總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

護士長工作總結簡短篇一

對于手底下的護士，我不會嚴格懲罰,，因為只要他們做好了自己的工作,，不犯錯我就會鼓勵，但是對于那些偷懶?；娜?，一次警告,，一次記過，最后經(jīng)過了多次告誡不知悔改當然要嚴厲處理了,，畢竟在醫(yī)院如果一個護士沒有工作的覺悟,，把工作當做了度假就不配稱為一個護士。

護士不要看著簡單,，其實卻是非常重要的.工作,，在其他人眼中，我們身穿白衣是白衣天使,，我們每一個人都是其他人的福星，做的好可以就很多人做的不好卻會傷害更多的人,，所以在崗位上,，除了每天完成基礎的工作，我還會積極指點每一個護士的工作,，讓她們在工作中盡快的成長,，長得更加健壯可以為更多的人服務這才是我所期待的。

所以我每天都會對她們進行動員,，同時也都經(jīng)常警告他們,，上課學習都必須要鑒定的記住自己的任務，不要因為自己做的多就忘記自己的任務,，不可輕易的放棄任何任務,。因為我們的擔子很重，所以經(jīng)常訓話,，讓她們知道我們必須要做好字護士的職責,，擔當好自己的工作。

我從來不是一個優(yōu)柔寡斷的人,，對于自己也更多的喜歡給自己增加更多的負擔,，每一次都要告誡他們多努力一點，多留意自己的任務,，不懂的都問,，多學。在崗位上要做出成績做出一份結果,，經(jīng)過我多番的告誡,，xx月工作結束，我們的工作任務沒有遺憾,，每個人都記住了我們的工作任務,，也明白自己需要好好工作，不斷的加大學習的壓力和任務,。

每天我除了工作還會自我反省,，反省自己有什么地方做的不夠,，對于每一個護士，我都喜歡培養(yǎng)她們自主的學習能力,，讓他們在工作中躲堅持,，多記住自己的工作和責任，不要忘記自己心中的責任和壓力,。雖然很多時候工作疲憊讓人感覺全身都虛脫,，但是看到病人們露出的微笑我覺得一切都是值得的，至少這些我沒有丟失,，沒有留下什么遺憾,，人生之中總有一些值得高興的是，我選擇成為護士就是我最正確的做法,，在崗位上,，在今后的工作里，一直謹記自己的工作,，用危急意識時刻提醒自己,。

護士長工作總結簡短篇二

你們好!我叫xxx，現(xiàn)任xx醫(yī)科大學附屬xx醫(yī)院婦產(chǎn)科護士長,，時光飛逝,，轉眼又到了一年的年底，20xx年,，在院領導班子的正確領導下,，在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下，我做到嚴以律己,、率先垂范,，以院為家，奮力進取,，頑強拼搏,，婦產(chǎn)科圓滿完成了今年年度目標任務?；赝@一年來我在護士長的崗位上所做的工作,，心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結如下：

一年來，在護理部和科主任的領導下,，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家，每天早來10分鐘,，晚走10分鐘,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，嚴格按照操作規(guī)范,，合理安排護士和護工的排班,，培養(yǎng)護理人員的全面素質,，使她們都能很好地完成自己的'本職工作，積極組織科室護理人員學習基礎護理技能,，針對兒科患兒特點,，身先士卒，大膽管理,，研究,、摸索出了一套行之有效的護理工作方法，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

作為一個婦產(chǎn)科病房，我們科面對的都是每個家庭的掌上明珠,、小寶貝,，他們生了病，家里人著急,、上火,，再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦，家長很難接受,，容易產(chǎn)生護患矛盾,，兒科的護理工作就面臨護理操作難度大、患兒家長溝通困難,、醫(yī)療護理容易引起糾紛等因素而成為醫(yī)院工作中困難較大的專業(yè),，護理工作壓力之大，責任之重不言而喻,。針對這一現(xiàn)象,，我果斷決定：從我做起，全員培訓,。采取業(yè)務學習和個案護理查房相結合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸,、循環(huán),、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見兒科疾病知識進行培訓,，對兒科護理學基礎知識和常用護理操作技術進行培訓,，甚至對一些急診的搶救護理知識技術,，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來,，考核結果表明,，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,，也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心。此后,，我又采取日常強化的方式,，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬的兒科護理隊伍,。

多年的護士長經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想,，升華其內心世界，要讓護士長管理這個外因,，通過護,。在院各項檢查工作中，我們取得了較好的成績,。

護士長工作總結簡短篇三

今年,，在醫(yī)院領導、科室主任和護士長的領導下,，本著“一切以病人為中心,，一切以病人為本”的服務宗旨，產(chǎn)科護理工作圓滿完成?，F(xiàn)在我將把我今年的工作總結如下：

加強護理人員在職培訓和三期護士,、實習生培訓，落實常規(guī)護理和護理操作規(guī)范,。我認真學習產(chǎn)科護理管理的新知識,，不斷提高自己的專業(yè)知識和管理水平。通過網(wǎng)絡和相關護理書籍不時學習產(chǎn)科護理管理知識,。新護士采用案例培訓計劃,，通過對新護士的強化培訓，兩位護士現(xiàn)在都可以獨立完成護理工作,。

認真落實產(chǎn)科護士在職培訓計劃,。每月定期進行護理常規(guī)、護理業(yè)務學習,、護理操作,、制度責任等專業(yè)知識培訓,。培訓結束后，每季度進行兩次初級護士的理論和操作考試,，一次高級護士和責任組長的理論和操作考試,。每次理論和操作考試后，及時分析錯題,，落實到個人,。要求個人自己重做錯題并分析原因，以隨機抽樣的方式了解護理人員對錯題的掌握情況,，及時評價效果,。

根據(jù)護理部績效分配計劃，協(xié)助護士長制定本科部護理績效分配計劃,?？剖页闪⒆o理績效管理小組，每月根據(jù)護理工作量,、工作質量,、崗位指標、獎金項目(照顧科室護理管理和各項護理工作)計算護理績效,。大多數(shù)護士通過民主投票對科室績效計劃表示滿意,。

切實加強基礎護理，實施健康教育,。每天對危重病人,、手術病人,、分娩病人,、新病人的護理工作和健康教育反饋的落實情況進行監(jiān)督，對不落實或母乳喂養(yǎng),、用藥反饋不良的,，立即向責任組長和護士提出，要求立即整改,。堅持巡視病房,，與患者溝通，及時了解護理實施情況和患者意見,。

根據(jù)基礎護理質量標準,，對護理人員進行培訓和實施，加強對基礎護理實施的監(jiān)督,。堅持出院患者電話隨訪工作,，不定期監(jiān)督電話回訪。及時溝通和處理電話回訪的任何意見,。協(xié)助護士長分析原因,，對醫(yī)院隨訪中出現(xiàn)的問題及時提出整改措施,。每月按時調查護士滿意度和護患溝通率，及時分析存在的.問題并制定整改措施,，下月評估效果,。每周按計劃評估護理質量。

加強實習護士的培訓,，加強實習生的管理,，強調進科時組織紀律的內容，加強教師對實習生的培訓,。加強護理質量管理,，尤其是護理文件的書寫，要求護士在書寫護理記錄時客觀,、真實,、準確、及時,。護理記錄不宜提前書寫,。

成績只能代表過去。我要面對的是以后繼續(xù)工作,。同時要克服自身的缺點和不足,，對內加強管理，對外塑造形象,，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻,！

護士長工作總結簡短篇四

上半年，我科遵循醫(yī)院所倡導的“以病人為中心,，以提高醫(yī)療服務質量”主題的服務宗旨,，認真執(zhí)行本年度護理工作計劃，按土右旗醫(yī)院護理服務質量評價標準的基本要求及標準考核細則,，完善各項護理規(guī)章制度,，改進服務流程，改善住院環(huán)境,，加強護理質量控制,，持護理質量持續(xù)改進。現(xiàn)將20xx年上半年我科工作總結如下：

1,。對各級護理人員進行三基培訓,，每月組織理論考試和技術操作考核。

2,。每日晨間提問,，內容為基礎理論知識、院內感染知識和專科知識,。

3,。組織全科護士學習了《護理緊急風險預案》并進行了考核。

4,。組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度,，并進行了考核。

5,。每個護士都能試練掌握各項護理操作技能,，并進行了考核，合格率97%,。

6,。各級護理人員參加科內、醫(yī)院組織的理論考試,、技術操作考試,，參加率100%，并取得優(yōu)異的成績,。

加強了“優(yōu)質護理服務”,，規(guī)范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規(guī)范用語,，加強基礎護理,，為病人提供各種生活上的便利，對出院病人半月內制動詢問病人的康復情況并記錄訪問內容,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因，提出整改措施,，不斷提高服務質量,。半年中病人及家屬無投訴，科內發(fā)放護理服務質量調查表20份,，病人滿意率100%,，提名表揚服務態(tài)度,。

每周護士會進行安全意識教育,，查找工作中不安全因素提出整改措施，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,，發(fā)揮科

內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,，護理差錯事故發(fā)生率為零,。

護理文書即法律文書，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，書寫過程中要認真斟酌的,，能客觀,、真實、準確,、及時,、完整的.放映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，質控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質量分析,，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,。

病房每日定時通風,，保持室內安靜、整潔,、空氣新鮮,，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，落實崗位責任制,，按責任制護理標準護理病人,，落實健康教育，加強基礎護理及為重病人的護理,，滿足病人及家屬的合理需求,，上半年護理住院病人、各級別護理病人合格率100%,，無護理并發(fā)癥,。

每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查,，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

工作中還存在很多不足：

一,、基礎護理不到位,，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時，臥位不舒服,。

二,、病房管理有待提高，病人自帶物品較多。

三,、個別護士無菌觀念不強,，一次性無菌物品用后處理不及時。

四,、學習風氣不夠濃厚,，無學術論文。

五,、護理文書書寫有漏項,、漏記、內容缺乏連續(xù)性等缺陷,。

六,、健康教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。

護士長工作總結簡短篇五

1,、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種操作處置盤,。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗,，開展工作,。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料。

3,、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平,。

4,、組織護士長外出學習、參觀,，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后,，向全體護士進行了匯報,。

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓。

3,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士。

4,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、?？浦R、護理技術操作考核,，合格者給予上崗,。

1、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試,。

2、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課,，講授骨科、內,、外科知識,，以提高專業(yè)知識。

3,、各科室每周晨間提問1-2次,，內容為基礎理論知識和骨科知識。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹,、唐海萍),、三等獎分別給予了獎勵。

5,、12月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇,、吸氧,、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作,。

6,、加強了危重病人的'護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

7,、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質的目的,。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,，內容為基礎護理與?？谱o理知識,，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力。

9,、全院有5名護士參加護理大專自學考試,，有3名護士參加護理大專函授。

1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高危科室夏季如手術室,、門診手術室,，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。

3,、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。

4、一次性用品使用后各病區(qū),、手術室,、急診室均能及時毀形，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理理一床一中一濕掃,。

5,、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭),。

6、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內用了化學指示劑,。

7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。

護士長工作總結簡短篇六

經(jīng)過我的努力，終于在年初,，我被任命為產(chǎn)科護士長,。眨眼間，8個月的時間在忙碌的工作中過去了,，現(xiàn)在我針對從事護士長的這段時間做一份個人工作總結,。作為一名醫(yī)院新的中層干部，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰(zhàn),。

剛上任的時候,，因為經(jīng)驗不足，處理一些事情的時候,，不夠完美,。記得一次，因為安排不了車子將一個病人上午送回家,，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不敢承擔,，不想負責,，希望院領導給予指導和批評?！笨赐?，我覺得挺委屈的，那天出院的人比較多,，車子又有限,，來回有一定的時間，不是我能隨意安排的,。后來,，我想明白了，因為我是護士長,，所以她當然對我的要求更高了,。

我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多?，F(xiàn)在,，我突然發(fā)現(xiàn),，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多？其實是因為,，當了護士長,，就要去面對科室里所有難應付的病人。很多時候,，病人對治療不滿意,，對衛(wèi)生不滿意,，對環(huán)境不滿意，首先第一個挨罵的,，往往是護士,。工作越來越多年，經(jīng)歷的也越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。

當護士長的半年時間很短,，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務,，也不敢說自己取得了什么成績,。同時，也意識到了自身存在的一些不足之處：1,。處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,；2。對科室里的護理工作計劃不夠全面,。我知道,，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是,，我會去努力,，讓自己一步一步成長起來的。

此時心中懷著一顆感恩的心,，我非常的感謝院領導給予我的指導和關心,，感謝同事給予我的支持和幫助，謝謝,！

在院領導和護理部的領導下,，在科主任的幫助指導下，結合科室工作實際,，進一步規(guī)范護理行為,，落實護理核心制度，做好護理安全和護理質量的持續(xù)改進,，扎實提高護理隊伍整體素質,。

現(xiàn)總結如下：

執(zhí)行醫(yī)院的各項決定,，踐行黨的群眾路線實踐活動要求，抵制一切不利于團結和和諧的歪風邪氣,，建一支具有愛心,、耐心、細心,、熱心,、責任心的、具有活力護理團隊,。

一切以病人為中心是我們的服務宗旨,，去年月至今年月收到病人表揚信數(shù)封，錦旗面,，其中單獨送給護士的面,。

完善護士績效考核制度，并嚴格按制度考核,，公布每月考核結果,，促使護士提高工作質量。

（一）依托科室質控小組的質控作用,，對影響護理安全的各個環(huán)節(jié)進行把控,，落實護理核心制度及各個管理流程，加強護理安全監(jiān)控管理,，進行護理安全隱患排查及做好護理差錯缺陷,、護理不良事件的原因分析及討論記錄，提出防范改進措施,。

（二）做好重點人群,、重點病人的管理：落實護士長一日五查房制度，對手術病人,、分娩病人,、一級護理病人重點巡查。

（三）借愛嬰醫(yī)院復評的契機,，思想?yún)R報專題不斷完善科室相關制度及流程,，對科室人員進行母乳喂養(yǎng)姿勢、配方奶的配制等操作進行?？婆嘤?，并組織大家對母乳喂養(yǎng)的理論知識進行復習，對患者加強產(chǎn)前及產(chǎn)后的母乳喂養(yǎng)知識宣教和指導,，科室母乳喂養(yǎng)成功率達%,。

（四）強化對科室硬件設施及急救生命支持設備的常規(guī)檢查意識，自月起每人管理急救藥品、儀器設備一個月,，加強儀器設備性能和安全性以及藥品有效期的檢查,，護士掌握各種急救藥品的位置、儀器設備的使用方法,，掌握各種應急預案,，保證病人安全。

（一）護理理論的培訓和考核：科室堅持每日晨講課和定期業(yè)務學習的方式,，對三基和?？评碚撨M行學習，完成了各層人員培訓計劃,。

今年科內每人進行了x次業(yè)務講課,、x次護理查房，促進了護士的?？瞥砷L,。

（二）護理技能的不斷提高：在認真完成護理部年初制定的理論操作培訓內容的前提下，根據(jù)?？菩枨蠹皞€人技能水平,，制定出了科內動態(tài)的'分層操作培訓計劃并組織實施,。

（三）今年科室選派一名護士參加兒童呼吸?？谱o士培訓，取得?？谱o士證,，月科室安排三名助產(chǎn)士進行了新生兒撫觸的學習；月護士長參加了婦產(chǎn)科護理質量管理研討班的學習,，她們學習回來后將學到的知識,、理念、技能運用到工作當中,。

處處體現(xiàn)以病人為中心的服務宗旨和理念,，最全面的范文寫作網(wǎng)站認真落實責任制整體護理，在夯實基礎護理與落實分級護理的前提下,，做好在院病人的健康宣教工作,，對婦科病人進行藥物及疾病相關知識的宣教，對產(chǎn)科病人,，助產(chǎn)士每天上,、下午各進行一次產(chǎn)前分娩知識、產(chǎn)后康復知識及新生兒喂養(yǎng)知識的指導,，同時仍繼續(xù)堅持病人的出院回訪工作,，去年月至今年月共出院x人次，回訪x人次，回訪率達x%,，大部分病人表示滿意,，并對醫(yī)護人員表示感謝。

存在的問題及努力方向：

一,、科室病房管理仍有不到位的地方,，如病區(qū)床單元整理不及時，健康宣教不仔細,，病房巡視不勤密,，護理操作不規(guī)范，導致發(fā)生護理不良事件例,，護理缺陷例,。

二、科室低年資護士較多,，業(yè)務能力與業(yè)務需求有不協(xié)調發(fā)展現(xiàn)象,，專科知識的掌握及對急危重癥的應急處理能力非常薄弱,，培訓任務是重中之重,。

三、科室護士辭職人,，致在科護士思想波動較大,，工作穩(wěn)定性差。

四,、在帶教的管理上,，實習生組織紀律不嚴，帶教老師的管理意識欠缺,，需加強對帶教老師的培訓,。

五、需增強護理人員的科研意識,，提高護理科研能力及論文的撰寫,。

護士長工作總結簡短篇七

大家好！首先,，我想向各位同仁在這一年中的忙碌工作道聲辛苦,，然后我想說的是感謝，感謝大家對我的信任,，感謝領導對我工作的支持與肯定,，回顧我在婦科腫瘤病房擔任護士長這一年來，在護理部和各位護士長的幫助和指導下,，嚴格要求自己,，本著“以人為本,，以病人為中心”的服務宗旨，較好的完成了護理部布置的各項護理工作計劃,。通過一年多的學習,，工作模式上有了新的突破，方式有了較大的改變,，現(xiàn)將工作情況總結如下：

1,、人員配置精英化：

病房共有額定床位130張，護理人員35名,，護患比例為1：0.29,，由于婦產(chǎn)科新病房的成立導致一些人員上的變動，我們對比去年減少一名護士,，但是有新畢業(yè)的年輕護士加入,，為科室增加一些新鮮的力量，我為新入護士妥善安排帶教老師及培訓班次,，并給予工作及日常生活上的指導,，幫助她盡快融入集體，適應病房工作,，使她很快成長為病房年輕的骨干,。強有力的人員配置和專業(yè)水準是提供一切優(yōu)質服務的大前提。今年我們新增加一名重癥護士,，為病房儲備后續(xù)力量,。病房內四師發(fā)揮專業(yè)特色，為患者提供營養(yǎng)指導,、心理支持,、健康教育等全方位服務。

2,、責任分工精確化：

年初，我按照護理部工作計劃建立八大管理組,，做到人人有崗位,，個個負專責。

每月組織護理人員集中培訓,，根據(jù)每月疑難病例討論內容,，安排護理骨干準備業(yè)務學習內容，提高討論質量及?？谱o理水平,，逐步提升護理質量。還包括制度培訓,、院感專題培訓及操作培訓,，季度末組織制度考核、護理安全隱患討論，均由各管理小組組長及?？谱o士牽頭,，鍛煉了骨干護士的組織能力，做到護理管理人人參與,。帶領護士骨干參與業(yè)務查房和行政查房,，并對年輕護士進行有針對性的考核及檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋到本人并給與相應指導,，要求責任人立即改正，使低年資護士迅速成長,，不斷提高護理專業(yè)水平和工作能力,。高能級責任護士輪流帶領負責部分病區(qū)進行交班，提高護士責任心,，加強團隊意識和增強集體感,，充分利用每月的科內業(yè)務學習時間，當日組織病房業(yè)務學習,、制度職責及安全培訓,、院感專題培訓、疑難患者病情討論及操作培訓,。對院差,、夜查、自檢中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行質量反饋和自我跟蹤檢查,。召開科室會議進行討論,，查找原因，制定有效的整改措施,，對工作中常見問題早會上進行討論和強調,。做到發(fā)現(xiàn)一個問題，全員引以為戒,，每周五護士長將強調的問題記錄在護士須知本上,，護士及時閱讀簽字，保證全體護士及時了解工作重點,。

院內質控結果：

夜間質控：48次,，合格48次，合格率：100%,。

周末質控：12次,，合格11次，合格率：92%,。

院內季度質控：

（1）護理程序：3項不合格,；

（2）職業(yè)素質：1項不合格

（3）查閱資料：1項不合格

（4）病房管理：3項不合格

（5）護理表格：2項不合格,；

（6）重癥管理：3項不合格

病房配備足夠數(shù)量的pda，護士長對使用時間長的pda電池給予請領更換,，保證每一組責任護士都能夠規(guī)范使用,，并及時統(tǒng)計查詢使用率，查詢存在問題或原因,，護士操作問題及時整改,，網(wǎng)絡信號問題及時上報計算機中心，保證了pda的使用率,。結合“安全生產(chǎn)月”活動,，對病房進行安全隱患大排查，病房通過微信平臺共推送十余條防火防電防水等安全常識及逃生自救知識,。組織并順利完成“6,。16”護理安全生產(chǎn)宣傳咨詢日活動。病房為提高護士專業(yè)知識與技能進行了一場?？谱o理知識競賽,，題目涵蓋廣泛，內容豐富多彩,，包括：基礎理論知識,、制度職責、急診急救,、?？浦R等內容，提高護士的同時也保證了病人的安全,。為宣傳醫(yī)院感染的重要性,，院感護士組織大家學習手衛(wèi)生、醫(yī)療廢物的分類和多重耐藥等相關醫(yī)院感染知識,，強調要嚴格執(zhí)行無菌操作的重要性,，不定時抽查醫(yī)護人員手衛(wèi)生情況，同時把手衛(wèi)生知識傳遞給患者及家屬,，告知預防疾病要從手開始,，科里還在大廳放置展板供患者及家屬們參考，以警示大家“手筑健康,，關愛生命”。

護士長,、培訓師對教學與基礎護理培訓小組骨干進行10項基礎護理操作的培訓與考核,，充分激發(fā)骨干護士的熱情，發(fā)揮骨干護士的能力,，共同有效完成病房基礎護理操作培訓任務,。模擬臨床操作考核模式,，對護士按照能級進行護理操作抽考，效果良好護士長及三基培訓師參加院內基礎護理操作達標,。三基培訓師及教學小組成員,，按計劃組織各層次護士完成能級對應的基礎護理操作演示，并完成全員考核,，參加護理部基礎護理操作抽考的護士全部達標,。完成病房教師遴選工作，組織n3能級即以上的骨干護士進行理論及操作考核,，提升自身素質,，完善教學資質。

經(jīng)過努力我在今年發(fā)表ar論文一篇,，我科骨干護士的科研文章匯編20余篇,，發(fā)明小創(chuàng)新6例，為全科鼓舞了士氣,。

為了加強pda使用的監(jiān)管,，我于每天下班前檢查使用情況，對未進行掃描的條碼進行逐一核查,，查找原因,，立即整改。建立pda使用問題登記本,，將停止醫(yī)囑,、出院醫(yī)囑等不能有效掃描pda的情況進行登記，以備檢查說明,。并主動聯(lián)系計算機中心,，為病房優(yōu)先做信號布點。保證pda使用率,，嚴把質量關,，無差錯事故發(fā)生。與醫(yī)生配合,，建立病房臨床路徑流程圖,，方便護士更系統(tǒng)更規(guī)范的為患者進行治療護理工作。

我每天深入病房了解護士實際工作,，動態(tài)把控各個護理崗位,，保證護理工作平穩(wěn)運行，充分的發(fā)揮了高能級護士的工作能力,，滿足護士需要心理及工作價值的體現(xiàn),，同時也平衡了護士的工作量，加強護士凝聚力,，保證護士以最佳狀態(tài)面對患者,。每位護士過生日時都會收到生日祝福及生日禮物,。并且在全年節(jié)日期間以抽獎形式給予護士小禮物，在緊張工作中得到放松與驚喜,。組織護士參加科內《實話實說》活動,，把心中想法說出來，及時準確的了解護士的各方面情況,，開展“五探望,、三祝福”活動,，使護士在醫(yī)院中可以感受到家庭的.溫暖,。

積極投身社會公益，不忘公立醫(yī)院擔當,，今年9月份帶領病房醫(yī)護骨干深入社區(qū),，為居民們送去健康和中秋祝福。在重陽節(jié)來臨之際,，來到托老所為老人們帶來節(jié)日祝福,。我們與老人們共話家常，進行了簡單的體檢,，并看望了長期臥床的一些老人,，向護工阿姨們介紹了簡單的家庭護理和皮膚護理知識以及日常營養(yǎng)攝入的注意事項等。

科研是新時代護士的基本技能,，是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,。婦科腫瘤病房科研方面卻一向是比較薄弱的環(huán)節(jié)。針對這一問題,，我病房定期組織科研小組討論,，邀請專家講授指導論文攥寫，鼓勵大家開放創(chuàng)新思維,，勇于嘗試,。做為病房護士長，我盡可能的為大家搞科研創(chuàng)造有利條件：了解護士在科研中的各種需求和設想,，對于大家提出的合理化建議及時采納,，有問題及時解決；合理安排班次,，盡量安排主要負責項目的護士能夠親自觀察與項目有關的第一手臨床資料,；利用各種機會給護士創(chuàng)建掌握新信息的機會，購買專業(yè)書籍,、訂閱雜志,，為大家創(chuàng)造外出學習、參觀,、參加學術交流的機會,，使護士開闊了眼界，回來后組織學習交流,，引進新知識,、新觀點，對推動護理科研起到了重要的作用,。功夫不負有心人,，經(jīng)過努力，婦科腫瘤病房科研成績碩果累累,，我個人發(fā)表ar論文1篇,，科室20xx年全年全科護理人員共發(fā)表匯編20余篇。發(fā)明創(chuàng)新6例,，均已應用到臨床,。對比去年均有所上升。

學習環(huán)境單一,，條件不足,，護士們沒有太多外出學習，交流的機會,。針對這點,，我首先會在排班方面滿足大家的需求，其次我也會積極的向護理部申請為護士們安排可以外出學習,，交流的機會,，這樣可以多了解護理學術方面最前沿的趨勢與方向，學習先進科學的護理方法,，取長補短,，更快更好的提升自己。

在新的一年,，我要和我的護理團隊,，共同完成三件事：

1、聯(lián)系院團委,，召集愛心人士,，為有需要的患者提供志愿者陪護活動。在病房內統(tǒng)計無家屬陪伴,，需要陪護的患者,，征集有文化、有素質,、有能力的志愿者,，建立聯(lián)系，使其走入病房,，陪伴患者,，并形成長期合作關系,，將這項活動長久的舉辦下去。

2,、在科研方面再接再厲,，爭取有更多的護士能夠有理念有成效，我們已經(jīng)在申請17年的科研課題,，希望能夠有所收獲,。

3、在護士的溝通技巧方面,，我希望能夠給她們平臺,，讓她們發(fā)揮自己的聰明才智，各顯神通,，做到與患者親如一家,。

我知道，要做到這些很不容易,。但是,，敢想才敢做，我相信,，在不久的將來,，我會突破自我，讓我們團隊創(chuàng)造奇跡,。

護士長工作總結簡短篇八

來到普外科擔任護士長工作正值半年,，送舊迎新之際，進行工作的總結和來年的計劃,，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵,。

20xx年，在院領導和護理院長及科護士長的領導,、幫助和指點下,，主要做了以下工作。

一,、病房護理管理

來到普外科工作半年,，努力學習專科知識,，克服業(yè)務上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時，能身先士卒,，直接參與病人護理,。

按照護理質量的標準，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質量指標,，發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性,，改進深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育,，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。

促進病歷的規(guī)范記錄,，定期檢查,，并將檢查結果及時反饋給相關的護士，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報,、討論,。

二、人員管理

在20xx年,，本樓層接受新調入同志25人,，新參加工作同志12人，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,，進行認真的帶教和指導,，所有的新進護士均能盡快的適應工作。

20xx年按照護理教育部要求,，在收集了科室護士的教育需求的基礎上,，共安排護理查房120次，安排業(yè)務學習62次,。

在員工激勵方面,，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。

通過授權的方式，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容,，激發(fā)護士的工作積極性。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。作為護士長,，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學習,，科室組織外科齊教授進行授課,，幫助護士提高英語水平。

帶教暫缺缺的.情況下，能發(fā)揮科室護士的積極性,，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學能力,。

三,、工作管理

按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量,。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品,，定期檢查。

進行樓層的物品放置調整,，使樓層環(huán)境更整潔,。

重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人情況,，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排,。

積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議,，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標,，引導護士遵循。

積極促進護理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔一些管理工作,，促進醫(yī)護的協(xié)作。

作為交流委員會的主要成員,，積極參與該委員會的活動,，促進該委員會的發(fā)展。

四,、自身職業(yè)發(fā)展

在有效完成病房護理管理任務的情況下,，努力學習各種業(yè)務知識，在各方面提高自己的能力,。

20xx年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行醫(yī)學英語的課程學習。

完成了院內picc穿刺的培訓,。

學習計算機的運用,，提高工作效率,。

在護理部領導的安排下，參加學習班學習,，外出參加學術會議,，應邀外出授課，論文書寫一篇,，通過實用護理的初審,。

完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學分，特別是積極參加各種管理課程,。

新的開始,，下半年將更努力的工作和學習，不負醫(yī)院的培養(yǎng),。

五,、下半年的目標

1、繼續(xù)學習英語,，下半年爭取在使用和口語上有很大的提高，能更流利和外國專家交流,?？即髮W英語6級。

2,、在管理的知識和技能上,，有更多的進步。改進的途徑有：看管理書,，和其他護士長交流,，參加管理的課程等等。

3,、積極參加科研小組的活動,，有1—2篇論文發(fā)表。

4,、積極支持和參與護理部各項工作,。

特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我,。我將繼續(xù)“享受工作,，享受生活”。

護士長工作總結簡短篇九

消毒供應中心是醫(yī)院消毒與滅菌物品的供應中心,，其管理水平和工作質量關系到醫(yī)院感染控制等醫(yī)療質量問題,，為此國家衛(wèi)生部專門于20xx年x月頒布消毒供應中心的管理，操作和監(jiān)測規(guī)范,。就目前我院供應室簡陋的工作條件,，硬件上我無法決策,，我只能在軟件上給予盡可能的提升，具體做到：

分為污染區(qū)和清潔區(qū),。污染區(qū)即去污區(qū),，主要負責接納清點，清洗臨床科室送入本科的污染的可重復使用的醫(yī)療器材,。清潔區(qū)包括包裝區(qū),，敷料制作間，滅菌間,，無菌物品存放間,，庫房，辦公室,，更衣室,。并帶領本科工作人員認真學習各區(qū)域功能，認清供應室建筑布局和各項操作流程要符合人流,，物流由污到潔,，氣流由潔到污的路線，不交叉,，不逆行的原則,。從而提高了工作人員的消毒隔離技術和職業(yè)防護概念。

供應室排班不同于臨床科室,，是遵循《消毒技術規(guī)范》,，《手衛(wèi)生規(guī)范》，《職業(yè)防護制度》,，《院感監(jiān)控制度》來進行排班的,。分為去污班，包裝班,，無菌物品發(fā)放班,，質檢班。每個班都制定了崗位職責,，具體分工具體到某個人,。我?guī)ьI大家認真學習cssd的三項標準和相關的院感核心制度，并要求大家掌握各班的崗位職責,，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)范,。指導消毒員掌握滅菌器的監(jiān)測和滅菌物品質量監(jiān)測，尤其是外來器械的管理,。

依據(jù)cssd的三項標準,，結合實際工作情況不斷完善各項規(guī)章制度和崗位職責。每周堅持一次科內管理互動,，每月開展業(yè)務學習和技能練習,，每季度實行一次安全教育,。

把好質量監(jiān)測關，對脈動真空滅菌嚴格做到每鍋物理監(jiān)測,，每包化學監(jiān)測,，每周生物監(jiān)測。對環(huán)氧乙烷滅菌做到每鍋物理監(jiān)測,，每包化學監(jiān)測,，每天生物監(jiān)測。堅持做到一次性使用無菌物品發(fā)放登記,，登記發(fā)放產(chǎn)品的產(chǎn)家,，品名，生產(chǎn)批號,，有效期,，規(guī)格，數(shù)量,，領取科室,，領取人，發(fā)放人簽名,；每個滅菌包按科室分別存放,，包外都注明科室，物品名稱,，鍋號，鍋次,，滅菌日期,，有效日期，消毒員簽名,，以起到質量追溯作用,。嚴格把好一次性使用物品進庫關，保留產(chǎn)品信息并存檔,，這也是質量追溯的一個重要環(huán)節(jié),。質量追溯制度是供應室獨有的制度，是靠各種數(shù)據(jù)和科學信息來執(zhí)行,，而這些數(shù)據(jù)和科學信息來自于設備儀器操作和各項監(jiān)測,。

做好與臨床科室溝通工作，認真聽取意見,，對工作加以改進,。及時將臨床對一次性使用無菌物品的質量問題傳達給設備科和分管領導，以求盡早改善質量,。

以上大量工作無非只是為臨床提供高質量的無菌物品,。就目前供應室的狀況,，如硬件設施，人力資源都難以達到以臨床需要為中心,，為臨床提供最優(yōu)化的消毒供應服務,。這也是我擔任供應室護士長一年來最憂心重重的地方。

20xx年度供應室護理工作計劃：

1,、堅持每周科內管理互動,，每月業(yè)務學習，每季度安全教育,。

2,、對新員工做到崗前培訓，考核合格后單獨上崗,。

3,、按三項標準做好終末質量效果驗證和持續(xù)質量改進。

4,、堅持每月與臨床科室溝通,，及時反饋信息給相關科室或分管領導。

5,、在不違反醫(yī)院感控制度的前提下,，硬件設施雖不完善但人力資源（至少固定一名護工）具備的條件下可以考慮開展下收下送，下收下送中搬運工作需要護工操作,，護士承擔與病房交接工作,。供應室在開展任何新項目之前必須評估有沒有具備能力，而非認為是提條件,，這也是保證工作質量的前提,。

說了這么多只是我個人的設想，也是依據(jù)行業(yè)標準而產(chǎn)生的,。這次二甲復審供應室雖然在理論知識掌握程度和滅菌物品監(jiān)測工作中得到了專家的'認可,，但這只是供應室改造的皮毛，離標準遠遠不夠,，供應室要達到高水平的服務質量還需要院領導給予大力支持,。我的發(fā)言完了，最后祝大家在新的一年里身體健康,，心想事成,！

xx年，我被“所有病人為中心,，為病人一切”的服務,，是醫(yī)院的布局原則，更好地完成護士長領導人與醫(yī)院醫(yī)療服務的直接領導下,，在路線,，導致護理和熟練掌握了各種臨床技能的運作,，現(xiàn)在工作了以下結論：

自去年x月到醫(yī)院工作，我在二十部,，二十部,，二十科和重癥監(jiān)護病房輪換，學習工作,。體驗式學習,，通過一年的感覺，以先前獲得的理論知識和臨床工作的實際相結合,，我們必須在和平時期,，一方面對自己的嚴格要求，并就此與多老師教另一方面,，業(yè)余的時間刻苦鉆研業(yè)務,，經(jīng)驗要素的使用。

在同期間對癌癥化療,，化療適應癥,，禁忌癥和并發(fā)癥的治療各類專業(yè)第三十第接觸的科目比較陌生。經(jīng)過4個月的學習,，感覺學到了很多有用的知識,，如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激，在化療,，應立即采取保健措施,，長期的發(fā)生術后深靜脈導管護理的病人長期化療。此外,，在化療的病人會出現(xiàn)胃腸道,，皮膚，粘膜,，精神狀態(tài)和化療的一系列反應的病人，此時,，我們需要為病人提供護理子護理領域的熱情,，尊重，耐心聽病人的主訴,，良好的床頭交接班,，給病人精神上的支持。

在有關知識,，在學科學習的三十,。術前準備的心理輔導和腸道準備，飲食指導,。術后生命體征監(jiān)測,，觀察切口,，協(xié)助咳嗽咳痰，觀察輸液量和輸液速度,，各種引流管護理,，導管護理，飲食護理,，與觀察和護理等術后并發(fā)癥,。作為婦女事務局與特異性腫瘤患者，在日常工作中,，它要求我們必須的耐心去與他們的交流和溝通,，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們的工作,。

現(xiàn)在我三十病房旋轉,，這是一個綜合部門，有超聲刀,，介入性研究,，西醫(yī)和化療。我覺得在這里學習,，如很多事情：諧波手術刀病人應注意皮膚的保護,，感覺活動的體溫，和肢端足背脈搏等,；后,，應逐患者肢體制動干預對象，沙袋加拿大的壓力,，觀察病人排尿,。

經(jīng)過近一年的研究，除了與企業(yè)各部門的知識,，熟悉,，但我仍然注意到，在注意文明禮貌服務,，堅持文明和語言,，有尊嚴的日常工作，文書工作,，護士的專業(yè)形象,，整潔的衣服，頭發(fā),，沒有濃妝艷抹,，不穿高跟鞋，堵塞環(huán)，禮貌患有態(tài)度和藹,，語言規(guī)范,。

認真學習醫(yī)療事故處理“條例”及其法律和法規(guī)，對醫(yī)療的積極參與醫(yī)院組織學習活動,，以豐富的法律知識,，增強安全法規(guī)自我保護意識。在積極和護士長嚴格的指導下,，我在許多方面取得了長足的進步和改善通常在商業(yè)部門參加每月學習,，每個星期二的上午的會議上，堅持以病人護理的關鍵輪,，護理人員為基礎的培訓,，由部組織的關懷堅持二是技術操作考試，取得了良好的效果,。

在一年的工作,，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心,，為核心”的服務理念,，提高自身素質和應急能力的質量。

當然,，我發(fā)現(xiàn)還有一些不足之處應予改善,。例如，在學習,，有時有浮躁的情緒,，感覺太多的東西需要學習，心浮氣躁,，尤其是在面對挫折,，我們不能冷靜處理。在工作中,，有時存在著標準不高的現(xiàn)象,，雖然基本上能夠履行其職責和義務，但在行動方面也得到進一步改善,，這是需要改進和加強我的未來發(fā)生,。

在即將過去的一年，眾議院再次感謝護士長的領導,，并確定以教育，指導,，批評和幫助,，感謝他們的關心和支持同事教學的教師。回想起來,，有一些進步和提高,，同時，還有一些不足之處,，展望未來,，它應該發(fā)展自己的優(yōu)勢和長處，克服其弱點,。

護士長工作總結簡短篇十

20xx年護理部緊緊圍繞質量,、安全、服務的宗旨,，進一步完善各項規(guī)章制度,，改善服務流程，改善住院環(huán)境,，把追求社會效益,，維護群眾利益，構建和諧護患關系放在第一位,，加強護理質量控制,，加大護理監(jiān)督力度，重視護理骨干的培養(yǎng),，優(yōu)化護理隊伍,，強化三基三嚴訓練，以爭創(chuàng)三級綜合醫(yī)院為主題,，狠抓業(yè)務管理,，內強素質外塑形象創(chuàng)造性地開展工作。一年來,，在院領導的正確指導關心支持下,，在各科室的密切配合下，圓滿完成各項工作,，現(xiàn)將全年護理工作做如下總結：

1.為保證護理質量安全,，確保核心制度落實，根據(jù)醫(yī)院質量考核要求,，護理質控組對各護理單元每月一次進行質量考核,，全年共檢查、考核科室護理質量11次,，不定期督導100余次,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題進行分析、評價,、提出整改措施,。組織護士長例會11次，組織護士長夜查房及節(jié)假日查房共計20余次。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，督促科室及時整改,，護理部反饋性檢查時，存在的問題取得較理想的改善,。加強病房管理,，認真落實基礎護理、疾病護理常規(guī)和各項護理工作制度,，基礎護理合格率達90%以上,，特、一級護理合格率達90%以上,，急救藥品,、物品管理合格率達100%，消毒隔離,、無菌技術合格率達100%,，護理文件書寫合格率達90%以上。每月對臨床科室發(fā)放護理服務滿意度調查表,，全年累計共發(fā)1306份,，滿意度達94%，優(yōu)質護理試點病房滿意度達97%,。在加強業(yè)務技術基礎上,，為強化創(chuàng)三級醫(yī)院意識、匯報評審工作進展狀況,，院領導組織各職能科室負責人召開14次匯報會議,。

2.為強化各層專科護士的.業(yè)務技能,，組織護士長及護士外出培訓11次,，共計20余人次。為提高長的管理意識和管理潛力,，護理部分別在7月和11月派護士長到銀川,、西安大型醫(yī)院進行“新醫(yī)改下的醫(yī)院管理”和“護士長的領導潛力”培訓班，學習參觀他們醫(yī)院的先進管理理念,，確立其在科室質量管理中的關鍵作用,。按照分級管理要求，經(jīng)院領導研究決定,，調整狄雁鴻為門診部的護士長,，姜麗萍為手麻科工作負責人。

3.制定《阿拉善中心醫(yī)院20xx年優(yōu)質護理服務示范工程活動實施方案》,，并將優(yōu)質護理試點病房擴展到內三科,、外三科,，試點病房的覆蓋率由以前的40%提高到60%,。在試點病房帶給多項便民服務措施,，如：為婦產(chǎn)科,、兒科病人帶給尿布架;在各護理單元病房衛(wèi)生間安裝防滑扶手、應急呼救系統(tǒng);試點病房制定科室護理服務指南,，設立便民服務盒;病房配置夏涼被、小暖壺,，并為患者帶給病號服;在病區(qū)放置安全警示標識,，以警示患者提高防范意識;醫(yī)院大型體檢活動中，安排護士為體檢者帶給導診服務;為加強護理文化建設,，給科室統(tǒng)一訂閱現(xiàn)代護理報;根據(jù)病人需求,，護士為患者帶給合理地生活護理;護理部外派護士長進行優(yōu)質護理服務相關培訓，不斷更新新知識,、新技術,，并增加試點病房護理人員配置等等。加強住院病人安全管理,，逐步實現(xiàn)護理工作制度化,、標準化、規(guī)范化,、科學化,。

4.有計劃、有組織地落實護理人員三基培訓及?？萍寄芘嘤?。護理部組織護理業(yè)務查房4次，護理教學查房7次,，護理行政查房13次,。完成全院護士“三基”理論考試2次，合格率92%;完成輪崗護士17項常用護理操作技術(吸氧,、靜脈輸液,、無菌操作等)的培訓和考核，培訓率100%,，合格率98%,。組織院前急救、心肺復蘇,、電動洗胃等?？萍夹g培訓3次，組織參與應急演練2次,。根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,，從實用,、節(jié)省的角度有目的，有培訓方向地派出進修學習,，力爭學而有用,、學而能用。

5.豐富醫(yī)院文化建設,，舉行以“熱愛事業(yè),、熱愛生活、崇尚榮譽,、爭創(chuàng)三級”為主題的“5.12”國際護士節(jié)系列活動,，開展護理理論知識競賽，評選出內三科和外一科為“優(yōu)秀護士站”榮譽稱號,，增加了全體護士的團隊意識和凝聚力,，豐富醫(yī)院文化建設。

6.加強和規(guī)范實習生帶教管理,，年內理解實習護生29人,。各科室在帶教上應突出“教”的特點，指定有較強工作潛力的護師以上人員帶教,，并用心開展教學查房,、授課等活動，督促其參加院內業(yè)務學習活動及醫(yī)院各項活動,，做好實習生考核,，為醫(yī)院今后的科教活動打下基礎。

7.隨著20xx年醫(yī)院搬遷至新址,，床位數(shù)的擴增,，按照分級護理管理的要求，為滿足臨床護理工作人員的需求,，于9月底公開招聘合同制護士20名,，其中大學本科生3名、大專生11名,、中專生6名,。經(jīng)過崗前培訓、體檢,、考核,，現(xiàn)已全部安排到臨床工作。

8.根據(jù)三級綜合醫(yī)院評審實施細則要求,，制定《護理質量與安全管理分冊》,，并修訂完善《護理質量考核標準》、《護士長工作手冊》,、《護理質量考核手冊》,、疾病護理常規(guī)等,，下發(fā)臨床各科室并組織相關人員培訓學習。

9.護理工作中存在的不足,、原因分析及改善,。

(1)護理人員的工作用心性有待進一步加強，團隊協(xié)作潛力需要提高,。由于病房護士中低年資人員的比例增加,，年輕護士工作潛力和主動服務的意識需努力培養(yǎng)。

(2)進一步拓展優(yōu)質護理試點病房覆蓋率,，采取更加人性化服務和改善舉措，提高服務質量,。

(3)護患溝通潛力較薄弱,，護理核心制度的落實與執(zhí)行尚有不到位之處，需要進一步落實,，護士長需加大督查力度,，并鼓勵主動上報不良事件，杜絕安全隱患,。

(4)組織全院護士進行業(yè)務技能,、專業(yè)知識的學習和培訓，強化護理人員的技術水平和服務理念,。

(5)護理管理人員的管理理念有待更新,，繼續(xù)加強管理人員的培訓和學習，轉變全體工作人員的服務理念,，為病人帶給優(yōu)質服務,。

(6)隨著醫(yī)院的不斷擴展，病房床位增加,，護理人員缺乏,，也是目前亟待解決的問題。

護士長工作總結簡短篇十一

日月交替,，歲月如歌,，我們在工作中走過了上半年，在護理部的領導和大力支持下,，緊緊圍繞“以病人為中心,，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際,，進一步完善了科室工作流程,，細化管理，認真落實各項工作制度,，逐步提高護理質量,，現(xiàn)總結如下：

今年,，我科加強了病區(qū)的管理，注重晨晚間護理,，使床單平整無皺折,，并確保床單、被褥無血跡,、污漬,，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度,，確保每位患者床單元平整,、清潔、舒適;做到“三短”,、“六潔”;并堅持為產(chǎn)婦清洗外陰,，直至出院，保證患者的清潔無污染,。

(一)轉變服務理念,，在科室里x主任經(jīng)常強調，我們的護理工作就是服務工作,，我們要更新觀念,，做好服務工作，在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖,，表情親切.因此，在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以“阿姨”,、“婆婆”稱呼，對產(chǎn)科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱,。

(二)改變組織結構,。今年x月開始在科內實行責任制護理，將病區(qū)分為a1,、a2兩個責任區(qū),，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育,、心理護理、生活護理,，做到全程全方位護理,，保證責任護士管床到位，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：xx,、xx,，她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務，并參與一些管理工作,，提高了自己的綜合素質,，同時也得到了一些病人家屬的好評!

(三)改變排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多,，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式，改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,，減少中間交接,，既讓護理人員接受，又保證了護理安全,。

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃,。科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理,、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的?？浦R水平,。今年外出培訓產(chǎn)科專科護士x名,，已能單獨上崗,。

另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教,，盡快適應本職工作,，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習，并讓她們以各種形式自學,，提高學歷,，今年有兩名護士取得專科學歷,，護士長取得主管護士職稱.

(一)嚴格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療,、手術等情況進行梳理,、登記，使晨間交班更詳細,、嚴謹,，并隨時檢查基礎護理情況,，及時指出存問題及時改正，確?；颊甙踩?。

(二)完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,，特制定了雙人雙班查對制度,，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后，夜間上夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑,，避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現(xiàn)象,。

如xx操作比賽及知識競賽，我科xx,、xx等,，均積極參加了這些活動，并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績,，這些活動的參加,，既讓他們在活動中得到快樂，也讓他們在活動中成長!與此同時,，我科護士xx被評為”優(yōu)秀護士”!

我科根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間,。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務.

為了增強我科優(yōu)質護理服務的內涵,，特制定了一些新的服務措施，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在.如:

(一)為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;

(二)為剛分娩的產(chǎn)婦送上一杯紅糖水;

(三)設計并縫制了產(chǎn)婦病員裙;

(四)產(chǎn)科服務上也借鑒責任制護理的模式,，運用一對一陪產(chǎn)式助產(chǎn)工作方式，讓孕婦得到了整體服務,。并建立孕產(chǎn)婦qq群,，每天派專人值守，及時回答孕產(chǎn)婦提出的問題,。

(五)特向醫(yī)院申請電磁爐一個,，為分娩產(chǎn)婦提供方便。

(六)在新生兒的護理上,，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,，完成每天的洗浴，而且在院期間由助產(chǎn)士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片.

(七)加強出院隨訪,，及時了解出院后患者、產(chǎn)婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話咨詢,，對特殊問題,，請其及時來院檢查，今年共電話隨訪x人,，受到了患者及家屬的廣泛好評,。

嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的'應急預案,，在搶救車里添加產(chǎn)科各種急危重癥的?？朴盟帲鋵嵏黜椣靖綦x制度,，加強各種感染監(jiān)測,，

完善了產(chǎn)房工作質量檢查標準。定期召開助產(chǎn)士會議,，反饋工作中出現(xiàn)的問題,，認真總結分析，制定下一步整改措施,，并進行質量缺陷跟蹤檢查,，提高了助產(chǎn)士的質量意識和管理意識，并順得通過了產(chǎn)科護理質量檢查,。產(chǎn)科各項工作指標完成如下：

上半年共接生x人開展早接觸早吸吮100%,、實行母嬰同室100%圍產(chǎn)兒死亡率0%工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產(chǎn)新生兒死亡率0產(chǎn)后母乳喂養(yǎng)宣教率100%

過去的上半年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績,，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化，服務形式還需創(chuàng)新;年輕護士的基礎理論知識和?？谱o理知識還需學習,，服務的積極性和主動性有待進一步增強;護理科研、論文撰寫工作也很薄弱,，因此,，在新的下半年里，我們將總結經(jīng)驗,，大膽創(chuàng)新,，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力。

護士長工作總結簡短篇十二

泌尿外科二病房共收治病人**人,，進行手術**例,，重癥病人**人，搶救人數(shù)**人次,。收到表揚信**封?，F(xiàn)將護理工作總結如下。

1、每月定期組織業(yè)務學習,，全年共進行業(yè)務學習40余次,。并不斷完善科內護理常規(guī)。修改完善了《靜脈腎盂造影護理常規(guī)》,。拓寬了護士的知識面,，提高了護士理論水平。在對患者的健康宣教中,，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平,，受到患者、家屬及醫(yī)生的一致好評,。

2,、組織護士學習護理核心制度以及各項應急預案，每個月有計劃的對各個核心制度應急預案進行考核,，核心制度,、應急預案的學習在科內已經(jīng)成為常態(tài)工作。護士通過核心制度的學習,，自覺地將核心制度運用到日常工作中,，養(yǎng)成了良好的工作習慣，確保了病房的護理安全,。

3,、每月科室質控組有計劃的對科內護士進行護理技能考核，尤其加強對科室不常見的護理操作的考核,，找出共性問題,，及時糾正。通過一年來的三基三嚴培訓,，使護士的業(yè)務水平不斷提高,，為患者提供更加優(yōu)質的服務。

4,、每月堅持開展護理病例討論,，針對護理疑難病例，危重癥病例,，全科護士展開討論,，各抒己見，提高了護士對疑難危重病人的護理水平,，同時又將可能發(fā)生的護理問題想在前頭,，提高了對護理問題的預見性和應對能力。

1,、科室內年輕護士作為主要力量,，既為我科增添了朝氣,，注入了新鮮血液，同時又為病房的管理工作提出了更高的要求,。為了使各層次的人員都得到合理的有計劃的培訓,，年初，科內重新制定了各層次人員的培訓計劃,。制定了《延期實習帶教計劃》,，規(guī)定帶教老師和延期實習學生每周按照計劃完成各項實習工作。制定了《新輪轉護士培訓計劃》,，短期培訓一個月,，使新輪轉的護士在初次進科的'一個月目標性強，盡快的融入到科室工作中,。同時每月重點檢查1—2名低年資護士自我學習的情況,，督促低年資護士加強專科學習,。

2,、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，科內質控組將每個月個人需要完成的核心制度應急預案及基礎操作考核列成表格,，使護士們隨時可以掌握自己各項考核的進度以及完成情況,。發(fā)現(xiàn)護理隱患發(fā)生護理差錯及時召開護理質量持續(xù)改進座談會及科內生活會，總結工作中的缺點和不足,，及時給予糾正,。認真分析差錯發(fā)生的原因，討論糾偏措施,，避免類似事件再次發(fā)生,。

3、針對病房年輕護士多,，處理糾紛等突發(fā)事件的經(jīng)驗相對不足,，更加注重對護士溝通能力的培養(yǎng)。利用疑難病例討論時間,、生活會等鼓勵護士參加討論,，以培養(yǎng)其溝通能力,。并根據(jù)具體案例,，具體分析，組織討論,，教會年輕護士學會處理問題,。

護士長工作總結簡短篇十三

在院長的正確領導下、在護理部帶領下,、在各部門密切配合和支持下,，結合護理部年初制訂的工作計劃和目標管理，科室全體護理人員團結一致、以二甲復審為工作重點,，認真完成了20xx年度的各項工作任務,。同時自身在政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和管理能力等綜合能力方面都有很大提高

在科主任的領導下,，本人工作兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍，不斷向經(jīng)驗豐富,、工作突出的護士長學習,，學習他們的工作經(jīng)驗及方法，學習她們的管理機制,、排班方法,、工作狀態(tài)。全年共護理病人700余人,，手術500多例,，搶救病人20余人，無一例投訴,，病人滿意度達95%以上,。在科內我根據(jù)《二級甲等綜合醫(yī)院評審標準實施細則》的標準，在護理部組織下全科護士認真學習每一項的評審標準,，并按照每項標準各項要求逐步理順每一項工作,。不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施,。加強重點時段的管理，如節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、交接班時加強監(jiān)督和管理,。加強重點病人的管理，如危重病人,、手術病人,、老年病人等把他們做為例會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識,，保證病人得到及時有效的護理。對重點員工的管理,，如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等。做好急救藥械的管理工作,，每班交接時認真核對急救物品,、藥品、設備做到“四定”及時補充急救藥品,，帳物相符,，做到完好備用，確保其完好率達100%,。完善護理文件記錄,，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則。根據(jù)護理質量管理標準的要求,，在護理部的指導下,，我科成立護理質控小組，對小組成員科內進行了各“護理質量檢查標準”的學習,、培訓,，使質控小組能較好地開展工作，對于反復出現(xiàn)及原則性錯誤與護士質控相結合,，并隨時予以監(jiān)督,。為確保護理安全，要求護士遵守護理核心制度,、各項規(guī)章制度及各項操作規(guī)程,，嚴把護理質量關，防范護理差錯事故的發(fā)生,。

積極開展優(yōu)質護理服務,，始終以病人為中心，落實基礎護理,，為病區(qū)患者提供安全,、優(yōu)質,、滿意的護理服務提高患者的滿意度 ,。加大落實,、督促、檢查力度,，注意對護士操作流程質量的督查,。抓好二級質控管理按要求開展質控活動。執(zhí)行apn排班,，明確分工,、責任到人、做到人人參與,、層層管理,、共同把關、確保質量,。同時做好培訓及帶教工作,， 按護理部以及科室計劃，每月進行業(yè)務學習,、?？萍寄芘嘤枺磳蛹墝ψo士進行培訓,，并按時進行理論及技能操作考試,。 積極鼓勵和支持護理人員參加“自考”、“網(wǎng)絡教育”等學習,，提高護士學歷層次,。

今年已有三位護士考取本科。

當然,，工作中還有不足的地方,。如：管理經(jīng)驗不夠

作的輕重緩急的把握上不夠到位導致計劃中的`工作有未按時落實現(xiàn)象，優(yōu)質護理工作中的疾病健康教育方面有待進一步加強,。在20xx年的工作中,，我著重于加強專科知識的學習進一步加大科室護理質量檢查力度,、管理力度,，狠抓基礎護理、護患溝通,、健康宣教等工作,。 強化制度落實，消除安全隱患,，安全工作常抓不懈,。 加強核心制度的學習和落實。在做好常規(guī)臨床護理工作的同時,，積極探索新知識,、新業(yè)務,、新技能，有創(chuàng)造性的開展工作,。

總之一年來我和科室全體醫(yī)護人員同心同德,，克服困難，以醫(yī)院大局為重,，不斷提高醫(yī)療護理水平,，切實為病患提供優(yōu)質的護理服務。在今后的工作中,，無論從管理,、服務、還是追求質量上,，我們都力爭邁上一個新臺階,。感謝院領導、護理部及各位同事給我的關懷和指導,，我將在新的一年里不斷努力,，為醫(yī)院的護理發(fā)展貢獻自己一份微薄的力量！

護士長工作總結簡短篇十四

光陰似箭,，日月如梭,。作為一名光榮的白衣天使，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前,、享受在后，帶病堅持工作;努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設,，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊，其中以年輕的骨干為主,，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力,。

很快過去了，在過去的一年里,，在院領導,、護士長及科主任的正確領導下，我認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。堅持“以病人為中心”的臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，立足本職崗位，善于總結工作中的經(jīng)驗教訓，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作,。在獲得病員廣泛好評的同時,，也得到各級領導、護士長的認可,。較好的完成了度的工作任務。具體情況總結如下：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。在醫(yī)療實踐過程中,，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,，規(guī)范操作。

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正,、頭腦清晰,。我認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄,，危重護理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎理論,、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求、嚴密的方法),。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,，每月進行理論及操作考試，對于自己的'工作要高要求嚴標準,。工作態(tài)度要端正,，“醫(yī)者父母心”,，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復,，于是每次當我進入病房時,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情,。

護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè),，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中,，我將加倍努力,，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻!在即將迎來的，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神,，做好我自己的工作,，急病人之所急，為病人負責,，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化,，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的`工作,。作為一名護士,，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑,，我只會來激勵我更加努力的工作,。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到服務源于用心,，精于技藝,。護理，是一門精細的藝術,，只有精益求精的護理人員,，才會有優(yōu)質高效的護理服務。故此,，腫瘤科為提升護理品質,，開展了一系列活動，主動提高護理人員業(yè)務素質,。

抓業(yè)務就要從基礎抓起,，腫瘤科護理人員上下齊心，認真學習“三基”知識;護士長開展了多種形式的基礎培訓，以對比的形式展現(xiàn)了晨晚間護理前后的病房情況;以專人表演的形式展現(xiàn)了護士的著裝禮儀;以考試的形式強化了基礎知識的學習,。

針對護理隊伍中的薄弱人群——三年以下護理人員,，除護理部的低年資護士培訓外，科室加強了對其的傳幫帶;護士長在晨會上還會就典型病例典型事件開展講解和討論,，使低年資護理人員能盡快適應各種各樣的突發(fā)情況;為推動低年資護士成長,，科室制定了專門的培訓計劃，由專人負責,，在臨床交流溝通,，危重癥病員管理、腫瘤病員健康教育等方面定期開展系列培訓,，為低年資護士的成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境,，同時也降低了科室護理風險的發(fā)生率,。

為適應不斷發(fā)展的護理事業(yè),，科室在每月的護理業(yè)務學習和查房上提出更高的要求，不僅要有學習的新內容,，而且要以多媒體的形式展現(xiàn),，以講解的形式交流;要求護理人員不論年齡大小，均自己制作多媒體課件,，用自己的業(yè)余時間熟悉課件內容,，然后在科護理會議上共同探討。經(jīng)過長期的努力,，腫瘤科每一位護理人員均能獨立制作多媒體課件,，個人的講解和交流能力也得到了很大的提高。