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勞動(dòng)仲裁反仲裁申請書篇一

在司法實(shí)踐中,絕大多數(shù)情況下,提出勞動(dòng)仲裁申請的是勞動(dòng)者,本文僅以勞動(dòng)者的角度談?wù)剟趧?dòng)仲裁申請書的寫法。

特別提醒:仲裁申請書只是申請人對仲裁請求,、事實(shí)及理由的陳述,只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請求才會(huì)得到仲裁委的支持。希望申請人對證據(jù)的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴,。

勞動(dòng)仲裁申請書：

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勞動(dòng)仲裁反仲裁申請書篇二

申請人：__姓名：__性別：__出生日期：

經(jīng)常居住地住址

戶口所在地住址

戶口性質(zhì)__現(xiàn)工作單位

身份證件類型__身份證件號(hào)碼

電__話

被__申__請__人單位名稱

企業(yè)性質(zhì)__企業(yè)類型

(負(fù)責(zé)人)__法定代表人__姓名

請求事項(xiàng)：

1,、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同;

2、裁決被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自其_________年_________月2_________日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的工資,。

(以每月人民幣246___________元計(jì));

4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)該從_________年_________月1日起至_____結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資,。

(以每月人民幣246___________元計(jì))。

事實(shí)和理由：

_________年_________月1日,，申訴人到被申訴人處上班,，擔(dān)任被申訴人供應(yīng)鏈部國際采購經(jīng)理職位,，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認(rèn)：月薪24_________萬元，另每月報(bào)銷6_________元手機(jī)費(fèi),。

_________年_________月2_________日，在沒有任何法定理由和提前通知的`情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，實(shí)際上，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同,，使申訴人的實(shí)際利益受到很大損失。

為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,，依據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《_____》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,，申請勞動(dòng)_____，希望能夠得到貴_____委員會(huì)的支持,。

此致

北京市___區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

_________年2月1日

勞動(dòng)仲裁反仲裁申請書篇三

被申請人核工業(yè)第七研究設(shè)計(jì)院。地址：___________市___________區(qū)__________路___________巷___________號(hào),。

法定代表人 ___________。

仲裁請求：

1,、 依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系(養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)手續(xù)至__市某建筑設(shè)計(jì)院,，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。

2,、 依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

申請人原系被申請人員工,，___年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處,，工作兢兢業(yè)業(yè),。___年4月,，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下,，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班,。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定,，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊,，由于沒有人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)，無單位接收,，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),，但是被申請人卻提出種.種無理?xiàng)l件，甚至提出數(shù)萬的高價(jià)作為交換條件,，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在__市某建筑設(shè)計(jì)院找到工作,，急需辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋,，被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系,，理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失,，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此,，特提出勞動(dòng)仲裁申請,，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至__市建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元,，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此致

___________市___________區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：___________

___________年___________月___________日

勞動(dòng)仲裁反仲裁申請書篇四

被申請人：×××公司

法定代表人：××,，電話：×××

地址：××，郵編：××××

仲裁請求

一,、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

二,、請求裁決被申請人向申請人支付×個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×××元;

三,、請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳200×年×月至200×年××月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

事實(shí)與理由：

…………………………

以上請求,，請仲裁委支持。

此致

××市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：

年月日

勞動(dòng)仲裁程序：

勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請,、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備,、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分,，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系,，否者難以通過第二步的審查,。

勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請

當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請,，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件,。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：

“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的.仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名,、職業(yè)、住址,、工作單位，企業(yè)的名稱,、地址，法定代表人的姓名,、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等,。

勞動(dòng)仲裁反仲裁申請書篇五

事實(shí)和理由：(寫明申請_____或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。

特別要注意寫明申請_____所依據(jù)的._____協(xié)議)

申請人：姓名、性別,、出生年月、民族,、文化程度、工作單位,、職業(yè)、住址,。

(申請人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

被申請人：姓名,、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位、職業(yè),、住址。

(被申請人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

請求事項(xiàng)：(寫明申請_____所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由：(寫明申請_____或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。

特別要注意寫明申請_____所依據(jù)的_____協(xié)議)

此致

______________委員會(huì)

申請人：(簽名或蓋章)

_________年_________月_________日

附：一,、申請書副本_________份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

二、證據(jù)_________份;

三,、其他材料_________份。

勞動(dòng)仲裁反仲裁申請書篇六

申請人：

地址：

法定代表人：

被申請人：

申請撤銷事項(xiàng)：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案已經(jīng)由xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)審理并作出裁決,，該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書,。

事實(shí)與理由：

雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為20xx年x月x日至20xx年月18日,，仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當(dāng)事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年,，適用期不得超過一個(gè)月，因此過了試用期”,。而事實(shí)是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月”;而不是仲裁委認(rèn)定的不超過一個(gè)月，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng),。

申請人xx有限公司于20xx年x月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期,，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭,，不到庭視為放棄按缺席處理,，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期,，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人(即原審被申請人)享有當(dāng)然的答辯權(quán)利,，這是不容置疑的,，有權(quán)利就要有實(shí)現(xiàn)權(quán)利的.必要條件,，答辯期限是條件之一，必須給予保障,，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán),，同時(shí)仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時(shí)間限制,。

本案在仲裁過程中，本案被申請人(原審申請人)xx年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時(shí)間和崗位,，其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據(jù)只提供了個(gè)人銀行卡交易明細(xì)，本案申請人(即原審被申請人)xx有限公司向仲裁庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關(guān)于的工作時(shí)間證據(jù)真實(shí)性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議,，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬,，并用結(jié)論來證明結(jié)論(見裁決書第2頁第5段前三行)并采用了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間,，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平,。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷,。

此致

申請人：xx有限公司

20xx年7月8日

勞動(dòng)仲裁反仲裁申請書篇七

一、由二被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人從xx年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人______公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資,。

二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用,。

申訴人原系第一被訴人下屬單位___xx廠的職工，因當(dāng)時(shí)的政策需要借調(diào)到______廠，在該廠一直在管理崗位,，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人。在xx年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù),，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的`崗位工資38元/月計(jì)發(fā),，不認(rèn)可其應(yīng)有的崗位工資。20xx年12月辦理正式退休手續(xù)時(shí),，也沒有認(rèn)可其正式崗位的崗位工資待遇。

申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員,，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人,。___xx廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位,。

綜上所述,，申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時(shí)應(yīng)當(dāng)享有的有關(guān)規(guī)定,，申訴人享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,，特向你委申請仲裁,，請依法公正裁決,。

此致

敬禮！

申請人：

___年___月___日

勞動(dòng)仲裁反仲裁申請書篇八

請求事項(xiàng)：__

1,、要求被申請人辦理退工手續(xù);

2、要求被申請人支付___年春節(jié)三天的加班工資900元;

3,、要求被申請人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;

事實(shí)和理由：__

申請人張__于___年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請人____電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自___年8月15日至___年8月14日止的'勞動(dòng)合同,，約定申請人在被申請人處擔(dān)任出納，每月工資___元，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放,。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間,，申請人任勞任怨,，有時(shí)根據(jù)被申請人的安排加班加點(diǎn),，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。___年3月15日,，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書。該通知書上寫明,，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于___年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至___年4月14日,。申請人在被申請人處工作至___年4月14日,，但被申請人至今未辦理退工手續(xù),，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請人認(rèn)為,，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于___年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù),。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,，故要求被申請人補(bǔ)足申請人___年春節(jié)期間的加班工資,。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個(gè)月,，故要求被申請人按___元/月支付申請人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

綜上,，申請人向貴會(huì)提出申請，要求依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

申請人確認(rèn)以下為文書送達(dá)地址：__

申請人名稱：____被申請人名稱：______電器(上海)有限公司

郵政編碼：__郵政編碼：____

____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

此致

敬禮!

申請人：__

__年__月__日