在生活中,，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工勞動合同簡單篇一

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協商一致的原則,，簽訂本合同,。

第一條合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期,，試用期),，合同期滿聘用關系自然終止,。

2、聘用合同期滿前一個月,，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、簽訂聘用合同的期限,，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙方達到法定離退休年齡時,，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同,。

4,、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條工作崗位

1、乙方根據甲方的工作需要,，擔任崗位的工作,。(工種)

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現,，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。

第三條工作條件和勞動保護

1,、甲方實行的工作制度。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3,、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4,、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的`業(yè)務知識培訓,。

第四條工作報酬

1、根據國家,、市府和單位的有關規(guī)定,，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣,。

2,、甲方根據國家,、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資,。

3,、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假、探親假,、婚假,、計劃生育等假期。

5,、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律,、獎勵和懲處

1,、乙方應遵守國家的法律、法規(guī),。

2,、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理,、教育,。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定,，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰,。

第六條聘用合同的變更,、終止和解除

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致,，聘用合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

(2)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7,、有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8,、有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9,、乙方要求解除聘用合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1,、經聘用合同當事人協商一致,，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償,，最多不超過十二個月。

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的,，甲方應按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,，最多不超過十二個月,。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的合同無法履行,，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的,，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4,、甲方單位被撤銷的,，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金,。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5,、聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，支付當月基本工資作為的違約金給甲方,。

6,、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬,。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議的,，當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

2、本合同一式叁份,，甲方二份,，乙方一份，經甲,、乙雙方簽字后生效,。

3、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律、法規(guī)為準,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

代表(簽字)：

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

員工勞動合同簡單篇二

甲方：,，地址：法定代表人：

乙方：，性別,，族,，住，身份證號：聯系電話：

甲乙雙方建立勞動關系,，明確權利義務,，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,，在平等自愿,、協商一致的基礎上，訂立本合同,。

第一條勞動合同期限

本合同期限年,，自年月日起至年月日。其中試用期個月,，自年月日起至年月日,。

第二條工作內容

甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為。經雙方協商同意,，甲方可以調換乙方的工種或崗位,。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資,，支付的勞動報酬為元/月,，其中試用期的勞動報酬為元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經濟補償,。

第五條工作時間和休息休假、社會保險,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

如乙方不同意參加社會保險的,，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

第六條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項,，應當向甲方支付違約金,，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定計算。

第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規(guī)定執(zhí)行,，或者通過協商以附件形式約定,。

第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

鑒證時間：年月日

員工勞動合同簡單篇三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自年月 日起至 年月日止,，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日,。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內,，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點,。

第六條 在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點,、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內容和相關協議,，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同,。

三、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第八條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定,，須經上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班。

四,、 勞動報酬第十一條 甲方根據法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和 乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。

第十二條 乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準,。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成),。

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五,、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行,。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七,、 勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿,、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證 明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明,、過去工作經歷,、家庭成員和 主要社會關系等資料;

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行,。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

八,、 雙方協商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。 第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

1. 2. 3. 九,、 違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失 的,，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金,、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;

十,、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等)。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協商解決,，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊,、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力,。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。

第四十一條 本合同自 之日起生效,。

甲方： 甲方代表人(委托人)：

地址： 乙 方： 性別：身份證號碼：

通訊地址：

員工勞動合同簡單篇四

甲方(使用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________性別：______________民族：______________出生年月：

______________身份證號：______________住址：______________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商,，訂立本勞動合同,。

一,、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在______________崗位工作,。使用期限為______________,。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。

二,、工作內容,。

乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作,，履行職責,，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度,。

三,、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四,、工作報酬,。

乙方每月工資為______________元,。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā),。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

五,、工作紀律,。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理,。

六,、勞動合同變更、終止,、解除的條件,。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止,。經雙方同意,，可續(xù)簽勞動合同,。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2,、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效,，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3,、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,，對甲方利益造成重大損害的,。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的,。

(四)有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因公(工)負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作,，經培訓后也不能勝任的,。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化,，致使原合同無法履行,，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的,，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1,、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除,。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的,，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內,，甲方未支付工資的;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協商一致,，勞動合同可以解除,。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應承擔相應的違約責任,。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的,，還應按實際損失承擔經濟賠償責任,。

八、雙方需要約定的其他事項：

九,、本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行,。

十一,、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________

簽名：______________簽名：______________

______________年______________月______________日

員工勞動合同簡單篇五

甲方(用人單位)：

法定代表人：

單位地址：

乙方(勞動者)：

聯系電話：

公民身份號碼：

居住住址：

戶籍地址

緊急狀態(tài)聯系人：

聯系電話：

鑒于：

乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,，在努力提高投資回報的同時,，致力于提高員工的福利,。

甲方已告知乙方工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬,，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況,。

乙方向甲方承諾：

與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系,，不存在尚具法律效力的保密協議和競業(yè)限制協議;

在本合同履行期間,，未經甲方允許，不得在其他單位兼職,。

向甲方提交的所有材料均是真實,、合法,、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的,，并愿意接受甲方的《員工手冊》及相關規(guī)章制度的約束,。

雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿,、平等,、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，雙方共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一條 甲,、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同,。

合同期限：_________年

即自_________年____月____日 起至_________年____月____日 止。

第二條 甲方安排乙方在部門從事工作,，具體的崗位職責,、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整,。

乙方工作地點為：___________,，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責,，完成工作任務,，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益,，服從甲方的管理,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制?，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度,。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力,。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從,。甲方安排乙方加班,，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，并給予相應的報酬或安排補休,，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(學歷,、績效,、職稱、社保另計),。

第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入,，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳,。

第八條乙方在合同期內,，由于休息休假、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷,、生育、死亡等情形所涉及的待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產期,、哺乳期的期限及待遇,，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲,、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定,，參加社會保險，繳納各項社會保險費,。乙方應繳納的部分,，由甲方代扣代繳。

第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇,。

第十一條甲方根據國家的法律、法規(guī),，建立,、健全工作規(guī)范,，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善,。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、勞動紀律,、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓,。

第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，并有權拒絕違章指揮,。

第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處,。

第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改,。

第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易,、管理,、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意,，均不得以任何方式披露,、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務,。

競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年,，自解除或者終止合同之日起。?第十七條?乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的,，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協議書,，并作為本合同附件。

第十七條乙方同意在合同期內,，在其他單位從事,、參與、兼職工作的,，應事先書面告知甲方,，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與,、兼職工作的有關規(guī)定,。

第十八條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十九條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件,。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定,，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金,。

第二十條甲,、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定,，如甲方應向乙方支付經濟補償金的,，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

第二十一條 其他約定：

1.乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的,，或者自動離職的,，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算,，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償,。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任,。

2.乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,，否則,，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

第二十二條 甲,、乙雙方經協商簽訂的有關協議書,，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力,。

第二十三條本合同未盡事宜,，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過甲,、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的,，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟,。

第二十四條本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力,，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分,，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業(yè)限制協議,、技術培訓協議,、服務志愿書等。

第二十五條 本勞動合同不得代簽或涂改,，經甲,、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(簽字)

簽約時間：

乙方：

員工勞動合同簡單篇六

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效,，其中試用期至_____年_____月_____日止,。

本合同于____________________________________終止。

二,、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準,。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的,，乙方每日工作時間8小時,，每周工作40小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，乙方平均每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下,，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班,，應符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。

甲方安排乙方延長工作時間,，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于工資200%的工資報酬。

甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬,。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四,、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行,。

乙方在試

用期間的工資_____________________________,。

甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行,。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六,、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質。

七,、勞動合同的變更,、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定,，一方要求變更本合同的,，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同,。

第十八條經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的,。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知

乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,。

第二十一條甲方有下列情形之一,，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

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第二十二條乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員,、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的,。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,，甲方應予已辦理相關手續(xù),。

但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除,。

八,、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產,、解散的;

(五)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,。

甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日,，支付乙方1日工資的賠償金,。

第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的,，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,，在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的,，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算,，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致,，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系,，甲方與乙方協商一致,，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的,，甲方解除本合同,，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,，不滿1年的按1年計算,，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的,。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資,。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的,，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。

患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費,。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

________________________________________________

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成經濟損失的,，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十,、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一,、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第四十一條本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日,，續(xù)訂合同________終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽章)

年月日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿,、協商同意,，對本合同做以下變更：

1.___________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或

委托代理人(簽字或蓋章)

年月日

員工勞動合同簡單篇七

一、實習期限

實習期限自 年____月____日至年____月____日,。(注：實習期限為三個月,。之后可以再簽一份為期三個月的實習合同。實習期最長不超過6個月,。)

二,、實習內容

1. 在乙方實習期間，甲方為乙方指派一名員工擔任實習指導,，負責指導乙方進行實習,。

2. 乙方在實習期間，應該虛心學習,，發(fā)揚認真求實,、踏實肯干的精神，展現大學生的精神風貌,，完成指定的任務。

3. 乙方同意根據雙方協定,，在________崗位進行實習,。

三,、實習期間的勞動保護和勞動條件

1.甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時,。甲方保證乙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要,，經與和乙方協商后可以延長乙方工作時間,，一般每日不得超過1小時。

2. 甲方為乙方在實習期間提供必要的工作條件,，制定工作規(guī)范,、勞動安全、衛(wèi)生制度及其標準,。

3. 在乙方實習期間,，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生工作等方面進行管理,、保護的權利和義務,。

4. 甲方負責對乙方在正式實習前進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、工作安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、實習期間的勞動報酬

1. 乙方在實習期間,，甲方按每月1000元的實習補貼給予乙方報酬,，實習未滿15天的，甲方有權不支付報酬,。實習補貼于每月 日統(tǒng)一結算,。

2. 乙方在實習期間的其它報酬及加班時段的報酬按照雙方約定執(zhí)行：

五、實習期間的保險福利待遇

1.甲方為乙方在實習期間購買人身意外傷害保險,，費用由深圳市慈善會承擔,。

2.乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生,、安全等方面的同等待遇,，及在發(fā)生損害時的同等補償標準。

六,、實習期間的勞動紀律

1. 乙方在實習期間應遵守甲方的規(guī)章制度;嚴格遵守安全衛(wèi)生制度和工作規(guī)范;

2. 愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

3. 乙方違反勞動紀律的,，甲方可予教育糾正;違反法律的，移交司法機關處理,。

七,、合同的變更,、解除

1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容。

2. 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容,。

3. 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。

八,、爭議處理

因履行本合同而發(fā)生的爭議,，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決,，協商不成的可提交深圳市勞動仲裁委員會申請仲裁,。

九、其他約定

1. 甲乙雙方還就以下事項達成約定：

甲方在按規(guī)定程序接受乙方實習后,，可享受深圳市慈善會對實習大學生每人每月補助1000元及同時購買意外保險費用,，深圳市民政局、深圳市民間組織管理局,、深圳市慈善會不承擔除上述補貼之外的任何義務和法律責任,。

2. 本合同未盡事宜，按國家有關法規(guī)執(zhí)行或由雙方協商解決,。

3.本合同自簽訂之日起生效,。

4. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)

代表人簽名________________ 乙方簽名：________________

____年____月____日 ____年____月____日

員工勞動合同簡單篇八

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從__________年________月______日起至__________年________月______日止,。

2,、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3,、以完成一定的工作為期限：從________年________月

日起至工作任務完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2,、試用期從__________年________月______日起至__________年________月______日止,。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務)為__________________,。

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的'工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協議。

三,、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作小時,，每周工作天,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

四,，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準。

1,、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(____________元/日),。

2、其他形式：____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資,。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八,、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九,、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的,。

甲方按照第5,、6、7,、8,、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù),。

十一,、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________

___________年________月______日___________年________月______日

員工勞動合同簡單篇九

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號碼：________________________

甲乙雙方經平等自愿協商,，訂立本合同，供雙方共同遵守,。

一,、合同期限

自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期為____個月,。

未通過甲方進行的試用期考核的,，視為試用期不符合錄用條件,。

二、崗位,、地點與薪酬待遇

1,、崗位：________________________;工作地點：________________________。

2,、薪酬標準：每月人民幣_________________元;其他福利待遇根據甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

3、工作時間：標準工時制,。

4,、勞動保護和勞動條件按國家規(guī)定執(zhí)行。

5,、勞動紀律;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律,。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分,，直至解除合同,。

三、社會保險與福利待遇

1,、乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金,，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用_______________元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔,。如因任何原因發(fā)生補繳事宜,，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。

2,、如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險,、醫(yī)療保險等)，則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜,，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中,。

四、特別約定

本合同到期后,，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議,，則視為本合同自動延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書,，或者確已不再上班時除外,。

五、附則

本合同一式__________份,，雙方各執(zhí)________份,，經雙方簽署后生效。

簽署時間：__________年_______月_____日

甲方(蓋章)：________________________

乙方(簽字)：________________________

員工勞動合同簡單篇十

編號：全____日 制 勞 動 合 同(規(guī)范試用文本)____省勞動和社會保障廳制書甲方（用人單位）乙方（勞動者）甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《____省勞動合同條例》及有關法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：a ,、有固定期限的勞動合同自________年 ____月 ____日起至________年 ____月 ____日止,，其中試用期自年____月____日起至 ________年 ____月 ____日止。

b,、無固定期限的勞動合同自________年 ____月 ____日起,，其中 試用期自________年 ____月 ____日起至________年 ____月 ____日止。

c,、以完成

工作任務為勞動合同期限,，自年____月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二,、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求,，經過協商，從事工作,。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量要求,。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款,，平均每周工作四十小時：

a,、甲方實行每天小時工作制。 具體作息時間,，甲方安排如下：每周周至周工作,，上午，下午,。 每周周為休息日,。

b,、甲方實行三班制，安排乙方實行

c,、甲方安排乙方的工作崗位,，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

d,、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假 。

四,、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

（四）甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

（五）乙方患病或非因工負傷的,，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

五,、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準,。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日,。

（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。

（三）經甲乙雙方協商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定

員工勞動合同簡單篇十一

甲方(單位)全稱：法定代表人(或負責人)：單位地址：

乙方(員工)姓名：身份證號碼：通訊地址：郵編：戶口所在地：省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))戶口性質(農業(yè)非農業(yè))：-：聯系電話：家庭固定電話：

根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款,。

一,、勞動合同期限本合同自年月日起，以完成工作任務為勞動合同期限,，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日,。

二、工作內容和工作地點

1,、乙方工作地點為食品集團及下屬子(分)公司經營所在地,。

2、乙方從事崗位或與該崗位類似的,、相關的其他崗位的工作;乙方應按甲方的工作內容和崗位要求,，按時按質按量完成任務和目標。

3,、甲方有權根據生產經營需要,、產業(yè)結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力,、健康狀況和工作表現等,，調整乙方的工作崗位、工作內容,、工作地點和職責范圍,，調整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標準。

三,、工作時間和休息休假

1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規(guī),，甲方有權依據業(yè)務需要或公司發(fā)展做出靈活安排,。

2、超出甲方工作時間要求,，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的,，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。

3,、甲方實行不定時工時工作制,。

如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的,，自勞動部門批準之日起執(zhí)行;如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起,，執(zhí)行新崗位的工時要求,。

四、勞動報酬及保險福利

1,、甲方執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定,，遵守最低工資保障制度。

甲方薪金按月支付,，每月24日前發(fā)放上月工資,，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調整。

工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā),。

2,、月工資(含個人所得稅)：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣,，績效獎金根據考核結果發(fā)放,。

3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數,。

4,、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出,，甲方相關責任部門應對此予以說明,。

若乙方工資發(fā)放之日起一月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。

5,、甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定,，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費;其中,，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳,。

因乙方未及時提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利的，由此產生的責任由乙方承擔,。

6,、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇,。

7,、服務滿一年，表現特別優(yōu)秀的員工,，甲方可根據生產經營狀況,，發(fā)放一定金額的年終獎金。

在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結束勞動關系的,，則無權享有年終獎金,。

五、勞動保護和勞動條件

1,、甲方建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告,。

2、甲方嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。

3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應負責及時救治,，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇,。

4,、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇,。

六,、勞動合同的履行、變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方必須全面履行勞動合同,。

如果乙方提出解除合同,，乙方必須在法律法規(guī)約定的時間向乙方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。

為了甲方業(yè)務的正常運轉,，在乙方遞交辭呈后,，甲方有權對乙方的工作進行內部調整。

如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務損失的,，甲方有權要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費用,、工作期間的培訓費用以及由于乙方離職所帶來的損失。

2,、在合同約定范圍內,，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整,，乙方應服從甲方的安排,。

3、合同期內,，甲方與乙方協商一致,，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更,。

4,、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關系時,，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關系;除非全日制用工外,，在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得自營,、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(或勞務)關系,，否則，甲方有權和乙方解除勞動關系,。

一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔,。

5、若乙方涉及下列行為之一,，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定,，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：

(1)乙方不服從甲方的合理工作安排的;

(2)乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日(含以上),，或未按規(guī)定時間解除勞動合同,，擅自離開工作崗位的;

(3)任何性質的偷盜行為;

(4)散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為;

(5)違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協議約定的;政處分或者5次(含)以上嚴重警告行政處分;

(6)未經集團人力資源中心審核,，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人(親戚,、朋友、同學)進公司;

(7)打架,、斗毆,、滋生事端者;

(8)未經集團人力資源中心審核，二次進廠者;

(9)甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形,。

除上述條款外,，乙方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：

(1)民意調查分數低于85分的;

(2)月度目標責任書平均完成率低于80%的;

(3)曠工1天及以上的;

(4)月度內遲到或早退2次及以上,，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的;

(5)偽造或提供虛假應聘信息的,。

6,、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損失情形的,，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，并可追究乙方相應的責任：

(1)嚴重失職或玩忽職守,，年度內累計損失5000元(含)以上的;

(2)嚴重失職或玩忽職守,，造成媒體負面曝光的;

(3)發(fā)生職務侵占或賄賂行為的;

(4)偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的,。

7,、解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù),。

乙方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業(yè)務有關的記錄,、報告、手冊,、繪圖,、設計方案及其它文件資料(包括復印件及影印資料)歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備,、軟件,、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息,，包括書面信息或其他形式(含復印件及影印資料)的信息,。

若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益,，給甲方造成損失的,，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴重,，追究責任,。

乙方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利,，甲方亦不再承擔乙方勞動關系方面的義務,。

8、本合同期滿,，雙方的勞動關系自然終止,。

如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終(6)乙方一年內存在2次(含)以上記大過及以上行政處分或3次(含)以上記過行止本合同要求,，則本合同自動順延至新合同簽訂之日,。

七、其他約定事項

1,、除本合同外,，乙方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》,、薪酬制度等其它相關制度。

2,、乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限于身份證,、工作經歷、教育背景,、通訊地址、聯系方式,、緊急聯系人,、對原單位存續(xù)義務等)均真實有效。

乙方同意本合同內乙方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址,。

此地址如有任何變動,，乙方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。

甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址,，則可視為送達,。

因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由乙方自行承擔。

八,、違約責任

1,、甲方的違約責任：按法律規(guī)定執(zhí)行。

2,、乙方的違約責任：

(1)乙方與甲方簽訂有培訓協議,，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司,，否則甲方有權要求乙方支付違約金,。

違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減,。

(2)乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失,。

實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額乙方總工作年限(不滿一年按一年計算)____元人民幣,。

若雙方另有約定的,，按約定執(zhí)行。

九,、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協商解決。

不愿協商或者協商不成,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。

十,、其他在本合同簽訂前,，甲方已如實告乙方工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況,，乙方已理解并接受本合同全部內容,。

本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

國家沒有規(guī)定的,，甲乙雙方平等協商解決。

本合同必須是乙方本人簽約,，不得代理簽訂,。

請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚,，不得潦草,，不得隨意涂改。

本合同一式二份,，甲方乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)乙方(簽名或者蓋章)

法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)

年月日年月日

員工勞動合同簡單篇十二

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經過平等協商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之,。

二、乙方這職務或工種為,。

三,、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所,。

四、乙方之工作職責,、事項由甲方依乙方之職務或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五,、乙方之正常工作時間每日為7小時,，每周五個半工作日，其工作,、休息,、休假等,，依員工手冊辦理之。

六,、甲方根據工作需要,，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外,，乙方應予配合,，有關加班事宜，依員工手冊辦理之,。

七,、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保,。

八、甲方應按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇每月元人民幣,。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放,。

十一、甲方對乙方獎勵,，分為嘉獎,、記功、晉級,、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種,。甲方對乙方之懲處，分為警告,、記過,、降級、辭退,、除名等5種,。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之,。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一,。

十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權終止本合同,，并提前1個月通知乙,，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資,。

十三,、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方,，調離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資,。

十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定。

十五,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽章后于?年?月?日起生效,。

十六、本合同為長期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,。

十七,、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以市勞動局為第一仲裁機關,。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

員工勞動合同簡單篇十三

甲方：______________________

乙方：______________________

身份證號碼： _______________

因發(fā)展需要，甲方需聘用一級注冊______師,，經過真誠協商,，雙方達成如下聘用條款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為______周年,。即從______年______月______日,，到______年______月______日 止。

二,、雙方簽定合同后,，乙方應于______年______月______日向甲方提供其一級注冊______師報考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試 合格成績單等相關的證明材料、大學文憑(原件),、身份證復印件,、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張,，以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料;甲方確 認材料無誤后,，應在當日一次性支付給乙方______年的聘用工資，計人民幣______元整,。

三,、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育,、注冊地業(yè)務培訓,、協會會議費用(含繼續(xù)教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔，乙方憑相關票據向甲方報銷,。若乙方 因工作原因,，無法參加再教育學習，甲方有義務請人代之學習,。

四,、乙方完成注冊到甲方名下后，乙方同意將《注冊______師注冊證書》交由甲方保管,。甲方有責任妥善保管其為乙方代為保管的注冊證書,。一級注冊 ______師注冊章及其它證書原件應及時交還乙方本人保管,，但牽及公司年審須提供有關證書原件時,，乙方有義務及時向甲方提供相關證件。甲方如需使用乙方 注冊章時,，必須將圖紙交由乙方審查,，乙方同意后蓋章。

五,、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質申報及年檢方面,。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下,，不得擅自使用乙方的《注冊______注冊 證書》;否則,，由此出現的任何責任均由甲方全部承擔。

六,、甲方保證乙方資格的年檢及時,、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時進行,。

七,、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方及時提供有關身份證,、職稱證明文件,、學歷文憑等,。甲方應為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘 用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作,，年檢費用由甲方支付,。

八、解聘：簽定合同之后,，甲方應提前出具乙方解聘證明,、職業(yè)道德證明等有關轉注冊證明，方便乙方辦理轉注的手續(xù),。在甲方注冊成功后,，與本合同第四條中應交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

九,、違約責任：甲方負責乙方在注冊期內的再教育學習的一切費用及手續(xù),，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續(xù)和轉注冊的證明材料，造成乙方無法 轉注,，甲方應向乙方賠償伍千元整,。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷,，甲方賠償乙方相關損失,，其相關損失計算方法如下：資格證、注冊證 丟失,，甲方賠付乙方伍千元整;由于大學文憑(原件)無法補辦,，如因甲方過失而丟失損毀,，甲方應賠付乙方______元整;資格證吊銷,，甲方賠付乙方叁拾萬 元整。1.如因乙方自身原因導致后果,，甲方概不負責,。2.乙方必須在甲方公司注冊滿 年后才可以轉注,，乙方要求提前解聘，則甲方不負責再教育學習費用,，乙方退還甲方聘用工資 萬元整,，且賠付甲方違約金 元整。

十,、本協議條款貨幣形式均為人民幣,。

十一、續(xù)聘：聘用期滿,，雙方有意簽訂續(xù)聘合同,，具體條件由雙方另行商議,。

十二,、本合同一式兩份,。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力,。

十三、本合同自雙方簽定之日起生效,，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效,。

十四,、本合同所指金額均為稅后金額,，如本合同發(fā)生繳稅情況,，均由甲方承擔,。

十五,、未盡事宜,，雙方再協商解決,。

甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字)

_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

員工勞動合同簡單篇十四

甲方：__________

乙方：__________

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經過平等協商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之,。

二、乙方這職務或工種為,。

三,、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所,。

四,、乙方之工作職責,、事項由甲方依乙方之職務或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派,。

五,、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日,，其工作,、休息,、休假等,，依員工手冊辦理之。

六,、甲方根據工作需要,，要求乙方加班時,，除不可抗拒之事外,，乙方應予配合,，有關加班事宜,，依員工手冊辦理之。

七,、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度,，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九,、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放,。

十一,、甲方對乙方獎勵,，分為嘉獎,、記功,、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種,。甲方對乙方之懲處，分為警告,、記過,、降級、辭退,、除名等5種,。以上獎勵及懲處事由和辦法,，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一,。

十二,、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權終止本合同,，并提前1個月通知乙,，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方1個月的工資,。

十三,、乙方主動提出解除本合同時,，須提前1個月通知甲方,，調離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),，且甲方不予增發(fā)1個月工資,。

十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定。

十五,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽章后于年月日起生效,。

十六、本合同為長期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。

十七,、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以市勞動局為第一仲裁機關,。

訂立合同書人

甲方：__________簽約代表人：__________職稱：__________

乙方(姓名)：__________身份證號碼：__________戶口所在地地址：__________聯絡方式：__________

員工勞動合同簡單篇十五

用人單位(甲方)：xx公司職工(乙方)：身份證號碼：甲方因生產工作需要,，按照國家,、省、市有關勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，招用 為職工。雙方根據;平等自愿,、協商一致;的原則,，簽訂本合同，確立勞動關系,，明確雙方的權力,、義務,，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

1.本合同自________年____月____日起生效,。

2.合同有效期限為________年，至________年____月____日止,。

3.無固定期限,。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外.

4.本合同由甲乙雙方各存一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三,、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時,。

(二)甲方因生產、工作需要,，經與工會和乙方協商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

四,、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,，探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇,。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準,。

2.乙方試用期工資 元月;試用期滿乙方起點工資定為 元月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資,。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資,。

六,、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。

(二)甲方按國家、省,、市有關規(guī)定，給予女工;五期;(經期,、孕期,、產假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的`，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,，包括有關女職工、切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家;先培訓后上崗;的規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

九,、續(xù)訂、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。

(二)如甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經合同雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,，甲方可以解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關閉,，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現,。

(四)本合同經甲,、乙雙方協商一致可以解除,。

十,、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同,。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解,，向人民法院起訴,。十

一,、本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人,、負責人 或委托代理人(簽名)________年____月____日

員工勞動合同簡單篇十六

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為咖啡廳吧臺服務員,，經雙方平等協商，同意約定下屬條款,，以共同遵守,。

1) 在乙方被聘用期間,，甲方負責安排乙方學習場所并由專業(yè)人士進行咖啡、紅酒業(yè)務技術培訓,， 咖啡培訓費用合計 __元,，該培訓費用由甲方全額承擔,。

培訓期間乙方需認真， 仔細學習相關技能,。

培訓結束乙方自愿在甲方服務 年,，若中途因個人原因離職,，則甲方有 權要求乙方賠償全額培訓費用。

2)服務期限為 年,，自 年 月 日至 年 月 日止 乙方應遵守甲方的管理規(guī)定及相關制度,。

3)乙方在職期間可享受升職,、加薪等福利待遇。

乙方上下班須按照甲方規(guī)定執(zhí)行,。

甲方應按月支付乙方報酬，培訓期間薪資照發(fā)。

但每月需扣發(fā) 元培訓保證金,，扣足 元止，服務期滿甲方將全額退還乙方培訓保證金,。

4) 乙方在職期間若榮獲咖啡師證,、紅酒師品鑒證等，甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓費 用,。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后生效,。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

員工勞動合同簡單篇十七

甲方：______

乙方：______

經甲,、乙雙方充分協商,，本著自愿平等,、互惠互利,、尊重合法權益的原則，就教師聘用事宜,，達成如下協議,，雙方共同信守,，愿承擔法律責任,。

經乙方申請,，甲方通過考核確定聘用乙方為甲方的兼職教師，并根據甲方的具體工作,，安排乙方從事教學及其它相關工作,。

甲方權利和義務

一、甲方擁有雙快作文,、趣味奧數,、新課標英語,、閱讀理解,、注意力訓練等項目的獨家教學和推廣權,，甲方負責將其相關教學項目的教學方法培訓和教授給乙方，培訓費為______元/項,，此費用暫不向乙方收取，由甲方墊付,。

二、乙方受聘甲方后,，甲方應按月支付乙方工資報酬相關約定見附件一,。

三,、乙方不能勝任學校工作，甲方有權解除合同,。

四,、甲方不得無故拖欠乙方工資,，正常情況下,，課時費在乙方相關資料上交齊全后發(fā)放。

五,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除合同：

1,、被證明不符合錄用條件的。

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、泄露甲方商業(yè)機密,，給甲方造成損失的;

5、被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守,。

乙方的權利和義務

六,、乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,，不得違反學校各項規(guī)定影響工作,，否則甲方按規(guī)定將給予乙方適當的經濟處罰,。

七,、乙方在聘用期內,，如自身原因不能在甲方工作，甲方有權要求乙方將其所從事的教學課程完成,。

八、如乙方犯有嚴重錯誤或觸犯法律,，給甲方造成經濟損失等行為由乙方獨立承擔民事和刑事責任，甲方有權予以解聘并追究乙方因過錯給甲方造成的經濟損失,。

九,、有下列情形之一，乙方可以解除本合同,，應提前十五日以書面形式通知甲方,。

1、乙方所從事的教學項目完成后;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、經國家有關部門認可,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施;

4,、嚴重危害乙方人身安全和健康的;

5,、甲方不按合同約定支付勞動報酬的。

十,、有下列情形之一的,，乙方不得解除本合同：

1、由甲方出資專項培訓為達到本合同規(guī)定服務期限;

2,、承擔甲方教學項目尚未完成的;

3,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十一,、乙方工作中，如有特殊貢獻,，依據甲方相關管理規(guī)定有獲取獎勵的權利,。

我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守,。

違約責任處理

十二,、乙方在受聘期內，未經甲方允許,，乙方不得私自傳授他人,，或在其他辦學機構教授相關內容，更不準采用本教學模式進行教學和經營活動，否則確定為乙方對甲方構成侵權,，乙方須賠償甲方人民幣______萬元,，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權通過法律手段繼續(xù)追繳,。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人,。

十三、聘用期內,，如乙方擅自離職或未經甲方同意而同甲方單方面解除合同,，乙方必須賠償甲方培訓費及各種損失______元。當直接和間接損失大于______元時,，乙方按給甲方造成的實際損失賠償甲方,。

十四、試用期內,，如乙方對甲方某些方面不滿意,，須提前以書面形式同甲方解除合同，否則甲方不支付乙方工資,。

十五,、乙方離開甲方后，乙方在三年內不準從事甲方所擁有的教學項目及教學模式進行教學活動,，不準將其從事過的教學方法,、教學內容、教學模式傳授給其他人員從事與甲方相同或相似的業(yè)務經營,，否則一經查實乙方賠償甲方損失______萬元人民幣,，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權通過法律手段繼續(xù)追繳,。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。

十六,、無論何種情況下,，本協議的違約責任處理中第十五條在乙方離開甲方離開之日起三年繼續(xù)有效，其余條款自動失效,。

十七,、乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議(合同附件),，明確培訓服務期限,、違約責任等為本合同的附件。本合同期內,，乙方無故不履行培訓協議應按協議支付給甲方培訓費及直接和間接經濟損失,。我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守,。

十八,、若甲方因經營原因導致學校無法繼續(xù)正常經營,，應提前二十日通知乙方解除合同，并發(fā)當月工資,。

合同期為：______年______月______日至______年______月______日

本合同一式三份,，甲方兩份，乙方一分,，自簽訂之日起生效,。有未盡事宜可簽訂補充協議。雙方簽字的協議為本合同的附件,，同樣具備法律效力,。

甲方(代表)：______乙方(代表)：______

聯系電話：______聯系電話：______

______年______月______日

員工勞動合同簡單篇十八

勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：所在地址：乙方（勞動者）姓名：文化程度：身份證號碼：家庭地址：現居住地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經協商同意訂立本合同,，并共同遵守履行。

一,、合同期限勞動合同期限按下列第（

）項確定a.本合同為固定期限勞動合同,，合同期從________年 ____月日起至年 ____月日止，其中試用期為個月,，即從年 ____月日起至年 ____月日止,；b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年 ____月日起至符合法定終止時間止,，其中試用期為個月,，即從年 ____月日起至年 ____月日止；c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，合同期從年 ____月日起至工作任務完成即行終止,。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間,。

二,、工作內容及工作地點

（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作,。經甲乙雙方協商一致,，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求,，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容,。

（二）甲方安排乙方的工作地點：。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致,，可以變更工作地點,。

三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（

）項確定a.標準工時工作制b.不定時工作制c.綜合計算工時工作制乙方具體工作時間可由甲方根據需要進行安排或調整,。鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員,，該職位實行彈性工作制度，本合同規(guī)定的乙方工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資,。甲方保證乙方依法享受法定休假日,、帶薪年休假等休假權利。

四,、勞動報酬

（一）乙方試用期內的月工資為

元,；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準,。

（二）試用期滿后,，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）,。1.計時工資

2. 計件工資根據甲方的工資分配制度,，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）,。

（三）乙方工資支付形式為（

）1.銀行代發(fā)

2. 現金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月____日,，如遇休假日或休息日,，應當提前支付。

（五）乙方加班工資,、休假日工資,、津貼、補貼,、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付,，均按有關法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

五,、社會保險

（一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù),，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。

（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,，按生育保險,、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇,、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī),，遵守勞動保護,、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。

（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施,、設備,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度,。如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕,。

（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定,，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質,，下同）的崗位（工種）,，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇,，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施,。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前,、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

七,、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致后,，可以變更合同,，并及時辦理書面變更手續(xù)。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同,，應當提前____日以書面形式通知甲方,，在試用期內解除勞動合同的，應提前____日通知甲方,。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條,、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的,，甲方可以解除勞動合同,，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省,、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的,，勞動合同終止。

（五）工傷職工,、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止,，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的,，甲方應按有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金,。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定,，辦結工作交接手續(xù),。

八、約定事項

（一）依據《勞動合同法》第二十

二,、二十

三,、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

1.在乙方和甲方的勞動關系存續(xù)期間,，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于甲方的專有財產,。乙方應及時向甲方披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息,，并應采取必要步驟,，包括簽署有關文件使得甲方取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權,、專利申請權和所有權,。

2.乙方對于本合同的內容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產、管理和技術有關的所有資料,，甲方或甲方關聯實體的促銷或財務資料,，與甲方產品、程序,、業(yè)務或服務有關的資料,，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作,，但按照甲方規(guī)定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業(yè)地點或本甲方的關聯甲方工作除外,。本合同到期或因任何x因終止后兩年內，乙方不得到甲方的競爭對手處工作,。本條義務與本合同因任何x因終止后繼續(xù)有效,。

（二）其它事項的約定：1、乙方有下列情況之一的,，甲方可以立即解除本合同辭退乙方,，并無需作任何賠償：

(1)在試用期內甲方決定不再錄用的；

(2)嚴重違反員工手冊,、勞動紀律或甲方的規(guī)章制度,；

(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的,；

(4)乙方將甲方的財產據為己有,，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;

(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養(yǎng)；

(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形,。

九,、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度,，并予以公示或告知乙方,，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十,、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解,。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起____日內,，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。十

一、本合同條款與現行法律,、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按現行法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。十

二,、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查,。甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）或負責人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）合同訂立日期：________年____月____日合同履行起始日期：________年____月____日

員工勞動合同簡單篇十九

甲方：

乙方：_____________________

身份證號：______________________________________

戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè))

家庭住址：__________

在京居住地址：__________

戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本合同,，共同遵守合同所列款項,。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止,。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款,，以共同遵守,。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間,，根據工作需要和乙方能力,，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二,、在試用期間,，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,，并根據甲方工作安排,，認真履行職責，維護甲方合法權益,。

三,、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時(中午休息一小時除外),，每周工作不超過40小時，每周休息2天,。

四,、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的,，按不低于國家(含省,、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資,。

五、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。

六、乙方在試用期內,，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

七,、乙方在試用期內,，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內,。

八,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放,。

九、在試用期內,，乙方提出解除本合同時,，須提前一周通知甲方，協商解決,，否則,，將根據公司制度，由公司按制度論處,。

十,、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘,、培訓等費用后,，按照試用期的工資除以實際出勤的天數發(fā)放報酬。

十一,、在試用期內,，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇,，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算,。

十二,、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的,，或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任,。

十三,、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方進行追償。

十四,、試用期滿并經考核合格者,，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規(guī)定繳納相應保險,?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期,，但試用期最長不超過六個月,。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理,。

十五,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后生效。

十七,、未盡事宜,，甲、乙雙方協商解決,。

甲方：(公章)__________乙方：(簽字)__________

日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日