爭激勵人,。齊心協(xié)力,、同心同德構(gòu)建永久的勞動關(guān)系和諧企業(yè),，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻(xiàn)力量。

通過自查,，我們的和諧單位建設(shè)已取得了一定的成績,，在今后的工作中，我公司工會應(yīng)當(dāng)更加充分認(rèn)識勞動關(guān)系雙方相互促進(jìn)的關(guān)系,，按照“在共建中共享,、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程建設(shè),、生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo),，突出工會組建和規(guī)范化建設(shè)、職工素質(zhì)與管理創(chuàng)新工程,、幫困助殘送溫暖工程等重點(diǎn)工作,，構(gòu)建起工會維權(quán)機(jī)制，以制度創(chuàng)新推動各項工作的全面發(fā)展,，在服務(wù)大局上,、工會組建上,、切實維權(quán)上,、竭誠幫扶上不斷創(chuàng)新,，在公司發(fā)展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用,，在構(gòu)建和諧企業(yè),、和諧社會的進(jìn)程中,，不斷努力,。

勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料篇三

按照上級關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求,，集團(tuán)工會積極組織,，各公司協(xié)調(diào)聯(lián)動,，扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動?；顒又?，我們始終堅持以人為本、依法治企,、注重實效,、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意"互利共贏"為目標(biāo),，嚴(yán)格按照aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建,，已取得明顯成效。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一是認(rèn)真堅持職工代表大會,、企務(wù)公開,、民主評議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機(jī)制，保障了職工行使民主權(quán)利,，落實了職工的知情權(quán),、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化,、監(jiān)督經(jīng)?；⒚裰鞴芾淼闹贫然?。

堅持每年召開職工代表大會,，由董事長,、工會主席分別做年度行政,、工會工作報告，向職工代表大會報告上年度工作,，并提出本年度的工作目標(biāo),、任務(wù)和措施，接受職工代表審議;會議同時審議通過績效考核辦法等各類管理制度,，進(jìn)行合理化建議征集活動,，民主評議干部，并按期簽定集體合同,，依法保障職工權(quán)益,。

企務(wù)公開工作堅持抓好"兩個環(huán)節(jié)"。一是成立組織明確職責(zé),。成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實黨政一把手負(fù)責(zé)制,。二是建章立制,。實行企務(wù)公開以來，制訂了包括工作,、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開,、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。明確公開事項,，從而把職工關(guān)注的工資分配,、績效獎勵、服務(wù)罰款,、評先選優(yōu)等"熱點(diǎn)"問題有效的置于民主監(jiān)督之下,。公司通過oa、網(wǎng)站,、內(nèi)部報紙,、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息,，及時讓員工知廠情,、參廠政,、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位,，調(diào)動了職工的積極性和主動性,。

同時不斷完善民主評議干部制度，實行民主評議干部以來,，建立健全了民主評議干部體系,，逐步完善民主考核內(nèi)容和方法，工會每年組織職工代表對全體管理人員進(jìn)行"德,、能,、勤、績"四個方面的評議,，評議結(jié)果作為獎懲,、職務(wù)升降的重要依據(jù)。

二是進(jìn)一步提高了勞動合同,、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平,，保障了職工的合法權(quán)益，為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ),。規(guī)范完善全員勞動合同制度,，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同,，勞動合同簽訂率100%,。勞動合同內(nèi)容全面、合法,、程序規(guī)范,、勞動合同簽訂、續(xù)訂,、簽證,、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導(dǎo)職工,，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動合同,，按照勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù),、無違反勞動合同的現(xiàn)象,。

工會注重平等協(xié)商，落實《平等協(xié)商簽訂集體合同實施辦法》,，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同,、工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議。在集體合同中對勞動報酬,、工作時間與休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險,、福利保障與合同保證,、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定，在專項協(xié)議中對保護(hù)職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定,。目前集體合同履約率100%,，職工滿意率100%。

三是注重加強(qiáng)勞動爭議協(xié)調(diào)工作,，成立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,，制訂實施《勞動爭議調(diào)解實施辦法》，依法及時調(diào)解勞動爭議,，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部,，員工違反錯誤情況說明,、處理結(jié)果向職工大會通報,。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為98%以上,，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄,。

公司積極推行"人盡其才，才盡其用"的人才觀,，全面貫徹"尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造"的方針,，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn),、團(tuán)結(jié)和諧,、共促發(fā)展的良好氛圍。

我們結(jié)合公司實際,，著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,，為培養(yǎng)、開發(fā),、留住人才,，認(rèn)真研究新形勢下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法,，著眼于培養(yǎng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠度、素質(zhì)和創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn),，建立起一套客觀公正的評價體系,，對三方面人才實施評價;同時建立起一套合理的分配機(jī)制和制度，通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化,，以能力,、貢獻(xiàn)確定待遇等方式，滿足人才需求,，營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境,。

在培訓(xùn)方面，公司制定實施了年度培訓(xùn)計劃和具體培訓(xùn)方案,。加強(qiáng)隊伍建設(shè),，推進(jìn)"素質(zhì)工程"，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn),。集團(tuán)及各公司采取走出去,、請進(jìn)來的方式，外出學(xué)習(xí)50次,，累計200人,、內(nèi)部培訓(xùn)3000多人次。增加了員工與外界交流,、學(xué)習(xí),、取經(jīng)的機(jī)會，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平,。

為了激勵職工不斷學(xué)習(xí),、深挖自身潛能，尊重職工的價值和創(chuàng)造,，公司開展了合理化建議征集活動,。20xx上半年全員提出合理化建議46條，已實施20條,，對3名合理化建議先進(jìn)個人給予表彰獎勵,。

一是職工工作環(huán)境明顯改善。堅持每年為全體職工進(jìn)行體檢;每年撥?？钣糜诼毠な钇诮禍刭M(fèi)用和車間工人高溫崗位補(bǔ)助等,。

二是解除職工的后顧之憂。使職工老有所養(yǎng),、病有所醫(yī),、遇到意外傷害有補(bǔ)償。集團(tuán)及各公司一直為全體員工繳納養(yǎng)老保險,，還陸續(xù)為全體職工繳納了醫(yī)療保險,、大病統(tǒng)籌保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、人身意外傷害保險及補(bǔ)充醫(yī)療保險,，每年都及時足額繳納職工各項社會保險費(fèi)用，從未出現(xiàn)過拖欠保險金現(xiàn)象,。20xx年職工保險費(fèi)用企業(yè)繳納部分為：養(yǎng)老保險108.5萬元;醫(yī)療保險19.5萬元;失業(yè)保險19.9萬元,，工傷5.4萬元。20xx年為全員繳納了住房公積金55.25萬元,。

三是積極開展員工關(guān)愛活動,，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況,，深入開展"送溫暖"活動,。工會工作人員堅持深入生產(chǎn)現(xiàn)場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進(jìn)行探望,、對青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀,、對職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問。

四是職工文化生活健康,、豐富,。職工在業(yè)余時間可以到職工閱覽室、借閱室,、乒乓球室,、多功能廳等活動場所學(xué)習(xí)、娛樂,。每逢春節(jié)、三八,、五一和國慶等節(jié)日,，工會都組織舉辦內(nèi)容健康的文化體育活動豐富職工節(jié)日生活。

在安全文明生產(chǎn)工作中,，我們堅定不移地把確保職工人身安全,，防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,，定期給職工配發(fā)勞動保護(hù)用品和防護(hù)用具;在實施《安全生產(chǎn)管理制度》的基礎(chǔ)上,，教育和引導(dǎo)職工從"要我安全"向"我要安全"轉(zhuǎn)變，真正做到"三不傷害",。

一是加大在安全防護(hù)設(shè)施和裝備上的投入,。20xx上半年公司用于事故隱患整改投入20萬元。

二是加大安全培訓(xùn),、考核力度,。組織全員參加安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),，加強(qiáng)班組長、一線生產(chǎn)工人和特種作業(yè)人員安全管理和技術(shù)培訓(xùn),，提高其安全管理水平和專業(yè)技能,，對培訓(xùn)和實際工作不合格者一律就地免職。

三是加強(qiáng)班組安全標(biāo)準(zhǔn)化管理,。突出班組的主體責(zé)任,，必須人人參與，一定要做到標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,。四是強(qiáng)化安全預(yù)防管理，實施專業(yè)化定期檢查,。按照公司年初的統(tǒng)一安排和部署,，分別開展了春、秋季安全生產(chǎn)大檢查,、安全生產(chǎn)活動月,、現(xiàn)場設(shè)備安全綜合治理，每月進(jìn)行現(xiàn)場管理大檢查,、安全聯(lián)查,，對查出的隱患明確責(zé)任，做到"四有"：有明確的責(zé)任人,、有整改措施,、有整改時間、有反饋制度,。集團(tuán)對各生產(chǎn)廠安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報整改,。

由于春風(fēng)集團(tuán)以上級方針政策為指導(dǎo)，認(rèn)真落實黨的"依靠"方針和以人為本,，全面,、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀,，措施得力,，職工廣泛參與，創(chuàng)建工作取得了一定成果,，使春風(fēng)集團(tuán)的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,，有效的調(diào)動了廣大職工的工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,，企業(yè)效益和社會效益十分顯著,，為構(gòu)建和諧社會作出了積極貢獻(xiàn)。

經(jīng)過自查,，我公司基本具備了申報aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的條件,，不妥之處懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料篇四

河北華美化工建材集團(tuán)成立于20xx年，是一個集科研,、開發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團(tuán)公司,，主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑,、玻璃棉等保溫產(chǎn)品,。

近年來，我公司根據(jù)省,、市,、區(qū)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合工作實際,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持以人為本,、以誠待人,、以情暖人、以德服人,，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者,、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識對待,，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,，并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系,、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體,；堅持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展,、互利共贏,，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實維護(hù)了職工權(quán)益,。

按上級要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,，把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內(nèi)容,，認(rèn)真抓好并且貫徹落實。

一是建立工作組織機(jī)構(gòu),。成立創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作的落實,；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作,，以創(chuàng)建aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標(biāo),，切實把創(chuàng)

建活動作為一項重要工作抓好抓落實。

二是建立制度,，規(guī)范操作,。我公司建立例會制度，創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開例會,，研究存在問題,，并提出對策，促進(jìn)創(chuàng)建工作順利進(jìn)行,。創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開展自查,，并對照創(chuàng)建活動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評。

三是加強(qiáng)宣傳工作力度,。我公司通過專欄,、公司會議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用,，積極引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動,，營造良好的活動氛圍。

我公司創(chuàng)建“aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,，得到了全體職工的熱烈響應(yīng),，取得了明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體,，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度,，積極做好職工權(quán)益保障工作。具體內(nèi)容如下：

一是促進(jìn)民主管理活動的開展,，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng),。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理,、促進(jìn)廠務(wù)公開,，作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實。目前,，我公司每年都能召開一至二次以上職代會,。在召開職代會之前都對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，并把各種方案,、制度,、計劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見,，大大提高了職代會的質(zhì)量,。

二是促進(jìn)職工勞動權(quán)益的維護(hù),，解決了勞動關(guān)系中存在的突出問

題。在創(chuàng)建活動中,，我公司建立全員勞動合同制,，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂解決了,，更重要的是,，感動和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng),，為和諧社會建設(shè)起到了推動作用,。

三是促進(jìn)愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成,，企業(yè)的凝聚力,、向心力顯著增強(qiáng)。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程,，為了職工和企業(yè)的發(fā)展,，由于物價上漲，公司關(guān)心職工生活,，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a(bǔ)助,。

四是圍繞中心，突出重點(diǎn),。發(fā)揮工會作用,，緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動關(guān)系這條主線，創(chuàng)新思維,，將創(chuàng)建活動和建會,、建制、建家聯(lián)動互促活動相結(jié)合,，加快促進(jìn)企業(yè)和諧,、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),。

為切實維護(hù)廣大職工的勞動權(quán)益,，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》,、《勞動合同法》,，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度,、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾,，建立了和諧的勞動關(guān)系,。

完善機(jī)制,，規(guī)范勞動用工,。與公司全體職工依法簽訂勞動合同,，簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù),，簽約率達(dá)到了100%,；同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部,。

利益共享,，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加

工資，實現(xiàn)利益共享,，是每位職工的共同愿望,，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責(zé)任。著眼長遠(yuǎn)，切實做好社會保障工作,。為保證職工的長遠(yuǎn)利益，公司給每位員工及時繳納保險，解決了員工的后顧之憂。并隨社會發(fā)展水平不斷提高職工工資,。近三年來,，已為職工普調(diào)了三次工資,。工資水平在當(dāng)?shù)嘏旁谇傲小２⑶夜咀⒅馗纳茊T工福利,，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品,，近三年來為困難職工發(fā)放救助金30萬元。

以人為本,，加強(qiáng)職工勞動保護(hù),?！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo(hù)和安全生產(chǎn),，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名,，設(shè)立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理,，同時加大了人,、物,、技三防措施的投入,，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn),。公司通過環(huán)保收塵改造,、車間安裝水暖,、空調(diào)改善工作環(huán)境，加大自動化設(shè)備投入,，改造機(jī)器設(shè)備減輕勞動強(qiáng)度,。近三年來，公司投入近800萬元改造了自動卷氈機(jī),、自動配料機(jī),、自動裁切機(jī)等設(shè)備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來,。

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動,，相互配合，相互促進(jìn),。職工的合法權(quán)益落實了,、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實際行動回報企業(yè),，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏,。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來,，公司發(fā)動和組織全體職工開展了技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)發(fā)明、工藝改造,、合理化建議活動和節(jié)約一滴水,、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動,。在清潔生產(chǎn)活動中,，員工提出21項合理化建議，涉及到節(jié)能減排,、資源節(jié)約利用等方面,，全部采納，共投資77.3萬元取得年經(jīng)濟(jì)效益119.85萬元,，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬度,，節(jié)煤17噸，減少生活廢水排放500噸,。

公司注重企業(yè)文化建設(shè),，編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊的形成,，標(biāo)志著企業(yè)文化形成了全面,、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時,，每一位員工都能以此來規(guī)范自己,、提升自己,、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領(lǐng),，就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進(jìn)的方向,。

企業(yè)依法加強(qiáng)和健全工會組織，公司入會率達(dá)到100%,，女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立健全,，定期召開職代會；同時,，加大企務(wù)公開力度,，確保職工群眾知情權(quán)的落實，采用企務(wù)公開欄和黑板報等多種形式進(jìn)行公開,、公示,，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實的依據(jù),。根據(jù)制度規(guī)定,，在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開的實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)效益,、業(yè)務(wù)招待等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

進(jìn)一步完善工會內(nèi)部組織的各項制度,，促進(jìn)工會工作制度化、規(guī)范化,，建立了工會勞動爭議調(diào)解委員會,、工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協(xié)商小組等組織；根據(jù)上級工會有關(guān)創(chuàng)建活動的相關(guān)要求,，成立了工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會,，制定并完善了工會內(nèi)部機(jī)構(gòu)和

勞動關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料篇五

根據(jù)區(qū)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧單位”活動實施方案文件精神要求，結(jié)合本單位工作實際,，自查報告具體如下：

1,、公司建立健全工會組織，工作制度完善,。能發(fā)揮有效作用,，工會能夠獨(dú)立自主地開展工作；有工會活動記錄,，檔案整齊完備,；職工入會率達(dá)100%。

2,、公司嚴(yán)格遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，勞動合同管理制度健全，依法建立職工名冊,，與職工簽訂履行,、變更、解除和終止勞動合同,。依照民主程序建立勞動用工管理規(guī)章制度,，內(nèi)容合法，程序規(guī)范,。

3,、依法實施民主平等協(xié)商制度，在此基礎(chǔ)上簽訂集體合同或勞動報酬,，高度重視女職工權(quán)益保護(hù),、勞動案例與衛(wèi)生等專項合同，內(nèi)容規(guī)范合法,，依法備案,。

4、重視職工民主管理工作,，職代會,、黨政工聯(lián)席會議等各項民主管理制度健全，制定職代會實施細(xì)則,；能夠認(rèn)真落實職代會各項職權(quán),。廠務(wù)公開的各項規(guī)章制度健全完善。

5,、建立職工工資支付保障機(jī)制,，由公司支付職工工資。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的作息休假制度,，依法支付職工加班加點(diǎn)工資,。

6、每年依法為職工繳納社會保險,，及時足額為職工繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險費(fèi)用。

7,、重視安全教育工作,，建立健全安全管理機(jī)構(gòu)，落實安全責(zé)任制,。層層簽訂責(zé)任制,，落實安全責(zé)任地,，定期開展安全教育培訓(xùn)，使職工的安全教育意識不斷增強(qiáng),，安全防范措施到位,，公司沒有出現(xiàn)重大安全事故。依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益,，經(jīng)常組織安全檢查和消防檢查,，各種設(shè)備齊全達(dá)標(biāo)。