無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

激勵青年發(fā)言稿簡短篇一

【篇1：某公司股權(quán)激勵計劃參與者名冊】

hr工具-文本范例

序號： 崗位： 姓名：工作證號碼： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系方式：經(jīng)辦人簽名：

注：本期累計持股數(shù)量=上期累計持股數(shù)量+本期激勵股票+紅股+配股-股票兌現(xiàn)數(shù)量

僅供參考

【篇2：總裁的講話】

在重型裝備有限公司的講話

集團總裁

今年以來，九天重工廣大干部職工努力拼搏,、迎難而上，企業(yè)整體運營狀態(tài)表現(xiàn)的很不錯,。棉紡事業(yè)部和無紡布事業(yè)部保持了旺盛的產(chǎn)銷態(tài)勢,；重型機械公司任務(wù)飽滿，生產(chǎn)滿負荷運轉(zhuǎn),；專用車業(yè)務(wù)和工程機械業(yè)務(wù)表現(xiàn)的也不錯,。在今年市場形勢嚴峻的環(huán)境下，九天重工保持良好狀態(tài)運行確實很不容易,。

2014年,，九天重工完成建廠65年慶典，完成新紡機項目搬遷,、經(jīng)開區(qū)重型機械項目建設(shè),，順利摘得幾個重要地塊的土地摘牌，通過盤活存量資源,，調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu),，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,。目前公司各項工作進入到較好的狀態(tài)，效果初步顯現(xiàn),，基礎(chǔ)逐步打牢,。這是一個非常重要的標志，接下來,，以怎么樣的姿態(tài),、以什么樣的措施迎接新的挑戰(zhàn)，這是我們要面對的主要問題,。

當前,，中央經(jīng)濟工作會和黨的十八屆四中全會對宏觀經(jīng)濟形勢做了深刻的剖析，未來面臨的市場環(huán)境將發(fā)生重大變化,，一是需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,，從過去同質(zhì)化大批量排浪式的需求逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊€性化,、高品質(zhì)的需求,；二是要素成本中的人力成本的快速上升、環(huán)保節(jié)能指標及能源和稅收成本的提高成為不可回避的問題,，例如招聘員工難,，因為企業(yè)所能承擔的人力成本與員工的期望值有著差距，員工的需求不僅僅包括工資的需求,，還包括社會形象的需求,，生活環(huán)境的需求。目前,，行業(yè)需求,、人力資本以及未來社會競爭格局發(fā)生了根本變化，公司現(xiàn)在這種模式能不能再為繼,，能不

能支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,，這個難題已經(jīng)擺在我們面前。與其說是“難題”,，倒不如叫“挑戰(zhàn)”,，因為“挑戰(zhàn)”更積極。這次中央經(jīng)濟工作會議上習近平主席用了九條來總結(jié)“新常態(tài)”,，其中五六條都和我們緊密相關(guān),。所謂“新常態(tài)”，就是經(jīng)濟增速保持平穩(wěn),，需求發(fā)生重大變化,，以犧牲環(huán)保節(jié)能為主導(dǎo)的發(fā)展模式已經(jīng)過去,，未來智能化的需求已經(jīng)成為主流,，未來企業(yè)全面參與市場競爭,，提高產(chǎn)品品質(zhì)，加大科技投入,，提高產(chǎn)品的附加值已成為主流,。大家要認真學習習近平主席關(guān)于新常態(tài)的論述，這是對我們當前所處時代特征的深刻總結(jié),。同樣,，九天重工過去清梳聯(lián)月產(chǎn)300臺的歷史已經(jīng)過去，未來市場對滌綸等常規(guī)產(chǎn)品的需求也已經(jīng)過去,，未來用戶對能耗高的產(chǎn)品越來約挑剔,，只有為用戶提供環(huán)保節(jié)能、降低成本,、智能化程度高,、節(jié)省用工的產(chǎn)品，才是生存出路,。

在面對市場需求結(jié)構(gòu)發(fā)生根本性變化的同時,，我們又面臨著自身存量盤活，尤其是鄭州土地資源的盤活,，搬入新廠區(qū)后要做哪些事情,，做哪些改變，做哪些調(diào)整,，我覺得這次給馬凱副總理準備的匯報材料中寫的很明確,、也很明白，九天重工領(lǐng)導(dǎo)班子和在坐的各位要引起高度重視,。首先要把大道理搞明白,，才能想明白小道理，才能知道各項工作的力度在哪里,。搬遷之后固定成本隨之增加六七千萬,，而我們過去的主打產(chǎn)品已經(jīng)不適應(yīng)市場變化，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)怎么調(diào)整,；我們過去的管控機制已經(jīng)激發(fā)不了員工的積極性和創(chuàng)造性,，激勵機制怎么調(diào)整；在混合所有制的情況下,，如何在發(fā)揮優(yōu)勢的前提下更加規(guī)范企業(yè)資本運作,？這些問題就擺在這里，如何進行結(jié)構(gòu)調(diào)整,，我覺得這里大有文章可作,。

最近，曉紅總經(jīng)理和大家一起創(chuàng)新變革，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整,，我覺得非常好,。我也談?wù)勎业挠^點，畢竟我也是和大家工作了20多年,，作為一名員工,，我人生的一多半都在紡機，84年畢業(yè)就進入紡機到2004年離開紡機,，整整20年,，現(xiàn)在我在九天集團也工作了10多年，也算是老員工了,，但不管是職責還是感情,，我還是對紡機情有獨鐘。因為它培養(yǎng)過我,，是我人生感情積淀最多的地方,，所以從內(nèi)心講，我非常希望九天重工把握機遇,，抓好這次歷史性的轉(zhuǎn)型升級,。

目前，企業(yè)盤活了存量,，有資金有資源,，下步如何把增量也做好，這就是我們要思考的問題,。我覺得有幾方面的事情是值得大家認真思考的：

1.產(chǎn)品是企業(yè)的核心,。紡機歷年來不缺乏優(yōu)秀的產(chǎn)品，公司擁有七大類產(chǎn)品棉紡,、漿紗,、化纖、染整,、烘燥,、織機、非織造,，但為什么這些年來,，有的產(chǎn)品做得好、發(fā)展的好,，有的卻不盡人意,，核心問題是我們是否真的圍繞著市場的需求來做產(chǎn)品，是否投入大量的研發(fā)資金,，是否做到真正的轉(zhuǎn)型升級,，是否按照市場需求改變產(chǎn)品服務(wù)和銷售模式,？今年無紡布事業(yè)部成績最為突出，當年我們看好無紡布產(chǎn)品,，下決心加大投入,，引進先進技術(shù)占領(lǐng)市場，時間證明無紡布未來市場空間的確很大,。事實證明,，開發(fā)的產(chǎn)品必須符合市場需求這個大的方向,，大家要在產(chǎn)品定位,、產(chǎn)品研發(fā)上多動腦筋?？陀^總結(jié)九天重工這幾年紡機產(chǎn)品,，一是無紡布產(chǎn)品發(fā)展不錯，針刺機雖走了些彎路,，但是方向沒有問題,；二是卷繞頭盡管離預(yù)期存在差距，我覺得方向是對的,，但力度還是要加強,；三是漿紗機已經(jīng)獨霸市場，核心問題是如何做好集成成套和系統(tǒng)解決方案,。這幾年我對化纖產(chǎn)品不是很滿意,，幾個產(chǎn)品支撐了20年，已不足以維持化纖業(yè)務(wù)的發(fā)展,，而我國化纖纖維量雄踞世界首位而且產(chǎn)量非常大,，品種又多，市場空間也很寬廣,。同時棉紡優(yōu)勢正在下滑,，烘燥沒有形成優(yōu)勢，染整幾乎全軍覆沒等等問題,。我們要以現(xiàn)有的產(chǎn)品為基礎(chǔ),，全力以赴根據(jù)市場需求做好產(chǎn)品研發(fā)，提高產(chǎn)品的附加值,。紡機,，為什么叫“鄭老大”？其中一個因素就是紡機產(chǎn)品開發(fā)能力強,，產(chǎn)品品種多,，如何發(fā)揮好企業(yè)長項，公司上下一定要想明白,，沒有產(chǎn)品沒有任何話語權(quán),，沒有過硬的產(chǎn)品就無法占據(jù)市場，所以在產(chǎn)品研發(fā)上，對科技人員的鼓勵,、支持和愛護,，包括對新產(chǎn)品投入的認知，對于新產(chǎn)品開發(fā)提高和適應(yīng)市場化的界定上一定要下大功夫,。

2.市場導(dǎo)向轉(zhuǎn)機制,。紡機不缺乏人才，04年我離開紡機的時候,，如果說對紡機有所貢獻的,，我認為值得說的就兩條：一是我和我的管理團隊讓這個老國企轉(zhuǎn)變市場化思維，并按照市場化的規(guī)律來量化我們的行為,，加快企業(yè)的內(nèi)部改革,；二是當年我送很多同事，大概有68位同志去各大院校讀mba,，參與和了解市場的競爭,，提高宏觀和微觀發(fā)展動力，就是希望這些同事能夠繼承我們留下來的基礎(chǔ),，為紡機未來的發(fā)展儲備人才,。今天我仍然要強調(diào)這個問題，我們是不是按照市場化的思維去思考,、定位,、做事。正像馬凱副總理所關(guān)心的,，國有企業(yè)是不是按照市場化規(guī)則辦事,，企業(yè)是不是和經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)。面對馬凱副總理的問話,，我回答的非常堅定,，因為我們確實做到了。最近對于按照市場化規(guī)則去運作,、去定位,、去處理問題相關(guān)事宜，大家爭論很多,，對市場化的理解有不同的意見,，這很正常，但要分清哪些是主流,，哪些是附屬,，怎么去提綱挈領(lǐng)保持企業(yè)的核心競爭力。只有 按照市場化的規(guī)則去思考,，才能做好定位,。在當前的環(huán)境下無須更多的質(zhì)疑,，重要的是在市場化運作上思考的更加清晰一些。在這方面,，有幾個問題需要大家想明白：

一是如何推行事業(yè)部體制,。 2004年我就講過，紡機這些產(chǎn)品,，一定要在內(nèi)部形成市場化機制,，事業(yè)部獨立運行，自負盈虧,，分塊做大做強,，實現(xiàn)整體提升。要按照內(nèi)部市場化的規(guī)則來界定好責權(quán)利,，讓事業(yè)部成為與市場對接的主體,，切實感受到市場的壓力,，能夠?qū)κ袌鲎龀隹焖俜磻?yīng),。其次，隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大,，該管的一定管好,，該放的一定放開。一定要把權(quán)利放下去,，讓制度透明化,，實現(xiàn)責權(quán)利配對。例如九天鄭州重裝裝備有限公司,，現(xiàn)在已是獨立運營的公司,，一定要分清責權(quán)利，母公司的開發(fā)資源可以用,，市場資源可以用,，但一定要對資產(chǎn)投入回報率進行考核。重裝公司作為一個經(jīng)濟獨立實體來運作,，經(jīng)營的好,，企業(yè)經(jīng)營管理層收入可以提高，運作的不好,，該減薪減薪,，該裁員裁員?？傊?，我們一定要的回到主流上去，用市場化的思維想問題,、找辦法,、抓落實,。

二是國有企業(yè)一定要回答：哪些能做，哪些不能做,。包括三工,，十年以前就定下來的原則，一定要走出去,。如果走出去走不好,，肯定會找回來。后來鑄工出了些問題,，資不抵債,，還要按照原價給職工兌現(xiàn)股份，重新回到歷史的起點安排工作,，就是因為沒有走好,。例如：實業(yè)公司，當年我們交學校和職工醫(yī)院,，扶上馬送一程,，把教職工安排好了，能夠讓員工感受到比改制前滿意,，能夠真正的分流出去,，能夠正常運營，能夠切實為企業(yè)減負,，所以讓改制企業(yè)走活走好才是大帳,，所以這個時候就要下定決心，算大帳,，堅定不移的【篇3：會議演講稿】

大同會議發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位代表：

大家好！非常高興有機會與大家共商我省產(chǎn)權(quán)交易工作發(fā)展大計,，學習各地的先進經(jīng)驗,。在這里我向大家匯報一下省產(chǎn)權(quán)交易中心近年來的工作情況，并就我省的實際情況,，提出幾點建議,。

近三年的主要工作

為了切實貫徹落實晉國資辦字［1999］10號、晉產(chǎn)權(quán)辦［2003］1號文件精神,，承擔起應(yīng)盡的責任,，幾年來，交易中心為搭建產(chǎn)權(quán)交易服務(wù)平臺做了大量的基礎(chǔ)性工作,，主要包括以下八個方面：

（一）加強內(nèi)部管理,，完善各項管理制度。 實現(xiàn)“陽光信息,、陽光交易,、陽光服務(wù),、陽光監(jiān)督”，狠抓了企業(yè)內(nèi)部管理,。一是從上到下制訂了崗位目標責任制,；二是各部門制定了具有本部門特色的內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)資料。

（二）進行產(chǎn)權(quán)交易和股權(quán)托管的基礎(chǔ)準備工作

通過學習河南,、深圳等地的經(jīng)驗,，并結(jié)合我省實際情況，建立起了股權(quán)登記托管業(yè)務(wù)體系,，制定了整套業(yè)務(wù)資料,，為政府對非上市股份有限公司股權(quán)交易實行監(jiān)管做好了準備。現(xiàn)在初始股權(quán)登記,、交易過戶變更登記,、股權(quán)質(zhì)押登記等業(yè)務(wù)已可以開展。

我們先后借鑒了上海,、天津,、北京等地的業(yè)務(wù)資料，制定了產(chǎn)權(quán)交易各類表格,、業(yè)務(wù)流程與操作規(guī)則,，同時在交易規(guī)則中就交易資格的審查,、項目掛牌上市,、交易鑒證等各個環(huán)節(jié)都做了較為詳細的規(guī)定，基本能夠適應(yīng)交易業(yè)務(wù)開展的需要,。

（三）,、建設(shè)產(chǎn)權(quán)交易信息網(wǎng)絡(luò)

我們在2001年初開通了“山西省產(chǎn)權(quán)交易網(wǎng)”。網(wǎng)站開設(shè)了政策法規(guī),、行業(yè)動態(tài),、產(chǎn)權(quán)交易、股權(quán)托管等多個欄目,。目前,，網(wǎng)站正在升級中，此后通過產(chǎn)權(quán)交易網(wǎng)將可以查詢,、發(fā)布各類產(chǎn)權(quán)交易信息,，近期可使我省產(chǎn)權(quán)交易網(wǎng)與北方產(chǎn)權(quán)交易共同市場，并與全國產(chǎn)權(quán)交易市場融為一體,，實現(xiàn)信息共享,。

為使網(wǎng)站內(nèi)容更加實用，我們建立并完善了相關(guān)數(shù)據(jù)庫,，調(diào)整了數(shù)據(jù)庫格式及存儲序列,，主要包括有項目資料,、人才儲備、省內(nèi)專家數(shù)據(jù)庫等,。同時,，根據(jù)需要又增加了交易過程中將使用到的十個數(shù)據(jù)庫。

我們還開發(fā)了《山西省產(chǎn)權(quán)交易中心股權(quán)托管系統(tǒng)》,。通過對軟件不斷升級,，使功能更加完善，運行更加穩(wěn)定,，最大程度地利用現(xiàn)有設(shè)備,，為托管系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運行,，提供軟,、硬件支持。

同時為配合北方產(chǎn)權(quán)交易共同市場異地掛牌交易系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)工作,，為其提供了必要的軟,、硬件環(huán)境，并進行具體的操作實驗,。

（四）完善會員制度,，為籌建產(chǎn)權(quán)交易協(xié)會做準備

制定了《產(chǎn)權(quán)交易會員管理辦法》、《山西省產(chǎn)權(quán)經(jīng)紀機構(gòu)管理暫行辦法》,，以及發(fā)展會員的資格,、程序、所需證件等一系列完整資料,，還起草了“山西省產(chǎn)權(quán)交易協(xié)會章程”,、“關(guān)于團體會員和個人會員條件的具體說明”、設(shè)計“會員登記表”等,。

（五）積極配合省產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓領(lǐng)導(dǎo)組辦公室開展工作

1,、起草了《山西省產(chǎn)權(quán)交易管理辦法》、《山西省產(chǎn)權(quán)交易管理辦法實施細則》,、《山西省產(chǎn)權(quán)交易規(guī)則》等8個地方性法規(guī)文件,，并上報省產(chǎn)權(quán)辦，為加快我省產(chǎn)權(quán)交易工作的開展作了前期準備工作,。

2,、借十六大的強勁東風，經(jīng)過我們提議,，省產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓領(lǐng)導(dǎo)組恢復(fù)以來第一次會議于2002年12月20召開,。會后，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室正式將全省產(chǎn)權(quán)交易納入工作日程,。通過本次會議,，使得各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門更加重視產(chǎn)權(quán)交易工作,，切實提高了對產(chǎn)權(quán)事業(yè)的認識。

4,、為使全省產(chǎn)權(quán)交易工作有法可依,，于2003年7月配合省產(chǎn)權(quán)辦召開了

由省紀檢委、省財政廳,、省經(jīng)貿(mào)委,、省工商局、省國土資源局,、省地稅局參加的“關(guān)于國有,、集體產(chǎn)權(quán)交易有關(guān)問題的通知”的修改討論會，以盡快推動此項工作的開展,。

5,、起草全省產(chǎn)權(quán)市場建設(shè)方面的有關(guān)資料，先后起草了《山西省股權(quán)托管和產(chǎn)權(quán)交易收費標準》,、《關(guān)于產(chǎn)權(quán)交易準備情況的匯報》,、《關(guān)于集中開展股權(quán)托管的通知》等10余份材料，累計25000多字,。

（六）開展對外合作,，搭建服務(wù)平臺

1、與中國最具影響力的專業(yè)管理咨詢公司—北大縱橫管理咨詢公司合作成立了“北大縱橫管理咨詢公司山西辦事處”,，依托國內(nèi)權(quán)威的經(jīng)濟學家和企業(yè)管理專家為山西企業(yè)的發(fā)展提供全面的咨詢服務(wù),。 2、與香港企業(yè)資產(chǎn)及股權(quán)交易所簽署了合作協(xié)議,。香港企交所擁有龐大的投資者數(shù)據(jù)庫,，掌握著世界眾多知名企業(yè)（包括財富500強、世界各地上市公司和其他大型私營企業(yè),、風險投資商及專業(yè)投資機構(gòu)）的有關(guān)信息，可以有效地幫助掛牌企業(yè)尋找到合適的投資者,。3,、倡議并作為發(fā)起人之一發(fā)起成立了北方產(chǎn)權(quán)交易共同市場。作為北方產(chǎn)權(quán)交易市場理事單位,，獻計獻策,，使北方各省市的產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)形成統(tǒng)一的市場，提高在國內(nèi)外的知名度和競爭力,，以此推動各產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)的進一步發(fā)展,。

4、與省計委在招商引資方面開展合作,，我交易中心作為省計委招商引資工作的委托單位,，為省內(nèi)重點招商引資企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù),，目前有些項目已進入洽談階段。同時我們也與省貿(mào)促會,、省名牌辦等單位開展招商引資方面的合作,。

5、與中國銀行太原市鼓樓支行進行銀企合作,，中行在產(chǎn)權(quán)交易,、并購重組、股權(quán)融資,、招商引資等方面提供叁拾億元人民幣的授信支持,，這不僅為進行產(chǎn)權(quán)交易的企業(yè)提供資金保障，而且為產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)與專業(yè)銀行合作共同為企業(yè)服務(wù)創(chuàng)立了新的模式,。此舉對推動全省產(chǎn)權(quán)交易事業(yè)將具有很大的促進作用,。6、與國內(nèi)外多家投資公司,、證券公司建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系,，為我省企業(yè)開展兼并、收購,、境外上市等業(yè)務(wù)創(chuàng)造了必要的條件,。

7、在今年3月份組織召開了全省首屆股權(quán)激勵,、管理者收購和企業(yè)融資高

級研討會,，邀請國內(nèi)有關(guān)專家進行了精彩演講，對推動我省企業(yè)改革工作起到了積極作用,。我們還為省內(nèi)十余家國有和集體企業(yè)的改制和產(chǎn)權(quán)界定提供了咨詢策劃服務(wù),，受到了企業(yè)的好評。

（七）注重人才的引進和培養(yǎng)工作

產(chǎn)權(quán)交易是一項新生的事業(yè),，需要大批綜合素質(zhì)高,、知識面廣的專業(yè)人才來完成。為此我們長期以來一直注重內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進,，形成了較合理的人才結(jié)構(gòu),，包括留美金融碩士、中歐工商管理碩士及各類專業(yè)人才,，文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)均較高,。此外中心還組建了專家顧問團，為各項業(yè)務(wù)的開展提供了有力保障,。

（八）大力宣傳產(chǎn)權(quán)交易知識和政策法規(guī)

我們自辦了七期《山西產(chǎn)權(quán)》內(nèi)部刊物,，向國內(nèi)各地產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)、各資產(chǎn)經(jīng)營公司、大型企事業(yè)單位免費贈送,，并結(jié)合實際需要,，分別創(chuàng)辦了幾期專刊,。目的在于宣傳產(chǎn)權(quán)交易知識,，各地經(jīng)驗和政策法規(guī)，使大家了解產(chǎn)權(quán)交易,，通過產(chǎn)權(quán)交易促進企業(yè)發(fā)展,。

我們訂閱國內(nèi)產(chǎn)權(quán)界唯一刊物——《產(chǎn)權(quán)導(dǎo)刊》，定期發(fā)往省產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓領(lǐng)導(dǎo)組各成員單位,，便于相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)掌握全國產(chǎn)權(quán)交易形勢,，更好地指導(dǎo)產(chǎn)權(quán)交易工作。交易中心員工積極投稿,，通過新聞媒體,、各類報刊、雜志廣泛宣傳產(chǎn)權(quán)交易工作,。我們雖然已做了大量工作,，但由于體制尚未理順，政策不到位,，主營業(yè)務(wù)目前仍無法正常開展,。我們相信隨著全省經(jīng)濟改革的不斷深入和有關(guān)政策的陸續(xù)到位，我們一定能夠迎頭趕上,，做出我們應(yīng)有的貢獻,。

幾點建議

1、貫徹落實黨中央國務(wù)院關(guān)于企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易必須入市的要求,，盡快出臺全省產(chǎn)權(quán)交易相關(guān)政策,，從國有資產(chǎn)保值增值和反腐倡廉的高度認識此項規(guī)定的重要性；同時政府有關(guān)部門也應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)章,，規(guī)范全省產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)的業(yè)務(wù)操作程序,；及早出臺全省非上市股份有限公司股權(quán)集中托管的文件，推動我省股權(quán)登記托管工作的開展,，實現(xiàn)政府監(jiān)管,，為今后開展股權(quán)交易做好準備。

2,、隨著全球經(jīng)濟一體化和全國產(chǎn)權(quán)交易市場的統(tǒng)一，實現(xiàn)信息共享,、資源對接已經(jīng)越來越重要,，信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)應(yīng)作為一項重要工作來抓。雖然我們在這 方面已投入大量的財力、人力,、物力,，但力量還很有限，希望政府給予大力支持,，抓緊全省產(chǎn)權(quán)交易信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),，及早實現(xiàn)全省各產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)聯(lián)網(wǎng)。

3,、加快籌建山西省產(chǎn)權(quán)交易協(xié)會,，加強省內(nèi)各市地產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)的交流與合作，依據(jù)行業(yè)規(guī)則實行行業(yè)自律,。從全國形勢來看,，上海、北京,、武漢等地相繼開始了機構(gòu)整合,，組建產(chǎn)權(quán)交易統(tǒng)一大市場，而我省目前仍處于松散狀態(tài),。通過成立產(chǎn)權(quán)交易協(xié)會,，為建設(shè)全省統(tǒng)一、開放,、競爭,、有序的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)交易體系創(chuàng)造組織條件。

回顧全國產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展,充分體現(xiàn)了我國改革開放一系列政策為其提供的機遇,。這些機遇在所有省市面前都是同樣存在的,，關(guān)鍵是在機遇面前能否及時察覺到，進而不失時機地將其抓住,，這才是借助機遇發(fā)展自己的核心,。因為機遇畢竟只是外因，而外因是通過內(nèi)因才能起作用的,。本次會議請到了天津,、河南等產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)的嘉賓來給我們介紹經(jīng)驗。對比我省的現(xiàn)狀,，我們感到了極強的壓力和緊迫感,，同時也感受到我們自身的使命感。我們只有加倍努力,，積極進取,，借鑒兄弟省市的好經(jīng)驗好做法，才能盡快把我省產(chǎn)權(quán)交易工作搞上去,。

最后,，借此機會感謝天津產(chǎn)權(quán)交易中心為建設(shè)北方產(chǎn)權(quán)交易共同市場做出的重大貢獻,，為實現(xiàn)跨地區(qū)產(chǎn)權(quán)交易創(chuàng)造了有利的條件。同時也對省財政廳的劉處長,、張宏斌同志以及省紀檢委的李先之主任對省產(chǎn)權(quán)交易工作付出的辛勤勞動表示感謝,。特別向省財政廳的張廳長對全省產(chǎn)權(quán)交易工作的支持表示衷心感謝。

在黨的十六屆三中全會精神指引下,，在省產(chǎn)權(quán)辦和省財政廳的領(lǐng)導(dǎo)下,，我們相信山西省產(chǎn)權(quán)事業(yè)的前景是十分廣闊的，希望今后進一步加強各機構(gòu)之間的團結(jié)與合作,，充分發(fā)揮產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)的綜合功能,，為推動產(chǎn)權(quán)有序流轉(zhuǎn)，振興山西經(jīng)濟做出最大的努力,！

謝謝大家,！

山西省產(chǎn)權(quán)交易中心

激勵青年發(fā)言稿簡短篇二

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今天我站在這里，與其說發(fā)言,，不如說說點真實的感受,，我這人的一大優(yōu)點就是愛說實話，敢說實話,，可能有的學生不喜歡被批評,，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行,，我還是要說寫心里話,，說的不對，多多批評,，私下交流,，說道學生，第一個問題我要問的是我們?yōu)槭裁匆蠈W,？這個問題有的同學覺得太簡單或者說太幼稚,，你會頭口而出，為了我自己,，為了我親愛的爸爸媽媽,。沒錯，今天我給你的第一個答案也是他,，為了自己我們要讀書,，要好好讀書。那么,，2010年的畢業(yè)生人數(shù)630萬,，再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知,。就業(yè)形勢就很嚴峻,。你們將來就要眾多競爭者當中找到你的工作,，你們想過嗎,？一個用人單位招員工光簡歷就要收一大摞,，在那么多簡歷當中，他為什么讓你去面試啊?第一個看的是什么,？就是學歷,，所以說要說沒有學歷你找不到工作，這是在騙你,，要說有學歷就一定能找到一個好工作那是在忽悠你,，我告訴你，一個好的文憑是你找到好工作的一個敲門磚,，沒有這個敲門磚,，你可能連機會都沒有。有的學生就是不信,，說老師你看,，現(xiàn)在的人找工作要的是能力，學歷不重要,，你只說對了一半,，能力重要，學歷也重要,，二者并不是對立的,，是有一定聯(lián)系的。有一位高管對這個問題是這么回答的,，一定的學歷就代表了一定的能力,，學歷并不只代表的你的文化水平，在一定程度上代表著你的素質(zhì),，而學歷高的學生,，在學習上有主動性，肯吃苦,，有責任感,，有毅力。有對學習的熱情,，有和別人一拼高下的不服輸?shù)木?，而這些才子們會把這種激情，責任,，堅強,，主動開拓進取帶入工作中去。而作為企業(yè)不正需要這種年輕人的干勁嗎,？相反,，學歷低的人,，缺乏自覺性，主動性,，只要一有機會就會偷懶,，學習散漫，思想道德素質(zhì)往往也不高,。用人單位要這樣的年輕人又有什么用呢,。哪家企業(yè)愿意要散漫的。整天等著老板監(jiān)督,，分配工作的員工呢,。一位出身自名牌大學的高管朋友認定還是名牌大學畢業(yè)的人更好用。他的經(jīng)驗是,，同樣是做一件事,，名牌大學的畢業(yè)生在“發(fā)現(xiàn)問題-分析問題-解決問題”這三步曲的邏輯思維能力上更強，而且懂得利用一切資源比如網(wǎng)絡(luò)和人脈等找到更多解決問題的方法,，而更多非名牌大學的畢業(yè)生只能等待主管發(fā)出具體行動的指令,。

地x葉公y也

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現(xiàn)在你明白為什么社會、家長那么注重你考什么樣的大學了吧,？

有的同學說我托關(guān)系考公務(wù)員,，公務(wù)員現(xiàn)在是金飯碗，人見人愛,，但是你別忘了,，公務(wù)員有報名條件，2010年國家公務(wù)員考試,，學歷最低要求就是本科,，甚至有的要求是研究生，有的要求英語過四級或六級,，有的要求計算機二級等等,，你沒有這個最起碼的報名條件，你連報名都報不上,，還考什么,。這個誰都幫不了你。

有的同學說,，我們家里有人,，有錢，不用我找工作,，家里給我解決了,，羨慕吧。好了,，你真傻,，我就碰上過好幾個這樣的學生跟我這么說,，有這樣想法的學生你問問你的家長，如果沒有一個好的學歷,，能給你安排一個正式工嗎,？最多也就給你安排一個臨時工，這也是為什么即使你的家里有關(guān)系有錢,，你爸媽還是在天天的嘮叨,，好好學習。因為學歷他們幫不上你,。

有的學生說了，老師這些話我都懂,，我也特別想考一個好大學,，我就時不愛吃苦，我告訴你,，全中國這么多學生誰不想考清華北大啊?誰都想,，為什么有的人實現(xiàn)了，有的人沒有實現(xiàn),，我認為就在于你是真想,，還是假想，想的強烈還是不強烈,，如果真想,，想得很強烈，那你就為了理想,，舍棄一切吧,。學習確實很苦，為什么叫寒窗苦讀,，沒有叫寒窗甜讀的,，但是如果你走到大街上問問，人什么階段最幸福,，大部分人會告訴你,，你上學的時候，如果你連上學最幸福的苦都吃不了,，你還能吃什么苦,，什么苦都吃不了。所以今天我把哈佛大學告訴它的學生的話告訴你們：“學習時的痛苦是暫時的,，未學到的痛苦是終生的,。”我在告訴你一句話：“惟堅韌者始能遂其志”

激勵學生發(fā)言稿

田旺

地x葉公y也

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激勵青年發(fā)言稿簡短篇三

激勵發(fā)言稿

【篇1：一場激勵千萬人的演講】

一場激勵千萬人燃燒激情的演講 默認分類 2010-11-18 13:29:35 閱讀64 評論3字號：大中小 訂閱 青陽正剛 的 一場激勵千萬人燃燒激情的演講

20所大學做過

專場演講,，四年來本講稿已被多家主流媒體刊載,，被數(shù)萬職場人員下載復(fù)印

傳閱,，激勵起無數(shù)次有志之士燃燒的激情）

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,、各位同學：晚上好,！

根據(jù)楊明貴董事長的安排，今晚由我跟大家談一下職業(yè)生涯這個話題,。在座的同事,，有在校的學生；有來自包括清華,、復(fù)旦,、中大、北大等全國各高等學府剛剛畢業(yè)的同學,，還有部分管理部門的部長,、經(jīng)理等。我希望今晚探討的有關(guān)話題能涵蓋這幾個層次,，讓我們一同度過一個美好的夜晚?。ㄕ?/p>

聲！）

首先,，我談?wù)勅松穆殬I(yè)定位話題,。一個十三歲的小學畢業(yè)生和一個研究生同在街邊賣雪梨，他們的區(qū)別不會太大,，那幺為什幺要讀研究生呢,？在人事部報到，高中畢業(yè)證或大學本科或研究生學歷,，為何在未看你工作能力給你定第一份工資的檔次就不一樣呢,？如果一樣，全世界就沒有存在那幺多學府的必要,。今天諸位來到金正集團投身于這里,，你是否想過，在這里干多久,？想干什幺,？通過一段時間你會成為什幺樣的人。這個公司從97年的幾十人發(fā)展到今天的幾千人,，是我們楊總的遠見,，從這里我們看到，一個人職業(yè)定位中你必須把鏡頭拉長延伸到你的一生,。一個人沒有事業(yè)心的話,，他的一生能夠參照的只有父母所走的足跡。導(dǎo)演張藝謀在陜北拍電影時見到一個

孩童，夕陽西下騎在牛背上哼著陜北小調(diào),，張問：“娃,，你在干啥？”孩童很悠閑的答：“我在放牛,！”

“為啥放牛,？”“放牛掙錢！”

“為啥掙錢,？”“掙錢娶媳婦,！”

“娶媳婦干嘛？”“娶媳婦生娃,！”

“生娃干嘛,？”“生娃放牛！”（笑聲）八歲的小孩就想好了他一生“職業(yè)定位”是從祖輩開始放牛到他放牛,，一直處于循環(huán)當中,。諸位來到這里，一定不想繼續(xù)過放?！獟赍X——娶媳婦——生娃再放牛的生活吧？沒有志向的人經(jīng)常立志,。我有一位擁有碩士學位的同學,，五年干過十三個行業(yè)，基本一無所成,，只積累了每個行業(yè)不成功（注：本專題曾為北大,、清華、復(fù)旦,、中大,、華工等的豐富經(jīng)驗。在高科技高速發(fā)展的現(xiàn)代社會,，往往一個專業(yè)足夠一個人奮斗一生,，在這種分工很細的空間里我們自己的特長在哪里？我們立志在哪個行業(yè)干一輩子,？你對行業(yè)的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇,，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。所以古人才說：“有志之士立長志,，無志

之士常立志,。”（掌聲?。?/p>

如果以一般人同樣的工作量,、同樣的睡眠、同樣的娛樂,，憑什么比別人成功,？吃別人不愿吃的苦,，挨別人不愿挨的難，才能享受別人無法享受的生

活,。

職業(yè)定位的準確,，關(guān)鍵在立志。毛主席畢業(yè)于長沙第一師范學校,，按理他的職業(yè)定位應(yīng)是老師,，但當他十七歲走出韶山時，便發(fā)自內(nèi)心立下“身無分文心憂天下”的誓言,，這是一個政治家的魄力,。在我們這個行業(yè)里，有位著名的廣告界人士李光斗,，復(fù)旦大學畢業(yè)的高才生,，是第一屆亞洲大專院校電視辯論大賽最佳辯手。1989年秋天,，李光斗與小霸王結(jié)緣,，經(jīng)過短短的十年，成為三角洲為數(shù)很少的全國著名廣告人,，中國十大策劃人之一,。在座的各位同學，十年后我們又成為什幺樣的人呢,？十年后我們在座的有沒有董事長,？有沒有總經(jīng)理？有沒有老板,？這就看你有沒有這個目標,，因為立志會讓你戰(zhàn)勝自己。我們要競爭的并不是身邊的那幾個同事,，而是在你這個年齡段的天下所有的人,，但這不是第一個敵人，第一個敵人是自己,；人最難管的是自己的生活,，自己的情緒。戰(zhàn)勝了自己,，那么一切都不成問題,。（掌聲！）

平凡的事重復(fù)做是非常難的,。我們總是可以原諒自己,，原諒自己的失敗，原諒自己的惰性，總在為別人的成功找原因,，為自己的失敗找理由,，認為自己還有許多的人生路程在等著我們耗下去。耗到有一天,，我們看到左右的人都超過自己,，原先不如我們的人他的生活、工作,、安全感都比自己強了,，然后自己得到的只有后悔——叫悔恨終身。一個好習慣決定一個人的一生——習慣決定命運,！毛主席在長沙愛晚亭讀書的那幾年,，每日不管刮風下雨，都用冰涼的井水往身上淋,，這是常人難以做到的,，“野蠻身體，文明精

神,！”,。

這個社會的人分為四類：一類是人物，偉大領(lǐng)袖,、國家元首,、企業(yè)家，即能夠改變別人命運的人,；第二類是人才，能夠決定自己命運的人,；第三類是人手,，出賣勞動力維持生存的人；最后一類是人渣,。沒有誰愿意成為人渣,。立志，不是說今天立了志,，明天就一定能實現(xiàn),，但你沒有想，你就永遠回到放?！獟赍X——娶媳婦——生娃——放牛這樣的循環(huán)中,。對職業(yè)生涯做出

規(guī)劃，才能在規(guī)劃中實現(xiàn)你的志向,。

一個人一生當中最大的幸福在于作對兩件事,，一是找對單位、找對老板、找對上司,；第二件事就是找對妻子或丈夫,。為什么這么說呢？當太陽升起時我們與上司共事,，當日落西下時我們與自己的愛人相擁,。我認為，在座諸位已找對了公司,，金正公司是值得大家去投入,、去嘗試、去奉獻的一個年

輕人的企業(yè),。

一個人一生只有三天,，那就是昨天、今天,、明天,。昨天意味著過去，除了經(jīng)驗沒有太多時間值得我們顧戀,，選好起點是在今天,，找對了方向你就早一天到達明天。職業(yè)定位,，給大家一個思考的原則：第一,，我能干什么？即你的特長,，這是別人要給價錢的最重要的標碼,，也是你個人賴以生存的籌碼。第二,，我正在干什么,？專心致志，不要同時希望挖兩口井,。第三,，我應(yīng)該干什么？先強迫自己做應(yīng)該做的事兒,，才有機會做自己喜歡做的事兒,。第四，我還在等什么,？永遠不要等待,，等待將給人無盡的借口。

一個坑,，最后只有挖到職業(yè)的墳坑,。（笑聲?。?/p>

人生是單程票的航船，我們可以后悔,，但青春不會回來,，如果你覺得選擇對，那你堅持一步一步走下去,，事實上,，幾千人已經(jīng)證明了金正這口井是有水喝的，有許多今天還在職業(yè)介紹所徘徊找井挖,，很無奈,，很無助，他們

要選擇,。所以說,，人生最大的痛苦不是奮斗而是抉擇。（掌聲?。┞殬I(yè)走向設(shè)計的前提是我們要找個點,，為這個點做些什么準備：第一年齡。你不能在十七歲,、十八歲時跑到人才市場說：“你們能否請我當總經(jīng)理,、董事長？”即使你父親也不會聘用你,。實踐的第一步,，考慮你的年齡適合干什幺。第二學識,。我們學的哪些知識是對工作有用的,，把精力放在《天龍八部》、《小李飛刀》上又有什幺用呢,？它只有讓你暢想于江湖之中,，產(chǎn)生暫時的遐想，生活卻沒有著落,。學專業(yè)知識才是你工作的基礎(chǔ)。第三形象,。一個賣假藥的和一個大學教授,，一個擺水果攤的和一個公司高級管理員，是不是眾人一看就知道形象不一樣,。我們每日是否精神抖擻,，是否給人有精神上的感染力，整潔,、大方的形象在一個公司,、人才市場是很重要的,。你像一只落湯雞、喪家犬,，誰都會離得你遠遠的,。第四膽識。敢不敢選擇一個行業(yè),，敢不敢堅持這一行做下去,，學了很多東西卻不敢用，不去做,，你只能是個會

走動的書柜,。（掌聲！）

職業(yè)設(shè)計我們還要鍛造三個能力：第一智商iq,，學業(yè)上的基礎(chǔ)理論,，專業(yè)知識。第二情商eq,，我們控制感情的能力,，一氣之下，一怒之下對人生不負責的沖動會造成很大的損失,，現(xiàn)代人有很多壓力,，工作壓力、感情壓

力,、人際關(guān)系壓力,，承受不了這些壓力你就不具備eq的能力。第三意商,，即一個人意志力的承受度,。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱,，一個成功的人應(yīng)該是聰明,、理智、意志力強同時都具備的,。南非的總統(tǒng)曼德拉曾坐了三十多年牢,，他的意志力使他相信，他一定能得到支持和成功,，這就是意志力的體現(xiàn),。既來之，則安之,。既然你選擇在金正干,，你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家鄉(xiāng),，打工的最高境界就是：干到不要讓隨隨便便的人或

單位能請得起你?。ㄕ坡暎?/p>

面對生活也應(yīng)該以樂觀積極的態(tài)度對待,，今天的生活最美好！

《泰坦尼克號》的男主角說過這樣一句話：“享受每一天,！”無論是痛苦還是快樂都要面對每一天,，要珍惜擁有，否則就沒有,。（笑聲?。R克思四十年在同一個圖書館同一個座位上學習，他喜歡一邊看書一邊腳底下磨地板,，經(jīng)過四十年,，他腳底下的水泥地板都被磨出一個坑，這就是意志力,。

在職業(yè)設(shè)計上,，我們應(yīng)該有這樣的原則：“何時候做任何事，按最好的計劃,，盡最大的努力,，作最壞的準備?！蹦愕娜松~典里就不會有失敗這個詞,。除了貧窮不用計劃，做任何事都要有計劃,。楊總能以一個普通員工到現(xiàn)在的總經(jīng)理,，這樣的艱辛步履是值得我們崇敬學習的。但如果每天你關(guān)注著電視連續(xù)劇,，十七歲的小燕子演到七十歲的老燕子,，這些跟你個人生活又有什幺關(guān)系呢？他們走他們的路,，那是人家的人生舞臺,，你的人生舞臺是在金

正。（掌聲?。┈F(xiàn)在我說說怎么選點,。什么叫選點？就是進入哪個行業(yè),，站于哪個崗位,，從哪里開始。在這里我想先和大家說說這一陣的熱點人物——吳士宏女士,。吳士宏曾是北京一個醫(yī)院護士，在ibm當勤雜工起步,，到銷售部業(yè)務(wù)員,，再到華南代理分公司總經(jīng)理,，ibm公司中國區(qū)域總經(jīng)理，到后來的微軟公司中國區(qū)域總經(jīng)理,，到現(xiàn)在tcl的副總裁,，這是個奇跡！全世界有多少勤雜工,？有多少護士,？為什幺只有她那么杰出？她的成功是她選點的正確,，她能夠一步一步的學,，永不言敗，永不服輸,。她的足跡是值得我們學習和參照的,，一天工作16小時，從未摸過鍵盤,，能在兩個星期內(nèi)打字速度達

到專業(yè)打字員水平,，這只是她的一件小事。

一個人四十歲前應(yīng)強迫自己做應(yīng)該做的事,，四十后才能做自己喜歡做的事,。在學習、工作,、實踐當中要敢于犯錯誤,，但不要犯同樣的錯誤。人與人之間的區(qū)別不在于上班,，而是看他下班后干什么,。看一個人的品格,，你就觀察他身邊的朋友是什么樣的人,。近朱者赤，近墨者黑嘛,！也有一句話是“物以類聚,，人以群居”。還是毛主席說的那句話：“好好學習,，天天向上”,。天天

向下只有被淘汰。（掌聲?。┩瑢W們想過沒有“家有良田萬畝,，不如一技隨身”。記?。喝菀椎脕淼腻X不是福是禍,，楊總曾講過的這句話是語重心長的,。

職業(yè)走向設(shè)計第三點，工作意味著什么,？工作意味著我們告別了大學里悠閑朗讀詩句的日子,，告別了在校園柳樹下看著池塘魚兒慢慢游的閑情逸致。工作意味著競爭,，一個人的工作代表他成人的標志,，社會的認可。同時工作是一個人生存的基本條件和資格,。如果手停了,，口也停了。我們的各方面的資本積累不夠,，必須去拼,，這是我們的現(xiàn)狀。你不工作有人去做,，物競

天擇,，適者生存，優(yōu)勝劣汰,。

第四點是工作結(jié)果,。工作結(jié)果就是人生的成果。每個人都有自己的人生結(jié)果,，但人們要求證的是你為社會貢獻多少,。政治家談統(tǒng)治的方法，企業(yè)家談市場風云,，慈善家談救濟了多少窮人,，教育家談多少桃李滿天下。熱愛工作,，高爾基說過﹕工作快樂是天堂,，工作痛苦是地獄。工作選擇很重要,，選擇一定要在努力之前,。找錯方向刻苦也沒有用，反而加速你的滅亡,。一個人奮斗總有一個結(jié)果,，閉上眼就是結(jié)果，但是不是好結(jié)果,，關(guān)鍵在于當初的選擇,。一位西方著名科學家曾向?qū)W生演講時說道﹕我降臨到這個世界時嚎啕大哭，周圍的人哈哈大笑；但愿有一天我辭離世間時,，能含笑而去,，而周圍的人是嚎啕大哭。（掌聲?。┻@段話能讓我們觸及靈魂去深思，我們要對自己的選擇負責,！社會主義,，社會就是這樣，主義自己拿?。ㄐβ暎,。?/p>

下面，我分解一下人生職業(yè)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)配置及組合,。

干一行專一行,，首先要了解基本的職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)。競爭中,，我們不是比誰讀書讀得多,，而是比誰的知識應(yīng)用多，效果好,。--知識不是力量,，知識只有被使用才有力量。讀得多,，用得少這是愚蠢,；讀得少用得多才是智能。職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)有三要素﹕1,、知識,，2、技能,，3,、職業(yè)態(tài)度。知識包括兩個方面,，一方面做人的知識,，另一方面做事的知識。把這兩個知識有機組合起來是現(xiàn)實社會對人的要求,。我們見過有些大學生剛工作時打個電話都不會,，名片不知怎幺遞，坐在辦公室弓著腰,，和領(lǐng)導(dǎo)說話站沒站相,，匯報工作不知所云，還有些人字寫得像雞爪爬的?；舅刭|(zhì)會影響一個人以后的發(fā)展,。世上有獨特魅力的領(lǐng)導(dǎo)人不是他有錢，也不是他有勢,，是他能帶給人希望,。人最怕失望，紅軍只有幾萬人跟著毛主席從瑞金出發(fā)長征,，一路爬雪山過草地,，還要受蔣介石軍隊的圍追堵截。紅軍戰(zhàn)士他們?yōu)槭茬鄹?？一沒工資二沒獎金,，因為堅信跟著毛主席就有希望。小米加步槍的軍隊能勝利是每一個領(lǐng)導(dǎo)向他的戰(zhàn)士高喊﹕共產(chǎn)黨員跟我上??；擁有飛機大炮的國民黨軍隊的慘敗原因是，每一個上司對他的部下嚎叫﹕弟兄們,，給我頂?。?。今天你相信金正才來金正,，那幺跟著金正走下去，不要太多懷疑,，因為在你猶豫時已有

【篇2：新員工激勵講話】

新員工激勵講話-

各位新同事：

大家上午好,！

值此2011年新入職員工培訓(xùn)班開班之際，我代表河南****黨委和全省****23000多名員工,，對大家加入****這個團隊表示熱烈的歡迎,！

從今天開始，同志們將正式融入****這個大家庭,，成為一名****員工,，并在這個集體中，感受****企業(yè)文化,，掌握****金融產(chǎn)品,，遵守****規(guī)章制度，體驗****人文關(guān)懷,，到市場營銷這個看不見硝煙的戰(zhàn)場上去拼搏,。同志們都是20多歲的年紀，充滿了朝氣和活力,，正處于一生事業(yè)的奠基時期,。看到同志們朝氣蓬勃的身影，使我又回想起剛參加****工作時,，在基層一線火熱的工作和學習生活,。所以，今天我就以一個****老員工的身份,，結(jié)合幾十年來的工作感受,，就如何做一名合格的****員工，與****同成長,、共進步,，給大家做一些交流，提幾點建議和要求,。

一、以行為家,，愛行愛崗

（一）為什么要以行為家,，愛行愛崗

1、****是每個****員工價值實現(xiàn)的平臺,。今年是****成立60周年,。60年來，無論是計劃經(jīng)濟體制下的專業(yè)銀行時代,，還是經(jīng)濟體制下的商業(yè)銀行時代,，****都為我國經(jīng)濟、社會的發(fā)展做出了巨大

貢獻,，并成為一代又一代****人的精神家園,。今天，****發(fā)展成為橫跨城鄉(xiāng),、功能齊備,、績效優(yōu)異、管理先進,、在全球具有一定知名度和影響力的大型商業(yè)銀行,。作為接受過高等教育的學生，作為這個開放時代的青年,，大家都有志成就一番事業(yè),，體現(xiàn)自身價值，而****將為大家搭建一個奉獻社會,、成就自我的廣闊平臺,。一是職業(yè)發(fā)展的平臺。去年,，總行提出了“建設(shè)大型優(yōu)秀上市銀行”的目標,。河南****黨委正在著力建設(shè)“。通過努力，大家都可以成為“”中的姣姣者,。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺,。****的人才理念是“德才兼?zhèn)洌缘聻楸?，尚賢用能,，績效為先”，只要德才兼?zhèn)?、有能力,、有業(yè)績就會得到重用。現(xiàn)在河南積極給大家提供多崗位,、多層級,、多緯度的鍛煉機會，讓同志們不斷豐富工作閱歷和工作經(jīng)驗,，同時引入考核評價機制,，建立大學生人才庫，為同志們的成才,、成長營造了良好的環(huán)境,。三是施展才華的平臺。****點多,、線長,、面廣，需要各層次的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,。而我們使用人才的基本趨勢就是,，年輕、具有較高學歷層次,、有基層工作經(jīng)驗,。具備上述三個方面的條件后，只要大家加強品德修養(yǎng),，有目標,、有志向、有追求,、有上進心,、有吃苦耐勞和拼搏奉獻的精神，就能夠在****有所作為,、有所成就,。

2、****為每個****員工提供了精神和生活的保障,。一是精神家園的歸屬感,。對于我們在座的每一位同志來講,，我們的生活已經(jīng)同****緊密地聯(lián)系在一起，我們的家庭也同****緊密地聯(lián)系在一起,，****就是我們的第二個家,。因為從參加****工作起到退休時，我們?nèi)松种坏臅r間將在****度過,。有許多同志到齡之后要退休了,，在單位

對他們的光榮退休表示祝賀時，他們都眼含熱淚,，戀戀不舍,。因為經(jīng)過幾十年的工作，他們已經(jīng)把****當成了自己的家,，與****建立了難以割舍的感情,。二是物資生活的保障感。雖然****的收入待遇并不是最高的,，但是同社會上許多企業(yè)相比,，還是令人羨慕的。現(xiàn)在我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的營業(yè)單位,，只要業(yè)績突出，每月3000—5000元的收入是常見的,，成為工薪階層家庭收入的支柱,。三是社會生活的安全感。在我們工作期間,，****將為我們繳納“五險一金”,，即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險和住房公積金,，使我們退休之后有收入,、遇到意外情況有保障。當員工個人生活和工作中遇到困難的時候,，在很多情況下可以依靠組織的力量去協(xié)調(diào),、去解決，從而讓我們體會到****大家庭的溫暖,。

3,、熱愛****是大家對自我選擇的尊重。****是世界500強企業(yè)之一,，特別是****上市之后成為全球最大的商業(yè)銀行之一,在社會各界都具有較大影響,，這些足以讓大家感到自豪,。而且到****工作是大家自己的選擇，****也經(jīng)過層層選拔從8000多人的報名者中最終選擇了大家,、接納了大家,。同志們既然選擇了****，就要熱愛****,、奉獻****,，這是對自己選擇的尊重。事實也將證明,，大家的選擇沒有錯,。

（二）如何以行為家，愛行愛崗

愛行愛崗不是一個抽象的概念,，而是有著非常具體的表現(xiàn),，這個表現(xiàn)最重要的載體就是立足本職崗位，把自己分內(nèi)的工作做好,。特別是當大家將****的利益與自己的利益聯(lián)系在一起時,，將****的發(fā)展 與自己的成長聯(lián)系在一起時，將****的價值與自己的價值聯(lián)系在一起時,，愛行愛崗就會成為發(fā)自內(nèi)心的自覺行動,。

1、把****利益作為自己的利益,。行興我榮,，行衰我恥。作為****員工,，我們已經(jīng)與****形成了一個榮辱與共,、休戚相關(guān)的共同體。特別是****作為一家備受公眾關(guān)注的上市公司,，****的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系著我們的工資收入,，****的管理水平聯(lián)系著我們工作穩(wěn)定，****的外部形象聯(lián)系著我們的內(nèi)心感受,。這樣,，我們就從心靈深處與****血脈相通，把****的利益看作自己的利益,，把自己的利益寄托于****,。一是要在本職崗位上努力工作，為****創(chuàng)造更多價值,。雖然我們每一位同志為****所做的工作都十分有限,，但大家的工作匯聚在一起，就是****發(fā)展的動力,。最終****的發(fā)展靠員工推動,，****的輝煌靠員工創(chuàng)造,，每位員工都與****同成長、共進步,。二是要主動維護****的形象,。形象就是一種責任，愛****就要從我們自身做起,，維護****的形象,。作為一名員工，就要不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和個人修養(yǎng),，在服務(wù)客戶,、服務(wù)社會中樹立****形象，在與外部交往中展示****的風采,。三是要嚴格遵守****的規(guī)章制度,。****的規(guī)章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防范風險的屏障,，許多規(guī)章制度都是用血的教訓(xùn)換來的,。所以遵守****的規(guī)章制度就是對****的愛，也是對自己的保護,。我們不但自己要模范遵守,，還要監(jiān)督別人對規(guī)章制度的執(zhí)行，因為愛行本身就是一種對****高度負責的精神,。2,、把崗位作為展示自己的平臺。一是展示自己的工作能力,。作為一名剛剛?cè)胄械男聠T工，崗位是展示自己最好的最直接的平臺,，新到一個單位工作,，大家對你的了解最主要的是通過你的工作質(zhì)量、工作效率,、工作成果來實現(xiàn)的,。如果在工作崗位上表現(xiàn)得十分突出、十分優(yōu)秀,，給大家展示出來的就是正面效應(yīng),。如果工作挑肥揀瘦，則展示出來的是負面效應(yīng),。二是展示自己的工作態(tài)度,。在實際工作中不乏這樣的例子，有些同志對自己期望值很高,，認為組織分配的工作過于簡單,、無足輕重,，甚至是大材小用，從而工作不認真,、不用心,。其實，把簡單的工作做好了就是不簡單,，把平凡的事做好了就是不平凡,。有一個流傳很廣的故事應(yīng)當能給大家以啟發(fā)：日本前郵政大臣野田圣子，剛參加工作時被分配去洗廁所,，上司要求她必須將馬桶洗得光潔如新,，而她遠遠超出了這一標準，馬桶里的自來水可以直接飲用,。這就是一個女性為什么能在日本這個男權(quán)社會做到郵政大臣職位的原因,，因為她有一個信念：就是洗廁所也要洗得最好，我做的要比上司要求的更好,。如果大家都拿出這種信念對待自己的崗位,、對待自己的工作，不甘平庸但從最平凡的工作做起,，目標遠大但從最簡單的工作做起,，只要有這種精神、這種態(tài)度,，加上自己不懈的努力,，就一定能夠達到自己希望的彼岸。三是展示自己的意志和毅力,。我們上崗之后,，可能要做柜員、做大堂經(jīng)理,、做客戶經(jīng)理,，這些工作都具體而繁瑣，有時還顯得重復(fù)而單調(diào),，但這正是我們展示自身素養(yǎng),、豐富基層經(jīng)驗、磨練自己心志的時機,，有些同志可能很快得到客戶的認可和領(lǐng)導(dǎo)的重視,，這也是因為他們充分利用了工作崗位這個展示平臺。

3,、把工作作為一生事業(yè)的基石,。作為一名青年員工，人人都有成就一番事業(yè)的夢想,，夢想的基石就是我們正在從事的工作,。在我【篇3：激勵員工演講稿】

各位同仁：

大家好,！

一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮,、風雨同路的每位優(yōu)秀員工,；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學管理領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標。我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場的每一位,。你們家境,、品性不同，年齡,、愛好不同,，文化程度、社會歷練,、從業(yè)經(jīng)驗各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公,！

我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著,！時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記,！

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報,；但是,，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間,。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作,；但是,，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無私奉獻！

為此,，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意,！正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂,，努力工作,、勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富,，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果！

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功,！

勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁,！

最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快,、萬事如意,！2011年6月5日