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人力資源副總裁崗位職責(zé)篇一
1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,,擬定人力資源規(guī)劃方案,,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、執(zhí)行公司人才配置,、人才培訓(xùn),、核心人才隊伍建設(shè)工作,負責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進,、儲備,,保證公司人才隊伍的合理配置;
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度,,并在全集團進行推動落地;
4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,,控制人力資源成本;
5,、分解公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,,組織指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,,合理運用績效結(jié)果。
任職要求:
1,、40歲以下,,5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2,、熟悉人力資源六大模塊,,精通其中2-3模塊,具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;
3,、優(yōu)秀的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力,。有較強的學(xué)習(xí)能力,,悟性高;
4、良好的職業(yè)道德,、職業(yè)操守和團隊合作意識;
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇二
職責(zé):
1,、負責(zé)集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;
2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程,,并確保其有效實施;
3,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,,合理控制人力成本與費用‘
4,、參與各部門工作崗位合理配置工作,做好人員定編,,編制崗位說明書,,按需求完成招聘任務(wù),同時負責(zé)高管人員的招募,、選拔及人事管理;
5,、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,,簡歷科學(xué)合理,、具有激勵性的薪酬管理體系;
6、搭建績效體系,,通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標,,部門目標及員工發(fā)展目標,激勵員工完成崗位職責(zé);
7,、對人才與組織發(fā)展,,學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有深入的認識,能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作;
8,、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度,、流程,代表公司解決勞動爭議,、糾紛或進行勞動訴訟,。’
任職要求:
1,、全日制本科及以上學(xué)歷,,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,,有消費品公司工作經(jīng)驗、有上市公司,、集團企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3,、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗,能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;
4,、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5、具有很強的人際溝通,、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇三
職責(zé):
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2,、對招聘渠道開發(fā)、維護,、拓展,,保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系,,完善并實施公司績效管理方案;
4,、通過對公司的人力資源及崗位診斷,設(shè)計合理的績效考評體系,,組織實施公司部門,、員工的考核,確??冃ы樌M行,。
任職資格
1. 本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2. 擅長招聘模塊,、績效考核模塊,,并具備實際操作經(jīng)驗;
3. 以結(jié)果為導(dǎo)向,擁有較強的執(zhí)行力和主觀能動性;
4. 具有較好的抗壓能力,,可以加班,,可以為每一個崗位搶時間,踏實務(wù)實,,較強的表達能力,、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;
5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,以及良好的團隊合作精神;
6. 具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮,,有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇四
崗位職責(zé)
1、高層管理職位,,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,,研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。
任職資格
1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,,熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,,很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,,責(zé)任心、事業(yè)心;
5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇五
工作職責(zé):
1,、建立完善人力資源管理體系,研究,、設(shè)計人力資源管理模式,,制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的方案,,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3,、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃,,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4,、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團及子公司招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等各項人力資源工作,,以優(yōu)化人員配置,激勵員工士氣,,促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn);
5,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項,。
任職要求:
1,、40歲以下,人力資源相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2,、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗,3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3,、熟悉國家人事管理法律法規(guī),,掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;
4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,,具有一定的實踐經(jīng)驗積累,,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力,。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇六
1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,,經(jīng)批準后組織實施,,提高公司的綜合管理水平。
2,、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),,制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施,。
3,、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施。
4,、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,,經(jīng)批準后組織實施。
5,、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施,、考核。
6,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8,、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇七
職責(zé)
1,、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2,、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3,、建立與完善績效管理體系,,組織績效評估;建立與完善激勵體系;
4、制定招聘計劃和程序,,開展招聘工作,,根據(jù)公司年度招聘計劃,拓展招聘渠道;
5,、制定培訓(xùn)計劃,,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,,完善培訓(xùn)體系;
6,、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7,、完成員工工作考核、激勵等工作;
8,、配合組織企業(yè)文化活動,,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,。
任職資格
1、30-40歲,,人力資源管理,、心理學(xué)、企業(yè)管理,、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2,、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,, 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;
3,、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理,、薪酬設(shè)計,、績效管理及人才體系建設(shè)等技能,熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī),、法律知識;
4,、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力,、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力;
5,、有強烈的責(zé)任心和主動性。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇八
職責(zé):
1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,,制定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實施;
2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,,分析評估組織效能,做好人崗匹配,,滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現(xiàn)狀,,提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),,保障人力資源體系健康發(fā)展,,實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標;
4、優(yōu)化管理團隊建設(shè),,傳承公司文化,,傳播企業(yè)文化,幫助管理者有效管理團隊,,團隊建設(shè),、文化宣導(dǎo)和融合,,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。
任職資格:
1,、本科及以上學(xué)歷,,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),,具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,,其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗;
2、對hr各模塊經(jīng)驗豐富,,熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè),,尤其對招聘,,培訓(xùn)有豐富的實操經(jīng)驗;
3、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4,、具備較高的抗壓能力,,良好的溝通技巧,堅定的信念,,適應(yīng)性強,,能準確配合公司高層,完成人力資源規(guī)劃落地;
5,、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先,。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇九
職責(zé):
1、全面負責(zé)人力資源部的各項工作;
2,、負責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3,、負責(zé)組織進行崗位分析,擬定部門職能劃分方案,,確定崗位職責(zé),、崗位設(shè)置和人員編制計劃;
4、負責(zé)制定和完善公司招聘體系,、薪酬與福利管理體系,,績效與培訓(xùn)體系;
5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,,建立行之有效的激勵和約束機制;
6,、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,,及時解決其中出現(xiàn)的問題,,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7,、負責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計和分析,,制定人工成本預(yù)算,并進行控制;
8,、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn),、考核,并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;
9,、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);
10,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1,、人力資源管理相關(guān)專業(yè),,全日制本科及以上學(xué)歷,中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;
2,、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;
3,、能夠獨立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題,,有較強的應(yīng)變能力;
4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立,、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;
4,、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;
6,、善于思考,,抗壓能力強,口才好,。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇十
職責(zé):
1. 根據(jù)cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求,,負責(zé)建立專業(yè)、高效,、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團隊;
2.負責(zé)建立和完善cdmo相關(guān)人力資源管理體系;
3.負責(zé)cdmo業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃,、指導(dǎo);
4.負責(zé)cdmo事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);
5.負責(zé)績效與薪酬管理,,推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;
6.負責(zé)員工管理,、預(yù)防風(fēng)險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;
7.負責(zé)人力資源對外公共關(guān)系開發(fā),、維護與其他管理實務(wù)的開展;
8. 完成上級交代的其他工作,。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,,6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗;
2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗,,具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實踐,,熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運營模式,熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗;
3. 精通人力資源管理理論知識,,掌握相關(guān)勞動法律,、法規(guī),熟練應(yīng)用培訓(xùn)開發(fā),、人才選拔,、薪酬設(shè)計、績效考核等專業(yè)技能,,對員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗;
4. 很強的溝通,、協(xié)調(diào)、激勵,、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,,大局觀、責(zé)任意識強,,具備良好的管理能力和決策能力;
5. 善于目標管理與計劃管理,,具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力,。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇十一
職責(zé):
1,、制定人力資源管理戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,,監(jiān)督各項計劃的實施,。
2、建立并且完善人力資源管理體系,,落實人力資源管理制度,。
3、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議,,提高公司綜合管理水平。
4,、拓展招聘渠道,,建立有效篩選機制,引進優(yōu)秀人才,,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求,。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系,,深入了解公司業(yè)務(wù),,有針對性的進行薪酬規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
6,、負責(zé)公司重大會議,,周例會的主持組織,處理管理過程中的重大人力資源問題,。
7,、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的設(shè)置,并致力于提供公司綜合管理水平,。
任職要求:
1,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),??萍耙陨?。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗,。
3,、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。
4,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。
5,、具有戰(zhàn)略化思維,,有能力建立,整合不同的工作團隊,。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇十二
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標的統(tǒng)籌制定;
2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求,及時規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu),、崗位設(shè)置等人力資源配套方案,。
3、負責(zé)公司績效管理體系,、培訓(xùn)培養(yǎng)體系,、任職資格體系的實施跟進落地,并對最終的實施結(jié)果負責(zé),。
4,、根據(jù)公司行業(yè)特征,負責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量,、多維度的人才引進渠道,,滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。
5、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實策劃,,負責(zé)維護健康和諧的勞資關(guān)系,,規(guī)避勞動風(fēng)險;
6、負責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè),,建立和完善公司人力資源管理政策,、制度、流程及工具表單,。
崗位要求:
1,、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。
2,、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。
3,、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項目管理,,對企業(yè)管理,、計劃運營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;
5、能夠快速融入公司文化,,具備高情商,,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,,抗壓能力強。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇十三
1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施,。
2,、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系,研究,、設(shè)計人力資源管控模式(包含招聘,、人才選拔管理、培訓(xùn),、績效考核,、薪酬,、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,。
3,、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,,控制人力資源成本,。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。
6,、負責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核,。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇十四
職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供信息支持,。
2. 建立健全公司各項人力資源管理制度,、完善企業(yè)管理流程,,并組織貫徹實施及監(jiān)督負責(zé)。
3. 負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,,積極聽取和采納員工合理化建議,,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,。
4. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,,提供有利的人文環(huán)境,,加強企業(yè)凝聚力。
5. 負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。
6. 負責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制,并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出,。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),,本科以上學(xué)歷,。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先,。
3,、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
4,、擅長溝通,,辦事穩(wěn)重,、細致、思路清晰,、處事靈活,。
5、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力,。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施,。
6、熟悉國家,、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策,。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇十五
職責(zé):
1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化,,制定公司人力資源發(fā)展的長,、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2、負責(zé)制定公司人力資源招聘計劃,,組織實施,,并對人員招聘的進度和時間進行監(jiān)控,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),,定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;
3,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實,。
4,、負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標,,組織制定公司員工績效考核制度,,組織實施公司員工績效考核并負責(zé)審核各項考核結(jié)果并進行績效面談,協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;
6,、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,,組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實施公司員工培訓(xùn);
7、負責(zé)加強企業(yè)文化建設(shè),,協(xié)調(diào),、管理公司各部門之間員工關(guān)系,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
8,、完成上級交代臨時性工作,。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,,人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè),碩士學(xué)歷,、持人力資源一級證書優(yōu)先考慮;
2,、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,,其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理的各個職能模塊,,熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì),、敬業(yè)負責(zé),,思維敏捷,反應(yīng)快,,有很好的執(zhí)行力及解決問題能力,,能夠承受工作壓力,能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;
5,、有在互聯(lián)網(wǎng),、游戲公司有it行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇十六
工作職責(zé):
1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,,負責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;
2、負責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;
3,、負責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;
4,、負責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;
5、負責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;
6,、負責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;
7,、負責(zé)編寫年度人力資源計劃及費用預(yù)算;
8、負責(zé)就人力資源管理與外部單位,、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);
9,、負責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理,。
任職資格:
1,、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè),,本科學(xué)歷;
2,、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗,,其中八年以上海洋館,、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗,。
3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織能力,、寫作能力,、演講能力、培訓(xùn)能力,、解決問題的能力,,有親和力、較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神,。
4,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法,、合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。
5,、熟練掌握人力資源規(guī)劃,、組織架構(gòu)設(shè)計、職位管理,、職位評估,、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法,。
人力資源副總裁崗位職責(zé)篇十七
職責(zé):
1,、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負責(zé)公司招聘、培訓(xùn),、考核,、企業(yè)文化,員工關(guān)系,、薪酬等人力資源工作,,為企業(yè)重人事決策提供支持;
2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,,協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃,、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;
3、 全面推動企業(yè)文化體系建設(shè), 負責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃實施, 提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;
4,、 完成搭建任職資格,、勝任力模型、崗位評估,、職級評定,、發(fā)展通道等,形成完整的任職體系,,設(shè)計長期激勵機制,,優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;
5,、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才,,建立公司核心人才庫管理,,完善人才后備梯隊建設(shè)。
6,、 設(shè)計年度培訓(xùn)計劃,,跟進培訓(xùn)工作開展,包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7,、 負責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,,預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系,。
任職要求:
1,、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗,企業(yè)規(guī)模在500人以上;
2,、 精通人力資源各個模塊,,尤其擅長人才模型設(shè)計、人才測評,、崗位價值評估和組織設(shè)計;
3? 溝通能力強,,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè),,教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè),,必須有人力資源資格認證。
4,、形象良好,,談吐氣質(zhì)佳。