在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇一

舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的有效渠道,；通過本次活動,，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛,，鍛煉自我推銷的能力,，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備,，并讓新生提高就業(yè)意識,、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性,；并通過活動增強自信心和全面認識自我,。同時，通過專職指導就業(yè)的老師及領導進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力,，成就美好人生。

主辦：工商管理系團總支

承辦：系學生分會社會實踐部

1,、參加簡歷大賽獲獎者均可參加此次比賽

2,、其他每個班級至少一個

1、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）

2,、評委（待定）

3,、具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

由評委致辭

4,、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示,、職場問答、評委點評,。

自我展示環(huán)節(jié)

參賽選手進行2分鐘的自我介紹,，并說出對職位的認識和今后的工作思路。

職場問答環(huán)節(jié)：

評委現場提問

每一位選手現場抽出一道題（職場案例題）,，并作出回答（時間3分鐘）

評委點評：

由評委對選手的表現進行點評

點評方向：

評委作出評分,，選出一、二,、三等獎,。

活動結束，主持人做總結,，宣布活動結束,。

20xx年4月25日——20xx年5月5日

一等獎、二等獎、三等獎,。

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇二

近幾年社會就業(yè)形勢變化,，大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)壓力也不斷增大,。在日趨激烈的就業(yè)形勢下,，能否能在激烈的競爭中脫穎而出，給面試官留下深刻的印象,，就成為至關重要的問題,。為了給在校大學生一個展現自我的平臺，提高學生在未來求職道路上的競爭力,，信息學院團委特此舉辦模擬招聘大賽,。

模擬現在，成就未來

旨在引導廣大在校學生了解招聘的流程,，制作精美簡歷,，熟悉面試流程，掌握面試技巧,，豐富就業(yè)知識，強化就業(yè)意識,，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠,。

信息學院20xx級全體在校大學生

活動時間：20xx年4月24日——20xx年5月17日

初賽時間：5月4日

地點：文理大樓1211信息學院團委

決賽時間：5月17日

地點：文理大樓1215、文理大樓1202,、文理大樓804

本次活動由信息學院團委主辦,，院學生會承辦。本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度,。

主任：李華、謝芝馨,、徐振珍,、張欽龍

成員：專業(yè)老師、公司代表,、優(yōu)秀畢業(yè)生,、面試者協會成員、14屆學生會常委

評比分為初試,、決賽兩個環(huán)節(jié),，最后由專家評委進行應聘技巧點評。

活動流程及具體安排策劃：

（一）宣傳報名（4月24日——5月4日）

本次活動將通過展報,、海報,、新媒體平臺、現場等形式進行宣傳發(fā)放大賽信息和邀請函。從網上下載優(yōu)秀的簡歷模板和素材展示給學生,。

（二）初賽----簡歷展示（5月4日）

參賽選手投遞簡歷,，由大賽組委會對征集到的參賽作品進行初步的遴選，針對每一份簡歷存在的問題提出指導意見并及時反饋給學生,。

優(yōu)秀作品的進一步完善（5月12日）

遴選出創(chuàng)意新穎的簡歷作品,，邀請老師和專業(yè)人員對相關參賽簡歷做詳細指導，進一步完善相關作品,。通過新媒體平臺等方式對優(yōu)秀簡歷進行展示,。

（三）決賽----模擬面試（5月17日）

1、分組環(huán)節(jié)：參賽人員抽簽決定分組及面試地點,；

2,、自我介紹：參賽選手進行自我介紹（限時3分鐘）；

3,、壓力面試：專業(yè)評委將對選手進行現場即興提問,，考察求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力,。（限時5分鐘）

4,、無領導小組討論：對案例進行分析。（限時20-30分鐘）

5,、現場應聘培訓：分別招聘公司代表,、老師代表、優(yōu)秀畢業(yè)生代表進行現場培訓,。

1、參賽作品必須自行設計制作,，嚴禁抄襲,。

2、簡歷投遞（簡歷提供模板）：5月4日16：00之前班長以班級為單位匯總好,，將電子版簡歷5月4日10：00之前在發(fā)送到xxxyxjyfwbhd@郵箱,。命名為班級。里面每一個文件命名為：年級+專業(yè)+班級,。

3,、稿件類型：參賽者需上交電子版和紙質版，要求如下：

①電子版：文檔使用word或wps,，頁邊距上為2.5cm,，下為2.3cm，左2.6cm,，右2.6cm,；行間距設為24磅；標題為宋體三號加粗，內容為宋體四號,，要附上電子版照片,。

②紙質版：可以用a4紙打印，左側裝訂,，需貼一寸免冠照片,；可彩印。

一等獎7名,；

二等獎9名,；

三等獎11名；

簡歷制作最佳人氣獎5名

大賽組委會將為每位獲獎者提供相應獲獎證書和獎品,。

1,、總結工作：由學校領導老師、嘉賓對本次活動進行總結,，吸取經驗和教訓,，找出亮點和成功之處，發(fā)現不足之處并改正,，由就業(yè)部和新聞部進行整理,。

2、宣傳工作：通過校報,、網絡宣傳板,、新媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇三

本次模擬招聘會活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，檢驗和促進大學生掌握有關就業(yè)基本知識和基本技能,；促進大學生了解社會,，了解用人單位的需求，校正自身的就業(yè)觀,，修正自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,；學習更多的應聘知識技能，鍛煉自己的求職能力,。

主辦：湘南學院團委,、湘南學院招生就業(yè)處、計算機科學系

承辦：計算機科學系團總支,、學生分會

協辦：院學生會就業(yè)信息部

大賽組委會：

總顧問

顧問：

主任：

副主任：

成員：

宣傳組：組長：

組員：

報名組：組長：

組員：

（一）初賽

1,、各系部公布崗位及要求。各系就業(yè)信息部根據本系的專業(yè)情況設定二到三個競聘崗位（崗位及崗位要求見各系部比賽方案）

2,、報名時間（三月二十二日至二十九日）

3,、各系部于四月十日前完成初賽并推薦參加復賽的名單。

4、初賽,、復賽賽制和決賽大體相同,。

5、報名條件,。本院在校學生均可報名

6,、報名地點。各系學生分會就業(yè)信息部

（二）復賽

1,、1000人以上的系推薦8人,、600到1000人的系推薦5人、600人以下的系推薦3人參加復賽,。各系將參加復賽的選手名單及崗位設置與要求于四月十六日上報到計算機科學系學生分會就業(yè)信息部,。

2、地點：計算機科學系4號教學樓

3,、時間：四月二十日

（三）決賽及頒獎

1,、參賽對象：從復賽選手中選出12人參加決賽

2、決賽時間：四月二十九日

3,、地點：圖書館一樓報告廳

（四）學術講座

1,、講座內容：面試技巧

2、講座嘉賓：待定（湘南學院*****教授）,；

3,、講座對象：本校全體在校學生；

4,、講座地點：湘南學院圖書館報告廳,；

5、講座時間：三月底

預賽,、復賽和決賽均包括以下三個環(huán)節(jié)："紙上談兵",、"真槍實彈"、"我秀我能",。

紙上談兵：參賽選手根據競聘崗位及要求做好自己的就業(yè)推薦書,，遞交大賽組委會。評委在比賽第一階段對上交的個人就業(yè)推薦書進行評分,，計入個人總成績,。

真槍實彈：求職者進行1分鐘以內的自我介紹 。評委根據應聘簡表的內容進行提問,，與求職者進行交流,，時間為5分鐘以內。

我秀我能：選手的才藝展示,，時間5分鐘以內,。

決賽時評委根據求職者在以上三個環(huán)節(jié)的表現打分,，并提出相應的建議（評分細則見附錄）根據評委的評分決定選手的比賽名次。決賽評出一等獎1名,，二等獎2名,，三等獎3名，其余選手為優(yōu)勝獎,。

評委：活動贊助商人事部負責人和學校相關專業(yè)的資深教師,；

1、崗位提供單位人力資源專家（2~4人）

2,、學校就業(yè)指導中心領導 （2人）

4,、團委和系部領導（2~4人）

（一）籌備階段三月二十日前

1.尋找活動贊助商，確立合作伙伴,。廣泛聯系有關部門,，爭取支持，提高活動水平,。

2.出宣傳專欄,、海報、宣傳單,，通過網絡,、廣播臺等媒體對此次活動進行大力宣傳。

3.騁請評委（校內教授及校外知名企業(yè)人士）,、選騁工作人員（校內有豐富應聘經驗的學生）,、邀請記者（校內、校外）等,。

4,、制定模擬招聘大賽的評分細則。

5,、廣泛聯系各個系部參與本次活動,。

（二）設點咨詢、報名階段三月三十一日前

1,、設立咨詢臺：宣傳本次活動,，并介紹有關此次活動的各項事宜,。

2,、加大宣傳力度，鼓勵我校大學生踴躍參加,。

3,、協助各系部做好報名工作。

1,、 賽前宣傳

展臺（報名點）：組織人員將與學生進行面對面的交流,，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解,。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料,。

廣播臺：我們將提供宣傳稿及參賽事項,，由廣播臺定期滾動報道。

2,、賽中宣傳

海報：在決賽開始之前將制作相應宣傳海報,，用于公布決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等,。

網站及廣播臺：對比賽進程進行關注及專題報道,，持續(xù)擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況,。

ppt演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間,，我們將制作系列ppt, 內容包括大賽主辦單位，承辦單位,，相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹,。

橫幅：在湘京，新世紀食堂,，及大賽決賽地點設大賽全名橫幅,。

3、賽后宣傳

網站：決賽相關環(huán)節(jié)所制作的dv掛到各個相關網站,，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看,。。

海報.展板：大賽結果將在全校范圍內公布,，并對大賽作概括性總結,。

（四）初賽

1、由各系部結合自己的專業(yè)特點設立競聘崗位,。

2,、確定比賽時間地點和招聘人員。

（五）復賽和決賽

1 嘉賓人選安排：企業(yè)人士,、校內老師及記者（組織部負責）,。

2 準備獲獎證書、獎品(辦公室負責),。

3 會場安排：會場布置,、多媒體設備調試(社會實踐部負責)。

4 會場秩序安排：現場秩序維持人員（體育部負責）,。

5 現場紀錄：采編部人員（通訊組負責）,。

6 后勤人員負責嘉賓的接待、賽后現場的清理工作（各部門職責同上）

（六）獎項設置

大賽設 一等獎一名 二等獎二名 三等獎三名

最佳簡歷獎 1名

最佳風采獎 1名

最具潛力獎 1名

最佳才藝獎 1名

（七）后期總結

1 ,、總結工作：由嘉賓及各協會負責人對本次活動進行總結,，吸取經驗和教訓,，找出亮點和成功之處，發(fā)現不足之處并改正,，由綜合部進行整理,。

2 、宣傳工作：通過校報,、廣播,、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧（由宣傳部和通訊組負責）,。

（八）經費預算

1、預賽經費：各系負擔,。

2,、復賽經費：共計1000元。

專家評委費：500元

工作餐：300元

其他：200元

3,、決賽經費：共計xx元

專家評委費：500元

工作餐：300元

場地費：200元

道具：200元

其他：200元

4,、學術講座經費：共計500元

場地費：200元

專家講學費：300元

5、宣傳費：共計1500元

xx系團總支,、學生分會

x月xx日

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇四

在就業(yè)環(huán)境嚴峻的今天,，為使同學們更好地掌握面試技巧，增加面試經驗,，特組織了本次全院范圍內的模擬招聘會,。

通過本次比賽，希望大一的同學們能有較成形的職業(yè)概念,，在今后的學習生活中,，能主動地多了解職業(yè)信息；希望大二的同學們能有初步的職業(yè)方向,，之后能更為全面地了解職業(yè),、工作內容等，為今后的求職打下基礎,；希望大三的同學們能有清晰的自我定位和成熟的職業(yè)規(guī)劃,，具有良好的心態(tài)面對之后的求職面試。

決賽時間：20xx年5月16日19點

第二教學樓,，電子工程學院教室（暫定）

（夏濤負責三教教室申請,，于5月13日確定比賽場地）

1、前期準備

（1）取復賽前12名同學參加決賽,，由辦公室（負責人：xx）向12名同學發(fā)送短信通知,，并將名單公示于學生活動欄（決賽名單附表一）,。

（2）通知進入決賽人員于5月6日中午12點40參加賽前會議,，

會議中,，告知決賽相關細則，如個人資料（個人簡歷）,、服裝等要求并簡單講解面試技巧,，使決賽更有可看性，收集個人簡歷紙質,、電子文檔（簡歷收集負責人：xx）

（3）聯絡嘉賓,、評委（負責人：xx），5月10日遞送邀請函,，5月14日確定最后名單

（4）宣傳部做相關展板宣傳（負責人：xx）,，5月13日到5月16日展出

辦公室負責相關稿件宣傳，5月16日廣播站播出

（5）5月16日早自習,，學生會干部到班進行活動宣傳,，并邀請未參賽同學到場觀看比賽,。

（6）水及獎品的購買（負責人：xx）

（7）評分表的制定（負責人：xx,，xx），于5月10日前拿出評分表初稿

2,、工作安排

（1）學生會部分干部于5月16日六點到比賽場地,，進行場地（及候場區(qū)域）衛(wèi)生打掃，場地布置等,，結束后,，場地衛(wèi)生打掃（負責人：xx）。

（2）決賽選手于六點半到候場區(qū)域準備,，并抽簽決定比賽順序

（3）觀眾于六點四十入場,，學生會干部負責觀眾秩序

3.比賽流程：

主持人：待定（5月13日前確定）

參賽人員：附表一

評委：

流程：

（1）主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓及評委,，簡要介紹決賽相關內容及規(guī)則（可加入嘉賓致辭）,。

（5）比賽：模擬招聘內容由兩部分組成，選手自我介紹（不得超過兩分鐘,，若超過兩分鐘,，由在場工作人員提醒），評委提問（可加入評委點評）個人總時間盡量控制在5分鐘內（若有評委點評,，可控制在8分鐘內）,。

（6）最后，由評委總結本次模擬招聘會

（7）頒獎

項目數量金額（元）

一等獎1人證書+鋼筆1套40

二等獎2人證書+筆記本2套60

三等獎3人證書+筆記本3本30

項目數量金額（元）

一等獎1人證書+鋼筆1套40

二等獎1人證書+筆記本1套30

三等獎1人證書1本10

1,、費用：210元

2,、水（視嘉賓及評委人數而定）：估算20元

：230元

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇五

繼xx年“最難就業(yè)年”，xx年“更難就業(yè)年”之后,，xx年大學生就業(yè)情況廣受關注,。據有關專業(yè)人士分析,，大學生就業(yè)難的形勢可能繼續(xù)。xx年全國高校畢業(yè)生總數將達到749萬人,，比xx年再增加22萬人,，國家和地方經濟增速進入新常態(tài)，宏觀就業(yè)壓力不減,，xx年就業(yè)需求與xx年相比沒有明顯的起伏,，畢業(yè)生對就業(yè)的期望值與社會需求有明顯差別?？傮w來說,，就業(yè)形勢依然復雜嚴峻。在全國范圍內,，“大學生就業(yè)難”將成為一個明顯的社會問題,，xx年，這一問題更有加劇的趨勢,。

隨著社會的不斷發(fā)展,，當代大學生面臨著日益嚴峻的就業(yè)形勢。我們能做的,，也是必須要做的就是準備一切可以準備的力量,，來迎接社會給予的各種難題。不僅僅要學習前沿的理論知識,，鍛煉實踐能力,、動手能力、以及邏輯思維能力來滿足社會的需求,，更應在校園內就獲得職場經驗,。本次活動為廣大學生提供一個了解職場的機會，使廣大同學充分了解就業(yè)的相關知識,、技巧,，并且具有一個展現自我的舞臺，為大學生將來的求職就業(yè)積累最寶貴的經驗,。

xx年 5月 28日

7111教室

西北大學在校生(包括本科生和研究生)

1.宣傳工作

時間：5月23號—5月26號

（1）期間每天中午下午在生活區(qū)進行報名宣傳,，周末除外。現場采用發(fā)宣傳單,，反映活動內容的噴繪為背景,，學生會值班成員向過往同學進行積極宣傳等方式進行宣傳。另外,，可將多余的宣傳單發(fā)向宿舍,。

宣傳的內容包括：本次活動舉辦的時間，地點以及舉辦本次活動的意義；報名方式,，比賽環(huán)節(jié)以及獲獎后的豐厚獎品。

現場宣傳人員：生命科學學院學生會

所需物品：兩張桌子,，四張凳子,，一幅手繪板，500張宣傳單,，簽字筆若干

（2）分別在廣播臺，紅帆網站,，金色家園網站,，西大貼吧以及生科院網站進行活動內容，時間,，地點等的宣傳。

（3）在生活區(qū),、教學樓下,、生科院門口張貼宣傳海報

2.物資準備

（1）購買活動所需獎品，裝飾品等物品,。

（2）制作選手順序號碼牌。

（3）制作比賽所需ppt及暖場視頻,、音樂

（4）寫有關主持人當天主持的串詞,。

3.人事安排

（1）尋找主持人，并和主持人溝通當天比賽的串詞,。

（2）聯系各大生物醫(yī)藥企業(yè)企業(yè)家及就業(yè)指導中心老師擔任評委

（3）由生命科學學院學生會安排工作人員

報名方式：

a.可通過現場登記或者撥打宣傳單指定電話報名，但最終以收到簡歷為準,。

b.可通過發(fā)送包含簡歷的電子郵件到宣傳指定地址,。

備注：有關報名結果：

a.如果報名人數過多,，且本科生和研究生人數不均，根據簡歷的好壞程度篩選出30名報名選手進行比賽,。

b.如果報名的人數過多，且本科生和研究生人數均勻,，把參加比賽的選手分成本科生組和研究生組進行比賽,；每組人數最多20人。

c.如果報名的人數過少,，可在本院非畢業(yè)年級加大力度宣傳等方式激發(fā)同學們的興趣，進而增加參賽選手數量,。人數至多30人,。

d.原則上要求生科學學院學院所有xx級本科生及研二年級學生全部參加

八、活動流程策劃

5月22日—5月26日活動報名

5月26日19:00停止接收簡歷,，報名截止

5月26—5月27日審核簡歷，篩選出參賽選手

5月27日：拍攝選手 vcr

1.對參賽選手進行拍攝錄像,，錄像內容大致為選手的簡短自我介紹和參賽宣言。此視頻用于比賽當天的賽前暖場,。

5月28日：10:00

再次提醒

1.早上再次以發(fā)短信的方式提醒選手們比賽時間以及預祝選手們取得好成績。

2.早上再次以發(fā)短信的方式誠邀評委嘉賓并提醒比賽時間,。

16:30~18:00：布置會場。（包括會場音樂,，視頻的硬件調控；氣球,，彩帶等的裝飾布置）

a.音樂視頻播放硬件的調控以及微博墻的設置。

b.現場氣球,，彩帶等裝飾設置,。

c.現場水，號碼牌的擺放等以及存儲物品區(qū)的設置,。

18:40: 出席嘉賓，評委,，全體觀眾按時到場就坐；主持人,，計分人員和現場協助人員等全體工作人員準備就緒。準時開始比賽,。

a.歡迎及招待嘉賓評委。

b.對選手的到勤及安排選手的就坐,，選手的出場順序和號碼牌的統(tǒng)一位置掛放。

c.預先和主持人溝通ppt的播放順序和串詞,。

d.選手們及工作人員所需放置物品的存儲區(qū)看管。

e.現場觀眾的座位安排及現場秩序維護,。

f.現場的拍照攝像由宣傳部負責。

19:00:開始比賽

比賽時間：19:00~21:30

主持人介紹在場嘉賓評委并宣布比賽開始,！

分為三個環(huán)節(jié)：選手比賽環(huán)節(jié)→評委點評環(huán)節(jié)→頒獎環(huán)節(jié)

1）選手比賽環(huán)節(jié)（共三關）

推銷你自己→做面試霸主→潛力大風暴

其中：

第一關：推銷你自己：每個選手有45s的時間介紹自己，其介紹形式,、內容不限，評委根據選手的著裝,、言談、神態(tài)舉止以及第一印象給選手打分,，第一環(huán)節(jié)滿分為40分。

此環(huán)節(jié)旨在考察選手的第一印象展現能力,。在此環(huán)節(jié)中，按照選手得分情況,，從高到低，產生15個晉級第二輪比賽的名額,。

第二關：做面試霸主：評委根據每個選手的簡歷分別對每個選手進行提問,，每個選手限被問兩個問題，每個選手有兩分鐘的時間作答,，評委針對選手的回答情況進行打分，每個問題滿分為15分,，第二環(huán)節(jié)滿分為30分。（為避免與第三環(huán)節(jié)重復,，評委所提問題不能涉及情景題。）

此環(huán)節(jié)旨在考察選手對所應聘職位的了解及對自身能力的科學評估情況,。在此環(huán)節(jié)中,，按照選手得分情況，從高到低,，產生8個晉級第二輪比賽的名額,。

第三關：潛力大風暴：評委分別為每個選手設計一個模擬場景,，由每個選手作出應對措施,；每個選手將有三分鐘的時間作答,，評委根據選手的應對情況進行打分，滿分為30分,。

此環(huán)節(jié)旨在考察選手對職場突發(fā)情況的應變能力。在此環(huán)節(jié)中,，按照選手前三關的總得分情況 ,，從高到低,，產生一二三等獎。其中一等獎一名,；二等獎兩名：三等獎三名。

a.比賽的分數計算及統(tǒng)計

b.現場禮品及物品的搬運處置,。

c.獎狀的書寫。

d.微博墻的抽獎環(huán)節(jié)應處每關卡之間,，一共抽取三次,，產生六位幸運觀眾。

e.第一環(huán)節(jié)結束之后將宣布獲得最佳簡歷獎的選手,。

2）評委點評環(huán)節(jié)

在所有環(huán)節(jié)的比賽結束后，評委就比賽情況和選手表現進行一個大致的點評,。為了保證比賽時間及比賽的順利進行,，在比賽期間盡量不設置評委點評環(huán)節(jié)；如要設置,，一定要限制時間,。

此環(huán)節(jié)旨在讓選手們科學地認識職場的招聘規(guī)范和對提高自身的應聘能力。

3）頒獎環(huán)節(jié)

由嘉賓給獲獎選手頒獎,，比賽獎品豐厚，共設一,，二，三等獎和最佳簡歷獎,，其中一等獎一名，二等獎兩名,，三等獎三名，最佳簡歷獎一名,。選手們將有機會獲得到評委所在公司實習的機會。

a.獎品的發(fā)放

b.相關選手獲得的實習機會,。

歡送評委嘉賓！

結束比賽：21:30

賽后收場(21:30~22:00):全體工作人員打掃會場,。

5月29日：

a.進行本次活動的總結,寫成書面。供以后活動的經驗交流,。

b.為本次活動撰寫新聞稿,。

評委信息：

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇六

隨著時間的流逝大一學年已經接近尾聲,，各個鐵路局相繼到我校進行招聘,。結合往屆學生的經驗還有老師的建議,，面試成為我們邁出成功的最重要的一步,，特別對于我們學校面試成功就等于有了一個穩(wěn)定的工作，因此我部特舉辦一場模擬招聘會,。

1,、為了幫助同學們找到自信，到應聘時能夠從容應對,，增加同學們面試成功的幾率。

2,、讓同學們了解企業(yè)的招聘過程，做好充足準備,。

3,、使同學們了解認識自己，增加自信的同時,，也學到一些應聘時的技巧，以后走上社會,，無論干什么都可以從容應對。同時,，也可以間接提高同學們成功幾率，保持我系的高就業(yè)率優(yōu)勢,。

4、使同學們能夠根據社會的要求和自身的特長,，做好職業(yè)規(guī)劃。通過活動較全面的認識自己,，明確就業(yè)目標，積極豐富知識,。

有意向參加活動的同學到本班學習委員處報名，截止時間為周三晚,。以班為單位

參與對象：機電系xx屆全體同學

我部打印宣傳頁，由我部部員和各班班委進行宣傳

本周五下午78節(jié)

待定

1,。周日下午周會后對各班學習文秘部成員和班干部開會，告知此活動,，在班里進行活動宣傳。

2,。參加活動的同學自己制作一份簡歷,。

3。根據參加人數,，進行教室申請。

4,?？谔枺簱P就業(yè)之帆，啟夢想之旅,。展現自我才能，成就精彩人生。

5,。如有其他安排，另行通知,。

1、本部成員負責參加活動人員的簽到工作,。

2,、部員負責活動現場紀律的維護,。

3、部員同學負責照片的采集,。

1：同學每5人一組進場，其他參加活動的同學等候,。

2：首先進行遞交簡歷和自我介紹。

3：由應邀參加活動的輔導辦老師模擬招聘時的場景并對進場的同學進行提問,。

4：評委對表現進行記錄。

5：從其中選出表現優(yōu)秀者進行表揚,，并獎勵物品和證書進行鼓勵。

6：活動結束后積極進行總結,。

獎品若干

機電系學習文秘部

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇七

前言：為正確引導我校大學生對于就業(yè)的認識，提高我校大學生的就業(yè)競爭壓力,，盡快熟悉就業(yè)招聘環(huán)境，進一步加強學生綜合素質的培養(yǎng),。經學校研究決定組織開展四川理工學院xx年大學生模擬招聘大賽,。

四川理工學院xx年大學生模擬招聘大賽

馳騁青春職場,，圓夢精彩人生

當前就業(yè)形勢日趨嚴峻,，而部分大學生對仍對自己的職業(yè)生涯缺乏長遠的打算和充足有針對性的準備,，學習動力不足,。為提高大學生就業(yè)擇業(yè)意識，準確定位,，調整心態(tài)，響應和推動學校內涵式跨越發(fā)展,，促進學校校風學風建設，特舉辦此次活動,。

四川理工學院全日制學生

活動主辦：四川理工學院學生工作部（處）、校團委活動承辦：四川理工學院學生會

（一）報名報名時間：

（1）現場報名時間：xx年9月25日—xx年9月30日

（2）網上報名時間：xx年9月25日—xx年10月8日報名方式：

（1）網上報名（請將附件中的個人簡歷表下載后填寫在截止日期前發(fā)至郵箱：,郵件名統(tǒng)一用格式“專業(yè)+姓名+聯系電話”）

（2）現場報名：匯南食堂,、噴泉廣場、匯北食堂,、營盤老食堂（二）初賽比賽形式：筆試考察內容：人才招聘心理測試類,、校園基礎常識類面試技巧職場禮儀類、形策時事政治類時間地點:待定（三）復賽比賽形式：面試時間地點：待定（四）決賽比賽形式：面試時間地點：待定

按學校相關文件規(guī)定進行獎勵

(一)網上報名采用的電子檔簡歷表請及時發(fā)送至指定郵箱,，內容請認真仔細填寫完，初賽前將就填寫內容進行選手參賽資格審查,；(二)簡歷表僅作為初賽報名使用，決賽簡歷表需由選手設計制作,，決賽將設立最佳簡歷獎一名。

姓 名 性別 出生年月 照 片 政治面貌 民族 籍 貫 聯系電話 e-mail 畢業(yè)院校 專業(yè) 求職意向 求職崗位 期望薪金 專業(yè)技能及愛好特長 獲獎及證書情況 校內外實踐情況 個人評價 備注

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇八

面對當今社會嚴峻的就業(yè)形勢,，為了讓我校同學們提前了解接觸企業(yè)招聘面試，所以我們就業(yè)指導中心支持大學生就業(yè)規(guī)劃協會舉辦第五屆校園模擬招聘大賽,，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位“選擇人才,、培養(yǎng)人才的現代理念”深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力,，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養(yǎng),。通過比賽,，提升學生簡歷制作能力和面試技巧，從而提高自身職場面試能力,；以活動為載體，滲透職業(yè)道德教育和就業(yè)指導元素,，提高學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力,，引導學生樹立正確的“就業(yè)觀”，贏在起跑線上,，幫助學生順利跨越“就業(yè)關”。

主辦單位：就業(yè)指導中心 ,、 學院團委

策劃承辦單位：大學生就業(yè)規(guī)劃協會

（3月14日——4月中旬）

1、報名：

①形式：遞交自制簡歷（模擬***公司提供多量的招聘信息,，選手根據自身興趣愛好及專業(yè)情況擬定

自己應聘的職位,，然后根據具體情況制作簡歷）

②時間：3.14—3.25

③地點：就業(yè)大廳、各飯?zhí)瞄T口,、湯米男孩旁

2,、初賽（海選進30）：

①形式：☆篩選簡歷（共15分,，外觀設計2分,、內容齊全3分,、封面2分、求職信3分,、簡歷5分）；

☆初步能力面試(分個人介紹10分,，評為問答20分，模擬招聘現場,，設人事經理等職位對應聘者進行

初步能力面試)

②時間：3.30（暫定）

③地點：南博學院內（待定）

3、復賽（30進12）：

①形式：團隊配合（隨機抽取號碼分組,，3人一組，抽取模擬案例進行十五分鐘的無領導小組討

論,，最后分別上臺展示,，評委將根據選手在展示過程中表現的分析、決策等方面的表現作出評

分,，隊友根據無領導小組討論時發(fā)揮作用能力進行評分。）

評委及隊友分別對該隊員評分）

②時間：4月初（待定）

③地點：待定

4,、總決賽：

①形式：個人演說、壓力面試,、案例分析、情節(jié)模擬

②時間：4月中旬（待定）

③地點：圖書館七樓報告大廳

1,、十二進六環(huán)節(jié)

①每人兩分鐘的知我介紹（20分）,、②評為提問（30分）,。

2、冠亞季軍環(huán)節(jié)

☆抽取案例,，模擬案例的現場及分析（50分）。

評委3至5名,、主持2名、計時員2名,、記分員2名

冠軍1名,、亞軍2名、季軍3名,，優(yōu)勝獎6名。（分別頒發(fā)證書+獎品）

（1）得獎者的獎金為（1000元）

（2）活動場地的布置（600元）

（3）橫幅,，海報等宣傳經費（500元）

（4）送給老師，和部分學生的紀念品（500元）

（5）活動飲用礦泉水及臨時的應急費用（300+500=800元）

總經費為3400元

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇九

近幾年社會就業(yè)形勢變化,，大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻,，就業(yè)壓力也不斷增大。在日趨激烈的就業(yè)形勢下,，能否能在激烈的競爭中脫穎而出，給面試官留下深刻的印象,，就成為至關重要的問題。為了給在校大學生一個展現自我的平臺,，提高學生在未來求職道路上的競爭力，信息學院團委特此舉辦模擬招聘大賽,。

模擬現在,，成就未來

旨在引導廣大在校學生了解招聘的流程,，制作精美簡歷,，熟悉面試流程,，掌握面試技巧，豐富就業(yè)知識,，強化就業(yè)意識，烘托就業(yè)氛圍,調動就業(yè)積極性,為自己畢業(yè)后的招聘做積淀,。

信息學院20xx級全體在校大學生

本次活動由信息學院團委主辦，院學生會承辦,。本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度,。

主任：李華、謝芝馨,、徐振珍、李萬佳,、公丕沛

成員：專業(yè)老師、公司代表,、優(yōu)秀畢業(yè)生、面試者協會成員,、15屆學生會常委

評比分為初試、決賽兩個環(huán)節(jié),，最后由專家評委進行應聘技巧點評。

活動流程及具體安排策劃：

（一）宣傳報名

本次活動將通過展報,、海報,、微信、新媒體平臺,、現場等形式進行宣傳發(fā)放大賽信息和邀請函,。從網上下載優(yōu)秀的簡歷模板和素材展示給學生。

（二）初賽----簡歷展示

參賽選手投遞簡歷,，由大賽組委會對征集到的參賽作品進行初步的遴選,，針對每一份簡歷存在的問題提出指導意見并及時反饋給學生,。

（三）優(yōu)秀作品的'進一步完善

遴選出創(chuàng)意新穎的簡歷作品，邀請老師和專業(yè)人員對相關參賽簡歷做詳細指導,，進一步完善相關作品。通過新媒體平臺等方式對優(yōu)秀簡歷進行展示,。

（四）決賽

初試----模擬面試

1、分組環(huán)節(jié)：參賽人員抽簽決定分組及面試地點,；

2,、自我介紹：參賽選手進行自我介紹（限時3分鐘）,；

3,、壓力面試：專業(yè)評委將對選手進行現場即興提問，考察求職者對壓力的承受能力,、在壓力前的應變能力和人際關系能力。 （限時5分鐘）

復試----模擬無領導小組討論面試

1,、分組環(huán)節(jié)：參賽人員抽簽決定分組及面試地點,；

2、無領導小組討論：對案例進行分析,。（限時30-40分鐘）

3,、現場應聘點評：分別招聘公司代表,、老師代表,、優(yōu)秀畢業(yè)生代表進行現場點評。

1,、參賽作品必須自行設計制作,，嚴禁抄襲。

2,、簡歷投遞：各班于4月24日16：00-17:00之間將紙質版簡歷送至信息學院團委（文理大樓1208）,，電子版簡歷于4月24日10：00之前發(fā)送至郵箱xxxyjyfwbhd@,。

3、稿件類型：參賽者需上交電子版和紙質版,，要求如下：

①電子版：文檔使用word或wps,，頁邊距上為2.5cm，下為 2.3cm,，左2.6cm,，右2.6cm；行間距設為24磅,；標題為宋體三號加粗，內容為宋體四號,，要附上電子版照片,。

②紙質版：可以用a4紙打印,，左側裝訂,，需貼一寸免冠照片；可彩印,。

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇十

當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解,，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求,，而企業(yè)也無法從大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現象,。造成該現象的主要原因在于學生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺,，使得學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達給學生,。同時由于金融風暴的影響,，就業(yè)市場整體不景氣，企業(yè)裁員風潮不斷涌現,，導致大學應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻,。

面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程,，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式,，提高就業(yè)競爭力,，特舉辦模擬招聘大賽,。

1、從企業(yè)的角度：

（1）為企業(yè)提供走進校園與同學進行面對面交流的機會,；

（2）使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作,；

（3）可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才,，進行人才儲備,；

（4）可以借助此次大賽,，宣傳其企業(yè)文化,，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響,，樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。

2,、從學生角度：

（1）讓同學們真切感受求職面試的實況；

（2）通過應聘相關職位,，鞏固專業(yè)知識,，提高相關素質；

（3）使同學們能夠根據社會的要求和自身的特長,，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭；

（4）使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力,，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養(yǎng),。

主辦：江西財經大學工商管理學院學術部

承辦：工商管理學院07人力資源管理,、宏遠人力資源社

報名：20xx年4月7日—4月10日,，南北去食堂門口

培訓：20xx年4月11日，待定

初賽：20xx年4月12日—4月14日，南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡歷

20xx年4月15日—4月16日,，篩選簡歷

復賽：20xx年4月18日,，南區(qū)機房和研究生教室

決賽：20xx年4月25日，大學生活動中心高雅藝術欣賞廳

1,、賽程：

此次大賽分為初賽、復賽,、決賽三個部分，整個活動歷時十八天,。

在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓,。

2、崗位安排：

項目管理員,、招聘專員、營銷助理,、出納和外貿助理

3、關于報名：

（1）報名方式：

報名點現場報名,、院系推薦及其他報名（電話、短信和郵件等）

（2）注意事項：

1,、宣傳手段：海報、展板,、橫幅、報名點,、傳單、網絡等,。

2、賽前宣傳：

（1）印象性宣傳

方式：海報、展板,、橫幅

內容：大賽概況，基本流程,，贊助企業(yè)廣告

（2）具體性宣傳

展板：介紹大賽詳細的情況（包括比賽詳細流程,，參賽的所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等）和贊助企業(yè)廣告,；

傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果,；

報名點：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解,。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料,。發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。

3,、賽中宣傳：

（1）海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報,，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單,，比賽細則等。

（2）ppt演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間，我們將展示活動ppt,， 內容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位,、承辦單位、相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹,。

（3）橫幅：在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。

4、賽后宣傳：

海報,、展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結,。

1、初賽流程：

（1）成績由簡歷情況來評定

（2）簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選,，再由相關人力資源專家、學校就業(yè)指導中心老師進行篩選,，采用打分制，取平均分,，按排名先后進入復賽。進入復賽的人數控制在報名人數的15%以內,。

（3）簡歷篩選標準：

外觀設計：包括紙張格式、版面設計,、篇幅長度等；

簡歷內容：包括個人基本信息,、求職意向,、教育背景、實踐經驗等,；

簡歷用語：包括文字、措辭,、文風、語氣,、禮儀、外文的使用（英語簡歷會視具體情況加分）等,；

突出重點：包括內容是否吸引讀者,、技能是否關聯職位等,；

真實程度：較大比例地進行隨機抽查,，尋問調查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用,。

2、復賽流程：

（1）對進入復賽的選手進行一次人才測評,，結束后，將會對測評結果進行總結反饋,；

（2）無領導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成,。以小組為單位，現場提供一個案例,，進行討論，討論過程中,，評委將會觀察各參賽選手的表現，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾,。

（3）評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，并宣布進入決賽的人員名單,，人數為15人。

3,、決賽流程：

（1）個人才能展示：每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能， 并向企業(yè)推薦自己，不得超時,。此后,，每名選手在5分鐘內回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯系的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題不得重復,，不得超時?？脊僭谶x手回答結束后打分,。

（2）工作實踐提問：由該崗位面試考官組組長進行現場提問，內容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面,，問題由考官現場準備。問題最多3個,，回答時間為6分鐘。不得超時,。回答結束后,，考官根據選手表現進行打分。

（3）現場提問：觀眾或其他參賽選手現場向當前選手提問（約3—5分鐘）,，之后邀請現場嘉賓對比賽情況和選手表現予以點評和指導，同時,，由工作人員對每位選手的決賽三個環(huán)節(jié)得分進行統(tǒng)計，并得出獲勝選手名單,。

（4）院領導和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。

（5）頒發(fā)各獎項,。

1、決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項目主任”“ 優(yōu)秀招聘專員”“ 優(yōu)秀營銷助理”“ 優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀外貿助理”稱號

2,、設最佳口才獎,、最佳思辨獎,、最佳風采獎各一名

3,、其他進入決賽的選手獲優(yōu)勝獎

4、獲獎選手均獲院級獎勵一個

5,、有價值不等的物質獎勵

1、宣傳費用

橫幅（40元/條x2） 80元

海報（0.5元/張x50） 25元

展板（5元/個x4） 20元

宣傳單（0.08元/份x500） 40元

2,、比賽費用

報名表（0.1元/份x20） 2元

請柬（1元/份x20） 20元

飲用水（1元/瓶x20） 20元

3,、獎品獎項費用

獎狀（4元/個x8+1元/個x7） 39元

物質獎品 200元

總計：446元

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇十一

摘要：隨著時代的發(fā)展，人們生活水平的日益提高,，汽車已不再是奢侈品，它已經進入了千家萬戶,，深入到千萬人的心中。在臨沂市汽車文化蓬勃發(fā)展的今天,，汽車文化也得到了廣泛的傳播。首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的舉辦,，將為全體師生提供精神享受和物質支持的平臺，也是展示我市汽車文化產業(yè)發(fā)展水平的窗口,，它承載著弘揚汽車文化，振興汽車文化產業(yè)的歷史使命,。

關鍵詞：首屆;臨沂大學;汽車文化節(jié);策劃方案

外部策劃書

一、序文

首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的策劃方案,，其目的在于弘揚臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨特的汽車文化精神,，展現魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業(yè),、汽車文化產業(yè)上的知名度和影響力,，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區(qū)汽車產業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎上,，創(chuàng)新汽車文化產業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢,，進一步繁榮魯南汽車文化產業(yè)，吸納人才,，為臨沂招商引資，使之持續(xù),、快速、健康的發(fā)展,，為繁榮國產汽車產業(yè)添磚加瓦，貢獻力量,。

二、策劃的宗旨

策劃首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的宗旨,，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導，努力拉近在校大學生與汽車的距離,，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導大學生未來的汽車消費導向,，培養(yǎng)愛國責任感，從而進一步的倡導打造理性的消費理念,。

另一方面也在于展現臨沂地區(qū)汽車文化產業(yè)連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資,，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區(qū)域的汽車文化產業(yè)蓬勃發(fā)展,。

三,、策劃的內容

一,、展館展示

基于以上宗旨及目的意義的結合點,，我們設想聯合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學校的資源,，匯聚全市優(yōu)秀的文化產業(yè)組織機構，魯南汽車城,、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內進行大規(guī)模的汽車文化推廣,，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學生更好的接觸社會,、了解社會、引領社會潮流,。讓當代大學生做有思想、有道德,、有文化、有紀律的新時代青年,。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才,，充分聯合企業(yè)相關資源進行培訓并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才,，實現校企雙贏,。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”,。

(一)五大展館

第一展館：汽車圖書產品展示館

1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式,、汽車性能圖展;

2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等,。

第二展館：安全行車知識普及館

1、《汽車駕駛人交通安全知識手冊(xx新版)》;

2,、有關“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。

第三展館：“汽車文化知識競賽”館

1,、古往今來各大汽車logo識別大賽;

2,、新概念環(huán)保車型logo設計大賽;等等

第四展館：創(chuàng)意才藝展示館

1、“模擬汽車銷售大賽”;

2,、“靚車攝影大賽”;

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇十二

為全面落實我校“五維立體”職業(yè)發(fā)展教育體系,，促進專業(yè)教育與職業(yè)需求的融合培育，不斷促進學生專業(yè)能力向職業(yè)能力的轉化,，提升畢業(yè)生求職能力，實現畢業(yè)生高質量就業(yè),。經研究，決定舉辦我?！暗诰艑么髮W生模擬招聘大賽”。

學生處

大學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協會

圓夢華外,，職掌未來

大二、大三年級在校學生（雙語學院大二,、大三、大四學生）

初賽階段：3月9日-3月25日

復賽階段：3月26日-4月3日

決賽日期：4月13日

初賽：各學院自行安排

復賽：簡歷制作網絡投票,、個人展示、面試問答

決賽：開門見山,、天生我才、短兵相接

本此比賽設置一等獎1名,，二等獎2名，三等獎3名,，優(yōu)秀獎若干；優(yōu)秀簡歷10名,，優(yōu)秀組織單位2個。（決賽優(yōu)勝選手將直接與到場企業(yè)簽訂實習協議）

1. 要求各學院高度重視本次模擬招聘大賽活動,，召開專項指導班會，通過微信平臺,、微博、宣傳海報等形式做好前期參賽宣傳動員工作,，認真組織本院學生積極參加本次活動。

2. 各學院要充分發(fā)揮就業(yè)協會及班級就業(yè)使者的作用,，結合本院專業(yè)特點,，設計活動方案,，確保每名學生在大賽中得到鍛煉和收獲,。

3. 根據本學院專業(yè)特點和學生的實際情況，可采取專家講座,、校友交流、簡歷講座,、就業(yè)資訊展,、崗位實踐,、成功人物訪談,、企業(yè)參觀,、知識競賽等不同形式，組織開展以大學生職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)指導為主題的系列活動,。

4. 每項活動要做到有組織、有計劃,、有目的、有實施,、有記錄（影像和文字）、有總結,，將本院初賽開展情況通過學院網站、微信平臺等形式進行新聞報道,。各學院就業(yè)協會于學校復賽前,，向校大學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協會提交全部參賽材料,。

5.高級翻譯學院選拔出1名選手參加復賽. 其他學院選拔出2名選手參加復賽。

6.各學院職業(yè)發(fā)展專業(yè)指導團隊教師負責策劃設計本院模擬招聘大賽方案,，并跟蹤指導,落實到位,，對本學院就業(yè)協會上報的所有材料進行審核把關。

學生處

大學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協會

20xx年3月8日

模擬招聘大賽策劃書內容 職場模擬招聘大賽策劃書篇十三

為貫徹落實中央關于做好畢業(yè)生就業(yè)工作的精神,，提高大學生的職業(yè)規(guī)劃意識,，幫助其找準職業(yè)目標，提升求職技能水平,，并為廣大學子提供一個實踐與交流的平臺,，經研究決定，在全校范圍內舉辦第四屆“金牌求職者”模擬招聘大賽,。

主辦單位：華中師范大學學生就業(yè)工作處

承辦單位：華中師范大學經濟與工商管理學院

華中師范大學全日制非畢業(yè)年級本科生,、研究生

院選時間：20xx年3月23日-4月10日

校賽階段：簡歷篩選 20xx年4月11日-20xx年4月15日

決 賽 20xx年4月23日 18:30 -20:30

決賽活動場地：華中師范大學科學會堂報告廳

（一）培養(yǎng)單位篩選

（由各培養(yǎng)單位自行舉辦，參考流程如下）

初賽 簡歷篩選（建議每位準畢業(yè)生都要提交一份簡歷,，低年級同學采取自愿原則,，可按參賽數量的20%左右的比例進行篩選，簡歷以pdf格式為準） 復賽 無領導小組討論+壓力面試（每組8人,，最終每組選出2人進入培養(yǎng)單位決賽） 院級決賽 形式不限,，與求職流程相關，最終推薦優(yōu)秀代表進入校賽 注：各培養(yǎng)單位按照附件1推薦選手進入決賽,并將選手的簡歷（pdf格式，內容需保證在一張a4內,，無需附件）打包發(fā)送至郵箱ccnujgmsc@,，附件與郵件均命名為“培養(yǎng)單位+金牌求職者推薦選手簡歷”，截止時間為4月10日24:00,。選手模擬求職目標可參考附件2《崗位工作內容和要求》,。

（二）決賽

第一環(huán)節(jié)：黃金90秒（創(chuàng)意自我介紹）

第二環(huán)節(jié)：情景再現（模擬職場）

第三環(huán)節(jié)：巔峰對決（趣味問答）

院賽階段由各院組織專家評審進行篩選、培優(yōu),。

大賽組委會成立專家評審團于20xx年4月23日在決賽現場進行評審打分,，結果將于決賽日當晚進行公布與表彰,。

獎項 人數 獎勵 一等獎 2名 證書+獎金600元 二等獎 4名 證書+獎金300元 三等獎 9名 證書+獎金200元 最佳簡歷獎 2名 證書+獎金100元 最佳職業(yè)形象

設計獎 2名 證書+獎金100元 優(yōu)秀求職者 4名 證書+獎金100元

華中師范大學經濟與工商管理學院 楊老師： 雷荷儀： 龍思瑤：

注：本大賽最終解釋權歸大賽組委會所有

附件1、各培養(yǎng)單位推薦晉級校賽建議人數

附件2,、崗位工作內容和要求

華中師范大學學生就業(yè)工作處

華中師范大學經濟與工商管理學院

二零xx年三月二十三日