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員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇一
1,、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，使獎懲公開、公平,、公正,，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的工作秩序,，鼓勵和鞭策員工積極上進(jìn),，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度,。
2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,，以嚴(yán)密的考核為依據(jù),。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻(xiàn)大小,，而采取不同的形式獎勵,；在懲處上，對違犯公司規(guī)章制度,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者,，給予嚴(yán)肅處罰,。
第一條：獎勵范圍
如有下列情況，公司將予以獎勵：
1,、對公司有突出貢獻(xiàn)或提出有益的合理化建議并取得重大成效者,；
2、為國家,、社會立功,，為公司的社會形象做出貢獻(xiàn)者；
3,、獲得政府,、社會或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者,；
4,、個人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者,；
5,、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；
6,、顧全大局,，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者,；
7,、符合公司設(shè)立的其他獎勵條件者。
第二條：獎勵項目
1,、年度業(yè)績獎：每年由公司組織對各部門及員工進(jìn)行年度考核,，
具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀管理者,、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等；
2,、公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評選相應(yīng)獎項,；
3、即時獎勵：公司根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵,。
第三條：獎勵方式
1,、通報表揚：由公司對有關(guān)人員進(jìn)行通報表彰。
2,、即時獎勵：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻(xiàn)臨時擬定,，以紅包發(fā)放。
3,、獎勵假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到公司額外的.獎勵性假期。
4,、獎勵旅游：由公司負(fù)擔(dān)獲獎員工的旅游費用,。
第四條：獎勵程序
員工受獎應(yīng)由部門評選，部門主管審核,，報人力資源部考核,，最后上報總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,。員工獲獎情況記入本人檔案,。
公司設(shè)立的統(tǒng)一獎勵標(biāo)準(zhǔn)上報董事會審批后，由人力資源部組織實施,，經(jīng)總經(jīng)理核實后在公司內(nèi)公布獎項。
對于違犯公司制度的各種行為,，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度進(jìn)行懲罰,。
第一條：懲罰種類
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰,。經(jīng)濟(jì)處罰包括：罰款、取消獎金,；行政處罰包括：批評,、警告、記過和辭退,。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。
第二條：處罰細(xì)節(jié)
1,、員工有下列行為者,，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟(jì)處罰,。
1）遲到,、早退、不遵守公司工作紀(jì)律者,。
2）不能及時,、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面,、地面）凌亂,，不整潔者。
3）接聽電話不禮貌,，使用不規(guī)范用語,，影響公司形象者,。
4）工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者,。
5）在食堂就餐,，浪費食物，亂倒飯菜者,。
6）在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈,、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),，所用電器（電腦,、打印機、飲水機等）電源未切斷者,。
7)工作時間內(nèi)手機關(guān)機,，無法取得聯(lián)絡(luò)者。
8）工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍,、網(wǎng)站,，做與工作無關(guān)事情者。
9）對上級交辦的工作不及時辦理,，不能按時完成任務(wù),，又不及時反饋，貽誤工作者,。
10）因指揮,、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者,。
11）一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者,。
2、員工有下列行為者,，處以警告的行政處罰,，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，處以經(jīng)濟(jì)處罰,。
12）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者,。
13）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者,。
14）搬弄是非,、挑撥離間、中傷他人,、損害團(tuán)結(jié),、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者,。
15）不服從主管人員合理指導(dǎo),，屢勸不聽者,。
16）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。
17）年度累計違紀(jì)三次（含）以上者,。
3,、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰,，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，處以經(jīng)濟(jì)處罰。
18）泄露公司秘密事項,，但對公司利益未造成損害,、情節(jié)較輕者。
19）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對上級指示或有期限要求,，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
20）違反部門工作流程,，給工作造成損失,，且損失在20xx元以下的。
21）虛報業(yè)績,、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者,。
22）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,，致使公司受到20xx—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。
23）年度累計警告二次（含）以上者,。
4,、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰,，對公司造成的損失,，公司將依法追究其法律責(zé)任。
24）對同事暴力威脅,、恐嚇,，惡意攻擊或誣害、偽證,、制造事端,、妨害團(tuán)體秩序者。
25）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者,。
26）擅自挪用公款和同事財物,，或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。
27）濫用職權(quán),，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機關(guān)處理）,。
28)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客,、送禮、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）,。
29）無理取鬧,、聚眾鬧事、打架斗毆,、影響工作秩序和社會秩序者,。
30）故意損壞公司重要文件或公物者。
31）因違犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留,、審查或追究刑事責(zé)任者,。
32）以不正當(dāng)手段竊取公司機密，并向外界泄露,、宣示,、收受好處者。
33）擅自涂改各種原始記錄,、單據(jù),、合同者。
34）無故曠工四天以上（含四天）,，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者,。
35）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者,，并負(fù)賠償責(zé)任,。
36）嚴(yán)重違犯公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害者。
37）違反職業(yè)道德,，泄露公司機密,，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）,。
38)偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）,。
39）參加其他組織,，經(jīng)勸告不改者,。
40）年度內(nèi)累計記過三次（含）以上者,。
第三條：處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,，經(jīng)人力資源部調(diào)查
審核通過,，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行,。
員工受到懲罰處分時,，由人力資源部出具書面懲罰通知,，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案,，受到開除處分時,，人力資源部應(yīng)向勞動人事等有關(guān)部門備案。
第四條：處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)澄清事實,，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論,，慎重決定,。
在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服,，可以向董事會申訴,，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第一條：本制度由公司人力資源部制定,、解釋,，并監(jiān)督執(zhí)行。
第二條：本制度適用于公司所有員工,。
第三條：本制度凡有與國家法令,、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行,。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇二
為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實施,，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明,，特制定本制度,。
適用本公司所有部門。
（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報,，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎罰的歸口管理,。
獎懲原則：獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn),，鞭策落后,。
（一）罰款定義：
1、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元,。
2,、小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。
3,、大過：指對管理層和員工一次性罰款200元,。
4、其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。
（二）獎勵定義：
1,、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元,。
2、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元,。
3,、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。
4,、其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵,。
（一）獎勵種類：
通報表揚、物質(zhì)獎勵,、晉升工資或晉級,、發(fā)放獎金。
（二）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵,。
1,、對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者,。
2,、對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量,，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者,。
3、維護(hù)公司利益,、服務(wù),、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。
4,、在外服務(wù),、接待、工作態(tài)度好,，為公司創(chuàng)造對外影響良好者,。
5、為公司提供最佳服務(wù),、工作積極熱心受到客人多次表揚者,。
6、出現(xiàn)事故及時采取措施,，防止重大事故發(fā)生者,。
7、嚴(yán)格控制開支,，為公司節(jié)約費用有顯著成績者,。
8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者,，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者,。
9、對工作流程或管理積極提出合理化建議,，被采納者,。
10、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司及財物安全者,。
11、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),，應(yīng)記大功之事跡者,。
12、維護(hù)公司利益和榮譽,，保護(hù)公共財產(chǎn),，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
（三）獎勵程序：
1,、凡符合上述獎勵條件者,，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施,。
2,、每季度將對員工進(jìn)行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù),。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者,，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵,。
3,、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚。
（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎,。
1,、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。
2,、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。
3,、在當(dāng)年工作中,，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作,，工作成績優(yōu)秀者,。
4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>
（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）
1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者,。
2,、防礙工作秩序或違反、破壞安全,，環(huán)境衛(wèi)生制度者,。
3、不按公司規(guī)定著裝,；儀表,、儀容不整。
4,、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡,、穿工作服者。
5,、不遵守考勤規(guī)定,，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者,。
6,、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
7,、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者。
8,、儀容不整,，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者,。
9,、工作期間擅離崗位、閑逛,、干私有事情,、干擾別人工作者。
10,、工作時間看廣播,、錄音、電視,、利用公司電話辦理私有事情者,。
11、工作時間喝酒,、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者,。
12,、隨地吐痰、亂丟煙頭,、紙屑影響公共衛(wèi)生者,。
13、上班時間打瞌睡,、工作散慢,、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差,、受到客戶投訴指責(zé)者,。
14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩,、發(fā)出不雅聲音,、做出不雅動作、影響公司整體形象者,。
15,、浪費公司財物（料）、能源,、例如：不關(guān)水源,、電源等。
16,、泄露公司機密,、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對外形象者,。
17,、上班時間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁,、視頻,、看報紙、聊天,、玩游戲,、看小說。
（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)
1,、因玩忽職守造成公司損失但不大者,。
2、對同事惡意攻擊,，造成傷害但不大者,。
3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者,。
4,、捏造事實騙取休假者。
5,、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者。
6,、上班時間睡覺,、打鬧、飲酒者,。
7,、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）,。
8,、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯,、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時,，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。
9,、弄虛作假,，涂改單據(jù)、證明,、記錄,、報假學(xué)歷。
10,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo),。
11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者,。
（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）
1,、不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督,、與其發(fā)生沖突者,。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者,。
3,、工作時間喝酒、賭博,、打架,。
4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博,、變相賭博等,。
5,、故意毀壞公物，金額較大者,。
6,、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架,，或累計被用戶投訴3次以上者,。
7、聚眾鬧事妨害,、擾亂正常工作秩序者,。
8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重者,。
9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者,。
10,、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者,。
11,、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者,。連續(xù)曠工2天,。
12、盜竊同仁或公司,、客戶財物者,。
13、職務(wù)下所保管的公司財物短少,、損壞,、私用或擅送他人使用，造成損失較大者,。
14,、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者,。
15,、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
16,、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者,。
17、在工作時間睡覺或擅離職守,，導(dǎo)致公司蒙受損失者,。
18,、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。
19,、故意撕毀公文者,、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
20,、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
21,、未完成工作任務(wù),，造成重大影響或損失者。
（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度,，按其本身制度予以扣罰,。
（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理,。
（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的,，給予該部門至少大過的.處罰。
（一）行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定,。
（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象：
1,、參加公司舉行或參與的各項社會活動,。
2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會,。
3,、職務(wù)晉升、加薪,。
（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲,，調(diào)查核定,，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。
（四）各項獎懲時間,，需通知本人,，酌情公布，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),，收處罰的員工可在7個工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工,。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇三
1,、不帶工作帽進(jìn)操作間,，罰款1元/次；
2,、在工作間內(nèi)吸煙,，喝酒者，罰款2元/次,；
3,、在操作間打罵，嬉戲,，罰款20元/次,；
4、浪費原材料者,，視情節(jié)輕重,，處以罰款，警告,，以致開除,；
5、不愛惜廚房工具者,，視情節(jié)輕重,，處以罰款，警告,，以至開除,；
6、因其本人原因,，故意拖延時間,，造成上菜慢，引起客人投訴,，跑單者,，罰款10元/次；
7,、因個人原因,。沒有在事發(fā)前寫入采購單，造成原料沒有,，不能出菜者,，罰款5元/次（市場缺貨的情況例外）；
8,、在宿舍吵嚷打鬧,，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍,，自行解決住宿,；
9、劃菜員不向傳菜員報菜名,，桌號,，罰款5元/次；
10,、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號,，造成本店損失的，按菜譜價格賠償,；
11,、不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者,，按菜譜上此菜的價格賠償；
12,、下班前不關(guān)燈,，不關(guān)煤氣，或不關(guān)抽油煙機,，究其責(zé)任人責(zé)任,，罰款10元/次；
13,、衛(wèi)生檢查不合格者,，罰款5元/次；
14,、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲,，鐵屑或其他廚房用品，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任,，如查不出,，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金,；
15,、熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次,；
16,、丟失工具者，按工具價格賠償,；
17,、成菜上桌后客人顆粒未盡的.菜，究其炒菜人員的責(zé)任，落實后于以懲罰,，如因菜品質(zhì)量問題,，炒菜人員按菜譜價格賠償；視情節(jié),，酌情處理,。
1、提出對廚房改善的合理化建議,，被采納并切實有效者,，獎勵10元/次；
2,、創(chuàng)作出新菜品,，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次,；
3,、連續(xù)一個月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者,，獎勵20元,；
4、及時發(fā)現(xiàn)隱患（例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān)）,，避免危險發(fā)生者,，獎勵20元。
5,、酒店員工獎罰的規(guī)章制度
1,、工作積極，團(tuán)結(jié)同事,。
2,、員工過生日時，酒店為其贈送禮品,。
3,、工作能力優(yōu)秀，不遲到,，不早退,，無曠工。
4,、禮貌,、熱情、周到的服務(wù),，經(jīng)常得到客人的.好評,。
5,、所管理的器具、用具無破損,、無丟失,。
6、從酒店的利益出發(fā),，為酒店的發(fā)展,，盡心盡力。
以上6條,，酒店按季度,、年度進(jìn)行評比，依據(jù)評比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎勵,。
(一)違以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰
1,、浪費公物，視情節(jié)輕微的,。
2,、對客人指手劃腳，品頭論足,。
3,、對賓客不禮貌，與客人爭辨,。
4,、與客人爭吵,，把個人情緒帶入工作中,。
5、妨害工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則,。
6,、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事,。
7,、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺,，隨意撥打電話,。
8、當(dāng)值時擅離工作崗位,，閑逛,，干私人事情。
9,、隨意進(jìn)出廚房,、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的,。
10,、不經(jīng)請假，隨意曠工,。
11,、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位,，無故遲到,、早退。
12,、當(dāng)班時吃東西,、看電視，用酒店電話辦理私人事情,。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇四
第一條為規(guī)范自營店面日常經(jīng)營活動中事務(wù)處理的基準(zhǔn)及流程,，使其經(jīng)營得以合理、有序的進(jìn)行.并結(jié)合公司的實際,，制定本制度.
第二條本管理制度適用于公司自營店面的日常經(jīng)營管理.
第三條事務(wù)范圍.日常經(jīng)營管理的事務(wù)范圍如下：
1.店面員工的管理事務(wù),；
2.從入庫、盤點到銷售為止的一切與店面日常經(jīng)營有關(guān)的事務(wù),；
3.因日常店面銷售而發(fā)生的與商品銷售相關(guān)的.統(tǒng)計事務(wù),；
4.店面商品管理事務(wù)
第四條營業(yè)員工作職責(zé).
1.為顧客提供優(yōu)良的服務(wù)，努力完成公司銷售目標(biāo),；
2.保持店面清潔,，維持現(xiàn)場整齊；
3.主動出樣并及時更換樣品,；
4.及時整理顧客弄亂的樣品,，并保持造型美觀；
5.參與收貨進(jìn)庫及驗貨,；
6.整理倉庫,，保持倉庫整齊整潔；
7.收集顧客資料及提供斷貨商品信息,；
8.提供顧客咨詢服務(wù)及對商品需求之咨詢,；
9.參與店內(nèi)盤點工作；
10.根據(jù)公司要求進(jìn)行賣場促銷的布置,；
11.負(fù)責(zé)店內(nèi)商品和店內(nèi)物品的保管工作,；
12.保持個人儀容儀表整潔，具有良好的精神面貌,；
13.參與商品宣傳資料的發(fā)放工作以及其他廣告宣傳工作,；
14.每日制作日報表,，及時向上級主管匯報日常銷售情況及重大事項；
15.切實完成店長交辦的事項,；
16.遵守營業(yè)員守則.
第五條店長工作職責(zé).
1.通過對店員的管理與監(jiān)督,，掌管專賣店的日常銷售活動；
2.以達(dá)成營業(yè)目標(biāo)為最高責(zé)任,，根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo),，制定落實到人、到日的月銷售計劃明細(xì)表并追蹤考核,；
3.每日庫存報表制作,，檢查店內(nèi)暢銷產(chǎn)品貨源是否充足，并及時與項目經(jīng)理協(xié)調(diào)溝通,；
4.每日檢查核對營業(yè)員制作的日報表是否準(zhǔn)確,，并及時反饋給項目經(jīng)理.
5.安排店員進(jìn)出貨品，并核對進(jìn)出貨品的準(zhǔn)確性,；
6.監(jiān)督檢查價格牌的價格是否正確,，價格牌填寫方式是否按照公司要求及當(dāng)?shù)匚飪r局要求執(zhí)行；
7.監(jiān)督檢查商品陳列,、廣告宣傳品,、道具擺放是否按照要求執(zhí)行，并及時糾正,；
8.監(jiān)督檢查店員口語,、音樂播放是否按照公司要求執(zhí)行；
9.準(zhǔn)時完成公司要求的各類報表,；
10.對店內(nèi)各類單據(jù)的追蹤管理,；
11.做好每日銷售記錄，填寫銷售周(月)報表,，向直屬主管匯報工作要點,，產(chǎn)品銷售動向,，促銷活動效果,，提出工作建議；
12.留意商圈內(nèi)競爭品牌,，競爭店銷售動向,，及時向公司反饋；
13.監(jiān)督做好每日現(xiàn)金盤點工作,；
14.負(fù)責(zé)安排落實每月店內(nèi)盤點工作,；
15.對店內(nèi)銷售情況進(jìn)行分析，檢查每天上柜貨品是否充足,，并據(jù)此向公司申請要貨,，并做好每日補貨工作的追蹤,；
16.監(jiān)督檢查促銷贈品的領(lǐng)用、發(fā)放和記錄工作,；
17.做好每班的清點貨品工作,，如有差異一定要有記錄，并及時上報,，按公司制度賠償,；
18.妥善處理售后服務(wù).
第六條儀容守則
1.頭發(fā)：頭發(fā)必須保持整齊清潔.女營業(yè)員留長發(fā)者須將頭發(fā)束起來，不得披散,，需使用發(fā)飾將頭發(fā)進(jìn)行裝飾.
2.面部：女營業(yè)員上班時須化淡妝,；口紅接近唇色，不可過于鮮艷.
3.指甲：修剪整齊干凈,，可采用顏色鮮艷及前衛(wèi)的指甲油,；
4.首飾：營業(yè)員不得佩戴過于夸張的首飾.
5.服裝：營業(yè)員在工作時間內(nèi)必須穿著統(tǒng)一服裝，正確佩戴工作牌,，并保持工作服的整潔,；不得穿著高跟鞋.
6.站姿：營業(yè)員服務(wù)時必須保持站姿，站姿要端正,，精神飽滿,，面帶微笑，儀態(tài)自然大方.禁止抱胸,、叉腰,，不得倚靠貨架、墻壁.
第七條獎勵.獎勵方式分為通報表揚,，發(fā)放獎金,，獎品，晉升等.
以下行為者,，公司將進(jìn)行獎勵：
1.忠于職守,，廉潔奉公，模范執(zhí)行和遵守管理制度者.
2.努力工作,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，多次獲顧客表揚者.
3.在服務(wù)過程中，創(chuàng)造優(yōu)異成績,，為企業(yè)贏得較高榮譽者.
4.品德高尚,，拾金不昧者.
5.出勤滿，工作表現(xiàn)突出,，超額完成任務(wù)者.
6.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,，厲行節(jié)約，業(yè)績突出者.
7.以主人翁精神關(guān)心企業(yè),，提出合理化建議,，經(jīng)實踐后有顯著成績者.
8.及時處理緊急突發(fā)事件,，防止重大事故發(fā)生者.
第八條處罰.處罰條例分為警告，記過,，罰款,，留用察看，開除等.員工有以下過失的,，初犯者進(jìn)行警告,，并罰款十元
1.上班遲到，早退,，擅自離崗在10分鐘之內(nèi)者.
2.違反個人著裝及儀表儀容規(guī)定.
3.營業(yè)時間看書,，報紙，雜志等.
4.營業(yè)時間在店鋪內(nèi)吃東西.
5.在店鋪內(nèi)聚集聊天,，高談闊論,，唱歌，吹口哨.
6.站姿不標(biāo)準(zhǔn),，接待顧客時動作不規(guī)范.
7.違反員工用餐時間規(guī)定(40分鐘).
8.違反調(diào)班規(guī)定,，擅自調(diào)班.
9.在貨架，柜臺內(nèi)存放個人物品.
10.營業(yè)時間會客超過20分鐘.
11.在崗期間接打私人電話,，利用店內(nèi)電話聊天.
12.無故亂竄崗位.
13.接聽電話時態(tài)度不禮貌,，語言不規(guī)范.
14.不注意保持店內(nèi)衛(wèi)生.
15.未定期清潔、更換樣品的,，造成樣品污損的.
16.做事粗心大意,，開錯單據(jù)的.
17.交接班出錯的.
18.未按淡妝要求上崗者(眉毛、口紅或唇色,、眼影,、腮紅、頭發(fā)).
19.未按要求在日期內(nèi)上交各項報表者和未按公司要求填寫各項報表者.下班后未按要求匯報銷售情況者.
20.每天賣場衛(wèi)生不打掃或不干凈,，展品上有灰塵.
21.凡看到顧客從專柜前過而未喊客者.
22.未按公司規(guī)定或店長要求執(zhí)行者.
23.未按規(guī)定著裝：工作時間穿規(guī)定以外的服裝上崗.
24.工服不整：工服皺,、領(lǐng)扣不系、缺衣扣,、卷袖子,、卷褲腳.
25.女員工不允許長發(fā)散發(fā)、披肩發(fā),、頭發(fā)未梳理整齊.
26.佩戴首飾不適度：女員工只準(zhǔn)配一副耳釘或者小號耳圈.
27.站姿站位靠,、趴,、蹬柜臺或者貨架雙手抱肩,、單腳站立、托腮,、叉腰,、翹腿,、脫鞋.
28.在貨區(qū)蹲著、坐著,，在崗照鏡子,，在崗化妝，在崗梳頭,，在崗剪指甲,，在崗更衣、試衣,，在崗會私客,，賣場臟亂，倚靠貨架,。
29.不注意口腔衛(wèi)生,，工作前吃蒜等致使工作期間口腔異味者。
以下情況發(fā)生現(xiàn)場處以30元處罰,。
1.遲到,，早退，擅自離崗在10到30分鐘之內(nèi),。
2.上班時間睡覺,，干私活，逛街者,。
3.不服從領(lǐng)導(dǎo),，不服從分配。
4.諷刺挖苦顧客,，對顧客有不禮貌行為,。
5.利用工作之便，使用店內(nèi)商品或出售其他非本店品,。
6.不及時補貨或因?qū)ι唐凡皇煜ざ绊戜N售者,。
7.未及時接待進(jìn)入店鋪顧客者。
8.在工作時間上網(wǎng),，聊qq(包含手機上網(wǎng),，聊qq).
9.空崗、上班時間購物者,。
10.遇到顧客投訴不及時處理者,。
11.違反規(guī)定擅自給顧客打折者。
12.遇事不上報,，隱瞞事實,，造成不良影響者。
凡有以下情節(jié)者,，給予開除且扣發(fā)當(dāng)月所有工資,。
1.曠工半天以上者
2.泄露公司商業(yè)機密數(shù)據(jù),，文件，資料者,。
3.工作時間打架斗毆,，造成他人損傷者。
4.與外人協(xié)同欺騙公司,，作假賬,，收取回扣者(為公司帶來損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。)
5.盜竊公司及同事財物,，擅自挪用銷售款，貨品及包裝物品等,。
6.私藏顧客遺忘財物,。
7.觸犯國家刑事法律者。
8.在崗期間多報,、少報或私吞公司錢財,。
9.在崗期間兼職者；在崗期間散布灰諧語言,，詆毀公司者,。
第九條實習(xí)員工工資1800試用期一個月.
第十條營業(yè)員.營業(yè)員工資=底薪+全勤獎100+交通補助50+電話補助50+3%銷售提成。
底薪標(biāo)準(zhǔn)：
一星：1900
二星：20xx
三星：2100
四星：2200
五星：2500
備注：星級評定由公司考核認(rèn)定,，符合晉升條件的員工需書面遞交晉升申請,。
第十二條本管理制度由進(jìn)出口公司總經(jīng)理辦公會議負(fù)責(zé)解釋.第十三條本制度自下發(fā)之日起施行。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇五
一,、目的：
實施的目的在于督促全體員工都能嚴(yán)格遵守美容院規(guī)章制度,，維護(hù)員工的切身利益，從而保證美容院維持一流的服務(wù)水準(zhǔn),。
二,、方式：
本美容院實行缺勤，過失記分制
重大過失100分/次,；嚴(yán)重過失20分/次過失6分/次,；輕微過失2分/次；曠工20分/次(不足4小時按半天計),；
當(dāng)月記分作為當(dāng)月效益核發(fā)依據(jù),，每分相應(yīng)扣減5元，年度內(nèi)累計記分作為參加年終評比的依據(jù),，超過60分,，不參加年終評比。年度內(nèi)累計記分達(dá)到80分，自達(dá)到之日起給予觀察半年或一年的.(因患重病或其它特殊原因,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理),。
年度內(nèi)累計記分達(dá)到100分,，給予勸退或除名(因患重病或其它原因,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可放寬處理)。調(diào)薪升級考核期限內(nèi),，年累計過失記分達(dá)到30分以上者,，取消其調(diào)薪升級的資格，調(diào)薪試用期為3個月,。違紀(jì)扣罰的金額列入美容院福利金(包括沒有按規(guī)定每月定時寫信給總經(jīng)理的`罰金),。
三、輕微過失,，有下列內(nèi)容之一者或違反美容院規(guī)章制度(另行制定)者,，記1-2分，情節(jié)嚴(yán)重,，增加記分,，不受2分限制；
1,、上,，下班不主動簽到及簽退者；每月累計遲到超過10分鐘者,，每分鐘扣2分,。
2、上班時間打瞌睡,，在客人面前打呵欠,，伸懶腰，挖鼻孔,，剪指甲,。
3、上班時間,，在工作區(qū)內(nèi)嚼口香糖,。
4、上班時間內(nèi)非經(jīng)批準(zhǔn)打私人電話,，私自會見親友,；
5、上班不按規(guī)定佩戴工號牌,，不穿制服或不經(jīng)批準(zhǔn)不更換美容服,，以及在服務(wù)和營業(yè)區(qū)內(nèi)穿著自己的衣服和攜帶私人挎包的(特殊人員例外)；
6、工作時不保持工作狀態(tài),，串崗或聚集聊天,，吃零食。
7,、無故遲到,，早退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在規(guī)定地點以外用餐,。
8,、員工不按規(guī)定束發(fā)，化妝,，佩戴飾物(經(jīng)批準(zhǔn)特殊工程除外),。
9、在美容院內(nèi),，坐時蹺腳搖腿,，行走時拉手搭望，成群奔跑,，搖頭晃腦,，大聲喧嘩或其他聲音；
10,、不按照美容院規(guī)定的操作規(guī)和為客人服務(wù),。不遵循使用美容院物品，器具應(yīng)輕拿輕放,；
11,、不按照規(guī)定程序請假。當(dāng)班時使用市井俗語,，講粗話,、臟話。
12,、特殊情況下需離開工作崗位而未告知上級領(lǐng)導(dǎo),。
13、未得到上級領(lǐng)導(dǎo)通知前就擅自提前下班,。上班時間在工作區(qū)域內(nèi)接打呼機或手機,。
14、在為客人服務(wù)時,，交頭接耳,，談?wù)撆c工作無關(guān)的事。
四,、過失重犯上類過失,，有下列內(nèi)容之一者,；記6分，情節(jié)嚴(yán)重,，增加記分,，不受6分限制；
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇六
第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為,，強化職工遵紀(jì)守法的自覺性,，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊精神,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī),，結(jié)合我廠實際情況,，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于全廠干部職工,。
第三條獎勵的項目分為個人榮譽
獎,、成果獎、其他獎三類,。
第四條個人榮譽獎項：
（一）企業(yè)勞動模范,、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選,，可獲得年度勞動模范,、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
（二）書面嘉獎：
1,、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好響的；
2,、妥善處理突發(fā)事件,，避免事故，或見義勇為,、保護(hù)國家財產(chǎn)的,；
3、恪盡職守,，愛崗敬業(yè),，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的；
4,、工作主動性強,，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益,。
由廠長提名或單位申報,，經(jīng)廠長辦公會通過后,，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
（三）通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的,；在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定,，在全廠范圍內(nèi)公布,。
第五條成果獎項：
（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運用科學(xué)的管理方法,，改進(jìn)提升管理水平,，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎,。
（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計,、工程施工、線路安裝,、設(shè)備維修,、計算機軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新,、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,，或運用新技術(shù)、新工藝,、新材料方面取得顯著成效的,，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術(shù)進(jìn)步管理員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎,。
（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動,，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益,，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵,。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表,。
第六條其他獎項：
（一）對舉報違章用電,、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行,。
（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的.人員,；
（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員；
（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設(shè)成就的通訊報道,、照片新聞的在崗職工,。
第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行,；
（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者,，一次性獎勵人民幣800元,；
（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者,，一次性獎勵300元,；
（四）獲得書面嘉獎?wù)撸淮涡元剟?00至300元,。為公司挽回重經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者,，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；
（五）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工,，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰,、內(nèi)部待崗,、行政處分（1、警告2,、箭3,、記過4,、留用察看5,、開除）、解除勞動合同,。上述各類處罰可以并用,。
第九條處罰范圍如下：
（一）違勞動紀(jì)律類
1、上班遲到,、早退,、串崗的；
2,、上班時間干私活,、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的,；
3,、不按規(guī)定請銷假、擅離職守,、無故曠工的,；
4、在工作場所打架斗毆,、酗酒滋事,、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
5,、未經(jīng)許可擅自操作,、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備,、儀器以及物品的；
6,、違勞動紀(jì)律規(guī)定,，請人代工的；
7,、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,，違與廠部簽訂的各種協(xié)議的。
（二）違職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
1,、違供電業(yè)務(wù)規(guī)定,，損害我廠利益的；
2,、違我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵,，造成不良影響,，有損我廠形象的；
3,、弄虛作假,，欺騙組織，騙取收入和獎勵,，或主管對職工錯誤給予包庇的,；
4、遇到緊急情況或意外事故,，有意回避逃離的,；
5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配,，甚至違抗命令,，威脅侮辱主管人員的。
（三）工作過失類：
1,、消極怠工,、工作不到位，未完成工作任務(wù)的,；
2,、違操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏,，或玩忽職守,，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
3,、工作馬虎,、違管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的,；
4,、損壞生產(chǎn)
設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：
（一）遲到,、早退一次扣30元,；遲到、早退一個半小時以上,，視同曠工半天,；遲到、早退三小時以上視同曠工一天,；曠工1天,，扣發(fā)本人日工資200%；
（二）違勞動紀(jì)律第1,、2,、3、4,、5款者,，違一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的,，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理,；
三）違請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效,。對請假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位（部門）負(fù)責(zé)人每次100元,；
（四）違勞動紀(jì)律規(guī)定,，請人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理,。所在班組負(fù)責(zé)人不制止,、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資,；
（五）違工作過失類第2款,，按照《廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；
（六）違工作過失類第3,、4款,，損失1000元以下的，損失全額賠償,；損失1000元以上的,，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）,；
（七）對違職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次,，扣發(fā)責(zé)任人50元,。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：
（一）職工消極怠工,，違崗位職責(zé)或工作不到位,，連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意,，可給予內(nèi)部待崗的處理,，待崗期間停發(fā)績效工資；
（二）在單位勞動用工中,，因雙向選擇,、競聘上崗中落聘的職工，按內(nèi)部待崗接受管理,。
第十二條行政處分規(guī)定：
（一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的,；嚴(yán)重違勞動紀(jì)律類第4、5款的,；違工作過失類,，造成損失5萬元以下的；
（二）行政箭：一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計曠工5天以上10天以內(nèi)的,；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的,；因違職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失,，造成損失5萬元以上10萬元以下的,；
（三）記過：受到箭處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的,；違勞動紀(jì)律規(guī)定,，請人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計曠工10天以上20天以內(nèi)的,；
（四）留用察看：記過后一年內(nèi)再受行政處分的,；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計曠工20天以上30天以內(nèi)的,；
（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的,；因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者,，停發(fā)三個月工資,；對受行政箭處分者，停發(fā)四個月工資；對受記過處分者,，停發(fā)五個月工資,；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資,。停發(fā)工資期間按某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費,。
第十三條解除勞動合同：
（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；
（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的,；
（三）受到開除處分的,；
（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的'規(guī)定可以解除勞動合同的；
（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,，因違與廠部簽訂的各種協(xié)議,，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。
第十四條對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機關(guān)或上級紀(jì)檢監(jiān)察部門處理,。
第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序
（一）對職工經(jīng)濟(jì)處罰,，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報廠人事部門備案；
（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，由所在單位提出處理意見,，并附證據(jù)報有關(guān)部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定,，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,，并監(jiān)督執(zhí)行；
（三）解除職工勞動合同,，由廠人事部門征得廠工會同意后,，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,，并辦理解除勞動合同手續(xù),；
（四）開除職工基本程序如下:
1、開除職工時廠勞動人事部門必須認(rèn)真核實其所犯錯誤事實,，如實提供材料和證據(jù),；
2、處理意見和事實材料要和被處分者見面,，認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時,，要有詳細(xì)記錄,；
3、給予職工開除處分時,，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間,；
4、開除職工必須經(jīng)廠長提出,，由職工代表會討論決定,，并報告上級主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案,；
5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因,；職工如不服,，可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁員會申述；
6,、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,，并書面通知本人，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁員會等有關(guān)部門,，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T,。
第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外,，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除,；對領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的,，將從嚴(yán)處理,。
第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi),，以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解員會提出申訴,。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴,，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見,。
第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等,，凡表述為“以上”的,，均包括本數(shù)；凡表述為“以內(nèi)”,、“以下”的,，均不包括本數(shù)。
第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋,，自印發(fā)之日起施行,。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的,，一律按本辦法執(zhí)行,。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行,。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇七
1,、違反以下條例，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補貼外，罰款20~100元,。
2,、 儀容儀表不符合要求。
不服從上級調(diào)動安排,，擅不到崗者,。
私自調(diào)換班次、補休等,。
工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動,。
未按手續(xù)請假或假滿無故不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者。
收銀臺內(nèi)規(guī)定人員以外員工進(jìn)入者,。
到崗未簽到或遲到30分鐘者,。
衛(wèi)生區(qū)域不合格為客人服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者。
非休息區(qū)域隨意走動,、停留,、干擾顧客，大聲喧嘩,、嬉笑打鬧者,。 口吐臟字，上崗吃東西,，扎堆聊天,、串崗者。
不服從領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上司者,。
為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現(xiàn)差錯，造成不良影響者,。
工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費或損壞者,，除原件賠償外。
工作時間內(nèi)會朋友者,。
公共場所的物品缺損或丟失由責(zé)任人群共同賠償,。專人負(fù)責(zé)的房間物品的缺損或丟失由專人負(fù)責(zé)賠償外。
規(guī)定表格遲交,，填寫不規(guī)范,，不清楚。
工作中遇到問題,，推卸責(zé)任者,。
發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象，相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰,。
對同事惡意攻擊，搬弄是非，誣告,、偽證制造事端者,。
嚴(yán)禁客人落下貴重物品，如有落下,，第一次罰款30元,，第二次罰款50元，以后每次100元,。
（所有員工）上班時間打私人電話超過3分鐘者,。
美療師嚴(yán)禁私自使用會所的產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠,。第一次100元,。
因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導(dǎo)致顧客投訴的，當(dāng)事人,、主管,、顧問一并受罰。
3,、 違反以下條例罰100—200元：
無論何種理由,，私自將店內(nèi)物品帶回家者。
因私自調(diào)換班次造成空崗,，出現(xiàn)差錯造成損失者,。
無論何種理由，向客人索取小費,、禮品,、紀(jì)念品者。
粗暴的與客人爭吵造成嚴(yán)重后果的扣除200元
4,、 處罰300元以上至開除：
侵占公款,、公物或客人財務(wù)有具體事實者
涂改、偽造單據(jù)或有關(guān)文件
與客人爭吵,，顧客投訴,，后果嚴(yán)重者
向客人推銷本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者
未經(jīng)批準(zhǔn)私配店內(nèi)鑰匙者
不負(fù)責(zé)的`傳播對公司形象不利的言論，并造成不良影響者
不負(fù)責(zé)任,，嚴(yán)重影響工作正常進(jìn)行者,。
用公司電話聊天、播打信息臺者,。
損壞公司物品或管理產(chǎn)品,、文件丟失者。
（一） 員工符合下列條件之一者給予獎勵酌情獎勵100—500元,。
1,、 對改善公司或部門的經(jīng)營管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
2,、 做好本職工作,，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。
3,、 以優(yōu)異的服務(wù),，為企業(yè)贏得良好聲譽者。
4,、 拾金不昧,，成績顯著者。
5,、 在設(shè)備改造,，技術(shù)革新方面取得突出成績者。
6,、 提出合理化建議,，對改進(jìn)企業(yè)管理、經(jīng)營,、服務(wù),，經(jīng)實踐證明，有突出成效者,。
7,、 技術(shù)、業(yè)務(wù),、服務(wù)考核成績優(yōu)秀,，且能在實際工作中切實體現(xiàn)者。
8,、 嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者,。
9,、 及時發(fā)現(xiàn)、排除重大事故隱患,，使公司避免重大損失者,。
10、奮不顧身搶救,、保護(hù)國家,、公司財產(chǎn)和顧客生命、財產(chǎn)者,。
11,、在維護(hù)國家,、民族尊嚴(yán)和公司聲譽方面有突出貢獻(xiàn)者。
12,、全年出滿勤者,。
13、忠于職守,，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全工作無大,、小事故者,。
14、熱誠盡職,，工作效率超群,，堪稱全體員工楷模者。
15,、檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者,。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇八
1、提供對店鋪有益的建議,；
2,、提供正確的偷盜信息，使店鋪免遭損失,，可獲得一定金額的獎勵,；
3、始終保持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，維護(hù)店鋪良好的形象,；
4、敢于反映違反店鋪制度的現(xiàn)象,，并以身作則,，維護(hù)店鋪形象；
5,、獎勵由店鋪每月組織評選1名表現(xiàn)優(yōu)秀者,，報送市場部賬務(wù)審核，獎勵從店鋪公積金中抽取,。
(一),、以下行為為甲類過失
1、上,、下班不考勤或簽到,；
2、不修飾儀表,；
3,、在賣場工作時沒有按標(biāo)準(zhǔn)穿工作服,；
4、未按要求佩帶工作證或工牌,；
5,、無故遲到或早退；
6,、擅離工作崗位,；
7、隨地吐痰或亂丟垃圾,；
8,、非緊急情況下使用店鋪電話辦理私人事務(wù)；
9,、店堂內(nèi)沒有執(zhí)行站立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，站立時靠貨架或其他不規(guī)范的動作；
10,、服務(wù)態(tài)度欠佳,，缺乏主動性，責(zé)任心,；
11,、違反安全守則或店鋪日常紀(jì)律(未造成損失者)。
(二),、以下行為為乙類過失
1,、未通過店鋪服務(wù)基本技能考核；
2,、代人或委托他人考勤或簽到,；
3、當(dāng)班時睡覺,；
4,、粗言穢語；
5,、對上級,、同事不禮貌，不服從主管或上級的工作分配,；
6,、任何對顧客不禮貌的行為；
7,、嬉鬧及聚眾聊天,；
8、在賣場上,，倉庫內(nèi)飲食,、吃零食(店鋪指定的位置除外),；
9、故意損耗,、損壞店鋪設(shè)備或其他財產(chǎn),，損壞顧客的.財物；
10,、發(fā)表虛假或誹謗之言論,，影響店鋪、顧客或其他員工的聲譽,；
11,、未經(jīng)主管批準(zhǔn)私自裝、換鎖和配鑰匙,；
12、拾遺不報,；
13,、因個人行為影響店鋪正常營運和店鋪形象；
14,、在賣場,、倉庫內(nèi)長時間會客影響自己和同事工作，勸告一次不聽者,。
(三)以下行為為丙類過失
1,、入職后未在規(guī)定時間內(nèi)提供身份證原件及復(fù)印件和相關(guān)信息資料；
2,、入職提供虛假信息及證件,；
3、入職1個月內(nèi)不與店鋪簽訂勞動合同,；
4,、1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天；
5,、毆打他人或相互毆斗,；
6、當(dāng)班時喝酒,；
7,、向顧客索取金錢或其他報酬；
8,、偽造單據(jù),、文件、意圖行騙,；
9,、任何盜竊行為,；
10、提供假資料或報告而使店鋪造成重大損失,；
11,、賭博或圍觀賭博；
12,、未經(jīng)批準(zhǔn),，私自兼職；
13,、向外透露店鋪的營業(yè)和操作狀況,、銷售報表、店鋪資料,、文件等商業(yè)機密,；
14、利用職權(quán)為自己或他人謀取利益,；
15,、濫用店鋪折扣或利用折扣作弊；
16,、收銀員,、店長不按規(guī)定存款并有挪用貨款的行為；
17,、在店鋪售賣,、寄賣非店輔產(chǎn)品或同類產(chǎn)品；
18,、收銀員利用職務(wù)之便,，自己或幫助其他人員用信用卡套取收銀臺現(xiàn)金；
19,、收銀員未按收銀程序操作而造成帳務(wù)混亂,；
20、店長未按失貨賠償程序而造成帳務(wù)混亂,；
21,、未按安全守則操作而引起店鋪失竊、失火,；
22,、攜帶或收藏一切禁品(如槍械、毒品,、利器,、贓物、淫穢刊物等)；
23,、未按店鋪業(yè)務(wù)規(guī)范操作流程而危及其他員工或顧客的人身及財產(chǎn)損失,；
24、觸犯國家任何刑事法律,。
為達(dá)到和保持高度的工作效率和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，員工必須認(rèn)真服從和履行管理制度及店鋪臨時頒發(fā)的各種規(guī)定。如行為不檢,，將視情節(jié)輕重,，依據(jù)下列規(guī)則，予以紀(jì)律處分：
①口頭警告：對于犯甲類過失者罰款5元,，并填寫《店鋪員工違紀(jì)處罰單》交由員工確認(rèn),、店鋪負(fù)責(zé)人簽字后留檔，處罰款列入店鋪公積金中,；
②書面警告：三次觸犯甲類過失或初次初犯乙類過失罰款10元,，操作流程同上；
③辭退：書面警告兩次者,，一律罰款50元,，累計3次者作“辭退”處理；凡是觸犯丙類過失,，店鋪將立即與其解除勞動合同關(guān)系并不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，發(fā)放《交接通知單》在規(guī)定時間內(nèi)辦好工作交接手續(xù),。
員工對店鋪主管的處分不服,，可于警告書發(fā)出七天內(nèi)，以書面形式向上級主管申請申訴,，將視情節(jié)需要,，由上級主管進(jìn)行核實后裁決。所有獎勵及處罰均由主管店鋪的負(fù)責(zé)人簽發(fā)并留檔,。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇九
1.為明確獎懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,，構(gòu)成良好的獎懲機制,。獎：激發(fā)員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為,。
2.是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系,。
3.是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。
4.是全員進(jìn)取出謀劃策,、開拓革新的激勵體系,。
1.行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整。(懲：約束全員行為)
2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工,。(懲：保障各類管理制度運行)
3.經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門,、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個人,。(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))
1.獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
2.獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎懲必須及時。
3.獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,，才能夠給予獎勵,。員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對員工的基本要求,，當(dāng)員工的`表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。
4.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正,，公平,，并到達(dá)應(yīng)有的效果,，獎懲結(jié)果必須公開,。
5.獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁,。
(一)、
1.行政類：
行政獎懲：通報表揚,、記小功,、記大功。
行政處罰：通報批評,、記小過,、記大過、解除勞動合同,。
2.經(jīng)濟(jì)類：
經(jīng)濟(jì)獎懲：獎金,、獎品和旅游度假、考察獎勵,。
經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等,。
3.專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎,、年度優(yōu)秀管理者獎,、伯樂獎、金點子獎,、開源節(jié)流和其他異常獎勵等,。
(二)、
1.累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過,，2次大過公司與其解除勞動合同,。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功,，2次大功公司一性獎勵500元,。
2.功過相抵：
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理,。一次通報表揚抵一次通報批評,，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過,。
(一),、行為規(guī)范類：
1.著裝儀表：(略)
(二)、管理操作類
1.培訓(xùn)會議管理
xxx
1,、獎懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》,。
2、《員工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據(jù)上報資料審核,，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行,，其中經(jīng)濟(jì)獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行,。
3,、在獎懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對待對獎懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴,。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇十
為了加強學(xué)校內(nèi)部管理,，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工,、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動紀(jì)律,、不完成工作任務(wù),、給學(xué)校的聲譽造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：
1,、遲到：每次扣10元（ 含課間上課遲到 ）,。 無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間,。
2,、早退：凡提前離校、,、任課教師提前下課者,，均要記為早退，每次扣10元。
3,、病事假：病假每天均扣10元,，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼,，超過一周的要扣除崗位津貼）,。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）,。
4,、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元,。晚自習(xí)未到扣10元,。
5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時,，作缺課處理,，每節(jié)課扣10元，不記曠工,。
備注：1,、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假,。如有過別特殊情況無法及時當(dāng)面及時請假者,，必須及時用電話通知向校長或教務(wù)處請假，作好調(diào)課處理,。否則造成損失將按曠課處理,。
2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,，但必須先在教務(wù)處請假,，每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請假要記入考勤,。
1,、 教職員工有工作扯皮、工作時間不到位,、不按時完成工作任務(wù),，不按時上交規(guī)定表冊，不按時完成布置的臨時工作者,。
2,、 在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi),，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）,。
3,、 教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。
4,、 教師有以下行為者：①,、教案檢查不合格者；②,、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者,；③、教學(xué)采用放羊式,、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者,；④、有體罰學(xué)生者,；⑤,、未經(jīng)特許坐著上課者。
5,、保衛(wèi)科人員不注意形象,；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對社會閑雜人員不予勸出,；粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者,。
6、 后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者,。
處理金額每次40-80元,，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼,。
1,、 教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元,。（半天不到校,，又沒有事前請假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,，依此類推,。
2、 不服從工作安排和調(diào)動,，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。
3,、 教師有以下行為者之一：①,、私自調(diào)課者造成不良后果者；②,、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者,；③,、教師無教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者,；⑥,、因工作不負(fù)責(zé)在社會上造成嚴(yán)重影響者（指家長或社會單位對某教師提出強烈反映）。
4,、 在校園內(nèi)酗酒鬧事者,、或酗灑后上課者。
5,、 未經(jīng)許可亂收費,，影響較大者。
6,、 有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職,，影響較壞者。
由書記和副校長擔(dān)任考核組長,，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員,，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄,，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室,，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除,。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇十一
1、遵守中華人民共和國的法律,，嚴(yán)格執(zhí)行美容院的各項規(guī)章制度,，服從管理人員的分配調(diào)動；
2,、員工應(yīng)該關(guān)心美容院的經(jīng)營情況和管理情況,；
3、愛護(hù)美容院各種設(shè)備,；
4,、員工要團(tuán)結(jié)協(xié)作；互相幫忙,，互相關(guān)心,，互相愛護(hù)；互相監(jiān)督,；
5,、顧客至上，服務(wù)第一,；熱情待客,，舉止大方,；
6、員工不得遲到,、早退,、曠工，不得代他人簽到,；遵守美容院的考勤制度,；
7、工作時間不得打私人電話,，不得吃零食,、吸煙、喝酒,、大聲喧嘩,；
8、服飾要整齊,；
9,、不準(zhǔn)向顧客收小費，假公濟(jì)私,；
10,、節(jié)約用電用水；節(jié)約美容化妝品材料,；不得浪費,；
1、定期培訓(xùn)制度,；
2,、化妝品與儀器設(shè)備使用制度；
3,、定期開會制度,；
4、崗位責(zé)任制度,；
1,、上崗前做好美容師的個人衛(wèi)生；
2,、穿好工作服,，配戴好卡片；化淡妝,；
3,、將自己所要工作的用品、用具,、化妝品等備齊,，并整齊地放在工作推車上；
4,、調(diào)整好美容床位高低,，更換好床單等；
5,、禮貌待客,，主動微笑向來客介紹美容院服務(wù)項目；
6,、吩咐客人將物品寄存好,；
7、將自己雙手用酒精進(jìn)行消毒,；
8,、詢問客人需要做什么項目，并做好建卡工作,；
9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)；
10,、歡送客人,。
衛(wèi)生的基本知識
1、細(xì)菌是一種微生物,，幾乎存在于任何地方,。如果有一定的溫度、濕度和營養(yǎng)的條件就會大量地繁殖,，細(xì)菌進(jìn)入人體的主要通過皮膚傷口,、口腔、鼻腔,、眼,、耳等；
2,、保持清潔衛(wèi)生,；
3、消毒：消毒有煮沸消毒,、蒸汽消毒,、干烘消毒、紫外線消毒,、化學(xué)消毒等,；
美容院的衛(wèi)生消毒
1。煮沸消毒：將洗凈的'毛巾,、美容衣,、床單,、美容工具等直接煮沸20分鐘，可將細(xì)菌全部殺死,。
2,。烘烤消毒：主要用于消毒毛巾，將洗凈晾干的毛巾放入紅外線烤柜內(nèi)消毒,，用時取出,，具體操作看烤柜說明書。
3,。紫外線消毒：主要用于消毒美容器具及凈化室內(nèi)空氣,。器具也可經(jīng)肥皂水洗凈后再經(jīng)清水洗凈后擦干后在紫外線下消毒，包好備用,。
4,。酒精消毒：用75%酒精溶液主要用于消毒剪刀、暗瘡針,、2%的碘酒溶液主要用于皮膚及小傷口等消毒,。
5。過氧化氫消毒：3%過氧化氫溶液用于清洗皮膚及傷口,。
6,。新潔爾滅消毒：0。1%的新潔爾滅溶液用于浸泡各種器械也可消毒皮膚,。
美容院的經(jīng)營管理各家有各家的管理方法和自己的所定的制度但總的原則是：
1,、要有定編定崗定制度：不管美容院多大都需要制定員工編制和員工崗位責(zé)任制以及各種規(guī)章制度（如服務(wù)記錄制度、收款制度,、產(chǎn)品銷售提成制度等）,；
2、經(jīng)營的幾條原則：一美容院要有人情與產(chǎn)品銷售理念原則,；二要讓員工樹立客戶永遠(yuǎn)是上帝的原則,；三是要有小美容廳大作為的原則；
3,、基本的經(jīng)營三要素：成本,、銷售、利潤
（1）成本：包括美容院經(jīng)營費用,、美容用品成本,、員工工資、其它額外開支等,，其中經(jīng)營費用包括固定開支（房租,、貸款、員工工資、保險費,、儀器折舊費等）與非固定開支（包括水,、電、煤氣費,、稅金,、其它額外開支等）
（2）美容院的銷售原則：
a、廣告宣傳銷售原則：廣告要根據(jù)自己能力做,，主要有宣傳手冊、宣傳畫,、招牌廣告,、燈箱廣告、報紙,、廣播,、電視等，關(guān)鍵要在公眾中樹立品牌效應(yīng),，讓更多人知道你的美容定位,。
b、美容廳內(nèi)外促銷原則：美容院為了提高知名度,，常常在美容院門口或外面公眾廣場做些促銷活動,。主要內(nèi)容包括向過往顧客免費講解皮膚護(hù)理知識、免費測試皮膚,、向客人推薦美容護(hù)膚品（有的可免費使用贈送品或材料）,、當(dāng)場示范演示、并發(fā)放服務(wù)優(yōu)惠卡（包月,、包半年,、年等）。
c,、定價原則：定價原則主要考慮如下幾個因素,，行業(yè)價格因素、消費者承受力因素,、服務(wù)成本高低因素,、基礎(chǔ)成本（護(hù)膚用品、水,、電等）因素,、國家政策因素、美容院所處因因素等,。
d,、美容產(chǎn)品的成本控制原則：產(chǎn)品成本控制包括控制產(chǎn)品存貨量（盡量采用代銷）、減少浪費和消耗、實行產(chǎn)品使用登記制度等,。
e,、成本核算原則：美容院的成本核算分兩部分，一是直接用于顧客美容服務(wù)中的美容用品的核算,，二是直接在美容院銷給顧客的美容用品的核算,。前者成本核算可直接計到服務(wù)項目中，一般要計算一下美容用品成本百分率m%（m%=當(dāng)月或日美容用品成本/當(dāng)月或日營業(yè)額x100%）,；后者售價則用公式：售價=進(jìn)貨價格/1—加成率
（加成率可根據(jù)美容院的檔次,、服務(wù)人員服務(wù)素質(zhì)、產(chǎn)品檔次以及行業(yè)價格因素來定出美容院自己的加成率）,。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇十二
第1條(目的)
根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策,，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。第2條(適用范圍)
本細(xì)則適用于公司所有正式員工,。
第3條(責(zé)任與權(quán)限)
3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵;對違反公司管理制度,、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。
3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部,。
第4條(獎勵)
對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。
4-1在完成生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務(wù),，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,，拓展銷售渠道,，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的,。
4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的,。
4-3保護(hù)公司財產(chǎn),，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的,。
4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的,。
4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級獎金額
一等1500元-3000元
二等800元-1500元
三等300元-800元
4-6對有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎勵的'辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵
4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵,。
4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料,，對可以直接計算出經(jīng)濟(jì)效益的,，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,，各部門申報的材料交人事部核準(zhǔn),，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第5條(處罰)
對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則,，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退,。
第6條(處罰細(xì)則)
6-1工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,，造成產(chǎn)品降級、報廢,、返工或設(shè)備損壞事故的,，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算)。
直接損失價值處分種類
100元-500元書面警告
500元-1000元書面嚴(yán)重警告
1000元以上解除勞動合同
6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事,，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的,，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：
損失金額處分種類
100元-1000元書面警告
1000元-20xx元書面嚴(yán)重警告
20xx元以上解除勞動合同
6-3不服從公司的正常工作調(diào)動,，公司下達(dá)調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告,。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。
6-4員工違反下列規(guī)定之一的,，由人事部或主管級以上人員對其進(jìn)行相應(yīng)處罰：
1)不按規(guī)定佩戴勞動安全防護(hù)用品者,，罰款50元。
2)在上班時間睡覺者,，罰款50元,。
3)上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊,、雜志,、影碟者，罰款50元,。
4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，罰款50元。
第7條(處分)
違紀(jì)人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報書面材料提出意見,，經(jīng)人事部研究處理,。
第8條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù),。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇十三
安全教育培訓(xùn)管理制度
學(xué)校安全工作事關(guān)廣大師生員工的生命和財產(chǎn)安全,，事關(guān)教育改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,。根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)安全教育意見與精神,，結(jié)合本校實際，特制訂安全教育制度如下：
成立安全教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校安全教育工作,，解決安全教育工作中存在的問題。
組長：xxx
成員：各部門負(fù)責(zé)人
安全意識教育,、交通安全教育,、消防安全教育、社會治安安全教育,、食品衛(wèi)生及傳染病預(yù)防教育,、自然災(zāi)害安全教育、預(yù)防觸電,、溺水和煤氣中毒教育,、校內(nèi)活動安全知識教育、校外活動安全教育,、良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育,、生活中各類安全常識教育等。尤其要對學(xué)生進(jìn)行交通安全,、樓道安全,、防火安全，緊急狀況下的疏散安全,、受到不法侵害時的安全保護(hù)等方面的教育,。安全培訓(xùn)制度。
1,、教師會,。利用例會、教師安全專題會,、暑期教師會進(jìn)行安全教育和安全知識,、技能培訓(xùn)。
2,、學(xué)校集會,。一般每月組織召開一次全校學(xué)生集會，總結(jié)本月安全工作,，安排下月安全注意事項,。
3、專題報告會,。邀請鐵路,、交警,、公安、消防,、衛(wèi)生,、防疫、電力等有關(guān)部門來校作專題安全知識報告,。
4,、班會。安全培訓(xùn)制度,。各班利用班會,，結(jié)合本班實際，開展經(jīng)常性安全教育,。
5,、利用廣播、板報,、圖片展覽,、安全教育光盤等多種形式，增強學(xué)生安全意識和安全防護(hù)技能,。
6,、體育課、綜合實踐活動課,、理化生實驗課。課前有關(guān)教師務(wù)必進(jìn)行必要的安全注意事項教育,。
（一）團(tuán)委工作職責(zé)
1,、利用廣播、櫥窗,、板報,、學(xué)生會、教師會等多種形式對師生進(jìn)行安全教育,。
2,、加強教師職業(yè)道德教育，依法執(zhí)教,，熱愛學(xué)生,，面向全體，不體罰和變相體罰學(xué)生,。
3,、進(jìn)行學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。
4,、學(xué)生離校及時播放安全提示,。
5,、每學(xué)期做一次交通安全、法制等教育報告,。
6,、每學(xué)期舉辦一次法制、安全教育圖片展覽,。
7,、每學(xué)期舉行一次交通法規(guī)、法律常識,、消防知識,、安全知識為資料的知識競賽或講座。
8,、每學(xué)期組織觀看一次安全知識教育錄像片,。
9、定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會,、團(tuán)會,。
（二）保衛(wèi)處職責(zé)
1、配合團(tuán)委開展安全教育活動,。
2,、對學(xué)生家長進(jìn)行一次加強子女安全監(jiān)護(hù)的`教育。
3,、對在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進(jìn)行安全教育,、檢查，并建立檔案,。
4,、重點對違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育。
（三）總務(wù)處職責(zé)
1,、每周對各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育,，提高安全意識，培訓(xùn)安全技能,。
2,、教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生，不吃生,、冷,、過期、霉?fàn)€,、變質(zhì)食品,。
3、教育學(xué)生買飯,、打水要排隊,，以免燙傷,。
（四）教務(wù)處職責(zé)
1、有計劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育,。
2,、教育教師遵循教育規(guī)律，遵紀(jì)守法,，依法執(zhí)教,，不體罰和變相體罰學(xué)生。
3,、教育教師注意實驗課,、室外課的規(guī)范操作和安全管理。
（五）班主任職責(zé)
1,、班主任是班級安全管理的直接職責(zé)人,。要充分利用班會活動等不失時機地加強對學(xué)生的安全教育、法制教育,、心理健康教育,，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和自救、自護(hù)潛力,，并詳盡記錄,。做到常抓不懈，警鐘長鳴,。
2,、每周班會，要及時總結(jié)上周安全工作,，指出存在問題,，對今后安全注意事項提出明確要求。把安全教育作為班會的重要資料之一,。
3,、每學(xué)期開學(xué),、放假,、集會、實踐活動前都要對學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致的安全教育工作,。
（六）教職工職責(zé)
1,、平時和在課堂教學(xué)中滲透安全教育，提高學(xué)生安全意識,，培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)潛力,。
2、利用綜合實踐活動課對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育,，訓(xùn)練安全防護(hù)技能,。
員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn) 員工獎罰規(guī)章制度健身房篇十四
1,、目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性,，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度,。
2,、適用范圍：公司全體員工。
a,、經(jīng)濟(jì)獎勵,；b、行政獎勵,；c,、公司特別貢獻(xiàn)獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品,。
（1）工作努力,，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者,；
（3）品行端正,，恪盡職守，堪為全體員工楷模者,；
（4）對公司或社會有益的行為,，具有事實證明者；
（5）對維護(hù)公司榮譽,、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者,；
（6）通過自身努力，避免了質(zhì)量事故,、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者,；
（7）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身,，極力搶救并減少公司損失者,；
（1）全年能超額（10%――30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者，具體請細(xì)看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細(xì)則》,。
（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；獎勵30元,。當(dāng)月執(zhí)行,。
（3）全年行政獎勵累計達(dá)到3次或3次以上者；獎勵元―年終執(zhí)行。
（4）各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者,。獎勵20元,。當(dāng)月執(zhí)行
（5）全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎勵元―執(zhí)行,。
（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者,；獎勵元年終執(zhí)行益者，獎勵50元,。
（7）每個月滿勤,，無遲到、早退,、病假,、事假者，獎勵50元,。
（1）個人對公司的'合理化建議,，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎勵元―年終執(zhí)行,。
一,、目的：為了表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn),，提高員工工作積極性,，特制定此制度。
二,、獎勵涉及對象：公司所有員工,。
三、獎勵方式：精神獎勵,、物質(zhì)獎勵,。
四、獎勵事項分類：
1,、重量級獎勵
員工涉及到如下事項,，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元―300加薪,、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1）在完成公司工作,、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極,、有實效的,；
（3）保護(hù)公司財物,，使公司利益免受重大損失的,；
（4）在公司、社會見義勇為,，與各種違法違紀(jì),、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績,；（頒發(fā)榮譽證書）
（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者,；
（6）一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,、事跡突出的,；
（7）全年出滿勤的；
（8）為公司帶來良好社會聲譽的,；
（9）其他應(yīng)給予獎勵事項的,。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項,，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎勵,、50元―200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1）品行優(yōu)良,、技術(shù)超群,、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者,；（頒發(fā)榮譽證書）
（2）領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（3）參與,、協(xié)助事故,、事件救援工作者；
（4）遵規(guī)守紀(jì),，服從領(lǐng)導(dǎo),，敬業(yè)楷模者；
（5）主動積極為公司工作,，提出合理化建議,，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工,；
（6）拾金（物）不昧者,。
一、目的：為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，特制定此制度。
二,、處罰涉及對象：公司所有員工,。
三、處罰方式：
（1）通報批評；
（2）一次性罰金,；
（3）減薪,；
（4）留用察看；
（5）辭退,；
四,、處罰事項分類：
一、重量級處罰：
1,、故意造成重大過失,，造成重大損失；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退,；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,，相關(guān)費用自理。
2,、損失/遺失公司重要物品,、設(shè)備；
1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的20%―50%,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退,；
500元―1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后,，留用察看,；
500元以下，無條件照假賠償,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元,。
3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo),；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。
4,、包庇職員舞弊,，弄虛作假；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元,。
5、泄露公司機密,；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退,。
6,、品行不正,，有損公司名譽；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退,。
7,、沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生,；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退,。
8,、全年曠工達(dá)4天以上；
員工大會通報批評,，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）,。
9、在公司內(nèi)打架,，從事不良活動,。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）,、留用察看或辭退,。
10、造謠滋事,。
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退,。
二,、一般性處罰：
1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失,；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級別不同而定）。
2,、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品,、設(shè)備；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元,。
3、工作不力,，屢勸不聽者,；
員工大會通報批評,，留用察看或辭退。
4,、服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶爭吵，影響公司聲譽,；
員工大會通報批評,，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退,。
5,、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序,、吵架,、不服糾正者；
員工大會通報批評,，處一次性罰金50元―200元,，屢犯者留用察看或辭退。
6,、連續(xù)3次不參加公司重要活動,；
員工大會通報批評，處一次性罰金100元―300元,。
7,、連續(xù)曠工2天；
員工大會通報批評,，處一次性罰金100元―300元,。
8、對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢,，言語粗暴,；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元,，屢犯者留用察看或辭退,。
三、輕微處罰：
1,、工作時間處理私人事務(wù),；
員工大會通報批評，處一次性罰金30元―100元,。
2,、教育培訓(xùn)無故缺席；
員工大會通報批評,，處一次性罰金50元―200元,；屢犯者減薪或留用察看,。
3、工作時間未經(jīng)許可擅自離崗,；
員工大會通報批評,，處一次性罰金10元―50元。
4,、浪費公司財物,；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元,。
5,、遇非常事故,，故意回避逃離者,；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元,。
6,、服裝儀容經(jīng)常不整者；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元,。
7、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,，不按規(guī)定請假,、銷假；
員工大會通報批評,，處一次性罰金50元―200元,；屢犯者減薪或留用察看。
8,、委托或受托他人出勤或簽到,。
員工大會通報批評，處一次性罰金10元―50元,。
