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勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料篇一

一是認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《社會(huì)權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益,。組織專兼職工會(huì)干部,，參加主管部門組織的各類相關(guān)法律培訓(xùn)班，確保全體職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù),。工會(huì)在各項(xiàng)工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益,，為職工做好事、辦實(shí)事,，使每位職工都感受到工會(huì)就是職工的家,。

二是抓好勞動(dòng)合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動(dòng)合同制度,，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾,，維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，企業(yè)勞動(dòng)用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂了勞動(dòng)合同,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了續(xù)簽、變更,、終止勞動(dòng)合同,；積極開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，動(dòng)之以情,，曉之以理,，放低姿態(tài)，共商解決良策,，及時(shí)化解矛盾,。

三是充分發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督、民主管理作用,，保障職工的民主權(quán)利,。關(guān)系到職工切身的大小事做到征求職工意見，真正讓職工在政治上,、思想上的主人翁地位得到尊重,。按照國(guó)家工資制度，按時(shí)足額發(fā)放職工工資,，做好各種社會(huì)保險(xiǎn)工作,，解決職工的后顧之憂。

四是建立完善廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度,，切實(shí)落實(shí)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),。去年，對(duì)廠務(wù)公開進(jìn)行了民主測(cè)評(píng),，測(cè)評(píng)結(jié)果滿意,、基本滿意達(dá)95%。

五是工會(huì)組織健全,，機(jī)構(gòu)運(yùn)行得力,。建立完善工會(huì)組織，明確工

會(huì)干部,，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)支部的橋梁紐帶作用,，依法開展工作和組織活動(dòng),，提高廣大干部職工的向心力,。同時(shí)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)并做到專戶管理,。

六是實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作,，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查,，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能,。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動(dòng)條件,，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

七是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作,，積極組織開展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),。工會(huì)、政工,、安全辦多方位開展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽,，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制和網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系,、監(jiān)督體系,、考核體系”三大體系的作用。

八是深入開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè),，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。工會(huì)組織全體職工開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性,，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料篇二

貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司于20xx年6月成立,，現(xiàn)有員工57余人,，成立至今，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》,、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《貴州省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》,、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī),，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),，不斷提高工會(huì)工作水平,，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展,，企業(yè)先后多次被評(píng)為省級(jí)“守合同重信用單位”,、“州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、市“創(chuàng)業(yè)孵化基地”“省、市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”,、“a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)”“市,、行政效能監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)”、“黔之愛”寒冬送溫暖愛心企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào),。

公司成立至今,，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì),、工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織,，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制,，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程,。堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞增強(qiáng)工作透明度,，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),廣泛開展“勻酒是我家,、事事靠大家、從我做起”主題活動(dòng),，工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論,，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺性，始終保持正確的政治方向,，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際,，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督,。

為完善企業(yè)民主管理,、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益,，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展,，20xx年成立了工會(huì)委員會(huì)。各委員由員工代表以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生,，職工代表大部分來自基層員工,，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開3-4次,，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策,，各項(xiàng)制度等都要交由職工代表大會(huì)審議通過。會(huì)議對(duì)公司年度投資計(jì)劃,、開發(fā)計(jì)劃,、建設(shè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度公司工作報(bào)告,、機(jī)構(gòu)崗位定員方案,、評(píng)先評(píng)優(yōu)方案,、獎(jiǎng)金方案、薪酬方案,、績(jī)效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行講解并現(xiàn)場(chǎng)征求意見表決通過,。

企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理,、民主監(jiān)督的有力舉措,。我們制訂了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開的內(nèi)容,、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn),，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定,，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化,、常規(guī)化,。利用宣傳欄、公示欄,、網(wǎng)絡(luò)等方式實(shí)行多渠道,、多層次的企務(wù)公開。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,，任務(wù)完成情況,，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策,，職工工資福利,，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況,，職工考核結(jié)果,，民主評(píng)議中層以上干部方案、程序,、方法,，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù),，做到“勻酒是我家樣樣靠大家”,，充分調(diào)動(dòng)職工主人翁精神。

注重勞動(dòng)保護(hù)措施的加強(qiáng)和安全衛(wèi)生條件的改善,。成立了以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)的安全領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立了安全管理體系，為職工交納了工傷保險(xiǎn),。勞動(dòng)安全設(shè)施,、勞動(dòng)保護(hù)條件符合國(guó)家行業(yè)規(guī)定,，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。公司成立以來無重大傷亡和職業(yè)病危害等事故發(fā)生,。

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提,。我們始終牢記“群眾利益無小事”,，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來抓,。按照都勻市人力資源和社會(huì)保障局,、都勻市總工會(huì)《關(guān)于建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的通知》要求，于20xx年8月20日成立了我公司勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì),，委員會(huì)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行,，建立了工資集體平等協(xié)商制度,，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作,。為提高全體干部職工的整體素質(zhì),，我們分層級(jí)組織職工開展各類培訓(xùn)來不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。公司通過文體活動(dòng)等方式來促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的開展,。工會(huì)在節(jié)假日組織慰問在崗員工及嚴(yán)冬送溫暖炎夏送清涼活動(dòng),，在日常生活、工作中多方面,、多渠道幫助他們解決生活中的實(shí)際困難,，當(dāng)職工生病、遇到喪事時(shí)第一時(shí)間進(jìn)行探望慰問,。企業(yè)給員工家的溫暖同時(shí)也得到員工對(duì)企業(yè)的熱愛,，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了公司的凝聚力,。

關(guān)心女職工的工作生活,，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期,、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息,；按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資,；做好女職工的衛(wèi)生保健工作,。關(guān)心女職工家庭生活，對(duì)員工青春期的孩子提供心理輔導(dǎo)幫助,，教授與孩子相處和溝通的方式方法,。注重女干部的培養(yǎng)工作,，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。

在“三八”,、“五一”,、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì),、演講比賽,、知識(shí)競(jìng)賽等形式，開展文化娛樂活動(dòng),，活躍職工的業(yè)余文化生活,；通過舉辦集體生日倡導(dǎo)感恩文化，感恩父母,、感恩家人,、感恩公司、感恩同事,，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時(shí)不斷提高幸福指數(shù)，讓生活工作更加和諧,。通過創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，公司各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng),，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù),，形成了干部愛職工,，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障,。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，職工踴躍為公司的發(fā)展提合理化建議，為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平,，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用,。充分發(fā)揮了“人人為我我為人人”的團(tuán)隊(duì)精神。

在過去的工作中工會(huì)深度參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的力度還不夠,、員工穩(wěn)定性工作的開展及勞動(dòng)競(jìng)賽的組織力度還不足,，在今后的工作中需要加強(qiáng)。現(xiàn)今隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入,，民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作顯得力不從心,，如何緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，開展符合企業(yè)實(shí)際的各種活動(dòng)有待創(chuàng)新,?！奥毠さ男?，是企業(yè)的根”，尊重職工,，就是尊重勞動(dòng),，就是尊重企業(yè)。在大力提倡以人為本,、構(gòu)建和諧社會(huì)的今天,，勻酒公司堅(jiān)持“維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念,，努力建設(shè)和諧的管理隊(duì)伍,，以人格力量凝聚人；培養(yǎng)和諧的`員工隊(duì)伍,，以職業(yè)道德教育人,；彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人,；營(yíng)造和諧的環(huán)境,，以公平競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人。齊心協(xié)力,、同心同德構(gòu)建永久的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

通過自查,，我們的和諧單位建設(shè)已取得了一定的成績(jī),，在今后的工作中，我公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)更加充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互促進(jìn)的關(guān)系,，按照“在共建中共享,、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程建設(shè),、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo),，突出工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)、職工素質(zhì)與管理創(chuàng)新工程,、幫困助殘送溫暖工程等重點(diǎn)工作,，構(gòu)建起工會(huì)維權(quán)機(jī)制，以制度創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展,，在服務(wù)大局上,、工會(huì)組建上、切實(shí)維權(quán)上,、竭誠(chéng)幫扶上不斷創(chuàng)新,，在公司發(fā)展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構(gòu)建和諧企業(yè),、和諧社會(huì)的進(jìn)程中,，不斷努力,。

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料篇三

按照上級(jí)關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，集團(tuán)工會(huì)積極組織,，各公司協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),，扎扎實(shí)實(shí)地開展了創(chuàng)建活動(dòng)?；顒?dòng)中,，我們始終堅(jiān)持以人為本、依法治企,、注重實(shí)效,、逐步完善的創(chuàng)建原則，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意"互利共贏"為目標(biāo),，嚴(yán)格按照aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建,，已取得明顯成效。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一是認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì),、企務(wù)公開,、民主評(píng)議干部制度，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制,，保障了職工行使民主權(quán)利,，落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；?、民主管理的制度化。

堅(jiān)持每年召開職工代表大會(huì),，由董事長(zhǎng),、工會(huì)主席分別做年度行政、工會(huì)工作報(bào)告,，向職工代表大會(huì)報(bào)告上年度工作,，并提出本年度的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施,，接受職工代表審議;會(huì)議同時(shí)審議通過績(jī)效考核辦法等各類管理制度,，進(jìn)行合理化建議征集活動(dòng)，民主評(píng)議干部,，并按期簽定集體合同,，依法保障職工權(quán)益。

企務(wù)公開工作堅(jiān)持抓好"兩個(gè)環(huán)節(jié)",。一是成立組織明確職責(zé),。成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,、工作小組和監(jiān)督檢查小組，落實(shí)黨政一把手負(fù)責(zé)制,。二是建章立制,。實(shí)行企務(wù)公開以來，制訂了包括工作,、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開,、民主監(jiān)督制度的實(shí)施辦法》。明確公開事項(xiàng),，從而把職工關(guān)注的工資分配,、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、服務(wù)罰款,、評(píng)先選優(yōu)等"熱點(diǎn)"問題有效的置于民主監(jiān)督之下,。公司通過oa、網(wǎng)站,、內(nèi)部報(bào)紙,、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息,，及時(shí)讓員工知廠情,、參廠政、議廠事,，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位,，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

同時(shí)不斷完善民主評(píng)議干部制度,，實(shí)行民主評(píng)議干部以來,，建立健全了民主評(píng)議干部體系，逐步完善民主考核內(nèi)容和方法,，工會(huì)每年組織職工代表對(duì)全體管理人員進(jìn)行"德,、能、勤,、績(jī)"四個(gè)方面的評(píng)議,，評(píng)議結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降的重要依據(jù),。

二是進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同,、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平，保障了職工的合法權(quán)益,，為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ),。規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同簽訂率100%,。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法,、程序規(guī)范,、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂,、簽證,、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工,，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同,，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù),、無違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,。

工會(huì)注重平等協(xié)商，落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施辦法》,，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同,、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議,。在集體合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定,，在專項(xiàng)協(xié)議中對(duì)保護(hù)職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定,。目前集體合同履約率100%，職工滿意率100%,。

三是注重加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)工作，成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì),，制訂實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法》,，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部,，員工違反錯(cuò)誤情況說明,、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來,，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為98%以上,，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

公司積極推行"人盡其才，才盡其用"的人才觀,，全面貫徹"尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造"的方針,，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn),、團(tuán)結(jié)和諧,、共促發(fā)展的良好氛圍。

我們結(jié)合公司實(shí)際,，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，為培養(yǎng)、開發(fā),、留住人才,，認(rèn)真研究新形勢(shì)下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法,，著眼于培養(yǎng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠(chéng)度,、素質(zhì)和創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn),，建立起一套客觀公正的評(píng)價(jià)體系，對(duì)三方面人才實(shí)施評(píng)價(jià);同時(shí)建立起一套合理的分配機(jī)制和制度,，通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化,，以能力、貢獻(xiàn)確定待遇等方式,，滿足人才需求,，營(yíng)造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。

在培訓(xùn)方面,，公司制定實(shí)施了年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體培訓(xùn)方案,。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)"素質(zhì)工程",，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn),。集團(tuán)及各公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式,，外出學(xué)習(xí)50次,，累計(jì)200人、內(nèi)部培訓(xùn)3000多人次,。增加了員工與外界交流,、學(xué)習(xí),、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平,。

為了激勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí),、深挖自身潛能，尊重職工的價(jià)值和創(chuàng)造,，公司開展了合理化建議征集活動(dòng),。20xx上半年全員提出合理化建議46條，已實(shí)施20條,，對(duì)3名合理化建議先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

一是職工工作環(huán)境明顯改善。堅(jiān)持每年為全體職工進(jìn)行體檢;每年撥?？钣糜诼毠な钇诮禍刭M(fèi)用和車間工人高溫崗位補(bǔ)助等,。

二是解除職工的后顧之憂。使職工老有所養(yǎng),、病有所醫(yī),、遇到意外傷害有補(bǔ)償。集團(tuán)及各公司一直為全體員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，還陸續(xù)為全體職工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn),、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、人身意外傷害保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，每年都及時(shí)足額繳納職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，從未出現(xiàn)過拖欠保險(xiǎn)金現(xiàn)象,。20xx年職工保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)繳納部分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)108.5萬元;醫(yī)療保險(xiǎn)19.5萬元;失業(yè)保險(xiǎn)19.9萬元，工傷5.4萬元,。20xx年為全員繳納了住房公積金55.25萬元,。

三是積極開展員工關(guān)愛活動(dòng)，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下,，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況,，深入開展"送溫暖"活動(dòng)。工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)慰問一線職工,，堅(jiān)持對(duì)生病住院的職工進(jìn)行探望,、對(duì)青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對(duì)職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問,。

四是職工文化生活健康、豐富,。職工在業(yè)余時(shí)間可以到職工閱覽室,、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動(dòng)場(chǎng)所學(xué)習(xí),、娛樂,。每逢春節(jié)、三八,、五一和國(guó)慶等節(jié)日,，工會(huì)都組織舉辦內(nèi)容健康的文化體育活動(dòng)豐富職工節(jié)日生活。

在安全文明生產(chǎn)工作中,，我們堅(jiān)定不移地把確保職工人身安全,，防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,，定期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)用具;在實(shí)施《安全生產(chǎn)管理制度》的基礎(chǔ)上,，教育和引導(dǎo)職工從"要我安全"向"我要安全"轉(zhuǎn)變，真正做到"三不傷害",。

一是加大在安全防護(hù)設(shè)施和裝備上的投入,。20xx上半年公司用于事故隱患整改投入20萬元。

二是加大安全培訓(xùn),、考核力度,。組織全員參加安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)班組長(zhǎng),、一線生產(chǎn)工人和特種作業(yè)人員安全管理和技術(shù)培訓(xùn),，提高其安全管理水平和專業(yè)技能，對(duì)培訓(xùn)和實(shí)際工作不合格者一律就地免職,。

三是加強(qiáng)班組安全標(biāo)準(zhǔn)化管理,。突出班組的主體責(zé)任，必須人人參與,，一定要做到標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化。四是強(qiáng)化安全預(yù)防管理,，實(shí)施專業(yè)化定期檢查,。按照公司年初的統(tǒng)一安排和部署，分別開展了春,、秋季安全生產(chǎn)大檢查,、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安全綜合治理,，每月進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理大檢查,、安全聯(lián)查，對(duì)查出的隱患明確責(zé)任,，做到"四有"：有明確的責(zé)任人,、有整改措施,、有整改時(shí)間、有反饋制度,。集團(tuán)對(duì)各生產(chǎn)廠安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報(bào)整改,。

由于春風(fēng)集團(tuán)以上級(jí)方針政策為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨的"依靠"方針和以人為本,，全面,、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀,，措施得力,，職工廣泛參與，創(chuàng)建工作取得了一定成果,，使春風(fēng)集團(tuán)的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，有效的調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,，企業(yè)效益和社會(huì)效益十分顯著,，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出了積極貢獻(xiàn)。

經(jīng)過自查,，我公司基本具備了申報(bào)aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的條件,，不妥之處懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料篇四

河北華美化工建材集團(tuán)成立于20xx年,，是一個(gè)集科研,、開發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團(tuán)公司，主要產(chǎn)品有橡塑,、擠塑,、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。

近年來,，我公司根據(jù)省,、市、區(qū)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求,，結(jié)合工作實(shí)際,，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，始終堅(jiān)持以人為本,、以誠(chéng)待人、以情暖人,、以德服人,，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人,、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識(shí)對(duì)待,，積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),，并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng)建活動(dòng)作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體；堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展,、互利共贏，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,，切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益,。

按上級(jí)要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),，把創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容,，認(rèn)真抓好并且貫徹落實(shí)。

一是建立工作組織機(jī)構(gòu),。成立創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí),；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作,，以創(chuàng)建aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標(biāo)，切實(shí)把創(chuàng)

建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓好抓落實(shí),。

二是建立制度,，規(guī)范操作。我公司建立例會(huì)制度,，創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開例會(huì),，研究存在問題，并提出對(duì)策,，促進(jìn)創(chuàng)建工作順利進(jìn)行,。創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開展自查，并對(duì)照創(chuàng)建活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng),。

三是加強(qiáng)宣傳工作力度,。我公司通過專欄、公司會(huì)議下發(fā)文件等多種形式,，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動(dòng)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用,，積極引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大職工支持參與創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍,。

我公司創(chuàng)建“aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),，得到了全體職工的熱烈響應(yīng)，取得了明顯的實(shí)效,，工會(huì)把創(chuàng)建活動(dòng)作為職工維權(quán)的載體,，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度,，積極做好職工權(quán)益保障工作。具體內(nèi)容如下：

一是促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開展,，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng),。工會(huì)把建立和發(fā)揮職代會(huì)作用、參與民主管理,、促進(jìn)廠務(wù)公開,，作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí)。目前,，我公司每年都能召開一至二次以上職代會(huì),。在召開職代會(huì)之前都對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，并把各種方案,、制度,、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見,，大大提高了職代會(huì)的質(zhì)量,。

二是促進(jìn)職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問

題,。在創(chuàng)建活動(dòng)中,，我公司建立全員勞動(dòng)合同制，與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同并為所有職工繳納保險(xiǎn),。職工的后顧之憂解決了,，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭,，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng),，為和諧社會(huì)建設(shè)起到了推動(dòng)作用。

三是促進(jìn)愛崗敬業(yè),、視公司如家精神的形成,，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng),。創(chuàng)建活動(dòng)是企業(yè)與職工雙向互動(dòng)的過程,，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價(jià)上漲,，公司關(guān)心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a(bǔ)助。

四是圍繞中心,，突出重點(diǎn),。發(fā)揮工會(huì)作用，緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線,，創(chuàng)新思維,，將創(chuàng)建活動(dòng)和建會(huì)、建制,、建家聯(lián)動(dòng)互促活動(dòng)相結(jié)合,，加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益,、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益,，公司依據(jù)國(guó)家《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度,、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾,，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

完善機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)用工,。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同,，簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%,；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部,。

利益共享，不斷提高職工工資水平,。隨著企業(yè)效益的提高而增加

工資,，實(shí)現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望,，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任,。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，切實(shí)做好社會(huì)保障工作。為保證職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,，公司給每位員工及時(shí)繳納保險(xiǎn),，解決了員工的后顧之憂。并隨社會(huì)發(fā)展水平不斷提高職工工資,。近三年來,，已為職工普調(diào)了三次工資。工資水平在當(dāng)?shù)嘏旁谇傲?。并且公司注重改善員工福利,，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品，近三年來為困難職工發(fā)放救助金30萬元,。

以人為本,，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)?！皼]有安全的生產(chǎn),，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧?dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn),，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名,，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，同時(shí)加大了人,、物,、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件,，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn),。公司通過環(huán)保收塵改造、車間安裝水暖,、空調(diào)改善工作環(huán)境,，加大自動(dòng)化設(shè)備投入，改造機(jī)器設(shè)備減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,。近三年來,，公司投入近800萬元改造了自動(dòng)卷氈機(jī)、自動(dòng)配料機(jī),、自動(dòng)裁切機(jī)等設(shè)備,，使職工從緊張危險(xiǎn)的操作中解脫出來。

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng)，相互配合,，相互促進(jìn),。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了,，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè),，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好,，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來,，公司發(fā)動(dòng)和組織全體職工開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明,、工藝改造,、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴水、一張紙,，一度電的節(jié)支增效活動(dòng),。在清潔生產(chǎn)活動(dòng)中，員工提出21項(xiàng)合理化建議,，涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面,，全部采納,，共投資77.3萬元取得年經(jīng)濟(jì)效益119.85萬元，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬度,，節(jié)煤17噸,，減少生活廢水排放500噸。

公司注重企業(yè)文化建設(shè),，編制了企業(yè)文化手冊(cè)《華美之約》,，企業(yè)文化管理手冊(cè)的形成，標(biāo)志著企業(yè)文化形成了全面,、系統(tǒng),、規(guī)范的文化體系的同時(shí)，每一位員工都能以此來規(guī)范自己,、提升自己,、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動(dòng)綱領(lǐng),，就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進(jìn)的方向,。

企業(yè)依法加強(qiáng)和健全工會(huì)組織，公司入會(huì)率達(dá)到100%,，女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立健全,，定期召開職代會(huì)；同時(shí)，加大企務(wù)公開力度,，確保職工群眾知情權(quán)的落實(shí),，采用企務(wù)公開欄和黑板報(bào)等多種形式進(jìn)行公開、公示,，為職工參與民主監(jiān)督,、管理提供扎實(shí)的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定,，在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開的實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,，針對(duì)企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項(xiàng)在公司職代會(huì)報(bào)告,，堅(jiān)持民主評(píng)議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

進(jìn)一步完善工會(huì)內(nèi)部組織的各項(xiàng)制度，促進(jìn)工會(huì)工作制度化,、規(guī)范化,，建立了工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和公司勞動(dòng)合同協(xié)商小組等組織,；根據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)要求,，成立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，制定并完善了工會(huì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料篇五

根據(jù)區(qū)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)實(shí)施方案文件精神要求,，結(jié)合本單位工作實(shí)際,，自查報(bào)告具體如下：

1、公司建立健全工會(huì)組織,，工作制度完善,。能發(fā)揮有效作用，工會(huì)能夠獨(dú)立自主地開展工作,；有工會(huì)活動(dòng)記錄,，檔案整齊完備；職工入會(huì)率達(dá)100%,。

2,、公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，勞動(dòng)合同管理制度健全,，依法建立職工名冊(cè)，與職工簽訂履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同。依照民主程序建立勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度,，內(nèi)容合法,，程序規(guī)范,。

3、依法實(shí)施民主平等協(xié)商制度,，在此基礎(chǔ)上簽訂集體合同或勞動(dòng)報(bào)酬,，高度重視女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)案例與衛(wèi)生等專項(xiàng)合同,，內(nèi)容規(guī)范合法,，依法備案。

4,、重視職工民主管理工作,，職代會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)議等各項(xiàng)民主管理制度健全,，制定職代會(huì)實(shí)施細(xì)則,；能夠認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。廠務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)章制度健全完善,。

5,、建立職工工資支付保障機(jī)制，由公司支付職工工資,。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的作息休假制度,，依法支付職工加班加點(diǎn)工資。

6,、每年依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，及時(shí)足額為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

7、重視安全教育工作,，建立健全安全管理機(jī)構(gòu),，落實(shí)安全責(zé)任制。層層簽訂責(zé)任制,，落實(shí)安全責(zé)任地,，定期開展安全教育培訓(xùn)，使職工的安全教育意識(shí)不斷增強(qiáng),，安全防范措施到位,，公司沒有出現(xiàn)重大安全事故。依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益,，經(jīng)常組織安全檢查和消防檢查,，各種設(shè)備齊全達(dá)標(biāo),。