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集體協(xié)議的概念篇一

第一章 總則

第一條為明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序,，穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系,，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動法》,、《工會法》,、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《上海市勞動合同條例》,、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20xx]17號)，結(jié)合公司有關(guān)章程,，簽訂本合同,。

第二條 本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在國家有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，在發(fā)展生產(chǎn),、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，通過集體協(xié)商就勞動合同,、工作時間,、勞動安全衛(wèi)生、工資,、福利和社會保險(xiǎn)及各種假期待遇等方面達(dá)成一致,，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，共謀公司的發(fā)展,。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法，平等合作,，協(xié)商一致,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家,、企業(yè),、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表,，依據(jù)本合同規(guī)定,，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益,、共謀企業(yè)健康發(fā)展,。

第二章 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

第六條公司實(shí)行勞動合同制，公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關(guān)系,，按照《上海市勞動合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供,，并于簽訂前一星期交給員工,，允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢。

第八條 勞動合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商,、業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特殊勞動合同條款,，公司對員工出資外出培訓(xùn)、出國學(xué)習(xí)深造等原因,，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條工會依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動合同,，合同中應(yīng)具備：

①用人單位的名稱,、住所和法定代表人：②勞動者的姓名、居民身份證號碼;③勞動合同期限或者終止條件;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑨工作時間和休息休假;⑥勞動報(bào)酬,、社會保險(xiǎn),、勞動保護(hù);⑦)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

第十條工會代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動合同的履行,，維護(hù)員工的合法權(quán)益,。根據(jù)我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》,、《上海市勞動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》,，工會有義務(wù)接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協(xié)商,，組織勞動爭議的調(diào)解,。如公司違反勞動法律法規(guī)時，工會有權(quán)提出重新處理的意見,，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下,，工會依法給員工以法律上的支持和援助。

第十一條公司修改勞動合同文本,、修改員工獎懲條例時,，應(yīng)征求工會意見，聽取員工代表建議,。公司在員工勞動合同期滿時根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn),，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同,，也可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定終止勞動合同,。

第三章 勞動報(bào)酬

第十二條本合同的勞動報(bào)酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定，正常出勤,、遵章守紀(jì),，履行勞動義務(wù)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資,、獎金和補(bǔ)貼,。

公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作,，保證質(zhì)量,、提高效率，確保安全生產(chǎn),、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上,，努力完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo),。

公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時應(yīng)努力提高全體員工的利益,。

第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級工資制,，也可依據(jù)崗位職責(zé),、工作質(zhì)量、勞動強(qiáng)度,、技能水平以及專業(yè)知識,、勞動素質(zhì)等綜合因素對員工進(jìn)行考核評估后決定員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤,，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的,，工資待遇另按公司獎懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益,、勞動生產(chǎn)率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況，在有利潤的年份應(yīng)視員工對公司的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn),，對員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整,。

第十六條 公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補(bǔ)貼。

第四章 工作時間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度,，實(shí)行每周四十小時工作制,。

第十八條 公司因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,，安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的,，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理,。

第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定,、節(jié)假日以及探親,、婚、喪和計(jì)劃生育等有薪假期,，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期,。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制，安排員工休息休假,。

第二十條員工如在工作時間需要參加國家,、社會團(tuán)體組織的有關(guān)活動，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗,，離崗期間工咨照發(fā),。

第五章 勞動保護(hù)

第二十一條 公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動保護(hù)等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度,。采取切實(shí)有效的措施,，不斷完善和改進(jìn)勞動安全,、勞動保護(hù)條件,，以保障員工在勞動過程中的安全和健康,。

第二十二條 公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過技術(shù)考核，取得崗位操作證書后方能單獨(dú)操作,。

第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓(xùn),，教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)方面的檢查,、整改活動，督促勞動保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行,。

第二十四條 公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要,，制定勞動保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要,，向員工發(fā)放勞動防護(hù)用品,，工會應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護(hù)勞動防護(hù)用品。

第二十五條 公司在每年夏,、冬兩季對員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施,。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼,，氣溫超過35度高溫時,，現(xiàn)場工人適當(dāng)延長工間休息，改善勞動條件,。冬季采取防凍保暖措施,，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢,，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查,。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 公司按《勞動法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》對女員工采取必要的勞動保護(hù)措施,，不安排女員工從事禁忌的勞動,。

第二十八條 根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定,，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故,，工會必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議,。

第六章 員工福利和社會保險(xiǎn)

第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康,，陶冶員工情操，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性,，實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細(xì)則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定),。

第三十條 公司為員工提供食堂就餐和浴室,，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上,、下班的路程情況提供部分交通車輛,，并按實(shí)際情況向市交通管理部門申請調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上,、下班困難,。

第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時交納社會保險(xiǎn)費(fèi),。在公司經(jīng)營利潤允許的年份,，努力為員工辦理社會保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三十二條公司對在職員工患病和非因工負(fù)傷,，根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短,，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇,。對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著,、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長。

第三十三條 公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金,，用于對員工的獎勵和集體福利,，工會根據(jù)我國《工會法》和《上海市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利,。

第七章 合作與聯(lián)系

第三十四條 公司尊重工會代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利,，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時,，必須依法通知工會代表參加,。工會遵照《工會法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理,。

第三十五條工會主席依法列席董事會會議,，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求,。

第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會,，應(yīng)向大會傳達(dá)董事會有關(guān)精神，通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計(jì)劃,。

第三十七條 工會應(yīng)支持公司依法行使職權(quán),，進(jìn)行有效管理。工會應(yīng)教育員工愛護(hù)公司財(cái)物和國家財(cái)產(chǎn),，認(rèn)真履行勞動合同,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。在管理上，工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié),、技術(shù)改

進(jìn)和群眾性的合理化建議活動,，經(jīng)常收集員工的合理意見和對公司有利的建議，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門,，改善公司的企業(yè)管理,。

第八章 精神文明和企業(yè)文化建設(shè)

第三十八條 公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn),，采用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開放的政策,，加強(qiáng)員工思想工作,。要運(yùn)用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動，以激勵員工愛崗敬業(yè),、崗位成才,，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第三十九條公司應(yīng)支持工會開展以金柜獎,、巾幗獎,、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評選活動,，組織和鼓勵員工崗位三學(xué),，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)電腦,，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)，繼續(xù)開展以安全,、優(yōu)質(zhì),、信譽(yù)、服務(wù)為內(nèi)容的勞動競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動,，鼓勵員工學(xué)習(xí)先進(jìn),，爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良好社會信譽(yù),。

第四十條公司和工會共同合作,，完善工會俱樂部文化、娛樂設(shè)施,，開展具有企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)群體活動,，豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見,、有益于身心健康的文娛,、體育活動,，通過宣

傳創(chuàng)作、文藝演唱,、書畫攝影,、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),。

第九章 合同保障與中途管理

第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責(zé)任,。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)對集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查,。

本合同執(zhí)行情況,，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表,，并召開集體協(xié)商會議,，研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng),，公司應(yīng)事先通知工會,，召開

集體協(xié)商會議共同協(xié)商。對裁減人員公司無法安置再就業(yè)的,、自謀就業(yè)出路的,、符合《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定,，提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第四十二條 出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項(xiàng),，出席協(xié)商的代表,，在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致,、形成書面決定的文件,，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條 當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，本合同內(nèi)容無法履行時,，經(jīng)雙方協(xié)商可對本合同進(jìn)行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h,、簽字,，報(bào)上海市勞動局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按《勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》,，通過調(diào)解,、仲裁或訴訟予以解決,。

第十章 附則

第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請勞動保障行政部門審查核準(zhǔn)后，即行生效,，有效期為一年,。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商，

在新合同未產(chǎn)生前,，本合同繼續(xù)有效,。 ‘

第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國有關(guān)法律,、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變更,，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份,，雙方各執(zhí)正本壹份,，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動保障行政部門審查，并報(bào)集團(tuán)公司工會和集團(tuán)人事組織部備案,。

上海集裝箱碼頭有限公司 上海集裝箱碼頭有限公司工會

首席代表: 首席代表:

總經(jīng)理： 工會主席：

簽字目期：20xx年8月6日 簽字日期：20xx年8月6日

集體協(xié)議的概念篇二

第一章 總則

第一條 為了適應(yīng)社會主____市場經(jīng)濟(jì)要求,，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“計(jì)共商,、目標(biāo)同識,；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān),；效益共創(chuàng),、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠,、密切合作的新型關(guān)系,，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性,，實(shí)現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度,，推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè),，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo),，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂________年利益共同體集體協(xié)議。

第二章 雙方目標(biāo)

第二條 ________年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：

1.產(chǎn)量：鋼：_________噸,；商品材_________噸,；

2.產(chǎn)值：_________元,；

3.銷售額：_________元；

4.利稅：_________元,；

5.利潤：_________元,。

第三條 技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：

1.________年內(nèi)完成電爐、f爐,、d爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖,，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作,。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位,，并落實(shí)訂購合同。開挖電爐,、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池,。

2.________年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造。

3.帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項(xiàng)目一季度基本完成,。

第四條 安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)：確保全年安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn),，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25,；月千人負(fù)傷率≤0.75,；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護(hù)措施項(xiàng)目：

1.新上機(jī)動處化鐵爐除塵設(shè)備,。

2.耐材廠2503石灰窯除塵及c2回收項(xiàng)目上馬,。

3.廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。

4.完善一煉廠11爐除塵設(shè)備,。

第五條 精神文明建設(shè)：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建設(shè),，實(shí)施“三文明”工程，辦好職工運(yùn)動會,，力爭文明“七連冠”稱號,。

第三章 權(quán)利與義務(wù)

第六條 根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任,，對全廠的生產(chǎn)指揮,、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé),。

第七條 職工是企業(yè)的主體,，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者,，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶,。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威,，并履行各項(xiàng)社會職能,。

第八條 根據(jù)工廠《全員勞動合同制實(shí)施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”,。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第九條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按《廠勞動爭議調(diào)解實(shí)施辦法》處理。

第十條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,，實(shí)行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

第十一條 根據(jù)按勞分配原則,，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度,，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》,。企業(yè)工資,、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。

第十二條 圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心,，深入開展勞動競賽,、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動,，實(shí)現(xiàn)________年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、降低成本等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：

1.確保電爐鋼全年完成_________噸,。其中，一煉廠_________噸,；二煉廠_________噸,。精煉鋼不少于_________噸。

2.力爭帶鋼熱送比達(dá)到_________％以上,。

3.一煉,、二煉廠粗煉噸鋼電耗比________年下降_________％（一煉廠為_________；二煉廠為_________）,。動力廠鍋爐用煤比________年節(jié)約_________噸,。煤氣廠煤耗要降到_________g。

4.工廠質(zhì)量體系接受

第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證,。

第十三條 繼續(xù)開展和深化班組升級活動,，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素質(zhì),。

第十四條 積極落實(shí)建房資金,，全年新建住房_________平米,，力爭_________平米；分房_________平米（_________戶）力爭_________平米,。

第十五條 關(guān)心職工生活,，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：

1.冷庫擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用,。

2.老托兒所改造____月份竣工,。

3.________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分,。

4.________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量,。

5.________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的_________％工作量。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行《_________》,，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用,，逐步建立補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn),。

第十七條 企業(yè)每年安排有毒有害,、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下,，接受體檢人數(shù)逐步增加,。

第十八條 企業(yè)年內(nèi)安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次,。

第十九條 職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時,，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法》處理。

第二十條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī),、條例,。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重隱患和職業(yè)危害,，應(yīng)提出解決的建議,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定,。

第二十一條 企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十二條 企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第二十三條 企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操,，不斷提高企業(yè)的凝聚力,。

第四章 協(xié)議履行

第二十四條 本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢,。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況,，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：

1.共商會制度,。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo),、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會,，對協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)行共商,。共研、共決,，相互溝通,。

2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員,，就協(xié)議履行情況進(jìn)行巡視檢查,，把查出的問題和難點(diǎn)提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查,。

3.工廠管理委員會會議,。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議,，就協(xié)議履行中發(fā)生的重問題進(jìn)行決策。

4.工會與行政定期聯(lián)系會議制度,。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議,，就協(xié)議履行情況，互通信息,，交換看法,。

5.雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況,，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商,，及時解決難題。

第二十五條 因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可變更或終止協(xié)議,。變更或終止情況應(yīng)報(bào)告職代會和雙方各自主管機(jī)關(guān)。

第五章 附則

第二十六條 本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方,。

第二十七條 本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸,，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本協(xié)議有效期自廠長,、工會主席簽字之日起至________年底,。行政代表（簽字）：_________

職工代表（簽字）：_________

________年____月____日

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集體協(xié)議的概念篇三

為深化企業(yè)和工會的改革，適應(yīng)新形勢,，進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護(hù)職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo)，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,，以相互支持,，共同遵守。

一,、“兩?！?/p>

（一）工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù),、經(jīng)營、財(cái)務(wù)開拓全面負(fù)責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行,。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動,，組織四次大賽,，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動。

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動,，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求,，定期組織檢查，加強(qiáng)安全教育,，預(yù)防各類事故,，保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動,、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對話，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針,、政策,，增強(qiáng)職工對宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增強(qiáng)廠行政對職工實(shí)際困難的理解,，維護(hù)職工各種合法權(quán)益,，調(diào)動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政,、議政，說主人話,、為主人事,、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部,，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實(shí)情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式,，如黑板報(bào)、快訊,、廣播,、一句話新聞等，表彰先進(jìn),，鞭策后進(jìn),，促進(jìn)生產(chǎn)。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動,，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛,，出滿勤，干滿點(diǎn),，爭創(chuàng)高指標(biāo)，開創(chuàng)新紀(jì)錄,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設(shè),，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,，為完成工廠_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作,。

（二）廠長方面

1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值_________元，上交利潤_________元,，增收節(jié)支_________元,，爭創(chuàng)省級先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)_________項(xiàng)奮斗目標(biāo),，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟(jì),，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢,，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成________年承包目標(biāo)任務(wù),，保證全廠職工年收入平均不少于_________元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動,，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事,。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)勞動保護(hù)安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件,，定期檢查，預(yù)防各類事故發(fā)生,，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康。

5.要愛護(hù)關(guān)心職工,，保證鑄件,、露天場地,、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房,、漆工改造以及

一,、

二、

三,、工裝,、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度,，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍,，按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件。

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán),。

7.關(guān)心工會建設(shè),，支持工會獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入________年的職工給予重獎,。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室,，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù),。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施,，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。

二,、“一超”合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后,，有如下獎勵：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。183;集體合同的意義 183;什么是集體合同 183;集體合同爭議的處理 183;集體合同的期限

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入________年的職工,，每超一個月獎勵_________元,，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資,。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵_________～_________元,，車間,、科室_________～_________元。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名,，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體_________元，獎勵工會主席的職工群眾團(tuán)體_________元,，獎金由成本列支,。

三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效,，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，又維護(hù)職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50％,，如工會主席違反合同內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50％,。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況。廠長（簽字）：_________

工會主席（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

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