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不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇一

原告：深圳市xx有限公司,，住所地：,。

法定代表人,，總經(jīng)理

被告,，男，19xx年x月x日出生,，漢族,，xx人，聯(lián)系電話

訴訟請求：

1,、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元,；

2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元,；

3,、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

被告于20xx年x月x日來原告處工作,，初約定工作崗位為設(shè)計(jì)繪圖區(qū)域銷售,，月薪xx元，六月份起,，公司的設(shè)計(jì)繪圖工作由設(shè)計(jì)公司承擔(dān),，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售,，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元,，原告通知了被告，被告對此無異議,，但后因被告工作態(tài)度不誠,，違反原告的規(guī)章制度，原告于20xx年x月xx日辭退了被告,。被告于20xx年x月xx日向xx區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,，該會裁決由原告支付被告20xx5年x月x日至x月xx日的工資4800元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元；支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。原告認(rèn)為：被告在原告處的工作時(shí)間是20xx年x月xx日至x月xx日,，計(jì)x天,，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的,，補(bǔ)償金是發(fā)給半個(gè)月的月工資,，仲裁委員會裁決給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯屬錯(cuò)誤。同時(shí),，被告的申訴日是8月15日,，依勞動爭議受保護(hù)的時(shí)效為60日，前推兩月即6月15日,，對6月份前半個(gè)月工資被告已喪失請求權(quán),。且被告以拒

領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放,，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢,？

據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟,，望依法判決,。

此致

深圳市x區(qū)人民法院

具狀人：

年月日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇二

原告：______________，女,，漢族,，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號,，身份證號_____________,，電話180________________。

被告：_____________有限公司,，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室,，送達(dá)地址為：_________________：_________________蘇州___________________室;

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理,。

原告與被告一案,，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟,。

訴訟請求：_________________

一,、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元

三,、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發(fā)工資9478.84元;

四,、判令被告向原告支付工資17645.77元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;

六,、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七,、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、300元;

八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān),。

具狀人：_________________

__________年_____月_____日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇三

原告：_________________上海__________公司

地址：______________

法定代表人：______________,，職務(wù)：_________________董事長

被告：_________________，性別_____,出生年月_______________

身份證號碼：______________

戶籍地：______________

訴訟請求

1,、判決原告不予承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_______________元;

2,、

3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用,。

事實(shí)與理由

此致

__________人民法院

具狀人：______________

_____年_____月_____日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇四

申請人____________,，男，_______年_______月_______日生,，住址____________________________________

被申請人____________,，_______________汽車有限公司，住所______________________________

法定代表人____________,，經(jīng)理

________請求

一,、要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計(jì)____________元,。

二,、___________費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。

事實(shí)及理由

申請人于_________年_________月到被申請人處上班,，在上班期間按照公司要求交納了_________元的保證金。在年春運(yùn)期間公司決定申請人的工資為_________元,，但是只發(fā)給申請人_________元錢,，剩余的工資一直未給。_________年_________月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資_________元但是被申請人以各種理由不予支付,。公司的違法行為使申請人的合法權(quán)益受到嚴(yán)重的侵害,，為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定提起勞動______________,，以此維護(hù)合法權(quán)益,。

此致

__________________區(qū)勞動委員會

申請人：__________________

_____________年___________月_________日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇五

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：______________有限公司

住所地：

法定代表人：

風(fēng)險(xiǎn)提示： 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時(shí)效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障,。

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的,，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

申請事項(xiàng)：

1,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元(按月平均工資______元算),。

事實(shí)與理由：

申請人于_____年入______有限公司，___年_____月調(diào)入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同,，并交納社保,。

自?_ ? ? ?年起申請人在被申請人處擔(dān)任___一職，月平均工資______元,，并約定被申請人保證申請人的休息權(quán)利,，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和申請人協(xié)商后延長工作時(shí)間每日不超過一小時(shí),，若因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件,。

但事實(shí)上被申請人處經(jīng)常加班,，平均每日延長工作_____個(gè)小時(shí)以上，自___年_ ? ??月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點(diǎn),，有時(shí)甚至到晚上一點(diǎn)多(公司上下班有打卡記錄,，并有視頻監(jiān)控，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年___月至___年___月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像),，導(dǎo)致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。

自___年___月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴(yán)重加劇,，無奈下申請人去___市___院檢查,，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過度造成的,，建議申請人休息幾天,。

申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫,，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假,，并未批病假。

___年___月___日,，申請人按時(shí)去公司上班,，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務(wù)調(diào)為___,。

申請人于___年___月至___年___月以被申請人經(jīng)常加班,，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務(wù)調(diào)為___員為由向被申請人提出解除勞動關(guān)系，但被申請人不予批準(zhǔn),，并告知申請人若解除勞動關(guān)系,，理由需改為申請人個(gè)人前景發(fā)展等原因。

被申請人的行為嚴(yán)重違反了規(guī)定,，根據(jù)規(guī)定,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決,。

申請人：_________________

_________年_____月_____日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇六

申訴人：_________________(寫明姓名,、性別、年齡,、籍貫,、現(xiàn)住址)

委托代理人：_________________(寫明姓名、性別,、年齡,、單位、職務(wù))

被訴人：_________________

地址：_________________

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________(寫明姓名,、性別,、年齡、職務(wù))

請求事項(xiàng)：_________________

事實(shí)和理由：_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住址等情況)

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________________(簽名或蓋章)

年月日

附：_________________

1,、副本_________________份;

2、物證_________________件;

3,、書證_________________件,。

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇七

申請人：_________________

地址：_________________

身份證：_________________

被申請人：_________________

住址：_________________

請求事項(xiàng)：_________________

1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施,，責(zé)令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容;

2,、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：_________________

申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案,，已經(jīng)由上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于20__年_____月_____日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書,，判令1、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應(yīng)未簽訂勞動合同支付申請人20__年8月5日至20__年1月10日的雙倍工資差額人民幣________________,。2、被申請人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請人補(bǔ)繳20__年7月至20__年1月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi),，該判決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無奈,，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定,，特向貴院申請予以強(qiáng)制執(zhí)行。

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇八

申請勞動仲裁樣本如下

申請人：_________________張__________,，男,，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________430_________________,。

代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師

被申請人：_________________市__________機(jī)械有限公司,，住所地：_________________市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號,，電話：_________________0731-_________________

聯(lián)系人：_________________劉__________聯(lián)系電話：_________________1370731_____________

法定代表人：_________________羅__________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

申請事項(xiàng)：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資 __________ 元(自20__________年9月至20__________年3月止),。

二,、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 __________ 元。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計(jì) __________ 元,。

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由：

20__________年 ______ 月,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時(shí)間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意,，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn)，20__________年______ 月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時(shí),，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定,，特依法提起，請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：_________________張__________

___ 年 ___ 月 ___ 日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇九

申請人：_________________

身份證號：_________________

住址：_________________

被申請人：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

申訴請求：

1,、支付非法解除勞動合同賠償金_____元,。

2,、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。

3,、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補(bǔ)貼_____元,。

合計(jì)：______________元

事實(shí)和理由：

申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今,，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同,，月工資為_____元(其中標(biāo)準(zhǔn)工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放_____元，且不管當(dāng)月是否加班及加班多少,，均固定數(shù)額發(fā)放),。

后被申請人編織理由，非法辭退申請人,。申請人雖多方要求繼續(xù)工作,，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續(xù)工作,。申請人為維護(hù)自己的合法利益,，依法提出上述請求，具狀訴至貴委,，懇請貴委公正審理,，裁決如上請求。

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________________

_____年_____月_____日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議________時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動________,，如果過了勞動爭議________時(shí)效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請________的時(shí)效期間為___________年,。________時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。超過申請時(shí)效期間提出________申請的，勞動________委員會會駁回___________申請,。申請事項(xiàng)：

1,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣_________元,。

2,、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣_________元。

3,、請求裁決被申請人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣_________元。事實(shí)與理由：________年_______月_______日申請人應(yīng)聘到___________有限公司,，職位為________,，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂,，也沒有為申請人購買職工基本社保,。________年_______月_______日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了,。

1,、依據(jù)《中華人民共和國________》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資,，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2,、依據(jù)《中華人民共和國________》第四十六條,、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元,。

3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日,，申請人一直每周工作6天,，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請人均未支付加班費(fèi),，實(shí)際延長加班時(shí)長合計(jì)________小時(shí),，休息日加班合計(jì)________天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)___________元,。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請________委員會依法支持申請人的主張,。

此致

_____________勞動________委員會

申請人：_____________

________年_______月_______日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十一

申訴人：____________身份證號碼：____________現(xiàn)?。篲___________聯(lián)系電話：____________

仲裁請求：

(1)請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣____________元。

(2)請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣__________________元,。事實(shí)與理由：____________申請人于________年____月____日進(jìn)入被申請人單位工作,，擔(dān)任崗位，月工資為____________元,，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日,。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因?yàn)樯暾埲瞬荒芙邮鼙簧暾埲嗽俅瓮涎又Ц豆べY而以此為由提出解除勞動關(guān)系,。申請人認(rèn)為,，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險(xiǎn)等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申請人的合法權(quán)益,，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動合同法》,、《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求,。此致市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________

__________年____月____日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十二

申請人：______________

被申請人：______________

(

申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案,，本院于_____________年__________月__________日立案后進(jìn)行了審查?，F(xiàn)已審查終結(jié)。

經(jīng)審查查明：______________年__________月__________日,，_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)____號裁決：_________________

本院認(rèn)為,，申請人有證據(jù)證明依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第_____項(xiàng)、第四十九條規(guī)定,，裁定如下：_________________

審判長_______________

審判員_______________

審判員_______________

_____________年__________月__________日

(院印)

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十三

反申請人：_________________

反被申請人：_________________

因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案,，日收到貴委送達(dá)的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實(shí)理由提出

如下反請求事項(xiàng)：

1,、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同,，是違約行為，裁令繼續(xù)履行勞動合同,?；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。

2,、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失23320元,。

事實(shí)與理由：

_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：_____________________年_______月_______日起至_______年_______月_______日,，申請人中途毀約,，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。為維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同,。

不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在,。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)與培訓(xùn)資料、員工名單,、應(yīng)聘人員信息等,，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴(yán)重的困難。為此,，反申請人多次電話通知?jiǎng)趧訝幾h仲裁反申請書到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù),。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接

手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展,，在這種情況下,，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開拓,。

勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司,，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失。

如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息,、員工名單、應(yīng)聘人員信息)等,，侵害反申請人商譽(yù)的,，造成反申請人經(jīng)濟(jì)損失的，將另案追究,。

針對上述情況,，為維護(hù)反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請,，請求依法裁決,。

此致

人事爭議仲裁委員會

反申請人：_________________

_______年_______月_______日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十四

申訴人：______________，男,，_____族,，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工,，住__________縣__________路__________號,，電話：_____________。

被訴人：_________________公司,，地址：_________________縣__________路__________號,。

法定代表人：______________，職務(wù)：______________,。

申訴請求：

1,、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系;

2、依法裁決被訴人支付克扣的_____個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)_____________元,。

事實(shí)與理由：

_____________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作,，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動合同,。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動合同,。

此致

_____________

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十五

申請人：_________________

代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師

被申請人：_________________

聯(lián)系人：_________________

法定代表人：_____________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

申請事項(xiàng)：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止),。

二,、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計(jì)9826元,。

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20__年9月至20__年3月的社會保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由：

20__年9月,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn),，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個(gè)月,，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí),，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反《 __________ 》《 __________ 》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定,，特依法提起,，請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：________________

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十六

申請人：_________________

被申請人：_________________

請求事項(xiàng)：_________________

事實(shí)和理由：_________________

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名或蓋章)

_____________年__________月__________日

附：_________________一、申請書副本_____份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));二,、證據(jù)__________份;三,、其他材料__________份。

首先,，收集你在單位工作的基本情況,，包括產(chǎn)假期間的。這個(gè)是證明你是單位的一員,。

其次,，只有第一條成立了，你才可能去申請?jiān)搯挝粦?yīng)給員工的一切福利政策(當(dāng)然包括產(chǎn)假工資,、生育津貼等)

最后,，具體應(yīng)申請的事項(xiàng)：_________________產(chǎn)假工資,、各項(xiàng)社保的繳納以及應(yīng)享受的相關(guān)政策等。

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十七

申請人：_________________(寫明姓名,，性別,，年齡，籍貫,，現(xiàn)住址,，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址)

被申請人：_________________法定代表(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________(寫明姓名,、職務(wù)、住所,、聯(lián)系電話)

請求事項(xiàng)：

1. _________________

2. _________________

3. _________________

事實(shí)和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源,、證人的姓名、住址等情況)

申請事項(xiàng),，主要看你案件的具體情況,，格式很簡單，關(guān)鍵是能根據(jù)你的情況寫一份最大程度維護(hù)你合法權(quán)益,，并能勝訴的申請書;

此致

_________________ 人民法院

申請人：_________________

_________________年_________________月_________________日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十八

申請人：_________________

地址：_________________

身份證：_________________

被申請人：_________________

住址：_________________

請求事項(xiàng)：

1,、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，責(zé)令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容;

2,、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān),。

事實(shí)和理由：

申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由__________勞動人事爭議仲裁委員會于_______年_______月_______日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書,，判令：

1,、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應(yīng)未簽訂勞動合同支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的雙倍工資差額人民幣________________。

2,、被申請人應(yīng)在上述期限內(nèi)為申請人補(bǔ)繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi),，該判決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù),。無奈,，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定，特向貴院申請予以強(qiáng)制執(zhí)行,。

此致

_______________勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_______年_______月_______日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇十九

申請人：______________,，性別__________，_____族,，_____歲,，身份證號碼_________，_________縣人,，現(xiàn)住______________________________,，聯(lián)系方式_______________。

被申請人：_________________________有限公司，工商注冊號_________,，住址_________________________,，聯(lián)系方式：_________

法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長,。

申請事項(xiàng)

1,。請求依法裁定被申請人陳述真實(shí)的辭退申請人的原因;

2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金__________元,。

事實(shí)及理由

申請人于_________年__________月__________日參加了__________市__________市場在世紀(jì)城新會展中心舉行的_____招聘會,。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員,，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符,，便投遞了一份簡歷。此后,，申請人在_________年__________月_________日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后,，參加了_________年_________月_________日舉行的面試，并且于_________年_________月_________日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談,，當(dāng)時(shí)申請人接到人力資源部員工的用工通知,。

_________年_________月_________日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報(bào)道,，并填寫了入職資料,。_________年_________月_________日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務(wù)專員)的具體工作的情況下,，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動關(guān)系,，當(dāng)時(shí)申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點(diǎn)，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系,，并給我出具了相關(guān)文件,，解除了申請人與被申請人的試用勞動關(guān)系。

此呈

______________市勞動______________委員會

申請人：__________________

_________年_________月_________日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇二十

原告：_________________,、___________市__________有限公司,，住所地：_________________。法定代表人__________,，總經(jīng)理_________________,。

被告__________，男,，_________________年_____月_____日出生,，漢族，__________人,，聯(lián)系電話__________

訴訟請求

1,、判決原告不支付被告工資_________________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________________元;

2,、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________________元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________________元;

3、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān),。

事實(shí)和理由

被告于_________________年_____月_____日來原告處工作,，初約定工作崗位為設(shè)計(jì)繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元,，六月份起,，公司的設(shè)計(jì)繪圖工作由設(shè)計(jì)公司承擔(dān)，被告的工作內(nèi)容變更,，工作崗位為銷售,，工資從六月份起調(diào)整為月薪_________________元，原告通知了被告,，被告對此無異議,，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度,，原告于__________年_____月__________日辭退了被告。被告于__________年_____月__________日向__________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,，該會裁決由原告支付被告__________年_____月_____日至_____月__________日的工資__________元及__________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元及__________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元,。原告認(rèn)為：_________________被告在原告處的工作時(shí)間是__________年_____月__________日至_____月__________日，計(jì)_____天,，不滿半年,。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補(bǔ)償金是發(fā)給半個(gè)月的月工資,，仲裁委員會裁決給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯屬錯(cuò)誤,。同時(shí)，被告的申訴日是__________月________日,，依勞動爭議受保護(hù)的時(shí)效為60日,，前推兩月即__________月__________日，對__________月份前半個(gè)月工資被告已喪失請求權(quán),。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪,，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

據(jù)此,，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟,，望依法判決。

此致

__________市_______________區(qū)人民法院

具狀人：_________________

__________年__________月__________日

不服勞動仲裁上訴狀 不服勞動仲裁上訴狀勞動者篇二十一

申訴人：______________

性別：_________________女;年齡：_________________24歲;籍貫：__________________;現(xiàn)住址：_____________,。

被訴人：_________________有限公司

地址：_________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_________________;性別：______________;職務(wù)：_________________總經(jīng)理,。

一、申訴原因：_________________申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

二,、請求事項(xiàng)：_________________

1,、被訴人一次性支付申訴人______年______月______日起至______年______月______日起,，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金616.5元;

2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元;

3,、被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元;

4,、被訴人一次性支付申訴人______年______月工資300元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75元;

5、被訴人一次性支付申訴人加班工資,、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

6,、仲裁受理費(fèi)、仲裁處理費(fèi)200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人,。

三,、事實(shí)和理由：_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

申訴人于______年______月______日進(jìn)入_____________有限公司任人事主管一職,，公司的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班,。

申訴人于______年______月______日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從______年______月______日至______年______月______日,，試用期限從______年______月______日至______年______月______日,，試用期工資為20__元，試用期過后為2300元,，(以上內(nèi)容以勞動合同相符),。

申訴1：_________________

事實(shí)：_________________被申訴人________________有限公司的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息,，周日上班,。

仲裁證據(jù)：_________________加班證明：_________________被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序,，由被申訴人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的領(lǐng)工資表單(注：_________________工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名),，被申訴人電話。

理由：_________________

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：_________________職工每日工作八小時(shí),，每周工作40小時(shí)，每周超過40小時(shí)以外的時(shí)間,，即為延長工作時(shí)間,，應(yīng)視同為加班;

2、根據(jù)1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔20__〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計(jì)算,。

3、申訴人從______年______月______起至______年______月______日起周日上班時(shí)間共計(jì)八天,，因此得出：_________________

〔(20__元÷20.92天_____200%)+(20__元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元

申訴2

事實(shí)：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知,，被告之"你入職兩個(gè)月來，各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要,，但綜合來看,，有些方面還是不符合公司目前的工作需要,，總的來說，總經(jīng)理麥總提出,，對你的工作還不太滿意,，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知,，而且今天下午就辦理交接手續(xù)",。

仲裁證據(jù)：_________________有申訴人與公司管理人員_______________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同,、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證,、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

申訴理由：_________________

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：_________________"經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金",，所以,，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金2300元;

申訴3

事實(shí)：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個(gè)月來,，各項(xiàng)工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看,，有些方面還是不符合公司目前的工作需要,，總的來說，總經(jīng)理麥總提出,，對你的工作還不太滿意,，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知,，而且今天下午就辦理交接手續(xù)",。

證明物件：_________________有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件,。

申訴理由：_________________

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：_________________"用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧诱叩模瑧?yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金",，所以,，被訴人一次性支付申訴人1個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1150元。

申訴4

事實(shí)：_________________被申訴人于每月15日支付員工上月的工資,。根據(jù)雙方勞動合同的約定,，自______年______月______日起,，申訴人試用期已過，并于______年______月______日起依勞動合同約定,，可獲得2300元一個(gè)月的勞動報(bào)酬,。但由于被申訴人給申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的報(bào)酬依舊按20__元/月進(jìn)行支付。被申訴人主張,，雙方在面試的時(shí)候就已說明試用期為三個(gè)月,，但后來簽訂勞動合同為一個(gè)月。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：_________________勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。勞動合同中的約定也應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)則,。

所以被申訴人應(yīng)依勞動合同約定，向申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的工資差額,，共計(jì)￥300元整,。

申訴5

事實(shí)：_________________

經(jīng)勞動調(diào)解員調(diào)解后，

根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：_________________(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;(三)低當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償禮輕人意重法》第三條規(guī)定：_________________用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！哆`反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令按相當(dāng)支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,，未依照法律,、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十四條規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

綜上所述,，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動合法權(quán)益,，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金,。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________________(簽名或蓋章)

______年______月______日

附：_________________

1,、副本_________________份;

2,、物證_________________件;

3、書證_________________件,。

注：_________________,、申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷,。

2,、請求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。

3,、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí),，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

4,、申訴書副本份數(shù),，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。