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員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)篇一

1,、實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2,、不準(zhǔn)遲到,，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守,，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）,。

3、有特殊情況請假,，批準(zhǔn)者按無薪假期,。

4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq,，看電影,、下載歌曲,，以及做其他私事,，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5,、員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密,、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼,，如有違反本條者，作立即辭退處理,。

6,、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機(jī)，為防止外來計算機(jī)病毒入侵公司計算機(jī)系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍,、光盤,、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點,。

7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌,、熱情,、周到、不卑不亢,；處處為客戶利益著想,，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,，舉止文明,，不得做有損公司形象的事情。

8,、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí),，積極開拓進(jìn)取,，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力,。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合,，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10,、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔,。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐,，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備,。

11,、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12,、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實施,，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄,。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守,。

員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)篇二

無故無合理理由,、不請假未批假，c級服務(wù)員未在20：30分以前簽到,，b級服務(wù)員未在20：00以前簽到,，影響本班組輪房的,，違者處罰10元/次。來上班了,，特殊情況沒有經(jīng)經(jīng)理允許23：30以前自行離開公司下班的,，違者處罰10元/次。月考謹(jǐn)出勤超過25次簽到的,，獎勵50元,。

a、未上班前,，必須按公司的標(biāo)準(zhǔn)著整潔工裝,、化職業(yè)漂亮的妝、穿達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)身高的高跟鞋（穿高跟鞋后,，c級的達(dá)到165cm以上,，b百的達(dá)到170cm以上），帶胸卡,，方可試臺,，否則不準(zhǔn)試臺。

b,、整齊微笑地走進(jìn)房間后,，若不注意形象,，搶門進(jìn)入,、不站好隊形，吃煙,、提包,、提衣服、接打電話,、吃檳榔,、嚼口香糖等干有損公司形象的事，不抬頭,，不微笑,，給客人不好的臉色和眼光，不行禮不行問候禮和微笑禮,、感謝禮,，違者罰款20元/次。

c,、客人點到你,，要立即行45度鞠弓，并說謝謝很榮幸認(rèn)識帥哥或老板,，然后彬彬有禮地坐到客人身邊,，主動熱情介紹自己的身份,，主動給客人倒酒水點煙，當(dāng)要從別的客人面前經(jīng)過,，切忌用屁股對著客人腦代,，并微笑說謝謝！借過,！

d,、若沒有點到，切忌給客人不好的眼色看,，如果客人仍遲遲不點,，也不要等得不耐煩，轉(zhuǎn)身就走,，客人沒有說走而且經(jīng)理沒有下令,，誰先走出者違者罰款20元/次，沒有選中你是眼緣罷了,，客人花錢想要誰就誰,！退臺要禮節(jié)化，“祝各位老板玩得開心,！謝謝,！”

e、若有經(jīng)理事先說好了：出臺,、上房,、ok的、上樓的,、打向上的手勢的（即特殊服務(wù)）來試臺,，去了之后又無其他正當(dāng)理由放客人鴿子不出臺的，造成客人不買單,、客人不給小費(fèi)的,，負(fù)全部責(zé)任，賠禮道歉并負(fù)責(zé)埋單,。罰款200元/次,。

f、進(jìn)去試臺,，挑選,、冷落、逃避客人的,，罰款100元/次,。不服從經(jīng)理安排的罰款100元/次。并取消一星期上班資格,！情節(jié)嚴(yán)重者開除處理,。

a,、自然行走，走直線,，身體端正,，微笑大方，一律靠右邊整齊直線行走,，與客人同行時,，禮讓客人，讓客人先進(jìn)包廂,，讓客人先進(jìn)電梯,，讓客人先進(jìn)衛(wèi)生間，讓客人先進(jìn)房,，讓客人走中間,。

b、去試臺行走要整齊規(guī)范,，按矮至高排成一字靠右行走,，碰到客人要微笑，搭肩,、牽手,、嬉笑、打鬧,、奔跑、占道,、搶道,，容易造成公司形象受損,，違者處罰50元/次并取消當(dāng)日上班資格,！

a、嚴(yán)禁挑客,、厭客、躲客,、與客距離超過50cm,、不理睬客人,、對客人評頭論足、不主動為客人點煙添酒,、遞紙巾、水果零食等冷漠行為,，造成客人拒付小費(fèi)，公司概不負(fù)責(zé),，客人反過來投訴的罰款100元/次，

b,、上班后，應(yīng)主動配合服務(wù)做好登記,，如實填寫姓名和班組，本人藝名嚴(yán)禁填寫,。

c、在包房內(nèi)嚴(yán)禁不主動敬酒,、唱歌,、跟客人玩骰子,，違者罰款100元/次，

d,、嚴(yán)禁未經(jīng)客人允許拿手機(jī)接打電話，發(fā)短信,，玩手機(jī)游戲。違者罰款200元/次,。接電話應(yīng)去衛(wèi)生間或不是重要的電話不要接。公司原則上是十點半以前是不許開機(jī)接聽電話,。

e,、嚴(yán)禁吸煙嚼檳榔,、將腳踩茶幾上，違者罰款100元/次,，

f,、嚴(yán)禁將包房內(nèi)點好的食品拿出包房,，或者無視客人亂吃亂點東西。要點食品必須是客人高興的時候并經(jīng)過客人允許方可點,。最好是叫客人直接叫服務(wù)員幫你點。

g,、不經(jīng)客人允許，私自走出包廂,，換工裝等，罰款200元/次,，未經(jīng)客人同意和本包廂經(jīng)理同意,，自由退臺、竄臺,、逃臺,、催客者，造成客人不買單一切消費(fèi)由你本人負(fù)責(zé),，并罰款500元/次,。

h、對主動積極配合服務(wù)員促銷酒水食品者,，獎勵50元/次，私自帶客人去外面或本公司內(nèi)部小賣部買零食酒水到包房內(nèi),，違者罰款100元/次,，并承擔(dān)服務(wù)費(fèi)。

5,、小費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制度：嚴(yán)禁獅子大開口,、私自抬高小費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，違者客人可以拒付小費(fèi),，且對公司造成形象影響的罰款200元/次。

6,、客人未在公司消費(fèi)，又未經(jīng)本組經(jīng)理同意,，直接外出者，公司概不負(fù)責(zé),，由本人或中介經(jīng)理負(fù)責(zé)。并對雙方進(jìn)行500元/次的處罰,。

7、未經(jīng)訂包廂經(jīng)理的同意和擔(dān)保,，私自與客人外出、吃夜霄吃飯等,，自負(fù)責(zé)任,?？腿藳]走，自己提前下班,，并罰款二百元/次。

8,、嚴(yán)格遵守公司炒房制度,，你陪的客人要上房休假,，你在在哪個包廂上班就找這個訂包廂經(jīng)理要房卡。私自找非本訂包廂經(jīng)理拿,，罰款200元/次。

9,、在包房內(nèi)與客人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系過分親熱或吸毒，直接送公安機(jī)關(guān)處理。并開除,，罰款1000元。

10,、員工之間必須和睦相處,，不能發(fā)生扯皮,、打架斗狠事件，遵循誰先動手誰先負(fù)責(zé)的原則,，雙方各違究罰款500元。若在包廂內(nèi)或走道等經(jīng)營區(qū)域發(fā)生爭吵打罵,，若與客人發(fā)生爭吵打罵,，直接開除并罰款1000元,，可以委婉禮貌性拒絕變-態(tài)客人要求，藝術(shù)性地回避讓客人有臺階下,，絕對不可針鋒相對,。嚴(yán)禁調(diào)外來人員參與公司內(nèi)部事件處理,。否則送公安機(jī)關(guān)處理。

11,、不及時、未請假,，不參加公司活動,、例行會議（每月15號和最后天,，b級服務(wù)員每周星期一）、培訓(xùn),，違者罰款200元/次,，并休停5天不準(zhǔn)上班,。

12、拾金不昧,，助人為樂，獎勵50元至500元,，小偷小摸送公安機(jī)關(guān)處理,，并罰款1000元,，立即開除處理。

13,、受客人高度表揚(yáng)，獎勵50元,。

14、客人找你訂的包廂或自己策客訂的包廂,，普通區(qū)酒水消費(fèi)超過六百,，vip區(qū)酒水消費(fèi)超過1200元,，方有按15%的酒水提成。否則無提成,。c級服務(wù)員規(guī)定每個月訂一間房的任務(wù),，沒有完成罰100元,。b級服務(wù)員規(guī)定每個月訂二間房的任務(wù)，沒有完成罰200元,。新員工入職的前一個月沒有完成不處罰,。沒有提成的包廂仍算完成任務(wù),。每訂一個包廂經(jīng)理另外獎勵100元管理費(fèi)，以此獎勵,。

15、管理費(fèi)公司嚴(yán)格統(tǒng)一收取,，每上一個晚場的班,，公司專職服務(wù)員直接從包廂收取100元個人服務(wù)費(fèi),，然后從這個每次交的100元個人服務(wù)費(fèi)里，c級服務(wù)員每月的前十個班扣交1000元,，b級服務(wù)員每月前十五個班扣交1500元的管理費(fèi)。兼職沒有住宿舍者不論上多少個班,，都統(tǒng)一規(guī)定最高這么多,，沒有達(dá)到這么多也不補(bǔ)全,。

16,、如果引薦一個員工入職，只要引薦的這個員工交滿了管理費(fèi),，而且你本人又在職，你每個月可以少交300元或400元的管理費(fèi),。

17,、上下班請走員工電梯,，上房休息請先換工裝摘工號牌再坐員工電梯上房,。

18、不服從,、頂撞上司管理和領(lǐng)導(dǎo)的，輕則罰款,，重則立即開除、解雇,。偷偷跑到別場所上班,，或背著經(jīng)理拉人去別場,，立即開除,，拉走1人按1萬一個賠償,。否則讓你不得安靈好過。

員工獎罰規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)篇三

1.1為明確獎懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，使獎懲公開,、公平,、公正，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,，特制訂本制度,。

1.2本制度適用于公司全體員工。

2.1獎懲的原則,。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等,。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正,、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果,，獎懲結(jié)果必須公開,。

2.1.4有功必獎,，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁,。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵,，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求,，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任,，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求,，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。處罰的原則是從輕不從重,，目的是：防微杜漸,、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單,。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人,，對于不合理,、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利,。

2.5對員工獎懲采取拖延,、推諉或不辦等方式的管理人員,，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過失單》,。

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的,。

3.2獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種,。

3.3經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金,、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎,、記功,、記大功。

3.5公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎勵,，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。

3.6以上三種獎勵可分別施行,，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎,，并頒發(fā)獎金元,，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司,。

3.7.1工作努力,、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者,；

3.7.2品行端正，恪盡職守,，堪為全體員工楷模者；

3.7.3其他對公司或社會有益的行為,，具有事實證明者；

3.7.4全年滿勤,，無遲到,、早退,、病、事假者,；

3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者,。

3.8員工有下列事件之一者予以記功,，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放,。記功通報全公司。

3.8.1全年能超額（10%—30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者,。

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身,，不避危難，極力搶救并減少公司損失者,。

3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者,。

3.8.4通過自身努力，避免了質(zhì)量事故,、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者,。

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者,。

3.8.6對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者。

3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議,，在應(yīng)用中取得較好效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功,，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放,。記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者,。

3.9.2全年能超額（＞30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者,。

3.9.3承擔(dān)巨大風(fēng)險,，挽救公司財產(chǎn),，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者,。

3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者,。

3.9.5對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者,。

3.9.6通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故,、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議,，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者,。

3.10對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者,，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵,。

3.11任用與提升員工時,，同等條件下,，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德,、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

3.12凡與本職工作有關(guān)的獎勵,，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的,，由見證人提出,，均需填寫《獎勵單》,。獎勵的核實由人力資源部負(fù)責(zé),，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》,。

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后,，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度,、崗位描述,、工作目標(biāo),、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰,。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律,、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律,、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《（違紀(jì)）過失單》,。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況,，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《（責(zé)任）過失單》,。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種,。

4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,。

4.3.2行政處分分為警告、記過,、記大過、辭退、開除,。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行,，也可合并施行,。

4.4員工有下列行為之一者，視為違紀(jì),，罰款元。

4.4.1遲到,、早退在半小時之內(nèi)者,。

4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者,。

4.4.3上班時間串崗聊天者,。

4.4.4說臟話、粗話者,。

4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整,、奇裝異服影響公司形象者,。

4.4.6參會人員遲到者,。

4.4.7私自留客在食堂用餐者。

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者,。

4.4.9未按公司指定位置,，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

4.4.10在食堂就餐,，亂倒飯菜者。

4.4.11亂扔雜物,，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

4.4.12工作時間做與工作無關(guān)事情者。

4.5各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者,，視為違紀(jì)，并罰款元,。

4.5.1未能及時傳達(dá),、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者,。

4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈,、長流水者。

4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者,。

4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者,。

4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等,，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

4.5.6對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者,。

4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分,，同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰,，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任,。警告通報全公司。

4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者,。

4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

4.6.3培訓(xùn)曠課者,。

4.6.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。

4.6.5不能按時完成重大事務(wù),，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。

4.6.6因指揮,、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

4.6.7因操作不當(dāng),，造成儀器、設(shè)備損壞者,。

4.6.8私自移動消防設(shè)施者,。

4.6.9一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者,。

4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰,，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全公司,。

4.7.1工作時間酗酒者。

4.7.2在公司期間聚眾賭博者,。

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。

4.7.4不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者,。

4.7.5對上級指示或有期限命令,，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者,。

4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者,。

4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

4.7.8培訓(xùn)無故曠考者,。

4.7.9在工作場所喧嘩、嘻戲,、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者。

4.7.10對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

4.7.11泄露公司秘密事項,，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

4.7.12年度內(nèi)累計警告三次者,。

4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟(jì)處罰,，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全公司,。

4.8.1對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者,。

4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者,。

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆,、危險品入公司者。

4.8.4在職期間受治安拘留,，經(jīng)查確有違法行為者。

4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者,。

4.8.6毆打同事或相互毆打者。

4.8.7虛報業(yè)績,、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者,。

4.8.8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,，公司利益直接或間接接受受到損害者,。

4.8.9對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者,。

4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證,、制造事端者,。

4.8.11年度內(nèi)累計記過三次者,。

4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除,，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理,。

4.9.1訂立勞動合同時使用虛假的證件，或用虛偽意思表示,，使公司遭受損失者,。

4.9.2連續(xù)曠工五天（含）以上,，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。

4.9.3玩忽職守,，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任,。

4.9.4對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。

4.9.5對同事暴力威脅,、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者,。

4.9.6泄露公司秘密事項,，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）,。

4.9.7濫用職權(quán),，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.9.8損公肥私,、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.9.9偷盜,、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）,。

4.9.10在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄,，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）,。

4.9.11在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者,。

4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

4.9.14在職期間刑事犯罪者,。

4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.9.16參加非法組織,，經(jīng)勸告不改者。

4.9.17年度內(nèi)累計記大過三次者,。

4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,，根據(jù)具體的情況,，酌情處理,。

4.11員工被處罰時,，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰,。

4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分,，由人力資源部重新考核定崗。

5.1員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé),。

5.2員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤,、請假,、休假制度》,。

5.3本制度由公司人力資源部制訂,、解釋,，由人力資源部監(jiān)督檢查。

5.4本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同,。

5.5本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止,。