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勞動仲裁咨詢電話 勞動仲裁申請書篇一

身份證號：

住住址：

通訊方式：

代理人;_，_律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：四川___有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：_

職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：

通訊方式：

被訴人：四川_建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人：_

職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：成都市武侯區(qū)

電話：

申請事項：

1,、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元,。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認(rèn))

3,、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費25元,。

3,、請求裁決被訴人補交申訴人于_年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、失業(yè)保險),。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,，即11月的工資賠償共計2_元的賠償,。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充),。

事實與理由：

1,、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月,，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月),。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,，用人單位不與勞動者簽定書面合同,，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得2_元的賠償(即11月的工資賠償)。

3,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，即：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補償共計5000元,。

為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

勞動仲裁咨詢電話 勞動仲裁申請書篇二

申請人： ,，男，19 年 月 日出生住址： 市 號，身份證號碼： ,。

代理人： 律師事務(wù)所 律師

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

法定代表人： 職務(wù)： 總經(jīng)理

申請事項：

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20 年9月至20 年3月止)。

二,、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元,。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20 年9月至20 年3月的社會保險,。

事實與理由：

20 年9月,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意,，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險，20 年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上,，被申請人已嚴(yán)重違反《 》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》之規(guī)定,，特依法提起，請予支持!

此致

xx勞動仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動仲裁咨詢電話 勞動仲裁申請書篇三

1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

(二)外省、市中外合資企業(yè),、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件,。

3.用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人,，為勞動爭議案件的當(dāng)事人,。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人,。

4.申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請,。

5.申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要,，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的,，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人,、住所地,、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地,、現(xiàn)居住地地址,、聯(lián)系電話等。

6.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,，并送達(dá)當(dāng)事人,。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,，辦理受理手續(xù),。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》,。

7.經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的,，視為放棄舉證權(quán)利,。

勞動仲裁咨詢電話 勞動仲裁申請書篇四

當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人主要有三種類型：自然人,、法人和其他組織,。

仲裁當(dāng)事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件,，通常是戶口簿或居民身份證或護(hù)照;工作單位和住所證明文件。

仲裁當(dāng)事人是法人或其他組織的,，應(yīng)當(dāng)提供法人或其他組織設(shè)立注冊登記證明,，法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照,。

如中當(dāng)事人有委托代理人的,，還應(yīng)當(dāng)提供委托代理人委托書和委托授權(quán)書，委托代理人的身份證明材料,。

仲裁協(xié)議及合同訂立,、變更和解除的證據(jù)。

這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件,，以及與本案有關(guān)的票據(jù),、信函等其他文字材料，鑒定證明,，公證文書,。

這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟損失,、侵權(quán)事實和損害后果證明材料及文件,。一是請求的法律法規(guī)文件。

根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù)：如質(zhì)量檢驗報告,、化驗證明,、鑒定結(jié)論等證據(jù)材料。

1,、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類,，如錄音證據(jù)的.，除需提交錄音光盤外,，還需提交錄音的書面文字材料,，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況,、錄制時間等基本要素,。

2、如證據(jù)中含證人證言的材料,，且已通知證人到庭參加庭審的,，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況,，擬出庭作證的目的,，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

3,、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件,，復(fù)印件須與原件核對無誤,，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時必須準(zhǔn)備好原件備查,。

勞動仲裁咨詢電話 勞動仲裁申請書篇五

一,、宣布開庭

1、現(xiàn)在開庭

2,、xx市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會現(xiàn)在開庭審理（）與（）勞動人事爭議一案,。

二、宣布仲裁庭組成人員

1,、現(xiàn)在宣布仲裁庭組成情況

2,、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條的規(guī)定，本庭由仲裁員郭xx（獨任／合議）審理,，由許xx擔(dān)任書記員,。

三、核對當(dāng)事人身份

1,、現(xiàn)在核對當(dāng)事人身份

作單位,、職務(wù)及委托權(quán)限

4、當(dāng)事人對對方當(dāng)事人身份有無異議,？

四,、宣布仲裁庭紀(jì)律

（一）宣布仲裁庭紀(jì)律：

電尋呼機、手機或進(jìn)行其他妨礙仲裁的活動,；

2,、未經(jīng)仲裁

庭首席仲裁員許可，不得發(fā)言,、提問；

3,、未經(jīng)仲裁庭許可,，不得拍照、錄音,、錄像,；

4、仲裁庭內(nèi)禁止吸煙,；

5,、當(dāng)事

人雙方在進(jìn)行辯論中，不準(zhǔn)用諷刺,、污辱的語言攻擊對方,；

6、首席仲裁員根據(jù)案件情況,，開庭時臨時規(guī)定的其他紀(jì)律,；

7,、對違反仲裁庭紀(jì)律的，由首席仲裁員勸告制止,，不聽勸

告的,，視其情節(jié)輕重，給予訓(xùn)戒或責(zé)令退出仲裁庭,。情節(jié)嚴(yán)

重構(gòu)成犯罪的,，送交司法機關(guān)予以處罰或追究其法律責(zé)任。

當(dāng)事人聽清楚沒有,？

（二）告知當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)：

2,、當(dāng)事人的義務(wù)。當(dāng)事人在仲裁活動中承擔(dān)如下義務(wù)：

生法律效力的調(diào)解,、裁決文書的義務(wù),。

當(dāng)事人聽清楚了嗎？

（三）詢問是否申請回避

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一

條的法律規(guī)定,，如果當(dāng)事人認(rèn)為本庭組成人員與本案有利害

關(guān)系,，可能影響本案的公正審理，可以申請本庭組成人員回

避,。當(dāng)事人是否申請回避,？

申：否

被：否

（五）仲裁庭調(diào)查

1、現(xiàn)在開始進(jìn)行仲裁庭調(diào)查,。

3,、詢問有無補充和變更的仲裁請求？

4,、請被申請人對申請人的請求進(jìn)行答辯,。

5、請申請人回答本庭提出的問題,。

6,、請被申請人回答本庭提出的問題。

（六）舉證與質(zhì)證：

1,、現(xiàn)在開始舉證與質(zhì)證

2,、根據(jù)舉證規(guī)則的規(guī)定，請雙方向本庭依次提交證據(jù),，說明證據(jù)的名稱,、內(nèi)容、證明對象,。

3,、請雙方就對方的舉證進(jìn)行質(zhì)證。首先請申請人進(jìn)行

質(zhì)證,。請被申請人進(jìn)行質(zhì)證,。

（七）仲裁庭辯論：

1,、下面進(jìn)行仲裁庭辯論。

2,、當(dāng)事人可以圍繞爭議的焦點,，以證據(jù)為基礎(chǔ)提出自

己的辯論意見。（注意提示焦點）請申請人先發(fā)言,。請被申

請人發(fā)言,。

3、雙方意見本庭已經(jīng)清楚,，仲裁庭辯論結(jié)束,。

4、雙方當(dāng)事人發(fā)表最后意見,。

（八）調(diào)解與裁決

1,、現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭調(diào)解。

2,、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四

十二條第一款的規(guī)定,，仲裁庭處理勞動人事爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促成雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議?，F(xiàn)在,，征詢當(dāng)事人意見，雙方是否愿意在本庭主持下進(jìn)行調(diào)解,？同意調(diào)解的,，說出具體調(diào)解方案。請申請人先發(fā)表意見,。

3,、在本庭主持下，經(jīng)過調(diào)解,，由于當(dāng)事人未能就調(diào)解

達(dá)成一致意見,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第四款規(guī)定，調(diào)解不成的,，由仲裁庭作出裁決。本庭將根據(jù)事實和法律法規(guī)的規(guī)定,，在從受理之日起,，四十五日內(nèi)對本案作出裁決。

（九）宣布閉庭

1,、今天庭審程序已全部結(jié)束,。

2、請雙方當(dāng)事人在閉庭后校閱庭審筆錄,，確定無誤后

在上面簽字,。如有遺漏或差錯,，可向書記員提出補正。

3,、現(xiàn)在閉庭,。