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曼達(dá)洛人囚犯篇一

被告:某社隊(duì)企業(yè)辦

某貿(mào)易貸棧與某商業(yè)站南城司購(gòu)銷服務(wù)處于1981年1981年10月8日簽訂代理購(gòu)銷合同。貿(mào)易貨棧委托對(duì)方代購(gòu)加工木托盤(pán)7500個(gè),單價(jià)8.9元,。雙方同時(shí)口頭商定,由貿(mào)易貸棧預(yù)付周轉(zhuǎn)金1萬(wàn)元,合同履行完畢,周轉(zhuǎn)金返還。

1981年12月,將代理購(gòu)銷人改為某社隊(duì)企業(yè)辦,交貨期限變更為1982年12月,原合同的其他內(nèi)容和口頭約定不變,。社隊(duì)企業(yè)辦于1982年1月5日,收到貿(mào)易貨棧所付周轉(zhuǎn)金1萬(wàn)元,。

在合同履行期間,社隊(duì)企業(yè)辦曾兩次以木材提價(jià)等理由,提出調(diào)整原合同規(guī)定的木托盤(pán)單價(jià)。1982年9月5日,在社隊(duì)企業(yè)辦交付木托盤(pán)1697個(gè)后,雙方書(shū)面協(xié)議,將尚未交貨的木托盤(pán)單價(jià)變更為9.6元,。1983年1月15日雙方又書(shū)面協(xié)議,將尚未交貨的4062個(gè)木托盤(pán)單價(jià),變更為10.3元,。交貨期限變?yōu)橥?月。雙方在書(shū)面協(xié)議中再次明確規(guī)定:“甲方向乙方提供周轉(zhuǎn)金1萬(wàn)元整,執(zhí)行合同完畢,周轉(zhuǎn)金如數(shù)返還,?！?/p>

在該合同簽訂和履行過(guò)程中,雙方均承認(rèn)合同中規(guī)定的木托盤(pán)單價(jià),系按每個(gè)木托盤(pán)扣除成本運(yùn)雜費(fèi)后,社隊(duì)企業(yè)辦實(shí)得組織加工費(fèi)5角計(jì)算,并未考慮到納稅問(wèn)題。在實(shí)際履行過(guò)程中,社隊(duì)企業(yè)辦使用貿(mào)易貨棧提供的資金,并以貿(mào)易的貨棧的名義,從事代購(gòu)代銷加工活動(dòng),。此外,貿(mào)易貨棧還為社隊(duì)企業(yè)辦墊付了購(gòu)買加工木托盤(pán)所用元釘,。

至1983年4月,社隊(duì)企業(yè)辦因鐵路運(yùn)輸原因,未能按期將最后一批木托盤(pán)2832個(gè)交貨。雙方經(jīng)協(xié)商至同年6月交貨,。

1983年5月,某縣稅務(wù)局認(rèn)為:本合同是購(gòu)銷合同,系臨時(shí)工作人員王某個(gè)人所為,責(zé)令王交納已交貨的木托盤(pán)所欠工商稅2115.78元,。臨時(shí)稅275.9元、手續(xù)費(fèi)稅82.04元,。并追繳王*人所拖欠的其他稅款,。王不服,就木托盤(pán)納稅問(wèn)題,曾到某地區(qū)稅務(wù)局和國(guó)家稅務(wù)總局申辯。在此期間貿(mào)易貨棧兩次出具書(shū)面證明,證明本合同系委托代辦關(guān)系,關(guān)非買賣關(guān)系,并致函稅務(wù)部門(mén)表示:如需納稅,愿承擔(dān)木托盤(pán)應(yīng)納的工商稅,。

1983年6月30日,某縣稅務(wù)局認(rèn)定該縣南城司信用社一個(gè)暫存款戶的存款系王某本人收入,強(qiáng)制扣繳上述木托盤(pán)稅款及相同數(shù)額的罰款計(jì)4783.36元:王某個(gè)人稅款及相同數(shù)額的罰款計(jì)3449.36元;社隊(duì)企業(yè)辦認(rèn)為稅務(wù)局所扣款項(xiàng)系貿(mào)易貨棧提供的周轉(zhuǎn)金,。并通知貿(mào)易貨棧出面解決,以保證合同履行。為此,貿(mào)易貨棧曾多次派人與某縣稅務(wù)局交涉,未能解決,。貿(mào)易貨棧于1984年3月向某區(qū)人民法院起訴,要求社隊(duì)企業(yè)辦返還周轉(zhuǎn)金和墊付款計(jì)11020.17元。

區(qū)法院認(rèn)為:本案合同有效,具有加工訂貨合同的主要特征,。但造成合同不能履行的原因,系社隊(duì)企業(yè)辦所屬工作人員中的其他稅款問(wèn)題所致,。據(jù)此判決社隊(duì)企業(yè)辦返還周轉(zhuǎn)金及墊付款。社隊(duì)企業(yè)辦不服一審判決,以應(yīng)確認(rèn)為代購(gòu)加工合同,并繼續(xù)履行為由,上訴到某市中級(jí)人民法院,。

中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為:本案合同應(yīng)確認(rèn)為代購(gòu)代加工合同,。該合同有效,應(yīng)繼續(xù)履行。有關(guān)稅務(wù)問(wèn)題,應(yīng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)處理,。

經(jīng)中級(jí)人民法院主持調(diào)解,雙方自愿達(dá)成協(xié)議如下:

1.本案合同繼續(xù)執(zhí)行,。

2.貿(mào)易貨棧向社隊(duì)企業(yè)辦提供銀行擔(dān)保后,再支付給社隊(duì)企業(yè)辦周轉(zhuǎn)金24965.15元,于接到本調(diào)解書(shū)之日起二日內(nèi)電匯。

3.社隊(duì)企業(yè)辦于1985年6月底以前,將2862個(gè)托盤(pán)全部交貨,其規(guī)格質(zhì)量和交貨驗(yàn)收方式等,仍按原合同規(guī)定執(zhí)行,。

4.已交貨的4668個(gè)木托盤(pán)交納的工商稅,、臨時(shí)稅和罰款4783.36元,由貿(mào)易貨棧承擔(dān)。

5.尚未交貨的2832個(gè)木托盤(pán)如數(shù)繳納,工商稅仍由貿(mào)易貨棧承擔(dān),加工稅由社隊(duì)企業(yè)辦承擔(dān)。

6.社隊(duì)企業(yè)辦交付2832個(gè)木托盤(pán)后,貿(mào)易貨棧應(yīng)支付給其組織加工費(fèi)1416元(每個(gè)木托盤(pán)5角),。社隊(duì)企業(yè)辦同意用此款抵應(yīng)退周轉(zhuǎn)金,。

7.經(jīng)雙方核算,社隊(duì)企業(yè)辦在合同履行完畢后,還應(yīng)退還給貿(mào)易貨棧周轉(zhuǎn)金2033.36元,于1986年12月底以前全部還清。

8.有關(guān)稅務(wù)問(wèn)題,雙方申請(qǐng)稅務(wù)機(jī)關(guān)解決,。

這是一起合法有效的代購(gòu)加工訂貨合同,。糾紛的起因是某縣稅務(wù)局誤認(rèn)為是社隊(duì)企業(yè)辦臨時(shí)工作人員王某個(gè)人所為的購(gòu)銷合同,強(qiáng)行扣繳了信用社某一存戶的存款。實(shí)際上是貿(mào)易貨棧向社隊(duì)企業(yè)辦提供的周轉(zhuǎn)金,雖經(jīng)貿(mào)易貨棧多次出具證明,并派人到某縣稅務(wù)局交涉,均未得到解決,影響這一合同的繼續(xù)履行,。貿(mào)易貨棧遂向某區(qū)人民法院起訴,請(qǐng)求判令社隊(duì)企業(yè)辦返還周轉(zhuǎn)金及墊款,。

經(jīng)過(guò)區(qū)人民法院調(diào)查認(rèn)定,這一合同具有代購(gòu)加工訂貨合同的特征,認(rèn)為合同不能履行的原因,是社隊(duì)企業(yè)辦所屬工作人員拖欠稅款所致,因此判令社隊(duì)企業(yè)辦返還貿(mào)易貨棧的周轉(zhuǎn)金及墊付款。這一判決無(wú)疑會(huì)影響社隊(duì)企業(yè)辦繼續(xù)履行加工訂貨合同,掐斷了它的生產(chǎn)門(mén)路,因此社隊(duì)企業(yè)辦不服上訴是理所當(dāng)然的,。

中級(jí)法院在二審中,審查了一審判決,解決了以下幾個(gè)問(wèn)題:

1.確認(rèn)這一合同的性質(zhì)是代購(gòu)加工訂貨,而不是購(gòu)銷合同,是合法的,有效的,。

2.貿(mào)易貨棧和社隊(duì)企業(yè)辦在履行這一合同和幾個(gè)補(bǔ)充協(xié)議中,是認(rèn)真負(fù)責(zé)的,沒(méi)有違約行為。唯一的缺點(diǎn)是合同中忽略了納稅問(wèn)題,應(yīng)該批評(píng)補(bǔ)交,。

3.關(guān)于稅款問(wèn)題,應(yīng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)處理,。

在認(rèn)定上述原則的基礎(chǔ)上主持調(diào)解,雙方處愿達(dá)成了協(xié)議;代購(gòu)訂貨加工合同繼續(xù)履行,周轉(zhuǎn)金繼續(xù)提供,稅款及訴訟費(fèi)雙方合理分配,納稅問(wèn)題雙方申報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān),貿(mào)易貨棧撤銷了要求社隊(duì)企業(yè)辦返還周轉(zhuǎn)金與墊付款的訴訟請(qǐng)求。

代購(gòu)加工訂貨合同是我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)合同的一種重要形式,對(duì)于加強(qiáng)橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)系,加強(qiáng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)交流,促進(jìn)工商企業(yè)之間,、企業(yè)與農(nóng)村生產(chǎn)單位,、個(gè)體手工業(yè)戶的加工訂貨生產(chǎn)都有較大好處。法院依法保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)利,。扶植他們的代購(gòu)與生產(chǎn)是十分重要的,。

曼達(dá)洛人囚犯篇二

勞動(dòng)合同糾紛是最常見(jiàn)的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動(dòng)合同糾紛,，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，也有助于勞動(dòng)者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)成本的支出,，促進(jìn)社會(huì)整體效率的提高,。

勞動(dòng)合同糾紛概念】

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn),、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同糾紛如何解決】

一,、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1,、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;

請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

2,、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

(當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

3,、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

(不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

4,、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

(對(duì)仲裁裁決不服的,，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò),，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件,，其他步驟可選擇適用。

二,、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過(guò)提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán),。

1,、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

2,、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個(gè)體工匠與幫工,、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

(二)注意時(shí)效的經(jīng)過(guò)

為避免時(shí)效經(jīng)過(guò),，訴求無(wú)法得到法院的支持,，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果,。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的,，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算,。

(三)注意證據(jù)的收集

雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,，可以出示打卡記錄、工資條,、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù),。

勞動(dòng)合同糾紛案例】

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同糾紛 經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知,，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞】 解除勞動(dòng)合同 賠償金糾紛 協(xié)商一致違法解除

申訴人：王某

被申訴人：北京某地產(chǎn)公司

一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例基本案情

王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱“地產(chǎn)公司”)員工,，王某自 20__年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任銷售部管理人員,，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同,，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金,。20__年8月1日,，王某被確診為肺結(jié)核(無(wú)傳染性)，醫(yī)師開(kāi)具的治療期為9個(gè)月,。20__年12月31日,，合同到期,，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班,，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。20__年1月31日，公司以雙方合同已在20__年12月31日終止為由,，不讓王某繼續(xù)到公司上班,，并在2月17日向王某發(fā)出《關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知》，提出其定于20__年12月31日(即原勞動(dòng)合同到期日)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,，終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系,。地產(chǎn)公司僅支付王某20__年12月31日前的工資，及一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。王某則認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額過(guò)低,，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng),。

二,、審理結(jié)果

申訴人稱：本人于20__年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員,，20__年月平均工資為8458元,，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元,，加傭金,。雙方最后一份合同期限為20__年1月1日至12月31日。20__年8月1日,，本人被確診為肺結(jié)核,，醫(yī)師開(kāi)具醫(yī)療期為9個(gè)月。合同到期后,，雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止,，本人一直工作到20__年1月31日，之后單位稱勞動(dòng)合同終止了,，不讓本人繼續(xù)上班,。20__年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū),，次日支付了部分補(bǔ)償金,，本人不認(rèn)可單位支付的標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商未果,、,。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求北京某地產(chǎn)公司：1,、支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金67664元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33832元;;2,、支付20__年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3767.75元;3、支付2020__年終獎(jiǎng)工資4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元

被申訴人辯稱：認(rèn)可申訴人關(guān)于入職時(shí)間,、崗位及工資構(gòu)成的主張,，但不認(rèn)可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇,，故不再享受年終獎(jiǎng),。被申訴人在合同到期前一個(gè)月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至20__年12月31日,，當(dāng)日雙方的勞動(dòng)合同到期終止,，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補(bǔ)償金等進(jìn)行了協(xié)商,，簽署了書(shū)面協(xié)議,。因此，不同意申訴人的申訴請(qǐng)求,。

仲裁經(jīng)審理查明：申訴人20__年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員,，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資,、崗位工資和傭金,，傭金按銷售額的比例計(jì)算，工資結(jié)算至20__年12月31日,，申訴人20__年的月平均工資為8458元,。申訴人在職期間從未休過(guò)病假，20__年8月1日起,，申訴人在醫(yī)院治療,，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班,。被申訴人在20__年12月31日前未出具過(guò)終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,，勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。雙方在20__年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)》,，被申訴人依據(jù)該《意見(jiàn)》向申訴人支付了8458元的終止合同補(bǔ)償金、20__年傭金8769元,、終止合同通知期工資4620元,、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月工資23100元。申訴人所在部門(mén)其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金4620元,。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄,。被申訴人否認(rèn)申訴人20__年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其20__年1月銷售額,，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù),。另查明,，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表,，因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張,。申訴人也不知道其20__年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤,，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張,，故申訴人不享受20__年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張?zhí)峁┳C據(jù),，又未提供申訴人20__年1月、2月的考勤記錄,，因此,，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至20__年1月31日，此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張,。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同,，并辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系,，因此認(rèn)定20__年12月31日后,，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申訴人20__年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為,。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,，且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，視為雙方協(xié)商一致,，由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系,。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47,、97條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定,，向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8458元和終止合同通知金4620元,，應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額中予以扣減,。

被申訴人未提供申訴人不享受年終獎(jiǎng)金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對(duì)其部門(mén)其他7名員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4620元的主張?zhí)岢霎愖h,，據(jù)此,，本委對(duì)申訴人符合年終獎(jiǎng)享受條件及其部門(mén)人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信，對(duì)申訴人提出要求支付年終獎(jiǎng)金4620元的主張予以支持,。同時(shí),，被申訴人未及時(shí)支付年終獎(jiǎng)的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

20__年9月7日,，仲裁委對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出如下裁決：

一,、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某20__年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1792.24元;

二,、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi),，支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額23543.77元;

三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi),，支付王某2020__年終獎(jiǎng)4620元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1155元;

四、駁回王某其他仲裁請(qǐng)求,。

本案雙方對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果均未提起訴訟,。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析意見(jiàn)

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),，公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知,，勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。第四十六下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……,?！睆闹锌梢钥闯隽⒎ㄕ叩牧⒎ū疽馐怯萌藛挝惶岢霾⑴c勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位只需依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但在本案中,，雙方的勞動(dòng)合同在20__年12月31日到期，勞動(dòng)者繼續(xù)履行,，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，通知的事由是“定于20__年12月31日即合同到期之日,，不再續(xù)簽申訴人的勞動(dòng)合同”,。由此可見(jiàn)，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系根本就沒(méi)有與申訴人選擇和協(xié)商的余地,，是單方解除,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限,，每滿一年向勞動(dòng)者支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。本案仲裁裁決根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而自認(rèn)為,，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與本案實(shí)際情況及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律條文不符,。

作者：沈*倜 單位：北京市丹寧*師事務(wù)所

勞動(dòng)合同判決書(shū)范本】

上訴人(原審原告)吳*碧,，女，1954年2月9日出生,，漢族,。

委托代理人楊*國(guó),，重慶*耀律師事務(wù)所律師,。

被上訴人(原審被告)重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司。

法定代表人何-卉,，董事長(zhǎng),。

委托代理人譚-寧，重*益安律師事務(wù)所律師,。

吳*碧與重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,，重慶市萬(wàn)州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬(wàn)法民初字第05128號(hào)民事判決，吳*碧對(duì)該判決不服,，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,，現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生,，20__年12月到被告處從事炊事員工作時(shí)，系農(nóng)村戶口,。20__年6月5日,，原告向萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過(guò)法定退休年齡不予受理后,，原告訴至原審法院。在訴訟過(guò)程中,，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同,，又變更訴訟請(qǐng)求，主張違法解除賠償金,。

一審法院認(rèn)為,，雖然《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡,，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào))的規(guī)定,，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止,，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止,。因此，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,，以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。

一,、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請(qǐng)求的問(wèn)題

關(guān)于加班工資的問(wèn)題,。原告吳*碧在被告處工作，被告對(duì)其工齡有異議,，因工齡應(yīng)由被告舉證,，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間，故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自20__年12月計(jì)算該院予以確認(rèn),。原告主張自入職以來(lái)的加班費(fèi),，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。原告沒(méi)有舉證證明其存在加班情況，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持,。

對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn)題,。原告既沒(méi)有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒(méi)有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過(guò)約定,，原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù),。

關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起實(shí)施,，原告主張自20__年起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù),。

關(guān)于雙倍工資的問(wèn)題。因《勞動(dòng)合同法》于20__年1月1日起實(shí)施,，勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒(méi)有雙倍工資的法律規(guī)定,，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒(méi)有法律依據(jù)。

二、關(guān)于20__年2月9日以后原告訴訟請(qǐng)求的問(wèn)題

20__年2月9日以后,，原告與被告沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,，原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，該院不予支持,。其中,，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，理由為原告提出辭職,。在訴訟中原告變更請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，理由為被告違法解除勞動(dòng)合同,。這一請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序,，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問(wèn)題,，在程序上,，該請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)處理，不屬于人民法院的受理范圍,。從實(shí)體上,，原告主張的拖欠工資也沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

三,、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯?wèn)題

重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))的規(guī)定,，農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從20__年7月1日起開(kāi)始實(shí)施。因此20__年7月1日之前,，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告,。《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》第十四條規(guī)定,，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工,，男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí),，實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的,，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，原告達(dá)到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失,，故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條,、第八十五條,、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條,、《職工帶薪年休假條例》第十條,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條,、第九條,，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(20__)125號(hào)),，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號(hào))第十四條的規(guī)定,，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元,，減半收取5元,，由原告負(fù)擔(dān)。

宣判后,，吳*碧不服一審判決,，向本院提起上訴。請(qǐng)求：撤銷原判,，改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元,。事實(shí)和理由：1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金,，其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng)，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2,、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。

被上訴人答辯稱,，原判認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判,。

在二審審理中,，雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議，本院予以確認(rèn),。

本院認(rèn)為,，根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,。《勞動(dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條均規(guī)定,，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,、達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止。本案中,，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,，之后與被上訴人重慶市萬(wàn)州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系,。因此,，吳*碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用，均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù),，其上訴請(qǐng)求本院不予支持,。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定,，判決如下：

駁回上訴，維持原判,。

二審案件受理費(fèi)10元,，由上訴人吳*碧負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決,。

審 判 長(zhǎng)程 楊

審 判 員黃*革

代理審判員李 斌

二〇一四年十月二十七日

書(shū) 記 員姜 霞

曼達(dá)洛人囚犯篇三

答辯人：

地址：

法定代表人：

委托代理人：

因______紙箱機(jī)械廠訴答辯人加工合同糾紛一案,，現(xiàn)答辯人依法答辯如下。

一,、本案的案由不是“加工合同糾紛”而是“買賣合同糾紛”,。

根據(jù)《民法典》第七百七十條、252條之規(guī)定：加工合同是指承攬人以自己的技能,、設(shè)備,、和勞力，按照定作人的要求,，將定作人提供的原材料加工為成品,，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。而_____提供的合同,，表面上寫(xiě)的是《加工定作合同》,，但定作人_____并未提供原材料，也未提供加工成品的圖紙,、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),，_____提供的所謂“定作成品”實(shí)際上是_____自己生產(chǎn)的產(chǎn)品。根據(jù)《民法典》第五百九十五條之規(guī)定,，_______與____簽訂的是《買賣合同》,，它們之間發(fā)生糾紛的案由應(yīng)定為“買賣合同糾紛”。

二,、答辯人不是本案適格的被告,，只能作為第三人參與訴訟,。

縱觀本案_____向法院提供的合同及欠條，上面沒(méi)有答辯人的公章,，也沒(méi)有答辯人的法定代表人簽名,，所以答辯人不是本案適格的被告，但由于_____與_____買賣的設(shè)備最終是答辯人使用,，故答辯人可以作為第三人參與本案的訴訟,。

三、_____提供的產(chǎn)品夸大宣傳,，是不合格產(chǎn)品,，不符合國(guó)家和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

首先,，_____只不過(guò)是_____的一個(gè)個(gè)體工商戶,，但他在企業(yè)介紹時(shí)宣傳是______公司，號(hào)稱“重質(zhì)量,、講信譽(yù)”,，卻連一個(gè)完整的企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)有。

其次,，像_____提供的-四色瓦楞紙板水性印刷輪轉(zhuǎn)模切開(kāi)槽機(jī),、圓壓圓模切機(jī)、薄刀分紙機(jī),、網(wǎng)紋線等產(chǎn)品,，根本達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。產(chǎn)品既沒(méi)有出廠合格證,，也沒(méi)有使用說(shuō)明書(shū),，產(chǎn)品也沒(méi)有安裝調(diào)試，人員培訓(xùn)更沒(méi)有,。

最后，答辯人聲明,，保留向_____追償因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而對(duì)答辯人造成的一切經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利,。

綜上所述，答辯人使用的雖然是_____的產(chǎn)品,，但是與_____簽訂的《買賣協(xié)議》,，與_____無(wú)關(guān)，答辯人付款也是付給_____的,，況且款項(xiàng)已基本付清,。_____所寫(xiě)的欠條應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)，_____應(yīng)承擔(dān)其生產(chǎn)的產(chǎn)品售后服務(wù)的責(zé)任,。懇請(qǐng)法院查明事實(shí),，駁回_____對(duì)答辯人的訴請(qǐng)!

此致

_____人民法院

答辯人：_______

____年___月___日

附：

答辯書(shū)副本_____份;

證據(jù)材料______份,。