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獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇一

2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人,，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);

3.及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析,、面試推薦,、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo),，將現(xiàn)有資源有效利用化;

5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作,，定期進(jìn)行資源維護(hù);

6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇二

1,、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2,、建立人才搜尋渠道,，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計(jì)劃;

5,、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案,，選擇尋訪渠道;

6、搜索,、面試,、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

7,、向客戶做候選人面試安排,、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8,、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系,。

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)顧問對(duì)所在行業(yè),、公司以及職位的分析,，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類,、整理,，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4,、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦;

5,、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查,，薪酬談判,，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等,。

職位要求：

1. 全日制大專及以上學(xué)歷,，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;

2. 有獵頭,、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3. 有一定的分析和判斷力,，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;

4. 善于學(xué)習(xí),，結(jié)果導(dǎo)向,，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心,，有一定抗壓能力;

5. 善于與人溝通,，有一定的客戶服務(wù)意識(shí);

6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇四

職責(zé):

1,、根據(jù)客戶公司需求,，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2,、收集及整理侯選人資料,，初步篩選簡(jiǎn)歷;

3、多渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4,、協(xié)助制作推薦報(bào)告;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6,、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況,。

任職資格：

1,、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定;

2,、年齡28歲以下,，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密,，關(guān)注細(xì)節(jié);

3,、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力,，具有高度的責(zé)任感;

4,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物;

5,、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn),、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析,，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有： 手機(jī)軟件測(cè)試工程師，硬件測(cè)試工程師,，驅(qū)動(dòng)工程師,，lauout工程師，手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師,，項(xiàng)目經(jīng)理等it類相關(guān)人員;

2,、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;

3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪),、面試,、評(píng)估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助,，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線,，并制定人才推薦報(bào)告;

4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果,，做好協(xié)調(diào)工作;

5,、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查,、薪資談判及其他事項(xiàng);

6、完成各項(xiàng)工作,，維護(hù)與客戶,，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌,。

任職要求：

1.,、全日制大專以上，有通信電子，it互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2,、善于積攢人脈并合理利用,，具有良好的溝通能力;

3、適應(yīng)力強(qiáng),，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式,，且有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)愿望;

4、能承受工作壓力,，善于學(xué)習(xí),。

5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇六

職責(zé)：

1,、通過各種途徑搜尋人才,、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站,、企業(yè)list名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;

2,、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3,、開發(fā)及拓展客戶企業(yè),，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶作結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

任職要求：

1,、中專及以上學(xué)歷 ，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2,、熟悉人選的甄選技巧,，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力,，工作細(xì)致,，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

4、敏銳的洞察力,，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力;

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇七

(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

(2)根據(jù)客戶提供的職位,，尋訪適合該職位的候選人;

(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,，安排候選人面試;

(4)協(xié)助顧問進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶需求,，達(dá)成委托招聘協(xié)議,，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確,、有效的信息,，并傳遞雙方信息反饋;

(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo),，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇八

1,、目標(biāo)客戶職位信息分析,，研究客戶需求;

2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

3,、利用有效工具,，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;

4,、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求,，位候選人做面試、評(píng)估,，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5,、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查,，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗,。

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇九

職責(zé)：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

2) 搜尋候選人,，并且建立初步潛力候選人名單,，整理推薦報(bào)告;

3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查,、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè),。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧,，醫(yī)藥,、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先;

3. 具有快速,、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,，并具有一定的靈活應(yīng)變性;

4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮,，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的分析判斷能力.

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇十

職責(zé)：

1,、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2,、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上,，通過電話、微信qq等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通,，并達(dá)成合作;

3,、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4,、根據(jù)企業(yè)需求,，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款,，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系,，方便二次合作。

任職資格：

1,、20-30周歲,，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2,、愿意持續(xù)學(xué)習(xí),、成長(zhǎng)，抗壓能力強(qiáng);

3,、工作態(tài)度端正,，愿意與企業(yè)共成長(zhǎng)。

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇十一

職責(zé)：

1.分析與理解客戶公司委托的職位需求,，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標(biāo)候選人,，負(fù)責(zé)甄選、面試,、評(píng)估候選人;

3.向客戶提供專業(yè)化,、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;

4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查,、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求,，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷,，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn);

2.有人力資源,、市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù),、銷售,、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;

4.有較高的執(zhí)行力,，責(zé)任感,。

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇十二

職責(zé)

1、聯(lián)系中高端求職者,，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求;

2,、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選,，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3,、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;

4,、為客戶提供候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

6,、追蹤客戶回款,，做好后續(xù)服務(wù)工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中,，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求,，及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì)。

2,、有較好的應(yīng)對(duì)能力,，可以針對(duì)客戶提出的問題及需求快速反應(yīng);

3、對(duì)信息具有敏感度,，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);

4,、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇十三

職責(zé)：

1.通過有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求,，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,，提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;

崗位要求：

1.本科或以上學(xué)歷，性別不限,，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀?？埔嗫?;

2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,，樂于接受挑戰(zhàn);

5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

6.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，注重團(tuán)隊(duì)合作;

7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向,。

獵頭顧問的主要職責(zé) 獵頭顧問的工作模式和內(nèi)容?篇十四

1,、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求,，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫(kù),、招聘網(wǎng)站、cold call,、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2,、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資,、真實(shí)想法等,，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集,、分析市場(chǎng)信息,，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu),，做深入的full-mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問,，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;

5,、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排,、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù),，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6,、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新;

8,、對(duì)協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo),。