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沛縣中小學教職工考勤制度 中學教職工考勤制度會議內(nèi)容記錄篇一

一,、病假：考勤獎按20元/天扣除。

二,、事假：考勤獎按40元/天扣除。

三,、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi),，考勤獎按20元/天扣除。

四,、婚假、護理假,、喪假：在規(guī)定假期內(nèi),，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止,；超過規(guī)定假期的，按事假處理,。

五,、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰,。

六、教職工參加各類進修,，不影響上課的，不扣考勤獎,；不能正常上課或上班的,，按病假處理,，課時津貼按實扣除,。

七,、學校同意的公出,，不影響考勤。

八,、嚴格學校請假制度,，請假半天及以上向校長請假,，并在辦公室,、教務(wù)處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制,；當月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理,，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù),，經(jīng)查實，按曠工半天處理,。

九、教工政治學習,、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的,，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的,，按10元/次扣除。

十,、上班遲到或早退的，按5元/次扣除,。

十一、未盡事宜由校長室酌情處理,。

沛縣中小學教職工考勤制度 中學教職工考勤制度會議內(nèi)容記錄篇二

教職工因有事離崗,，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的,，到校后必須及時補假，否則按曠工論處,。

請假須填寫請假條,，一式三份，一份處室備案,，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）,。

請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）,。

教職工請假,，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后,，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

假期結(jié)束后,，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工,。

會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假,。

請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批,，會議假由校長或副校長審批,，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后,，報校長或副校長審批,，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批,。

考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié),。

喪假（指直系親屬）:父輩為一周,，祖輩為三天，同輩為兩天,。請假須提前辦理請假手續(xù),，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

婚假為一周,，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù),。

產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。正常假為天，大齡為天,。請假須提前辦理請假手續(xù),，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的）,，病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元,。病假在一個月以上,，按照青教發(fā)【xx】號文件執(zhí)行。

事假（含會議假）：每天扣罰津貼元,，每節(jié)扣罰津貼元。

簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元,。

大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元,。

因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

三曠工的處理辦法：

曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰,。

曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元,。

大型集會或大型活動曠工每次扣罰元,，勞動曠工每次扣罰元。

會議遲到每次扣元早退每次扣罰元,，簽到缺簽每次扣罰元,。

當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理,，上課遲到或離崗一次扣罰—元。

升旗檢查不在扣罰元,。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元,。（請假不計）

度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

沛縣中小學教職工考勤制度 中學教職工考勤制度會議內(nèi)容記錄篇三

1,、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續(xù)：

（1）由其本人親自到學校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單,。

（2）交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批,；超過五天的由縣科教局人事股簽批。

（3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，應(yīng)及時交辦公室備案。

（4）休完假后,，應(yīng)及時到辦公室銷假，以確認休假完畢,。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù),，否則作曠工論處,。

2,、教在請假當天有教學任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù),。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。

3,、教職工請假當天，學校辦公室應(yīng)及時將其請假情況通知相應(yīng)年級組長,，以便安排上課及坐班的臨時代課工作,。

請假分公假、特殊事假,、一般事假,、住院病假及一般病假五類,，其中公假當出勤計,，其余請假不享受學期全勤獎,，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實,，按曠工加倍論處。

1,、公假：

（1）婚假,、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準,，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù),。

（2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓(xùn)的教職工任考試或培訓(xùn)通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續(xù),。

（3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組,。

2,、特殊事假：

特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假,、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行,，縣教育局核準。當公差不計考勤,。

3,、一般事假：

請一般事假者,，按下列標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元,，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎,，計算方法按月計,。

4、住院病假：

因病確需住院的,，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎,。

5,、一般病假：

患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù),。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元,，5天以上扣20元,，并扣除當月考勤獎。

1,、教師上課,、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到,；教職工參加由學校,、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到,。

2、教師上課,、晚自習下班早于下課鈴離開教室 的為早退,，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退,。

3、教職工有下列情形之一者均為曠工：

（1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的,；

（2）非身染重病而由他人代為請假的,；

（3）未經(jīng)年級組批準而擅自調(diào)課的雙方；

（4）上課,、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的,；

（5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的,；

（6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達二十分鐘以上的,。

4、遲到,、早退每次扣10元,。教職工月曠工半天以上者,，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金,。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎,，并按每天五十元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金,。

1,、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時,，但遲到,、早退按實際次數(shù)計。其它的,，如科組周例會、第二課堂活動,、年級組活動,、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗,、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中,。

2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導(dǎo)處登記,，工勤人員的考勤情況由后勤處登記,，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記,，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記,。

3,、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次,。

4,、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報,、瞞報或不報教職工考勤情況的，學校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理,。

1,、教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課,。

2,、調(diào)課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準,，經(jīng)年級組認定確實難以調(diào)課而沒上課的,，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當一般事假,。上課后或事后方告知需調(diào)課而導(dǎo)致該節(jié)課無人上者當曠工。

3,、教師坐班需請人頂替的,，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況,。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組,，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工,。

4,、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替,。教師臨時代課情況由年級組登記,，于學期終上報教導(dǎo)處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補助,。

5、無正當理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者，學校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理,。

1,、每學期請一般事假十天以上者,、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者,、曠工三天以上者,，該學期均不能評為種類先進,。

2,、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律,，學校設(shè)月全勤獎,，均于學期終統(tǒng)一發(fā)放,。當月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。

3,、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤,。教師未完成學期常規(guī)教學工作任務(wù)的，扣發(fā)學期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補貼,，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下,。

4、以上所扣金額累計不封頂,，從學校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止,。

5,、后勤人員納入本考勤辦法,。

6,、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1,。5倍計算所應(yīng)扣除金額。

1,、本制度所稱“以上,、以下,、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù),。

2、本制度解釋權(quán)在學校行政會議,，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定,。

3,、本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施,。

教研組長職責

1、組織本組教師學習教育理論和業(yè)務(wù)知識,，積極開展教育教學研究活動,，帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫教研論文,。

2、指定教研組工作計劃,，審核本科組相關(guān)學科工作計劃，團結(jié)和督促本組教師依照大綱要求,，圓滿完成教學任務(wù)。

3,、關(guān)心本組教師的思想、學習,、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性,。

4、定期檢查考核本組教師的教案,、作業(yè)等教學常規(guī)工作,，協(xié)助教導(dǎo)處做好教師教學常規(guī)量化管理工作。

5,、做好教導(dǎo)處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作,。

實驗員職責

1、管理實驗室設(shè)施,、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學儀器,，加強危險物品監(jiān)管,，并做好防火、防盜工作,，確保校產(chǎn)安全。

2,、按學科教學進度,，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作,，并協(xié)助剩余教師指導(dǎo)和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。

3,、按學年制定儀器,、藥品采購計劃，報教導(dǎo)處統(tǒng)一購置,；按月檢查整理儀器、藥品,，確保有序擺放,；按周清掃實驗室、儀器室,，確保場室整潔。

4,、加強思想和業(yè)務(wù)學習,，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導(dǎo)學校教師規(guī)范使用電教設(shè)備,。

圖書管理員職責

1、服從工作安排,，熱愛本職工作，有高度責任心,。

2、嚴格借閱制度,，加強圖書管理,，確保校產(chǎn)安全,。

3,、嚴守考勤制度,，按時上、下班,，不遲到或早退。

4,、強化服務(wù)意識,，確保熱情服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量。

5,、樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務(wù)學習,，提高管理水平。

電腦室管理員職責

1,、管理計算機室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導(dǎo)處批準的任何外人進入,，并做好防漏電,、防灰塵,、防暴曬及防潮濕等工作,，保證設(shè)備安全,。

2,、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入,、按序就座,、規(guī)范操作、遵守紀律,、保持安靜,，并及時登記上機情況。

3,、經(jīng)常檢查計算機設(shè)備，及時排除故障,，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修,，以確保電腦課的正常進行。

4,、加強思想和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身教學水平和管理水平,，分批指導(dǎo)和培訓(xùn)學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能,。

沛縣中小學教職工考勤制度 中學教職工考勤制度會議內(nèi)容記錄篇四

1,、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動,，由校行政公布其作息時間。

2,、午間管理由教導(dǎo)處安排教師進行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負責各樓層巡視,、點名。

1,、教師公出由教導(dǎo)處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出,。

2,、職工公出由總務(wù)處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

3,、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。

4,、函授,、自考,、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù),，方式與公出相同,。

1、教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負責人請假,，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責人請假,，三天以上均向分管校長請假,。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假,。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明,。（以上包括婚、喪,、產(chǎn)假）,。

2,、請假必須填寫請假單,，并由相應(yīng)部門批準后方可執(zhí)行。如遇突,、急事件而事先無法書面請假的,，必須事先電話等方式告之相關(guān)負責人，待上班后當天辦理補假手續(xù),。

3,、請假后提前上班或需續(xù)假的,，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

4,、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理,。

1、婚,、喪,、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日）,，喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天,，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日,，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前,、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的,，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準可請哺乳假,，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給）,，晚育男教工護理假1~7天。

2,、病,、事假自請假之日算起,。（期間含節(jié)日,、雙休日連續(xù)計算）

1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除,。病假一天扣15元，事假一天扣30元,，按月計算,，從當月的月考獎中扣除,，不足部分從其他津補貼中扣除,，超過半年（6個月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行扣除,。

2、婚,、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等,，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理,。

3,、根據(jù)學校作息時間實際,，在工作中確有實際情況,，有突、急事情發(fā)生,，故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單,，每月交校務(wù)辦,。

4、工作期間無故不到崗,，按其情節(jié)輕重，由學校行政作出決定,，給予曠工或擅自離崗處理,，曠工一天扣80元。

5,、下列情況予以適當照顧：

（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送,。

（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時,，下午半小時）哺乳時間。

沛縣中小學教職工考勤制度 中學教職工考勤制度會議內(nèi)容記錄篇五

1,、教職工因有事離崗,，必須辦理請假手續(xù),，因事情緊急不能及時請假的,，到校后必須及時補假,，否則按曠工論處,。

2,、請假須填寫請假條,，一式三份,，一份處室備案，一份交值周干事,，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。

3、請假一節(jié)視為半天,，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。

4,、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見,，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,，經(jīng)批準后方可離開工作崗位,。

5,、假期結(jié)束后,，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù),，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

6,、會議請假指：學校集體性大會和各組,、處室組織召開的常規(guī)會議請假,。

7,、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批,，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批,，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批,，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批,。

8、考勤每周一統(tǒng)計,，每月一匯總,，每學期一總結(jié),。

1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周,，祖輩為三天，同輩為兩天,。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù),。

2、婚假為一周,，請假須提前辦理請假手續(xù),，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

3,、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。正常假為90天，大齡為100天,。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù),。

4,、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元,。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元,。病假在一個月以上,，按照青教發(fā)【xx】146號文件執(zhí)行。

5,、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元,，每節(jié)扣罰津貼10元。

6,、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

7,、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元,，勞動請假每天扣罰50元。

8,、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

1,、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰,。

2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元,。教師安排值班缺崗一次扣罰8元,。

3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元,，勞動曠工每次扣罰80元,。

4,、會議遲到每次扣2元,、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元,。

5,、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理,，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

6,、升旗檢查不在扣罰2元,。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）

7,、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行,。

沛縣中小學教職工考勤制度 中學教職工考勤制度會議內(nèi)容記錄篇六

為進一步加強教職工隊伍管理,，嚴明勞動紀律，提高工作效率,，全面提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合我校實際,，特制定本制度,。

1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到,、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù),，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù),，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù),。

2. 教師（職工）請假：1天以內(nèi)由教務(wù)主任審批,；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請,，校長審批，10天以上者,，由本人寫出請假申請,，縣教育局分管局長審核批準。

3. 干部請假：年級主任,，處室干部必須到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)（兼課干部請假應(yīng)到教務(wù)處備案）。副校長請假由校長批準,。

4. 教職工請假前,，必須安排好本人所承擔的課程,，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作,。請假期滿應(yīng)及時銷假，需續(xù)假的,，按上述程序履行審批手續(xù)，否則,，按曠工曠課論處。

5.因公出差,，開會，學習,，進修，需事先到教務(wù)處登記備案,。

1. 事假

（1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者,，工資照發(fā),，但需按照事假標準扣分,。

（2）每學期事假累計超過10天者,，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止,。按照事假標準扣分,。

（3）連續(xù)事假超過半個月,，累計超過一個月者,，當年考核不得定為優(yōu)秀,、良好,。連續(xù)事假兩個月,，累計超過三個月者，當年考核不得晉級,。

2. 病假

（1）請假一個月以內(nèi),，必須憑相關(guān)醫(yī)學證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關(guān)病歷原件,、復(fù)印件進行審批,。

（2）連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明,，經(jīng)學校,、教育局逐級批準后方可正常上班。

（3）全年病假累計超過三個月者,，年終考核不得為優(yōu)秀、良好,。

（4）因病不能按時正常上班超過三個月者,，當年考核不得晉級。

（5）因親屬（父母,，配偶，孩子）看病,，本人請假,，按事假標準減半扣分。

（6）一般病癥,，不能上課（住院除外），每天扣款20元,，每月600元，并按事假扣分,。

3. 產(chǎn)假

產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）,。

4. 婚假

教職工本人結(jié)婚可以請婚假7天（含公休假日）,。

5. 喪假

教職工的父母（包括岳丈、公婆）,、配偶死亡,，可休假5―7天（含公休假日）,，需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假,，工資照發(fā),。

6. 假期計算

病假,、產(chǎn)假,、婚假,、喪假、事假均包括公休假日。

1. 辦公,，上課：學校規(guī)定辦公時間,，私自離開辦公地點或課堂崗位,，均按曠工（曠課）處理,。

凡屬下列情況之一者,，按曠工（曠課）處理：

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者,；

（2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者,；

（3）請假期限已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者,；

（4）請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者,；

（5）任課教師擅自停課者,；或工作安排不到位者,。

（6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者,。

2. 年級會,，教研會，升旗,，班主任會,，教職工會，學校集體活動,，因事請假者，按請會假處理,。

3. 曠工（曠課）處理

（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼,，由學校財務(wù)部門如數(shù)扣除,，專戶管理,，?？钍褂茫糜趯W校聘請教師的課時費和工作獎勵,，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重,，給予緩聘或落聘。

（2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者,，由學校核定后報教育局,，由教育局進行處理,，并予以落聘,。

教職工遲到,、早退一次扣績效工資10元,，另行扣分處理,；曠工,，曠會，曠課,，曠活動一次扣績效工資40元,，另行扣分處理,。

4.考勤記分:20分

遲到（早退）每次扣0.2分,，未簽到每次扣0.5分,，事假每節(jié)扣0.3分（每天按6節(jié)計算），會假每次扣0.5分,，曠工，曠會,，曠課,，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止,。

5.辦公時間：

領(lǐng)導(dǎo)：早0.5小時，上午3.5節(jié),，下午3.5節(jié),。

教師：上午3節(jié)，下午3節(jié),，集市上午前兩節(jié),。

職工：上午3.5節(jié),，下午3.5節(jié),，集市上午前兩節(jié),。

沛縣中小學教職工考勤制度 中學教職工考勤制度會議內(nèi)容記錄篇七

為了保證學校正常工作秩序,，強化紀律觀念,，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理,，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實際特制訂本制度。

1,、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己,，自覺遵守學校的考勤制度,。

2、全體教職工必須認真履行工作職責,，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退,，凡未準假而不上課,、不輔導(dǎo),、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課,，其他不在崗行為視為曠工。

3,、工作時間內(nèi)不得進行下象棋,、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動,。

4,、實行坐班制,，坐班期間不得外出辦私事,，如有特殊情況,，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,，批準后方可持請假條離開。

1,、簽到簽退。

教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的辦法進行,，所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達室簽到簽退。

簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到,；11:20——12:00簽退,。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退,。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退,。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年,，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班,，可以不簽到簽退,。

每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查,，不在教室,、辦公室和運動場則視為空崗,，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理,。

2、請假規(guī)定

（1）請假手續(xù)和批準權(quán)限,。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課,，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況,，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條,，也可事后補假,。請假半天以內(nèi),，由分管主任審批,；半天以上1天以內(nèi),，由分管副校長審批,；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批,；副校長和中層教干請假，一律由校長審批,；請假期限超過學校批準范圍的,，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限,，按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）婚假,。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時,，須征得學校同意，延長部分按事假處理,。

（3）產(chǎn)假,。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月,，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假,，需提前1周向?qū)W校提出，便于學校進行人事安排,，但產(chǎn)假時間不得超過6個月,，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假,。因故需延長產(chǎn)假時,，須征得學校同意,，延長部分按事假處理,。

（4）喪假,。教職工父母,、公婆等親人去世,，給予喪假1周,，岳父母,、祖父母,、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天,，超過部分按事假處理。

（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續(xù),，3次算請假1節(jié)。

（6）請長期病假,，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等,，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分,、不扣款，否則一律按事假或曠工處理,。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理,。

（7）教職工個人進修學習應(yīng)持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天,，不予考勤扣分，超出部分按事假計算,。

（8）教師因公外出開會,、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤,，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案,。

（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排,。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排,。

（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗,、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的,，均作曠工或曠課處理。

（11）請假人須持請假條方可離校,，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔,。

3,、量化賦分

（1）教職工考勤每學期總分為100分,，每月一小結(jié)，學期末匯總量化,，納入教師德能勤績考評量化和年度考核,。考勤賦分依據(jù)教師簽到簽退,、點名和抽查記錄及請假記錄。

（2）每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分,，每超1天扣2分；曠工1天扣20分,，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分,，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分,，平時遲到、早退一次扣0.5分,，會議每次遲到、早退扣1分,。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲,、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關(guān)的事情,，每次扣5分（體育鍛煉除外）。

1,、學校每學期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元,，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元,。遲到、早退2次算請假1節(jié),，空崗1次按曠工2節(jié),。每學期請假累計超過15天,，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）,。請假累計超過1個月（30天）,，除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格,，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。

2,、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天,，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天,，除按規(guī)定扣分、扣款外,，當年年度考核定位“不合格”,，不能評聘高一級教師職務(wù)。

3,、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分,、扣款外,，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。

沛縣中小學教職工考勤制度 中學教職工考勤制度會議內(nèi)容記錄篇八

為規(guī)范學校管理,，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神,，結(jié)合學校實際，特制定本制度,。

學校實行上班簽到、在班查崗,、離崗請假的'考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負責,，組織辦公室和各學部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式,、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤,。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動,，由學部（處室）負責考勤。

1,、教職工因事（?。┬枵埣僬?，本人寫出請假條，半天內(nèi)由各處室主任審批,，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批,，七天以上由學校研究審批。長期事（?。┘佟a(chǎn)假,、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、因事（病）臨時請假半天以內(nèi),，寫明出校時間，將假條放在值班室,，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù),，視為請假終止時間至下班時間,。請假一天或一天以上，將假條交到校辦,。

3、因病請假,，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假,，自行到校辦銷假,。無病假條者，按事假處理,。出具虛假病假條，按曠工處理,。

4、因事（?。┱埣?，須安排他人臨時代課者,，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費,。行政人員請假,，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。

5,、因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù),。兼任教學任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學工作,。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補上所缺課時,。

6、直系親屬病重住院需照顧者,，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù),，經(jīng)主管副校長批準,。在規(guī)定的陪護期內(nèi)不影響工作者,，不扣考核分。一學期內(nèi)累計陪護歷時日期不應(yīng)超過一個月,，超過部分應(yīng)履行請假手續(xù)按事假對待,。

7、在不影響教學情況下,，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的,，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲,、女教工50歲以上累計超過30個工作日）,，每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除,。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。

8,、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期,，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿,，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班,，按每工作日10元給予補助。

1,、全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律,、學期內(nèi)全勤）

滿勤：4.5分/學期（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）,。

2、出勤率達不到70%（產(chǎn)假,、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（b等）及其以上,；學年內(nèi)病,、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核,、工資晉級的有關(guān)政策執(zhí)行,；學年（學期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限,，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分,；一學期內(nèi)事假累計超過8、12,、16個工作日,，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日）,，績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職,、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天）,，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放,，超過15天，當月無獎勵性績效工資,。學期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配,；學期內(nèi)病、事假三個月以上,，不參與本學期的獎勵性績效工資分配,，基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)放；學期內(nèi)曠工累計超過1-3個工作日的,，年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等,，超過4個工作日以上的，不參與本學年內(nèi)的績效工資分配,；超過六個月以上的因私請假,，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行,。

3、臨時病事假原則上不得影響正常工作,，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分,。

4,、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具,。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分,；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理,。教職工上下班,、上下課,、升旗,、集會,、業(yè)務(wù)學習或臨時工作等考勤時，遲到,、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習,、業(yè)務(wù)學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期,，不計入考勤,。

5、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）,、聊天、玩游戲,、看娛樂片等與教學無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分,，并扣50元,。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo),、宿舍值班人員、值班門衛(wèi),、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守,、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資,，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學校研究給予處分,。

20年xx月11日