在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇一

您好!

今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時,，心中充滿了感慨和遺憾,。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣,，一言難盡,。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史的業(yè)績，但我還是決意離開,，這種結局帶給我更多的是沉重和反思,。

1.是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商,，我對公司進行了為期三周的調研,，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家,，而且告訴我,，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個人簽了“軍令狀”,，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退,，任何人不得有異議,。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背,，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大,，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國人有個葉落歸根的情結,，而我們公司正好在老家，種.種復雜的原因讓我接受了這份任命,。

問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命,，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下,，就匆忙引進了一個總經(jīng)理。

進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益,，授權也遠不夠充分時,，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我,，是啊,，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險,，公司失敗不起,，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起,，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理,，更不愿意輕易看到自己的失敗。

2.您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初,，老板的主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾,、幾十個人的時候,，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決,，當組織規(guī)模擴張到上百人的時候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題,，而且說個十遍八遍都不管用,，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快,，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢,，還希

望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導,。

今天看來,，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,，您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無非為了促成我進來,，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深,。但我們配合的問題在于,，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之,，將因錯位導致舍本逐末;反之,，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己,。

因此,，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候,。

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領全局,，是企業(yè)發(fā)展之大綱,。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎上,，充分分析優(yōu)勢、劣勢,、機會,、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果,。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。

1.今天成功的經(jīng)驗,，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調查數(shù)據(jù)：

(1)幾個主要運營指標：

20xx年銷售額較上年增長-10.7%,，20xx年增長率為2.3%;

質量方面：20xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%;

成本方面基本變化不大;

交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

(2)下面是摘錄的部分調查問卷,、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%;

認同企業(yè)而留下的占比：5.1%;

員工公平滿意度：29.4%;

越級指揮普遍性：74.5%;

文件執(zhí)行率：13.4%,。

近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數(shù)據(jù)是原因,。您對診斷報告是認同的,，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長變成停滯不前,，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸,，長痛不如短痛，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好,，市場還給我們喘息的機會,，應盡快把工作重心放到規(guī)范基礎管理上，否則受技術,、人員素質,、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約,，在質量,、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大,，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救,，就為時太晚!事實上,，在我進公司不久，您重新調整了20xx年的年度目標,。這個目標是在前三年業(yè)績徘徊的情況下,，銷售額增長32.8%。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史,，我們企業(yè)的發(fā)展,，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下,，借火爆的行業(yè)形勢,，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規(guī)模,。盡管您嘴上承認規(guī)范管理為第一要務,，但內心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大,，然后更強,。但是，做大還是做強,，要看企業(yè)發(fā)展的階段,，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗,，有可能是明天失敗的根源,。

2.老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過,，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么,。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比,，我們的生存都是問題,。今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍海跨入紅海階段,，但我們的思維還未從根本上轉變,。包括您在內的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說,，那我們的孩子為什么不中學畢業(yè)就去工作,，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!

也許我們思路相悖的原因在于,，在老板您的眼里,，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結晶,，您對待公司更像是對待自己的孩子,，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展,，對企業(yè)命運的擔憂可謂如履薄冰,，容不得半點閃失,，導致在戰(zhàn)略決策的風險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗,。

但我一直在想,，當行業(yè)形勢迅速逆轉后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優(yōu)勢可言!

老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!

一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力,，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象,，同一件事情,，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結果。下面從公司最基本的幾個方面,，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

1.只換一個包工頭,，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析,，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司,，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下,，如果這不是問題，那您身邊的司機,，陸續(xù)做了部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種,，如果送出去深造,，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位,。

建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭,，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚,，除非隊伍素質提升,，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現(xiàn),。

2.老板不是救火隊長

在公司組織_的管理上,，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害。您對公司的情感是任何人無法比擬的,。您喜歡事必躬親,，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲您都清楚;當您看到工人維修效率太低,，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調整,，現(xiàn)場就調動起資源,。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情,，原有的計劃也被打亂,。試想老板您擔任了多年的“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過,，您也意識到其中的問題,，但您認為自己就這個脾氣。

3.一個個被架空的主管,，員工會服從他們的管理嗎?當層層都可以不服從安排,，企業(yè)會是一個什么樣的局面人事權的控制,，將決定一個管理者的_,。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理，雖不敢說取得過什么成就,，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位,。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是_的復雜環(huán)境中,，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道,。在我們公司，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領導,，人事調整過分艱難。生產(chǎn)系統(tǒng)內部一個車間主管的任用上,，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合,，我建議其直接主管予以調整，主管說自己早想調整,，但此人是您不久前直接任命的，強行調整會帶來系列的問題,。我曾三次跟您溝通過,，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下,。如此一來,，他的直接上級_何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?當層層都可以不服從安排,，企業(yè)會是一個什么樣的局面?

您告訴我,，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎?當罰款帶來更艱難配合的局面下,，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?

4.法之不行,，自上犯之讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時,，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔心的后果,。在紀律規(guī)范的過程中,，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施,，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條,，組織員工充分討論修訂、全員學習,、考試并排名獎罰,、執(zhí)行日期事前公布、責任人處理,、部門領導違紀率排名,、定期張榜公布等，同時為了有效推動,，實施了檢查和處罰兩權分立,，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點上的大力支持,，實際看到的結果是,，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工,。公司紀律也隨之出現(xiàn)空前的好轉,。但問題在后邊，很多人開始提出異議,，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上,。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞,，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的,，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上,，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇,，內心會產(chǎn)生極端的不平衡,，恨屋及烏，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒,。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖,。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起，凡是新頒布的文件都會以此為例,，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路,。心理學中，這叫“首因效應”或“第一印象”,。

可是還有企業(yè)文化建設與沖突,，等等。

以上種.種問題,，作為老板您心里也非常清楚,，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒,。但面對那些元老,，您想變革又不能不投鼠忌器，導致這些棘手的問題一拖再拖,。也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心,，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾,，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突,，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù);而更深層的原因在于,，對新招來的人,，除了不放心外，潛意識里總希望看到自己的某種影子,，既想管住他,，按自己的思路運作，又想讓他干好,。種.種原因導致了牽而不放,，或者收收放放。

故此,，公司的變革必須在您痛下決心的時候!

我們的根本分歧在于,，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字，一個組織對某人的評價,，如果30%的員工說好,，50%員工不了解，20%的員工說差，按說人無完人,，這個人還是不錯的,，事實上這種比例帶來的結果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁,，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的,，最后，那些不明_的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點?，F(xiàn)在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標簡單對比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個,，我任職期間每月人均1158個，人均產(chǎn)能增長率約為21%;產(chǎn)銷比率為98.7%;質量指標也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%,。人均產(chǎn)能,、產(chǎn)銷率、質量,、成本等指標均創(chuàng)公司歷史記錄,。按說這些指標的取得,，不應該成為否認我系列措施的理由,，事實上，我錯了!

我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數(shù)字,，而是就事論事,，憑感覺。我知道,，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音,，您知道嗎?您的一個家庭會議，其影響程度超過我?guī)讉€會議的總和不止,。我知道您喜歡聽這些聲音,，兼聽則明，這本身沒有錯,，但那些匯報者如果真正想解決問題(不含投訴),，為什么不直接找他的上級?而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息。

記得我曾跟您探討過n次,，這個世界上,，任何事情沒有絕對的對與錯，不是看過程,，而應該放到某個特定的目的或環(huán)境中,。這就是現(xiàn)實中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯，有人卻把他推崇為民族英雄;而做同一件事,，在某一個階段可能是正確的,，而在另一個階段可能就錯了。

也許，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績效的角度上看問題,，績效上去了就自以為成功;而老板您更關心某種決策給組織帶來的后果,，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎上。

在對待具體問題的處理上,，職業(yè)經(jīng)理往往認為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅持,，錯誤的就堅決否定;而站在老板的角度上，有時即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確,，出于各種因素的考慮,，也會斷然否定，哪怕是犧牲掉,。

我們的根本分歧在于,，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準。多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考,，是什么原因導致了國內企業(yè)的平均壽命不足2.9年?也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功,，而是首先要懂得如何才能避免失敗。這或許是中國培訓業(yè)的悲哀,。

l總,，這次我離意已決。我真的太累,，本來很多輕而易舉的事情,，在我們公司我卻顯得無能為力。每一項措施的推行都讓我精疲力竭,，到頭來卻多是半途而廢,，面對政策的隨意性，我不知道接下來該怎么做?先要適應然后改變,，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人,。也許作為第一任外聘的總經(jīng)理，本來就很難打破短壽的魔咒,，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài),。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義,，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯,。如果老板不對，就不可能有今天企業(yè)的成功,。我只是對公司未來的命運充滿了深深的.憂慮,，希望通過這次離職促使彼此深入的思考，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益,。

我懷著極其復雜的心情,，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多,，說的不一定對,，卻是我的肺腑之言。

感謝這五個月來對我的關心和照顧,，您的心地寬厚,、雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負面影響,，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出,。

再次感謝!

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇二

尊敬的各位領導，同志們：

由于個人身體的關系,，我就要卸任xx_總經(jīng)理一職了,。此時此刻，沒有惆悵,，沒有激動,，沒有遺憾，充斥內心的只是平靜和感激,。我深切地感受到大家多年來對我的關懷和愛護,，這使我永生難以忘記。

我1980年1月xx師范大學畢業(yè)來到xx_,，在xx_工作的xx年,，是我人生中最重要、也是最美好的一段時光,。經(jīng)歷了很多人和事，有很多感想,，千頭萬緒還不知從何說起,。

在xx我當了_年主管，_副總經(jīng)理,，_年總經(jīng)理,。我的青春、心血乃至一生都獻給了xx_,。近xx個年頭的總經(jīng)理生涯,，回憶起來百感交集，感喟良多,。由于能力等原因,，我沒有能夠為大家做多少事，一些工作可能也沒有做好,，辜負了親們的厚望,。但我大概可以告慰自己的是——這么多年來，我每一天都在為xx_的事業(yè)奔波和努力，從不懈怠;我真誠地,、公正地對待每一個同志,，毫無偏心;我堅定地維護學校和大家的利益，不懼怕任何困難和壓力,。我問心無愧,，對得起良心，對得起下屬,，對得起員工,，對得起事業(yè)。

我深深地知道,，擔任xx_的總經(jīng)理,，那既是榮耀，更是沉甸旬的責任,，各界時刻在關注著,。我時時警醒自己，恪盡職守,，民主勤政,，充分相信和依靠xx_，時刻把職工的利益放在第一位,，時刻如履薄冰,，如臨萬丈深淵。

過去的日子,，雖然很苦很累,，但我感覺我的生活是充實的、溫馨的,、快樂的,、幸福的!我為自己有一個充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力的領導班子,，有一個團結務實,、善解人意的隊伍感到自豪、感到驕傲!十幾年來,，為了辦好xx_,，我用我的人格魅力和學識魅力，帶領全校師生,，上下一心,、群策群力，苦并快樂著,。如今,，我們的汗水沒有白流,，我們的力氣沒有白費，我們已經(jīng)基本實現(xiàn)我們的愿望,。迎來了xx_的大發(fā)展,，各方面工作取得了優(yōu)異的成績，無論是公司的管理,，還是軟硬件建設,，都上了新的臺階;為此，我感到欣慰,。這些成績的取得,，全靠全體員工的共同努力!全靠各位同志的團結一心、顧全大局!全靠各位對我們行政一班人特別是對我個人工作的理解與支持!在此,，我再次對各位道一聲：你們辛苦了!謝謝你們!謝謝你們對我多年來的支持與厚愛!

在這里簡單地表達兩層意思：感謝和希望,。

我首先要感謝推薦、選拔我從事總經(jīng)理工作的各位,。是你們給了我一個與不同的角度來認識xx的大計,，并為之奉獻自己的熱血和才智。感謝你們支持和信任我,，給了我這么長時間為大家做事的機會,，并給予我許多的關心和幫助。你們的關懷,，激勵著我不斷去奮斗,，去拼搏。

其次,，我要感謝和我一起共事的領導班子的所有成員,，我和同志們朝夕相處，我們風雨同舟,、榮辱與共,，相互理解、相互支持,、相互幫助，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)為xx_的發(fā)展作出了貢獻;共同承擔了學校改革與發(fā)展的千斤重任,，也共同見證了xx_的進步與輝煌，結下了同事間最深厚誠摯的友誼,。我們一起提升管理效能,，完善公司管理制度，改善公司條件,，擴大公司規(guī)模,，提升隊伍素質,，提高了公司質量、提升了公司效益,、提高了公司聲譽,。我從同志們身上學到了許多優(yōu)秀品格和作風，這是我得到的寶貴精神財富,。同志們的深情厚誼,，將激勵我終身。

再次,，我要感謝公司的全體教職員工,，你們是xx_工作的直接推動者、肩負了很重的責任,，工作辛苦勞累,。是你們細雨潤物，忘我而執(zhí)著!你們理解我,，支持我,，尊重我，也時刻鞭策著我,。即使我過去對大家工作要求高,，對大家關心體貼不夠，有時可能批評過了頭,，也得到了大家的理解或諒解,，我感到非常欣慰。

我還要感謝所有離退休老領導,、老同志，感謝社會各界對xx_發(fā)展的關心和支持!

我要感謝所有愛我的人,，使我懂得了什么是人間真情;我要感謝曾經(jīng)對我有誤會的人,，它能使我反思過去，并重新調整思路,。我要感謝所有的人,。

在這里，我還要向親們表達一點歉意,。由于我修養(yǎng)上的不足和個性使然,，加之有時極度地疲勞和煩躁，不能很好地控制自己的情緒,，對有的同志在態(tài)度上有所欠缺,，也有一些事由于水平有限未能處理好，可能給你們造成了傷害,。今天，我鄭重地向你們道歉,，懇請大家能夠理解我,，原諒我。

離開總經(jīng)理崗位,，我還是xx_一名,，我還會繼續(xù)關心、關注xx_的發(fā)展,，我將義無反顧為此奉獻我的余生,。

親們，希望大家在新總經(jīng)理的帶領下,，繼續(xù)努力,，一如既往維護好xx_正常的軼序,，使xx_的管理更規(guī)范,，讓xx_這艘大船駛向更加美好的明天!

最后，請允許我用一句話和親們共勉：我們,，永遠是光榮的xx人,。

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇三

尊敬的公司領導：

從20xx年xx月份至今，進入公司已有三年多的時間里,，我得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。

在過去的三年里,，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦,，同時在公司里也學會了如何與同事相處,，如何協(xié)調各方關系等方面的知識。在公司的日子里,，我不僅學到了一些新知識,，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!

隨著公司的快速的發(fā)展,，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面,，均對公司每位員工提出了更高的要求,。就我自身而言,，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的銷售經(jīng)理，深深感覺到個人能力的不足,，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了,，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。

由于我個感覺,，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意,，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻,，主要是和自身能力不高有關,，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,，經(jīng)過自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職,，望公司給予批準,。

辭職人：xx

xx年xx月xx日

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇四

尊敬的xxxxx小額貸款有限公司董事會：

您們好!

鑒于我個人能力及不能勝任總經(jīng)理工作崗位要求等多方面原因的考慮，經(jīng)過深思熟慮,，特向公司提出辭職,。

我于20xx年3月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養(yǎng),，給了我一個又一個很好的學習機會,。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了!

要辭退總經(jīng)理職務的這一刻,，我衷心向大家說聲謝謝!感謝全體同事對我無微不至的關懷,，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意,。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好,。離開之后我也將一如既往的把公司的業(yè)務及相關的事務處理好，因為我本來就是公司的股東,。 望公司董事會給予批準,。

祝xxxx公司的生意財源滾滾，大展宏圖!

祝公司股東及同事們前程似錦,，萬事如意!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇五

尊敬的各位領導,，同志們：

不在我的位置很難體會我在此刻的心情：

既沒有心輕萬事如鴻毛的灑脫，也沒有無限事從頭說的執(zhí)著,，更沒有“水深波浪闊,，無使蛟龍得”的自負，沒有“承恩不在貌,，教妾若為容”的無奈,，也沒有“紅顏未老恩先斷,，斜倚熏籠坐到明”的失落，也沒有“情知春去后,，管得落花無”的負氣,，更沒有“吾謀適不用，勿謂知音稀”的遺憾,，但“天不老,，情難絕，心似雙絲網(wǎng),，中有千千結”,，這個“結”就是欣慰、眷戀,、感激和希冀的交乘,。

我感到欣慰的是在青春年華歲月中，在刻苦自學和獨立思考人生的長途中,，歷練了,、完成了一個普通農(nóng)家子弟到企業(yè)高管的蛻變，在黨組織的培養(yǎng)下,，在41年的工作歷程中,，尤其在各個關鍵的崗位上，都創(chuàng)造了一流的業(yè)績,，留下了深深的印記,，無怨無悔。任工程處處長時,，工程處是中組部的先進基層黨組織;1990年國務院企業(yè)管理升級評比中,，考評為第一名;京九會戰(zhàn)，鐵道部領導的評價是：真正干得好的還是贛南段,，本人被評為“全國優(yōu)秀項目經(jīng)理”;在廣州當指揮,，處理了棘手的遺留問題，開辟了一片市場,，至今受益;在xx_局任董事長兼總經(jīng)理8個年頭,，被評為全國勞模。我深信公道自在人心,，民心自有秤,，桃李下成蹊，我不信千秋無定評!

我眷戀的不是職位,，因為我深知權力是一把雙刃劍,。我眷戀的是長年奮戰(zhàn)在荒無人煙的高山深壑和異國他鄉(xiāng)的員工，他們無私奉獻，是最高尚和純潔的人;我眷戀的是塵土飛揚和緊張艱險,、攻城拔寨的施工場面;我眷戀的是眾多做事實事求是,，做人厚道寬容的同事和部屬，那種一點靈犀暗通,，相互會心一笑的默契讓人難以忘懷;我眷戀的是對我有知遇之恩的上級，像國資委,、鐵道部等領導,，他們給了我智慧和力量，以及“人生不滿百,，常懷天下憂”的情懷,。

我感激的是一貫關心支持幫助我的同志，尤其是在總公司工作的三年半的時間里,，董事會,、黨委、國瑞同志和領導班子成員給了我極大的支持和幫助,。經(jīng)理層團結協(xié)同,，奮發(fā)努力，主動積極做好本職工作,。

我特別感激把商務,、設計、施工力量融為一體,，堅持合作共贏,，適應國際規(guī)則，精心運籌,，在海外市場取得重大突破,，并成功實施建國以來境外最大的公路、鐵路工程項目的同志們;

感激那些在優(yōu)化結構,，完善產(chǎn)業(yè)鏈條,，構建和加強設計咨詢、工業(yè)制造,、房地產(chǎn)開發(fā),、物流和“四電”板塊，發(fā)育地下工程施工能力,，為增強市場競爭力和創(chuàng)效能力做出貢獻的同志們;

感謝在經(jīng)營工作中,，整合資源，加強協(xié)調,，增加市場份額,，控制造價幅度的同志們;

感謝在工程管理上不辭勞苦，勇于任事，果斷處臵各種難題的同志們;

感謝那些以價值管理為導向,，以項目責任成本為抓手,，以控制信貸規(guī)模，加強財務集中管理為重點,，竭盡全力改善企業(yè)財務狀況的同志們;

感謝那些為強基固本,，加強工程公司建設和項目管理做了不懈努力的同志們;

我衷心感謝那些日夜奮戰(zhàn)，精心運作,，在股市大幅震蕩下跌時,，逆市而上取得成功的同志們;

感謝為總部機關基礎設施建設，改善辦公和住宿條件,，美化環(huán)境而任勞任怨,，默默奉獻的同志們;感謝為企業(yè)發(fā)展保駕護航，打擊應該打擊的,，保護應該保護的,，防范企業(yè)經(jīng)營風險，維護企業(yè)根本利益的同志們;

我不能忘懷的是在遏止亂投資,，規(guī)范資本運作,，停止納敘鐵路施工，減少持股比例過程中給了我理解和有力支持的同志們,。

這種感激之情實難用適當?shù)恼Z言表達出來,，它將變成一種思念之情，我不知道你們是否思念我,，但我對你們的思念會隨著歲月的流逝而不斷加深!

三年多來,，工作都是在座的同志們做的，我的貢獻在于賦予了這個規(guī)模巨大,、高度分散的企業(yè)管理的理念,、原則和目標，我真誠地感謝同志們對這些管理思想,、理念,、原則的高度的認同和認真貫徹執(zhí)行。

思往事,，惜流芳,，易成傷。往事莫沉吟,。人事有代謝,，往來成古今。臨別依依,，我想囑咐同志們幾點：

1.有些社會價值普世皆準,，比如民主,、人權、公義,、包容,、實干興邦等。我們要體察民意,，發(fā)揚民主,，民意不可違;我們也需要包容，從某種意義上講,，鐵道部的前身就是鐵道兵,，中國鐵建不僅包括穿過軍裝的，也包括各設計院,、中土公司和二十一到二十五局集團公司，大家是一個利益共同體,，都要團結在中國鐵建這面大旗下,，同心一意，奮勇向前,。

2.我們這個企業(yè)點多線長面廣,，艱苦、流動,、分散,，如何發(fā)揮分散化管理的優(yōu)勢，同時又避免可能帶來的風險呢?最關鍵的兩點：一是選準人,，有好的評價體系;二是要有一套業(yè)已存在全企業(yè)統(tǒng)一的方針,、理念、原則,，才能適應動態(tài)變化的要求,，它和固定化企業(yè)的管理是兩回事。我提出的求真務實,、行穩(wěn)致遠,、得人治事并重等管理理念和優(yōu)化結構，包括組織結構的功能互補,，產(chǎn)業(yè)結構的完善,，經(jīng)營、施工能力的覆蓋面等;注重價值管理,，包括審慎投資和成本控制,、科學理財;強基固本，主要是加強工程公司建設和規(guī)范項目管理;實干興邦,，即注重解決現(xiàn)存的問題和矛盾,，重大問題親自上手等方針，以及經(jīng)營、施工,、理財,、人事、項目等各專項管理的原則,，是適合施工企業(yè)的實際情況的,，是管用的。我們要繼承完善,，發(fā)揚光大,，讓企業(yè)的思想、理念,、行為,、結果，成為一個真正的生命循環(huán)系統(tǒng),，企業(yè)就一定能搞好,。

3.人才乃興業(yè)之本。事業(yè)盛衰,，莫不與人才得失休戚相關,，我們對各類人才，尤其是各級領導班子的人才結構和接班人要早布局,，?？疾欤礈蔬x好,，千萬別讓一個人就毀了一個企業(yè),。

4.要全力支持新班子的工作。我們還有一批優(yōu)秀的集團公司主管,，我們要全力支持幫助他們,，愛護尊重他們，盡職盡責做好本職工作,，團結一致,，共同奮斗。

人生如逆旅,，我亦是行人,。人生易老天難老，悠揚的軍號聲仿佛就在耳邊,，向軍旗告別的儀式仿佛就在昨天,，宏大的施工場面仿佛就在眼前，無情的歲月如浩蕩的江河去而不返,。情未盡,，老先催,，我的生命已似斜陽，暮色開始降臨,。今天可能是我最后一次對你們講話,，今后我將吟嘯且徐行，一蓑煙雨任平生,。無論我在何時何地,，都會感念你們，不思量,，自難忘,。同志們，我向你們告別了,。

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇六

尊敬的領導：

您好,！

從20xx年我被公司通過獵頭的介紹，來到了我們xx物業(yè)管理公司,，成為了一名職業(yè)代理人,，擔任了公司的總經(jīng)理一直，時至今日,，已經(jīng)過去了將近十年之久?？吹阶郎系倪@份續(xù)簽的合同,，我遲疑了，我開始恐慌了,，我害怕再做下去了,，所以我懷著復雜的心情一筆一劃地寫下了這封辭職報告。

我曾經(jīng)說過我們的工作和生活就像一場馬拉松,，比賽的時間是很長的,，開頭起步的時候比別人忙了一步不需要擔心，后面的機會很多,，最后的誰輸誰贏關鍵還是要看誰更加能夠堅持,。所以我是一直再秉持著這一個新年，在生活中在工作中我都是一個堅持的人,，喜歡持之以恒,。從我在學校讀書的時候我就是喜歡堅持學習，所以我的高考成績挺不錯的,，進了一個好的大學讀了一個好的專業(yè),。進入了工作也還是這樣，能夠在崗位上堅持工作堅持學習,，所以我在工作中一樣的能夠做的更好,，走的更遠,。這正是因為這樣，我才來到了我們xx物業(yè)管理公司,，憑借自己的能力和公司的看重,，走上了總經(jīng)理的職位，一直堅持,，一做就是將近十年的時間,。這十年的時間，公司在我的帶領下,，雖然說不上是一騎絕塵,，但還是能夠算得上發(fā)展較好，一直在走上坡路的,?？墒欠浅＿z憾，我還是要在這里更您說辭職的事情,，我實在是不想在這的崗位上做下去了,，并不是公司的發(fā)展問題，也不是領導們的管理問題,，而是我實在是厭煩物業(yè)的工作了,。近兩年來隨著政策多的調整，我們物業(yè)行業(yè)的工作是真的越來越難做了,，整個行業(yè)的發(fā)展都緩慢了,，而我們物業(yè)又要面對業(yè)主的各種問題，工作又是真的繁忙無比,，所以我這個總經(jīng)理都是經(jīng)常在加班,，我影響最深的一次是大年三十員工都放假回家了，我都還在公司做這事情,。所以啊,，我開始質疑我自己，這樣子的工作是我想要的嗎,？我還要繼續(xù)堅持下去嗎,？是的，喜歡堅持的我也開始動搖了,，所以看到要續(xù)簽的合同時我開始慌了,，我不準備在繼續(xù)做下去了，我要辭職,。

說實話在我們管理擔任總經(jīng)理的這十年,，我和公司的所有同事們以前經(jīng)歷了許許多多的事情，有著許許多多的會議,，有工作業(yè)績好的喜悅,，也喲啊成績下降的垂頭喪氣,，但總的來說都是一段無法割舍的會議，現(xiàn)在要說再見時也是真的挺舍不得的,，但是我也只能狠下心來跟大家說再見了,，請見諒！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇七

尊重的總經(jīng)理：

你好,，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù),，我來到公司也已然快三年了,，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,，我從一個小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水，更有過播種,。公司對等的人際關系和守舊的義務作風,，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務,，開心的學習,。或許這真是對的,，由此我末尾了思考，仔細的思考,。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務,，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進,。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性,，本著對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選,，來填補因我離任而組成的空缺,，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓,，使他盡快熟習義務。

能為公司效能的日子不多了,，我一定會把好本身最終一班崗,，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡,。分開這個公司,，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得指點們的尊尊教導,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

此致

敬禮!

辭職人：

企劃部經(jīng)理xx

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇八

尊敬的xxx總：

您好!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實,。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

從大一加入xx會到現(xiàn)在將近一年,，當初的想法是抱著一顆”鍛煉自己的心態(tài)”加入這個組織,。在里面也感受到了這個組織具有很強的組織、紀律性,，也嘗到了之中的酸甜苦辣,，在里面學到了很多的東西，讓我受益良多!

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話,，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),，對于××項目而言,，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外,，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧,。

同時,，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規(guī)劃,、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構、部門崗位職責劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構,、職責劃分的關系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn),，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,，工作內容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應該做什么,，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗,。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

祝愿：xxxx，傳承百年!

此致

敬禮,！

×××

××年××月××日

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇九

親愛的××：

你好!

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間,，我將離開中集。五月份時,，這個信息將公開于眾,。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是，在這幾個月的工作中,，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實,。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右,，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg,，vanguard， 泰國,，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調,，推動工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預測能力,，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效。幾個表格,，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持,。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調,。協(xié)調是無法強求的,。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,，“遠航三”,，等等。

此外,，中集的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時,，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此，在xx年-20xx年,，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低,。一個更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通,。

集團人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營,。

在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來,，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨,，不會哭，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負，沒有能力,。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關心,，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的,。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

x年x月x日

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇十

尊敬的領導：

您好,！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的原因，比如父母年邁,、夫妻分居）,，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的工作,。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,，給×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意,！此時我選擇離開企業(yè)總經(jīng)理助理崗位,，離開朝夕相處同事和無微不至的領導,，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定,。相信在我目前的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上,，×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請,。

轉眼之間,，在×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作和生活的點點滴滴,，感慨頗多,，有過期待，也有過迷茫,，有過歡笑，也有過悲傷,。

×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領導、同事的關懷指導和幫助下,，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作者,。我十分感

激幫助和見證我成長的（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）各位領導、同事,。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導,，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上做好本職工作,；正是迷茫失落時同事的關心幫助,，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去,。在此感謝×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）提供給我這個良好的平臺,，這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。你們的教誨指導與幫助,，我將永遠銘記!

由于老家在××地方,，父母年邁，無暇照顧,，況且我是家中的獨子,，責任重大。為此,，我經(jīng)常憂心忡忡,、自感不孝。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上的工作效率,，對×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）的發(fā)展也造成負面影響,。為了能更好的照顧家庭,，我思慮再三后決定辭去企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作回家鄉(xiāng)。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我再次深表抱歉,。

能為×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，盡力做好與各部門的交接工作,。望×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的每一項工作,。

最后，感謝×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）對我的培養(yǎng),，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,，

有見識，有膽量的社會青年,。我衷心說聲謝謝

?！痢痢粒ǜ某勺约浩髽I(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛,。

企業(yè)總經(jīng)理助理 王××

**年5月1日

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇十一

xx公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席,，在xx公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合,。因此我決定辭職,。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務。

在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總如下,。主要分4塊問題：財務改良,、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化,、銷售的擴張問題,。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,，為股東打工,。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度,。當然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西,、制度,、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任,。上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系,，怎么樣來提高制度執(zhí)行力,。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一,，制度的體系化流程化和規(guī)范化,。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善,、財務改良問題,。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多,，除了技術和外面的那就說里面的員工,。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費,，我認為一個就可以,。且工資制度要明確，同工同酬,。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯,。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話,。不是由感情來說話,。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題,，這其中就問題多多,，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題,，倉庫的管理混亂,，誰多可以領料沒有很好的領用制度,。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目,，為什么沒有,。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰,，那就是企業(yè)主管理人,。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人,。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,，而我們的公司不可能是零庫存,，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,，學會價值分享,，而不是獨吞利潤,。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè),。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的,。我們公司有很高的企業(yè)風險,。所以說要學會價值分享,，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益_轉嫁我們公司的商業(yè)風險,。轉移我們的資金壓力,，使我們更好的更加靈活的面對市場風險,。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子,。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重,，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件,。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主,。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,，這也可以解決,。我要的就是要我指定供應商的led,，如果出現(xiàn)質量問題還可以進行索賠,。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題,。這中間我們的原材料常備又可以控制下來,。中間的費用大約35萬,。而我們也不存在風險,。有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理,，人力也節(jié)約了,。隨之而來的節(jié)約就更多了,。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產(chǎn)各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本,。如果有了上面的2塊計算成本很方便,。這就是我說的財務改良問題。

最后就是我要說的銷售擴張問題?，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州,，怎么樣來以杭州為基點進行擴張,。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題,。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作,。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議,，如有采納非常高興,。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年6月x日

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇十二

xxxx有限公司：

首先謝謝你,，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我,，給我加入xxxx這個大家庭的機會。

幾個月過去了,，xxxx使我從對服裝行業(yè)一無所知,，到目前自認也是行業(yè)中的一份子。xxxx帶給了我很多愉快的記憶,，也帶給我人生經(jīng)驗的增長和微薄的薪酬,。xxxx讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱。讓我順利地開展了工作,。幾個月前何總給我一項任務就是開拓xxxx廣東的市場,，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場,，惠州吉之島等多家自營店,，我覺得今年xxxx在廣東的布局已經(jīng)完成。我也可以放心地向你辭職了,。

也許你會猜測我的去向,。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹,，在樹下我希望可以愉快地生活,。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心,。希望你理解,。

話說多了就會羅唆，但當我走出飛馬離開xxxx的時候,，我想我還是會回過頭看一看,。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xxxx的日子,，回想xxxx,。

謝謝xxxx小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求,。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,，也希望xxxx健康成長，請批準我的請辭,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇十三

崔總：

你好,！十分感謝你對我的信任，讓我任xx項目部負責人一職,，一起共事讓我感到非常榮幸,，但鑒于目前公司現(xiàn)狀，我經(jīng)過慎重考慮,，決定辭去xx項目部總經(jīng)理一職,，請你諒解，我辭職的原因如下：

一,、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段,，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策,，受傷的總是我自己,，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰,。

二,、目前xx項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段,，各購房單位也都有積極配合的態(tài)度,，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規(guī)。但項目經(jīng)營思路和策略上我的思想和公司不能同步,，特別是在管理方法上我感到非常不能適應,。

三,、個人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀,，我的體重己從年初的90公斤下降到現(xiàn)在的72公斤,，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療,。

基于以上原因,，我認為自己己不適合做xx項目部的負責人、決定辭去xx項目部總經(jīng)理一職,。

辭職人：

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇十四

尊敬的hr：

你好!

十分感謝你對我的信任,，讓我任新鄉(xiāng)項目部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸,，但鑒于目前公司現(xiàn)狀,，我經(jīng)過慎重考慮，決定辭去新鄉(xiāng)項目部總經(jīng)理一職,，請你諒解,，我辭職的原因如下：

一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段,，以我目前的身份不適合叁與這項工作,，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己,，我在心理上承受不了這么大的壓力,，我怕自己崩潰。

二,、目前新鄉(xiāng)項目部己從年初最艱難的時期渡過,，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態(tài)度,，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規(guī),。但項目經(jīng)營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應,。

三,、個人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀,，我的體重己從年初的90公斤下降到現(xiàn)在的72公斤,，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療,。

基于以上原因,，我認為自己己不適合做新鄉(xiāng)項目部的負責人、決定辭去新鄉(xiāng)項目部總經(jīng)理一職。

辭職人：xx

公司總經(jīng)理辭職報告 總經(jīng)理辭職報告書篇十五

尊敬的領導：

您好,！

我是我們企業(yè)目前的總經(jīng)理xxx,，今天是要來跟領導您提辭職的，我可能無法在企業(yè)做這份工作了,，我深覺得自己的能力無法在接受總經(jīng)理的工作了,，所以敬請領導您諒解。

作為總經(jīng)理,，從我上任第一天起,，我就一直都有努力的做好本職的工作,，為我們企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,。我相信領導您也是可以看見的，畢竟我的成績擺在那,。但是我想要說的就是,，近幾年來，我似乎對工作有些無法用心用力了,，感覺到很吃力,。在察覺到自己這種狀態(tài)時，我還沒有去深想,，但是現(xiàn)在卻是不得不去深想一番,，畢竟我最近幾年，我其實每天都覺得很累,，加上自己很多事情又處理不來,，我才想自己年齡很大了，實際上已經(jīng)不能再跟年輕人去比較了,。隨著年齡的增大,，我的能力其實也逐漸的在降低，根本不能同往日相比,。我去回想自己在企業(yè)里的工作歷程,，才發(fā)現(xiàn)原來我已經(jīng)為企業(yè)工作了有幾十年了，我所有的心思和精力幾乎都在企業(yè)上,，以前注重工作,，所以很少去顧忌家庭，把工作看得很重?，F(xiàn)在我想應該不能了,，畢竟企業(yè)有能力有精力的人很多，根本就不需要我一個能力下降和年齡增大的人去管理,。

我做這個決定也是經(jīng)過自己好多天的考慮,，在想了很多后，我覺得自己其實可以退休了，因此在這向領導您正式的提出辭職申請,。我知道領導您對此還是有些不愿意的,，畢竟我作為總經(jīng)理，工作比較重要,，在這個時候辭職,，其實對企業(yè)來說還是會有損失的，因為培養(yǎng)一個新的總經(jīng)理很難,，但是我相信企業(yè)有這個能力,，只是時間問題。我本來也快到退休的年齡,，早退晚退也就只差一兩年,。但是現(xiàn)在的我工作起來其實很難上心的，人年紀大了,，就喜歡去回憶以前的事情,，我是覺得自己虧欠家庭的，本來之前把時間精力放在工作上,，就讓家人不滿,，可是那時我的有很大的抱負，想讓自己的能力為企業(yè)做很大的貢獻,。如今您應該能看到我的情況,，越來越不能適應當前的工作了，所以我想您重新找一個年輕一點的人接替工作,，對企業(yè)來說會是一大助力,，我已沒有多少的能力去做好這工作，只能提前退休辭職,，還望領導您對此原諒,，也希望體諒我的難處，我希望企業(yè)越做越大,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日