在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

酒店禮賓辭職報告 酒店員工辭職報告書篇一

您好!

我是公司一名迎賓員，感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照顧,，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西,，今后無論走向哪里，從事什么,，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富,，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪,。

而今，由于個人原因提出辭職,，望領(lǐng)導批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

酒店禮賓辭職報告 酒店員工辭職報告書篇二

尊敬的'領(lǐng)導：

您好!

作為一名在酒店工作了三年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,，都有很多第一次，我當然也不例外,。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里,，我學會了很多東西,，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人,、如何處事,、如何工作。

在酒店里,，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖,。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的,，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪,，而且它一直陪伴著我，直到我離開,。但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記,，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

而我作為這個集體的一份子,，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到,，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說,，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可,。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻,，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用,。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職,，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵,，一種鞭策，一種鍛煉,，對我而言,，這正是您對我工作的一種肯定,，給我的一種鼓舞,。在這里,，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!

人往高處走,，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說,，講這句話時，聲音是哽咽的,，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店,，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導們。當我做出這個決定的時候,，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候,，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊,，分析情況,，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償,，我真的不知該說什么才好。也許,，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲謝謝您!

萬水千山多變換,，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色,，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就,，得到眾人的認可，成為主演,。在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可,，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導下蒸蒸日上,，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順,，做主演中的主演,。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年xx月xx日

酒店禮賓辭職報告 酒店員工辭職報告書篇三

尊敬的經(jīng)理：

您好

由于學習的原因,，我不得不在這個時候，懷著無比忐忑的心情,，向您提出辭職,。

來了xxx快兩個月了，如果說對這里沒有感情的話,，那是騙人的。因為這里給了我的,，不僅僅是薪水，還有初到社會所需要的知識,，以及對人處事的態(tài)度，謙卑,，寬容以及責任!

學而不思則罔，所以,，我寫下了這段時間所學到的知識,，希望能在我離職的時候,，給自己一個總結(jié)，也希望在最后再給xxx一點點幫助,。

進入社會，首先要學習的就是交際,，交際成功的必然結(jié)果就是人脈的廣博。正如侯經(jīng)理所說的,，人脈很重要，在我們力所能及的范圍內(nèi),，能幫的，盡量幫,，因為,，我們不知道什么時候需要對方。現(xiàn)在就把友情儲備好,，不管有沒有友情利息，也不管將來會不會把這些儲備的友情取出來用掉,，但是總沒什么壞處!正因為理解透了侯經(jīng)理的話，所以,，在這段時間里，我盡量去幫助別人,，遇到與同事意見不合,，也會三思而后行，站在對方的角度考慮,，三省吾身以后,，才會用以寬容和原則的態(tài)度,，解決問題。盡量做到讓每位同事都對我滿意,。

作為一個企業(yè),，優(yōu)秀的管理人才是必不可少的條件。讓我感到很欣慰的是,，我的上司楊經(jīng)理就是這樣一位人才。我也從楊經(jīng)理身上學會了很多,，很好的管理才能!比如，楊經(jīng)理的鐵面無私,。私下里，大家都是好朋友,，楊經(jīng)理也像大姐一樣，照顧每一位員工,。但是上班就是上班，上班后不管你是什么職位,，或者關(guān)系怎么的好。對于工作,，絕對不能含糊,。犯小錯,，就要改，犯大錯,，就要罰，絕對不徇私,，不容忍。也正是因為這樣,，一個團隊才能進步，才能形成一個蒸蒸日上的體制!而我的另外一位上司,，迎賓部的部長，正是缺乏這樣的才能,，才會一而再,，再而三的容忍某些迎賓犯錯,，最終導致某些迎賓不把錯誤放在眼里,，以至于習以為常。所以,，我希望楊經(jīng)理能夠多把這些才能教于迎賓部的部長。

是金子總會發(fā)光的,，是千里馬，也總會有伯樂的,。誰做的好,，誰做的不好,，領(lǐng)導都看在眼里了!這是我部的部長告訴我的一句話。這也是我從她身上學到的東西,。一個人，只有把自己做好了,，別人才會看到你，如果自己只是為了在領(lǐng)導面前表現(xiàn)的話,，起初可能會有效果，但是長期下來,，一定會原形畢露的。我相信,，也就是這樣的信念才讓迎賓部的部長工作非常出色吧!

一個老板需要選的不是千里馬，而是伯樂,，楊經(jīng)理就是伯樂!因為我從別人那里聽說郭殿宇僅僅一個月就能當部長，是因為他平時就認真工作,，干活勤奮!這個酒店里千里馬有,，只是少而已，我也相信楊經(jīng)理能夠慧眼識英雄,，發(fā)掘出更多更優(yōu)秀的人才,。

好的說話方式是成功的必備條件，前廳里,，這方面最出色的要數(shù)馮小清了,。從她身上，我也學到了很多東西,。比如，其他人只會在需要你的時候,，才會和你混的很熟,，她卻能和每個人都打成一片,，在任何情況下都很熟,。而且每次帶客人，一路上幾乎只有馮小清會和客人問好,，而且面帶笑容。這是一個禮貌問題，也是我想她學習到的第二點!

我在這里學到的東西還有很多,，這里就不一一列舉了。接下來,，說說對酒店的意見以及建議!

作為一位迎賓，首要的任務(wù)就是帶客人,。可是,，漸漸的，我發(fā)現(xiàn),，我都不知道往哪帶了。因為目前為止的狀況是,，帶a廳，a廳不想接待,，怕麻煩，帶b廳,，b廳也怕自己累。而且,，每次帶過去，部長們都不是很歡迎的樣子,。有時候會因為多帶了一桌客人生氣。我想的辦法是,，部長們可以溝通一下，制定的方針,，看怎么帶合適!可是部長們又不去商量，反正怎么帶都不對,。有時候我想,，干脆把桌子擺迎賓部算了,，讓迎賓來服務(wù)。很多人的心態(tài)就不對,，作為一個想要去做大事的人，渴望成功的人,，我的想法是，如果現(xiàn)在連這點苦都吃不了的話,，以后面對的挑戰(zhàn)千千萬萬，如何去應(yīng)對,。

也許是我學識還不夠，很多時候,，我很不理解一些事情，比如,，很多同事總是為了一些雞毛蒜皮的小事而吵架!或者是斤斤計較一些蠅頭小利。其實,，何必這樣呢!如果在這里計較的話,，只能證明你在乎現(xiàn)在狀態(tài),，那么你的成就也只能在這里,。一輩子都完了,。

萬事都要看的清楚明白!我不知道到底有多少人能跳出來,，真正的看一下自己，看一下自己周圍的世界,。想想自己這么做對嗎，會對自己以后的影響是好的還是壞的,。如果明知是壞的，還要去做,，那我真的很想進去對方的心里，看看到底對方是怎么想的,。

對于工作，我有一些建議,。

首先是效率問題。我想問一個問題,，誰知道用洗手間第一個水龍頭接一盆水用的時間是多少秒,。我知道,，大約需要60秒!這是我一個人邊拖地，邊換魚水得出的結(jié)果,。迎賓部只有我一個人的時候,，我可以在接水的時候跑出去拖地,，然后心中默數(shù)40多秒的時候,，回去端水出來換。這樣工作效率會提高很多,。還有上廁所問題。很多人老是在忙的時候,，正要需要她的時候去上廁所,，造成不必要的麻煩,。那種專門躲工作的人，我都懶的指責什么,。我要說的是，上廁所的時間,，都是由人體生物鐘管的了。每個人都可以調(diào)節(jié)自己上廁所的時間和時刻,。我以前的上廁所時間是每天中午吃完飯12點多的時候,，可是這時候正是飯店忙的時候，所以我慢慢的把時間改成每天上班的前15分鐘,。這樣也可以提高工作的效率。

新人學習,，以及老員工教學問題。很多時候,，我們需要的只是一個結(jié)果，而這個結(jié)果是有標準的,。我認為，好的教學方法是,，給新人一個有標準的結(jié)果,，讓新人自己去工作,，如果他能做到標準，而且時間和效率上也達到標準的話,，那么,，這種方法就是可取的。而且這樣也能發(fā)現(xiàn)新的,，更好的工作方法。如果這種新人不達標，那么老員工可以去幫助他,，告訴他怎么做才能完成任務(wù),。舉個例子,，比如迎賓部拖地,，我開始很難拖干凈,，后來發(fā)現(xiàn)原因有三,，第一是水不干凈,，第二是拖布上水少,，第三是,，豎著拖正好對著陽光,，會顯示出很多道道,。經(jīng)過我改進后,，拖出來的地就會很干凈!還有很多工作可以改進，比如擦假樹的葉子,，我發(fā)現(xiàn)從根部擦的話,，即可以擦干凈,，又可以不漏掉每一片葉子!

最后再說一個酒店的弊端,。我感覺酒店里沒有定很多制度，或者說制度不嚴格,。熟語云，不以規(guī)矩,，不成方圓。沒有一個標準在,，很多時候很難管理。記得侯經(jīng)理說過,，很多酒店是工資高，罰的也多,，最后真正到服務(wù)員手里的錢沒多少。其實,，我感覺這樣才是一種正確的管理方式。因為高工資可以吸引很多人來應(yīng)聘,，這樣就不會出現(xiàn)缺人的窘境了,。員工多了以后，有能力的人，犯錯誤少的人就可以多掙錢,，這樣既可以選出優(yōu)秀的人來，而且優(yōu)秀的人在高工資的吸引下也不會跳槽,。能力低的人，被罰的多了,，不用辭退，他就會感到壓力自動離職的,。而我們現(xiàn)在的管理方式是，很難吸引人來工作,，來的人的素質(zhì)都不是很高,，來了又怕走,，所以不敢罰，有了錯誤,，沒有好好的遏制，最后整體都在倒退,。

當然，我沒有學過管理,，這只是這段時間自己想到的一些愚見，拿出來分享一下,，有什么不對的，還希望經(jīng)理們多指點,。這也算是一點點小的建議,，說的不對的,，就當我沒說!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店禮賓辭職報告 酒店員工辭職報告書篇四

各位經(jīng)理：

您好!

本人xxx(迎賓員),，于20xx年02月23日入職貴公司，在您的關(guān)心,、支持和同事們的幫助下，收獲很大,，增長了見識，開闊了視野,，積累了經(jīng)驗，令我終生受益,。但由于私人原因，本人認真考慮后,，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司,。具體原因：待遇低，公司規(guī)定伙食：早餐吃白粥,、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲,、空心菜,、晚餐吃土豆及空心菜,、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。為不影響到公司工作的展,，本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作,，因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾,。同時感謝貴公司和楊經(jīng)理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記,。祝事事順利、生意興隆!

如果可以希望能在離職后一個月領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資,、補貼和提成。

請批準我的申請!不勝感謝!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

酒店禮賓辭職報告 酒店員工辭職報告書篇五

尊敬的大堂經(jīng)理：

你好!我是迎賓員,，來酒店三個多月了,，雖然時間不長,，但是在這里工作是我最快樂三個月,，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請。對于我的辭職,，原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠，這個崗位的職責跟我的性格相差很遠,，還有就是自已的英語水平有限，面對越來越多的外賓無所適從,，以至于我無法勝任這項工作,。話又說回來，部門里的同事關(guān)系都不錯,，彼此都以兄弟姐妹，領(lǐng)導對下屬也很關(guān)心,，要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的，這個還請經(jīng)理諒解,，謝謝,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

酒店禮賓辭職報告 酒店員工辭職報告書篇六

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

您好,，首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧,，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限,，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進,，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務(wù)的崗位上,，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里,，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任,。通過認真反思，主要有以下原因：

工作時工作怠慢,，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性,。對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異,。缺乏交流和溝通，信息反饋不及時,，導致工作不協(xié)調(diào),。缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低,。微機改革之后，缺乏責任心,，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。自身調(diào)節(jié)力差,，情緒化嚴重。服務(wù)意識淡薄,，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導非常的為難,，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,，我選擇了離開，希望領(lǐng)導能夠予以批準!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日