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負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇一

第一條為進(jìn)一步促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者全面,、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé),，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法,。

第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職,、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因,，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理,。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上,、各部室（車間、分公司）負(fù)責(zé)人,。

第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：

1,、制度面前人人平等原則

2、實(shí)事求是,、客觀,、公平、公正原則

3,、懲前毖后,、有錯(cuò)必究原則

4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則

5,、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者,，追究班子成員責(zé)任：

1、違反黨的路線,、方針,、政策和國(guó)家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的,；

2,、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的,；

3,、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度,、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的,；

4、擅自更改黨委會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的,；

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的,；若屬方案錯(cuò)誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任,；

6,、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊,、浪費(fèi)，損失在xx元以上的,；

7,、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的,；

8,、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的,；

9,、對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù),，影響工作開展每月3次以上的,；

10,、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者,，追究各部室（車間,、分公司）負(fù)責(zé)人責(zé)任

1,、工作中以權(quán)謀私,、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的,；

2,、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的,；

3,、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的,；

4、工作不配合,、不協(xié)調(diào)或推諉,、扯皮造成不良影響的；

5,、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的,；

6,、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的,；

7、工作中不能顧全大局,、謀取小團(tuán)體利益的,；

8,、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9,、遇到違反公司規(guī)章制度,、損害公司利益的`事件，不能及時(shí)制止,，致使事態(tài)擴(kuò)大的,；

10、對(duì)到其部門（車間,、分公司）辦事的人員,，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù),；

11,、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時(shí)完成,，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的,；

12、越級(jí)請(qǐng)示,、匯報(bào)且不符合事實(shí)的,；

13、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá),、執(zhí)行造成不良影響或后果的,；

14,、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié),，形成幫派影響正常工作的；

15,、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架,、罵人或發(fā)生打架的；

16,、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的,；

第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行,。

第三章責(zé)任承擔(dān)

第八條承辦人失職,、弄虛作假、隱瞞事實(shí),，導(dǎo)致審核人,、批準(zhǔn)人失誤,，造成損失的，追究承辦人責(zé)任,。

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第九條審核人,、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問(wèn)題,，追究審核人,、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任,。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé),、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第十一條有下列情形之一者,，可以從輕、減輕或免予追究：

1,、情節(jié)輕微,，沒有造成不良后果和影響的；

2,、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的,；

3、確因意外和自然因素造成的,；

4,、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在100元以下且未造成重大影響的；

5,、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第十二條有下列情形之一的,，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；

1,、情節(jié)惡劣,、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的,；

2,、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；

3,、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，致使損失擴(kuò)大的；

4,、經(jīng)濟(jì)損失在xx元以上且無(wú)法補(bǔ)救的,；

第四章追究的種類

第十三條種類

1,、責(zé)令改正并作檢討；

2,、通報(bào)批評(píng),；

3、留用察看,；

4,、調(diào)離崗位、停職,、降職,、撤職；

5,、開除,；

以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000以上的,，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%--80%,，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰,；損失在10000元以下的,，主要責(zé)任人承擔(dān)100%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,，按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰,。

第十四條違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第五章追究程序

第十七條責(zé)任追究可由人力資源部,、紀(jì)委（監(jiān)察室）提出,人力資源部、紀(jì)檢（監(jiān)察室）調(diào)查核實(shí),。也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出,。處理工作由人力資源部落實(shí),。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí),。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì),、損失程度,、影響大小等因素，報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批,。

第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見的,，可以提出意見申訴,。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的,，應(yīng)予糾正,。

第六章附則

第二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究,，在本辦法制定后,，可參考本辦法執(zhí)行。

第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行,。

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負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇二

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者全面,、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé),，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法,，

第二條 責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職,、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因,，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理,。

第三條 本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室(車間,、分公司)負(fù)責(zé)人,。

第四條 責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2,、實(shí)事求是,、客觀,、公平,、公正原則

3、懲前毖后,、有錯(cuò)必究原則

4,、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則

5、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則

第二章 追究范圍

第五條 有下列情形之一者,，追究班子成員責(zé)任：

1,、違反黨的路線、方針,、政策和國(guó)家法律法規(guī),，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;

3,、違反公司人事制度,、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的;

4,、擅自更改黨委會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的;

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的;若屬方案錯(cuò)誤誘導(dǎo)造成的,，主要追究方案制定人的責(zé)任;

6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙,、盜竊,、浪費(fèi)，損失在xx元以上的;

7,、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育,，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的;

8、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日,、急件0.5個(gè)工作日不批閱,，影響后續(xù)工作正常開展的;

9、對(duì)下屬的請(qǐng)示,、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù),，影響工作開展每月3次以上的.;

10、以權(quán)謀私,、接受他人財(cái)物損害公司利益的,。

第六條 有下列情形之一者，追究各部室(車間,、分公司)負(fù)責(zé)人責(zé)任

1,、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄,、接受他人財(cái)物,、回扣損害公司利益的;

2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、不服從管理兩次(含)以上的;

3,、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的;

4,、工作不配合,、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;

5,、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的;

6,、工作中不及時(shí)溝通,、匯報(bào)造成失誤或重大損失的;

7,、工作中不能顧全大局,、謀取小團(tuán)體利益的;

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;

9,、遇到違反公司規(guī)章制度,、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止,，致使事態(tài)擴(kuò)大的;

10,、對(duì)到其部門(車間、分公司)辦事的人員,，態(tài)度惡劣,、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);

11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,、任務(wù)3次(含)以上未能按時(shí)完成,，或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的;

12、越級(jí)請(qǐng)示,、匯報(bào)且不符合事實(shí)的;

13,、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的;

14,、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié),，形成幫派影響正常工作的;

15、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架,、罵人或發(fā)生打架的;

16,、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;

第七條 對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行,，

第三章 責(zé)任承擔(dān)

第八條 承辦人失職,、弄虛作假、隱瞞事實(shí),，導(dǎo)致審核人,、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的,，追究承辦人責(zé)任,。

第九條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn),、應(yīng)糾正而沒糾正問(wèn)題,，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任,，同時(shí)追究承辦人責(zé)任,。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第十一條 有下列情形之一者,，可以從輕、減輕或免予追究：

1,、情節(jié)輕微,，沒有造成不良后果和影響的;

2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的;

3,、確因意外和自然因素造成的;

4,、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在100元以下且未造成重大影響的;

5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,，不追究當(dāng)事人責(zé)任,，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十二條 有下列情形之一的,，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰;

1,、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重,、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的;

2,、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的;

3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，致使損失擴(kuò)大的;

4,、經(jīng)濟(jì)損失在xx元以上且無(wú)法補(bǔ)救的;

第四章 追究的種類

第十三條 種類

1、責(zé)令改正并作檢討;

2,、通報(bào)批評(píng);

3,、留用察看;

4、調(diào)離崗位,、停職,、降職、撤職;

5,、開除;

以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行,。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%--80%,，并承擔(dān)法律責(zé)任,，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰;損失在10000元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)100%,，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,，按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四條 違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理,。

第十五條 因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第十六條 因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第五章 追究程序

第十七條 責(zé)任追究可由人力資源部,、紀(jì)委(監(jiān)察室)提出,人力資源部、紀(jì)檢(監(jiān)察室)調(diào)查核實(shí),。也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出,。處理工作由人力資源部落實(shí),。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí),。

第十八條 處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì),、損失程度,、影響大小等因素，報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批,。

第十九條 被追究人對(duì)處理有不同意見的,，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行,。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的,，應(yīng)予糾正。

第六章 附則

第二十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇三

關(guān)于“切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”扶貧開發(fā)專題調(diào)研報(bào)告

貫徹落實(shí)國(guó)家總書記 “ 四個(gè)切實(shí) ” 要求,，按照辦黨組關(guān)于 扶貧開發(fā)調(diào)研的安排部署，圍繞 “ 切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ” 專題 ,，7月22日至8月5日,，第一調(diào)研組先后 深入 哈密地區(qū)、阿克蘇地區(qū),、克州開展 實(shí)地調(diào)研 ,，并在克州聽取喀什地區(qū)工作匯報(bào) 。經(jīng)過(guò)共同努力,，調(diào)研組按時(shí)完成了調(diào)研任務(wù),， 取得 了 初步 調(diào)研 成果。

一,、專題調(diào)研基本情況

根據(jù)《關(guān)于做好扶貧開發(fā)調(diào)研工作的緊急通知》(新扶貧領(lǐng)傳 〔2015〕10號(hào) )要求,，第 一調(diào)研組深入轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把握主題主線,，實(shí)地調(diào)研求證,。 調(diào)研 工作 基本 思路：調(diào)研之前， 加強(qiáng)政策研究,，明確內(nèi)容要點(diǎn);調(diào)研之中,，緊湊安排行程,，充分溝通交流;調(diào)研結(jié)束，深刻思考總結(jié),，提出意見建議,。

一是充分 認(rèn)識(shí) 調(diào)研的重要意義。 在扶貧開發(fā)進(jìn)入啃硬骨頭,、攻堅(jiān)拔寨的沖刺階段,，圍繞補(bǔ)齊全面小康短 板加強(qiáng)問(wèn)題研究，對(duì)于制定扶貧攻堅(jiān)具體方案具有重要意義,。調(diào)研組 充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),， 把專題調(diào)研作為強(qiáng)化政治紀(jì)律和 政治規(guī)矩 的具體實(shí)踐，加強(qiáng)中央和自治區(qū)決策部署的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),，精心 制定調(diào)研工作方案和行程安排,，明確成員任務(wù)分工和工作要求， 從各方面著手確保調(diào)研活動(dòng)質(zhì)量和實(shí)效,。同時(shí),，認(rèn)真研究分析基層實(shí)際做法，提煉總結(jié)有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn) 典型 ,，在集思廣益的基礎(chǔ)上提出相應(yīng)工作建議,。調(diào)研全程體現(xiàn)了 調(diào)研組 成員的扶貧開發(fā)緊迫感和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

二 是創(chuàng)新優(yōu)化調(diào)研方式與方法,。 調(diào)研啟程前,， 先行 摸底各地小康 “ 短板 ” 實(shí)情和精準(zhǔn)扶貧開展情況，便于在基層開展對(duì)照調(diào)研和針對(duì)研究,。調(diào)研 過(guò)程 堅(jiān)持 點(diǎn)面結(jié)合 ,、虛實(shí)結(jié)合， 既 全面了解總體 進(jìn)展 情況,， 又 實(shí)地查看 工作點(diǎn) 政策匯集效應(yīng),，以此檢驗(yàn)當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)效果。同時(shí)，召開 由地 縣 鄉(xiāng)村四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門 ,、企業(yè)及 貧困戶參與的座談會(huì),， 注重吸收 意見 和 建議,， 引導(dǎo)基層 理清 思路。 每晚調(diào)研組都召開小組會(huì)議， 溝通 交流心得體會(huì) ，提出 后續(xù) 需要加強(qiáng)的調(diào)研內(nèi)容,。調(diào)研期間，調(diào)研組先后 在哈密地區(qū),、克州,、阿克蘇地區(qū),、阿合奇縣、烏什縣 等 召開6 次座談會(huì),， 實(shí)地查看 哈密市 天山鄉(xiāng)頭道溝村,、二道溝村，阿合奇縣民俗文化村,、行政服務(wù)中心,、新疆金之源公司 ， 烏什縣依麻木鄉(xiāng) 等地項(xiàng)目進(jìn)展,。

三 是牢牢把握調(diào)研重點(diǎn)與內(nèi)容,。 本次調(diào)研內(nèi)容豐富、涉及面廣,、針對(duì)性強(qiáng),。調(diào)研組 緊緊圍繞 扶貧開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)情況 ; 建立健全管理體制,、工作機(jī)制,、黨政一把手負(fù)總責(zé)的扶貧開發(fā)工作責(zé)任制情況;定位和破解扶貧 “ 短板 ” 情況;實(shí)施貧困村 “ 九通九有九能 ” 扶貧規(guī)劃情況;規(guī)范運(yùn)行 “ 七到村七到戶七到人 ” 精準(zhǔn)扶貧方式情況 等 調(diào)研 內(nèi)容， 安排 座談會(huì) 議程 和調(diào)研點(diǎn)類型,，既調(diào)研了重點(diǎn)地州和重點(diǎn)縣的主體責(zé)任 ,、各地黨政的一把 手責(zé)任，又調(diào)研了各級(jí)行業(yè)部門的政治責(zé)任和扶貧龍頭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。在充分肯定工作成績(jī)的同時(shí),，指出了存在問(wèn)題和不足，提出了落實(shí)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任需要加強(qiáng)的方面和方向,。

四 是堅(jiān)持調(diào)研與政策宣講同步,。 結(jié)合實(shí)地 調(diào)研 活動(dòng) ， 調(diào)研組深刻解讀國(guó)家總書記 “ 四個(gè)切實(shí) ” ,、“ 四個(gè)一批 ” ,、“ 六個(gè)精準(zhǔn) ” 的時(shí)代背景和豐富內(nèi)涵，清晰 闡明新階段 扶貧開發(fā) 的 新形勢(shì)和鮮明特征 ,， 科學(xué)分析全面小康背景下扶貧開發(fā)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),， 重點(diǎn) 強(qiáng)調(diào) 年 扶貧開發(fā) 目標(biāo)任務(wù)， 以及 中央和自治區(qū)一系列新決策新部署,， 要求 各地自覺地把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央判斷和自治區(qū)的要求上來(lái),，進(jìn)一步強(qiáng)化 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任，采取力度更大,、針對(duì)性更強(qiáng),、作用更直接、效果更可持續(xù)的措施,， 打好 打贏 新一輪扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn) ,。

二,、各地主要經(jīng)驗(yàn)做法

近年來(lái)，特別是黨的會(huì)議以來(lái),，各地黨政 強(qiáng)化 對(duì)扶貧開發(fā)重要性 ,、緊迫性 、艱巨性 的認(rèn)識(shí) ,，探索形成了更加清晰的工作思路,，采取了更大力度的有效措施，取得了富有成效的扶貧成果,。 從工作匯報(bào) 和調(diào)研情況 來(lái) 看,，四個(gè)地州能夠堅(jiān)持高度重視、高層設(shè)計(jì),、高位 推進(jìn) ,，在安排部署、過(guò)程管理,、形成合力,、績(jī)效考核等方面， 認(rèn)真落實(shí)應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任,，推動(dòng)扶貧開發(fā) 完成減貧,、增收等 計(jì)劃 任務(wù)，為 “ 十三五 ” 扶貧開發(fā)攻堅(jiān) 奠定了良好基礎(chǔ) ,。

一是健全扶貧機(jī)構(gòu),，強(qiáng)化扶貧開發(fā)組織保障。 各地高度重視扶貧開發(fā) 機(jī)構(gòu)和 隊(duì)伍建設(shè),， 成立主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組,，充實(shí)扶貧辦干部力量， 不斷改善扶貧部門工作條件,， 保障了扶貧開發(fā)工作穩(wěn)步推進(jìn),。哈密地區(qū)始終堅(jiān)持扶貧開發(fā) “ 一把手 ” 負(fù)總責(zé)， 建立地區(qū),、縣市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組， 全面負(fù)責(zé)扶貧開發(fā)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)推進(jìn)工作,。 同時(shí),，逐步充實(shí) 了 貧困鄉(xiāng)、貧困村扶貧專干隊(duì)伍,。特別是給于巴里坤縣扶貧辦主任副處級(jí)待遇,，伊吾縣組織部長(zhǎng)分管扶貧，切實(shí)提高了扶貧干部落實(shí)扶貧開發(fā)責(zé)任的積極性,。 喀什地區(qū)成立了以地委書記為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,， 5 名地委行署領(lǐng)導(dǎo),、4 名援疆指揮部主要 領(lǐng)導(dǎo) 擔(dān)任副組長(zhǎng)， 成員由 40 個(gè)地直單位主要負(fù)責(zé)人組成,。 各縣市也成立了由縣委書記任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,，豐富了高位推動(dòng)的力量組成。 克州選派 151 名機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部擔(dān)任貧困村第一書記,，直接傳導(dǎo)扶貧開發(fā)責(zé)任和政策支持,，增強(qiáng)貧困村推進(jìn)扶貧開發(fā)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時(shí),，結(jié)合 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育,，加強(qiáng)各級(jí)扶貧干部培訓(xùn)和素質(zhì)提升，提高落實(shí)扶貧工作要求的執(zhí)行力,。阿克蘇地區(qū)搶抓南疆三地州片區(qū)政策機(jī)遇,，及時(shí)調(diào)整充實(shí)各級(jí)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，壓實(shí)工作擔(dān)子,、夯實(shí)工作責(zé)任,， 實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管 ,，全面發(fā)揮 黨委 ,、政府的參謀助手 作用 。

二是統(tǒng)籌安排部署,，立足全局謀劃扶貧開發(fā)。 各地堅(jiān)持把扶貧開發(fā)作為 “ 第一民生工程 ” ,， 擺在突出首要位置,，列入重要議事日程，圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村甚至經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局,， 召開專題會(huì)議研討,， 定位和破解扶貧 “ 短板 ” ， 謀劃 扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù),、推進(jìn) 措施 ,、減貧計(jì)劃 ，做到早安排,、同部署,、齊落實(shí)。 哈密地區(qū)圍繞全面小康,，落實(shí) “ 五化同步 ” 發(fā)展戰(zhàn)略,，加快實(shí)施整村推進(jìn)等十大工程，確保如期實(shí)現(xiàn) 年巴里坤縣,、伊吾縣 “ 摘帽 ” ,，建檔立卡 28 個(gè)貧困村全面退出,、6399 人如期脫貧的扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù)。各縣市結(jié)合 “ 十三五 ” 扶貧規(guī)劃編制工作,，也都提出了相應(yīng)的年度目標(biāo)任務(wù),。 克州響應(yīng) 2020 年貧困人口全部脫貧的動(dòng)員令，立足社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安,，提出了保穩(wěn)定,、促發(fā)展、惠民生,、強(qiáng)基礎(chǔ)的工作思路,， 確保 年均減貧 3 萬(wàn)人、確保 2020 年貧困人口全部脫貧,、阿合奇縣等 三縣一市全部 “ 摘帽 ” ,。阿克蘇地區(qū)立足南疆四地州 片區(qū)建設(shè) ， 堅(jiān)持小片區(qū)示范引領(lǐng)和縣市間均衡帶動(dòng)發(fā)展,， 不斷加大本級(jí)財(cái)政投入,，力爭(zhēng) 2020 年前各縣市全部摘帽， 貧困人口全部脫貧,?？κ驳貐^(qū)堅(jiān)持區(qū)域發(fā)展帶動(dòng)扶貧開發(fā)、扶貧開發(fā)促進(jìn)區(qū)域發(fā)展,，借助 “ 一路一帶 ” 向西 推進(jìn) 戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì),，大力 發(fā)展 產(chǎn)城融合、以城代鄉(xiāng),、城鄉(xiāng)一體區(qū)域經(jīng)濟(jì),， 確保早日實(shí)現(xiàn) “ 十三五 ” 目標(biāo)任務(wù)。

三是分解落實(shí)責(zé)任,， 形成扶貧開發(fā)工作合力,。 圍繞實(shí)施貧困村 “ 九通九有九能 ” 整村推進(jìn)， 各地 建立和完善廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量參與扶貧開發(fā)的制度 ,，發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì),，分清工作職責(zé)，落實(shí)任務(wù)分工,，鞏固和強(qiáng)化專項(xiàng)扶貧,、行業(yè)扶貧、社會(huì)扶貧,、援疆扶貧工作格局,，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)扶貧開發(fā)聯(lián)動(dòng)效應(yīng)和綜合效益。 哈密地區(qū)結(jié)合整村推進(jìn)扶貧開發(fā)，堅(jiān)持 “ 統(tǒng)一規(guī)劃,、渠道不變,、集中投入、各計(jì)其功 ” ,，制定整村推進(jìn)實(shí)施方案,，明確年度項(xiàng)目安排和資金投入，并分解到行業(yè)部門啟動(dòng)實(shí)施,， 5 年來(lái)累計(jì)整合近20 億元,。克州制定定點(diǎn)幫扶工作實(shí)施方案,，引導(dǎo)各級(jí)幫扶單位加大支持,， 2015 年上半年就協(xié)調(diào)項(xiàng)目資金 1300 余萬(wàn)元。協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)開展信用鄉(xiāng),、信用村,、信用戶創(chuàng)建工作， 落實(shí)項(xiàng)目貸款 1.28 億元,，使 3863 戶貧困戶直接受益,。阿克蘇地區(qū)制定《 -2020 年扶貧開發(fā)工作實(shí)施方案》，明確扶貧開發(fā)責(zé)任及具體任務(wù),，搭建工作平臺(tái)和項(xiàng)目載體,，動(dòng)員社會(huì)各界廣泛參與?？κ驳貐^(qū)與各縣市簽訂目標(biāo)責(zé)任書,，實(shí)行扶貧開發(fā)目標(biāo)量化管理。 同時(shí),， 利用全國(guó)扶貧日活動(dòng),， 加強(qiáng) 扶貧宣傳和力量整合，全社會(huì)扶貧工作 成效 明顯 ,。

四是聯(lián)縣包村幫戶，堅(jiān)持以上率下推動(dòng)工作,。 各地發(fā)揮自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)縣包村幫戶工作示范作用,，黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持一線掛帥,、親自指揮 ,、掛鉤脫貧 ， 經(jīng)常深入貧困鄉(xiāng)村和貧困群眾調(diào)查研究,、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,， 帶動(dòng)行業(yè)部門單位主要負(fù)責(zé)同志落實(shí)責(zé)任，推動(dòng) 精準(zhǔn)扶貧 各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。哈密地區(qū) 30 名廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)每人負(fù)責(zé)聯(lián)系一個(gè)貧困鄉(xiāng),， 117 家地直機(jī)關(guān)單位和 126 家駐地企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系 68 個(gè)貧困村,， 500 余名領(lǐng)導(dǎo)干部每人幫扶 1 戶貧困戶，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任全覆蓋,?？酥萋鋵?shí) “ 領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村,、干部幫戶 ” 要求,， 結(jié)合 “ 訪民情、惠民生,、居民心 “ 活動(dòng),，協(xié)調(diào)爭(zhēng)取自治區(qū)、地州,、縣市 526 家部門領(lǐng)導(dǎo)不脫貧,、不脫鉤。 喀什地區(qū),、阿克蘇地區(qū) 各級(jí)黨委,、政府主要負(fù)責(zé)同志 也都將扶貧開發(fā)視為己任，協(xié)調(diào)各方面政策資金和扶貧開發(fā)項(xiàng)目,，加大所在貧困村的有效幫扶,。

五是創(chuàng)新管理體制，加強(qiáng)扶貧工作督導(dǎo)檢查,。 各地黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)同志能夠 切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)， 深入基層 注重調(diào)查研究,，加強(qiáng)工作指導(dǎo)解決實(shí)際問(wèn)題,，開展督促檢查 推動(dòng)工作， 不斷 提高 政策 執(zhí)行能力 ,。 哈密地區(qū)要求各級(jí)黨委,、政府 定期聽取扶貧開發(fā)工作匯報(bào)，研究具體問(wèn)題并督促落實(shí)各項(xiàng)工作要求,。四套班子領(lǐng)導(dǎo)每月到貧困村開展調(diào)研,，了解資金項(xiàng)目進(jìn)展和貧困群眾需求。同時(shí),，成立貧困村整村推進(jìn)工作指揮部,，由縣市四套班子領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任工作組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)督導(dǎo)工作,?？酥莶扇≈贫撠氜k法,、規(guī)范工作流程、完善脫貧檔案,、開展督查工作,、分析數(shù)據(jù)信息等 “ 五步法 “ ，認(rèn)真抓好扶貧對(duì)象精準(zhǔn)脫貧工作,。 喀什地區(qū)定期召開專題會(huì)議,，定期開展工作督查，定期通報(bào)相關(guān)情況,，研究解決扶貧開發(fā)重點(diǎn)問(wèn)題,。阿克蘇地區(qū)堅(jiān)持扶貧資金項(xiàng)目四級(jí)全程公開，自覺接受社會(huì)各界和貧困群眾監(jiān)督,，確保資金執(zhí)行和項(xiàng)目建設(shè)安全規(guī)范,。

六是開展績(jī)效評(píng)價(jià)，落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施,。 各地對(duì)扶貧開發(fā)實(shí)行目標(biāo)管理考核,，加大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鞭策激勵(lì)力度,，引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把工作重點(diǎn)放在扶貧開發(fā)上,。哈密地區(qū)堅(jiān)持扶貧開發(fā)與評(píng)先評(píng)優(yōu)、文明單位創(chuàng)建,、績(jī)效考核,、干部使用相 “ 掛鉤 ” ，健全扶貧重點(diǎn)任務(wù)跟蹤問(wèn)效,、督查督辦,、專門巡視制度，不斷推進(jìn)扶貧系統(tǒng)效能建設(shè)再上新臺(tái)階,。阿克蘇定期制定定期考核辦法,，每季度對(duì)縣市扶貧工作進(jìn)行量化考核，對(duì)工作滯后的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng),，并約談主要領(lǐng)導(dǎo),。今年， 阿克蘇地區(qū)調(diào)整了 4 名扶貧 開發(fā)工作不力的鄉(xiāng)黨委書記,?？酥荨⒖κ驳貐^(qū) 堅(jiān)持 責(zé)任,、權(quán)力、資金,、任務(wù) “ 四到縣 ” ,， 在績(jī)效考核中加大了扶貧開發(fā)權(quán)重，并將此作為部門單位和干部年度工作考核的.重要依據(jù)。

三,、關(guān)于 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的 初步 思考

堅(jiān)持 “ 中央 的 要求就是我們的任務(wù) ” ,， “ 自治區(qū)黨委的部署就是我們的行動(dòng) ” ， 我們 感覺到,， 切實(shí)落實(shí) 各級(jí)黨政 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,， 必須 做到 ： 在認(rèn)識(shí) 方面 ， 責(zé)任意識(shí) 要 更加統(tǒng)一 ; 在落實(shí) 方面 ,， 工作步調(diào) 要 更加 一致 ; 在體制 方面 ,， 分工 關(guān)系 要 更加順暢 ; 在監(jiān)督 方面 ， 內(nèi) 外監(jiān)管 要 更加到位 ,?？傊?必須 秉持 戰(zhàn)略思維和全局眼光,，立足全面建成小康社會(huì)總目標(biāo),， 切實(shí) 增強(qiáng) 做好 “ 十三五 ” 扶貧開發(fā)的現(xiàn)實(shí)緊迫感、歷史使命感,、政治責(zé)任感,，堅(jiān)持用國(guó)家總書記新時(shí)期扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐 ,。

一 要 提高對(duì)扶貧開發(fā)重要性的認(rèn)識(shí),。 扶貧開發(fā)不僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、民生問(wèn)題,，也是政治問(wèn)題,、社會(huì)問(wèn)題。就全區(qū)而言,， 確保貧困地區(qū)加快發(fā)展,、貧困群眾脫貧致富奔小康，對(duì)于維護(hù)新疆社會(huì)穩(wěn)定和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安,，具有重要現(xiàn)實(shí)意義,。 各級(jí)黨政必須把握好扶貧開發(fā)與全局工作的關(guān)系，克服 基層穩(wěn)定任務(wù)繁重 ,、無(wú)暇顧及扶貧開發(fā) ,，扶貧 工作 無(wú)關(guān)大局 、只是扶貧部門一家之責(zé) 的片面認(rèn)識(shí),，把扶貧開發(fā)作為全面小康,、民生工程、檢驗(yàn)和考核干部的重中之重,， 舉全區(qū)之力,、集各方智慧,， 從全局和戰(zhàn)略的高度 重視 和推進(jìn)扶貧開發(fā) 。 特別是結(jié)合 “ 十三五 ” 扶貧規(guī)劃編制,，把扶貧開發(fā)作強(qiáng)基固本的有效措施 ,， 加強(qiáng)高層謀劃 、制度設(shè)計(jì) 和政策銜接,， 切實(shí)發(fā)揮出扶貧開發(fā)的綜合社會(huì)效益 ,，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)增長(zhǎng)與惠民生 雙贏。

二 要 強(qiáng)化 對(duì) 中央 扶貧 政策 要求的理解 ,。 圍繞貫徹落實(shí)國(guó)家總書記系列重要講話精神,，中央 層面已經(jīng)就扶貧開發(fā)作出新的部署，提出了 兩個(gè) “ 全面消除 ” ,、確保貧困人口如期全面脫貧的新要求,， 自治區(qū)也 進(jìn)一步完善扶貧政策體系并 作出相應(yīng)安排。 各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要在 深入 學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),、掌握核心要義 ,、把握關(guān)鍵要旨上下功夫， 要 用發(fā)展眼光看問(wèn)題,， 避免 思想不解放導(dǎo)致態(tài)度不堅(jiān)決,、行動(dòng)不徹底，在 明確 目標(biāo)任務(wù)上有后顧之憂 ,， 甚至 扶貧工作總體不能緊跟中央和自治區(qū)節(jié)奏 。 立足全面小康時(shí)間節(jié)點(diǎn),， 把 中央要求作為硬指標(biāo),、硬任務(wù) 、硬杠杠 ,， 增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的主動(dòng)性和 履職擔(dān)責(zé)的 主體意識(shí) ,， 緊密聯(lián)系當(dāng)?shù)胤鲐氶_發(fā)現(xiàn)狀，順應(yīng)扶貧對(duì)象現(xiàn)實(shí)需要,， 加深對(duì) 扶貧開發(fā)主要目標(biāo),、關(guān)鍵 措施、年度計(jì)劃,、考核驗(yàn)收的全面把握,， 科學(xué)有效地推動(dòng)扶貧開發(fā)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)。

三要 厘清 扶貧開發(fā) 工作 的 責(zé)任邊界,。 各級(jí)黨政是本區(qū)域內(nèi)扶貧開發(fā)工作的主要推動(dòng)者,，承擔(dān)著相應(yīng)的促進(jìn)貧困地區(qū)發(fā)展和貧困群眾脫貧致富的重任。職責(zé)模糊,、權(quán)責(zé) 不清,，勢(shì)必造成 扶貧政策銜接不到位,、精準(zhǔn)扶貧難以落實(shí)、扶貧成效不能全部顯現(xiàn),。各級(jí)黨政要建立健全扶貧開發(fā)推進(jìn)機(jī)制，完善工作流程制度,，劃定扶貧開發(fā) “ 責(zé)任田 ” ,，清晰界定責(zé)任的內(nèi)涵外延， 進(jìn)一步明確主體責(zé)任,、社會(huì)責(zé)任,、監(jiān)管責(zé)任、考核責(zé)任,，厘清 各自在 政策設(shè)計(jì),、項(xiàng)目實(shí)施、成果驗(yàn)收等 扶貧開發(fā) 全過(guò)程中的權(quán)力和責(zé)任 ,。同時(shí),，理順部門單位之間、社會(huì)力量之間的工作關(guān)系,， 順暢扶貧政策輸入渠道,， 做到向上向下都能統(tǒng)一指揮、歸口管理 ,、各盡其責(zé) ,，形成分級(jí)負(fù)責(zé)、協(xié)助配合,、共同推進(jìn)的扶貧開發(fā)社會(huì)合力,。

四要構(gòu)建 落實(shí) 扶貧 責(zé)任 的 監(jiān)督體系。 加強(qiáng)各方面的監(jiān)督檢查,，是確保扶貧開發(fā)順利推進(jìn),、扶貧資金項(xiàng)目安全合規(guī)、扶貧成效達(dá)到預(yù)期的重要保障,。 改變落實(shí)責(zé)任主要靠年初分解,、年中督查、年終考核的三個(gè)階段工作安排,， 克服 上面布置地方動(dòng)手抓一下 ,、上級(jí)檢查臨時(shí)應(yīng)付一次 、年終考核應(yīng)急重視一會(huì),， 避免 扶貧 項(xiàng)目 隨意 安排,、扶貧資金任意使用， 要著力健全責(zé)任落實(shí)的有效監(jiān)督體系,， 建立起經(jīng)常性的督導(dǎo)檢查 和 提醒制度,， 推動(dòng) 扶貧開發(fā)在法治軌道上運(yùn)行 ,。 要建立定期匯報(bào)制度，以書面和工作例會(huì)等形式,，逐級(jí)定期匯報(bào)扶貧工作進(jìn)展,，探討存在問(wèn)題和解決辦法，督促目標(biāo)任務(wù)全面落實(shí),。要完善經(jīng)常性督查制度,，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門作用，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題,，限期整改糾正,。建立全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)權(quán)力公開和政務(wù)公開,，確保群眾的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要 落實(shí) 責(zé)任 約談和 追究制度,， 嚴(yán)肅執(zhí)行紀(jì)律,，形成良好責(zé)任導(dǎo)向。

五要加大 扶貧工作 成效 的 考核 力度,。 推動(dòng)各級(jí)黨政落實(shí)扶貧開發(fā)責(zé)任,，必須發(fā)揮 工作 考核的指揮棒和推動(dòng)力作用。 要把扶貧開發(fā)作為各地黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述職述廉重要內(nèi)容,，強(qiáng)化各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的主體責(zé)任意識(shí)和廉潔自律意識(shí),。 認(rèn)真落實(shí)扶貧開發(fā)工作與評(píng)先評(píng)優(yōu)、文明單位創(chuàng)建,、績(jī)效考核,、干部使用相 “ 掛鉤 ” 制度，加大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,、鞭策激勵(lì)力度,，引導(dǎo)貧困地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把工作重點(diǎn)放在扶貧開發(fā)上。 加強(qiáng)對(duì) 扶貧開發(fā)工作成效 的考核,， 對(duì)完不成扶貧開發(fā)任務(wù)的,，實(shí)行一票否決。 堅(jiān)持日?？己伺c年終考核 ,、全面考核與專項(xiàng)考核結(jié)合， 推動(dòng)實(shí)行 社會(huì)化評(píng)價(jià),，委托第三方開展測(cè)評(píng),。 加強(qiáng)對(duì)行業(yè)部門的考核與定點(diǎn)幫扶工作的督查，對(duì)每年完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行通報(bào)。

四,、推動(dòng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的建議

國(guó)家總書記強(qiáng)調(diào),，黨政一把手特別是貧困問(wèn)題 較 突出地區(qū)的黨政主要負(fù)責(zé)同志，肩上有沉甸甸的擔(dān)子,，身后有群眾眼巴巴的目光,。要當(dāng)好扶貧開發(fā)工作第一責(zé)任人，履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),，深入貧困鄉(xiāng)村進(jìn)行調(diào)查研究,，因地制宜提出措施辦法，親自部署和協(xié)調(diào)落實(shí),。自治區(qū)黨委明確提出，各級(jí)黨委和政府要切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，切實(shí)做到精準(zhǔn)扶貧,，切實(shí)強(qiáng)化社會(huì)合力，切實(shí)加強(qiáng)基層組織,，讓貧困群眾早日脫貧致富,，讓貧困地區(qū)全面建成小康。 結(jié)合專題調(diào)研,，我們提出如下建議,。

一 是 強(qiáng)化扶貧干部隊(duì)伍建設(shè)。 基層扶貧開發(fā)隊(duì)伍建設(shè)要適應(yīng)精準(zhǔn)扶貧工作需要,。 各地黨委,、政府 主要領(lǐng)導(dǎo)同志，在強(qiáng)化自身對(duì)扶貧開發(fā)工作謀劃思考的基礎(chǔ)上,， 要高度重視扶貧開發(fā)隊(duì)伍建設(shè),，不斷改善扶貧部門工作條件， 協(xié)調(diào) 提供必需的經(jīng)費(fèi)保障,。 加強(qiáng) 扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣扶貧開發(fā)能力建設(shè),， 干部配備上優(yōu)先加強(qiáng) ， 打造一支真正懂扶貧,、通民情,、接地氣、善抓實(shí)干的干部隊(duì)伍 ,。 貧困村數(shù)量較多或 扶貧開發(fā)任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn) ,， 主要領(lǐng)導(dǎo) 結(jié)合 “ 訪民情惠民生聚民心 ” 活動(dòng)， 集中精力抓扶貧開發(fā)工作 ,， 并確定 1 名以上扶貧專干 ,， 保證人員、經(jīng)費(fèi)到位,，事有人干,、責(zé)有人負(fù),。 著眼于強(qiáng)村富民、強(qiáng)基固本,，建立村干部?jī)?yōu)化和人才保障機(jī)制,，拓寬選任渠道，真正把一些有志向的大學(xué)生,、有能力的退伍軍人,、優(yōu)秀的返鄉(xiāng)務(wù)工人員和村里的致富能人選拔到村兩委班子，切實(shí)把村班子打造成帶領(lǐng)貧困群眾脫貧致富的堅(jiān)強(qiáng)堡壘,。 創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式方法,，逐步提升扶貧干部在貫徹中央和自治區(qū)決策部署中的落實(shí)力、執(zhí)行力,。

二是 建立 “ 五級(jí)聯(lián)動(dòng) ” 管理體制,。 總體原則是 “ 區(qū)負(fù)總責(zé)、地州統(tǒng)籌,、縣抓落實(shí),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施、村級(jí)參與 ” ,。自治區(qū)重點(diǎn)圍繞抓好政策制定,、目標(biāo)確定、項(xiàng)目規(guī)劃,、資金投放,、檢查指導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)等,，查找目前工作中存在的不足,，研究改進(jìn)完善管理體制的途徑和方法。地州重點(diǎn)圍繞抓好組織動(dòng)員,、區(qū)域統(tǒng)籌,、項(xiàng)目監(jiān)管、資金審計(jì),、上下溝通等,，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定針對(duì)性措施,?？h市重點(diǎn)圍繞抓好進(jìn)度安排、項(xiàng)目落地,、資金使用,、人力調(diào)配、推進(jìn)落實(shí)等，查找項(xiàng)目執(zhí)行和資金使用中偏位移位錯(cuò)位的問(wèn)題,，研究堵塞漏洞,、提高精準(zhǔn)度的具體辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)圍繞抓好扶貧對(duì)象管理,、項(xiàng)目選擇實(shí)施等,，查找扶貧對(duì)象識(shí)別管理、項(xiàng)目實(shí)施中的薄弱環(huán)節(jié),，研究推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施和貧困人口脫貧的具體方案,。村級(jí)重點(diǎn)圍繞抓好項(xiàng)目初選、公開公示,、群眾參與等,，充分聽取群眾意見建議，研究增強(qiáng)群眾主體意識(shí),，擴(kuò)大群眾參與權(quán),、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的實(shí)現(xiàn)途徑和具體方法,。

三是加強(qiáng)組織推動(dòng)工作。 調(diào)整充實(shí) 各級(jí)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組 ,， 組長(zhǎng)要 認(rèn)真履行組織協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo)職責(zé),， 加強(qiáng)對(duì)扶貧開發(fā)工作的具體領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,， 及時(shí)掌握各地情況,，定期進(jìn)行通報(bào) ， 研究扶貧開發(fā)工作并督促落實(shí)各項(xiàng) 要求 ,。 貧困地縣黨政主要負(fù)責(zé)同志是扶貧開發(fā)工作第一責(zé)任人,， 要切實(shí)發(fā)揮扶貧開發(fā)工作 責(zé)任主體、實(shí)施主體 ,、監(jiān)管主體 相應(yīng)責(zé)任 ,， 認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)制度， 堅(jiān)持重大問(wèn)題親自研究,、難點(diǎn)事 項(xiàng)親自協(xié)調(diào),、任務(wù)落實(shí)親自過(guò)問(wèn)， 制定 落實(shí) 扶貧開發(fā)攻堅(jiān)實(shí)施方案,， 以扶貧開發(fā)統(tǒng)攬本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局,， 做到 同步研究、同步規(guī)劃,、同步推進(jìn),，把責(zé)任、壓力、信心和支持傳導(dǎo)下去,， 統(tǒng)籌本區(qū)域內(nèi)各方面扶貧力量,， 認(rèn)真組織推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧。 各有關(guān)行業(yè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)是行業(yè)扶貧第一責(zé)任人 ,， 要把扶貧開發(fā)作為必須履行的責(zé)任和義務(wù),，以精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧為己任，瞄準(zhǔn)貧困區(qū)域,、貧困村和貧困戶,，編制和實(shí)施規(guī)劃，加強(qiáng)資金項(xiàng)目,、技術(shù)人才等方面的投入,。各級(jí)扶貧部門 負(fù)責(zé)同志 要增強(qiáng)履職盡責(zé)意識(shí)，不斷強(qiáng)化適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù),、具體實(shí)施扶貧開發(fā)的能力,，積極開展、認(rèn)真做好各項(xiàng)銜接協(xié)調(diào)工作,。

四是建立 目標(biāo)責(zé)任制,。 全面 下放扶貧項(xiàng)目審批權(quán)限，全面落實(shí)扶貧目標(biāo),、任務(wù),、資金、權(quán)責(zé) “ 四到縣 ” 制度,。 建立 “ 片為重點(diǎn),、工作到村、扶貧到戶 ” 的工作機(jī)制,， 落實(shí)年度工作要點(diǎn)和總體部署,， 制定扶貧開發(fā)攻堅(jiān) 工作 臺(tái)賬，每年對(duì) 所轄 地,、縣,、鄉(xiāng)村 和相關(guān) 單位 分解 下達(dá)減貧 、增收等四項(xiàng) 任務(wù),。 五級(jí) 黨政主要負(fù)責(zé)同志是扶貧開發(fā)第一責(zé)任人 ,， 要進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，立下軍令狀,， 與上級(jí)黨委,、政府簽訂脫貧責(zé)任書，每年向上級(jí)專題報(bào)告扶貧開發(fā)攻堅(jiān)工作進(jìn)展情況 ,。 完善工作方案,， 倒排時(shí)間表 ,， 定任務(wù)、定目標(biāo),、定時(shí)限,、定人員、定分工,， 加快落實(shí)扶貧開發(fā)責(zé)任,。 實(shí)行公開承諾，將整村推進(jìn),、金融扶貧,、搬遷扶貧 等 任務(wù)列為向社會(huì)公開承諾辦理的實(shí)事，并加大督辦檢查力度 ,， 完成一項(xiàng)銷號(hào)一項(xiàng) ,， 確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)如期完成 。

五是加強(qiáng)權(quán)力制約 監(jiān)督 ,。 結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和反貪腐工作,， 強(qiáng)化 扶貧資金是貧困群眾的 “ 救命錢 ” 、“ 造血錢 ” 的認(rèn)識(shí) ,， 教育引導(dǎo)各地黨政領(lǐng)導(dǎo) 絕不能截留挪用,，絕不能揮霍浪費(fèi)，更不能中飽私囊,，一定要管理好,、使用好，真正用在刀刃上,，努力以自己的清廉凝聚民心，以自己的辛苦換來(lái)百姓的幸福,，真正把扶貧開發(fā)打造成民心工程,、德政工程和廉潔工程。 在改革 “ 扶貧資金管理機(jī)制 ” 上下功夫,，做好資金監(jiān)管,，提高使用精準(zhǔn)度。把扶貧資金安排與減貧成效掛鉤,，加大按扶貧成效分配資金的比重,。指導(dǎo)縣級(jí)建立扶貧項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)，加快資金撥付進(jìn)度,，簡(jiǎn)化資金撥付流程,。完善資金項(xiàng)目公告公示制度，發(fā)揮好 12317 扶貧監(jiān)督舉報(bào)電話作用,。 對(duì)扶貧開發(fā)實(shí)行圖表式管理,，對(duì)項(xiàng)目資金,、物資使用等進(jìn)行全程動(dòng)態(tài)監(jiān)管，建立健全資金效益評(píng)估機(jī)制,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，加大審計(jì)監(jiān)督力度，確保資金使用安全和項(xiàng)目效益發(fā)揮,。

六 是 嚴(yán)格實(shí)行 考核 獎(jiǎng)懲 ,。 深入貫徹 中央關(guān)于 “ 四個(gè)全面 ” 的戰(zhàn)略 部署，緊緊圍繞新疆社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo),， 會(huì)同自治區(qū)黨委組織部等相關(guān)部門,，認(rèn)真落實(shí) 《自治區(qū)貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核辦法》 ，把扶貧開發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核的主要內(nèi)容 ,， 增強(qiáng)貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)扶貧開發(fā)工作的責(zé)任感和緊迫感 ,。督促各地制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)情的考核細(xì)則， 發(fā)揮貧困縣領(lǐng)導(dǎo)班子的主體責(zé)任,，促進(jìn)貧困縣轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,，加速科學(xué)發(fā)展，加快脫貧步伐,，為全區(qū)貧困農(nóng)牧民共同 進(jìn)入全面小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)保證,。 加強(qiáng)對(duì)扶貧開發(fā)工作的績(jī)效考核，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)和干部晉升的重要依據(jù),， 對(duì)不能按期 “ 摘帽 ” 和造假 “ 摘帽 ” 的,，嚴(yán)格追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，促進(jìn)扶貧開發(fā)快速健康推進(jìn) ,， 真正形成以科學(xué)發(fā)展論英雄,、憑為民實(shí)績(jī)用干部的導(dǎo)向。

負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇四

當(dāng)我對(duì)你越來(lái)越禮貌時(shí),，或許我們就越來(lái)越陌生了,。

我比普通人更普通、我的心也很容易受傷 ,。

琢磨不透的只有自己,。

愛不是一句話，只是一個(gè)動(dòng)作,。

我和我朋友說(shuō),、一個(gè)女人、總會(huì)有幾個(gè)為她癲狂的男人,。

我為你改變很多多到我已不相信這是我

不看不聽不聞不問(wèn),，拿著畫筆在自己身上渲染顏料的哀傷。不知不覺地流下了眼淚,。

每天都要面對(duì)不同的事物,，要沒有心里準(zhǔn)備的去迎接……

我的笑送給你,，希望你快樂(lè)

我不想說(shuō)，關(guān)于你的任何話 關(guān)于你的任何事,、

若俄有心能奮進(jìn) 何愁它日不雄起

不知到底誰(shuí)在乎誰(shuí),、不知到底誰(shuí)負(fù)于誰(shuí)、不知到底誰(shuí)愛過(guò)誰(shuí),、不知到底誰(shuí)傷了誰(shuí),、不知、不知承諾這東西可否相信

誰(shuí)許誰(shuí)一世地老天荒 曾經(jīng)彷徨過(guò),、曾經(jīng)墮落過(guò),、曾經(jīng)戀過(guò)、如今給予的只是讓自己繼續(xù)沉淪,、禿廢一生虛度年華

誰(shuí)是誰(shuí)的人,、心在何方 問(wèn)世間情為何物、孤獨(dú)終老摧殘一世年華,。

頻頻回頭的人自然走不遠(yuǎn)

長(zhǎng)夜漫漫 各安就寢 一切無(wú)復(fù)返 何苦相遇之溫暖 分離之苦楚 眼淚是咸 鼻酸是寒 自古何為情 情以何為堪

我哭,、并不代表我狠懦弱，我笑,、并不代表我狠堅(jiān)強(qiáng),。

貌似你還替代不了他的位置。

如 果 莪 不 癡 情 , 那 么 便 會(huì) 絕 情

我喜歡你,，不解釋,。

智能機(jī)都會(huì)死機(jī)，何況我的山寨貨

不必去討好誰(shuí) 我是獨(dú)一無(wú)二的,。

不是人人都能活的低調(diào),，低調(diào)的前提是隨時(shí)都能夠高調(diào)。

喜歡把心情轉(zhuǎn)成文字,僅此而已,。

青春是最奢侈的奢侈品,，因?yàn)閾碛兴娜耍揪筒辉诤跛?/p>

當(dāng)今社會(huì)什么都是可以是假的 ,但峩最容忍不了錢也是假的

最遺憾的事, 我忘了怎么愛你

負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇五

天水市禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則

第一條 為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)禁毒法》和《甘肅省禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究辦法》文件精神,，根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)條例和相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則,。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱責(zé)任人是指市縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)的黨委、政府(行政)和市禁毒委成員單位及其他黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)各單位主要負(fù)責(zé)人作為禁毒工作第一責(zé)任人,，對(duì)本地區(qū),、本單位禁毒工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)當(dāng)定期聽取禁毒工作匯報(bào),，研究解決本地區(qū),、本單位在禁毒宣傳、禁毒執(zhí)法,、禁毒保障,、禁吸戒毒等工作中遇到的困難和存在的問(wèn)題，確保市委,、市政府有關(guān)禁毒工作政策和重大決策部署落實(shí)到位;禁毒工作分管領(lǐng)導(dǎo)是禁毒工作直接責(zé)任人,，對(duì)本地區(qū)、本單位的禁毒工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)按照禁毒工作責(zé)任書,、禁毒工作考評(píng)辦法的要求，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)禁毒工作的組織實(shí)施,，加強(qiáng)本地區(qū),、本單位內(nèi)禁毒宣傳教育，落實(shí)禁毒防范措施,，確保本地區(qū),、本單位不出現(xiàn)涉毒問(wèn)題和滋生新吸毒人員。

第三條 市禁毒委員會(huì)按照當(dāng)年執(zhí)行《責(zé)任書》情況和禁毒工作考評(píng)辦法對(duì)各縣區(qū)禁毒工作進(jìn)行年度考核,，分類排名,，確定年度禁毒工作先進(jìn)、合格,、基本合格,、不合格縣區(qū)。

市,、縣區(qū)禁毒委員會(huì)對(duì)各成員單位履行禁毒職責(zé)情況實(shí)行年度講評(píng)制度,。

第四條 市禁毒委員會(huì)根據(jù)各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處),、市禁毒委成員單位的毒情發(fā)展情況和年度考核結(jié)果,，確定毒品問(wèn)題較嚴(yán)重地區(qū)，實(shí)行掛牌重點(diǎn)整治,。整治期內(nèi),，被掛牌整治的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處),、市禁毒委成員單位禁毒工作直接責(zé)任人和第一責(zé)任人不得提拔和調(diào)動(dòng),。

第五條 有下列情形之一的，由市禁毒委員會(huì)予以通報(bào)批評(píng),，直接責(zé)任人當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu),。

(一)在全市年度考核中確定為禁毒工作不合格或者連續(xù)3年確定為禁毒工作基本合格的`縣區(qū);

(二)在全市禁毒工作年度考核排名末位的縣區(qū);

(三)本年度轄區(qū)內(nèi)新滋生,、新發(fā)現(xiàn)吸毒人員數(shù)占轄區(qū)內(nèi)人口總數(shù)的比率較上年增加萬(wàn)分之一的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處),，增加千分之一的市直單位,。

第六條 有下列情形之一的，由市禁毒委員會(huì)提請(qǐng)市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)確定為綜治工作“黃牌”警告單位,，直接責(zé)任人不得評(píng)先評(píng)優(yōu),、不得晉升職務(wù)，第一責(zé)任人須向上級(jí)黨委,、政府和禁毒委員會(huì)作出書面檢查：

(一)在全市禁毒工作年度考核中連續(xù)2年確定為禁毒工作不合格的縣區(qū);

(二)在全省禁毒工作年度考核中排名后三名被通報(bào)批評(píng)的縣區(qū);

(三)未按期完成重點(diǎn)整治目標(biāo)任務(wù)的縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)、市直單位;

(四)本年度轄區(qū)內(nèi)新滋生吸毒人員占轄區(qū)內(nèi)人口總數(shù)比率較上年增加萬(wàn)分之二的縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處),，增加千分之二的市直單位。

第七條 任期內(nèi)有下列情形之一的,，對(duì)第一責(zé)任人進(jìn)行組織調(diào)整,，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)輕重予以降級(jí)、撤職等處分,。

(一)已創(chuàng)建的“無(wú)毒縣(區(qū))”由于領(lǐng)導(dǎo)不重視,，鞏固措施不落實(shí)，導(dǎo)致工作滑坡,，毒情反彈,，被省禁毒委給予“黃牌”警告、降低“無(wú)毒縣(區(qū))”,、“無(wú)毒街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等級(jí)或被撒銷“無(wú)毒縣(區(qū))”,、“無(wú)毒街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)”命名的;

(二)連續(xù)三年確定為禁毒工作不合格的縣區(qū)或連續(xù)三年未完成整治目標(biāo)任務(wù)的;

(三)延長(zhǎng)掛牌整治期1年，仍不能完成重點(diǎn)整治目標(biāo)任務(wù)的縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處),、市直單位;

(四)本年度轄區(qū)內(nèi)新滋生的吸毒人員占轄區(qū)內(nèi)人口總數(shù)比率較上年增加萬(wàn)分之三的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處),，增加千分之三的市直單位,。

第八條 凡任期內(nèi)因工作不負(fù)責(zé)任，致使本地區(qū)制販毒活動(dòng)猖獗,、新吸毒人員大量滋生,、毒品危害加劇，群眾反映強(qiáng)烈,，并被省禁毒委員會(huì)掛牌整治的縣區(qū)，由市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì),、市禁毒委員會(huì)對(duì)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),，并責(zé)令限期整改,。整改不力，或者弄虛作假,、謊報(bào),、瞞報(bào)本地毒情的，第一責(zé)任人須向上一級(jí)黨委,、政府和禁毒委員會(huì)作出書面檢查,。

第九條 各級(jí)禁毒委成員單位在禁毒工作年度考評(píng)中排名后三名，在禁毒委成員單位述職大會(huì)及禁毒工作會(huì)議上通報(bào)批評(píng)的,，其中,，對(duì)排名最后一名的單位，建議社會(huì)治安綜合治理考評(píng)予以“黃牌警告”,。對(duì)連續(xù)兩年排名后三名的單位,，市禁毒委員會(huì)進(jìn)行掛牌重點(diǎn)整治，其中,，對(duì)連續(xù)兩年黃牌警告的單位建議社會(huì)治安綜合治理考評(píng)予以“一票否決”,。對(duì)被“黃牌警告”、“掛牌重點(diǎn)整治”和“一票否決”的單位,，其任期內(nèi)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人應(yīng)向同級(jí)黨委,、政府和禁毒委員會(huì)書面說(shuō)明情況。對(duì)“一票否決”的單位,，其直接責(zé)任人應(yīng)予以組織調(diào)整,。

第十條 其他黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位因不重視禁毒工作或工作不負(fù)責(zé)任，致使本單位滋生新吸毒人員,、出現(xiàn)涉毒違法犯罪活動(dòng),，參照本細(xì)則和各級(jí)禁毒委成員單位的規(guī)定，追究第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任,。

第十一條 依據(jù)年度考核結(jié)果,，需要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、掛牌整治,、“黃牌警告”和責(zé)令其作出檢查的,，由市禁毒委員會(huì)研究決定;對(duì)當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)的有關(guān)責(zé)任人,，由市禁毒委員會(huì)書面通報(bào)有關(guān)部門;需要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行組織調(diào)整,、降級(jí)、撤職等處理,、處分的,，經(jīng)市禁毒委員會(huì)全體會(huì)議研究，并向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、人事部門提出意見,，按照有關(guān)規(guī)定,、干部管理權(quán)限和法定組織程序進(jìn)行。

第十二條 各縣區(qū)可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則,。

第十三條 本實(shí)施細(xì)則由市禁毒委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第十四條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇六

一項(xiàng)需要帶頭履行的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任―榮辱觀演講稿

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)路引導(dǎo),，干部就要先干一步,。

在全社會(huì)樹立社會(huì)主義榮辱觀，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部從自己做起,。號(hào)召群眾做的事,，自己首先做到；要求群眾抵制的事,，自己決不染指,。社會(huì)風(fēng)尚，就在領(lǐng)導(dǎo)干部的影響下形成,，就在領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)下進(jìn)步,。

胡錦濤提出的“八榮八恥”，從思想上,、行為規(guī)范上進(jìn)一步劃清了榮恥界限,。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，廣大干部對(duì)這些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)是比較清楚的,，問(wèn)題在于一些同志在行動(dòng)上還有差距,，個(gè)別同志的差距可能還比較大。這是需要引起我們特別注意的,。

領(lǐng)導(dǎo)干部受黨和人民委托,，管理公共事務(wù)，提供公共服務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)干部如何行使手中權(quán)力,，事關(guān)人民群眾福祉，牽涉社會(huì)公平正義,。他們對(duì)是非,、善惡、美丑的判斷,，在內(nèi)化為個(gè)人道德修養(yǎng)后,，不僅左右著個(gè)人行為，也決定著他在履行社會(huì)職責(zé)時(shí),，如何進(jìn)退,，如何取舍。一個(gè)普通人沒有正確的榮辱觀，對(duì)社會(huì)雖有損害,，但遠(yuǎn)不如一個(gè)榮恥顛倒的領(lǐng)導(dǎo)干部影響壞,、危害大。這也是我們黨為什么一直高度重視,、反復(fù)強(qiáng)調(diào)必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部道德修養(yǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的行為及其體現(xiàn)出的思想境界,、道德情操,，直接影響著一個(gè)地方、一個(gè)單位風(fēng)氣的形成,，是社會(huì)行為規(guī)范的`風(fēng)向標(biāo),。人民群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是察其言，更是觀其行的,。一個(gè)立黨為公,、執(zhí)政為民的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅會(huì)贏得人民群眾的擁戴,，也會(huì)感召影響一方民風(fēng),。如果臺(tái)上講一套，臺(tái)下做一套,，嘴上反腐敗,，行動(dòng)搞腐敗，這個(gè)地方的干部隊(duì)伍風(fēng)氣不可能正起來(lái),，民風(fēng)也必然受到污染,。在一定意義上說(shuō)，官德引導(dǎo)著民風(fēng),，甚至決定著民風(fēng),。“八榮八恥”能否蔚然成風(fēng),，能否在全社會(huì)得到廣泛的認(rèn)同和實(shí)踐,，關(guān)鍵取決于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能否身體力行，作出榜樣,。

領(lǐng)導(dǎo)干部樹立社會(huì)主義榮辱觀,，是提高執(zhí)政能力、更好履行職責(zé)的需要,。修養(yǎng)與威信是領(lǐng)導(dǎo)干部的軟實(shí)力,，缺少軟實(shí)力而僅靠硬權(quán)力，不可能取得滿意的施政效果,?！肮鳎保瑯淞ⅰ鞍藰s八恥”的社會(huì)主義榮辱觀,，將行政職權(quán)與高尚的道德修養(yǎng),、人格魅力結(jié)合起來(lái)，才能達(dá)到良好的執(zhí)政境界和施政效果,。

領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀,，還應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在本地區(qū),、本部門大力倡導(dǎo)熱愛祖國(guó),、服務(wù)人民、崇尚科學(xué),、辛勤勞動(dòng),、團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信,、遵紀(jì)守法,、艱苦奮斗的好風(fēng)氣；對(duì)危害祖國(guó),、背離人民,、愚昧無(wú)知、好逸惡勞,、損人利己,、見利忘義、違法亂紀(jì),、驕奢淫逸的不良現(xiàn)象,，要采取措施,，切實(shí)糾正,。為官一任，責(zé)在一方,，守土有責(zé),，要先把一方風(fēng)氣搞好,。與此相聯(lián)系，應(yīng)把踐行“八榮八恥”,，作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù),。

在評(píng)價(jià)歷史得失時(shí)，人們往往把官員道德水平的高低作為衡量一個(gè)時(shí)代政治文明程度的重要標(biāo)準(zhǔn),。司馬光在《資治通鑒》里分析智伯無(wú)德而亡時(shí)寫道：“才德全盡謂之圣人,，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子,，才勝德謂之小人,?！睂?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，有德有才是正品,，有德無(wú)才是次品,，無(wú)德無(wú)才是廢品，有才無(wú)德是危險(xiǎn)品,。危險(xiǎn)品是不能用的,。建設(shè)現(xiàn)代化的國(guó)家，有賴于一支榮辱分明,、德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍,；中華民族的偉大復(fù)興，也必然是全體社會(huì)成員道德精神的躍升

負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇七

一項(xiàng)需要帶頭履行的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任[五論樹立社會(huì)主義榮辱觀]

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)路引導(dǎo),，干部就要先干一步。

在全社會(huì)樹立社會(huì)主義榮辱觀,，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部從自己做起,。號(hào)召群眾做的事，自己首先做到,；要求群眾抵制的事,，自己決不染指。社會(huì)風(fēng)尚,，就在領(lǐng)導(dǎo)干部的影響下形成,，就在領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)下進(jìn)步。

胡錦濤提出的“八榮八恥”,，從思想上,、行為規(guī)范上進(jìn)一步劃清了榮恥界限。應(yīng)當(dāng)說(shuō),，廣大干部對(duì)這些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)是比較清楚的,，問(wèn)題在于一些同志在行動(dòng)上還有差距，個(gè)別同志的差距可能還比較大,。這是需要引起我們特別注意的,。

領(lǐng)導(dǎo)干部受黨和人民委托，管理公共事務(wù),，提供公共服務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)干部如何行使手中權(quán)力，事關(guān)人民群眾福祉,，牽涉社會(huì)公平正義,。他們對(duì)是非、善惡,、美丑的判斷,，在內(nèi)化為個(gè)人道德修養(yǎng)后,，不僅左右著個(gè)人行為，也決定著他在履行社會(huì)職責(zé)時(shí),，如何進(jìn)退,，如何取舍。一個(gè)普通人沒有正確的榮辱觀,，對(duì)社會(huì)雖有損害,，但遠(yuǎn)不如一個(gè)榮恥顛倒的領(lǐng)導(dǎo)干部影響壞、危害大,。這也是我們黨為什么一直高度重視,、反復(fù)強(qiáng)調(diào)必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部道德修養(yǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的行為及其體現(xiàn)出的思想境界,、道德情操,，直接影響著一個(gè)地方、一個(gè)單位風(fēng)氣的形成,，是社會(huì)行為規(guī)范的風(fēng)向標(biāo),。人民群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是察其言，更是觀其行的,。一個(gè)立黨為公,、執(zhí)政為民的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅會(huì)贏得人民群眾的擁戴,，也會(huì)感召影響一方民風(fēng),。如果臺(tái)上講一套，臺(tái)下做一套,，嘴上反腐敗,，行動(dòng)搞腐敗，這個(gè)地方的干部隊(duì)伍風(fēng)氣不可能正起來(lái),，民風(fēng)也必然受到污染,。在一定意義上說(shuō)，官德引導(dǎo)著民風(fēng),，甚至決定著民風(fēng),。“八榮八恥”能否蔚然成風(fēng),，能否在全社會(huì)得到廣泛的認(rèn)同和實(shí)踐,，關(guān)鍵取決于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能否身體力行，作出榜樣,。

領(lǐng)導(dǎo)干部樹立社會(huì)主義榮辱觀,，是提高執(zhí)政能力、更好履行職責(zé)的需要,。修養(yǎng)與威信是領(lǐng)導(dǎo)干部的.軟實(shí)力,，缺少軟實(shí)力而僅靠硬權(quán)力,，不可能取得滿意的施政效果?！肮?，廉生威”，樹立“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀,，將行政職權(quán)與高尚的道德修養(yǎng),、人格魅力結(jié)合起來(lái)，才能達(dá)到良好的執(zhí)政境界和施政效果,。

領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀,，還應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在本地區(qū),、本部門大力倡導(dǎo)熱愛祖國(guó),、服務(wù)人民、崇尚科學(xué),、辛勤勞動(dòng),、團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信,、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗的好風(fēng)氣,；對(duì)危害祖國(guó),、背離人民、愚昧無(wú)知,、好逸惡勞,、損人利己、見利忘義,、違法亂紀(jì),、驕奢淫逸的不良現(xiàn)象，要采取措施,，切實(shí)糾正,。為官一任，責(zé)在一方,，守土有責(zé),，要先把一方風(fēng)氣搞好。與此相聯(lián)系,，應(yīng)把踐行“八榮八恥”,，作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)。

在評(píng)價(jià)歷史得失時(shí),，人們往往把官員道德水平的高低作為衡量一個(gè)時(shí)代政治文明程度的重要標(biāo)準(zhǔn),。司馬光在《資治通鑒》里分析智伯無(wú)德而亡時(shí)寫道：“才德全盡謂之圣人,，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子,，才勝德謂之小人,。”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō),，有德有才是正品,，有德無(wú)才是次品，無(wú)德無(wú)才是廢品,，有才無(wú)德是危險(xiǎn)品,。危險(xiǎn)品是不能用的。建設(shè)現(xiàn)代化的國(guó)家,，有賴于一支榮辱分明,、德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍；中華民族的偉大復(fù)興,，也必然是全體社會(huì)成員道德精神的躍升,。

負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇八

尊敬的李老師：

您好！

我是您的學(xué)生宋樂(lè)樂(lè),，今天我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,，以向您表示我對(duì)曠課這種不良行為的深刻認(rèn)識(shí)。剛踏入校門,，老師就已三申五令,，一再?gòu)?qiáng)調(diào)，全校同學(xué)不得無(wú)故曠課,，但是我還是曠了四節(jié)課為了回家,，雖然我知道這種行為是不對(duì)的，但是我還是做了,，所以我覺得有必要而且應(yīng)該向老師做出這份書面檢討,，讓我自己深深的反省一下自己的錯(cuò)誤。

對(duì)不起,，老師,！我犯的是一個(gè)嚴(yán)重的原則性問(wèn)題。我知道,，老師對(duì)于我的無(wú)故曠課也非常的生氣,，我也知道，對(duì)于學(xué)生,，保證每堂課按時(shí)上課,，不早退，不曠課是一項(xiàng)最基本的責(zé)任,，也是最基本的義務(wù),，但是我卻連最基本的都沒有做到,，事后，我冷靜的想了很久,，我漸漸的認(rèn)識(shí)到自己將要為自己的沖動(dòng)付出代價(jià)了,，老師的教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前,，我深為震撼,，也已經(jīng)深刻的認(rèn)識(shí)到事已至此的重要性，如今大錯(cuò)既成,，我深深懊悔不已,，深刻檢討。我無(wú)故曠課是很明顯的一個(gè)錯(cuò)誤,，而且讓老師很擔(dān)心,，對(duì)同學(xué)也造成了負(fù)面影響，曠課以后,，沒有學(xué)到自己本應(yīng)該學(xué)到的許多知識(shí),，這對(duì)于我自己未來(lái)的綜合素質(zhì)行為習(xí)慣的提高和改進(jìn)都有很大的不良影響。

以后我不會(huì)在無(wú)故逃課了,，我應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校的校規(guī)校紀(jì),，并且做到自覺遵守，不遲到,、不早退,、不曠課，若有事情一定先向您請(qǐng)假,，提高自己的思想覺悟,，對(duì)各門課程都應(yīng)該引起重視,，不會(huì)因?yàn)橛X得課不重要而曠課,，并且要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活作風(fēng)，以后遇到事情我會(huì)冷靜處理,，凡事需要三思而后行,，多角度的權(quán)衡利弊，不會(huì)在像以前一樣沖動(dòng)行事,，這一點(diǎn)對(duì)于自己或是做人,，還是做事都是很重要的，我已深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,，寫檢討,，希望得到老師的原諒，并且向老師保證以后不會(huì)在犯以上的錯(cuò)誤,，希望老師能夠給我一次改正的機(jī)會(huì),，并且真心接受老師的批評(píng)和教誨,，同時(shí)希望老師在往后的時(shí)光里監(jiān)督我，提醒我,，我一定不會(huì)在讓老師失望了,。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇九

尊敬的老師：

您好!

我懷著愧疚和懊悔給您寫出這份檢討書，以向您表示我對(duì)上課開小差這類各種不良行為的深入了解以及再也沒有在上課的過(guò)程中開小差的決心,。

這是一次十分深入的檢查,，我針對(duì)我這次犯的不正確感到很慚愧，我真的不應(yīng)當(dāng)在上課的過(guò)程中斗地主,，我不應(yīng)當(dāng)違背教師的規(guī)定，大家做為學(xué)生就應(yīng)當(dāng)充分的聽從教師的話,，而我這次并沒有聽話,。我感到很抱歉，我期待教師可以原諒我的不正確,，我這次的悔過(guò)真的很深入,。今兒我真的是很深入的了解到了我的不正確，了解教師說(shuō)的話就要聽從,，教師說(shuō)的話也肯定會(huì)實(shí)現(xiàn)她的諾言,，教師所要管的必須是為了更好地大家學(xué)生好，因此大家要聽從教師的話,，大家或是學(xué)生,，并沒有權(quán)力反對(duì)教師的話，大家學(xué)生唯一可以做的事兒便是好好的聽從教師的話,，好好的學(xué)習(xí)好,，讓教師可以放心,，讓教師可以信任。

對(duì)不起,，我明白錯(cuò)了。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇十

尊敬的班主任老師：

您好,！

檢討書是對(duì)自己所犯錯(cuò)誤的一種反省和自我認(rèn)識(shí)，檢討書的書寫屬于應(yīng)用寫作研究的范疇,。你想了解檢討書嗎?歡迎您關(guān)注文秘站檢討書頻道。我知道逃課是違反學(xué)校規(guī)定的行為，我對(duì)于自己的行為也進(jìn)行了反省,，我知道自己錯(cuò)了,，我很后悔做出這件事，現(xiàn)在,，我懷著懊悔的心情向您遞交檢討書,。

學(xué)校一開學(xué)就三令五申地要求我們學(xué)生嚴(yán)肅對(duì)待校規(guī)校紀(jì),，提醒學(xué)生不要違反規(guī)定,，但我并沒有把學(xué)校和老師說(shuō)的記進(jìn)腦子里，不聽老師的話,，沒有把這樣一個(gè)重要問(wèn)題的重視起來(lái),。

我如今違反學(xué)校規(guī)則制度，擅自在上課期間逃課,，也是對(duì)教師的不尊重,。因?yàn)槊恳惶谜n都是老師辛苦備課出來(lái)的。我這樣的行為是非常對(duì)不起老師的辛勤勞動(dòng),，之后,，我想了很長(zhǎng)一段時(shí)間，我這樣的錯(cuò)誤,，不僅使自己的學(xué)習(xí)受到影響,，而且給同學(xué)們?cè)斐闪瞬缓玫氖痉丁?/p>

由于我一個(gè)人的錯(cuò)誤，它可能導(dǎo)致整個(gè)班級(jí)風(fēng)氣變得不好,。學(xué)校的紀(jì)律也是遭到了一種破壞,，我同時(shí)也辜負(fù)了老師和父母的殷切期望，使得你們受傷,，而且我也對(duì)其他學(xué)生不負(fù)責(zé)任,。

老師，我現(xiàn)在對(duì)您做深深的檢討,。我要在今后學(xué)習(xí)當(dāng)中不斷努力,。讓自己成為一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)，全面發(fā)展的學(xué)生,。

【檢討書300字（通用10篇）】

負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇十一

尊敬的老師：

你好,！

首先我要為我的遲到的行為做一次深刻的檢討,，我知道高三的學(xué)生在語(yǔ)文老師都到教室了而我沒到的這樣事情的嚴(yán)重性,，但是什么事情都是有兩面性的，這樣我的精神可以充足的投入到學(xué)習(xí)之中了,，所以遲到了不僅僅是一件壞事反而是一件好事情的,。因?yàn)閷W(xué)校的規(guī)定所以讓老師一直認(rèn)為遲到的人就是壞的學(xué)生，可是遺憾的事我在初一的時(shí)候就是班級(jí)的倒數(shù)第一進(jìn)班級(jí)的，所以這個(gè)習(xí)慣已經(jīng)形成了好久了,，不是檢討書可以糾正的,，所以我對(duì)老師的做法持一種很反對(duì)的態(tài)度，但是你是老師,，是我的政治老師,，政治老師是濃縮社會(huì)各種優(yōu)秀精神額載體，還是這種精神的傳播者,，所以你的本事我是深刻的領(lǐng)教過(guò)的,，我是心存十二分的畏懼寫了這分檢討書，如有什么得罪之處的,，請(qǐng)老師大人有大量,，寬恕我這個(gè)在你眼中屬于壞學(xué)吧！那樣的話學(xué)生就感激不盡了,！

遲到了就要受到懲罰,，還好你沒有打電話通知家長(zhǎng)，老師你真的很偉大呀,，所以我在這里要真心的感謝你的善解人意,，如果能不讓我寫檢討書就更善解人意了，但是我明知道這是不可能的,，但是不知道那個(gè)名家說(shuō)了一句：不抱著一顆等待奇跡出現(xiàn)的心就永遠(yuǎn)不會(huì)等到奇跡的到來(lái),！其實(shí)這句話我感覺很熟悉的啊。我費(fèi)了九牛二虎之力才想起來(lái)是誰(shuí)說(shuō)的,，其實(shí)就是學(xué)生說(shuō)的,，我知道老師有可能會(huì)我的高明見解深深地折服，但是真的折服你的程度不夠,，因?yàn)橄氲木褪且鄯嚼蠋煵蛔屛覍憴z討書了,！可是我也知道這是不可能的，這也就驗(yàn)證了我說(shuō)的那句話了,！

其實(shí)說(shuō)這句話的時(shí)候是一個(gè)風(fēng)雪交加的夜晚,，天很冷的，宿舍的幾個(gè)舍友說(shuō)好了要去上網(wǎng)的,，真的等到那個(gè)神圣的時(shí)刻到來(lái)的時(shí)候,，我簡(jiǎn)直是熱血沸騰比我的政治考了滿分還要激動(dòng)，激動(dòng)的原因是因?yàn)槲覀兊乃奚崾窃诙堑?，所以直接跳下去是一種捷徑,，也是最安全的！,。當(dāng)我站在二樓的窗口的時(shí)候,，我的心啊簡(jiǎn)直不知道用什么樣的字眼組形容了，因?yàn)槲液苄〉臅r(shí)候就怕高，所以面對(duì)這二樓的高度,，我哪敢跳,，于是乎，同學(xué)都個(gè)個(gè)跳下了,，而且也無(wú)大事,，于是我的情緒一激動(dòng)，就說(shuō)了：不抱著一顆等待奇跡出現(xiàn)的心就永遠(yuǎn)不會(huì)等到奇跡的到來(lái),！我就下去了,，結(jié)果和同學(xué)一樣無(wú)大事了！所以我驕傲,，因?yàn)閺哪强唐鹞铱朔伺赂叩拿×?！同時(shí)也對(duì)學(xué)校提出幾點(diǎn)意見，希望宿舍樓可以拆了重蓋高度再提高一點(diǎn)就好了,。那時(shí)體育成績(jī)可以提高哦一個(gè)前所未有的高度,！

對(duì)于我的遲到我也沒話可說(shuō)了，其實(shí)我也后悔的,，因?yàn)槠鸫驳臅r(shí)間真的不晚,，但是我最起碼的清醒的時(shí)間要有吧，人家運(yùn)動(dòng)員還有熱身的呢,！何況我們學(xué)生呢,！

不過(guò)我還是要感謝老師只罰了學(xué)生抄歌詞，我知道老師的用意很深遠(yuǎn),，《在路上》的歌詞真的很振奮人心,，班級(jí)很多的同學(xué)都抄過(guò)的，還有的抄幾十遍的,，我還是很幸運(yùn)的,，因?yàn)槲业倪t到時(shí)間時(shí)間是33分鐘，而且是兩天加起來(lái)的,。我對(duì)于老師的計(jì)算的精確程度真的是佩服的五體投地,！只是我為老師抱虧為什么發(fā)射神州系列的宇宙飛船老師為什么不去計(jì)算呢？人才就是被這樣的淹沒了,，老師你需要一個(gè)伯樂(lè)啊,。雖然我發(fā)現(xiàn)了老師的過(guò)人的計(jì)算才能，但是我給不了這樣的機(jī)會(huì),，我深感慚愧,，老師！

老師人的忍耐是有限度的,，一旦同學(xué)們抄的那首歌詞煩的時(shí)候可不可以適當(dāng)?shù)腵換一下呢,！換什么呢！哦對(duì)了,！雙截棍不錯(cuò)哦,！

老師我真的不應(yīng)該遲到。我為自己的行為像老師道歉,，希望老師原諒,！

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書 分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任檢討書篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先懷著充滿十分懊悔遺憾的復(fù)雜心情，我對(duì)公司全體同事表示真誠(chéng)的歉意,。對(duì)于昨天發(fā)送會(huì)議紀(jì)要事件在此做出深刻的檢查與反省,。這次事故不僅給公司造成了不利的影響，更是給公司一貫的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)形象造成了損害?，F(xiàn)在,，我已經(jīng)清楚的認(rèn)識(shí)到了我的錯(cuò)誤，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們接受我最誠(chéng)懇的致歉,。

這次失誤雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時(shí)也反映了自己在工作中存在著松懈的態(tài)度和作風(fēng)渙散的問(wèn)題。對(duì)于這次的失誤,，我已經(jīng)深知其中的嚴(yán)重性,，如果我當(dāng)時(shí)可以更加謹(jǐn)慎，仔細(xì)檢查,，而不是一味求快,，應(yīng)該可以避免這樣的失誤。

古人常說(shuō),，”行有不得,，皆反求諸己“、”君子務(wù)本,，本立而道生“,，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的深刻教育和指正，在自我反省的過(guò)程中,，我一定要把犯錯(cuò)誤的根本原因找出來(lái),，若是找不到根本原因所在，敷衍了事,，于事無(wú)補(bǔ),，將來(lái)還會(huì)犯更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤?；谖蚝?，歸結(jié)原因如下：

1、責(zé)任心不強(qiáng),，工作作風(fēng)不深入,，不踏實(shí),。通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。自己身為公司老員工,，更應(yīng)該嚴(yán)以律已,，對(duì)自己嚴(yán)格要求！增強(qiáng)自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性,。然而自己卻不能好好的約束自己，我對(duì)自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力。在自己的工作態(tài)度中,，仍就存在得過(guò)且過(guò),，混日子的應(yīng)付想法。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個(gè)非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過(guò)這件事，我感覺到自己的不足,，所以,，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí),，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

2、過(guò)于疏忽大意,，工作態(tài)度不認(rèn)真,，不仔細(xì)。這次失誤的發(fā)生,，讓我深刻的意識(shí)到一點(diǎn)：細(xì)節(jié)決定成敗,。俗話說(shuō)：”溫故而知新“。今后我一定會(huì)克服不認(rèn)真不仔細(xì)的問(wèn)題,，將工作認(rèn)真完成,、仔細(xì)檢查,，將認(rèn)真負(fù)責(zé)落實(shí)到實(shí)處，做到萬(wàn)無(wú)一失,。

從這件事上我重新反思了自己的工作態(tài)度,，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并保證：

1,、在這件事中,，我感到自己在工作的責(zé)任心方面仍就有所欠缺,。加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心和工作態(tài)度,。認(rèn)真克服工作懶散、粗心大意的缺點(diǎn),，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績(jī)來(lái)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)。對(duì)工作的相關(guān)準(zhǔn)則和制度要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，做一名合格的員工,。

2、以后工作中認(rèn)真履行的崗位職責(zé),，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，要積極表現(xiàn),，多和同事,、領(lǐng)導(dǎo)配合以自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來(lái)為公司做出積極的貢獻(xiàn),。

3,、對(duì)于這一切我還將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省,，改正錯(cuò)誤,，把今后的事情加倍努力干好。我已經(jīng)意識(shí)到我的錯(cuò)誤了,，而且認(rèn)識(shí)到了此次錯(cuò)誤嚴(yán)重性,。我知道我那天確實(shí)是太馬虎大意了。我保證今后不會(huì)再有類似行為發(fā)生在我身上,。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督,、幫助我改正缺點(diǎn)，使我取得更大的進(jìn)步,！

”一葉可知秋,，一事可成鏡“，我將以此事作為一面明鏡,，以明鏡為鑒,，時(shí)時(shí)自照,，日日面對(duì)，從過(guò)去的錯(cuò)誤中學(xué)到智慧,，不再只是單純地懊悔,。在以后的工作中，認(rèn)真完成每一樣工作,，不論遇到什么情況,，都仔細(xì)地進(jìn)行自我檢查，將責(zé)任貫穿到每一個(gè)細(xì)節(jié)中去,?！苯?jīng)師易得，人師難求“,，我真心地感激領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谶@次失誤中對(duì)我的教誨和幫助,，希望在今后的工作中，能從你們身上學(xué)得到更多的”智慧",，自己能夠更快更好的成長(zhǎng)起來(lái),，早日成為一名合格的優(yōu)秀員工！

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日