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企業(yè)專員崗位職責篇一
2.負責固定資產管理及辦公用品的'管理工作;
3.負責員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;
9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作,。
企業(yè)專員崗位職責篇二
擬定部門費用和項目費用,控制費用開支;
負責公司的行政事務工作統(tǒng)籌與規(guī)劃;
負責公司各類活動,、年會,、商務接待的組織與運營;
行政業(yè)務各類數(shù)據(jù)的匯總和分析;
業(yè)務流程的梳理,、規(guī)范,、優(yōu)化、創(chuàng)新;
上級領導安排的其他業(yè)務,。
企業(yè)專員崗位職責篇三
一、工作職能:
負責公司產品整體形象策劃和品牌推廣,,不斷提高公司產品的知名度,、美譽度,充分利用公司有效資源,,宏揚公司文化和傳播企業(yè)精神,搶占產品市場份額,。
1,、樹立企業(yè)卓越的企業(yè)形象,提高市場占有率,;
2、確立企業(yè)特有的企業(yè)文化及企業(yè)在市場的優(yōu)勢地位,;
3、介紹企業(yè)的綜合功能,,宣傳企業(yè)在促進零售商業(yè)發(fā)展中的成就,;
4,、通過市場調研作出構思和設計,形成系統(tǒng),、完整的營銷策劃方案,促進企業(yè)商品的銷,;
5、透過社會公益文化,、公共關系、促銷活動等對外傳播企業(yè)形象,,創(chuàng)造企業(yè)無形資產價值,,提升業(yè)績,。
二、崗位職責
2,、策劃的企劃工作,完成公司布置的日常工作,,并向市場部經理匯報工作結果,;
3,、負責公司相關展會的組織策劃及實施細案,制定活動宣傳方式和組織方案的實施細則,;
5,、組織全公司的策劃創(chuàng)意和文案寫作培訓、組織活動實踐的培訓;
6,、按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結;
7、負責公司企業(yè)文化的宣傳方案的整理編寫工作;
企業(yè)專員崗位職責篇四
2,、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然,,我們會提供專業(yè)的'培訓);
3、團隊成員績效考核管理及培訓;
4,、合同歸檔,、案宗結案,、印章管理;
5、快遞代收發(fā),、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會務工作安排,、活動策劃,、出游策劃等;
7,、負責日常辦公用品申購、發(fā)放,、登記管理;
8,、協(xié)助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。
企業(yè)專員崗位職責篇五
2,、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架搭建工作,,滿足各部門用人需求,;
3、負責起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4,、負責招聘,、培訓、薪酬,、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜,;
6,、確定公司年度招聘計劃,、公司人工成本以及行政費用預算與管理;
8,、總經理安排的其他日常事務工作,。
企業(yè)專員崗位職責篇六
1.負責企業(yè)培訓活動的執(zhí)行與跟蹤,;
2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點,、人員,、天數(shù)及房間數(shù)量;
3.按要求提前布置好場地,,準備培訓材料等;
4.培訓過程中,,做好培訓輔助和上課秩序的維護工作;
5.培訓結束,,做好培訓意見反饋表的.收集,、整理和歸檔;
1.大專及以上學歷,;
2.性格開朗,,思維敏捷,,有較強的責任心;
3.能獨立處理解決突發(fā)問題,;
企業(yè)專員崗位職責篇七
2、前臺快遞收發(fā)管理;
3,、辦公用品申購領用管理,,固定資產標簽打印;
4,、會議室管理與服務;
5、公司檔案管理;
6,、2號軟件平臺考勤管理;
7、復印機的管理;
8,、辦公室6s、衛(wèi)生,、綠化,、安全等管理;
9,、協(xié)助人事專員做好招聘管理,篩選簡歷,,邀約、填表等;
10,、背景音樂播放及其他臨時性事務。
11,、其他領導安排。
企業(yè)專員崗位職責篇八
1,、負責培訓班相關的培訓支持(籌備,、組織、協(xié)調,、安排);
2,、培訓現(xiàn)場管理(協(xié)助講師授課與學員鏈接),;
3,、培訓結束后整理相關評估材料及對相關文件歸檔整理;
4,、總結培訓支持工作并總結提升;
1,、本科及以上學歷,人力資源,、管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2,、五官端正,、形象氣質佳,;
3、性格開朗,,有較強的語言表達能力和主持能力;
4,、正向,熱情,,積極主動,,富有團隊合作精神,;
5、熟練操作辦公軟件(excel、word,、ppt等);
6,、熱愛培訓,,愿意在培訓領域長期發(fā)展。
企業(yè)專員崗位職責篇九
4,、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理;
5、協(xié)助財務部做好門店員工考勤審核工作;
6,、負責員工的福利活動的組織和籌備;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8,、熟悉行政部其他崗位工作,,必要時替崗;
9,、員工關系處理(福利,,活動、勞務糾紛處理)
9,、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)專員崗位職責篇十
2,、負責公司組織架構的'設計與調整,,統(tǒng)籌公司的招聘工作,,保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施,,負責檢查員工培訓績效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制,,做好薪酬績效福利的管理工作;
5,、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,,負責公司檔案監(jiān)管;
6、負責行政管理工作,。
企業(yè)專員崗位職責篇十一
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和框架搭建工作,滿足各部門用人需求;
3,、負責起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4,、負責招聘,、培訓、薪酬,、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6,、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理;
8,、總經理安排的其他日常事務工作,。
企業(yè)專員崗位職責篇十二
2,、根據(jù)公司發(fā)展需要,提供并優(yōu)化人事,、行政管理及發(fā)展建議
3、實施人事行政具體業(yè)務,,包括招聘、培訓、績效考核,、薪酬福利、員工關系等工作;
4,、落實具體招聘工作,維護招聘渠道,、發(fā)布招聘信息、實施面試等;
5,、組織各類員工培訓;
7,、及時收集反饋相關勞動法律,、法規(guī)、政策,,并規(guī)避用工風險,處理各類員工關系,、勞動糾紛,。
企業(yè)專員崗位職責篇十三
2,、協(xié)助部門領導制定財務審計管理制度及相關流程,并嚴格執(zhí)行;
4,、根據(jù)審計 工作的執(zhí)行情況,提出對應的審計建議;
5,、負責財務審計信息文件的收集,、整理,、歸檔工作,,確保財務資料的完整性;
6、及時處理好相關部門之間的溝通和協(xié)調工作;
7,、上級安排的其他事宜。
企業(yè)專員崗位職責篇十四
企業(yè)文化專員主要負責協(xié)助企業(yè)文化部部長完善公司企業(yè)文化相關制度,,完善企業(yè)文化系統(tǒng)。下面小編為大家精心搜集了3篇關于企業(yè)文化專員的
崗位職責
說明書,,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!1,、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作,。
2,、負責mi、vi,、bi系統(tǒng)的組織設計、優(yōu)化和推廣應用工作,。
3、負責企業(yè)文化
活動方案
的制訂與組織實施,。4、負責組織公司業(yè)務流程,、
規(guī)章制度
的設計、維護及優(yōu)化,,并負責執(zhí)行情況的檢查,、落實和反饋,。5、負責公司報告,、總結、會議紀要等行政公文的擬訂,。
6,、根據(jù)領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作。
7,、負責公司發(fā)展史資料的收集、整理,。
8,、負責公司公文的印發(fā)及相關通知信息的發(fā)送工作,。
9、負責公司級會議的落實工作,。
10、完成領導交辦的其它工作,。
全面負責公司企業(yè)文化建設工作;
1、負責公司大型活動的組織,、策劃和跟進工作;
2,、創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動;
3,、實施企業(yè)文化推廣等;
4、公司部份網站維護與更新;
一,、制定企業(yè)文化建設的實施計劃。
二,、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略計劃的改變,,定期對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂,。
三、充分利用各種渠道,,對公司各部門或子公司進行企業(yè)文化的宣導推廣。
四,、定期對企業(yè)文化建設工作進行效果分析
五,、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯,并對已發(fā)布的內容進行管理,。
六、緊密聯(lián)系公司生產經營,、改革發(fā)展的實際,編寫形勢任務宣講材料
七,、負責公司各宣傳陣地標語
口號
的編寫工作八,、抓好對外宣傳報道,,樹立良好的企業(yè)形象。
九,、負責職工思想狀況調查工作
十、完成領導交辦的其它工作任務,。
企業(yè)專員崗位職責篇十五
2、對公司支付事項,、采購事項,、運輸費用等經濟事項進行審計;
3,、完成上級領導安排的專項審計、專項調查(內部及外部調查);
4,、對各部門的舞弊等行為進行廉政審計;
5、對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改,、管理建議并執(zhí)行后續(xù)追蹤審計;
6、整理和匯總審計工作底稿,,撰寫審計報告;
7,、完成領導交辦的其他事項,。
企業(yè)專員崗位職責篇十六
企業(yè)培訓專員崗位職責
第一、企業(yè)培訓專員崗位職責,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書,;1,、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,,對招2 聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護,、拓展,,保證人才信息量大、層次豐富,、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,;、發(fā)布職位需求信息,,做好公司形象宣傳;3,、搜集簡歷,,對簡歷進行分類,、篩選,,安排聘前測試,確定面試名單,,通知應4,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,,出具綜合評價意聘者前來面試(筆試)
第二,、企業(yè)培訓專員崗位職責
制定公司培訓管理制度,、程序等規(guī)范性文件,;1.制定公司及本部年度培訓計劃和專項培訓計劃并實施,;2.調查及確定各部員工培訓需求,給部門業(yè)務培訓提供建議,;3.開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,,編寫培訓教案;講授培訓課程,;4.組織實施及跟蹤員工參加各類公司相關培訓;5.教授崗前培訓等基礎類課程,;6.設計和改進培訓形式和方法,;7.甄選公司內部培訓講師,建立講師聘用制度,;8.跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源,;9.給公司組織培訓進行反饋,協(xié)助部門進行培訓及員工考查,;10.設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果,。11.
企業(yè)專員崗位職責篇十七
一,、制定企業(yè)文化建設的實施計劃,。
二、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略計劃的改變,,定期對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂,。
三,、充分利用各種渠道,對公司各部門或子公司進行企業(yè)文化的宣導推廣,。
四,、定期對企業(yè)文化建設工作進行效果分析
五,、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯,并對已發(fā)布的內容進行管理,。
六、緊密聯(lián)系公司生產經營,、改革發(fā)展的實際,編寫形勢任務宣講材料
七,、負責公司各宣傳陣地標語口號的編寫工作
八,、抓好對外宣傳報道,,樹立良好的企業(yè)形象。
九,、負責職工思想狀況調查工作
十、完成領導交辦的其它工作任務,。
企業(yè)專員崗位職責篇十八
1負責公司招聘,、培訓,、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬,、福利、社會保險等工作的綜合管理,。
7,、組織并協(xié)助各部門進行招聘,、培訓和績效考核等工作
8,、執(zhí)行并完善員工入職、轉正,、異動、離職等相關政策及流程,;
9,、員工人事信息管理與員工檔案的維護,,核算員工的薪酬福利等事宜,;
10、其他人事日常工作
6,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,,績效評估,,員工社會保障福利等方面
人力資源專員崗位職責
1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,,協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,,負責研究,、貫徹,、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策,、指令,、決議,。
2) 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報,。
3) 負責擬訂每年的工資,、獎金,、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行,。
4) 制訂公司用工制度、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,,負責人才引進工作的計劃與落實,,負責員工錄用,、晉升、調配,、下崗、辭退,、退休、培訓,、考績,、懲罰審核,,并提交總經理決定。
5) 制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核,、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執(zhí)行,。
6) 負責編訂和修改公司各項勞動,、人事、勞保,、安全、保險的定額和標準,,并及時監(jiān)督,、檢查其執(zhí)行情況,。
7) 負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執(zhí)行職能考核,,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8) 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,,按月做出預算及工作計劃,。
9) 負責人事勞資部門的管理制度建設,,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態(tài)度,,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10) 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11) 收集分析公司人事,、勞資信息并定期向總經理提交報告,,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作,。
12) 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任:
(1) 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責,。
(2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
(3) 對公司招聘的員工素質負責,。
(4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責,。
(5) 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責,。
(6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責,。
(7) 對公司人事,、勞資檔案的齊全,、完整與定期歸檔負責。
(8) 對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度,、實施細則的執(zhí)行情況負責。 權力:
(1) 對公司編制內招聘有審核權。
(2) 對公司勞動管理制度,、員工手冊,、薪酬制度有解釋權。
(3) 有關人事調動,、招聘、勞資方面的調檔權,。
(4) 對限額資金的使用有批準權。
(5) 有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權,。
(6) 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督,、檢查權,。
(7) 有對直接下級崗位調配的建議權,、任用的提名權和獎懲的`建議權,。
人事專員崗位工作細則
曾在外資企業(yè)擔任人事專員兩年以上經驗,熟悉員工保險,、出勤考核、合同擬定等事宜,。
職位描述:
1.主要負責薪資福利和招聘的具體工作;
2.辦理每月社會保險和公積金的交納以及人員招,、退工;
3.制作每月工資表單和薪金的發(fā)放,;
4.協(xié)助各部門招聘工作的展開;
5.建立人員信息資料庫,。
職位要求:
1.有2--3年以上相關人事工作經驗,;
2.大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮,;
3.有《上海市人事管理崗位資格證書》者優(yōu)先,;
4.熟悉社保、勞動用工等政策法規(guī)及操作程序,;
5.能獨立開展工作,可以在壓力下自主地完成指定的工作目標,;
6.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心,,具有團隊合作精神,;
7.具有良好的人際溝通,、協(xié)調和談判能力;
任職資格:
1,、2年以上hr相關工作經驗;
2,、熟悉政府相關人事勞動政策、法規(guī),,熟悉政府機關辦事流程,;
3,、熟練使用ms office,英語聽說讀寫熟練;
4,、個性樂觀、善與人溝通,,學習能力強,辦事細致,,能承受工作壓力;
5,、熟練使用hrms系統(tǒng);
6,、有外資企業(yè)相關經驗者優(yōu)先,。
工作內容:
1,、負責員工日常考勤作業(yè),;
2、負責員工出差管理,;
3,、負責員工人事管理,,包括錄用、退工,、檔案管理等;
4,、負責外籍員工就業(yè)的相關證件辦理;
5,、進行hrms的使用與維護,;
6,、協(xié)助其它hr相關工作。
主要職責:
1.負責收集整理人力資源需求,,擬定招聘方案;
2.組織招聘工作,,收集整理應聘資料,安排人員面試,、復試工作,;
3.辦理員工錄用,,負責員工培訓工作,;
4.協(xié)助人事經理進行績效考評工作,;
任職要求:
1.國內正規(guī)大學本科以上學歷,,一年以上工作經驗;
2.熟悉招聘流程,、上海市人才引進流程,、各項勞動保障和薪資福利法規(guī),;
任職資格:
1、學士以上學位,,人力資源或應用心理學專業(yè)優(yōu)先,;
2,、精通人事行政法規(guī)政策,;熟悉人力資源的各項工作;
3,、極具親和力、凝聚力,、學習能力和極強的工作推進能力,;
4,、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念、理論,、方法和技能;
5,、掌握成熟的薪酬福利、績效考核,、培訓和招聘管理體系。
崗位職責
1,、負責招聘工作,,應聘人員的預約,接待及面試,;
2,、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,;
3,、公司內部員工檔案的建立與管理;
4,、負責與其他部門的協(xié)調工作,,做好信息的上傳下達,;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作,;
6,、負責考勤及工資績效的核算,;
7、負責部門一些日常行政事務,,配合上級做好行政人事方面的工作,;
9,、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典,、年會安排,、會務組織,、文體活動安排等;
10,、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行,;
11,、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃,;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,,建立企業(yè)形象,;
13,、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等,;
14,、制定崗位晉升、下調策略,,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行,;
15,、制定薪酬上調、下調策略,,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
17,、負責管理勞動合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔,;
20、其他突發(fā)事件的處理,。
細解
1,、協(xié)助主管經理做好員工的考核,,評比,獎懲的落實,;
2,、早會、晚會,、廠商培訓等人員和時間安排,,敦促相關人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客,;
3、衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲,;
4,、公司企業(yè)文化培訓及考核(晨訓詞,、九大理念、七條紅線,、八大原則、新亞語錄等),;
5、管理積分制度的落實執(zhí)行,;
6,、請假制度的執(zhí)行,;
7、公司博客管理與維護,;
8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作,;
9,、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務,;
10、公司會議記錄,,企業(yè)大事記補充,、修訂,。
11、企業(yè)郵箱,、企業(yè)飛信賬戶分配及管理;
12,、車輛定期保養(yǎng)提醒,加油卡的管理,,事故協(xié)調處理,;
13,、網絡、辦公設備等維修與保養(yǎng),,與相關負責人或第三方外包機構聯(lián)絡,;
14,、其他文職類工作,電話轉接,、傳真及電子傳真管理,、發(fā)布通知,、文件撰寫等。
人力資源專員崗位職責:
1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2,、管理勞動合同,辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算,;
3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;
5,、幫助建立積極的員工關系,,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動,;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,;
7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核,;
8、管理爭端解決程序,。
地址:濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層
企業(yè)專員崗位職責篇十九
1,、配合領導構建企業(yè)文化信息庫,,規(guī)劃并建設企業(yè)內部文化版塊;
3,、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作,之后負責對公司員工意見進行征集和反饋
1,、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動,,組織專題活動的宣傳,;
2、通過舉辦各種文化活動,,促進企業(yè)文化的傳播,加強公司與客戶間的互相了解與溝通
一流的企業(yè)做文化,,制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航,。
只有崗位不同,沒有高低貴賤之分,。
專家型的管理人員和高管,,與高校建立長期培訓合作機制 在發(fā)展過程中增長才干。
進一步深化優(yōu)質服務工作,,開展優(yōu)質服務工作活動,完善服務機制,,增強員工服務意識,,規(guī)范員工文明行為和質量,。
品牌文化建設就是形成涉及全部主營業(yè)務的品牌文化,特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態(tài)儀表,、服務承諾,、接待手勢,、建議一套動態(tài)傳播的服務規(guī)則。
廣泛深入的開展各種群眾性活動,,使員工的整體素質不斷提高,,企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強。
宣傳,,廣告宣傳,演出策劃及具體演出任務,,塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施,。
宣傳活動,,支持集團業(yè)務和管理方面的`創(chuàng)新與變革。
內容,,參與企業(yè)文化方面的培訓工作,。