在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

企業(yè)職工辭職報(bào)告書篇一

株洲冶煉集團(tuán)公司共有在職職工8000多人,，是國(guó)家大型企業(yè),，經(jīng)濟(jì)效益較好。據(jù)該公司組織部介紹,，近幾年來,，該公司共有29人辭職下海創(chuàng)業(yè),，占職工總?cè)藬?shù)的0。36%,。其中1人與別人合伙創(chuàng)辦了湘銀房地產(chǎn)公司,，注冊(cè)資金800萬(wàn)元，年產(chǎn)值8700萬(wàn)元,，實(shí)現(xiàn)年繳利稅390萬(wàn)元,，安排就業(yè)人員2400多人。株洲選礦藥劑廠共有在職職工1200多人,，其中專業(yè)技術(shù)人員430多人,，20多名高級(jí)工程師，30多名經(jīng)濟(jì)師,，該廠是特團(tuán)企業(yè),。據(jù)該廠工會(huì)介紹，近幾年來,，先后有100多人下海創(chuàng)業(yè),，有的從事餐飲業(yè)，有的到河西金德工業(yè)園或沿海地區(qū)打工,。

上述兩個(gè)企業(yè)中一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng),、效益好，另一個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,、運(yùn)轉(zhuǎn)困難,。通過對(duì)此分析可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)事實(shí)：經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)職工下海創(chuàng)業(yè)的不多，加之國(guó)有企業(yè)對(duì)工廠的技術(shù)骨干力量想方設(shè)法加以挽留,，阻止了人才的外流,。職工下海創(chuàng)業(yè)大多是迫不得已，只要有適當(dāng)?shù)拇?，大多?shù)職工還是愿意留在國(guó)有企業(yè),。這一方面反映了少數(shù)職工觀念未轉(zhuǎn)變，認(rèn)為國(guó)有企業(yè)有社會(huì)地位,，到非公有制企業(yè)從業(yè)是低人一等,；另一方面也說明獨(dú)立創(chuàng)業(yè)確實(shí)不容易。通過調(diào)查,，當(dāng)前,，辭職下海人員反映最強(qiáng)烈的幾個(gè)問題是：

（一）創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠優(yōu)。少數(shù)職能部門對(duì)非公有制企業(yè)“另眼相看”,，搞“索,、拿、卡,、要”,，政府優(yōu)化環(huán)境的力度需加大,，從而減少非公有制企業(yè)與政府打交道的成本。

（二）保護(hù)力度需加大,。在日常生活中,，非公有制企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和正當(dāng)利益受損現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，迫切需要政府依法加以保護(hù),。

（三）優(yōu)惠政策待落實(shí),。盡管國(guó)家、省,、市出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策,，但還未真正落實(shí)到下崗職工身上。如下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠證的發(fā)放還不盡如人意,。

（四）非公有制企業(yè)融資困難,。非公有制企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，制約了其進(jìn)一步做大做強(qiáng),。

當(dāng)前,，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。要按照黨的十六大提出的“毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì),、支持,、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的要求，從以下幾方面加大力度,，真正使非公有制經(jīng)濟(jì)政治上有榮譽(yù),，社會(huì)上有地位，經(jīng)濟(jì)有實(shí)惠,。

（一）大力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。動(dòng)真格,、下猛藥,、出狠招，嚴(yán)肅查處破壞環(huán)境的人和事,，要設(shè)立舉報(bào)電話,，認(rèn)真開展行風(fēng)評(píng)議，讓胡作非為者無(wú)立足之地,。

（二）為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航,。對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)糾紛、合同糾紛,，以及侵害非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行為要重點(diǎn)關(guān)注,，為其生存發(fā)展保駕護(hù)航。

（三）落實(shí)優(yōu)惠政策,。加大政策宣傳力度,，將政策不折不扣地落實(shí)到位,。

（四）籌建非公有制企業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)。按市場(chǎng)運(yùn)作的方式,，以行會(huì),、商會(huì)、銀行,、保險(xiǎn),、財(cái)務(wù)公司為主體，籌建信用擔(dān)保機(jī)構(gòu),，解決非公有制企業(yè)“融資難”的問題,。

企業(yè)職工辭職報(bào)告書篇二

尊敬的厚溥領(lǐng)導(dǎo)人：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分矛盾?，F(xiàn)在厚溥的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響,，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),，因此請(qǐng)求允許離開。

從昨天晚上到今天,，是繼續(xù)堅(jiān)持還是果斷放棄,，這個(gè)問題一直困擾著我，經(jīng)過一天一夜的考慮,，我還是選擇放棄,。曾經(jīng)那么大的風(fēng)浪都挺過來了，多么難過的坎也過去了,，如今為什么就選擇放棄呢,，這個(gè)問題我也問過自己，回想這兩年來,，其實(shí)我比任何人都珍惜這份工作,，我知道我不是最優(yōu)秀的，但是我是非常努力的,。值得慶幸的是至少學(xué)生對(duì)我的責(zé)任心和努力付出是非?？隙ǖ摹?/p>

僅憑這位學(xué)生的幾句話,，我就知道我這兩年的努力是值得的,。

企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的肯定與鼓勵(lì)、關(guān)心與愛護(hù),，就如同老師對(duì)學(xué)生的肯定與鼓勵(lì),、關(guān)心與愛護(hù)，讓學(xué)生在精神上取得莫大的鼓舞從而會(huì)更加自覺的努力學(xué)習(xí),；對(duì)于員工來說,，也會(huì)發(fā)自內(nèi)心的,、心甘情愿地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，企業(yè)得以更好的發(fā)展,。其實(shí)我認(rèn)為這是相互的,，老師對(duì)學(xué)生不付出愛，學(xué)生當(dāng)然也不會(huì)愛老師,，少一點(diǎn)私心,，多一點(diǎn)無(wú)私，真心真意為學(xué)生著想,，學(xué)生才會(huì)真的愛老師,，班級(jí)才會(huì)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。從xx年9月帶0609班和0610班開始,，我一直這么認(rèn)為,，也一直這樣努力著，可是漸漸的,，我發(fā)現(xiàn)因?yàn)楦鞣矫娴囊蛩剡@一點(diǎn)越來越難做到了,，可能是我太單純，可能是我不成熟,，可能是我太理想化,，我感到迷茫和困惑。做任何事我都很努力很認(rèn)真,，我不想混,，那樣會(huì)讓我良心不安，同時(shí)我膽小,，做事之前,，都要思來想去，瞻前顧后,，害怕出現(xiàn)自己不能預(yù)料的后果,，缺乏魄力，這也是我在工作上難以得到發(fā)展的致命的缺點(diǎn),。不果斷，是我另一個(gè)致命的缺點(diǎn),。

如今我的工作也真的走到了瓶頸處,，因此我不得不離開。

也許此時(shí)提出辭呈會(huì)顯得不合適,，當(dāng)前厚溥正處于快速發(fā)展的階段,，同事們都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷,，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂,，實(shí)在是深感歉意,。其實(shí)我也很不舍，舍不得那些既讓人愛又讓人恨的學(xué)生,，舍不得相處了兩年的同事,，感謝向老師一直以來對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，也感謝肖老師平時(shí)對(duì)我的關(guān)心和幫助,，在他們身上有很多值得我學(xué)習(xí)的地方,，向老師超強(qiáng)的處事能力，肖老師能說會(huì)道,、圓滑的為人處事風(fēng)格,，這些都是我非常缺乏的。更加感謝厚溥給了我做老師的機(jī)會(huì),，感謝厚溥所有領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的教誨和關(guān)心,，這兩年我也收獲頗豐。

最后,，我有一個(gè)請(qǐng)求,，從去年周年慶到今年周年慶，我又工作了整整一年,，雖然沒有取得過人的成績(jī),，但我是在勤勤懇懇的.做事，我從來不會(huì)提出要求,，這也是我第三個(gè)缺點(diǎn),，這是我第一次也是最后一次要求，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在結(jié)算工資時(shí)將所欠的社保費(fèi)用連同工資一起結(jié)算給我,，不甚感激,！

我希望厚溥領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在20xx年3月5日離職,，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許,！ 感謝諸位在我在厚溥期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益,！

xxx

x年x月x日

企業(yè)職工辭職報(bào)告書篇三

部門經(jīng)理_________先生（小姐）：

本人因（因何離職）：

由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù),，本人最后到職日期為________年___月____日。

辭職員工：

年/月/日

企業(yè)職工辭職報(bào)告書篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我很遺憾在此時(shí)向公司提交我的辭職報(bào)告,。

離開公司對(duì)我來說也許并不意外，但是在外人看來,，他們一定會(huì)認(rèn)為我瘋了,，這么好的工作都不要了，這不是有病嗎？不過他們不知道我的苦衷,，我離開公司是有很多的原因的,，在這里我要和公司領(lǐng)導(dǎo)說明一下。

公司早已名聲在外,，在別人看來能在概述工作是多么的萬(wàn)幸,。我09年加盟公司，從學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一位工人,，非常的珍惜這份來之不易的工作,，在工作中，同事,、班長(zhǎng)和主管都很關(guān)照我,，雖然我的工齡是最短的,，但概述的文化氛圍深深地感染了我,，讓我學(xué)到了不少的東西。在家待崗期間,，我爭(zhēng)取到了一個(gè)出國(guó)的機(jī)會(huì),，現(xiàn)在已經(jīng)身在異國(guó)它鄉(xiāng)，工作早已安定,。

公司是我的一個(gè)起點(diǎn),，只有放棄它，才有出路,，再干下去只會(huì)浪費(fèi)我的青春年華,。公司的工資待遇實(shí)際上并不高，最終也只能算是衣食無(wú)憂而已,，食之無(wú)味,，棄之可惜，有些老員工為公司奮斗了十來年了,，工作上一直是兢兢業(yè)業(yè),，結(jié)果得到了什么呢？還是普通的一線員工,，工資待遇沒有明顯的提高,，而管理者的工資卻直線上漲，這是為何,？懸疏太大了,，難道因?yàn)樗麄儧]有管理天賦，就沒有好的待遇,。公司重視的是管理類型的人,，對(duì)我們一線員工是不聞不問的。這樣的環(huán)境并不適合我,，我決定辭職,，望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)盡快批復(fù)！

離開公司其實(shí)并非我的所愿,，只是我不得不離開,，我對(duì)自己的決定并沒有感到后悔，只是離開公司對(duì)我來說有點(diǎn)不舍,，我很懷念在公司的時(shí)候,，我很懷念！

最后祝愿公司的發(fā)展越來越好,！生意興?。∪f(wàn)事如意,！

此致,！

敬禮

辭職人：

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