總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

勞動仲裁工作總結(jié)簡短 勞動仲裁工作總結(jié)篇一

堅持“依法受理,、依法調(diào)解、依法裁決”原則,，加快案件處理,，提高辦案質(zhì)量?？朔犖槿藛T不齊的困難,，全體總動員火速清案。通過加快立案,、上門送達(dá),，壓縮審限，加快調(diào)解和裁決等高壓措施,，在消滅積案的同時盡量解決新收案件,，目前累計結(jié)案率亦名列全市前茅。20____年1-11月,，我院共受理勞動人事爭議案件1270件,，涉及人數(shù)1982人，涉案標(biāo)的萬元;其中,，集體爭議案件28件,，涉及人數(shù)715人，涉案標(biāo)的萬元,。共審結(jié)案件1208件,，其中裁決結(jié)案542件，調(diào)解,、撤訴結(jié)案666件,，撤調(diào)率為,，累計結(jié)案率為，法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%,。

(二)以“提速增效”為首任,，提升辦案效能

推行建立仲裁員分級管理的長效機制，科學(xué)調(diào)配和高效運用人力資源,，區(qū)分簡單案件與復(fù)雜案件,，采取快速審理簡單案件，嚴(yán)格規(guī)范審理復(fù)雜案件,，系列____,、群體____或關(guān)聯(lián)____案件原則上由同一仲裁員審理辦法，實現(xiàn)簡案快審,、繁案精審的目的,。在日常處理案件過程中，規(guī)范完善案件流轉(zhuǎn)的銜接,，充分運用“標(biāo)準(zhǔn)化論理”的辦案模式,，做到事實認(rèn)定及說理論____規(guī)范化，努力提升仲裁案件的處理能力,。

(三)以“案結(jié)事了”為理念,，提高仲裁調(diào)解效率

堅持把調(diào)解作為處理勞動爭議的第一原則，調(diào)解庭加大力度,，積極與雙方當(dāng)事人溝通,，積極調(diào)解，通過包案制度,，每月完成定額包案任務(wù),，同時協(xié)助審理庭處理一些可以調(diào)解的案件，盡最大力量調(diào)解案件,，對調(diào)解成功的案件當(dāng)場制作調(diào)解書并讓雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn),，以案結(jié)事了方式，化解勞動爭議案件,，以減少當(dāng)事雙方的訴累,。

(四)以“____穩(wěn)定”為追求，妥善處理重大勞資糾紛

群眾利益無小事,，謹(jǐn)慎對待每一件集體勞動爭議案件,，認(rèn)真分析立案、審理,、送達(dá)等各個環(huán)節(jié),，啟動綠____通道，通過快速受理,、快速調(diào)解,、快速裁決、快速送達(dá)等手段盡快處理集體爭議案件,。比如捷誠手袋廠一案,，我院接到有關(guān)情況后，迅速組織上門立案,，在兩個工作日內(nèi)立案受理299宗勞動爭議案件,，并在最短的時間內(nèi)安排開庭，24小時內(nèi)作出仲裁裁決書,，處理的高效____創(chuàng)下新的歷史,。

(五)以“加強培訓(xùn)”為抓手，提高業(yè)務(wù)能力

一是制定《20____年“精細(xì)化”培訓(xùn)工作方案》,，有步驟有側(cè)重地開展專題培訓(xùn),，多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開拓視野,，更新知識,提高全員的____素養(yǎng);二是挑選典型案例,，由審理庭庭長開示范庭，展示開庭的規(guī)范步驟,、調(diào)查策略及問詢技巧等____技能,，提升實戰(zhàn)水平;三是定期開展案件討論活動，對重大疑難問題進(jìn)行研討,，探討新思路,，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)和法律適用;四是集體研究討論并科學(xué)分析《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等一系列規(guī)章，結(jié)合本區(qū)實際,，提出具有可____作____的工作指引,，確保新規(guī)章穩(wěn)著陸。

(六)以“完善制度”為保障,，為提升辦案效能保駕護(hù)航

____《仲裁院請(休)假管理規(guī)定》,，進(jìn)一步規(guī)范和加強仲裁院內(nèi)部管理，嚴(yán)格請(休)假管理流程,，做到提前規(guī)劃請(休)假,，避開案件的高峰期，錯峰休假,，減少因人員休假給辦案造成的影響,。實現(xiàn)精細(xì)化管理目標(biāo)，充分發(fā)揮書記員在整個案件處理中的紐帶作用,，制定《立案庭書記員工作細(xì)則》,，進(jìn)一步詳細(xì)細(xì)化書記員崗位職責(zé)，整個案件處理中的每一步驟和細(xì)節(jié),，使案件辦理更加精細(xì),、流轉(zhuǎn)更加順暢,，促進(jìn)效能仲裁的建設(shè)。

(七)以“規(guī)范活力”為目標(biāo),，抓好隊伍建設(shè)

一是根據(jù)市仲裁院的統(tǒng)一部署,，加快落實我區(qū)仲裁員首次等級評定工作。市院6月16日印發(fā)《評定工作方案》,，我院加快落實,，于6月26日組織評定小組開會集中審查，6月27日對結(jié)果進(jìn)行公示,，公示期為8天,。目前共評出二級仲裁員1名，四級仲裁員4名,，五級仲裁員4名,，六級仲裁員3名，七級仲裁員5名,，八級仲裁員2名,，九級仲裁員4名，等待市院通知發(fā)布最終結(jié)果,。該項工作的落實,，為仲裁員分類管理，實現(xiàn)隊伍的規(guī)范化管理,，打下了扎實的基礎(chǔ),。二是開展優(yōu)秀裁決書的評比，組建優(yōu)秀裁決書評審小組,，展現(xiàn)羅湖裁決書的風(fēng)采,，形成仲裁員你追我趕的氛圍，盤活隊伍的活力和戰(zhàn)斗力,。

勞動仲裁工作總結(jié)簡短 勞動仲裁工作總結(jié)篇二

一,、工作職能：

1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議;

2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;

3.負(fù)責(zé)勞動爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作;

4.負(fù)責(zé)勞動爭議三方(勞動、工會,、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作,，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū),、行業(yè),、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)開展調(diào)解工作;

5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息;

6.負(fù)責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作;

7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

二,、便民措施

1,、建立首問首接服務(wù)制度;

2、建立健全快速立案制度;

3,、立案審查當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握;

4,、對涉及下崗職工、女職工,、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立,、快調(diào),、快審、快結(jié),。對沒有委托代理人的勞動者當(dāng)事人,，勞動仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo);

5、實行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度;

6,、健全立案服務(wù)措施,。落實接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū),、休息區(qū),，接待人員要文明接待、熱情服務(wù),。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施,，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,。設(shè)立窗口意見箱,，接受社會監(jiān)督;

7、加大陽光仲裁力度,。

三,、工作做法

1、加強管理,，增強素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率 ,。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質(zhì),，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵,。 我們在工作中一是加強學(xué)習(xí)。我們按照講政治,、講正氣,、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。

首先,，進(jìn)行黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針,，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場,，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時,，為改革開放大局服務(wù),，為維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù)。其次,，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育,。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律,、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí),，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景,、立法意圖,、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政,、依法辦案的自覺性,。再次，不定時組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論,，繼續(xù)鼓勵和支持專,、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí),，提高法律理論水平,，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn),，增強專業(yè)水準(zhǔn),，拓展視野;

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度,。教育和引導(dǎo)他們堅持用三個代表重要思想武裝頭腦,，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗_動,，要求每個仲裁員必須認(rèn)真 ,、耐心、熱情地接待當(dāng)事人,。其次,，加強廉政建設(shè)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔,，不以權(quán)謀私,，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦人情案,、關(guān)系案,，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三,，嚴(yán)格辦案程序,。我們嚴(yán)格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為,。在案件處理中,，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究,、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正;

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度,，提高辦案數(shù)量,，縮短辦案時間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度,，真正樹立為企業(yè)服務(wù),，為職工服務(wù)的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的執(zhí)法機構(gòu),，必須要以嚴(yán)謹(jǐn),、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),，貫穿勞動爭議仲裁的始終,，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正,。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度,，并落實到人，規(guī)范辦案程序,，統(tǒng)一告知用語,，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案,。在仲裁活動中實行陽光工程,，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項辦案程序,、收費標(biāo)準(zhǔn),、辦案紀(jì)律、開庭時間、開庭場所,、仲裁庭組成人員,，既方便群眾，又接受監(jiān)督,，進(jìn)一步提高了工作透明度,。

勞動仲裁工作總結(jié)簡短 勞動仲裁工作總結(jié)篇三

區(qū)勞動爭議仲裁工作在區(qū)委、區(qū)政府和市勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以全面貫徹落實省,、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)為契機,，以創(chuàng)建勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標(biāo)準(zhǔn),，以堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主,、基層為主”的原則,，結(jié)合我區(qū)的具體實際情況，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，有利地維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

勞動仲裁是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議以后,一種解決爭議的方式,按照我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,勞動仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說,發(fā)生勞動爭議如果想通過訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對仲裁不服的,再向法院起訴,。

1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議;2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負(fù)責(zé)勞動爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作;4.負(fù)責(zé)勞動爭議三方(勞動、工會,、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作,，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū),、行業(yè),、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)開展調(diào)解工作;5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息;6.負(fù)責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作; 7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、建立首問首接服務(wù)制度;2、建立健全快速立案制度;3,、立案審查當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握;4,、對涉及下崗職工、女職工,、進(jìn)城務(wù)工人員,、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審,、快結(jié),。對沒有委托代理人的勞動者當(dāng)事人，勞動仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo);5,、實行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度;6,、健全立案服務(wù)措施。落實接待責(zé)任制,，建立立案接待區(qū),、休息區(qū)，接待人員要文明接待,、熱情服務(wù),。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容,、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督;7,、加大“陽光仲裁 ”力度,。

1、加強管理,，增強素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理,，增強仲裁員的自身素質(zhì),，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強學(xué)習(xí),。我們按照講政治,、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作,。首先,，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線,、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育,，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場,，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想,，使勞動仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務(wù),，為維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù),。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時間,，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律,、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律,、法規(guī)和政策頒布的歷史背景,、立法意圖、基本精神,，不斷增強仲裁員依法施政,、依法辦案的自覺性。再次,，不定時組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論,，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員,、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí),，提高法律理論水平，只要條件允許,，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn),，增強專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野;二是加強...

勞動仲裁工作總結(jié)簡短 勞動仲裁工作總結(jié)篇四

(一)做好日常勞動爭議處理工作

堅持“依法受理,、依法調(diào)解,、依法裁決”原則，加快案件處理,，提高辦案質(zhì)量,。克服隊伍人員不齊的困難,，全體總動員火速清案,。通過加快立案、上門送達(dá),，壓縮審限,，加快調(diào)解和裁決等高壓措施，在消滅積案的同時盡量解決新收案件,，目前累計結(jié)案率亦名列全市前茅,。20____年1-11月，我院共受理勞動人事爭議案件1270件,，涉及人數(shù)1982人,，涉案標(biāo)的萬元;其中，集體爭議案件28件,，涉及人數(shù)715人,，涉案標(biāo)的萬元,。共審結(jié)案件1208件，其中裁決結(jié)案542件,，調(diào)解,、撤訴結(jié)案666件，撤調(diào)率為,，累計結(jié)案率為,，法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%。

(二)以“提速增效”為首任,，提升辦案效能

推行建立仲裁員分級管理的長效機制,，科學(xué)調(diào)配和高效運用人力資源，區(qū)分簡單案件與復(fù)雜案件,，采取快速審理簡單案件,，嚴(yán)格規(guī)范審理復(fù)雜案件，系列性,、群體性或關(guān)聯(lián)性案件原則上由同一仲裁員審理辦法,，實現(xiàn)簡案快審、繁案精審的目的,。在日常處理案件過程中,，規(guī)范完善案件流轉(zhuǎn)的銜接，充分運用“標(biāo)準(zhǔn)化論理”的辦案模式,，做到事實認(rèn)定及說理論證規(guī)范化,，努力提升仲裁案件的處理能力。

(三)以“案結(jié)事了”為理念,，提高仲裁調(diào)解效率

堅持把調(diào)解作為處理勞動爭議的第一原則,，調(diào)解庭加大力度，積極與雙方當(dāng)事人溝通,，積極調(diào)解，通過包案制度,，每月完成定額包案任務(wù),，同時協(xié)助審理庭處理一些可以調(diào)解的案件，盡最大力量調(diào)解案件,，對調(diào)解成功的案件當(dāng)場制作調(diào)解書并讓雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn),，以案結(jié)事了方式，化解勞動爭議案件,，以減少當(dāng)事雙方的.訴累,。

(四)以“和諧穩(wěn)定”為追求，妥善處理重大勞資糾紛

群眾利益無小事,，謹(jǐn)慎對待每一件集體勞動爭議案件,，認(rèn)真分析立案,、審理、送達(dá)等各個環(huán)節(jié),，啟動綠色通道,，通過快速受理、快速調(diào)解,、快速裁決,、快速送達(dá)等手段盡快處理集體爭議案件。比如捷誠手袋廠一案,，我院接到有關(guān)情況后,，迅速組織上門立案，在兩個工作日內(nèi)立案受理299宗勞動爭議案件,，并在最短的時間內(nèi)安排開庭,，24小時內(nèi)作出仲裁裁決書，處理的高效性創(chuàng)下新的歷史,。

(五)以“加強培訓(xùn)”為抓手,，提高業(yè)務(wù)能力

一是制定《20____年“精細(xì)化”培訓(xùn)工作方案》，有步驟有側(cè)重地開展專題培訓(xùn),，多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn),，開拓視野，更新知識,提高全員的專業(yè)素養(yǎng);二是挑選典型案例,，由審理庭庭長開示范庭,，展示開庭的規(guī)范步驟、調(diào)查策略及問詢技巧等專業(yè)技能,，提升實戰(zhàn)水平;三是定期開展案件討論活動,，對重大疑難問題進(jìn)行研討，探討新思路,，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)和法律適用;四是集體研究討論并科學(xué)分析《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等一系列規(guī)章,，結(jié)合本區(qū)實際，提出具有可操作性的工作指引,，確保新規(guī)章穩(wěn)著陸,。

(六)以“完善制度”為保障，為提升辦案效能保駕護(hù)航

出臺《仲裁院請(休)假管理規(guī)定》,，進(jìn)一步規(guī)范和加強仲裁院內(nèi)部管理,，嚴(yán)格請(休)假管理流程，做到提前規(guī)劃請(休)假,，避開案件的高峰期,，錯峰休假，減少因人員休假給辦案造成的影響,。實現(xiàn)精細(xì)化管理目標(biāo),，充分發(fā)揮書記員在整個案件處理中的紐帶作用,，制定《立案庭書記員工作細(xì)則》，進(jìn)一步詳細(xì)細(xì)化書記員崗位職責(zé),，整個案件處理中的每一步驟和細(xì)節(jié),，使案件辦理更加精細(xì)、流轉(zhuǎn)更加順暢,，促進(jìn)效能仲裁的建設(shè),。

(七)以“規(guī)范活力”為目標(biāo)，抓好隊伍建設(shè)

一是根據(jù)市仲裁院的統(tǒng)一部署,，加快落實我區(qū)仲裁員首次等級評定工作,。市院6月16日印發(fā)《評定工作方案》，我院加快落實,，于6月26日組織評定小組開會集中審查,，6月27日對結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為8天,。目前共評出二級仲裁員1名,，四級仲裁員4名，五級仲裁員4名,，六級仲裁員3名,，七級仲裁員5名，八級仲裁員2名,，九級仲裁員4名,，等待市院通知發(fā)布最終結(jié)果。該項工作的落實,，為仲裁員分類管理,，實現(xiàn)隊伍的規(guī)范化管理，打下了扎實的基礎(chǔ),。二是開展優(yōu)秀裁決書的評比,，組建優(yōu)秀裁決書評審小組，展現(xiàn)羅湖裁決書的風(fēng)采,，形成仲裁員你追我趕的氛圍,，盤活隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。