在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇一

我還需要養(yǎng)成的習(xí)慣：動(dòng)作快、不遲到。

我參加的活動(dòng)：20xx年5月26日在實(shí)驗(yàn)小學(xué)報(bào)告廳我參加了三年級(jí)講故事比賽,，榮獲了一等獎(jiǎng);20xx年4月23日在實(shí)驗(yàn)小學(xué)操場(chǎng)我參加了團(tuán)體運(yùn)動(dòng)會(huì),，班級(jí)獲得了接力賽第一名。

我最喜愛(ài)讀的書(shū)：《哈利·波特》《冒險(xiǎn)小虎隊(duì)》《中國(guó)武器》《了不起的狐貍爸爸》《蘋(píng)果樹(shù)上的外婆》

成長(zhǎng)記錄袋中的精品：春聯(lián)書(shū)寫(xiě)大賽一等獎(jiǎng);講故事比賽一等獎(jiǎng);滿意的一幅字《胡地苜蓿美》;小制作《機(jī)器人》;滿意的一幅畫(huà)《植物》,。

我取得的主要成績(jī)：數(shù)學(xué)之星,，數(shù)學(xué)大王，寫(xiě)字優(yōu)秀,，寫(xiě)話一等獎(jiǎng),、特等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng),，課堂作業(yè)四次全對(duì),。

老師對(duì)我說(shuō)：你好學(xué)上進(jìn)，愛(ài)讀書(shū),，愛(ài)思考,。學(xué)習(xí)上肯下功夫，每天的作業(yè)都寫(xiě)得工整漂亮,，晨誦作業(yè)完成得尤其出色,。你學(xué)會(huì)了很多本領(lǐng)，會(huì)下圍棋,，會(huì)打乒乓球,，舞蹈跳得很美，還獲得了講繪本故事比賽一等獎(jiǎng)的好成績(jī)呢!你很能干,，為班級(jí)做很多工作,。老師真為你高興!繼續(xù)努力，你會(huì)學(xué)到更多的本領(lǐng),，加油!

爸爸媽媽對(duì)我說(shuō)：周昊揚(yáng)是我們的驕傲,，無(wú)論是學(xué)校學(xué)習(xí)，還是打乒乓球,、拉小提琴,、練字，均是出類拔萃的,，這是周昊揚(yáng)自己努力的結(jié)果,。下一階段，我們對(duì)周昊揚(yáng)提出兩個(gè)發(fā)展要求：一是學(xué)會(huì)變通與創(chuàng)新,，二是學(xué)會(huì)主動(dòng)與人交往,。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇二

一、火鍋店員工考勤制度

1,、工作人員上班時(shí)必須簽到或打卡、嚴(yán)禁代簽或帶打,。

2,、穿好工作服后應(yīng)向領(lǐng)班,、組長(zhǎng)或廚師長(zhǎng)報(bào)到。

3,、根據(jù)工作需要,，需要加班的員工留下。不需要加班的員工應(yīng)按時(shí)離開(kāi),。

4,、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,不脫崗、不串崗;不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,。

5,、因病需請(qǐng)假的需提前一天向人事經(jīng)理辦理準(zhǔn)假手續(xù)，并出具醫(yī)院開(kāi)出的診斷證明,，經(jīng)人事經(jīng)理同意后方可休假;因突發(fā)病不能請(qǐng)假的,，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)告人事經(jīng)理。事后出具醫(yī)院開(kāi)具的有效證明,，因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,，按曠工或早退處理，請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)請(qǐng)假條,。

6,、需請(qǐng)事假的必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)方有效,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故缺席或擅自離崗,。

7、根據(jù)本企業(yè)工作需要,，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可按加班或銷假處理。

8,、婚假,、產(chǎn)假、喪假按企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理,。

9,、本制度適用于火鍋店一切工作人員。所有員工違反規(guī)定按照相關(guān)規(guī)定處理,。

二,、火鍋店員工著裝制度

1,、上班期間需穿崗位工作服;服裝要干凈,、整潔、工作時(shí)間不得敞胸露懷，穿便服和奇裝異服,。

2,、上班期間需穿工作鞋，不得穿拖鞋,、水鞋,、涼鞋。

3,、工作服應(yīng)保持干凈整潔,，不得用其它飾物代替紐扣。

4,、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴,。不得進(jìn)入工作區(qū)域以外的地點(diǎn)，禁止著工裝進(jìn)入前廳,。

5,、按規(guī)定圍腰系帶操作，不得拖曳,。

6,、本制度適用于火鍋店一切工作人員。所有員工違反規(guī)定按照相關(guān)規(guī)定處理,。

三,、火鍋店員工獎(jiǎng)懲制度

根據(jù)火鍋店規(guī)定，結(jié)合火鍋店具體情況,，對(duì)火鍋店各崗位工作符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者進(jìn)行內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)采取精神和物質(zhì)相結(jié)合的辦法，與員工的自身榮譽(yù)利益直接掛鉤,。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授與榮譽(yù)與頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金,。懲處方式為降職、降級(jí),、停職,、停崗和扣發(fā)工資，獎(jiǎng)金,、直到除名,。

符合下列條件之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、參加國(guó)家,、省,、市等舉辦的烹飪大賽或美食節(jié)，取得優(yōu)秀成績(jī)者,。

2,、忠于職守,、全年出滿勤;工作表現(xiàn)突出，受到賓客多次表?yè)P(yáng)者,。

3,、對(duì)廚房生產(chǎn)和火鍋店管理提出合理化建議;被采納后產(chǎn)生較大效益者。

4,、在火鍋店日常經(jīng)營(yíng)中及時(shí)消除較大隱患者。

5,、受到顧客書(shū)面表?yè)P(yáng),。

6、節(jié)約用料綜合利用成績(jī)突出者,。

7,、衛(wèi)生工作一貫表現(xiàn)突出;為大家所公證者。

獎(jiǎng)勵(lì)條例中1,、3,、4、6,、條視情況分別獎(jiǎng)勵(lì)100——500元,。同時(shí)授予優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書(shū)。2,、5,、7、條頒發(fā)獎(jiǎng)狀,，同時(shí)給予100—300元的獎(jiǎng)金,。

符合下列情形之一者給予懲處：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律,，不聽(tīng)勸阻者,。

2、不服從分配,，影響火鍋店管理經(jīng)營(yíng)者,。

3、由于自身工作粗心,，引起顧客火鍋店工作或菜品質(zhì)量投訴者,。

4、弄虛作假,、或搬弄是非,、制造矛盾、影響同事關(guān)系者,。

5,、不按操作規(guī)程損壞火鍋店設(shè)備和用具者,。

6、不按操作規(guī)程引起較大責(zé)任事故者,。

7,、打架斗毆者。

懲處條例中違反1,、3,、條視情況分別處罰50—100元，2,、4,、條視后果輕重處罰100—200元，5,、6,、條除賠償損失外視情況停職、停崗或200—500元處罰7,、條給予100—300元現(xiàn)金處罰直到開(kāi)除,，造成他人傷害的送司法機(jī)關(guān)處理。

四,、火鍋店員工紀(jì)律制度

1,、火鍋店員工上下班必須打卡或簽到、簽退;并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換工作服,，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,。

2、嚴(yán)禁員工替代他人打卡或簽到,。

3,、火鍋店員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離開(kāi),。

4,、保證清潔;良好的工作環(huán)境;提高工作效率，工作時(shí)間不準(zhǔn)吸煙;不得高聲喧嘩,、聊天,。

5、工作時(shí)間需穿著整潔,、大方,、得體的工作服、圍裙,、工作帽,，男工不可蓄長(zhǎng)發(fā)。

6,、工作時(shí)間應(yīng)佩戴工號(hào)牌;并按指定位置佩戴,。

7,、火鍋店內(nèi)嚴(yán)禁亂吃、亂拿食物或物品,，違者視其情節(jié)嚴(yán)輕重給予處罰,。

8、服從經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)工作中存在或出現(xiàn)問(wèn)題要采取正確渠道溝通,、解決。

9,、火鍋店員工不得接受供貨商的饋贈(zèng),。

10、嚴(yán)格執(zhí)行火鍋店內(nèi)各項(xiàng)管理制度的規(guī)定,。

五、火鍋店員工安全操作規(guī)章

1,、員工上崗必須按要求穿工作服及工作鞋,。

2、員工當(dāng)班必須保證精力集中,，不得在廚房?jī)?nèi)跑動(dòng),、打鬧。

3;廚房設(shè)備由主管人員定期檢查,，以防意外事故發(fā)生,。

4、廚師使用廚房設(shè)備,，必須嚴(yán)格遵守正常的操作規(guī)程,，新員工必須由主管人員對(duì)其進(jìn)行設(shè)備使用方法的培訓(xùn)。

5,、油炸鍋在使用過(guò)程中人員不得離崗,。

6、搬運(yùn)重物,，特別是熱湯汁時(shí)不要一人操作,，以免扭傷或燙傷。

7,、刀具和鋒利的器具落地途中不要用手接拿,。

8,、隨時(shí)保證刀具的鋒利,，不鋒利的刀具最易受傷,。

9、廚房員工不得隨意處理突發(fā)的斷電事故,。

10,、清理有電源設(shè)備時(shí)，必保證電源已經(jīng)斷開(kāi),。

11,、工作時(shí)注意保持地面清潔，以免滑倒受傷。

12,、工程人員斷電掛牌操作時(shí),，嚴(yán)禁隨意合閘。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇三

(一)員工考勤管理制度

1,、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗,，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息,。

夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30,。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

直銷,、售后技術(shù)需安排周日值班,，周六日休息可以互換。

2,、遲到早退曠工按下列辦理：

(1)凡是月內(nèi)有遲到,，早退，曠工等記錄者,，取消全勤獎(jiǎng),。以打卡記錄為準(zhǔn)。

(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者,，每次扣除薪金5元,，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者,，每次扣除薪金10元;累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元,，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的20%; 凡是遲到15—60分鐘者,，每次扣除薪金30元,，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%; 凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理,。

(3)因停電等原因造成未打卡的,，請(qǐng)員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門(mén)備案,，視為遲到,。

3、曠工按下列規(guī)定辦理：

(1)遲到60分鐘以上算曠工,，以扣除薪金50元做處理,。

(2)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論,。

4,、忘記打卡按下列辦理：

(1)一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過(guò)三次，累計(jì)超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元。

(2)忘記打卡的員工需及時(shí)填寫(xiě)證明單,，若無(wú)特殊情況,，需在48小時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫(xiě)并由證明人簽字后交行政部備案。

(3)不允許帶打卡,，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象,，則考核打卡人10元/次;

(二)工作紀(jì)律規(guī)定

1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影,、玩游戲,、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)版小游戲及開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書(shū)面警告并罰款20元,，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理,，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理,，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理,。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō),、睡覺(jué),，吃瓜子、寫(xiě)博客看qq空間,、看娛樂(lè)新聞以及商城類等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇,。

2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,，因事外出,，須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)后方可外出,。

3,、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開(kāi)除處理,，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì)，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理,。

(三)加班規(guī)定

1,、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的,，必須通知部門(mén)主管,，加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2,、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況,，不算加班。

3,、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,，其有偷懶、睡覺(jué),、擅離工作崗位或變相賭博等行為,，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理,，情節(jié)惡劣者做留職察看或開(kāi)除

處理,。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí),，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明,，(應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

5,、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí),，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班。

(四)假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

1,、節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日,，包括元旦、五一,、國(guó)慶,、春節(jié)，按國(guó)務(wù)院規(guī)定給予休假,，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算,。

2、工作年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天,。年假原則上不可累計(jì)休假,，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完,，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門(mén)主管提出申請(qǐng),，主管同意后交總經(jīng)理簽字,，并交行政部備案。

3,、事假

(1)工作期間,，確有私事要處理必須請(qǐng)假者，須先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”,，由部門(mén)主管審批,，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限,，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批,。

(2)一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理(特殊情況除外),。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案,。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門(mén)主管或行政部,，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案,。

(3)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理,，再加扣50元,。

4、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假,，晚婚另增加10天,。

5、喪假

直系親屬(指配偶,、子女或配偶之父母)死亡,，公司給假3天。

6,、病假

(1)員工確實(shí)因病不能上班時(shí),，因填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明,，交由行政部備案,。

(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門(mén)主管或行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

7,、請(qǐng)假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(1)事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)2次者不予批假,、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算(特殊情況除外),，超過(guò)次數(shù)者按留職察看處理或開(kāi)除處理。

(2)請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外,，均以曠工論。

(3)請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí),，可酌情不予給假,，或縮短或令延期請(qǐng)假。

(4)請(qǐng)假者必須做好工作交接,，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明,。

(5)本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外,，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理,。

(五)工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿勤,，無(wú)請(qǐng)假,、遲到、早退,、曠工者,，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

2,、職員工資,，采用月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放),。如遇節(jié)假日,，則延期或提前發(fā)放。

3,、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

(1)三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資,。

(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

(3)考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資,，業(yè)績(jī)提成;技術(shù)部：基本工資,。

(4)于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資;于本月15號(hào)后入職者,，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資,。

4、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后,，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌,。

(六)員工離職管理規(guī)定

1、辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表,，并交部門(mén)主管,、總經(jīng)理審批后交行政部備案,。

2、對(duì)于急辭工者,、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資,。

3、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資,。

(七)員工工作守則

1,、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,，并遵照指示辦理。

2,、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作,。

3,、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng),、熱情,、周到的為客戶服務(wù)，努力讓客戶滿意,。

4,、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命。

5,、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷、快節(jié)奏,、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求,。

6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折。

7,、要善于溝通,，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,，分工不分家,。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì),。

9,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10,、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作,，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

(2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

11,、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng),，但禁止下列情形的個(gè)人投資,。

(10參與經(jīng)營(yíng)管理;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;

(4)直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

12,、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí),，可按以下方法處理;

(1)以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn);

(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

(3)接受咨詢的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí),、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密,。

15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用,。

16,、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人,。

17,、中午，晚上下班,、離機(jī)時(shí)間超過(guò)30分鐘以上,，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī),、顯示器; 18、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查,，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī),、顯示器及電扇，一律考核5元;

19,、各崗位人員換休,，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題,，則由以方各自承擔(dān)一半;

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇四

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲乙雙方為發(fā)展手機(jī)短信增值業(yè)務(wù)以及有關(guān)服務(wù),，本著“友好合作、共進(jìn)雙贏”之原則,，經(jīng)認(rèn)真協(xié)商,，就業(yè)務(wù)合作事宜達(dá)成以下協(xié)議：

第一章 總則

1.合作內(nèi)容：甲乙雙方聯(lián)合開(kāi)設(shè)短信服務(wù)項(xiàng)目，合作項(xiàng)目為《______________》,。雙方精誠(chéng)合作,，互相支持，共同發(fā)展,。

2.合作區(qū)域：____省(市) ,。如擴(kuò)大合作范圍，必須事先告知乙方,，便于乙方協(xié)調(diào)區(qū)域合作資源,。

3.甲方與乙方共同合作，向移動(dòng)用戶合作提供短信節(jié)目服務(wù),，并分享因此產(chǎn)生的收益,。

4.甲方作為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)商，在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和運(yùn)作,、推動(dòng)及與用戶溝通的基礎(chǔ)上,，促使更多的用戶使用短信節(jié)目。

5.甲方負(fù)責(zé)與移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商的合作洽談及推動(dòng)業(yè)務(wù)和客戶服務(wù),、進(jìn)行市場(chǎng)推廣策劃及執(zhí)行,，雙方擔(dān)宣傳推廣費(fèi)用;乙方負(fù)責(zé)提供節(jié)目軟件產(chǎn)品、節(jié)目系統(tǒng)維護(hù),。

6.關(guān)于產(chǎn)品版權(quán)：

短信節(jié)目(包括但不僅限于“節(jié)目”中所含的任何程序,、代碼、算法,、文字,、圖像、聲音)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由乙方擁有。甲方未經(jīng)乙方正式書(shū)面同意,，不得對(duì)“節(jié)目”進(jìn)行反向工程,、反向編譯和反匯編;不得對(duì)“節(jié)目”進(jìn)行任何形式的修改。

7.關(guān)于收益分配賬單標(biāo)準(zhǔn)：雙方收益分配所依據(jù)的賬單標(biāo)準(zhǔn)以移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商所提供的本項(xiàng)目賬單為準(zhǔn),，合作雙方有權(quán)要求進(jìn)行對(duì)帳,。

8.關(guān)于注冊(cè)用戶：注冊(cè)用戶資料歸甲乙方雙方所有。

9.合作期限：____年____月____日到____年____月____日,。合作期為_(kāi)___年,，期滿后雙方關(guān)系及本協(xié)議自動(dòng)作廢。在本協(xié)議到期后,，雙方可以續(xù)簽,，繼續(xù)展開(kāi)合作。

第二章 權(quán)利與義務(wù)

a.甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方提供移動(dòng)sp資質(zhì)和業(yè)務(wù)代收費(fèi)資源,，負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的測(cè)試和開(kāi)通。

2.與乙方共同分享短信息節(jié)目服務(wù)項(xiàng)目的合作收益,。并及時(shí)將乙方協(xié)商的收益部分按月,、足額劃撥到乙方賬戶。

3.甲方必須注意確保乙方及節(jié)目的形象與完整,，不得利用節(jié)目及節(jié)目的附屬內(nèi)容從事與本合同無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

4.甲方提供移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商(中國(guó)移動(dòng))業(yè)務(wù)計(jì)費(fèi)中使用乙方短信節(jié)目用戶的業(yè)務(wù)計(jì)費(fèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

5.甲方有權(quán)對(duì)乙方提交的短信節(jié)目進(jìn)行選擇,、論證、研究,，最終確定可以合作的產(chǎn)品,，進(jìn)行發(fā)布和運(yùn)營(yíng)。但協(xié)議簽署后,，不得用“需要重新論證與研究”之名義終止本合作,。

b.乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方擁有短信節(jié)目(包括但不僅限于“節(jié)目”中所含的任何程序、代碼,、算法,、文字、圖象,、聲音)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),。

2.乙方必須保證短信節(jié)目?jī)?nèi)容的合法性。對(duì)開(kāi)發(fā)的短信節(jié)目承擔(dān)所有責(zé)任,，包括并不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán),、內(nèi)容性質(zhì)等。

3.乙方必須根據(jù)短信節(jié)目服務(wù)的市場(chǎng)發(fā)展需要，處理每個(gè)項(xiàng)目有關(guān)更新?lián)Q代,、技術(shù)升級(jí)方面的工作事宜

4.乙方負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目的短信息節(jié)目服務(wù)系統(tǒng)的日常維護(hù)工作,，保證穩(wěn)定運(yùn)行。系統(tǒng)出現(xiàn)故障,，甲方電告乙方后,，必須在4小時(shí)內(nèi)解決!

5.乙方有義務(wù)配合甲方，向甲方提供有關(guān)節(jié)目的介紹,、市場(chǎng)計(jì)劃及宣傳等文檔內(nèi)容,。

6.乙方負(fù)責(zé)提供合作項(xiàng)目的短信節(jié)目服務(wù)系統(tǒng)，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)的安裝,、調(diào)試,、維護(hù)、節(jié)目的更新,。

7.乙方保證信息的準(zhǔn)確,、及時(shí)。因乙方信息錯(cuò)誤而產(chǎn)生的糾紛,、損失由乙方全權(quán)負(fù)責(zé),。

第三章 價(jià)格與收益分配

1.收益分配：甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付凈收入(見(jiàn)本章第2款定義)的____%作為內(nèi)容使用費(fèi)。

即凈收入分配為：

_______信息技術(shù)有限公司：____%

_______________公司：____%

2.凈收入：凈收入指用戶在移動(dòng)電話或者網(wǎng)站下載使用雙方合作提供的內(nèi)容而支付的信息服務(wù)費(fèi)總額,，扣除甲方應(yīng)當(dāng)向移動(dòng)營(yíng)運(yùn)商支付的短信服務(wù)通信費(fèi),，扣除甲方應(yīng)當(dāng)向中國(guó)移動(dòng)及其子公司與中國(guó)聯(lián)通及其子公司(移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商)支付的代收手續(xù)費(fèi)。雙方均需自行繳納己方因本協(xié)議項(xiàng)下所產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)收入的各類稅款,。供雙方分配的凈收入計(jì)費(fèi)以甲方與移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商的對(duì)賬單為準(zhǔn),。

3.結(jié)算時(shí)間：按月結(jié)算。

甲方于每月____(____)日前,，將上個(gè)自然月自移動(dòng)營(yíng)運(yùn)商處收到的服務(wù)費(fèi)總額中凈收入的____%支付給乙方

在每次向乙方支付凈收入中乙方應(yīng)得的部分前,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供凈收入的計(jì)算說(shuō)明，以便乙方確認(rèn)每次的凈收入金額,。若雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議,、則凈收入以移動(dòng)營(yíng)運(yùn)商實(shí)際向甲方支付的凈收入為準(zhǔn)計(jì)算。如果甲,、乙計(jì)費(fèi)誤差超過(guò) ____ %,，雙方具體協(xié)商解決。

雙方確認(rèn)后將乙方應(yīng)得凈收入?yún)R到乙方指定賬戶,。乙方銀行賬戶資料如下：

乙方開(kāi)戶名稱：________信息技術(shù)有限公司

乙方開(kāi)戶銀行：________銀行________分行

乙方賬號(hào)：________________________

4.乙方應(yīng)當(dāng)于收到甲方支付的任何一期凈收入分成后一周(7)日內(nèi),，按收到的甲方付款額向甲方開(kāi)具商業(yè)發(fā)票。

5.遇特殊情況,，甲乙雙方須本著友好互助的原則進(jìn)行協(xié)商,。

第四章 業(yè)務(wù)運(yùn)行與客戶服務(wù)

1.市場(chǎng)推廣包含以下方面：

網(wǎng)絡(luò)推廣：甲乙雙方可以通過(guò)各種合法的網(wǎng)上推廣方法進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣;

媒體推廣：包括報(bào)刊廣告,、宣傳手冊(cè)、海報(bào)張貼,、小禮品等：

其他推廣：包括與移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商合作推廣,、與有關(guān)商家合作推廣、登門(mén)訪問(wèn),、參加展示會(huì),、客戶服務(wù)見(jiàn)面會(huì)等;

2.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)建立快捷、聯(lián)合的業(yè)務(wù)運(yùn)做交流體系,，該體系包括：

設(shè)立技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)(包括電話,、傳真、網(wǎng)站,、電子信箱等),，進(jìn)行實(shí)時(shí)咨詢，為對(duì)方和最終用戶提供咨詢服務(wù),。

定期整理相關(guān)的材料并提供給對(duì)方,。

及時(shí)反饋和交流信息，包括與移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)聯(lián)系,、客戶服務(wù)等,。

3.客戶服務(wù)

甲乙雙方應(yīng)該緊密配合、齊心協(xié)力,，共同為用戶提供短信節(jié)目服務(wù)。

甲方應(yīng)保證用戶在接受其所提供的各項(xiàng)服務(wù)之前,，充分知悉該服務(wù)的價(jià)格,、內(nèi)容及提供的方式等。

除移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商的1860及1001客戶服務(wù)外,，甲方可以安排專人負(fù)責(zé)處理用戶有關(guān)對(duì)其所提供的應(yīng)用服務(wù)或內(nèi)容的咨詢,、費(fèi)用查詢、申告和投訴,，并提供客戶服務(wù)電話,。

該項(xiàng)具體業(yè)務(wù)運(yùn)做涉及乙方產(chǎn)品的，乙方必須承擔(dān)責(zé)任,，并配合甲方客戶服務(wù)部為用戶提供解決方案,。

第五章 商業(yè)保密條款

1.商業(yè)秘密：任何一方公開(kāi)或未公開(kāi)的任何技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：產(chǎn)品計(jì)劃,、銷售計(jì)劃,、獎(jiǎng)勵(lì)政策、客戶資料,、財(cái)務(wù)信息等,，以及非專利技術(shù)、設(shè)計(jì)、程序,、技術(shù)數(shù)據(jù),、制作方法、資訊來(lái)源等,，均構(gòu)成該方的商業(yè)秘密,。

2.保密：雙方對(duì)在本協(xié)議下知悉的另一方的任何商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù)，任何一方在任何時(shí)候均不得向第三方披露另一方的商業(yè)秘密,，非經(jīng)另一方書(shū)面許可不得向任何第三方泄露,。任何一方違反本條規(guī)定的，應(yīng)全額賠償另一方因此遭受的全部直接和間接損失,。

3.本協(xié)議終止后,，雙方仍然負(fù)有本條下的保密義務(wù)。

第六章 違約責(zé)任

1.由于一方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù),，或嚴(yán)重違反協(xié)議,，造成該業(yè)務(wù)無(wú)法經(jīng)營(yíng)或無(wú)法達(dá)到協(xié)議規(guī)定的經(jīng)營(yíng)目的，視作違約方單方終止協(xié)議,，另一方除有權(quán)向違約的一方索賠外,，并有權(quán)按協(xié)議規(guī)定通過(guò)法律程序終止協(xié)議。如雙方同意繼續(xù)合作,，違約方仍應(yīng)賠償非違約方的經(jīng)濟(jì)損失,。

2.由于一方的過(guò)錯(cuò)，造成本協(xié)議及其附件不能履行或不能完全履行時(shí),，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)責(zé)任;如屬雙方的過(guò)失,，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。

3.甲方保證所提供的技術(shù)設(shè)備的正常運(yùn)作,，如完全因甲方技術(shù)設(shè)備原因，從而給消費(fèi)者造成的相關(guān)損失,，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

4.如因?yàn)椴豢煽沽?dǎo)致技術(shù)故障，進(jìn)而影響服務(wù)的不能履行或履行延誤,，以及由于移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商的網(wǎng)關(guān)造成信息延時(shí),、未成功發(fā)送等問(wèn)題，從而導(dǎo)致消費(fèi)者理解錯(cuò)誤而造成的任何損失,，雙方均不負(fù)責(zé)任,。

5.不可抗力：在合作期間，由于地震,、臺(tái)風(fēng),、水災(zāi),、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)或其他不能預(yù)見(jiàn)并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止和避免的不可抗力事故,，致使協(xié)議的履行直接被影響或者不能按約定的條件履行時(shí),，遇有上述不可抗力事故的一方，應(yīng)立即將事故情況電報(bào)通知對(duì)方,，并應(yīng)在十五天內(nèi)提供事故的詳細(xì)情況及協(xié)議不能履行,、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效證明文件,。按照事故對(duì)協(xié)議的履行的影響程度,，由雙方協(xié)商決定是否解除協(xié)議、或者部分免除履行協(xié)議的責(zé)任,、或者延期履行協(xié)議,。

6.違反本協(xié)議約定，違約方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七章 爭(zhēng)議解決方式

1.一切由執(zhí)行合同引起或者與合同有關(guān)的爭(zhēng)議,，均應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》的有關(guān)規(guī)定提交xx市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2.當(dāng)一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決時(shí),，另一方當(dāng)事人有權(quán)向糾紛發(fā)生地人民法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行,。

3.除判決書(shū)另有規(guī)定外,，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

4.仲裁進(jìn)行過(guò)程中,，雙方將繼續(xù)履行仲裁部分以外的合同條款,。

5.本合同未涉及的部分，均按《中華人民共和國(guó)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八章 協(xié)議的生效,、終止及其他

1.本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字,、蓋章之日起正式生效,。在有效期內(nèi)如一方要求中止協(xié)議，須提前兩個(gè)月向另一方提出解除本協(xié)議的書(shū)面通知,，如果對(duì)方同意解除協(xié)議,，則協(xié)議在對(duì)方在書(shū)面通知上簽字起兩個(gè)月后自動(dòng)廢止。

2.經(jīng)甲乙雙方方書(shū)面同意的協(xié)議附件是本協(xié)議不可分割的部分,，與協(xié)議正文具有同等法律效力,。任何變更事宜，均需書(shū)面文件,。

3.如乙方有與本項(xiàng)目合作模式相近的短信節(jié)目新項(xiàng)目推出,，在經(jīng)甲,、乙雙方確認(rèn)同意、以補(bǔ)充協(xié)議的書(shū)面確認(rèn)后,，按本協(xié)議之商務(wù)條款執(zhí)行,。

4.未經(jīng)另一方書(shū)面同意，任一方均不得全部或部分轉(zhuǎn)讓本合同;但雙方為合并,、整合,、出售全部或?qū)嵸|(zhì)上全部資產(chǎn)、其他造成任一方超過(guò)____%的有投票權(quán)的股權(quán)轉(zhuǎn)移的交易而轉(zhuǎn)讓本合同的情況不在此限,。

5.本協(xié)議及其附件為中文本,，共肆份原件，均具同等法律效力,，雙方各執(zhí)兩份為憑,。

6.對(duì)本協(xié)議內(nèi)容做出的任何修改和補(bǔ)充應(yīng)為書(shū)面形式，由雙方授權(quán)代表簽字后成為協(xié)議不可分割的部分,。

7.本協(xié)議期滿,，如雙方不再就本項(xiàng)目繼續(xù)合作，任意一方應(yīng)在協(xié)議期滿之日起三個(gè)月內(nèi)與對(duì)方人員完成業(yè)務(wù)資料的交接,，并完成財(cái)務(wù)包括但不限于資金清算,、往來(lái)發(fā)票等資料的移交手續(xù)。雙方在辦理交接過(guò)程中,，必須保證系統(tǒng)與服務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

8.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決,。

甲方：________________

授權(quán)簽字：____________

簽署時(shí)間：____________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

聯(lián)系人：______________

郵編：________________

乙方：________________

授權(quán)簽字：____________

簽署時(shí)間：____________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

聯(lián)系人：______________

郵編：________________

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇五

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，試用期為3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第10條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條 在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第14條 員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(7)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第17條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月),。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。

第18條 有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第19條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。

第20條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第21條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度,。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇六

處罰條例：

1,、上班前應(yīng)先到一樓吧臺(tái)簽到，并準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,，不得代簽,，違者扣1分。

2,、上崗以后不準(zhǔn)外出,、不準(zhǔn)吃東西、不得唱歌,、哼小調(diào),、聽(tīng)錄音機(jī)，違者扣1分,。(嚴(yán)重罰款5元)

3,、上崗時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話，接聽(tīng)個(gè)人電話不得超過(guò)2分鐘,，違者扣2分,。

4、不準(zhǔn)用粗言穢語(yǔ)譏諷客人或以客人不禮貌,，不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)辯或在公共場(chǎng)合與同事?tīng)?zhēng)論,，更不準(zhǔn)高聲談話和閑聊，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

5,、上崗后，工作衣要穿戴整齊,、清潔,，要佩帶工號(hào)牌，全體員工要保持個(gè)人衛(wèi)生清潔,。保持工作區(qū)域清潔整齊,，否則一次扣1分。

6,、酒水要擺放整齊,，商標(biāo)和酒水要一致，并保持清潔,，上崗時(shí)間不得看書(shū),，或干一些與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7,、在酒店各場(chǎng)所不得抽煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣(1---3)分。

8,、不準(zhǔn)與同事或員工吵架,，發(fā)現(xiàn)一次者扣(1----5)分，情節(jié)嚴(yán)重罰款20元,。

9,、穿便裝進(jìn)入餐廳者發(fā)現(xiàn)一次扣1分(特殊情況除外)

10、顧客到吧臺(tái)酒水員必須站立服務(wù),，而且面帶微笑,，要很有禮貌的跟客人打招呼，發(fā)現(xiàn)一次不到位者扣1分,。

11,、酒水員或收銀員做錯(cuò)一次報(bào)表扣1分。

12,、酒水過(guò)期不知者,，酒水員扣2分，收銀員扣1分,。

13,、帶情緒上崗或態(tài)度不端正者扣1分。

14,、給客人撕錯(cuò)發(fā)票或未按時(shí)參加會(huì)議,，和不知會(huì)議內(nèi)容者扣1分。

15,、未準(zhǔn)備好自己所需物品或忘領(lǐng)用者扣1分,。

16、違反《吧臺(tái)人員操作規(guī)程》者,，按規(guī)程處罰

17,、守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反者照章處罰,。

18,、不服從上級(jí)工作安排，無(wú)故拖延,，拒絕或終止工作,，一次罰款5元，扣1分,。

19,、私藏錢(qián),、物，有財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象的,，除按有關(guān)規(guī)定處罰處,，一次扣5分。

獎(jiǎng)勵(lì)條例

工作積極熱情,，能為賓客提供最佳服務(wù),，多次受到表?yè)P(yáng)者加2分。

提出合理化建議,，并經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者加2分,。

嚴(yán)格控制成本,，節(jié)約費(fèi)用,，有顯著成效者加3分，

在本月工作中沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)誤而且表現(xiàn)突出者加3分,。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇七

員工守則一：

一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè),。 二、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。 三、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。 四,、愛(ài)護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。 五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。 六、積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓,，求實(shí)創(chuàng)新。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

一,、總則

《員工手冊(cè)》是公司的基本法,，是每個(gè)員工的行為規(guī)范。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效地運(yùn)作,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展。凡是本公司的員工,，必須認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺(jué)遵守活用《員工手冊(cè)》。本《員工手冊(cè)》適用于公司的全體員工,。

1,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

2,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

3,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

5,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì),。

6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

7,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

第二章 工作準(zhǔn)則

第一條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告,。 第二條,、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)的行為;

2,、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù);

3,、全體員工要不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù);

4,、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司;

5,、工作時(shí)間不得隨意離開(kāi)崗位,，如需離開(kāi)的應(yīng)向車間主任請(qǐng)假并批準(zhǔn)后方可離開(kāi);

6、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)場(chǎng)地及公司其它場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生; 7,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情;

8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得有吵鬧,、斗毆、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為;

9,、不得假借職權(quán)貪污舞弊、收賂或以公司名義在外招搖撞騙;

10,、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽(yù)的行為;

11、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，不得打罵普通員工,，對(duì)于普通員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)耐心教

育和耐心的培訓(xùn)，及時(shí)掌握本部門(mén)員工思想動(dòng)態(tài),，并耐心解決員工的各種問(wèn)題;

12,、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退,。 第三章 辦公室管理制度

1,、文件收發(fā)規(guī)定

1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā),。

2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

3)屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報(bào)送,。

4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理,。

5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期,、部門(mén),、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

7)外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén),，辦好文件閱辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

8)文件閱辦部門(mén)或個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。

2、文印管理規(guī)定

1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

2)打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),，送辦公室打印,。各部門(mén)草擬的文件、合同,、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn),。

3)文印人員必須按時(shí)、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

4)文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

5)嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。 3,、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定

1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用品,，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額,。需購(gòu)置的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置,。大額資金的使用,，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2)辦公用品購(gòu)置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票,、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù),。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

3)辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

4)所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。 5)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價(jià)賠償,。

第四章 聘用制度

第一條、報(bào)到手續(xù)：

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張,，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事科報(bào)到并辦理入職手續(xù),，且并保證資料屬實(shí)，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,。 第二條,、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù)：

1、新進(jìn)員工試用期不超過(guò)七天(管理人員試用一個(gè)月),，試用期間由部門(mén)主管根據(jù)個(gè)人工作

表現(xiàn)填寫(xiě)《試用人員考核評(píng)分表》,，試用期滿后由人事科依據(jù)部門(mén)主管提交的簽署意見(jiàn)，辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù),。

2,、試用期內(nèi)員工存在下列情況時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系： (1)不能勝任本職工作或工作能力達(dá)不到公司要求的; (2)違反公司規(guī)章制度(包括各車間各項(xiàng)制度)的; (3)事假達(dá)三天以上,、病假達(dá)五天以上或遲到三次以上的,。

3、員工如系臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”,，雙方共同遵守。

4,、員工錄用分派工作后,，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉,。

第五章 考勤制度

第一條,、上班時(shí)間為上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00。如有調(diào)整的以公布的新工作時(shí)間為準(zhǔn),。

第二條,、考勤采用打卡方式,，所有員工不得委托人打卡或代人打卡，如有發(fā)現(xiàn)雙方均扣20元/次,。

第三條,、員工如有遲到、早退,、曠工等情形依下列規(guī)定處理： 1,、超過(guò)上班時(shí)間至十五分鐘內(nèi)為遲到;

適用員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次辭退;

正式員工當(dāng)月遲到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次。 2,、超過(guò)十五分鐘至一小時(shí)內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工半天處理; 3,、遲到、早退超過(guò)一小時(shí)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，以曠工1天處理; 4,、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí),，均做曠工處理;

5,、曠工(曠工最小計(jì)算單位為半天)：試用員工作辭退處理;正式員工扣50元/天。 6,、累計(jì)月曠工2天以上,，年曠工12天以上者均作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資,。

第四條,、員工由于上班途中可能出現(xiàn)交通工具損壞等原因不能按時(shí)上班的，公司充分考慮員工的特殊

情況,，在當(dāng)月考勤審核時(shí)給予二次免于考核,。 第五條、因工作原因不能打卡或錯(cuò)打,、漏打的,，必須由車間主任填寫(xiě)《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡。

第六條,、因生產(chǎn)工序上的原因,，需提前下班的員工由車間主任填寫(xiě)《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡后方可離開(kāi)。

第七條,、員工由于各種原因需要請(qǐng)假的,，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)車間主任審批;如遇有急病或緊急事故無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向人事科或車間主任電話請(qǐng)假,，并得到批準(zhǔn)后一次不得超過(guò)一天(一般情況下不接受電話請(qǐng)假),，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)有效證明，否則以曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者公司予以開(kāi)除處理。

第八條,、請(qǐng)假條必須本人填寫(xiě),，請(qǐng)假三天以上需報(bào)總經(jīng)理審批;事假最小計(jì)算單位為半天(當(dāng)天請(qǐng)假7小時(shí)或以上的按請(qǐng)假1天計(jì)算)，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天;全年累計(jì)不得超過(guò)30天,。

第九條,、在不影響生產(chǎn)的情況下，由車間主任合理安排員工每月休息二天,。

第十條,、當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)五天以上的員工，公司有權(quán)保留其上個(gè)月的工資并延后至員工正常上班天數(shù)滿

請(qǐng)假天數(shù)后發(fā)放,。

第六章 解聘制度

第一條,、本公司員工的解職分為“辭職”、“停職”,、“辭退”,、“開(kāi)除”四種。

第二條,、由于本公司行業(yè)特殊性,，凡與公司簽定勞動(dòng)合同的員工合同期內(nèi)一般情況下不允許辭職，如遇緊急情況需要本人請(qǐng)假辦理的,，應(yīng)提前申請(qǐng),，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開(kāi)(最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月，并要附上相關(guān)的證明);如員工執(zhí)意要辭職的,，公司將扣除工資的20%作為公司因此而造成的損失,。

第三條、員工需要辭職的,，應(yīng)提前30天(試用期人員提前3天)(管理人員,、技術(shù)崗位工作人員需

提前三個(gè)月)到人事部填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，由人事科審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，憑人事科發(fā)出的《離職通知書(shū)》辦理相關(guān)移交手續(xù),。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不清情況下，擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)上的損失,，公司根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行本合同約定崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均工資的一倍計(jì)算,。(在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急,、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)員工不得無(wú)正當(dāng)理由提出辭職，否則公司有權(quán)不接受辭職,。)

第四條、員工因情況緊急不能提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職的，應(yīng)及時(shí)向車間主任提交《辭職申請(qǐng)表》并提

供相關(guān)需緊急辭職的證明(如回家車票,、生病縣級(jí)醫(yī)院證明,、直系親屬生病、死亡等相關(guān)證明),，由人事科審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，憑人事科發(fā)出的《離職通知書(shū)》辦理相關(guān)交接手續(xù);如不能提供相關(guān)需緊急辭證明的：公司將扣除100元作為公司因此而造成的損失。

第五條,、因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者;觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,，公司均可作停職

處理。本公司員工于停職期間,，停發(fā)一切薪津,，其服務(wù)年限以中斷計(jì);如偵查處分訴或判決

無(wú)罪確定后，可予復(fù)職,。

第六條,、有下列情形的員工，公司給予辭退或開(kāi)除處理： 1,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的;

2,、能力不符合公司需要，調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的; 3,、有公司認(rèn)為可以作辭退或開(kāi)除的其他情況發(fā)生的,。

第七條、員工連續(xù)曠工三天或超假無(wú)任何形式續(xù)假手續(xù),，以自動(dòng)離廠處理,。

第七章 獎(jiǎng)罰制度

第一條、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、有以下行為的員工,，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并視情況給予20到300元的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)員工品行端正、工作努力,、吃苦耐勞,、服從安排并能在工作中起到榜樣作用的; (2)見(jiàn)義勇為、好人好事等能給公司帶來(lái)良好形象的; (3)任勞任怨,、能經(jīng)常超額完成工作的; (4)在評(píng)比和考核中被公司評(píng)為先進(jìn)員工的; (5)對(duì)本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司采納的; (6)節(jié)儉費(fèi)用,、節(jié)省物料從而給公司降低生產(chǎn)成本的; (7)對(duì)公司的利益和發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的;

2、員工獎(jiǎng)勵(lì)由車間主任提出,，并到人事科提出申請(qǐng),，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后馬上給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于公司沒(méi)發(fā)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)行為，員工也可以自己跟公司提出申請(qǐng),。

第二條,、處罰

1,、有以下行為的，員工公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并看情況處以20到300不等的處罰： (1)上班時(shí)消極怠工,、閑聊,、睡覺(jué)、聽(tīng)音樂(lè),、串離崗或做其它與工作無(wú)關(guān)事情的; (2)妨礙工作秩序,，破壞安全設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的;

(3)無(wú)理取鬧,、打架斗毆,、推脫扯皮、不聽(tīng)從上級(jí)安排的; (4)浪費(fèi),、損毀公司財(cái)物或公物私用,，擅自帶公司物品出廠區(qū)的; (5)嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度(包括車間制度)的;

(6)玩忽職守、違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)泄露公司機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞騙,。

(8)員工有違反前條規(guī)定,，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處;該主管知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任而

受懲處。

(9)有公司認(rèn)定的可以給予處罰的其它行為,。

第三條,、員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí),，逐級(jí)核實(shí)并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定,。 第四條、其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng),，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲,。

第五條、員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)：以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次;記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金;警告兩次作記

過(guò)一次,，記過(guò)三次予以免職,。同一年度功過(guò)不得相互抵銷。

第八章 附 則

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇八

為了更好地促進(jìn)專賣(mài)店管理,，提高店員素質(zhì),，提升專賣(mài)店形象和效益，結(jié)合實(shí)際,，特制訂本制度,。

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到;不得早退;不得曠工,。進(jìn)店互相問(wèn)候,。準(zhǔn)時(shí)參加每日例會(huì)，接受當(dāng)日任務(wù),。

二,、按規(guī)定著裝,，佩戴工作牌,，有特殊情況應(yīng)提前提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可視情況改變著裝,。

三,、做好營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備。清掃衛(wèi)生,，做到三潔三無(wú)一凈,，(商品、柜臺(tái),、貨架及倉(cāng)庫(kù)整潔,，屋頂無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)灰塵,、地面無(wú)雜物,、窗明幾凈)。 檢查產(chǎn)品品種,、充實(shí)補(bǔ)充品種,。檢查價(jià)簽，做到貨簽對(duì)位,，標(biāo)價(jià)準(zhǔn)確無(wú)誤,。準(zhǔn)備好接待顧客時(shí)所需的發(fā)票、收據(jù),、顧客檔案記錄表,、個(gè)人名票、簽單用筆等,。

四,、保持良好的工作狀態(tài)，微笑服務(wù),，不得因個(gè)人情緒影響工作,。

五、勤于專研業(yè)務(wù),，參加學(xué)習(xí)時(shí)必須攜帶筆記本并認(rèn)真做好記錄,。熟練掌握每款產(chǎn)品的價(jià)格、特性,、賣(mài)點(diǎn),、使用方法和注意事項(xiàng)等,。

六、上班時(shí)不得大聲嬉笑,、打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響專賣(mài)店形象,。不得將私人物品排放在店內(nèi)辦公桌,、產(chǎn)品架等醒目位置。

七,、上班時(shí)間,，未經(jīng)店長(zhǎng)允許不得無(wú)故外出辦私事或吃早餐等。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇九

一,、按時(shí)上下班：

1,、遲到，早退

1)遲到,，早退5分鐘以上的,，給予每分鐘2元的行政處罰，每月累計(jì)遲到(早退)3次作曠工處理,。

2)工作時(shí)還未穿著整齊制服及未能整理好個(gè)人儀容者作遲到處理,。

3)若因?yàn)榍耙惶旒影鄷r(shí)間太長(zhǎng)而引起的遲到，店長(zhǎng)應(yīng)視情況處理,，在適合范圍內(nèi)的可不計(jì)遲到,。

2、曠工

1)未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無(wú)故不上班者,，按曠工處理,。

2)遲到超過(guò)45分鐘作曠工論處。

3)曠工1天扣罰3天工資和提成,，當(dāng)月累計(jì)曠工3天者,，作自動(dòng)離職處理，不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和提成等,。

4)因曠工或自動(dòng)離職為公司帶來(lái)?yè)p失者,，公司將追究其法律責(zé)任。

3,、吃飯時(shí)間40分鐘以內(nèi),，每班2個(gè)人一組去吃飯。

二,、請(qǐng)假：

1,、無(wú)論任何假種，員工請(qǐng)假在1天或以內(nèi)的,，由店長(zhǎng)批準(zhǔn)同意.2天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管/店鋪督導(dǎo)批準(zhǔn)同意.一周以上的必須經(jīng)上級(jí)總監(jiān)批準(zhǔn).《請(qǐng)假單》與當(dāng)月《考勤表》一同上交人事部,。

2,、請(qǐng)假在3天以上的必須提前一周遞交書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假6天以上需提前半個(gè)月,。

三,、辭職

1、試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請(qǐng)表》,，正式員工需提前30天申請(qǐng),。

2、辭職員工在未離職前必須同樣專心工作.當(dāng)辭職申請(qǐng)按程序獲得批準(zhǔn),，并完成工作等交接后才可離職,。

《辭職申請(qǐng)》批復(fù)――店長(zhǎng)批準(zhǔn)――片區(qū)經(jīng)理――人事部

3、若員工因?yàn)閷W(xué)習(xí)或留學(xué)深造而提出辭職的,，公司可保留其工齡，并歡迎該員工以后再回公司工作,。

4,、辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。

四,、儀容標(biāo)準(zhǔn)

1,、男同事：

1)頭發(fā)

頭發(fā)一定要梳理整齊

頭發(fā)不可太油膩，不可有頭皮

后頸頭發(fā)長(zhǎng)度不可超過(guò)衫領(lǐng)頂部

頭發(fā)前端不可蓋過(guò)眼眉

不可染發(fā)和剃光頭

2)首飾

不可戴超過(guò)一只戒指

最多只可以戴一條不夸張的手鏈

不可戴過(guò)大或過(guò)多色彩的手表

頸鏈不可外露

3)著裝

穿著公司統(tǒng)一制服

衣服穿著整齊,，干凈,，鞋擦拭干凈，無(wú)灰塵

服飾無(wú)破損

4)姿勢(shì)

腿自然垂直站立,，不倚靠收銀臺(tái),，貨柜，雙手自然下垂

挺胸,，收腹,，目光平視，面帶微笑

2,、女同事

1)頭發(fā)

長(zhǎng)發(fā)及肩的必須束起

頭發(fā)不可太油膩,，不可有頭皮

頭發(fā)前端不可蓋過(guò)眼眉

不可染發(fā)，頭發(fā)不得蓬松

2)首飾

不可戴超過(guò)一只戒指

不可戴過(guò)大或顏色過(guò)多的手表

手鐲/手鏈只可戴一條

耳環(huán)方面,，只可戴一對(duì)不夸張,，粒狀耳環(huán)

3)妝扮

香水味以清淡為主

指甲必須修剪及清潔，指甲油只能涂透明的顏色

必須涂顏色不太夸張的口紅

化淡妝

統(tǒng)一制服,，服飾干凈得體

4)姿勢(shì)

腿自然垂直站立,，不倚靠收銀臺(tái)，貨柜,，雙手自然下垂

挺胸,，收腹,，目光平視，面帶微笑

五,、其他：

1,、上班時(shí)間不許斗嘴，打架,，違者輕則處以50元每次罰款,，重則罰款100，并開(kāi)除;

2,、上班時(shí)間手機(jī)上繳,，存放至指定柜臺(tái)，下班后領(lǐng)取;原則上無(wú)重大特殊情況不許打私人電話,，違者罰款10元每次;

3,、員工上班時(shí)間不許看書(shū)，看報(bào),，不許閑聊,，閑逛，違者罰款10元每次,。

六,、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、模范員工獎(jiǎng)勵(lì)：門(mén)店每周推薦產(chǎn)生模范員工1人,，每周日大家無(wú)記名投票產(chǎn)生,，獎(jiǎng)勵(lì)50元，戴紅袖章上班一周,。

參考標(biāo)準(zhǔn)：

工作積極主動(dòng),，崗位工作，成效(業(yè)績(jī))顯著;

主動(dòng)幫助同事;

個(gè)人技能提升快;

提出合理化建議,，被采納,，創(chuàng)造效益。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇十

身著白衣,，眼前更多的是困難與挑戰(zhàn),，有了這次的體驗(yàn)，堅(jiān)定了我獻(xiàn)身醫(yī)學(xué)的決心,，和很多同學(xué)一樣,，為病人服務(wù)將是我無(wú)悔的選擇。這是一篇護(hù)理本科臨床實(shí)習(xí)報(bào)告,，讓我們一起來(lái)看看詳細(xì)內(nèi)容吧~

深入到護(hù)士的日常工作中,，親身體會(huì)了做護(hù)士的酸甜苦辣，這才發(fā)現(xiàn)做護(hù)士并沒(méi)想像的那么容易。做護(hù)士的確很辛苦,，一會(huì)兒是輸液,、抽血，一會(huì)兒是打針給藥,，一會(huì)兒又得中藥灌腸,。病人若有不適首先會(huì)想到護(hù)士，病人如有問(wèn)題找的還是護(hù)士,，病人要換藥,、換液又得叫護(hù)士……病房里永遠(yuǎn)有護(hù)士忙碌的身影。

見(jiàn)習(xí)四周,感受最深刻的是,臨床是理論基礎(chǔ)知識(shí)的鞏固基地.臨床的實(shí)地見(jiàn)聞,實(shí)地操練,讓我重現(xiàn)在校學(xué)習(xí)那些枯燥又頑固的知識(shí)時(shí)提出的種種問(wèn)題.例如:我干嘛要讀這些藥理病理?背了對(duì)我有什么用?好像知道了以后還是一點(diǎn)兒意義也沒(méi)有,知識(shí)是統(tǒng)攬了,但學(xué)過(guò)后總的感覺(jué)是,一直只為考試而學(xué)習(xí),沒(méi)有幾分屬于我自己.在學(xué)校里,沒(méi)有人問(wèn)我這些藥吃了會(huì)有什么不良反應(yīng),即使我知道有這些不良反應(yīng),但是我從來(lái)沒(méi)有真正見(jiàn)到過(guò),我不知道一種藥用錯(cuò)后有多么嚴(yán)重,沒(méi)有人問(wèn)我這種病有什么臨床表現(xiàn),我也沒(méi)有真正見(jiàn)到過(guò)這些臨床表現(xiàn),到底是怎樣的呢?是不是就是書(shū)本上的一樣呢?等等…… 一個(gè)月的見(jiàn)習(xí)生活也對(duì)我在將來(lái)工作時(shí)做到醫(yī)護(hù)配合大有幫助,。醫(yī)生和護(hù)士的職責(zé)是相同的,，都是為了給病人解決生理和心理的痛苦。只有當(dāng)醫(yī)護(hù)做到密切配合,，才能給病人帶來(lái)最大的利益,。而要做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的工作和對(duì)方的工作,。作為將來(lái)的一名護(hù)士,，必須了解護(hù)士的工作，所以這次見(jiàn)習(xí)我覺(jué)得既起到了早期接觸臨床的橋梁作用,，又增進(jìn)了臨床思維能力，培養(yǎng)了動(dòng)手能力,，增強(qiáng)了信心,。

第一，四周的見(jiàn)習(xí)使我重新認(rèn)識(shí)了護(hù)士這個(gè)職業(yè)的崇高.

在我以前的印象中,，護(hù)士就是耐心和細(xì)心的代名詞,。我一直以為，她們的工作很輕松,、很簡(jiǎn)單,，只需要執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，“照方抓藥”就行了,，其他的工作也都是些瑣碎的小事情,。這一次我通過(guò)護(hù)理見(jiàn)習(xí)，第一次深入到護(hù)士的日常工作中,，親身體會(huì)了一回做護(hù)士的苦辣酸甜,，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)做護(hù)士并沒(méi)有我想象中的那么簡(jiǎn)單。護(hù)士的工作就是一個(gè)字“累”,，我每天跟著他們跑都累得不行,，而他們不但要不停的在病房間走動(dòng)，還要給病人扎針換藥，實(shí)際上比醫(yī)生累多了,，但他們一句怨言也沒(méi)有,。一名護(hù)士，只要在工作崗位上,，她就充滿了力量,。她們?nèi)硇牡耐度朐谝粓?chǎng)戰(zhàn)斗中：把自己的活力完全展現(xiàn)在病房?jī)?nèi)外;把自己的能量連同微笑毫無(wú)保留的奉獻(xiàn)給病人。

交班一般在早晨8點(diǎn),，護(hù)士醫(yī)生都要參加,，當(dāng)然我也不例外?？剖业膬晌恢魅握驹谧钋懊?，昨晚值夜班的護(hù)士開(kāi)始做他們的護(hù)理病理交班報(bào)告，然后是值班醫(yī)生,，另外各位醫(yī)生還要說(shuō)一下自己管轄的危重病人的情況,，最后兩位主任和護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行總結(jié)便結(jié)束了每天必做的交班。我個(gè)人認(rèn)為交班是非常重要的,，它是對(duì)醫(yī)生和護(hù)士的一種紀(jì)律的約束,，讓我們醫(yī)護(hù)人員明白，病人的生命在我們手中,，我們必須有很強(qiáng)的組織性和紀(jì)律性,，做一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的醫(yī)護(hù)工作者。

第二,，四周的見(jiàn)習(xí)使我開(kāi)拓了眼界,，增加了見(jiàn)識(shí)。

見(jiàn)習(xí)期間,，我跟隨帶教老師,，細(xì)心聽(tīng)取講解與指導(dǎo)，了解了許多醫(yī)療設(shè)備的基本操作,，觀摩并實(shí)踐了許多種醫(yī)療操作,，比如生命體征測(cè)定(體重、血壓,、呼吸,、脈搏、體溫),、靜脈滴注,、肌肉注射、器械消毒等等,。有許多專業(yè)儀器我都是第一次見(jiàn)到,。有許多看似簡(jiǎn)單的護(hù)理操作，真正做起來(lái)才知道并非如此。在醫(yī)院的短短四周,，新鮮事物接踵而至,，時(shí)時(shí)給我?guī)?lái)興奮的沖擊。我充滿好奇,，留心觀察,，積極提問(wèn)，護(hù)士們耐心的給我講解,，使我了解到了一些醫(yī)療儀器的使用方法,、基本掌握了護(hù)理操作的要領(lǐng)和注意事項(xiàng)。她們生動(dòng)的分析一個(gè)個(gè)看似簡(jiǎn)單的操作,，并且在規(guī)章制度允許的前提下給我很多實(shí)踐的機(jī)會(huì),，讓我有機(jī)會(huì)使用這些儀器和設(shè)備，實(shí)踐護(hù)理操作,。這些都使我對(duì)將來(lái)從事的工作有了一定的感性認(rèn)識(shí),。

第三，四周的見(jiàn)習(xí)使我對(duì)醫(yī)護(hù)配合的整體護(hù)理有了一定的理解,。

這一點(diǎn)對(duì)我將來(lái)的工作極其重要,，也是本次見(jiàn)習(xí)的最重要的目的之一。通過(guò)了解我認(rèn)識(shí)到,，醫(yī)生和護(hù)士的職責(zé)是高度統(tǒng)一的,，目標(biāo)都是為了給病人緩解或解除生理上和心理上的痛苦。只有當(dāng)醫(yī)生和護(hù)士做到密切配合,，才能給病人帶來(lái)最大的利益,。而要做到這一點(diǎn),，首先就要了解自己的工作和對(duì)方的工作。這方面的知識(shí)積累也是我這次護(hù)理見(jiàn)習(xí)的最大收獲,。具體地,，我了解到：

1,、整體護(hù)理要求醫(yī)生與護(hù)士高度協(xié)作,，其中科主任與護(hù)士長(zhǎng)的密切配合是關(guān)鍵,。在病區(qū)開(kāi)展整體護(hù)理前，護(hù)理部主任下科室首先與科主任取得聯(lián)系，將其工作計(jì)劃,、實(shí)施方案等向科主任介紹,，爭(zhēng)取科主任的支持,。護(hù)士長(zhǎng)在制定實(shí)施整體護(hù)理工作計(jì)劃,、制度、職責(zé),、人員分工,、排班方式等方面都須與科主任商量?？浦魅螌?duì)此項(xiàng)工作高度重視,，在交班會(huì)上強(qiáng)調(diào)實(shí)施醫(yī)護(hù)配合整體護(hù)理的意義、具體工作計(jì)劃,，并要求醫(yī)生積極支持與配合,。科室組織護(hù)士進(jìn)行整體護(hù)理知識(shí)培訓(xùn)時(shí),，科主任和醫(yī)生也須參加學(xué)習(xí),。

2、醫(yī)護(hù)必須明確責(zé)任,，通力合作,，共同管理。病區(qū)每個(gè)病人的床頭都掛有一個(gè)小卡片,，上面分別寫(xiě)有主管醫(yī)生和主管護(hù)士的姓名,。新病人入院時(shí)，主管護(hù)士都要向病人介紹主管醫(yī)生和主管護(hù)士,，使醫(yī)護(hù)明確自己的責(zé)任,，為病人提供全方位的全程服務(wù)，從而使醫(yī)護(hù)配合更加密切,。

3,、醫(yī)護(hù)共同查房。這樣有利于解決病人的醫(yī)療,、護(hù)理問(wèn)題,。護(hù)理部規(guī)定病區(qū)的主管護(hù)士每天必須參加醫(yī)生查房，并作記錄,。護(hù)理部不定期檢查查房記錄情況,。護(hù)士參加醫(yī)生查房，能進(jìn)一步了解自己所管病人的情況,、治療方案,，以利于護(hù)士找出問(wèn)題,，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。

4,、醫(yī)護(hù)配合可以讓醫(yī)生了解新的護(hù)理理念,。護(hù)理制度的改革，是使以疾病為中心的功能護(hù)理轉(zhuǎn)變?yōu)橐圆∪藶橹行牡恼w護(hù)理,，改變了多年來(lái)護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑的簡(jiǎn)單被動(dòng)局面,。新的護(hù)理模式，如按護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行護(hù)理,，需收集病人資料,，書(shū)寫(xiě)護(hù)理病歷，制訂護(hù)理計(jì)劃,、制訂健康教育計(jì)劃,，進(jìn)行心理護(hù)理、護(hù)患溝通等工作,，這些都要讓醫(yī)生了解,，以得到支持和幫助。

5,、做好病人的心理護(hù)理是醫(yī)護(hù)共同的責(zé)任,。病人的情緒及心理狀態(tài)對(duì)疾病的轉(zhuǎn)歸有很大的影響。按生物,、心理,、社會(huì)、醫(yī)學(xué)模式去處理病人,，是醫(yī)護(hù)共同的責(zé)任,。改變過(guò)去那種見(jiàn)病不見(jiàn)人的單純生物醫(yī)學(xué)模式。病人在生病時(shí)會(huì)產(chǎn)生種種不良的負(fù)性情緒,，如緊張,、恐懼、焦慮,、悲觀失望等,。主管護(hù)士發(fā)現(xiàn)有上述不良情緒時(shí)，可以與主管醫(yī)生配合,，共同做好病人的心理護(hù)理，使其在最佳心理狀態(tài)下接受治療,。

6,、健康教育是醫(yī)護(hù)的共同職責(zé)。健康教育是醫(yī)院的重要職能,，是一種治療手段,，是實(shí)施整體護(hù)理的重要內(nèi)容,。健康教育貫穿于病人從入院到出院的各個(gè)階段。健康教育計(jì)劃的制訂及實(shí)施由醫(yī)護(hù)共同完成,，包括：確定病人及家屬的教育需求,、建立教育目標(biāo)、選擇教育方法,、執(zhí)行教育計(jì)劃,、出院教育等等。同時(shí)健康教育已被定為護(hù)士應(yīng)該掌握的一項(xiàng)技能,，并在制訂護(hù)理常規(guī),、診療常規(guī)中增加健康教育內(nèi)容，醫(yī)護(hù)必須共同遵循,。

7,、及時(shí)交流信息，為病人解決各種問(wèn)題,。護(hù)士整天圍著病人轉(zhuǎn),，與病人接觸時(shí)間多，將病人的病情變化,、藥物反應(yīng),、治療上的問(wèn)題等及時(shí)向醫(yī)生報(bào)告，以便醫(yī)生及時(shí)處理,。良好的護(hù)患關(guān)系,，使病人樂(lè)于向護(hù)士講述自己的各種想法和顧慮。護(hù)士將這些信息轉(zhuǎn)告給醫(yī)生,，醫(yī)生在查房時(shí)對(duì)病人一一進(jìn)行講解,，及時(shí)消除病人的顧慮。

8,、護(hù)理病歷隨醫(yī)療病歷歸檔,。護(hù)理病歷是實(shí)施整體護(hù)理的重要內(nèi)容，直接反映了護(hù)理質(zhì)量,，具有與醫(yī)療病歷同等重要的作用,，在現(xiàn)代醫(yī)療護(hù)理體系中，護(hù)理病歷與醫(yī)療病歷必須同時(shí)歸檔,。

第四,，四周的見(jiàn)習(xí)使我對(duì)今后的工作充滿了自信。

我個(gè)人認(rèn)為,，學(xué)校開(kāi)展這個(gè)活動(dòng)是十分必要的,，它不但讓我們提早得接觸到了我們以后的工作環(huán)境——醫(yī)院，更重要的是讓我們提早接觸到了社會(huì),。通過(guò)這次見(jiàn)習(xí),，我的交際能力和語(yǔ)言表達(dá)能力都有所提高,，這也使我變得更為自信，我對(duì)自己今后的工作充滿期待和信心,，我堅(jiān)信我將成為一名好護(hù)士,，為病人解除病痛，為社會(huì)造福!在一次和護(hù)士長(zhǎng)的談話中,，她提到了身為醫(yī)護(hù)工作者,，必須要有足夠的信心和敢于嘗試的作風(fēng)，她指出：“病人處在病痛當(dāng)中,，你只有向前沖,，如果你不沖在前面，那誰(shuí)還會(huì)去幫助病人呢,，畢竟你穿著白大褂!”聽(tīng)后我非常認(rèn)同,，對(duì)于護(hù)士長(zhǎng)的口才和氣魄我也非常佩服，我要以護(hù)士長(zhǎng)為榜樣,，做一名好護(hù)士,。

四周的見(jiàn)習(xí)很快就過(guò)去了，我真的很舍不得帶過(guò)我的老師以及伴隨我成長(zhǎng)的醫(yī)院,，不知為什么,，我心中充滿了感激。不知如何感謝曾經(jīng)幫助過(guò)我的醫(yī)生和護(hù)士,，他們不但耐心的教給我知識(shí),，而且教給我做人的道理。四周的時(shí)間或許真的太短,，不允許我更深入的攝取知識(shí)與技能,，但是卻讓我第一次真切的體會(huì)了一次醫(yī)務(wù)工作者的生活，體會(huì)到了作為一名醫(yī)務(wù)工作者的榮耀與高尚,，體會(huì)到了為病人付出的辛苦與快樂(lè),。護(hù)理見(jiàn)習(xí)中帶教老師們的教誨、病人們的微笑都給了我力量,。身著白衣,，眼前更多的是困難與挑戰(zhàn)，有了這次的體驗(yàn),，堅(jiān)定了我獻(xiàn)身醫(yī)學(xué)的決心,，和很多同學(xué)一樣，為病人服務(wù)將是我無(wú)悔的選擇,。

四周的時(shí)間努力的學(xué)習(xí)過(guò)來(lái),好多收獲,好多感慨!每一種經(jīng)歷成就每一分信心,繼續(xù)熱愛(ài)護(hù)理事業(yè),。

即將步入大三,各種專業(yè)課一定多得讓人目不暇接,不管怎樣,有過(guò)前車之鑒,今后的學(xué)習(xí)一定不敢怠慢。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇十一

電子信息工程 系 班

學(xué)生姓名： 學(xué)號(hào)：

一,、頂崗實(shí)習(xí)(綜合訓(xùn)練)單位：

二,、頂崗實(shí)習(xí)(綜合訓(xùn)練)項(xiàng)目：

目的：檢驗(yàn)學(xué)生運(yùn)用大學(xué)所學(xué)知識(shí)在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力,，充實(shí)實(shí)踐知識(shí),，

為走向社會(huì)走向工作崗位奠定基礎(chǔ),。同時(shí)使學(xué)生明了畢業(yè)設(shè)計(jì)所要達(dá)到的效果要求,，為畢業(yè)設(shè)計(jì)做好準(zhǔn)備,。

實(shí)習(xí)(綜合訓(xùn)練)內(nèi)容與要求： 到各企事業(yè)單位,、公司和政府機(jī)關(guān)等部門(mén)進(jìn)行計(jì)算機(jī)軟,、硬件,、

實(shí)習(xí)(綜合訓(xùn)練)上崗前準(zhǔn)備：畢業(yè)實(shí)習(xí)采用學(xué)生自己聯(lián)系單位,，分散實(shí)習(xí)的方式進(jìn)行,。各班統(tǒng)

實(shí)習(xí)(綜合訓(xùn)練)報(bào)告的撰寫(xiě)要求：20xx年5月1日前學(xué)生將《畢業(yè)實(shí)習(xí)手冊(cè)》交到畢業(yè)設(shè)計(jì)

指導(dǎo)老師處,。要特別注意“實(shí)習(xí)報(bào)告”最好要結(jié)合畢業(yè)論文題目,，報(bào)告的字?jǐn)?shù)在800—1000之間,， “實(shí)習(xí)鑒定表”一定要有實(shí)習(xí)單位蓋章。

學(xué)生開(kāi)始執(zhí)行任務(wù)書(shū)日期： 年 月 日

學(xué)生簽名：

頂崗實(shí)習(xí)(綜合訓(xùn)練)鑒定表

我是電子信息工程系10計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)班學(xué)生,。我于20xx年12月18日接受學(xué)院的工作安排離校抵達(dá)深圳神舟電腦股份有限公司參加畢業(yè)實(shí)習(xí)。

深圳市神舟電腦股份有限公司成立于20xx年，是一家以it為主業(yè),，以電腦技術(shù)開(kāi)發(fā)為核心,，集研發(fā),、生產(chǎn),、銷售為一體的高科技企業(yè),。在20xx年的時(shí)間里,，神舟電腦走過(guò)了一條從創(chuàng)立自有品牌的電腦整機(jī),，到實(shí)現(xiàn)自主研發(fā)生產(chǎn)高性能筆記本電腦、臺(tái)式電腦,、液晶一體電腦,、lcd液晶顯示器和智能電視及其周邊設(shè)備的穩(wěn)步發(fā)展之路。

當(dāng)今社會(huì)一直處在加速的發(fā)展變化中,，所以對(duì)人才的要求也越來(lái)越高,，我們要用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，就要不斷提高思想認(rèn)識(shí),，完善自我,。指導(dǎo)老師說(shuō)作為一名it從業(yè)者，所受的社會(huì)壓力將比其他行業(yè)更加沉重,，要學(xué)會(huì)創(chuàng)新求變,，以適應(yīng)社會(huì)的需要。在單位,，那就更需要掌握全面的計(jì)算機(jī)知識(shí),，因?yàn)樾〉接?jì)算機(jī)的組裝維修，大到服務(wù)器的維護(hù)與測(cè)試,，都需要一個(gè)人獨(dú)立完成,?？梢哉f(shuō)，近3個(gè)月的工作過(guò)程中使我受益匪淺,，不僅計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)增長(zhǎng)了,，最主要是懂得了如何更好的為人處事。 剛來(lái)到公司上班,，在經(jīng)理的安排下,，我剛開(kāi)始的實(shí)習(xí)工作是周邊設(shè)備的測(cè)試，主要目的是先讓我適應(yīng)公司的工作環(huán)境,，這項(xiàng)工作雖說(shuō)簡(jiǎn)單,，但對(duì)于新手來(lái)說(shuō)操作起來(lái)確實(shí)沒(méi)有那么的容易。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作,，我基本適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,。在主管的認(rèn)可下，我接到了另一項(xiàng)新工作,，主要的任務(wù)是為生產(chǎn)線備電腦的零部件,。所接觸的大多是電腦的硬件，從這份工作中讓我加深了電腦部件的構(gòu)造,，最主要的是讓我了解了電腦的整個(gè)生產(chǎn)的過(guò)程,。這些前期工作都為我的后續(xù)工作打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在后一段實(shí)習(xí)中,，我主要的工作是對(duì)機(jī)子的維修與測(cè)試,，這些工作對(duì)我們這一專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)很簡(jiǎn)單，但是實(shí)際的操作卻有點(diǎn)不盡人意,，因?yàn)槲覀兊牟僮魉胶懿?。剛開(kāi)始我是和一位師傅一起工作，每天的工作都很簡(jiǎn)單,，沒(méi)有什么事情,，閑著的時(shí)候，師傅就跟我講一些與計(jì)算機(jī)有關(guān)的知識(shí),，和一些操作經(jīng)驗(yàn),，這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是受益匪淺。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我對(duì)一些基本的日常工作都已經(jīng)熟悉,，對(duì)付一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題都可以輕松解決，自己的工作水平,，動(dòng)手實(shí)踐的能力都有了很大的提高,，實(shí)習(xí)很快就結(jié)束了，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我的收獲很大,，我也得給這次的實(shí)習(xí)進(jìn)行一下總結(jié),。

在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，在工作上態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。每個(gè)人都有不同的工作,，不同的環(huán)境,，但是心態(tài)卻是一樣的，在工作時(shí)應(yīng)該盡職盡責(zé),，保證工作的質(zhì)量和速度,。 在實(shí)習(xí)中，要做事勤快,，虛心學(xué)習(xí),。在實(shí)習(xí)中，要勤打雜,，多做事,，盡量和同事們打好關(guān)系，在工作上有什么不懂的就虛心向前輩們請(qǐng)教,，不要不懂裝懂,，那樣只會(huì)讓別人看不起。

在實(shí)習(xí)中要不斷的努力堅(jiān)持,。人生就像是一個(gè)跑道，它沒(méi)有終點(diǎn),，只要你稍微放松,，有一絲懈怠那么你就會(huì)被其他的人超越，等你再次努力向前時(shí),，好的位置已經(jīng)被別人取代,，所以想要在人生的道路上一直走在前沿，那么只有不斷的努力,，才會(huì)不被這個(gè)社會(huì)所淘汰,。

通過(guò)這次的實(shí)習(xí)，讓我明白和學(xué)會(huì)了很多的東西,，在我們將課堂上學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐當(dāng)中時(shí),，這就在培養(yǎng)了我們的動(dòng)手能力，讓我們對(duì)這一專業(yè)更加的了解,，最重要的是我們的工作經(jīng)驗(yàn)在不斷的增加,，這些對(duì)我們以后的工作有著莫大的幫助，為我們以后正式工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇十二

一,、所有招商加盟店店面要求30～100平方米,。

二、本公司對(duì)所有招商加盟店均按配貨方式分配貨物,。

三,、所有招商加盟商家對(duì)產(chǎn)品的過(guò)期、質(zhì)量不滿意的貨物或滯銷的產(chǎn)品均可隨時(shí)換貨,、退貨,。

四、所有招商加盟店憑本公司分發(fā)的vip卡,，所有貨物以了九折優(yōu)惠,。

五、同意以上條件,，經(jīng)甲乙雙方同意,。

六、乙方簽字,，凡在20xx年春季前的招商加盟商,，都可以領(lǐng)到由公司配發(fā)的時(shí)尚筆記本電腦一臺(tái)。

甲方： 乙方：

年 月 日

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇十三

1.,、忠于職守,，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排,，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為,。

2.、愛(ài)護(hù)集體,、關(guān)心集體,，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事及處理私人事務(wù),，不得從事第二職業(yè),。

3.、廉潔奉公,、嚴(yán)于律己,，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等,。

4.,、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所,，注意防火,、防毒、防盜,。

5.,、經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司,，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí),、準(zhǔn)確,，不得偽造、篡改,。

6.,、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況,、技術(shù)資料,、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料,、公司機(jī)構(gòu)等,，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無(wú)關(guān)人員,，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任,。

7.、嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資_,，員工之間不得相互打聽(tīng)詢問(wèn),，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢,。

8.,、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎(jiǎng)勵(lì),、補(bǔ)貼,、損耗等。

9.,、服務(wù)要細(xì)心、周到,，對(duì)客戶的合理要求要盡力滿足,，對(duì)不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽(tīng)客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委,，并迅速解決或向主管提出建議,。

10、在公司內(nèi)不得吵鬧,、斗毆,、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序;任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ),，不做有損公司利益之事,。

公司文化

公司重視誠(chéng)實(shí),、文明、相互幫助,、有團(tuán)隊(duì)精神,、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分,，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵(lì)機(jī)制凝聚更多的傲博人,。

一、從整體上塑造公司形象

1. 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神,，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì),，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平,。

2. 公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀,，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，關(guān)心公益事業(yè),。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系,，爭(zhēng)創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。

3. 公司參與社會(huì)的公平競(jìng)爭(zhēng),，以合理的價(jià)格,，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會(huì),。

4. 公司要求員工全力維護(hù)公司形象,，愛(ài)護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo),、公司商標(biāo),、商品名、商品的包裝等,。

二,、從個(gè)體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表,、儀容,、談吐、舉止,、行為,，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn),。公眾的親疏,，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。

1.,、形象意識(shí)

公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象,。

2.,、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門(mén)形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,，整齊清爽,，干凈利落。

3,、社交,、談吐

(1) 在交談中善于傾聽(tīng)，不隨便打斷他人談話,，不魯莽提問(wèn),，不問(wèn)及他人隱私，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺,，更勿出言不遜,，惡語(yǔ)傷人。

(2) 與客戶交談?wù)\懇,、熱情,、不卑不亢，語(yǔ)言流利,、準(zhǔn)確,。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康,、客觀,。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水,。

(3) 與同行交談,，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎,，維護(hù)公司形象,，不互相傾軋，客觀正派,，不涉及同行機(jī)密,。

4,、舉止,、行為

(1) 遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上,、下班,，不遲到,、早退。病假,、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管,，填報(bào)請(qǐng)假單。

(2) 辦公室內(nèi)禁止吸煙,，保持良好的精神狀態(tài),，精力飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取,。

(3) 對(duì)待上司要尊重,，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜,，提倡微笑待人,，微笑服務(wù)。

(4) 開(kāi)誠(chéng)布公,，坦誠(chéng)待人,，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,，不拉幫結(jié)派，黨同伐異,。

(5) 熱情接待每一位來(lái)賓,，不以貌取人，不盛氣凌人,，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí),，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉,。

(6) 保持良好坐姿,、行姿，切勿高聲呼叫他人,。

(7) 出入會(huì)議室或上司辦公室,，主動(dòng)敲門(mén)示意。

人事管理

一,、人員招聘

1,、人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門(mén)業(yè)務(wù)量及人才需求,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)用人申請(qǐng),，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的初試與考核后,，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試,，確認(rèn)錄用人選。

2,、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交資料

(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

(2) 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;

(3) 居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;

(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件;

(5) 部分職位需提供擔(dān)保書(shū);

(6) 人事部門(mén)要求的其它資料,。

以上資料請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門(mén)。

3,、試用期

所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。期滿合格者,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人考評(píng)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力,、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者,，可隨時(shí)停止聘用。如有必要,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù),。對(duì)于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議,。

4,、正式錄用

試用期滿前，部門(mén)負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核,，經(jīng)總經(jīng)理簽署,，報(bào)人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工,，簽訂聘用合同書(shū),。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。

5. 聘用合同

合同期內(nèi),，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約,。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：

(1) 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同;

(2) 雙方協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同;

(3) 不可抗力等原因,，公司無(wú)法正常進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(4) 合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作;

(5) 合同期內(nèi),，員工違反國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī);

(6) 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度,，屢教不改;

(7) 員工擅自解除勞動(dòng)合同;

(8) 貪污公款挪用公物者;

(9) 國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

二、薪酬

1,、薪酬原則

公司員工的薪金發(fā)放,，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位,、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重,，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。

2,、薪資構(gòu)成

(1) 內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)金以公司月度銷售目標(biāo)完成情況及貨款回收而定);

(2)銷售人員：工資總額=基本工資+績(jī)效工資+提成,。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn),，達(dá)到公司所定標(biāo)準(zhǔn),，才能有績(jī)效工資?？?jī)效工資的多少由部門(mén)主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評(píng)定,。銷售提成依據(jù)銷售回款額計(jì)提。

3,、薪資發(fā)放

雇員薪酬每月以30天計(jì)算,，于次月10號(hào)發(fā)給。

4,、薪資調(diào)整

公司可依個(gè)人績(jī)效,、個(gè)人考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。

5,、年終雙薪

員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個(gè)月的基本工資作為年終雙薪,，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前,。

三,、福利

(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn),。

(2)公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn),，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳,。

(3)生日賀金：?jiǎn)T工生日的月份,，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。

四,、終止或解除勞動(dòng)合同

1. 終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職,、公司辭退,、協(xié)議遣散等形式。

2. 員工離職的手續(xù)辦理,。

(1) 辦理程序：離職申請(qǐng),、核準(zhǔn)申請(qǐng)、辦理移交,、結(jié)清借支款項(xiàng),、離職。

(2) 離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工離職需提前三十日提出離職申請(qǐng),。

(3) 離職手續(xù)未辦理者,，薪資不予發(fā)放。

(4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放,。

3,、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

(1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交,、結(jié)清借支款項(xiàng),、辭退或協(xié)議遣散;

(2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;

(3) 辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放;

(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放,。

4. 注意事項(xiàng)

(1) 員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月通知公司,，并填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)”，使公司能有一定的時(shí)間進(jìn)行工作協(xié)調(diào);

(2) 離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)說(shuō)明辭職原因及離職具體日期,，并由該部門(mén)主管批示,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔;

(3) 須做好離職工作交接,，與指定的交接人辦理交接手續(xù),。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品,，如有任何損壞,，照價(jià)賠償;

(4) 離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請(qǐng)書(shū)”和交接人簽字的“離職交接單”到財(cái)務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，正式離職;

(5) 由公司辭退的員工,，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù),，由財(cái)務(wù)部結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬后離職。

考勤管理

一,、出勤

(1) 正常工作周期: 周一至周五,。

(2) 正常上班時(shí)間: 上午:9：00-12:30 下午: 13:30-17:30

二、加班

(1) 公司不提倡加班,，力求高效率工作,，在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù);

(2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合,，不得借故推辭;

(3) 員工需要申請(qǐng)加班的,，需先請(qǐng)示主管上司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班;

(4) 加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際情況按公司獎(jiǎng)懲條例報(bào)請(qǐng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三,、上班登記制度

(1) 公司員工一律實(shí)行上班登記制度,，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將通報(bào)批評(píng),，累計(jì)三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理;

(2)由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作,，并負(fù)責(zé)在公司時(shí)鐘顯示9：00時(shí)，在考勤登記表上注明標(biāo)識(shí),。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時(shí)間;

(3)因外出工作原因,，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后,，一定要即時(shí)補(bǔ)簽到,，按實(shí)際到達(dá)公司的時(shí)間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由,，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字;

(4) 上班準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司后沒(méi)有簽到的員工,，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間登記,。

四,、外出規(guī)定

(1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人,，并說(shuō)明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間(并在外出登記本上登記),，否則按外出辦私事處理;

(2) 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工處理,。

五、請(qǐng)休假及薪資事宜

1,、年休假

(1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者,，每年給予年假5天;

(2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天;

(3) 服務(wù)滿五年以上者,，每年給予10天;

(4) 年休假應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理(以上)同意,，方得休假，休假最小單位為半天,，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完,，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)半年,。

2,、帶薪病假

員工每年有五天的帶薪病假,。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。

3,、事假

員工確有需要請(qǐng)事假的,，按規(guī)定簽批請(qǐng)假單后方可休假。若因突發(fā)事件無(wú)法親自辦理者,，應(yīng)急速告知主管并請(qǐng)同事代為辦理,。請(qǐng)事假將按基本工資/30天_事假天數(shù)扣減。

4,、婚假(含節(jié)假日)

工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假,，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假,，申請(qǐng)放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi),。

5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假,。

(1) 員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天),，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天,，晚育加15天;

(2) 男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;

(3) 哺乳期一年內(nèi),，每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。

6,、計(jì)劃生育假(含節(jié)假日)

實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7、慰唁假(含節(jié)假日)

員工的直系親屬去世,，該員工可獲三天有薪慰唁假,，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

8,、公傷

員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明),，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障,。

9,、公眾假期

公司員工享有國(guó)家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。

(1) 元月1日 1天

(2) 3月8日(婦女節(jié),，限女性) 半天

(3) 5月1日(勞動(dòng)節(jié)) 3天

(4) 國(guó)慶節(jié) 3天

(5) 春節(jié) 3天

獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

1,、獎(jiǎng)懲原則：

行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者,，給予獎(jiǎng)勵(lì),。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者,，給予處罰,。

2,、獎(jiǎng)懲方法：

獎(jiǎng) 勵(lì) 記嘉獎(jiǎng)一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元 年度考核加0.5分

記小功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金150元 年度考核加1.5分

記大功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金450元 年度考核加4.5分

懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資50元 年度考核減0.5分

記小過(guò)一次 扣當(dāng)月薪資100元 年度考核減1.5分

記大過(guò)一次 扣當(dāng)月薪資450元 年度考核減4.5分

以上功過(guò)，必須在同一考核年度互相抵消,。

3、獎(jiǎng)懲關(guān)系：

3.1 嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次,。

3.2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升,。

3.3 警告三次記小過(guò)一次，小過(guò)三次記大過(guò)一次,。

3.4 大過(guò)二次,，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分,。

3.5 記大過(guò)三次予以開(kāi)除,。

4,、獎(jiǎng)懲流程：

4.1 獎(jiǎng)懲建議人以郵件或書(shū)面形式告知相關(guān)部門(mén)經(jīng)理，并依事實(shí)提出建議,。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議,，可以針對(duì)本人，也可針對(duì)其他同事,。

4.2 建議人所屬主管簽核。

4.3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對(duì)所建議事實(shí)進(jìn)行會(huì)簽,。

4.4手續(xù)完成后，行政后勤部出公告,，并登入該員工個(gè)人檔案，月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退,、開(kāi)除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù),，發(fā)放薪資(另見(jiàn)離職相關(guān)規(guī)定),。

5,、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則：

5.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲：

(1) 當(dāng)月全勤(無(wú)遲到,、早退,、事假、病假),。

(2) 當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀,。

(3) 工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng),，工作業(yè)績(jī)突出,。

(4) 積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率,。

(5) 管理有方,，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。

(6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為,。

5.2 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)：

(1) 參與配合公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查。

(2) 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者,。

(3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為,，經(jīng)查屬實(shí)。

(4) 遇突發(fā)事件,，積極配合解決，且處理得當(dāng),。

5.3 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記大功或酌予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：

(1) 連續(xù)3個(gè)月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。

(2) 參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查,，并承擔(dān)主要角色,。

(3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益,。

(4) 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者,。

(5) 辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績(jī)特優(yōu),。

(6) 適時(shí)消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失,。

(7) 年底綜合評(píng)定被評(píng)為“年度優(yōu)秀員工”,。

6、懲罰實(shí)施細(xì)則

6.1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：

(1) 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)3次以上,。

(2) 當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為差,。

(3) 連續(xù)3個(gè)月度考評(píng)被評(píng)為一般。

(4) 工作怠惰或擅自離開(kāi)工作崗位,，但未造成損失,。

(5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù),，情節(jié)輕微,。

(6) 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲或口角,，不服規(guī)勸,。

(7) 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微,。

(8) 行為不檢點(diǎn),，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象,。

(9) 不聽(tīng)從主管人員的工作安排及指揮,。

(10)未經(jīng)主管許可，上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話,。

(11) 督導(dǎo)下屬無(wú)力,，致使工作不能按時(shí)完成。

(12)工作不力未盡職責(zé),，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效,。

(13)無(wú)故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上,。

6.2 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以記小過(guò)處分：

(1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人,。

(2) 嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣,，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。

(3) 捏報(bào)請(qǐng)假事由,，經(jīng)查屬實(shí),。

(4) 對(duì)同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端,。

(5) 當(dāng)月無(wú)故曠工1次,。

6.3 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過(guò),、降職,、留用察看處分：

(1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。

(2) 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工兩天,，或以不實(shí)理由,、證明請(qǐng)假者。

(3) 散布謠言或泄露公司機(jī)密,，對(duì)公司造成不良影響,。

(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失,。

(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督,，情節(jié)嚴(yán)重。

(6) 督導(dǎo)下屬不力,，使公司遭受重大損失,。

6.4 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：

(1) 試用不合格,。

(2) 不能勝任本職工作,，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。

(3) 在應(yīng)聘時(shí)偽造證件,、相關(guān)證明資料或履歷,。

(4) 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)(1年)無(wú)法痊愈,。

(5) 試用1個(gè)月后,，仍然公開(kāi)刊登個(gè)人求職資料或到人才市場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng)。

(6) 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次,。

6.5 員工如有下列表現(xiàn)者,，予以開(kāi)除處分：

(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失,。

(2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密,，使公司遭受損失。

(3) 在工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所兼營(yíng)個(gè)人事業(yè),。

(4) 冒充主管簽名或編造,、盜用公司印信。

(5) 恐嚇,、侮辱主管或同仁,，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重,。

(6) 煽動(dòng)或組織罷工,、怠工，或有罷工,、怠工行為,。

(7) 非法集會(huì)或聚眾要挾，妨礙工作秩序。

(8) 聚眾賭博,，或酗酒鬧事,，妨礙正常工作秩序。

(9) 偷竊公司或同事財(cái)物,。

(10)濫用職權(quán),，營(yíng)私舞弊或收受賄賂。

(11) 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次,。

(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可,，而往他處工作。

(13)觸犯法律,，被公安機(jī)關(guān)拘留,，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。

(14)其它導(dǎo)致公司重大損失,、情節(jié)嚴(yán)重之過(guò)失行為,。

7、績(jī)效考核規(guī)定

7.1 員工獎(jiǎng)懲列入每月及年度績(jī)效考核檔案表,。

7.2 如有記小過(guò)處分者,，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀;

7.3 如有記大過(guò)處分者，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為合格﹔

7.4 如有受開(kāi)除處分者,，當(dāng)月無(wú)須進(jìn)行績(jī)效考核﹔

7.5 年度內(nèi)累計(jì)小過(guò)三次者,，年度績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀﹔

7.6 年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)二次者，年度績(jī)效不得評(píng)為合格,。

保密規(guī)定

1,、嚴(yán)禁對(duì)外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范,、對(duì)外訂單,、采購(gòu)訂單及其它公司文件。

2,、本手冊(cè)所稱“商業(yè)秘密”,，是指包含各種相關(guān)之技術(shù),、發(fā)明,、創(chuàng)作材料、人事,、財(cái)務(wù),、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶資料,、經(jīng)營(yíng)策略等,。不論是口頭、書(shū)面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念,，可判斷為機(jī)密文件的信息,、物品等。

3,、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù),，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密,，以及從事與本公司相似的競(jìng)爭(zhēng)行為或其它與本公司利益沖突的行為,。

4、無(wú)論有意或無(wú)意造成公司資料外泄者,，均將受到公司懲罰,。

5、有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者,，公司將保留起訴權(quán)利,。

手冊(cè)約定

1、公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容,，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任;

2,、管理規(guī)則不盡之處，將隨時(shí)修訂;

3,、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)公司

4,、每個(gè)員工持有的手冊(cè)，離職時(shí)須歸還公司,。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇十四

第一章：總則

第一條：本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn),。

第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利,、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第三條：本手冊(cè)之專有名稱如下：

1,、公司---即指xx公司;

2,、經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;

3、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

4,、小過(guò)大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

5,、廠牌---員工身份之證明卡;

6,、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行,，并含一切獎(jiǎng)金津貼在內(nèi);

7,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

8,、職務(wù)工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定,，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的資料;

9、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為,，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;

10,、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工,，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

11,、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù);

12、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

13,、申戒警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

14,、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

第四條：一般規(guī)定

1、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》,，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

2,、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

3,、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

4,、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,，代表公司指派或分配員工工作;

第二章：聘用

第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》,，送行政人事部審核,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，不予錄用：

1、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

2,、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

3,、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

4,、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿歲的男女青年);

5,、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

1,、向行政人事部帶給有關(guān)證件;

2,、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表;

3、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);

4,、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案,。

5、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

6,、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試;

7,、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),，并繳驗(yàn)下列文件：

1、居民身份證;

2,、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

3,、職稱證(有職稱者);

4、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

5,、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身寸照片四張;

6,、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

7,、體檢表或身體健康證明表;

8,、婚姻狀況證明計(jì)劃生育證明獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外,，在試用期間,，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間,，試用期包含在合同期內(nèi)),，請(qǐng)事、病,、傷假不予列計(jì),。

新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn),。

試用期間,，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能,、人員狀況,、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定工作崗位,、技術(shù)要求,、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用,、紀(jì)律遵守,、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員,。

在試用期間,，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開(kāi),，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,，如果職員的工作無(wú)法到達(dá)本公司要求,，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用,。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出,，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正,。

試用期滿,，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,，送行政人事部，經(jīng)考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同,，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),、出納、采購(gòu),、庫(kù)管,、司機(jī),、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一,、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;

二,、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條：被保證人任職本公司期間,，如有下列情形之一者,，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶職責(zé)：

一,、侵占或虧空公款(物)者;

二,、不法毀損公物者;

三,、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),，致公司發(fā)生損害者;

四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條：行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者,，應(yīng)立即通知換保,。

第十三條：被保證人離職時(shí),，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū),，解除保證職責(zé),。

第十四條：人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任,、調(diào)遷,、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng),。

第十五條：工作調(diào)動(dòng)

一,、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二,、員工若借故推諉,、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視狀況決定對(duì)其終止雇用與否,。

第三章：考勤

第十六條：出勤時(shí)間

一,、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí);

周一至周五,，9：00-12：30,，13：30-18：00

周六，9：00-13：00

二,、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;

第十七條：打卡

一,、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

二,、托人打卡及代人打卡者,，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次,。

第十八條：忘打卡

一,、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡,，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單,，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二,、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次,，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分,。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,，行政人事部將視本日未出勤論,，。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,，給予警告處分一次,。每增加一次以記小過(guò)處分,。

第十九條：遲到、早退,、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到,。

二,、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

三,、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,，不服從加班安排者，視為曠工,，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次;

四,、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì),，連續(xù)曠工超過(guò)3日,，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,，給予開(kāi)除,。

五、凡有遲到,、早退,、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案,，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù),。

第二十條：出差

員工出差當(dāng)天不能回到的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,，呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出,。有關(guān)費(fèi)用申報(bào),，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條：公出

一,、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要,，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫(xiě)“員工外出申請(qǐng)”呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

二,、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案,。

第二十二條：休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、元旦一天(元月一日)

二,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天(五月一日,、五月二日,、五月三日)

三、國(guó)慶節(jié)三天(十月一日,、十月二日,、十月三日)

四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七

五,、圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六,、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,，員工不得無(wú)故推諉,，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七,、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：

1,、公假：(公假期間，工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者,。因參加社會(huì)活動(dòng),，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2,、工傷假：(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

a,、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn),，確不能出勤者,，核給工傷假，工資照發(fā),，假期期滿,，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理,。如狀況緊急,，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

b,、員工因公負(fù)傷,，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院,、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定,，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待,。

3,、事假：(事假期間不發(fā)工資)

a,、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假,。特殊狀況不能事先請(qǐng)假的,，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論,。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

b,、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn),。3天(含3天)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),，4天以上務(wù)必由(副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由(副)總經(jīng)理審批;

c,、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;

d,、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

e、員工申請(qǐng)事假,，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明文件;

4,、病假：(員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,，可申請(qǐng)病假,。)

a、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期,。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月,，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月,，工作滿11年以上者為4個(gè)月,。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職,，但以一年為限,，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同;

b,、請(qǐng)病假逾2日(含)以上者,，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明(附病情報(bào)告)。請(qǐng)病假1天者,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假,，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

c,、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c.1司齡3年以下(含3年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

c.2司齡4-6年(含6年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

c.3司齡7-10年(含10年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

c.4司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,，經(jīng)查屬實(shí),，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分,。情節(jié)嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理,。

5,、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假,，工資照發(fā),，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間,，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,，一般往返為2-6天：

a、一般婚假3天;

b,、晚婚假7天(女滿22周歲,，男滿25周歲);

c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件,。

d,、婚假不能分段申請(qǐng)。

6,、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā),，如奔喪地點(diǎn)不在深圳,，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,，一般往返為2-6天：

a,、員工之父母、子女或配偶死亡,，給喪假5天,，工資照發(fā);

b、祖父母,、兄弟姐妹或配偶父母死亡,，給喪假3天，工資照發(fā),。

7,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

a,、女員工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天，工資照發(fā);配偶生育無(wú)人照顧,，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,，按計(jì)劃生育假考勤。

b,、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者,，依病假規(guī)定處理;

c、女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí),，給假15天,，工資照發(fā);

e、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證,。

f,、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量,。

g,、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論,。

h,、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假,。

i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假,。

8、年度休假：

a,、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年(含第三年)的,，方可享有3日年度休假之福利;

b、從第四年以后,，服務(wù)期每滿一年加1日假期,，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日。

c,、凡有下列情形之一者,，不得申請(qǐng)年度休假：

1)試用期員工;

2)服務(wù)年限未滿一年者;

3)前一年度曾受大過(guò)(含)以上處分者;

4)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者;

5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

d,、年度休假核算方式

1)年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2)計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù),，不足一月者不計(jì);

e、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：

1)年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部,。

2)部門(mén)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假,。

f,、員工年度休假期間支付全額工資;

g、員工年度休假期間,，如公司有緊急事務(wù)時(shí),，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推辭,，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利,，但不得跨年度;

h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通,。

9、本公司員工請(qǐng)事假,、病假如遇例假日或法定節(jié)日,，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi);

10、部門(mén)主管(不含)以下人員的請(qǐng)假,，1天以內(nèi)者,，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，1-3天(含3天)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，其中病假2天(含)以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假,，其它假均需提前申請(qǐng),，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可;

八、因私外出：

1,、工作時(shí)間內(nèi),，員工因私外出，得填寫(xiě)《請(qǐng)(事)假單》,，經(jīng)主管簽署后方能外出,，并按事假手續(xù)辦理。

2,、員工因私外出,，不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開(kāi),，以曠工處理,。

九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù),，方可離開(kāi)工作崗位,。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話,、電報(bào),、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明,。曠工1天作事假3天計(jì)算,。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,，需服從安排,，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十三條：本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,，包括基本薪資,、生活津貼、績(jī)效工資等,，并以現(xiàn)金方式給付,。

第二十四條：工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

二,、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平,、工作態(tài)度等核定的工資;

三、生活津貼：含住房,、通訊,、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼;

五,、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼,。

第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延。

員工工資將可能在如下?tīng)顩r下發(fā)生調(diào)整：

一,、工工資常規(guī)調(diào)整,，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資,。

二,、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作潛力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員,。

三,、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平,，將可能被降低工資,。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,，其工資務(wù)必在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一,、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付;

二,、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：

1,、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,，不予給付。

2,、一般作業(yè)員工在錄用后,，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,，不予給付,。

第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

第二十七條：每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利，且不容侵犯,。

第二十八條：有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利,。

第二十九條：?jiǎn)T工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利,。

第三十一條：有對(duì)公司發(fā)展提出推薦與評(píng)價(jià)之權(quán)利,。

第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利,。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令,，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的職責(zé)和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度,，使員工自身利益受到侵犯的行為,，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條：對(duì)公司名義之處罰,、報(bào)酬,、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利,。

第三十五條：對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利,。

第六章：?jiǎn)T工職責(zé)

第三十六條：?jiǎn)T工職責(zé)

一,、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

三,、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌;

四,、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí),，應(yīng)即附照片一張,，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門(mén)補(bǔ)發(fā)新證,，不得借用或使用他人廠牌;損壞時(shí),，應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新;

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),，除特殊狀況經(jīng)主管許可外,，不得擅離職守;

六、下班離開(kāi)前,，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;

七,、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管;

八,、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密,，務(wù)必盡義務(wù)保密;

九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物;

十,、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練,，以提高工作技能;

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)持續(xù)整潔,，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

十二,、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

十三,、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí),，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備之：

1、員工之住址;

2,、家庭狀況(如結(jié)婚,、離婚、生育,、家庭成員動(dòng)態(tài)等);

3,、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

4,、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人,。

第三十七條：?jiǎn)T工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備,、廠牌,、員工手冊(cè),、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí),，務(wù)必償還了結(jié),。

第三十八條：?jiǎn)T工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系,。

第三十九條：?jiǎn)T工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備,，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第四十條：?jiǎn)T工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備,。

第七章：儀表與行為規(guī)范

第四十一條：?jiǎn)T工須儀表端莊整潔,。

第四十二條：同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作,。

第四十三條：上班務(wù)必舉止端正,，不得唱歌、高聲說(shuō)笑,。

第四十四條：?jiǎn)T工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)持續(xù)請(qǐng)示口吻,。

第四十五條：向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分,，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要,。

第四十六條：遇客人來(lái)公司時(shí),，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象,。

第四十七條：接聽(tīng)與使用電話客氣熱情,，不得失禮。

第四十八條：講究公德,，尊重他人,。

第八章：?jiǎn)T工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條：基本原則

一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信,、團(tuán)結(jié),、創(chuàng)新、求實(shí),、守法,、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德;

二,、員工的一切職務(wù)行為,，都務(wù)必以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的,。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);

三,、因違反職業(yè)道德,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,，公司懷疑其涉嫌犯罪的,，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事職責(zé);

四、在員工招聘上,，公司倡導(dǎo)舉賢避親,、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門(mén)按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用,，為人才帶給一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工,，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整,。

第五十條：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

一,、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

二,、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1,、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;

2,、以公司名義帶給擔(dān)保,、證明;

3、代表公司出席公眾活動(dòng),。

第五十一條：兼職

1,、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作,。

2,、禁止下列情形的兼職：

1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;

2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);

3)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

4)主管級(jí)及以上員工兼職,。

第五十二條：?jiǎn)T工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄,。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小,，理解后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的狀況下,，才能夠理解,，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告,，一般應(yīng)予公司保留,。

第五十三條：?jiǎn)T工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益,，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。

第五十四條：?jiǎn)T工不得利用個(gè)人掌握的公司信息,，在損害公司利益的狀況下謀取個(gè)人利益,。

第五十五條：?jiǎn)T工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

第五十六條：?jiǎn)T工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的,，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入;個(gè)人侵吞的，以貪污論,。

第五十七條：交際應(yīng)酬

1,、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方,、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則,，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為,。

2,、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸,，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。

3,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中,，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加,。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng);具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng),。

第五十八條：保密義務(wù)

1、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外帶給標(biāo)有密級(jí)的公司文件,，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

2,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

3,、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密,。

第五十九條：保護(hù)公司資產(chǎn)

1,、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛,、設(shè)備,、房產(chǎn)、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與,、轉(zhuǎn)讓、出租,、出借,、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人,。

2,、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,，作不適當(dāng)之用途。

第六十條：禁忌事項(xiàng)

一,、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞;

二,、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者;

三,、隨地吐痰或大小便;

四,、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所;

五、賭博,、威脅,、毆打、傷風(fēng)敗俗等事,，侵犯他人權(quán)利,，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單,、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為;

六,、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為;

七,、潛進(jìn)異性宿舍;

八,、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照,，或私自帶外人入公司;

九,、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款;

十,、非專業(yè)機(jī)械操作者,，禁止圖試或操作機(jī)械;

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用;

十二,、上班時(shí)間內(nèi),，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺(jué);

十三、禁止穿著拖鞋,、赤腳,、赤膊進(jìn)公司;

十四、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩,，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊;

十五,、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置,。

第六十一條：?jiǎn)T工違反上述事項(xiàng)之一者,，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分,。

第九章：培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條：為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位,，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工帶給職訓(xùn)機(jī)會(huì),，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門(mén),。員工不得拒絕參與職訓(xùn),。

第六十三條：外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期,。

第六十四條：培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員,，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席,，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

1,、公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為職責(zé),。在公司，員工勤奮的工作除能夠獲得薪金,、享有福利以外,，更能夠得到公司適時(shí)帶給的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2,、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲,。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì),、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí);員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作,。

第十章：考核評(píng)估

第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成狀況考核;同時(shí)每半年公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn),、潛力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估,。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件,。

第六十六條：每年7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次,，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。

第六十七條：所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤,，且應(yīng)保密不得傳播,。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談,，幫忙員工總結(jié)個(gè)人工作得失,，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改善和提高的意見(jiàn),。凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者,，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格,，同時(shí)務(wù)必在下次考核中有所改善;經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同;當(dāng)年度考核成績(jī)低下者,，亦可能面臨降職,、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。

第十一章：獎(jiǎng)懲

第六十八條：獎(jiǎng)懲種類及金額

一,、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

1,、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以上人員20元;

2,、小功：辦公室職員30元,、主管以上人員60元;

3、大功：辦公室職員90元,、主管以上人員180元;

二,、懲罰區(qū)分為：

1、申戒,、警告：

2,、小過(guò)：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3、大過(guò)：辦公室職員90元,、主管以上人員180元

4,、降級(jí)：

第六十九條：獎(jiǎng)懲關(guān)系：

一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功;

二,、三次小功為一次大功;

三,、三次申戒或警告為一次小過(guò);

四、三次小過(guò)為一次大過(guò);

五,、三次大過(guò)即予解雇(開(kāi)除);

六,、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。

第七十條：?jiǎn)T工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì),，而違反公司規(guī)定者,，應(yīng)予懲罰。

第七十一條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：

1,、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;

2,、培養(yǎng)和舉薦人才;

3、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;

4,、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);

5,、改善管理成效顯著;

第七十二條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：

1,、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉,，得以減少損失者;

2、忠于職守技能優(yōu)異,，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;

3,、工作熱忱合作愉快，并有效率成果者;

4,、愛(ài)惜公物節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者;

第七十三條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者,，可予記小功;

1、管理得當(dāng),，使工作秩序井然,，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本,，獲得優(yōu)良成果者;

2,、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者;

3,、帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者;

4,、制訂工作方案確實(shí)可取,，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者;

5,、拒受賄賂或饋贈(zèng),，盡忠盡守，廉潔可風(fēng),，足可為員工楷模者;

6,、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者;

第七十四條：有下列事績(jī)之一者,，可予以記大功：

1,、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者;

2,、改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者;

3,、對(duì)歷年來(lái)之行政管理,，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者;

4,、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,，使公司免受損失者。

以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),。公司另設(shè)定年度個(gè)性獎(jiǎng),。年度個(gè)性獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門(mén)根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn),、工作態(tài)度,、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金,。員工在公司服務(wù)滿十周年,，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

第七十五條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

1,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者;

2,、初次不服人主管人員合理指揮者;

3、因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

4,、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;

5,、受指定上課開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者;

6,、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩大聲閑談干擾他人工作者;

7,、公出辦事不填寫(xiě)公出單者;

8,、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;

9、使用公物不愛(ài)惜,，情節(jié)輕微者;

10,、破壞環(huán)境衛(wèi)生者;

11、在工作時(shí)間談天嬉戲閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者;

12,、品行不正無(wú)禮辱罵他人者;

13,、辦公室員工禮儀不佳初犯者;

14、工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者;

15,、在辦公室吸煙者;

16、人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者;

第七十六條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者,，予以記小過(guò)：

1,、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者;

2、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者;

3,、對(duì)同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者;

4,、投機(jī)取巧隱瞞真相牟取非法利益者;

5、管理監(jiān)督方面松馳,，致所負(fù)責(zé)之工作散漫怠惰推諉或回避職責(zé)者;

6,、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者;

7、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密,，對(duì)公司造成不良影響者;

8,、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者;

第七十七條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者,，予以記大過(guò)：

1,、工作懈怠失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者;

2,、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者;

3,、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者;

4,、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者,，或上班前喝酒帶酒上班者;

5、不遵循主管指導(dǎo),，影響工作或業(yè)務(wù)之推行,，為公司帶來(lái)?yè)p失者;

6、行為粗暴或不檢破壞紀(jì)律屢誡不改者;

7,、利用職務(wù)之便,，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者;

8、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞,，既不修理又不報(bào)告主管者,，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者;

9,、見(jiàn)災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者;

10,、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;

11,、托人或代人打卡,，或偽造考勤記錄者;

12、在工作時(shí)間內(nèi),，躺臥睡覺(jué)者;

13,、忽視職責(zé)違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;

14、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,，致公司受損不菲者;

15,、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機(jī)件物件工具者;

16、造謠生事,，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者;

17,、泄露公司機(jī)密及人事考核資料者;

第七十八條：?jiǎn)T工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分：

1,、在工作上欺騙隱瞞,，使公司蒙受重大損失者;

2、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù),，拒絕執(zhí)行者;

3,、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備器具物品遭受遺失或損壞者;

4、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者;

5,、頑抗或輕蔑主管或類似行為者;

6,、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。

7,、在公司或廠區(qū)內(nèi)買(mǎi)賣(mài)物品或類似行為者;

8,、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者;

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者;

第十二章：福利

第七十九條：公司對(duì)所屬員工,，依實(shí)際需要帶給各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng),，提高工作技能。

第八十條：公司對(duì)所屬員工,，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn),，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。

第八十一條：為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,，每年三,、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射,。

第八十二條：賀儀公司員工結(jié)婚,，憑有效結(jié)婚證,，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。

一,、在公司服務(wù)不足2年者,，禮金為388元;

二、在公司服務(wù)2年(含)以上,，不足4年者,，禮金為488元;

三、在公司服務(wù)4年(含)以上,，不足6年者,，禮金為588元;

四、在公司服務(wù)6年(含)以上,，不足8年者,，禮金為688元;

五、在公司服務(wù)8年(含)以上,，不足10年者,，禮金為788元;

六、在公司服務(wù)10年(含)以上者,，禮金為888元;

本公司員工子女婚嫁,，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元。

公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì),、郊游等,。

第十三章：勞動(dòng)合同

第八十三條：為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理,。

第八十四條：合同簽定、續(xù)訂,、變更和解除：

一,、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同,。

二,、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,，能夠變更或者解除勞動(dòng)合同,。

四,、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同,，且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事職責(zé)的。

五,、有下列情形之一的,，公司能夠解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：

1,、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;

4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的;

六,、員工解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約職責(zé)。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng),，但視實(shí)際狀況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第八十五條：完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，員工在離職前均務(wù)必完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職者,，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1,、處理工作交接事宜;

2,、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

3、交還所有公司資料,、工作服、文件,、辦公用品,、《員工手冊(cè)》及其它公物;

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,，并到總務(wù)部門(mén)辦理退宿手續(xù),。

5、報(bào)銷公司帳目,，歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款,，不足扣繳且不予處理者,，依法追究相應(yīng)職責(zé)。

6,、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用,。

7,、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理,。

8,、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì),。

9,、辭退或開(kāi)除之員工務(wù)必在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。

第八十六條：離職面談

離職前,，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門(mén)或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談,，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

第八十七條：糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,，員工可透過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴,，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第十四章：勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第八十八條：勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn),，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

二,、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理;

三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn),。

第八十九條：勞動(dòng)保護(hù)

一,、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，用心參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn);

二,、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí),，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;

三、禁止在滅火器周圍堆積物品,，或肆意玩弄滅火器,，以免急需取用時(shí)受阻;

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

五,、廠區(qū)失火時(shí),，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;

六、為照顧員工之健康,，公司將視需要辦理健康檢查;

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者,，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理，以確保多數(shù)員工安全;

八,、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,，相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。

第十五章：終止勞資雇用關(guān)系

第九十條：終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一,、員工自請(qǐng)辭職;

二,、公司終止聘用關(guān)系(解聘);

三、因法律關(guān)系而停職;

四,、因法律裁決而解聘;

五,、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。

第九十一條：自請(qǐng)辭職

一,、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng),，公司不發(fā)補(bǔ)償金;

二、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天,，均視為自請(qǐng)辭職論,，公司將予除名。

第九十二條：公司終止聘用關(guān)系(解聘)

一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系;

二,、員工在試用期內(nèi),，公司可隨時(shí)終止任用;

三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者,，公司有權(quán)終止聘用;

四,、公司為裁減冗員而解聘;

五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后,，公司即予解聘;

六,、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘,，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：

1,、屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者;

2,、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者;

3,、嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者;

4、故意公告泄露或散播公司秘密者或盜用印信,，偽造不實(shí)工作記錄文件單據(jù)意圖侵占公司財(cái)務(wù)者;

5,、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定貼合解雇條件者;

6、誘惑慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者;

7,、攜帶槍彈利器或其他違禁品危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

8,、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者;

9,、年度內(nèi)功過(guò)相抵后,，仍積滿二大過(guò)者;

10、在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者;

11,、犯有偷竊舞弊或其他行為,，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者;

12、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂欺詐或其他不法行為,，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者;

13,、員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件,，或捏造謊報(bào)者;

14,、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者;

15、上班工作時(shí)間內(nèi),，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者;

16,、在外從事與公司利益沖突工作者;

17、員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者;

18,、張貼標(biāo)語(yǔ)散發(fā)傳單聚集群眾公開(kāi)演說(shuō)煽動(dòng)公憤挑撥離間或類似行為,，足以使公司秩序混亂者;

19、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者;

20、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者;

21,、帶給虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者;

22,、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者;

23、在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃支持參與或企圖偷竊侵吞破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者;

24,、對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者;

25,、品行不羈，足以危害公司或職工利益者;

第九十三條：因法律關(guān)系而停職

一,、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用;

二,、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

1,、試用工或特聘工因試用不合格;

2,、合同期滿;

3、員工本人死亡,。

三,、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明,。

第九十四條：因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事,，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工,，若經(jīng)法院判決定案后,，得予解聘。

第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

一,、員工男年滿60周歲,、女年滿50周歲(職員55周歲),，公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系;

二,、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者,，公司以勞動(dòng)法解聘,。

第十六章：資遣

第九十六條：資遣條件

一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,，需裁減冗員時(shí);

二,、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員;

三,、員工教育培訓(xùn),，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí);

四,、員工因患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;

五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行,，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí),。

第九十七條：因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí),，應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告之,。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資,。

第九十八條：本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí),，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。

第十七章：其它制度規(guī)定

第九十九條：合理化推薦及申訴制度

一,、意見(jiàn)調(diào)查

公司透過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù),、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮,。除此之外,，員工可主動(dòng)透過(guò)季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法,。這些意見(jiàn)與推薦將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的思考因素,。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù),。

二,、申訴程序

當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn),，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí),，可按申訴程序選取適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書(shū)面兩種形式;如選用書(shū)面方式,，申述書(shū)務(wù)必具名,，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。

原則上,，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象,。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映狀況;當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門(mén)申訴,。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴,。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，能夠向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴,。

各級(jí)職責(zé)人或職責(zé)部門(mén)在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做來(lái)源理決定。處理決定將透過(guò)書(shū)面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門(mén),。員工如果對(duì)處理決定不滿意仍能夠繼續(xù)向更高一級(jí)部門(mén)申訴,。

第一百條：晉升制度

公司鼓勵(lì)員工努力工作,，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主,、外部引進(jìn)為輔的原則,。工作勤奮、表現(xiàn)出色,、潛力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),。如果貼合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升,，工資亦會(huì)相應(yīng)增加：

1,、個(gè)人工作潛力優(yōu)秀;

2、年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平;

3,、對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣;

4,、到達(dá)晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。

5,、具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合潛力和培養(yǎng)潛能;

6,、具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德;

7、工作績(jī)效顯著;

8,、已參加過(guò)晉升職務(wù)須理解的系列培訓(xùn),，成績(jī)合格;

第十八章：附則

第一百零一條：本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同,。

第一百零二條：本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切資料,，并不得以未悉為由而免除職責(zé)。

第一百零三條：本規(guī)則不盡之處,，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

注：1、本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸**市*有限公司所有;

2,、本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料,，請(qǐng)注意妥善保存;

3、本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失,，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào),、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi);

4,、員工在離職時(shí),，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部;

5、對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解,，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分,。對(duì)本手冊(cè)資料，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢,，以確保理解無(wú)誤;

6,、本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本,，并回收舊手冊(cè)以防混淆,。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇十五

1、 提前十分鐘到店準(zhǔn)備交接,、換工服,、佩工牌

2、 查看交接本,，看是否有上班次總部或店長(zhǎng)交待任務(wù),。

3、 與下班次人員進(jìn)行工作交接,，要事情表達(dá)清楚,，無(wú)誤，保持后續(xù)工作,。

4,、 錢(qián)財(cái)交接清楚。

5,、 收款時(shí),，錢(qián)幣保證過(guò)機(jī)兩次。如有第三者重新付款,，勿忘重新兩次過(guò)機(jī),。

6、 收貨前確認(rèn)有無(wú)要求退貨,，換貨,，遵循先退后收原則。

7,、 保證收貨真實(shí),，正確，單據(jù)與實(shí)物一致,。

8,、 商品日期不符合標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)日期與保質(zhì)期模糊難以辨別,，不予驗(yàn)收,。

9、 包裝破損,，外表生銹,，罐裝變形，餅干類壓碎,，不予驗(yàn)收,。

10,、 收貨時(shí)不得堵住購(gòu)物通道。

11,、 商品排面數(shù)量不足時(shí)及時(shí)補(bǔ)貨,，貨品做到先進(jìn)先出。

12,、 補(bǔ)貨前后及時(shí)清理剩余垃圾,，多余貨品及時(shí)歸放倉(cāng)庫(kù)。

13,、 所有商品正面朝外,。

14、 商品凌亂及時(shí)整理,，并檢查條碼,，包裝是否破損，如有發(fā)現(xiàn),，及時(shí)下架,，并記入交接本。

15,、 每日銷售高峰前后,，須有一次全面理貨。

16,、 理貨做到：“整齊,、美觀、飽滿”,，原則,。

17、 價(jià)格簽與物品保持一致,，缺貨時(shí),，價(jià)格簽取下保存。

18,、 物品保質(zhì)期責(zé)任到個(gè)人,，分片管理，保質(zhì)期不足三分之一,，進(jìn)入預(yù)警商品,，必須上報(bào)店長(zhǎng)，未按此規(guī)定操作造成損失,，由片區(qū)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任,。

19,、 防損防盜,，發(fā)現(xiàn)盜竊,，以保證人身安全為第一原則，

以減少損失為第二原則,，員工互相配合,，報(bào)警暗語(yǔ)：“，你看下韋經(jīng)理是不是來(lái)了”,。發(fā)現(xiàn)偷藏商品處理用語(yǔ)：“請(qǐng)問(wèn)你是不是還有商品沒(méi)有結(jié)賬,。”

20,、 商品根據(jù)門(mén)店情況,，定期做徹底衛(wèi)生工作。(最長(zhǎng)不超一星期)

21,、 商品做到：“無(wú)灰塵,、無(wú)滲漏、無(wú)異味,、無(wú)摸痕”,。

22、 門(mén)口區(qū)域衛(wèi)生整潔,，無(wú)雜物,、無(wú)污漬，不得堆放垃圾,、掃把,，每日需清掃 次。

23,、 值班人員必須有一人站立于收銀臺(tái)內(nèi),，顧客進(jìn)門(mén)后，要真誠(chéng)喊“歡迎光臨”,，逗留時(shí)間較長(zhǎng)或有疑惑,，須真誠(chéng)詢問(wèn)，“您好,，請(qǐng)問(wèn)您有什么需要,，”離開(kāi)時(shí)響亮喊，“請(qǐng)慢走”,。

24,、 收銀時(shí)做到三聲響，“一聲報(bào)價(jià),、二聲收銀,、三聲找零”。

25,、 入袋時(shí)要先大后小,，先硬后脆,。

26、 進(jìn)行收款錄入時(shí),，有顧客不停談話,，要保持警惕。防止假幣,、詐騙,。

27、 仔細(xì)核對(duì),，保證不漏錄入商品,。

28、 統(tǒng)一接電話開(kāi)頭結(jié)尾用語(yǔ),，有訂貨時(shí),，立刻記下顧客電話、詳細(xì)地址,、商品明細(xì),。

29、 送貨時(shí)備好找零,，送貨原則,，不進(jìn)入顧客房門(mén)，不嬉皮笑臉,，有問(wèn)題立刻返回,。一般10分鐘送達(dá)商品，最長(zhǎng)不超20分鐘,。

30,、 送貨達(dá)到時(shí)，統(tǒng)一用語(yǔ),，做到有禮,、有節(jié)。

31,、 有事向店長(zhǎng)請(qǐng)假,，店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

我的開(kāi)心事二年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)篇十六

一.日常管理制度

1,、作息時(shí)間：

⑴冬 季 上午8：30—12：00 下 午：1：30—6：30

⑵夏 季 上午8：30—12：00 下 午：2：00—7：00

(有值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督)

2,、公司員工不得無(wú)故遲到，違者罰款10元,，遲到超過(guò)三次以上的,，按曠工一天處罰，早退罰款50元。無(wú)故曠工的視情節(jié)給予罰款200元甚者直至開(kāi)除,。

3,、病事假需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由財(cái)務(wù)主管備案,。 請(qǐng)假連續(xù)超過(guò)三天的開(kāi)始扣除崗位工資,，超假未續(xù)假的按曠工處理,。

4,、上班時(shí)間，不得看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊和影像光盤(pán),。不能上網(wǎng),、聊天、掛私人qq及msn,、玩游戲或打與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

5,、每天最后一個(gè)離開(kāi)的員工負(fù)責(zé)公司門(mén)戶落鎖及斷電,，如造成損失由當(dāng)日值班責(zé)任人承擔(dān)。

6,、離開(kāi)座位2小時(shí)以上,，需關(guān)閉電腦。下班后最后使用電腦的責(zé)任人關(guān)閉電腦及電源,。

7,、每周一中午1：30—3：30為公司集體整容時(shí)間，內(nèi)容包括：衛(wèi)生打掃,，公共及個(gè)人物品陳列,，電腦檢修及維護(hù)。無(wú)故不參加者罰款50元,。

二,、工作服務(wù)制度

1、員工服務(wù)儀容,、儀表

公司員工上班時(shí)間及婚禮現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)中,，應(yīng)著工裝，儀表整潔,，必須佩戴員工識(shí)別牌,。女員工需化淡妝，并規(guī)范自身坐姿,、站姿,，注重個(gè)人形象。違反者，罰款10元,。

2,、現(xiàn)場(chǎng)接待服務(wù)

每一位公司員工上班時(shí)間，應(yīng)以公司利益,、客戶利益為重,。 ⑴工作期間，員工不允許帶有個(gè)人情緒,，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元,。 ⑵遇到客戶上門(mén)來(lái)訪，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ),，微笑熱情,，主動(dòng)讓座，端茶倒水,。

⑶客戶離開(kāi)公司時(shí),，必須送上公司宣傳頁(yè),，客服人員必須把客戶送至公司門(mén)口，使用“您請(qǐng)慢走，歡迎再次光臨”等禮貌用語(yǔ),，違反者,，罰款5元,。

⑷客戶離開(kāi)后及時(shí)向客戶發(fā)送感謝短信

⑸婚禮現(xiàn)場(chǎng)遇到咨詢?nèi)藛T,，員工應(yīng)主動(dòng)解答，及時(shí)記錄,，反饋公司,。凡是未及時(shí)記錄，且態(tài)度冷淡,，遭到客人投訴者罰款50元,。

3、電話接聽(tīng)服務(wù)

⑴服務(wù)用語(yǔ),。

①接聽(tīng)任何電話,，首先應(yīng)使用服務(wù)用語(yǔ)(上午好∕中午好∕下午好∕愛(ài)時(shí)間)。

②掛電話之前應(yīng)附加一句：“愛(ài)時(shí)間很高興為您服務(wù)”以上服務(wù)用語(yǔ)不規(guī)范者,，罰款10元,。