隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

臨時工勞動合同篇1

甲方(聘用單位)名稱：________________

法定代表人：__________________________

所有制性質：__________________________

主管部門：____________________________

地址：________________________________

乙方(受聘人員)姓名：________________

性別：________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

參加工作年月：________________________

學歷：________________________________

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________

何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________

何時獲何技工等級任職資格：____________

居民身份證號碼：______________________

住址：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī),，規(guī)章和政策的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同,。

本合同為有期限的聘用合同,。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

乙方同意接甲方工作需要,，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護,，安全衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

1.試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元,。

2.甲方每月______日發(fā)放工資,。不得無故克扣，拖欠工資,。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

(二)乙方的孕期，產期,，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等,，均按有關法律，法規(guī),，規(guī)章,，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,，因公(工)或因病死亡的喪葬費,，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策執(zhí)行,。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方應嚴格遵守法律,，法規(guī)，規(guī)章和政策,。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法,。乙方應服從甲方的管理。

(一)勞動合同確需變更的,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,，聘用合同即行終止,。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同,。

(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效,，曠工時間連續(xù)超過十五天,，或者一年內累計超過三十天的;

3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀,，對甲方利益造成重大損害的,。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公(工)負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3.女職工在孕期,，產期和哺乳期內的;

4.國家法律,，法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內被開除,，勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的,，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的,。

(九)經甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應承擔相應的違約責任,。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定,。造成對方經濟損失的,，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

本合同條款與法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律，法規(guī),，規(guī)章,，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同履行中發(fā)生爭議,，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

甲方(蓋章)___________

法定代表人(簽章)______

(負責人)

乙方(簽章)___________

________年______月______日

【臨時工簽訂勞動合同注意事項】

1.簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名、單位地址,、電話要知道,，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時,，要求將這些內容明確寫在合同中,。簽訂前應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務,，作為勞動者需特別注意合同的期限,、工作內容、工作地點,、社會保險,、勞動報酬,、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2.關于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,，才能走人。

3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現金還是通過銀行支付到賬戶中,。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力,。如果勞動合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題,。4.簽訂勞動合同后,，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議,，將成為重要證據;

5.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

勞動關系存續(xù)期間臨時工享有的基本權利有哪些

1,、取得勞動報酬的權利

2,、休息、休假權利

3,、享受社會保險的權利

4,、獲得勞動安全保護的權利

臨時工勞動合同篇2

甲方：xxxxxxxxxx有限公司

乙方： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商,，訂立本用工合同。

協(xié)議期限為一年,。即自年月日起至年月日止,。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作,，履行職責,，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用,。

1.乙方服從甲方的生產按排,，完成生產任務，保證產品質量,。

2.特殊情況不能上班時需事先請假,。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具,，發(fā)生丟失要給予賠償,。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗,。

如有違反甲方工作紀律的,，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排,、工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方,。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

年月 日 年月 日

臨時工勞動合同篇3

根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,，自20___年__月__日至20___年__月__日,。

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資,，每日___元,。

（三）其它；

（一）接受甲方的管理,，并按合同要求認真履行崗位職責,，服從工作崗位安排或調整,，遵紀守法,，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇,；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定,；

（四）其他

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格,；

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的,；

3,、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

1,、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益,，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的；

2,、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3,、無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,、嚴重影響工作秩序和社會秩序的,；

4、貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的,；

5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，造成嚴重經濟損失的,；

6、偽造成績單,、學歷,、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的,；

7,、被開除、勞教,、判刑、依法追究刑事責任的,；

8,、其它違反國家、學校,、甲方規(guī)定的,。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2,、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的,；

3,、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的,；

4,、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員,，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位,，待遇隨崗而定。

（四）合同期內,，乙方要求違約解除合同的,，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算,。

（五）有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1,、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的,；

2,、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的,。

（六）有下列情況之一,，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿,；

2,、合同期內乙方死亡；

3,、乙方按國家規(guī)定應征入伍的,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔違約責任。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議,，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,，可以向有關仲裁機構申訴,。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

20___年__月__日 20___年__月__日

臨時工勞動合同篇4

甲方：____________________簽定日期：______年___月___日

乙方：____________________編號：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同,。

一、據甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工,，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名,，經考核合格者予以錄用（試用期為天）。

二,、錄用后,，生產期間，按計件工資標準,，定時發(fā)放,，不再享受其它任何費用。

三,、生產期間,，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管）,，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四,、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī),。

1、按照規(guī)定上下班,，服從甲方工作安排,。

2、不得找人代替（特殊情況不能上班者,，必須事先請假）,。

3、愛護公司財物,，保管好自己的工具用品,。發(fā)生丟失要給予賠償。

4,、注意環(huán)境衛(wèi)生,，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食,。

5,、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠,。

6,、嚴格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產品質量,。

7,、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資,，其它時間不予發(fā)放,。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀者,，甲方有權解除合同予以辭退,；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權解除合同離廠,。

六、本合同于每年用工時開始簽訂,，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,，當年用工結束時即終止。

七,、注意安全生產,，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故,，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故,，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

乙方簽字：__________________甲方：__________有限公司

乙方身份證號碼：__________________

家庭住址：__________________

20___年__月__日

臨時工勞動合同篇5

甲方：______________________________有限公司

乙方：_________ 身份證號碼：___________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同,。

合同期限為一年,。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。

乙方同意按甲方工作需要,，在___________________________崗位工作,，履行職責，完成任務,。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放,，不再享受其它福利待遇及費用。

１．乙方服從甲方的生產按排,，完成生產任務,，保證產品質量。

２．特殊情況不能上班時需事先請假,。

３．愛護公共財產,，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償,。

４．未經甲方允許,，不得攜帶公司任何物品出崗。

如有違反甲方工作紀律的,，甲方有權解除合同并提前通知乙方,；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權解除合同,，但需提前通知甲方。

甲方（蓋章）：____________________有限公司 20_____年______月___日

乙方（簽章）：_________ 20____年______月___日