范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇一

為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為,樹立良好的執(zhí)法,、辦事形象,現(xiàn)就著裝有關(guān)要求通知如下:

一、基層工商所的工商行政管理人員和市,、縣(區(qū))局機(jī)關(guān)直接從事市場監(jiān)管,、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時(shí),應(yīng)著裝。

二,、機(jī)關(guān)其他人員在下列場合應(yīng)著裝:

(一)參加重大集體活動及上級組織集會;

(二)外出執(zhí)行公務(wù);

(三)上級機(jī)關(guān)來局檢查工作;

(四)要求著裝的其他場合,。

三、應(yīng)著裝人員因非公務(wù)外出,、節(jié)假日及女同志懷孕期間,應(yīng)穿著便裝。

四,、著裝時(shí)應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽,、肩章、領(lǐng)花,。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高,女同志大檐帽稍向上傾;應(yīng)扣好領(lǐng)鉤,、衣扣,不得披衣、敞懷,、挽袖,、卷褲腿、歪戴帽子;冬,、夏,、春秋制服不得混穿,不得在制式服裝外加罩便服。內(nèi)衣下擺不得外露;男,、女長袖立領(lǐng)襯衣做外衣穿著時(shí),應(yīng)佩戴肩章和制式領(lǐng)帶,下擺應(yīng)扎在褲腰內(nèi);穿著短袖開領(lǐng)夏衫,應(yīng)佩戴肩章和領(lǐng)花,下擺不得扎在褲腰內(nèi);男,、女長袖立領(lǐng)夏衫與春秋服配套穿著時(shí),應(yīng)佩戴制式領(lǐng)帶。

五,、著裝時(shí),應(yīng)穿便鞋,、皮鞋(含涼鞋,穿涼鞋應(yīng)前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超過4厘米,男同志不得超過3厘米,。風(fēng)紀(jì)要嚴(yán)整,男同志不準(zhǔn)留大包頭、大鬢角和胡須;女同志不準(zhǔn)戴外露飾物(耳環(huán),、手飾,、項(xiàng)鏈),不得濃妝艷抹、染指,、染彩發(fā),。

六、著裝時(shí)應(yīng)保持服裝的整潔,做到儀表端正,舉止文明,。企業(yè)員工著裝規(guī)范化規(guī)章制度范文提供!

七,、不準(zhǔn)著裝到營業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請,。

八,、著裝人員制服因公損壞(丟失)的,由個(gè)人出書面報(bào)告說明原因,視情況予以補(bǔ)發(fā);因個(gè)人保管不善損壞(丟失)的不予補(bǔ)發(fā)。

九,、在未經(jīng)批準(zhǔn)或特殊要求情況下,發(fā)現(xiàn)應(yīng)著裝人員未按規(guī)定著裝,應(yīng)及時(shí)予以糾正,進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重者要給予紀(jì)律處分,。各單位應(yīng)定期檢查各自著裝情況,市局人教科將不定期進(jìn)行檢查。

以上要求,請各單位組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格管理,。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇二

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

（一）準(zhǔn)時(shí)上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓,。

（二）服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

（四）愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私,。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈,、賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條員工每勝作8小時(shí)，星期六,、日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間,，所延長時(shí)數(shù)為加班,，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上,、下班時(shí)間,，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班,。除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),，其延長之總時(shí)間,，每月不得超過46小時(shí),。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（一）病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計(jì)不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以1年為限,。

（二）事假因私事待理者，可請事假,，每年累計(jì)不得超過14天,，可以特別休假抵充。

（三）婚假本人結(jié)婚,，可請婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天,。

（四）喪假祖父母,、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請喪假

（五）產(chǎn)假女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）,。

（六）公假因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）,、征兵及參加者，可請公假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。（七）公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

（二）請公假者薪水照發(fā),。

（三）公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條一,、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算,。全年均未請病,、事假者，每年給予1個(gè)月之不請假獎金,，每請假1天,，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項(xiàng)獎金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,，得依下列規(guī)定,，給予特別休假。

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

（二）工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。

（三）工作滿5年以上未滿10年者,，每年14日,。

（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日,，但休假總數(shù)不得超過30日,。

第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金,。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇三

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：

重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職與適用

1、薪資確認(rèn)：由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議,，并經(jīng)過人力資源部薪酬部門審核后上報(bào)審批。

2,、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會議決議,，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資,，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書,。

4、入職體檢

員工在入職時(shí)必須提交有效的體檢證明,，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢,，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的,，公司將視情況調(diào)動其職位或建議病假,。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的,，公司有權(quán)單方解除勞動合同,。

5、個(gè)人檔案

公司將為所有員工建立個(gè)人檔案,。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件,、學(xué)歷證原件復(fù)印件,、職稱原件復(fù)印件、相關(guān)證書原件復(fù)印件,、原單位離職證明交人力資源部,，以便存檔查閱。如員工提供不真實(shí),、錯誤資料或有任何虛構(gòu),，經(jīng)查屬實(shí)，將受到公司的紀(jì)律處分,，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關(guān)系,。若員工個(gè)人資料有變更，需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力資源部,，請?zhí)貏e留意,。

6、入職培訓(xùn)：人力資源部在新員工入職當(dāng)天,，為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度,，并介紹新同事,。

7、試用期：公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不超過一個(gè)月;合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過二個(gè)月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個(gè)月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

8,、勞動合同管理

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛。

(1)公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收,。

(2)勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效,。

(3)勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

(4)勞動合同內(nèi)容具體以最終簽訂的勞動合同內(nèi)容為準(zhǔn),。

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時(shí)間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00,，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間;

12：00-13：30為午餐休息;

周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間;

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二,、考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡,。

2,、遲到、早退,、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

(2)忘打卡者須經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可,，否則視為曠工，每月不超過一次,，第二次扣款5元,，第三次扣款10元，超過三次的每增加一次扣款20元,。

(3)以下情況視為曠工：

1)請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,，未按請假流程請假或假滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的;

曠工時(shí)間以0.5天為計(jì)算單位，每次不足3個(gè)小時(shí)的計(jì)為0.5天,，超過3個(gè)小時(shí)(含3小時(shí))的按一天計(jì)算;

2)遲到或早退超過30分鐘的;

3)上班時(shí)間脫崗,，辦理私事或拒絕工作的;

4)提供虛假證明騙取休假的;

5)員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的。

3,、請假

(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

6,、加班

(1)員工完成本職工作自行延長工作時(shí)間不屬于加班，經(jīng)部門經(jīng)理或以上管理人員批準(zhǔn)的延長工作時(shí)間視為加班,。人力資源部根據(jù)遞交的《加班申請表》及當(dāng)月考勤打卡記錄核實(shí)加班時(shí)間,。所有加班均以打卡時(shí)間和《加班申請表》共同確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn)，沒有打卡記錄和《加班申請表》的不計(jì)做加班,。如有加班需求,，須于下班前一小時(shí)填寫《加班申請表》，認(rèn)真填寫加班事由,、時(shí)間,、加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn),，遞交到人力資源部進(jìn)行備案后方可執(zhí)行;因緊急任務(wù)來不及事前履行審批手續(xù)的,，須在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),，公司提倡所有員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作內(nèi)容，不提倡加班,，確因本身工作需要加班的必須填寫《加班申請表》,，并經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可視為加班，否則一律不視為加班,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7,、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總,，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報(bào),。

3、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動結(jié)果,。

二,、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2,、收到員工辭職申請報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。經(jīng)公司確認(rèn)后予以結(jié)算薪資、開具離職證明等事宜,開具離職證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限,、解除或終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位工作的年限,。

4,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險(xiǎn)變動,。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1、部門辭退員工時(shí),，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

2,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的返還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

4,、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動：

1,、以公司名義考察、談判,、簽約

2,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4,、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

六,、保密義務(wù)：

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用：您好,，xx公司，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一,、獎懲種類獎懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級,，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪,、獎金、獎品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過,、記大過,、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。

二,、獎勵條件

1,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4,、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

三,、懲罰條件

1,、違法犯罪，觸犯刑律者

2,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表、人事資料者

5,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者

7,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定,。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會

(3)職務(wù)晉升,、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4,、表揚(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次,。

5,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6,、各項(xiàng)獎懲事件,，需書面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案,，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

第一節(jié)薪酬

一,、薪酬

1、原則：以貢獻(xiàn),、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2,、適用對象：本公司所有正式員工,。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資,、學(xué)歷工資),、崗位工資、績效工資,、提成工資,、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別,。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定,。

4、工資制度

(1)年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金,。

(2)提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

(3)結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員,、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資,。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資,。

(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。

二,、調(diào)整機(jī)制

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行;市場化動態(tài)薪酬管理。

管理委員會于每年底進(jìn)行議薪;人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議,。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

(2)獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

(3)職級變更,。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中,，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

3、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第二節(jié)福利

1,、 假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日。

(2)法定假日：公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日,，以當(dāng)年度國務(wù)院職能部門公布的休息安排為準(zhǔn),。

(3)婚嫁：在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，享受國家規(guī)定的婚假,，婚假期間工資照發(fā),。員工申請婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)提出，否則視為放棄,。

員工申請婚假,，需至少提前兩周向人力資源部遞交已審批通過的結(jié)婚休假申請，并做好假期工作交接,。申請婚假的員工必須按公司規(guī)定提交《結(jié)婚證》復(fù)印件并提交原件供核對,，核對后返還，附在休假申請表后,，一并送人力資源部登記,。

(4)產(chǎn)假

女員工可依照國家有關(guān)規(guī)定享有有薪產(chǎn)假。

①員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證,、戶口本,、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件;并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件,。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

②女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的,，給予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個(gè)月以上的,，給予42天的產(chǎn)假。

③實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,，正常生育的,，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假,。男員工依法享受陪產(chǎn)假,。

④難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

⑤享受生育保險(xiǎn)的員工,，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付

(5)喪假：公司員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理,。

(6)工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(7)員工因病或非因工受傷請病假者,，要提供二級及以上公立醫(yī)院醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的有效證明,，每月可享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的,，按事假處理或加班調(diào)休沖抵,。帶薪病假可累積使用。超過年度帶薪病假的天數(shù),，按日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資,。員工因病無法到崗工作的，應(yīng)至少提前兩小時(shí)通知部門經(jīng)理或人力資源部,，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)齊病假申請,。如員工上班時(shí)因病須接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),，看病后,，未被醫(yī)生認(rèn)可病假的需立即回崗位上班。

(8)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜,。

2、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷,、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn),。

3,、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

(2)正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元,。

4、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6,、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇四

每個(gè)人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜,。作為管理者,，要能充分的認(rèn)識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,，工作開展起來會順利得多,。俗話說“士為知己者死”,。一個(gè)能夠充分了解自己員工的管理者,，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個(gè)一流的管理者,。

第一階段：了解員工的出身,、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、家庭環(huán)境以及背景,、興趣,、專長等。同時(shí)還要了解員工的思想,，以及其干勁,、熱誠、誠意,、正義感等,。

第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動,。并能恰如其分的給員工雪里送炭,，這就表明你對員工的認(rèn)識更進(jìn)一步。

第三階段：知人善任,。能使每個(gè)員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能,。給自己的員工足以考驗(yàn)其能力的挑戰(zhàn)性工作，并且在其面臨此種困境時(shí),，給予恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),。

總之，管理者與員工彼此間要相互了解,，在心靈上相互溝通和默契,，這一點(diǎn)對一個(gè)中小企業(yè)的管理者來說尤為重要。

中小企業(yè)的管理者都有強(qiáng)烈的自我主張,，這種傾向有助于果斷,、迅速的解決問題，但另一方面也會使管理人員一意孤行,，聽不進(jìn)他人意見,，導(dǎo)致決策失誤。

在企業(yè)的管理中,，聆聽員工的心聲,，也是團(tuán)結(jié)員工，調(diào)動積極性的重要途徑,。一個(gè)員工的思想除了問題,，會失去工作熱情，要他卓越的完成你交給他的任務(wù)是不可能的,。這時(shí),，作為管理者，應(yīng)耐心的得去聽取他的心聲,，找出問題的癥結(jié),，解決他的問題或耐心開導(dǎo)，才能有助于你的管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

對待犯錯誤的人員,，也應(yīng)當(dāng)采取聆聽的辦法,，不應(yīng)一味責(zé)難它們,，而應(yīng)給他們解釋的機(jī)會。只有了解個(gè)別情況后,，才能對他們對癥下藥,，妥善處理,。

管理員工就象開汽車,，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化,，指示器的指針有變化,，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤,，防止翻車撞人,。管理員工也是如此,，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行,，就要仔細(xì)觀察,、經(jīng)常調(diào)整,，以防止其出現(xiàn)偏誤。在穩(wěn)定的大企業(yè)中,，管理者要多注意員工的各種變化,，在基本管理框架內(nèi)靈活的運(yùn)用各種技巧管理下屬。而對于活躍的中小企業(yè)管理者而言,，他們的責(zé)任更加繁重,。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬，也不能用哭定的模式去涉及企業(yè)的藍(lán)圖,。

管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況,，就必須要有超越陳規(guī)的一年和能力。70年代末80年代初,，福特公司的經(jīng)營思想日漸保守,，公司業(yè)績步步下滑，最后滑到了虧損的邊緣,。艾柯卡出任克萊斯勒總裁后,，積極開拓創(chuàng)新，激發(fā)了員工的干勁,，不到兩年,，終于使瀕臨波產(chǎn)的公司奇跡般的起死回生了。

“尺有所短,，寸有所長”,，每個(gè)人在能力、性格,、態(tài)度,、知識、修養(yǎng)等方面各有長處和短處,。用人的關(guān)鍵是適用性,。為此,，作為管理者在用人時(shí)，先要了解每個(gè)人的特點(diǎn),，是個(gè)員工十個(gè)樣,，有的工作起來利落迅速;有的謹(jǐn)慎小心;有的擅長處理人際關(guān)系;有的卻喜歡獨(dú)資埋頭在統(tǒng)計(jì)資料里默默工作。

在許多企業(yè)的人事考核表上,，都有一些關(guān)于處理事務(wù)的正確性,、速度等評估項(xiàng)目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員,。作為一個(gè)管理者,，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實(shí)踐中觀察,，結(jié)合每個(gè)員工的.長處給于是當(dāng)?shù)墓ぷ?。在從他們工作過程中觀察其處事態(tài)度,、速度和準(zhǔn)確性,，從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此,，管理者才能靈活,、有效、成功地管理他的員工,、使事業(yè)蒸蒸日上,。

第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

第八條 本公司每日工作時(shí)間定為x小時(shí) 如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至x小時(shí) 所延長時(shí)數(shù)為加班除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變、季節(jié)等關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時(shí)間。但每日總工作時(shí)間不得超過x小時(shí),其延長之總時(shí)間x,每月不得超過x小時(shí),其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿

第十條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理病假,。因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假，每年累計(jì)不得超過x天可以未請事假及特別休假抵充,逾期仍未痊愈的天數(shù)x,，即予停薪留職,。但以年為限事假，因私事待理者,，可請事假,，每年累計(jì)不得超過x天,可以特別休假抵充婚假。本人結(jié)婚,，可請婚假x 天,、喪假x。 祖父母,、 父母或配偶喪亡者,， 可請喪假x天,。 外祖祖父母或配偶的祖父母，父母或子女喪亡者,，可請喪假x天,。產(chǎn)假、女性從事人員分娩 可請產(chǎn)假 星期 假期中的星期例假均并入計(jì)算 懷孕 個(gè)月至 個(gè)月而流產(chǎn)者 給假 星期 個(gè)月以上流產(chǎn)者給假 星期 未滿 個(gè)月流產(chǎn)者 給假一星期公假,，因參加政府舉辦的資格考試,，不以就業(yè)為前提者，征兵及參加選舉者,，可請公假,。假期依實(shí)際需要情況決定公傷假，因公受傷可請公傷假,，期依實(shí)際需要情況決定,。

第十一條 請假逾期。除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多x個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多x天,逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十二條 請假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支付

請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者 請假期間內(nèi)薪水照發(fā)

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇五

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,。

接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、考勤：（1）,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）。（2）,、遲到,、早退、曠工（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,；超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。（4）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,；工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；（5）。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次,；

十一,、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月,；2.不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者,。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇六

為了規(guī)范本公司的考勤制度,，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀,，并遵照執(zhí)行,。

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn),，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案。

2,、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補(bǔ),。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請病假超過_______個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

1、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、請事假當(dāng)日不支付工資,。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

4、事假期限期滿未返崗的,，按曠工計(jì)罰,。

1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請,，審批后方可進(jìn)行休假。

3,、當(dāng)年未休年假必須先休完,，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

4,、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；

2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4）累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5,、已提出離職申請的員工,，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時(shí)，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證,，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請,，否則視為放棄休假。

2,、由本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案,。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

3、婚假包括公休假和法定假,。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算,、晉升、調(diào)級,。

1,、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證,、戶口本,、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件,。復(fù)印件人力資源部存檔,。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。

2,、女員工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的,，給予15天的產(chǎn)假,；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假,。

3、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,，正常生育的,，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》，可享有x日產(chǎn)假,。男員工依法享受陪產(chǎn)假,。

4、難產(chǎn)可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1、員工的親屬（配偶,、子女,、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

2,、喪假期間工資,，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理,。

1,、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2、上班時(shí)間

（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）,。

（2）8：30以后到達(dá),，視為遲到,，17：30以前離開，視為早退,。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分,；遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1,、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上,、下班各打卡一次,，平時(shí)三次，若需要加班的,，一天四次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的,，公司一律按請假計(jì)算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部,。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請,，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3,、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,，并進(jìn)行登記,。

4、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

5、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤。

6,、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

六,、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,。

接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次。

十,、考勤：

（1）,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,。

（2）,、遲到、早退,、曠工

（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,；超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（4）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,；工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；

（5）。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次,；

十一,、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月,；

3.偷盜本公司財(cái)物者。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇八

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,，不拖延、不積壓,。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí),，星期天及紀(jì)念日均休假,。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者,，可每7天給予一天的休息,，視為例假。

第四條管理部門的每日上,、下班時(shí)間,，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須一星期調(diào)整一次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí),，所延長時(shí)數(shù)為加班,。

除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間,，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí),。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以一年為限,。

(二)事假——因私事待理者,，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天,。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天,，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者,，可請喪假6天,。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算),。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者,，給假4星期，7個(gè)月以上流產(chǎn)者,，給假6星期,，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期,。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者,，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一,、二款規(guī)定請病,、事假的日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請病,、事假者,，每年給予1個(gè)月的不請假獎金，每請假1天,，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天,，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金,。

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者,，可依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,，每年14日。

(四)工作滿10年以上者,，每滿1年加給1日,，但休假總數(shù)不得超過30日。

第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。

…………

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇九

法律依據(jù)

《勞動法》第25條規(guī)定,，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?9條第（二）項(xiàng)同樣規(guī)定,，勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

在實(shí)踐中,，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動合同；但同時(shí),，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多,。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應(yīng)用存在程序上的問題,。那么,，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個(gè)方面：

1,、首先要有規(guī)章制度,，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中,，如此任性,，敗訴肯定是必然的。

2,、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定,。

（1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,；

（2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理,，是否顯失公平；

3,、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序,。

4、要明確規(guī)章制度是否依法公示,。

5,、要審查在規(guī)章制度里是否對嚴(yán)重違紀(jì)做出界定。

6,、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),。

7、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定,。

8,、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。

9,、要避免規(guī)章制度與集體合同,、勞動合同沖突,。

企業(yè)操作流程

step1：發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；

step2：保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù),；

step3：判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形,；

step4：將解除勞動合同理由通知工會并征求意見；

step5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動合同書,；

step6：辦理工作交接手續(xù),。

疑難案例

經(jīng)常有企業(yè)hr提出咨詢，單位內(nèi)會有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份,，經(jīng)常遲到,、早退、不請假自行決定不上班,，企業(yè)是否可以單方解除勞動合同,？如何操作？

律師答疑

這是實(shí)踐中hr經(jīng)常困惑的一個(gè)問題,。其實(shí),，為了充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,，《勞動合同法》對嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者不給予特殊保護(hù),，賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權(quán)利。

如果該女工遲到早退,、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,。那么，企業(yè)是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動合同呢,？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，企業(yè)才能單方與勞動者解除勞動合同,。

本案例中,，企業(yè)要想單方解除勞動合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到,、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì),。具體來講，首先,，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對遲到早退,、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定，并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退,、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)；其次,，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示,，并且該員工知曉,。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動合同。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇十

1 ,、公司倡導(dǎo)正光明,、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3 ,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約

2 ,、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4 、代表公司出席公眾活動

1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 ,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為。

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎勵包括表揚(yáng),、雞、記功,、升職或晉級,，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金,、獎品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、箭,、記過、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎金,。

1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重貢獻(xiàn)者

3 ,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4 ,、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6 、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8 ,、為社會做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9 ,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

1 ,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2 、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重?fù)p害者

3 、挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4 ,、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表、人事資料者

5 ,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6 ,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者

7 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8 ,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違安全規(guī)定措施

9 ,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10 ,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11 ,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12 ,、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13 ,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14 ,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15 、對有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16 ,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18 ,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者

19 ,、玩忽職守或違公司其他規(guī)章制度的行為

1 、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定。

2 ,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對象：( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會( 3 )職務(wù)晉升、加薪( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3 ,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：(1)過一次與功一次(2)箭一次與雞一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4 ,、表揚(yáng)三次等于雞一次，雞三次等于功一次,，箭三次等于過一次,。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定,，雞(箭)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6 ,、各項(xiàng)獎懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果饋給申訴員工。

6,、企業(yè)員工規(guī)章制度

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，遵守公司行政管理制度,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予箭1次處分；

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。

十二、員工的考勤管理,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格,。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇十一

第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：00.

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間,。主要針對特別繁重和過度緊張勞動,，夜班工作，哺乳期的女職工,。

2.計(jì)件工作時(shí)間,。按計(jì)件定額工作。

3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo),、外勤,、部分值班人員、推銷員,、司機(jī),、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位,。

4.綜合計(jì)算工作時(shí)間,。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度,。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日：

(1)元旦,，放假1日;

(2)春節(jié),，放假3日;

(3)國際勞動節(jié)，放假1日;

(4)國慶節(jié),，放假2日;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié),、青年節(jié),、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等,。

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度,。未采用考勤機(jī)的,，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。

第十條員工忘記打卡或簽到時(shí),，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類：

1.遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3.曠工,。無故缺勤。

4.請假,?？杉?xì)分為幾種假。

5.出差,。

6.外勤,。全天在外辦事。

7.調(diào)休,。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料,。

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條公司通過打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況,。

第十五條考勤計(jì)分辦法,。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。

2.早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工,。曠工一次扣20分,。

4.請假超期。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下,。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文2 為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序,，明確崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn),，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度,。

第一條公司總經(jīng)理對生產(chǎn)管理負(fù)總責(zé)。

第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn),、技術(shù)管理的具體工作,，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作,。

第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作,，在生產(chǎn)管理上對總經(jīng)理負(fù)總責(zé)，其主要職責(zé)是：

1,、對總經(jīng)理負(fù)責(zé),，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。

2,、全面負(fù)責(zé)種植,、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動的組織和管理,。

3,、做好公司技術(shù)措施的制定、落實(shí)和推廣工作,，審定技術(shù)方案和標(biāo)準(zhǔn),，積極指導(dǎo)科技創(chuàng)新，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問題,。

4,、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項(xiàng)工作的完成落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，重大問題及時(shí)向總經(jīng)理反映,，提出意見和建議。

5,、對生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督,，督促生產(chǎn)目標(biāo)的落實(shí)完成。

6,、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具,、生產(chǎn)資料的準(zhǔn)備和后勤保障工作，組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前,、生產(chǎn)中的各項(xiàng)工作,，建立良好的生產(chǎn)秩序。

7,、制訂培訓(xùn)計(jì)劃,，對工作人員進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)。

8、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制要求,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的違規(guī)操作行為,。

9、對公司工作提出合理化建議,。

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

第四條生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃,。要按照公司董事會確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊,、種植面積、種植時(shí)間,、種植作物和田間管理,，并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利,、電力等基礎(chǔ)設(shè)施,。

第五條生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并在開工前對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),。應(yīng)優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工人,，對經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用。

第六條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的組織開展,、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗(yàn)收落實(shí),。具體組織落實(shí)基地苗木種植、田間管理,、勞力聘用,、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作?？筛鶕?jù)工作需要,，組成若干生產(chǎn)組，每個(gè)生產(chǎn)組可指定1-2人為工作組長,，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行生產(chǎn)管理,。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對基地生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,。

第七條要嚴(yán)格按照操作規(guī)程,，注意安全生產(chǎn)。對使用機(jī)械作業(yè)的,，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作,。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理,，采取防護(hù)措施,。

第八條應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理需要，合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,，并在開工前準(zhǔn)備好生產(chǎn)工具，安排好人員配備和技術(shù)培訓(xùn),。

第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要,，對各生產(chǎn)組落實(shí)公司階段性作業(yè)計(jì)劃和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況，進(jìn)行檢查驗(yàn)收,。對沒有按時(shí)完成生產(chǎn)進(jìn)度或沒有按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工,，進(jìn)行批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長和工人會議,，對前期工作進(jìn)行總結(jié),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，對工作較好的進(jìn)行表揚(yáng),，對完成任務(wù)不好的予以批評教育;對下一階段的工作做好安排部署,。

第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時(shí)向綜合部上報(bào)生產(chǎn)資料和其它物料的使用計(jì)劃。

生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類,、使用數(shù)量,、范圍和方法，經(jīng)總經(jīng)理審核后,，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購,。

第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專人管理。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度,。按照誰領(lǐng)取誰使用并負(fù)責(zé)管理的原則,，對造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的，領(lǐng)取人應(yīng)予以賠償;屬于生產(chǎn)工具自然損耗無法使用的,，領(lǐng)取人不予賠償,。

工作人員應(yīng)愛惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料浪費(fèi)或不能使用的,，應(yīng)對責(zé)任人批評教育并責(zé)令予以賠償,。

第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類,、劑量、時(shí)間和方法,。

使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋,、瓶、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理,，避免造成環(huán)境二次污染,。

第十三條對單元地塊要實(shí)行“五統(tǒng)一”生產(chǎn)，即統(tǒng)一優(yōu)良品種,、統(tǒng)一栽培模式,、統(tǒng)一施肥用藥標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一田間管理,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量,。達(dá)到栽培模式化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,、管理精細(xì)化,。

第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬，及時(shí),、準(zhǔn)確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況，對生產(chǎn)資料使用品種,、方法,、用量、效果要完整記錄,。

第十五條本規(guī)定由公司董事會負(fù)責(zé)解釋,。本規(guī)定自公布之日起施行。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇十二

一,、工作時(shí)間規(guī)定

1,、店長正常工作時(shí)間 至 ，一個(gè)星期內(nèi)店長須親自上好雙休日（星期六,、星期日）兩天全天班,，如發(fā)現(xiàn)不在崗者一天扣3分，雙休日調(diào)休者扣5分,；（暫定為每分10元制罰款標(biāo)準(zhǔn),，以下同）

2、因事外出,，店長須先簽到再外出,，并事先填寫店鋪人員離崗登記表，如發(fā)現(xiàn)未登記或不符合實(shí)際情況者,，一次扣5分（一般情況下不得無故外出）,；

3、如需休息,，店長可以自行安排（雙休日,、節(jié)假日及重要活動期間除外），一個(gè)月允許調(diào)休兩天,，但必須提前一個(gè)工作日上報(bào)公司批準(zhǔn)方可生效,，如發(fā)現(xiàn)店長未經(jīng)申請自行調(diào)休者,，一次扣5分；

4,、每天早上開店時(shí)間要嚴(yán)格按照公司規(guī)定時(shí)間開店,，如延遲2分鐘扣3分，4分鐘扣4分,，以此類推；

5,、店員如需調(diào)班必須提前兩個(gè)工作日通過書面的形式向所在店長提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)班，違者一次扣5分,；

6,、上班時(shí)間店員如有私事離開賣場應(yīng)得到店長的批準(zhǔn)，同時(shí)填寫人員離崗登記表,，每次離崗時(shí)間不得超過十分鐘,，如未登記或不符合實(shí)際情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣3分（一般情況下不得無故外出）,；

二,、衛(wèi)生及儀表標(biāo)準(zhǔn)

1、平時(shí)保持店鋪整體衛(wèi)生整潔（包括地面,、貨架,、收銀臺、倉庫,、櫥窗等）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，店員各扣3分,，店長扣6分,；

2、所有員工保持個(gè)人衛(wèi)生,，身上無異味,，工裝干凈平整，未達(dá)標(biāo)者扣3分,；

3,、所有女性導(dǎo)購員上班時(shí)間須化淡妝，眉毛及指甲須修理整齊,，長發(fā)須盤起,，短發(fā)不遮住眉毛及雙耳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未達(dá)標(biāo)者,，一次扣5分,；

4,、工作時(shí)間所有人員須統(tǒng)一著裝（包括工作服、鞋,、胸牌等）,，不允許隨意穿著外套、襯衣或馬甲,，以上違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣3分；

5,、工作時(shí)間所有工作人員不允許坐著,，不允許在店鋪內(nèi)吃飯（可以在倉庫內(nèi)進(jìn)餐），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣3分,，店長扣5分,；

三、服務(wù)規(guī)定

1,、凡顧客或公司工作人員投訴專賣店服務(wù)水準(zhǔn)不到位或?qū)з弳T服務(wù)不熱情的,，一經(jīng)查實(shí)，一次扣5分,；

2,、在銷售過程中，須前后面帶微笑完成專業(yè)導(dǎo)購語言：“歡迎光臨xx專賣店”和“歡迎下次光臨”,；未執(zhí)行者或做不到位者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣3分,；

3,、銷售流程必須按導(dǎo)購員守則要求去做，違者一次扣3分,；

4,、凡系顧客試穿過的商品須恢復(fù)出廠時(shí)原樣，如檢查倉庫發(fā)現(xiàn)商品未恢復(fù),，全體員工一次各扣3分,，其中店長扣5分；

5,、認(rèn)真處理售后服務(wù)問題,，建立售后服務(wù)檔案，如售后問題處理不當(dāng)引起顧客投訴者,，過錯在我們自身,，一次扣5分；

四,、陳列標(biāo)準(zhǔn)

1,、平時(shí)樣品陳列不到位,，樣品出現(xiàn)質(zhì)量問題，及樣品售出沒有重新出樣者,，違者一次扣5分,；

2、賣場樣品必須每半月更換一次新樣品,，如：上半月39碼（男）左腳,，下半月更換右腳；下月應(yīng)是40碼左腳,，以此類推,。如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，一次扣導(dǎo)購員3分,，其中扣店長5分,；

3,、貨賣堆山,，出樣一定要豐滿，每個(gè)一米二左右的貨架,，一次女鞋須出樣八個(gè),，男鞋出樣六個(gè)以上，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者,，導(dǎo)購員一次扣3分,，其中店長扣5分；（樣品不夠可以重復(fù)出樣,，樣品柜可以分片區(qū)由專人負(fù)責(zé)）

4,、凡新到商品未上柜或倉庫商品出樣不全，本人負(fù)責(zé)的樣品柜中樣品出現(xiàn)質(zhì)量或裝飾品有問題者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣導(dǎo)購員3分，其中店長5分,；

5,、陳列樣品須呈系列化，同樣款式不同顏色要一起陳列,，未達(dá)標(biāo)者一次扣3分,，其中店長5分；

6,、換季時(shí)展臺及櫥窗不得陳列過季或特價(jià)商品,，違者一次扣5分；

7,、公司所有季節(jié)性的宣傳品,，如：吊旗,、p0p等須及時(shí)執(zhí)行到位，違者一次導(dǎo)購員扣3分,，其中店長扣5分,；

8、平時(shí)須保持陳列裝飾品干凈整潔,，不得有陳舊,、污濁、破損,、過季,，要經(jīng)常進(jìn)行調(diào)換，專賣店要自行保存一定數(shù)量的裝飾品,，未達(dá)標(biāo)者將扣店長5分,；

9、櫥窗陳列須體現(xiàn)品牌特色和季節(jié)性的產(chǎn)品亮點(diǎn),，每星期必須換櫥窗陳列,，店容店貌、賣場氛圍,、音響效果和倉庫整潔等必須達(dá)標(biāo),，其中有做不到位者，扣5分,；

10,、賣場音響、燈光,、門頭燈光（按導(dǎo)購員守則的門頭燈光開啟時(shí)間表）須按各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,，其中有做不到位者扣店員3分，其中店長5分,；

五,、學(xué)習(xí)要求

1、及時(shí)召開早會,、晚會（導(dǎo)購員在5人以上每兩天開一次,，人員在4人以下每星期開一次），每次會議須作好會議記錄,，開會期間每位到會人員必須發(fā)言,，沒發(fā)言者扣3分，會議記錄由店助執(zhí)行,，未做到位者扣5分,，沒有及時(shí)開會扣全體人員各3分，其中店長5分；

2,、店長每月召開一次所有員工服務(wù)技巧培訓(xùn),，讓每位員工了解專賣店的銷售情況，同時(shí)了解本地的鞋服流行趨勢,，違者導(dǎo)購員扣5分,，其中店長扣10分；

3,、所有賣場須有報(bào)刊架,，如沒有要盡快向公司申請，每個(gè)專賣店至少要訂一份報(bào)刊,，沒做到位的專賣店扣店長10分,；

4、所有促銷活動店長必須組織導(dǎo)購員對活動內(nèi)容進(jìn)行深入了解與熟悉,，每位顧客進(jìn)來導(dǎo)購員及時(shí)作好宣傳工作,，做不到位的各扣3分；

5,、店長須及時(shí)填寫公司下達(dá)的各類表格,，并按規(guī)定時(shí)間及時(shí)上傳，如有漏報(bào),，扣5分,，拖延時(shí)間者發(fā)現(xiàn)一次扣3分,，工作日記（每日必須寫工作日記）到下月5日之前必須上交,，未上交者扣5分；

六,、其它要求

1,、店長每天須將銷售額存入銀行，不允許有任何借口（遇到不可抗拒事件必須電話聯(lián)系上級）,，違者扣20分,；

2、店長要及時(shí),、靈活處理各項(xiàng)涉外事件,，如工商稅務(wù)部門、物價(jià)部門等各種檢查,，如出現(xiàn)問題要及時(shí)聯(lián)系上級,，有問題不上報(bào)扣3分；

3,、店長須及時(shí)合理調(diào)整庫存,，在保證銷量的情況下合理控制庫存，庫存超出公司規(guī)定數(shù)量的扣5分；

4,、店長須對新聘導(dǎo)購員進(jìn)行培訓(xùn),，新聘導(dǎo)購員未經(jīng)培訓(xùn)上崗的扣店長3分；

5,、如未經(jīng)上報(bào)擅自調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格或隨意打折的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者開除,；

6,、導(dǎo)購員賒銷、動用本店鋪商品或挪用公款,，店長及領(lǐng)班未及時(shí)上報(bào),，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

7,、負(fù)責(zé)商品進(jìn)庫出庫工作者,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向店長或公司上級反映，未及時(shí)調(diào)整者扣5分,；

8,、所有人員上班時(shí)間不得在賣場吃東西，違者扣3分,，店長或店助聽之任之加倍扣分,；

9、上班時(shí)間嚴(yán)禁接打手機(jī),，違者扣3分,；

10、實(shí)行個(gè)人提成之店鋪,，所有工作人員銷售時(shí),，必須嚴(yán)格按照先后循序執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有搶客之現(xiàn)象,，扣當(dāng)事雙方各5分,，店長（店助）10分；

11,、同事之間必須保持應(yīng)有的禮貌,。

一、公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置 為滿足公司當(dāng)前經(jīng)營和運(yùn)行的需要,，并適應(yīng)公司將來的發(fā)展,，公司系統(tǒng)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能式”結(jié)構(gòu)，以兼公司運(yùn)行效率和運(yùn)行質(zhì)量,，發(fā)揮最大的群體效能,。公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置見“行政機(jī)構(gòu)圖”,。

二、公司各部門職責(zé)

（1）營銷中心工作職責(zé)

1進(jìn)行市場調(diào)查,、研究及銷售預(yù)測,，及時(shí)整理、分析,、反饋同行及競爭品牌的營銷動態(tài),；

2制訂并完成公司中長期營銷企劃，擬定符合市場實(shí)際和公司董事會要求的銷售政策及營銷組合策略,；

3制訂公司年度銷售計(jì)劃,，承擔(dān)公司下達(dá)的年度銷售任務(wù)，并****銷售人員的二次任務(wù)分配,；

4制訂公司（品牌）開發(fā)計(jì)劃,，包括新產(chǎn)品（品牌）定位、定價(jià),、形象規(guī)劃,，并推導(dǎo)實(shí)施、落實(shí),、檢查與總結(jié),；

5制訂公司各品牌年度廣告及促銷計(jì)劃，并負(fù)責(zé)****,、策劃,、執(zhí)行，以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度,；

6負(fù)責(zé)整個(gè)中國市場的開拓、客戶資源開發(fā)和管理,，客戶資料的建檔與運(yùn)用,，代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務(wù)的往來,；

7策劃公司訂貨會及參加大型展示招商會,；

8根據(jù)市場反饋，及時(shí)公司內(nèi)部召開各類營銷,、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會議,；

9每年兩季訂貨會之前，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品,；

10根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度,，執(zhí)行和負(fù)責(zé)各項(xiàng)資金回籠,、費(fèi)用結(jié)算工作和帳款異常的處理,，對貨款安全負(fù)責(zé)；

11負(fù)責(zé)產(chǎn)品儲運(yùn)管理,，確保產(chǎn)品安全存放和運(yùn)輸,，確保帳物相符；

12負(fù)責(zé)建立健全營銷檔案管理體系,；

13負(fù)責(zé)銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂,，并配合人事部實(shí)施考核。

（2）市場部工作職責(zé)

1.制定并執(zhí)行市場調(diào)查計(jì)劃,，以及日常市場管理,；

2.進(jìn)行品牌規(guī)劃與管理,；

3.制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷計(jì)劃與預(yù)算（參謀）,；

4.制定并執(zhí)行市場推廣計(jì)劃與預(yù)算；

5.制定并執(zhí)行廣告與專賣店,、專柜推廣計(jì)劃與預(yù)算,；

6.制定并執(zhí)行公關(guān)與促銷活動計(jì)劃與預(yù)算；

7.負(fù)責(zé)市場推廣用品的設(shè)計(jì)制作,；

8.制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計(jì)劃,，并做好產(chǎn)品計(jì)劃；

9. 進(jìn)行店員,、店長培訓(xùn),；

10.做好市場檔案資料管理。

（3）銷售部工作職責(zé)

1. 根據(jù)公司總體營銷計(jì)劃,，制定銷售部及其區(qū)域,、時(shí)間、品牌的銷售計(jì)劃與預(yù)算,，包括銷售額,、回款額、市場占有率,、滲透率等指標(biāo)的擬定,；

2.依據(jù)銷售計(jì)劃，制定銷售方針,、政策,，對銷售業(yè)務(wù)活動的過程及結(jié)果進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)銷售目標(biāo),、市場占有率的達(dá)成,；

3.依據(jù)整體營銷計(jì)劃,，配合并執(zhí)行公司、市場部所制訂的各項(xiàng)市場推廣計(jì)劃,；

4.負(fù)責(zé)經(jīng)銷商,、加盟商的開發(fā)、選擇,、評估與激勵,；通過服務(wù)性銷售方法，與經(jīng)銷商,、加盟商建立長期穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系,；

5. 負(fù)責(zé)公司直屬售點(diǎn)、分公司或辦事處的建設(shè)和管理（支持,、服務(wù)和監(jiān)控）,；

6.負(fù)責(zé)銷售貨款的及時(shí)、安全回收,；

7.負(fù)責(zé)市場信息的收集,、整理、分析與反饋,；

8.負(fù)責(zé)銷售報(bào)表的收集,、整理、分析與反饋,；

9. 與市場部溝通和配合,，做好銷售計(jì)劃的制定，確保銷售計(jì)劃的嚴(yán)肅性,；

10.負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍建設(shè)及管理,，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，與行政及人力資源部共同制訂銷售部人力資源規(guī)劃（人力資源的結(jié)構(gòu),、儲備等）及員工的招聘,、培訓(xùn)、調(diào)配,、評估與激勵,。

(4)商品部工作職責(zé)

1.定合理的商品生產(chǎn)、調(diào)撥,、庫存（包括分庫建設(shè)）與運(yùn)輸計(jì)劃,，確保對銷售部門的產(chǎn)品供應(yīng)；

2.制定年度,、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā),、供應(yīng),、調(diào)度計(jì)劃,；

3.制定完善的儲運(yùn)管理制度，確保產(chǎn)品安全存放和運(yùn)輸,；

4.建立健全貨品出入庫管理制度,，嚴(yán)格貨品出入庫管理，保證帳,、物相符,。

（5）產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)

1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃,，制訂公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃（款式開發(fā)計(jì)劃,、打板計(jì)劃等），并按計(jì)劃完成設(shè)計(jì),、打板任務(wù),；

2. 對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進(jìn)行銷售跟蹤,，根據(jù)市場反饋情報(bào)資料,，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素,，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求,，增加競爭力；

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評審,，設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn),；

4.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件,、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定,、審批、歸檔和保管,；

5.建立健全技術(shù)檔案管理制度,；

6.負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù),、新工藝,、新材料等情報(bào)資料的收集、整理,、歸檔,。

（6）品管部工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃,、****公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù),、績效改善；

2. 責(zé)公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實(shí)施,，“5s”,、“零缺陷”,、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動的與推動；

3.負(fù)責(zé)對各部門品質(zhì)管理工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核,；

4.負(fù)責(zé)進(jìn)料,、在制品、半成品,、成品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),、品質(zhì)檢驗(yàn)規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任,；

5.負(fù)責(zé)全員品質(zhì)教育,、培訓(xùn)；

6.負(fù)責(zé)各種質(zhì)量責(zé)任事故調(diào)查處理,，各種品質(zhì)異常的仲裁處理,，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進(jìn)行調(diào)查處理。

（7）生產(chǎn)部工作職責(zé)

1.根據(jù)銷售部銷售計(jì)劃和下達(dá)的“制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單,，擬定年度,、月度生產(chǎn)計(jì)劃，并依訂單情況作出生產(chǎn)計(jì)劃和核定訂單交貨期,，下達(dá)生產(chǎn)命令,，控制生產(chǎn)進(jìn)度，保證按時(shí)交貨,；

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制,、工作調(diào)度、人員安排,，制,、修訂各項(xiàng)產(chǎn)品工序工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額，及計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),；

3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理,、教育、培訓(xùn)和配合人力資源部進(jìn)行考核,、獎懲,；

4. 負(fù)責(zé)用料管理及異常事項(xiàng)的追蹤、改善,；

5.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及異常事項(xiàng)的預(yù)防,、糾正、改善,；

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料采購及進(jìn)倉管理,；

7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、工具儀器的計(jì)劃、采購,、驗(yàn)收,、建檔,、安裝,、調(diào)試、維修,、保養(yǎng),，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理,；

8. 搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，進(jìn)行“5s”的持續(xù)推行活動；

9. 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn),，預(yù)防各種危險(xiǎn)事故的發(fā)生,；

10.編制和上報(bào)各種生產(chǎn)報(bào)表；

11.負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系,。

（8）財(cái)務(wù)部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立公司會計(jì)核算的制度和體系,；

2.按期做好年、季,、月度財(cái)務(wù)報(bào)表,，做到帳表相符、帳證相符,、帳帳相符,；

3.做好成本核算，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)成本和利潤計(jì)劃的制定和實(shí)施,；

4.負(fù)責(zé)對各部門資金使用計(jì)劃審核和對使用情況實(shí)施監(jiān)督,，管好用好資金；

5.對往來結(jié)算戶隨時(shí)清理,、督助相關(guān)部門及時(shí)催收款,；

6. 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定、審批報(bào)銷各種xx單據(jù),；

7. 對公司經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,，向總經(jīng)理提供綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告和根據(jù)工作需要向部門提供專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

（9）人力資源部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針,、政策和公司系統(tǒng)架構(gòu),、部門職責(zé)，崗位職責(zé),、人員編制的制定,、推行及檢討、改善、修訂,；

2. 制定,、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政辦公管理規(guī)章制度,；

3.辦理員工招聘,、錄用、薪資,、保險(xiǎn),、遷調(diào)、考勤,、考績,、獎懲、離職,、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng),；

4. 調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛,；

5.制定人力資源部招聘,、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并實(shí)施,；

6.督促各部門編制各種工作計(jì)劃,、工作程序、規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施,；

7.綜合處理公司各種文件資料，傳真和管理公司印信,、文件,；

8.負(fù)責(zé)出入管理、警衛(wèi),、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報(bào)告,、監(jiān)控；

9.負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù),；

10.負(fù)責(zé)員工食堂管理,。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇十三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守,！

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,；不得早退,；不得曠工；

二,、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作；

三,、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝,，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝，精力充沛,！

四,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,；

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級,、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)！

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密,；

七,、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動

八,、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶，做好積極,、主動,、熱誠、微笑的服務(wù)；

2,、盡快主動了解服裝,；以便更好的介紹給客戶；

十,、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵每月xx元，遲到,、早退,、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰xx元,，工作時(shí)間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當(dāng)日工資的xx%，之后每天扣除當(dāng)日的工資,；

2,、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵xx元,；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績突出、無客戶投訴者,、無拒客者,；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰xx元,；

3,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,，違者扣罰xx元/次；上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動,，違者扣罰xx元/次；

4,、必須服從分配,、服從管理，違者扣罰xx/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次,；

5,、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案,、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的xx%,；

十一、入職條件：

1,、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2,、需交身份證復(fù)印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

十二,、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資,，

2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的xx%,，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工xx次/月；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵xx次/月,；

3、泄露本公司機(jī)密xx次/月,；

4,、偷盜本公司財(cái)物者；

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇十四

第一條為貫徹落實(shí)國家《安全法》,，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識,，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件,，使員工能夠及時(shí)有效地做好防護(hù)工作,，確保公司和員工的財(cái)產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生,，特制定本守則,。

第二條“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”,。所有員工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律,、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識,，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行,。

第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實(shí)習(xí)生等),。

第四條安全生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必須在各自的崗位上,，認(rèn)真履行安全職責(zé),，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè),，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任,。其職責(zé)如下：

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程,，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動,，自覺接受安全教育、培訓(xùn)及考核,。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé),，確保安全生產(chǎn)。

(二)認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，接受安全指導(dǎo),，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己、不傷害他人,、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè),，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應(yīng)主動采取措施,，當(dāng)危及員工人身安全時(shí),，可先撤離崗位，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告,。

(三)上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品,，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施及勞動防護(hù)用具,，保持作業(yè)環(huán)境整潔,，搞好文明生產(chǎn)。

(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn),，平穩(wěn)操作,，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄,，不得串崗,、脫崗,、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情,，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告負(fù)責(zé)人。

(五)積極參加公司的各種安全活動和事故應(yīng)急預(yù)案演練,。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議,。

(六)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭,，把事故消滅在萌芽狀態(tài),。在發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)地如實(shí)向上級報(bào)告,，按事故預(yù)案正確處理,，并保護(hù)現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄,。

第五條公司新進(jìn)員工必須接受入職安全教育,，牢固樹立安全防護(hù)意識。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)采用健康和安全的工作方式,，確保自己和他人的'安全,。嚴(yán)禁冒險(xiǎn)、疲勞作業(yè),。操作前,，根據(jù)各自的崗位要求應(yīng)認(rèn)真檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場地等，排除不安全因素,，確保安全生產(chǎn)。

第六條對崗位工種需持證操作的,，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材,，員工應(yīng)參加每年的消防演習(xí),，并應(yīng)知應(yīng)會各類常用滅火器的使用方法。

第八條公司財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)獨(dú)立設(shè)置,，配備保險(xiǎn)箱,、保險(xiǎn)柜，應(yīng)采取防護(hù)措施,，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金,。

第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常,，必要時(shí)請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象,。

第十條辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人,，應(yīng)主動上前問好，并詢問相關(guān)事宜,。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好,，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品,，夜間值班保安人員應(yīng)定時(shí)巡視辦公場所,，仔細(xì)檢查上述事項(xiàng)。

第十二條公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車,、燈光,、喇叭、方向盤運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好,，輪胎是否充氣飽滿,，各部件鏍絲是否緊固等事項(xiàng)。

第十三條工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報(bào)告后,，應(yīng)及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時(shí),，應(yīng)立即向上級部門報(bào)告。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時(shí),，應(yīng)采取盡可能的措施后,，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。

第十四條發(fā)生事故必須及時(shí)報(bào)告,，保護(hù)好事故現(xiàn)場,，搶救傷員。并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過”的原則,，即：事故原因沒有查清不放過,，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過，沒有預(yù)防措施不放過,，事故責(zé)任人沒有受到處理不放過,。查明事故原因，分清事故責(zé)任,，提出整改措施,，嚴(yán)肅處理事故有關(guān)責(zé)任人員。

第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，不得違反法律及社會公共秩序,。

第十六條駕駛機(jī)動車者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁無照駕駛,、酒后駕駛,，避免疲勞駕駛,。如組織商務(wù)宴請，發(fā)現(xiàn)駕車同事,、客戶飲酒,，應(yīng)安排出租車或其他方式以確保其安全。

第十七條駕駛摩托車,，必須配戴頭盔,、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具。

第十八條在外乘車,，忌未等汽車停穩(wěn),，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品乘坐公共汽車,、出租車,、長途車等公共交通工具;忌在機(jī)動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。

第十九條若所乘車輛不幸翻倒,、翻滾,，切忌死抓車體某個(gè)部位，應(yīng)立即抱頭縮身,。

第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故,，在撤離艙室前，應(yīng)盡可能地多穿衣服,、戴手套,、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳),，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層,，并能有效阻止與周圍海水的對流交換。

第二十一條出差前準(zhǔn)備事項(xiàng)：

(一)將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中,，如：出差路線,、護(hù)照(身份證)、簽證,、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。

(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料,，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話,、健康信息、過敏情況,、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病,、現(xiàn)服食的藥物等。

(三)攜帶護(hù)照(身份證),、機(jī)票及所有旅行資料,，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放,。

第二十二條出差期間注意事項(xiàng)：

(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨?xiàng)目公司聯(lián)系解決;如果條件不允許，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館,，以保證人身及財(cái)物安全,。

(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點(diǎn)，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金,。

(三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館,，不要在外停留時(shí)間過長，以免發(fā)生意外,。

(四)入住旅館后,，應(yīng)盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況，特別是安全疏散通道,、緊急出口等的位置,，要做到心中有數(shù)，一旦出現(xiàn)意外事故,，能夠安全,、迅速的撤離現(xiàn)場。

(五)住宿期間要對房間內(nèi)的電器進(jìn)行檢查,。使用燃?xì)鉄崴飨丛?，須加?qiáng)通風(fēng);如果使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用,，以防觸電,。

(六)入住賓館后，應(yīng)及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理聯(lián)系,，報(bào)告出差地點(diǎn),、旅館名稱、電話號碼等情況,，并注意與同駐地同事隨時(shí)保持聯(lián)系,。

(七)如因項(xiàng)目需要，部門員工長期聚集某地租房,，部門經(jīng)理必須指定每個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人,，以協(xié)調(diào)安全等事項(xiàng)。

(八)嚴(yán)禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源,，嚴(yán)禁存放易燃易爆物,、化學(xué)危險(xiǎn)品等。

(九)盡量不要在住宿處吸煙,，嚴(yán)禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊,、客廳、陽臺等通風(fēng)處，煙頭應(yīng)在確定熄滅后,，投入垃圾桶,。

(十)員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院,，應(yīng)盡快通知公司行政人事部,，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報(bào)銷事項(xiàng),。

第二十三條如在辦公場所發(fā)生火災(zāi),、斷電、地震,、恐嚇,、臺風(fēng)、洪水等緊急事件,，其處理方法參見《公司生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案》,、《公司突發(fā)社會安全事件綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應(yīng)急預(yù)案》。

第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故,，或造成其他員工或第三方人員人身或財(cái)產(chǎn)損失的,，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任;如同時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實(shí)的,，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰,。

第二十五條安全管理員由各部門指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部,，自公布之日起執(zhí)行,。

企業(yè)員工規(guī)章制度處罰篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好，對于前段時(shí)間我所犯的錯,，接樣時(shí)沒有看清楚就簽字,，結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)沒有及時(shí)進(jìn)行信息溝通。

更甚出具報(bào)告時(shí)也沒認(rèn)真的核對,，由此造成對檢驗(yàn)中心的惡劣影響,，正是這種工作中的不細(xì)心、不負(fù)責(zé)任造成的,，這已嚴(yán)重違反了檢驗(yàn)中心的規(guī)章制度,，違反了作為一個(gè)檢驗(yàn)員應(yīng)有的謹(jǐn)慎與責(zé)任，也嚴(yán)重違背了我自己的做事原則,。對此,，我愿意承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)給予的任何責(zé)罰！雖然有時(shí)候我不是很明白,，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價(jià)的，所以，就算有想法也是能想得開的,！

究其原因,，是自己的馬虎與自己對工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散,，雖然每天忙忙碌碌,，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗(yàn)中對于自己盲目的自信,。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當(dāng)初剛工作時(shí)的熱情了,。第五是由于一種習(xí)慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認(rèn)識到，自己的不負(fù)責(zé)任對中心帶來了什么樣的后果,，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事也都受到了一定的影響,，為此我感到十分的抱歉與不安當(dāng)我深感痛心的同時(shí)我也慶幸，慶幸自己及時(shí)的清醒,。希望各位同事以我作為反面材料,，對照自己，改正自己,。

相信這件事情在我人生中是種關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)折,，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活,，都不該有種得過且過的思想,，更不該因?yàn)槭浪椎钠姸鴴仐壛俗约骸Ｋ匀绻軌蛑匦抡J(rèn)識自己,，如果這以后的工作中起到警示的作用,，我只能說這是我的幸運(yùn)，而非不幸,！

其實(shí)在車間采樣的時(shí)間關(guān)于這件事我也想了很多,，也自我作了檢討，本來回來想向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，只是以為這件事已經(jīng)過去,，我又何必抓住自己不放。

所以當(dāng)大艷告訴我可能會受到處罰的時(shí)候我不是沒有想法的,，至于是種什么樣的心理,，我也無法分清，自私的來講,，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影,。當(dāng)然我明白，一個(gè)人作下的因必定要承受它帶來的果,，工作中尤其如此,，我所犯下的錯誤，我也會承擔(dān)后果！在此我保證在以后的工作中我一定會更加仔細(xì)認(rèn)真,，不會再犯類似的錯誤,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日