人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

基層工會工作總結及工作計劃篇一

一、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，深入開展勞動競賽活動,，切實促進女工為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻

xx年緊緊圍繞全廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,，結合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展比學習,，創(chuàng)業(yè)績爭一流勞動競賽活動,。組織女員工立足崗位，刻苦學習,，挖潛創(chuàng)效,，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為我廠增儲上產(chǎn),、降本增效中心任務做出積極貢獻,。

(一)選準載體，明確目標,，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺

為把勞動競賽真正落到實處,，我們推出了三個擂臺賽，即：科技創(chuàng)效擂臺賽,、降本增效擂臺賽,、技能創(chuàng)效擂臺賽，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標,，有自己施展的舞臺,。科技創(chuàng)效擂臺以地質(zhì),、工藝技術人員為主體,，緊緊圍繞我廠低壓、低產(chǎn),、低滲,、低采油速度、低采出程度和復雜地質(zhì)條件的特點,，以恢復停產(chǎn)井停產(chǎn)塊,、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力,、提高采收率為主攻方向,，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發(fā)揮技術專長,，以開拓創(chuàng)新的銳氣,，敢于攻堅啃硬，創(chuàng)造佳績,。廠地質(zhì)研究所女科技工作者以增儲上產(chǎn)為己任,，以高度的責任感投入到活動中。她們創(chuàng)新工作理念，在老井挖潛,、勘探開發(fā),、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段,，該所女員工共實施挖潛措施井次,，有效井次，措施有效率達,，累計增油萬噸,。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發(fā)包塊,，提供準確的地質(zhì)數(shù)據(jù),，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋,、井斜等基礎數(shù)據(jù)開始,，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間,，就完成了口井的對比分層工作,，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張,，構造圖張,，為開發(fā)包塊提供了科學準確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經(jīng)營管理人員為主體,，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動,。為消化成本缺口，有效使用生產(chǎn)建設資金,，廠機關女工委提出了優(yōu)化,、簡化、控制,、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源,、優(yōu)化資金投向,、優(yōu)化管理方法。簡化——簡化開采方式,、簡化管理程序、簡化相關資料,。控制——全面預算控制、資金集中控制,、過程審核控制。挖潛——全系統(tǒng)挖潛,、全過程挖潛,、全員挖潛)，從源頭抓起,，細化責任，強化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》,，參與個項目的現(xiàn)場驗收,，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處,，進行了徹底的整改,，節(jié)約資金萬元,。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查,，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元,，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻,。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員,、服務人員為主體,，深入開展油井管理,、修舊利廢,、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內(nèi),，深挖潛力,，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動,，鼓勵女工進行小發(fā)明,、小革新,、小改造、小設計,，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益,，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時,，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個,，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米,。全廠女員工積極投入到勞動競賽中,，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條,，實施條,，參與創(chuàng)效余萬元,。

(二)加強宣傳，注重考核,，推動競賽深入開展,。

為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展,，我們通過電視臺,、廠報、網(wǎng)絡等加強了對競賽活動的宣傳,。同時,，為促進各單位部門之間進行學習交流,，我們以廠工會主辦,，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊《群英譜》,，分別刊登各單位,、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型,。下發(fā)到基層班站,，并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習,。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查,，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內(nèi)容。利用每季綠色管理集中考核的機會,，從活動方案,、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展,。

二、以提高女員工綜合素質(zhì)為重點,，深入開展女性素質(zhì)工程,，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力

按照油田公司黨委發(fā)展、和諧,、創(chuàng)新主題教育活動的要求,，結合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署,，在女員工中繼續(xù)開展女性素質(zhì)工程活動,，不斷促進女員工綜合素質(zhì)的提高。

(一)積極開展崗位練兵活動,，促進女工技術業(yè)務素質(zhì)的提高,。

為努力提高女員工的技術業(yè)務素質(zhì)，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力,，xx年利用五小工程小練兵建設的契機,，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺,、爐區(qū)練兵臺,、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取日學一題,，周練一技,，月精一招，年上一級循序漸進的方式,，對基層女員工進行全面深入的技術培訓,。同時為促進女工學技術、學業(yè)務的熱情,，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油,、集輸、電工,、汽車駕駛四個工種的技術比賽,，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉,，前名的獲獎選手中,，女工占了名。廠里高度重視此項活動,，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵,，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動,，極大激發(fā)了女員工學技術,、學知識、長本領的熱情,。

(二)積極開展三個一活動,，促進女工文化素質(zhì)的提高。

xx年我們以每年開展一項有意義的活動,，每季舉辦一次有價值的講座,，每月讀一本有影響力的好書為載體，促進女工文化素質(zhì)的提高,。我們開展了開心三色球活動,，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽,，此項活動強身健體的同時,，還強化了身體的協(xié)調(diào)功能，受到了女員工的歡迎,。開辦了女性學堂,，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課,，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光盤,，二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座,，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了《給女人條忠告》,、《細節(jié)決定成敗》,、《沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界,，提高了女工的文化品味,。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽,、拔河比賽等喜聞樂見的室內(nèi)外文體活動,，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質(zhì),，倡導健康積極的業(yè)余生活,。

(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站,。

每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭,，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習,、珍愛家人,、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取,、溫馨和諧的家庭氛圍,。

為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家,，珍重自己、珍愛家人,、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上,，莊重的寫下自己的名字,，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座,，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法,，促進了員工建設幸福溫馨的家庭,。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經(jīng)營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設,。另外,，我們還將進行綠色文明家庭的評比,，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭,。

同時，廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科,，開展家庭助廉潔活動,，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍,，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內(nèi)容,。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會,、記《家庭廉政日記》,，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員,、監(jiān)督員和守門員,。

三、以維護女員工的合法權益為根本,，充分發(fā)揮女工組織的作用,，切實為女員工辦好事、做實事,。

(一)深入普及相關法律知識,，以法*。

今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》,、《女職工保護條例》,、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律,、法規(guī)的宣傳學習外,，加大了油田公司、廠等有關規(guī)定的宣傳學習,，如通過工會網(wǎng)頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》,、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度,，更好的維護自身的權益,，同時進一步加強各級領導干部的法律意識,，自覺地維護女員工的合法權益,。

(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人,。

貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體,，她們需要更多的關心和幫助,。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案,，目前我廠有貧困母親名，單身母親名,，其中離異名,，遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪,，信息共享,，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式,，認真做好一對一的幫扶工作,，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調(diào)安排了工作,，并在油田公司金秋助學活動中,，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業(yè),。同時在公司女工委的大力幫助下,，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇,。并熱情鼓勵她自強自立,，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創(chuàng)造便利條件,，并積極協(xié)調(diào)，減免了各項管理費用,，使她的生活日益好轉,。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次,，幫助她們解決實際困難件次,，救助款額萬元,。另外，在母親節(jié)期間,，繼續(xù)開展幫扶貧困母親,，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款,，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人,，有名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的,，捐款金額達元,。

(三)關注女員工特殊利益，以益惠人,。

女員工在身體上和生活中有著特殊性,，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性,。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機,，積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作，全廠名女員工有人參保,，參保率達,。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺,、甲狀腺,、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查,。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的,，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療,，定期到廠醫(yī)院用藥治療,。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落,，發(fā)放數(shù)量一個不少,。

四、以加強組織自身建為設為依托,，夯實女工工作基礎,，切實提高女工組織的工作水平。

(一)加強女工干部培訓,，提高工作能力,。

做好女工工作，女工干部的素質(zhì)顯得極其重要,。我們加大對女工干部的培訓力度,，采取以會代培,、培訓班、座談會,、發(fā)放女工工作相關書籍等形式,，不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班,，大家深感受益非淺,，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。

(二)健全女工工作制度,，提高工作影響力,。

認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中,，組織女工主任認真學習,，為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度,，定期交流女工工作經(jīng)驗,，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力,。

以上,，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足,，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距,。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改進,，使女工工作踏上一個新的臺階,。

xx年工作初步打算

總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質(zhì)為重點，以開展各項活動為載體,，更好地調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻。具體為：

一,、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程,，充分發(fā)揮廣大女職工在生產(chǎn)中的半邊天作用。

開展女職工崗位創(chuàng)新,，建功立業(yè)活動,，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)先,，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展,，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型,、復合型的建功立業(yè)標兵,。

為把活動落到實處，開展崗位創(chuàng)新四個一活動,，即在崗位中確立一個目標,，提出一個創(chuàng)新、做出一個改進,、提出一個建議,，量化活動內(nèi)容，使女職工能夠立足崗位,，做出更大的成績,。

二、深入實施素質(zhì)提升工程,，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源,。

以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標,，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業(yè)務書,，學習一門新知識，掌握一項新技能,，達到一個新水平為載體,，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制,，切實把女職工素質(zhì)提升工程育于崗位實踐之中,，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業(yè)務素質(zhì),，增強女職工的創(chuàng)新能力,、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質(zhì),。

三,、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益,。

做好困難女員工的幫扶,，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶,、自主創(chuàng)業(yè)幫扶,、愛心助學幫扶、困難生活幫扶,、重大疾病醫(yī)療幫扶,，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難,。

同時，繼續(xù)加大《婦女權益保障法》,、《女職工保護條例》,、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律,、法規(guī)的宣傳學習,，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益,，同時進一步加強各級領導干部的法律意識,，自覺自動地維護女員工的合法權益。

四,、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程,，努力構建和諧穩(wěn)定家園。

家庭是企業(yè)的細胞,，只有員工家庭唱響了和諧之音,，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,。通過舉辦講座,、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動,，增進夫妻溝通,，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍,。

基層工會工作總結及工作計劃篇二

20xx年,，戚家山街道總工會按照黨的xx大、xx屆會議精神及黨的群團工作會議精神,，認真貫徹落實上級工會的工作要求,，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè),、服務職工,、以依法建會、依法管會,、依法履職,、依法*為突破口，以改革創(chuàng)新的精神,、法治的思維和方式推進工會工作,，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。

一,、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情,，促經(jīng)濟發(fā)展。

1,、深化立功競賽提質(zhì)增效,。以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新為主題,，深化五水共治等重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區(qū)級工人先鋒號,。在企業(yè)中重點開展三為主題勞動競賽活動,，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策,、為增效獻才智,、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體,，擴大覆蓋面,。

2、深化職工技能素質(zhì)提升,。進一步發(fā)揮街道,、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡的職工技能培訓教育基地,，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展送學上門活動,。例如青峙社區(qū)的一小時課堂活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課控制在60分鐘以內(nèi),，不影響和擠占員工工作,、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢,，由社區(qū)出錢請老師,，老師按企業(yè)需要設計內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評,，內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全,、食品安全、紅十字急救知識,、人事培訓,、法律知識、心理輔導,、生活教育,、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質(zhì),，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓,。五,、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員200多人,，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識,。1—11月，三級網(wǎng)絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期,，近200名職工參加了培訓,。開展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)218人,。

3,、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平,。共舉辦4期職工技能比武,，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外,，海越新材料有限公司,，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽,。經(jīng)過理論基礎知識、油桶滅火,、氣體泄漏應急處置,、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應急處置,、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目,。科元石化有限公司榮獲第三名,。

二,、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩(wěn)定,。

1,、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區(qū)工會系統(tǒng)201x年工會普法工作計劃》,，廣泛宣傳四中全會精神,，推進社會主義法治宣傳主題教育,，以xx普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體,，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育,，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰,，自覺學法,、遇事找法，依法表達訴求和維護權益,。

2,、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度,，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展,，一年來勞動爭議調(diào)處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大,，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織190家，有調(diào)處員190名,。201x年街道,、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件,，成功調(diào)處勞資糾紛27件,，其中勞動合同5件，工資糾紛10件,，工傷糾紛7件,，其他5件，涉及職工120名,，涉案金額1329770元,。調(diào)出率100%，成功率100%,。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調(diào)查,，共調(diào)查訪問了近50家企業(yè)，涉及職工1.25萬人次,。

3,、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。201x年,，主要以青峙,、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同,、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。

三、全面推進職工服務普惠化,，努力改善民生質(zhì)量,。

1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善,。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金,，基金組建占97.3%,，基金總額達到587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋,。1—11月,，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人,，發(fā)放各類困難補助4.9萬元,。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元，救助對象38人,。

2,、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能。201x年,，我們進一步整合困難幫扶,、互助保障、法律援助,、就業(yè)服務等職能,，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)一站式服務,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點,，不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi)容,。

3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障,、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼,，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名,，發(fā)放慰問金和慰問品39000元,。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人,，共發(fā)放防暑用品,、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作,，為6名大學生,、1名中學生、1名小學生,，共計8名困難職工家庭提供了助學服務,，共計18500元。

通過努力,，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人,，其中在職參保4886人，退休參保859人,，安康參保1423人,，特種參保2956人，共有49家單位參保,，其中32家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推進5.1服務卡宣傳發(fā)放,、信息采集、跟蹤服務等工作,，今年采集信息841人,，制卡242人，現(xiàn)已累計采集信息13540人,，制卡9854人,，聯(lián)系特約服務商戶1家。

4,、扎實做好職工療休養(yǎng),、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工,、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班,，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動,，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。

四,、大力繁榮職工文化建設,，豐富其精神文化需要,。

1、廣泛開展主題教育實踐活動,。深化中國夢.勞動美,、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動,，共評出最美職工10名,，并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。

2,、組織開展了豐富多彩的文體活動,。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽,、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽,、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園,、觀看愛國主義教育為主題的電影,，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道,、社區(qū),、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化,，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者,，更是促進了企業(yè)文化的建設。

3,、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設,。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元,，用于企業(yè)文體設施,、設備的購置、更換,。贈送企業(yè)籃球架4副,，乒乓球臺5對，以及籃球,、排球,、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元,，建設職工活動中心,，其中海越公司共計投入資金41萬元。

4,、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作,。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》,，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數(shù)的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳,，引起廣大職工對工會工作的重視和關心,。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興,、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動,，號召廣大企業(yè)職工積極加入甬工惠微信平臺。

五,、不斷提升自身建設水準,，提高工會工作整體實力。

1,、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用,，努力深化三定一統(tǒng)籌區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來,，進一步加強了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的領導,、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制,，進一步提高了工會工作的工作效率,。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來,，活動進一步活躍,，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強,。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮,。

2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用,。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動,，圍繞基層基礎建設,，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設,、豐富活動內(nèi)容,、增強活動實效，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補,、資源共享,、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局,。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項,，包括體育活動,，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等,。近半年來的實踐,，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視,，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法,，更讓他們有了更多的活動載體。

3,、全面推進活力基層工會創(chuàng)建,。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，根據(jù)我街道基層工會實際情況,，確定了三星重工,、逸盛化工、新橋化工,、海越新材料,、國成公司等五家企業(yè)作為今年五創(chuàng)建目標，在落實過程中,，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班,，交流會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習,，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識,。

4、不斷拓展工會組織的覆蓋面,。今年完成基層單建工會8家,。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量,，順利解決了侖杰木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作,。到年底。我街道有基層工會組織224家,，其中單建工會216家,，，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家,，覆蓋企業(yè)368家,。

5、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。

今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核,，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范,，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進行了工會財務審計,，對存在的問題進行仔細地羅列和指正,，并指出下一步更正方案及具體操作要求。

6,、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產(chǎn)生新一屆戚家山街道總工會委員會,。

20xx年工作計劃

20xx年是全面貫徹落實xx屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年,，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年,，面臨著新形勢、新機遇,、新挑戰(zhàn),，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心,，與時俱進,、務實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階,。為此,，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發(fā)展、服務企業(yè),、服務職工,，四個依法，以務實創(chuàng)新,、法治的思維和方式全面推進街道工會工作,，繼續(xù)提升五型工會建設成效。根據(jù)這個要求,，我們重點要做好以下幾個方面的工作：

一,、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1,、繼續(xù)依法推進工會組建,。按照20xx年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量,，繼續(xù)推進工會組織建設,，積極探索新思路,、新方法,，完善各項措施，堅持橫向到邊,，縱向到底的工會組織網(wǎng)絡體系建設,。

2,、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調(diào),，推進基層工會規(guī)范化建設工作,，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案,，做到工作臺帳記錄詳細,，定時召開領導小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路,，及時總結經(jīng)驗,，挖掘典型，樹立榜樣,，相互借鑒,，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平,。

二,、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1,、深化區(qū)域職代會建設,，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂,。

2,、繼續(xù)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過典型引路,，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建,。

三,、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1,、進一步完善幫困基金機制,。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫,，進一步加大幫困力度,。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度,。

2,、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作,。深入開展強保障,、促和諧創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問,、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節(jié),、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。

4,、進一步豐富職工業(yè)余文化生活,。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動,。

四,、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1,、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手,，繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。繼續(xù)落實市區(qū)總工會關于活力基層工會創(chuàng)建的要求,，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領作用,，不斷深化結對共建活動，

2,、按照區(qū)總要求,，繼續(xù)完善街道總工會機構設置、管理模式,、運行機制,，進一步發(fā)揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐,，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備,，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體,。通過改革創(chuàng)新,，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿,，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現(xiàn)象,，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力,，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執(zhí)政基礎,。

3,、深化職工素質(zhì)工程建設。以基層一線職工為重點,，加強職工的政治教育和思想引導,。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等,。積極推進創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動,，以學習型企業(yè)和五型班組建設為抓手,，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性,。

4,、繼續(xù)完善工會財務制度,。加強工會財務的規(guī)范化建設，完善街道,、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡,，加大對基層企業(yè)工會財務的審計,，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作,。

基層工會工作總結及工作計劃篇三

xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下,，按照油田公司工會女工委xx年的工作要求,，以我廠生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以推動女員工崗位成才,、立功為重點,，以維護女員工權益和提高女員工素質(zhì)為主線，深入開展女工工作,。

一,、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻

xx年緊緊圍繞全廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,，結合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評勞動競賽活動,，在我廠女工中深入開展比學習，創(chuàng)業(yè)績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位,，刻苦學習,，挖潛創(chuàng)效,，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為我廠增儲上產(chǎn)、降本增效中心任務做出積極貢獻,。

(一)選準載體,，明確目標,，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺

為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了三個擂臺賽,，即：科技創(chuàng)效擂臺賽,、降本增效擂臺賽,、技能創(chuàng)效擂臺賽,，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺,?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質(zhì),、工藝技術人員為主體,，緊緊圍繞我廠低壓、低產(chǎn),、低滲,、低采油速度,、低采出程度和復雜地質(zhì)條件的特點，以恢復停產(chǎn)井停產(chǎn)塊,、改善低效井低速塊,、挖掘剩余油潛力,、提高采收率為主攻方向,，深入開展競賽活動,，鼓勵技術人員充分發(fā)揮技術專長，以開拓創(chuàng)新的銳氣,，敢于攻堅啃硬,，創(chuàng)造佳績。廠地質(zhì)研究所女科技工作者以增儲上產(chǎn)為己任,，以高度的責任感投入到活動中,。她們創(chuàng)新工作理念,，在老井挖潛,、勘探開發(fā),、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段,，該所女員工共實施挖潛措施井次,，有效井次，措施有效率達,，累計增油萬噸,。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發(fā)包塊,，提供準確的地質(zhì)數(shù)據(jù),，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋,、井斜等基礎數(shù)據(jù)開始,，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間,，就完成了口井的對比分層工作,，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張,，構造圖張,，為開發(fā)包塊提供了科學準確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經(jīng)營管理人員為主體,，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動,。為消化成本缺口,，有效使用生產(chǎn)建設資金,，廠機關女工委提出了優(yōu)化,、簡化,、控制,、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源,、優(yōu)化資金投向,、優(yōu)化管理方法,。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序,、簡化相關資料?？刂啤骖A算控制,、資金集中控制、過程審核控制,。挖潛——全系統(tǒng)挖潛,、全過程挖潛,、全員挖潛),，從源頭抓起,，細化責任，強化控制,，為企業(yè)降本增效做貢獻,?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》,，參與個項目的現(xiàn)場驗收,，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處，進行了徹底的整改,，節(jié)約資金萬元,。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項,，審檢資金萬元,，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員,、服務人員為主體,，深入開展油井管理、修舊利廢,、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動,，促進基層員工立足崗位，眼睛向內(nèi),，深挖潛力,，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動,，鼓勵女工進行小發(fā)明,、小革新、小改造,、小設計,，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時,，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個,，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中,，截止目前,，全廠女員工共提合理化建議條，實施條,，參與創(chuàng)效余萬元,。

(二)加強宣傳,，注重考核，推動競賽深入開展,。

為營造濃厚的活動氛圍,，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺,、廠報,、網(wǎng)絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時,，為促進各單位部門之間進行學習交流,，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式,，出版了勞動競賽?？度河⒆V》，分別刊登各單位,、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型,。下發(fā)到基層班站,，并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習,。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查,，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內(nèi)容。利用每季綠色管理集中考核的機會,，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促,，有力的促進了活動的蓬勃開展。

二,、以提高女員工綜合素質(zhì)為重點，深入開展女性素質(zhì)工程,，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力

按照油田公司黨委發(fā)展,、和諧,、創(chuàng)新主題教育活動的要求，結合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署,，在女員工中繼續(xù)開展女性素質(zhì)工程活動，不斷促進女員工綜合素質(zhì)的提高,。

(一)積極開展崗位練兵活動,，促進女工技術業(yè)務素質(zhì)的提高,。

為努力提高女員工的技術業(yè)務素質(zhì),，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力，xx年利用五小工程小練兵建設的契機,，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動,，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺,、安全知識練兵臺,、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取日學一題,，周練一技,，月精一招，年上一級循序漸進的方式,，對基層女員工進行全面深入的技術培訓,。同時為促進女工學技術、學業(yè)務的熱情,，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油,、集輸、電工,、汽車駕駛四個工種的技術比賽,，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉,，前名的獲獎選手中,，女工占了名。廠里高度重視此項活動,，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數(shù)碼相機的獎勵,，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動,，極大激發(fā)了女員工學技術,、學知識、長本領的熱情,。

(二)積極開展三個一活動,，促進女工文化素質(zhì)的提高。

xx年我們以每年開展一項有意義的活動,，每季舉辦一次有價值的講座,，每月讀一本有影響力的好書為載體,，促進女工文化素質(zhì)的提高。我們開展了開心三色球活動,，把三色球發(fā)到每一名女員工手中,，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時,，還強化了身體的協(xié)調(diào)功能,，受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂,，每季舉辦一堂課,，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光盤,，二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座,，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推薦了《給女人條忠告》,、《細節(jié)決定成敗》,、《沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界,，提高了女工的文化品味,。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽,、拔河比賽等喜聞樂見的室內(nèi)外文體活動,，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質(zhì),，倡導健康積極的業(yè)余生活,。

(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站,。

每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭,，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習,、珍愛家人,、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取,、溫馨和諧的家庭氛圍,。

為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家,，珍重自己,、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上,，莊重的寫下自己的名字,，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座,，也向人們傳達了增進親子關系,、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭,。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經(jīng)營一個幸福家庭》的講座,，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外,，我們還將進行綠色文明家庭的評比,，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。

同時,，廠工會女工委積極協(xié)助紀檢監(jiān)察科，開展家庭助廉潔活動,，積極營造健康,、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內(nèi)容,。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片,、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》,，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動,，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員和守門員,。

三,、以維護女員工的合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用,，切實為女員工辦好事,、做實事。

(一)深入普及相關法律知識,，以法*,。

今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》,、《婚姻法》,、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習外,，加大了油田公司,、廠等有關規(guī)定的宣傳學習，如通過工會網(wǎng)頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等,，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度,，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識,，自覺地維護女員工的合法權益,。

(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人,。

貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體,，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工,、單親女員工檔案,，目前我廠有貧困母親名，單身母親名,，其中離異名,，遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪,，信息共享,，小事基層幫,，大事廠里管的幫扶方式,，認真做好一對一的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難,。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調(diào)安排了工作，并在油田公司金秋助學活動中,，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業(yè),。同時在公司女工委的大力幫助下,，為貧困母親申請了家屬補助金,，使其提前享受了這項待遇,。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪,，為其創(chuàng)造便利條件,，并積極協(xié)調(diào),，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉,。至目前,，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次,，救助款額萬元,。另外，在母親節(jié)期間,，繼續(xù)開展幫扶貧困母親,，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款,，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人,，有名員工參與了捐款，占員工總數(shù)的,，捐款金額達元,。

(三)關注女員工特殊利益，以益惠人,。

女員工在身體上和生活中有著特殊性,，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性,。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作,，全廠名女員工有人參保,，參保率達。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢,，包括乳腺,、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等,，人次參與了檢查,。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占所查人數(shù)的，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的,。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療,，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作,，做到發(fā)放人數(shù)一個不落,，發(fā)放數(shù)量一個不少。

四,、以加強組織自身建為設為依托,，夯實女工工作基礎,，切實提高女工組織的工作水平。

(一)加強女工干部培訓,，提高工作能力,。

做好女工工作，女工干部的素質(zhì)顯得極其重要,。我們加大對女工干部的培訓力度,，采取以會代培、培訓班,、座談會,、發(fā)放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力,。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班,，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會,。

(二)健全女工工作制度,，提高工作影響力。

認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》,，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中,，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據(jù),。在工作中堅持季匯報制度,，定期交流女工工作經(jīng)驗，促進各項工作的深入開展,，提高女工工作的影響力,。

以上，對我廠女工工作做了簡要的總結,，在我們的工作中還存在著許多的不足,，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正,，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。

xx年工作初步打算

總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質(zhì)為重點,，以開展各項活動為載體,，更好地調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻。具體為：

一,、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程,，充分發(fā)揮廣大女職工在生產(chǎn)中的半邊天作用,。

開展女職工崗位創(chuàng)新,，建功立業(yè)活動,，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)先,，以作為求地位，以能力求生存,，以素質(zhì)求發(fā)展,，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型,、復合型的建功立業(yè)標兵,。

為把活動落到實處，開展崗位創(chuàng)新四個一活動,，即在崗位中確立一個目標,，提出一個創(chuàng)新,、做出一個改進、提出一個建議,，量化活動內(nèi)容，使女職工能夠立足崗位,，做出更大的成績,。

二,、深入實施素質(zhì)提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源,。

以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容,，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業(yè)務書,，學習一門新知識,，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體,，建立和完善女職工終身學習,、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質(zhì)提升工程育于崗位實踐之中,，努力提高女職工的科學文化,、技術技能和業(yè)務素質(zhì)，增強女職工的創(chuàng)新能力,、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質(zhì)。

三,、深入實施愛心幫扶工程,，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。

做好困難女員工的幫扶,，特別關愛貧困母親和單親母親,，繼續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶,、愛心助學幫扶,、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難,。

同時，繼續(xù)加大《婦女權益保障法》,、《女職工保護條例》,、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律,、法規(guī)的宣傳學習,，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益,，同時進一步加強各級領導干部的法律意識,，自覺自動地維護女員工的合法權益。

四,、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程,，努力構建和諧穩(wěn)定家園。

家庭是企業(yè)的細胞,，只有員工家庭唱響了和諧之音,，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,。通過舉辦講座,、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動,，增進夫妻溝通,，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍,。

基層工會工作總結及工作計劃篇四

1,、當您的合法權益受到侵犯時，您告訴工會,，工會幫助您協(xié)調(diào)解決,。

2、當您的個人和家庭遇到特殊困難時,，您告訴工會,，工會給您送去溫暖，提供經(jīng)濟救助;您還可以參加工會開展職工醫(yī)療互助保障活動,，每年繳交36元或60元,，即可享受最多30天、每天50元的住院補貼,，最高30000元的重大疾病,、意外事故補助，最高1萬元的大額醫(yī)療補助。

3,、當您的子女因家庭貧困,，上學有困難時，您告訴工會,，工會的金秋助學活動幫孩子圓夢,。

4、當您需要找工作時,，您告訴工會,，工會為您提供免費職業(yè)介紹服務，向您推薦合適的崗位,，指導您就業(yè),。

5、當您身在異鄉(xiāng),，倍感孤獨時,，工會邀請您參加職工文化節(jié)、

職工春晚等工會舉辦的文體活動,，工會的工人體育館,、等場所也將向您優(yōu)惠開放，帶給您身心的愉悅,。

6、當您需要學文化,、學技能時,，工會開展的教育培訓和崗位練兵等活動，幫助您不斷提升自己,，完善自我,。

7、當您表現(xiàn)優(yōu)異,，被市總工會授予“廈門市五一勞動獎章”的榮譽時,，您本人、配偶及子女的戶口可遷至廈門市,。

8,、當您辛苦一年，為回家過年買車船票苦惱時,，工會為您提供溫馨服務,，優(yōu)秀員工可免費乘坐市總工會的包機、包車(汽車,、火車)平安返鄉(xiāng),。

9,、當您持工會會員服務卡，到工會會員優(yōu)惠待遇服務單位時,，將得到實惠,。

組建基層工會流程

1)與上級工會取得聯(lián)系，請上級工會安排人員指導建會 2)聯(lián)系電話：市總工會組織部2661071,、2661072各區(qū)工會：思明5880912,，湖里5722307，海滄6587132集美6063224,，同安7894687，翔安78895611)負責籌備期間的各項具體工作,，如宣傳發(fā)動職工加入工 會,、組織推薦工會委員候選人、召開會員(代表)大會

2)籌備組成立后應向職工公布,，并于兩個月內(nèi)完成建會工作

(1)組織職工填寫《工會會員登記表》,，交一張一寸相片

(2)已是工會會員的，出示工會會員證,，將組織關系轉入

(3)會員數(shù)較多的,，可劃分工會小組，并推選組長 1)按會員數(shù)確定工會委員會,、經(jīng)費審查委員會委員人數(shù) 2)醞釀推薦委員候選人(工會委員會委員實行差額選舉,，候選人數(shù)比應選人數(shù)多5%;經(jīng)審委員實行等額選舉，候選人數(shù)等于應選人數(shù)),， 并向上級工會報告

1)無記名投票,，差額選舉工會委員會委員，等額選舉經(jīng)審委員 2)工會主席,、副主席可直接由會員(代表)大會選舉產(chǎn)生,，也可由新當選的工會委員選舉產(chǎn)生;經(jīng)審委主任、副主任由新當選的經(jīng)審委員選舉產(chǎn)生

1)籌備組向上級工會提交關于選舉結果的請示(第16頁)和工會主席(副主席),、委員及經(jīng)審委主任(副主任),、委員呈報表(第17頁至第20頁)

2)上級工會對選舉結果進行批復

1)向職工公布上級工會批復，公布工會委員會,、經(jīng)審委成員名單

2)基層工會憑上級工會的批復到公安局刻制工會印章 3)到市總工會辦理工會社團法人資格證書,，到質(zhì)監(jiān)局辦理在在組織機構代碼證，到銀行開設賬戶

基層工會委員會委員,、會員代表設置

一,、委員名額按會員人數(shù)確定

25人以下者，設主席或組織員1人,，也可設委員3人; 200人以下者,，設委員3至7人;

201人至1000人者,，設委員7至15人;

1001人至5000人者，設委員15至21人;

5001人至10000人者,，設委員21至29人;

10000人以上者,，委員最多不超過37人。

大型企事業(yè)單位基層工會委員會,，經(jīng)上級工會批準,，可以設常務委員會，常務委員會由9至11人組成,。

二,、委員會候選人的推薦

由籌備組根據(jù)多數(shù)工會會員的意見，提出建議名單,，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后,，提交會員(代表)大會通過。

企業(yè)行政負責人,、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員人選,，企業(yè)行政副職、人力資源部門負責人,，外籍職工不得作為本企業(yè)工會委員會主席候選人,。

工會主席、副主席不得作為經(jīng)費審查委員會委員人選,。

三,、基層工會會員(代表)大會代表名額按會員人數(shù)確定 100人以下的，一般應召開會員大會,，或會員代表不少于30% 100人至500人者,，代表為會員的25%至20%;

501人至1000人者，代表為會員的20%至10%;

1001人至5000人者,，代表為會員的10%至6%;

5001人至10000人者,，代表為會員的5%。

基層工會工作總結及工作計劃篇五

20xx年度,，我隊基層工會組織在公司工會的正確領導和指導下,。以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹學習黨的xx屆六中全會精神,，緊緊圍繞公司的安全生產(chǎn)等中心工作,，積極開展社會主義榮辱觀教育活動，以提高職工的思想素質(zhì)和職工隊伍建設為契機,，更好地發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,。正確掌握其賦予工會組織的職權，不斷加強基層工會組織的自身建設,。團結和帶領全隊廣大干部職工,，以實現(xiàn)安全質(zhì)量標準化工作為目標,，努力提高維修質(zhì)量。為生產(chǎn)一線提供優(yōu)質(zhì)合格的機械設備,，保證全公司的安全生產(chǎn)工作,，再上一個新臺階而努力。現(xiàn)就20xx年所做的主要工作做以簡要的總結：

一,、學習方面

1,、認真落實學習制度，利用每周三,、四的學習時間,，組織職工貫徹學習黨的xx屆六中全會精神，引導廣大職工提高思想政治素質(zhì),，切實做好新時期新階段的工會工作,，通過學習《工會法》正確行使賦予工會組織的職權。

2,、認真組織職工學習《煤礦安全規(guī)程》《安全生產(chǎn)法》以及其它行之有效的規(guī)章制度，使職工從思想上措施上工作上與曰常安全管理工作形成一個統(tǒng)一的思想體系,。

二,、圍繞全隊的中心任務，努力抓好班組管理

班組是企業(yè)最基層的組織,。是企業(yè)進行生產(chǎn)管理活動的基礎單位,，企業(yè)的各項工作都要通過生產(chǎn)班組來落實完成。為了抓好這一關鍵環(huán)節(jié),，從而進一步促進我隊各項工作任務的順利完成,。首先，選拔任用思想覺悟好,，業(yè)務技術強的年輕骨干擔任班組長,，其次，效放公司晨會制度,，繼續(xù)實行每周一,、五的班組長以上會議制度，貫徹落實公司下達的各項工作任務和精神,，解決日常工作中出現(xiàn)的各種問題;〈三〉班組長以身做到,，嚴格要求自己，用自己的行動,，帶動和影響車間的每一名職工：〈四〉建立健全車間內(nèi)部管理制度,。

三、安全工作

1,、繼續(xù)堅持“安全第一,，預放為主”的原則,，牢固樹立“以人為本”的安全工作指導思想，認真貫徹執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)活動,，積極配合安全培訓教育工作;

2,、強化安全管理，落實各項制度,，嚴格執(zhí)行各工種的操作規(guī)程,，強化現(xiàn)場管理，落實安全技術措施,，做到不安全不生產(chǎn);

3,、充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職能作用，積極開展查隱患,，反“三違”活動,，建立了群監(jiān)網(wǎng)組織查隱患，反“三違”活動記錄;

四,、積極開展幫困“獻愛心”募捐活動

為了更好地踐行先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育,，牢記群眾利益無小事的原則，不斷樹立職業(yè)道德新風尚,，熱心幫助家庭困難患重病同志渡過困難,，提前康復重返工作崗位，發(fā)揚“一方有難,，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),，認真組織開展“獻愛心”捐款活動，全年共捐款：4890元,。

20xx年雖然做了一些工作,，但還存在許多不足和差距。3月24日職工上訪,，就暴露了“四公開”方面的問題,。我們力爭在今后的工作中，加強與職工的思想交流,，廣泛聽取職工的呼聲,，反映職工的意見，切實維護好廣大員工的根本利益,。

基層工會工作總結及工作計劃篇六

根據(jù)區(qū)教育黨工委,、教委提出的“隊伍建設年”的要求，施行“提升素質(zhì),、依法治會,、活動強會”的工作方針，工會工作要服務學校發(fā)展,、服務教職工,、服務學生務本實干,，特訂以下計劃。

一,、提高素養(yǎng),，增強自身學習

通過開展政治理論、哲學思想和工會業(yè)務知識的學習教育活動,，進一步提升思想境界,，進一步改變心智模式，進一步增強理性思考和系統(tǒng)思考力,，進一步規(guī)范工作行為,。把工會工作的有關法律法規(guī)及各項政策宣傳好、落實好;堅持把教職工會員隊伍團結好,、引導好;切實把自身的本職工作謀劃好,、完成好。

二,、實施,、規(guī)范管理好兩項法規(guī)制度

結合我校實施教代會(教大會)及校務公開制度的現(xiàn)狀，工會組織將在本單位進一步依法實施,、規(guī)范管理好教職工代表大會制度和校務公開制度,。要切實提高認識，高度重視,，黨政工齊抓共管;進一步明確責任，工作落實,、到位;要做到工作重點明確,，教代會(教大會)規(guī)范舉行，校務公開內(nèi)容涵蓋廣泛,，及時了解和反饋教職工意見,，檔案資料齊全規(guī)范。

三,、以活動展素質(zhì),，抓比賽練隊伍

開展務實、創(chuàng)新,、有效的工會活動來增強工會組織的吸引力,，影響力，打造會員創(chuàng)造力,，為此,，我校工會將組織開展以提高會員素質(zhì)和能力的培訓活動，進行技能竟賽活動;舉行“爭做學習型教工”表彰活動;舉行《祖國頌》教職工詩·詞·歌,、畫比賽活動,。

四,、實施健康行動計劃

為積極參與健康重慶、健康沙坪壩的建設,，實施工會會員健康行動計劃,。即：一是學習健康知識(身體健康知識和心理健康知識);二是開展有益身心健康的活動;三是開展教職工課間操活動和特色運動會。

五,、發(fā)揮工會作用,，抓好“三創(chuàng)”活動

在全體會員中開展“創(chuàng)新、創(chuàng)造,、創(chuàng)業(yè)”活動,。提高創(chuàng)造能力，形成“人人創(chuàng)業(yè)績,、個個都發(fā)展”的生動局面,。在不斷提高學校工會組織和教職工會員個人的理論水平、職業(yè)道德水準,，責任意識,、素質(zhì)技能等方面取得實際效果?；顒拥闹饕獌?nèi)容及形式,，一是為共建共享和諧校園，為隊伍建設積極建言獻策,。二是為把學校工會建設成為謀大事,、干實事、辦好事,、解難事的職工之家,。三是為促使學校工會會員成為師德高尚、一專多能,、質(zhì)量一流的教工而隊伍,。倡導“一輩子學做教師”的職業(yè)精神。四是在全校開展“一項競賽,、兩項評選”的活動,。即：師德建設知識和專業(yè)技能知識的“雙知”競賽;開展學習型年級組、學習型教工的兩項評選活動,。

工會在抓好基礎性工作,，協(xié)助黨政做好教職工的安全穩(wěn)定工作，抓好女職工工作,，堅持為教職工辦實事,、解難事，做好工會的檔案資料的形成及搜集整理工作，抓好工會經(jīng)費的收管用,。

活動主題

具體內(nèi)容

2月 新學期新面貌

1.開展讀書學習活動,，讓書香飄進辦公室;2.參加青年教師論壇;3.慶祝“元宵節(jié)”4.關愛---全校教師體檢,。

3月 爭創(chuàng)活動

1.開展“三八”節(jié)慶?；顒?，教師特長展示2.創(chuàng)建“學習年級組”3.開展強體魄,、建校園教職學做第三套廣播體操活動

4月 體驗與運動

1.運動鍛煉,，迎接職工春季運動會2.開展拔河,、羽毛球比賽3.教師廣播體操展示

5月 收獲與暢想

1、開展唱紅歌活動2.暢想職業(yè)樂趣,，增強職業(yè)操守;

6月 評比表彰

1.評優(yōu)秀學習年級組;2.評優(yōu)秀健康鍛煉積級分子,。

9月鑄師魂樹師德?lián)P師風強師能

1,、開展慶祝教師節(jié)活動2,、傳箴言3,、板報

10月祖國頌活動

1、愛國主義教育2,、開展經(jīng)典頌讀,，唱紅歌，講故事,，學簡筆畫活動

11月 強身健體

1,、秋季職工運動會2.經(jīng)典誦讀展示活動

12月收獲與暢想

1、課間健身活動2. 迎新座談總結

基層工會工作總結及工作計劃篇七

一年來,，我?；鶎庸诟骷夵h組織的正確領導和行政的大力支持下，根據(jù)校工會20xx年的工作要點,，以“三個代表”重要思想為指導，以突出維護職能為重點，緊緊圍繞學校中心開展工作,，并結合工會自身的特點,，獨立自主開展活動,，進一步增強了工會組織的活力,，增強了教職工的凝聚力,。為了做好年終總結和評選先進工作，特作如下安排,。

一,、年終總結

各基層工會要認真總結2x年在組織全體會員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，履行工會職能,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，協(xié)助開展教育教學改革,，加強教職工隊伍建設,，推動召開二級教代會,，促進政務公開,，開展形式多樣的文體活動,，加強工會自身建設等方面的工作。要客觀實際地總結成績,，認真細致地找出存在的不足,，提出今后努力方向和整改措施。并在認真總結的基礎上,，提出20xx年工作計劃。

二,、評選先進集體和個人

(一)工會工作先進集體

1,、評選對象：各基層工會,。全校評選8個工會工作先進集體,。

2,、評選條件

①單位黨政領導高度重視基層工會的組建和換屆選舉工作，支持基層工會獨立自主地開展工會工作;

②工會機構完整，分工明確,，規(guī)章制度健全,，年初有計劃,、年終有總結,，經(jīng)費開支合理,，檔案資料完備;

③重視民-主管理和民-主監(jiān)督，堅持二級教代會制度和院務公開制度;

④積極開展“三育人”,、“建家”活動和各種有益于教職工身心健康的文娛體育活動，增強工會組織的凝聚力;

⑤切實加強維護職能,，關心教職工生活,，開展經(jīng)常性“送溫暖”活動勵志網(wǎng),，幫助本單位教職工解決生活中的實際困難，及時慰問傷,、并住院教職工,。

(二)優(yōu)秀工會積極分子

1、評選對象：從事基層工會工作的工會干部;關心支持工會工作的會員,。評選數(shù)額控制在本單位會員總數(shù)的3%。

2,、評選條件

①參與校、院民-主管理,，積極提出意見和建議;

②主動承擔工會各項工作任務，熱心為教職工服務;

③關心群眾生活,，為教職工排擾解難,，切實為教職工辦實事;

④積極參加工會舉辦的各項活動，在文體活動中取得較好成績;

⑤遵守工會章程,，按時交納會費。

(三)評選原則和程序

①評選工作要按照嚴格條件,，保證質(zhì)量,，自下而上，民-主評選的原則進行,。

②工會工作先進集體的評選,，12月中旬召開基層工會工作總結及評優(yōu)工作會議,，進行民-主推選,，經(jīng)校工會研究確定后,，報學校黨委批準。

③優(yōu)秀工會積極分子的評選，各基層工會召開會員大會或會員代表會議進行評選,，經(jīng)單位黨組織同意后報校工會。各單位務必于12月20前將優(yōu)秀工會積極分子登記表報校工會,。

基層工會工作總結及工作計劃篇八

今年以來我鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委的領導下,，認真開展了工會工作,，現(xiàn)總結如下：

一,、職工利益放在首位,，在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能,，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的'合法權益,，工會才能顯示出它應具有的社會地位,。

1,、關心好特困職工,。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛,。今年一月份，鎮(zhèn)工會(三鎮(zhèn))慰問了30多名特困職工,，把工會的溫暖送到了他們的手里;同時鎮(zhèn)工會(三鎮(zhèn))還會同市總工會慰問了10多名特困職工,，解除了他們的燃眉之急,，使他們過上了一個比較愉快的春節(jié),。同時今年我們又發(fā)動基層工會進一步關愛特困職工,，至11月底,，全鎮(zhèn)基層工會又上報了30多名特困職工,，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會,，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意,。

2,、參與了執(zhí)法檢查,。今年3月27日,，原鹿苑鎮(zhèn)工會參與了鎮(zhèn)人大組織的《勞動法》,、《工會法》執(zhí)法檢查,，先后檢查了灘里村,、鹿東村,、攀峰紡織機械有限公司工會的工作,，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同,，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮(zhèn)工會還向代表們匯報了工作情況,，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設,、發(fā)揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議,。實踐證明,，人大代表視察檢查《工會法》執(zhí)行情況,，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響,。

3,、檢查了“非典”防治情況。在“五一”節(jié)前后,，原鹿苑鎮(zhèn)工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業(yè)防治“非典”情況,。由于外商獨資企業(yè)的外省籍職工比較多，職工結構復雜,，人員流動量大,，防治“非典”刻不容緩。如臺資企業(yè)的三豐機電開發(fā)有限公司原定放假5天,，鎮(zhèn)工會積極與企業(yè)老板協(xié)商后,，將假期改為“五一”和“五四”(星期天)兩天，并勸阻職工不要返鄉(xiāng),，上班期間發(fā)加班工資,，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果,。

4,、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段,，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹,，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業(yè)。

5,、抓好了安全生產(chǎn)的督查,。安全生產(chǎn)工作不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的保護，更重要的是保護職工的生命安全,，職工的生命是最珍貴的,，我們將鹿港毛紡公司列為安全生產(chǎn)重點企業(yè)，做到常檢查,、常督促,，使這家企業(yè)的職工在思想上做到應知，行動上做到應會,，由于該公司做了大量的前期工作,，使該企業(yè)的安全生產(chǎn)得到了保證。

二,、工會工作突出重點,，在提高質(zhì)量上下功夫。

我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的,、有影響力的工作,，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的,，言之有物的,。

1、認真貫徹落實市九次工代會精神,。

7月上中旬,，塘橋、妙橋,、鹿苑三鎮(zhèn)分別召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議,，傳達貫徹了市九次工代會精神，都重點學習了市委曹書記的講話和市總朱主席的工作報告,。會上都要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指針,，以今后的五年六項工作任務為指導，結合本鎮(zhèn)本單位的工作實際,，認真地卓有成效地開展工會工作,，做到與廣大職工更貼近,，與實際更貼近,。堅持立黨為公、執(zhí)政為民,，與做好“兩個維護”結合起來;堅持改造客觀世界和主觀世界與提高工會干部整體素質(zhì)結合起來;堅持解放思想,，實事求是，與時俱進與調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性結合起來。在10月下旬分三個片召開工會主席會議,，傳達貫徹中國工代會精神,。我們認為，只有在工會干部中加強工會理論學習,，提高做好工會工作的思想認識,，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。

2,、制訂了目標考核意見,。三鎮(zhèn)工會根據(jù)市總目標考核意見，都結合本鎮(zhèn)實際,，制訂了__年度工會工作目標管理考核意見,。考核意見重點在六個方面：工會組織工作、維權機制建設,、幫扶困難職工,、工會宣教和經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、工會財務組審工作,、創(chuàng)新工作有成效,。

3、成立了工資協(xié)商指導小組,。都由黨委副書記兼工會主席任組長,，組員由鎮(zhèn)工會副主席、財政所長,、勞動社會保障所長擔任并經(jīng)常深入基層了解情況,，對企業(yè)提出工資指導意見。

4,、做好了《集體合同》,、《集體協(xié)商制度》、《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書》,、《企業(yè)勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商協(xié)議書》的簽訂貫徹落實工作,，如今已有大部分工會企業(yè)簽訂。

5,、塘橋鎮(zhèn)工會于4月12日在鎮(zhèn)舉行的“爭當誠信市民,、共建誠信城市”宣誓儀式和千人簽字活動，會同團委,、婦聯(lián)向全鎮(zhèn)人民發(fā)出了“爭當誠信市民,、共建誠信社區(qū)”和“爭當誠信市民、爭創(chuàng)誠信企業(yè)”倡議書,。

6,、在全鎮(zhèn)職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》,、《勞動法》,、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，同時還舉辦了法律知識競賽,。

8,、堅持每月向黨委上報一份工作計劃。

9,、落實了蘇州市爭創(chuàng)新建企業(yè)工會女職工示范單位,。

10、組織部分本鎮(zhèn)的勞模參加太湖工人療養(yǎng)院的療養(yǎng),，同時還做好了本鎮(zhèn)市勞模的評選工作,。

11,、做好個私企業(yè)加入村聯(lián)合工會的工作。

12,、積極參加市總組織的文體活動,，如慶“五一”職工拔河比賽，“三八”職工才藝展活動等,。

13,、做好了企業(yè)民主管理的指導工作。

三,、加大宣傳力度,，在擴大影響上下功夫。

1,、做好了《工會法》,、《省實施〈工會法〉辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報,、畫廊,、廣播電視等形式進行了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹,。

2,、完成了__年度工會各類報刊的征訂任務。

3,、會同團委,、婦聯(lián)(10份)開展了一次影響力較大的青年歌手大獎賽活動。

4,、做好了市九次工代會簡訊的板報會展宣傳活動,。

5,、做好了宣傳報道工作,。四月一日刊登了我鎮(zhèn)工會撰寫的《鹿苑鎮(zhèn)人大視察工會工作》、5月9日《蘇州日報》題為《防治非典各級工會顯神通》,、8月29日《江蘇工人日報》題為《鹿苑鎮(zhèn)臺資企業(yè)全部建工會》,、11月6日《江蘇工人報》題為《實行工會主席“一支筆”》的宣傳報道。

四,、__年度重點工作打算

1,、加大建會力度，在擴建村,、廠工會的基礎上,，全部建好外資企業(yè)工會，要在適當時候做好一次調(diào)查摸底工作,。

2,、加大維權力度，搞好兩次執(zhí)法檢查，特別是《勞動法》,、《工會法》的執(zhí)行情況,，兩法都賦予工會一定的權利和義務。

3,、加大幫扶特困職工力度(包括愛心助學),。

4、加大集體合同簽訂力度,，完成集體合同的簽訂工作,。

5、加大企業(yè)民主管理力度,。

6,、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎上再上一個新臺階,。

基層工會工作總結及工作計劃篇九

我校工會2x年工作根據(jù)年初制訂的工作計劃,，認真實施，現(xiàn)小結如下：

一,、以黨的xx大精神為指導,，認真學習并全面貫徹新頒布的《工會法》及工會大精神，堅持推進全心全意依靠工人階級指導方針的落實,，切實履行維護教職工合法權益的基本職責,，以提高基層工會規(guī)范化建設水平為重點，提高工會干部的工作水平,，充分調(diào)動廣大教職工積極性,。

1、組織工會干部學習《工會法》,，在學習的基礎上提高認識,，為更好地履行工會干部的職責打下基礎。

2,、宣傳《工會法》,，使教職工對新的《工會法》有了初步的了解，為教職工依法維護自身的合法權益提供了有力的思想武器,。

二,、加強學校教代會建設，進一步完善民主管理機制,。

1,、1月份，工會舉行了工會換屆選舉工作,，選舉產(chǎn)生了我校第九屆工會委員會,。選舉大會上,，我們請到了區(qū)教育工會曹禪松主席作現(xiàn)場指導，選舉大會程序經(jīng)精心安排,，選舉過程民主,、合法，教職工參與意識強,，熱情高,，在民主的氣氛中選舉產(chǎn)生了學校工會干部。

2,、4月份,，選舉產(chǎn)生了第九屆教代會代表。在充分準備的基礎上,，制訂了選舉方案,，包括代表條件、代表名額,、代表構成,、代表產(chǎn)生辦法、選舉程序等均作了精心的安排,。廣大教職工也能抱著主人翁的態(tài)度參與選舉,，經(jīng)教職工推薦，二上二下產(chǎn)生了第九屆教代會代表19名,。

3,、7月份，召開了九屆一次教代會,。會議分2個單元,，歷時2天。首先,，教代會得到了學校黨政的高度重視,。這是該次教代會成功召開的關鍵。會前,，學校黨政會同工會幾次商討教代會有關工作,，做好周密安排,。會前半月,，我們發(fā)出了會議通知和提案征集表、提案說明;成立提案政績和審理小組,、民主評議小組,、會務組、秘書組等專門工作小組,，并開始工作,。會議前一天召開了預備會議,，主要是審議通過大會議程、了解提案征集情況,、代表資格審查情況通報,、代表培訓工作等。7月4日,，會議正式召開,。在民主、諧和的氛圍中,，教職工審議通過了《200年學校工作報告》,、《200年學校財務工作報告》、《20年教職工聘任暫行方案》,，形成了2項決議,。會上還進行了民主評議工作，代表們能抱著實事求是的態(tài)度,，以關心愛護為根本出發(fā)點,，對校長的工作作出了客觀的評價。會上還對提案征集情況作了匯報,，共收到代表提案14條,，并在會后由提案小組交各責任人為給提案人作出書面答復，在征得提案人意見后實施,。

此次教代會在學校黨政的充分重視下,，使審議通過權和評議監(jiān)督權得以落實;進一步推進和完善了教代會制度，充分發(fā)揮了教代會的各項職能;代表們參政議政的作用得到了體現(xiàn);民主評議學校領導干部起到了真正的實效,。

4,、以教代會為載體，推進校務公開,。工會能做好黨政的參謀,，共同參政議政，參與協(xié)商學校的重大事項,、決策等,。目前，學校形成了一種黨組織統(tǒng)一領導,，學校教職工群眾積極參與的工作新格局,。從而達到了化解矛盾，凝聚人心,，保持穩(wěn)定的新格局,。

三、加強工會自身建設,，提高工作水平,。

1,、定期召開工會委員會議，共同研究工會工作,，探討疑難問題,，學習工會知識，提高自身素質(zhì),，以便更好地為教職工服務,。

2、女工委工作正常,、有序開展,，經(jīng)過我校女工委干部和全體女教職工的共同努力，我校被評為區(qū)巾幗文明示范崗,。

3,、正常開展工會工作，按時完成上級工會布置的各項任務和工會的日常事務,。本著全心全意為教職工服務的宗旨,，力盡所能提高工作質(zhì)量，使教職工滿意,。其中,，參加區(qū)教育工會組織的“我與我的學生”征文活動，有2篇文章獲三等獎,，1篇文章獲優(yōu)秀獎,。為弘揚中國女排精神，豐富教職工的業(yè)余生活,，促進教職工的身心健康,，北侖區(qū)教育工會組織了全區(qū)教職工男女混合排球賽。我校工會積極響應,，認真?zhèn)鋺?zhàn),。在11月份的預賽中以全勝的戰(zhàn)績進入決賽。我們還利用課余時間進行集訓,，演練戰(zhàn)術,、配合，先后與職業(yè)高中,、聯(lián)合實驗,、區(qū)教育局、國和中學等球隊舉行多場友誼賽,，共同切磋技藝,，取長補短。我們的球技也突飛猛進,。在決賽的兩天角逐中,，我校代表隊充分發(fā)揚女排精神，在實力不占優(yōu)的情況下,，經(jīng)過全體隊員共同努力,，最終獲得了第三名的好成績。通過此次比賽,，所有隊員們都感到不但身體得到了鍛煉,，而且加深了教師與教師、教師和學校之間的友誼與凝聚力,，有力地促進了教職工健身運動的廣泛開展,。本年度還組織教工參加義務獻血，有2人次參加,。

4,、關心教職工，開展送溫暖活動,。200年慰問病,、產(chǎn)教師4人次。慶賀新婚4人次,，還慰問了困難學生18人次,。

5、關心離退休教師,，積極參加離退休教師的各種活動,。教師節(jié)，我校40多名離退休教師歡聚一堂舉行教師節(jié)慶祝會,。這些退休教師曾今都奮戰(zhàn)在教育一線,，為教育事業(yè)奉獻了自己的一生。學校工會在教師節(jié)來臨之際,，為這些退休教師送上了一份節(jié)日的禮物,，以表祝福。退休教師們也十分感激,?？吹綄W校的發(fā)展現(xiàn)狀，他們更是感到由衷的欣慰,。重陽節(jié)我工會代表和學校領導參加了退休教師祝壽活動,，并送去了壽禮。年底又慰問了4名離退休教師,，給他們捎去節(jié)日的祝福,。

四、積極開展工會活動,，豐富教職工業(yè)余生活,。

1,、“三八”節(jié)組織教師游金華、蘭溪,、義烏;節(jié)日當天早晨,，由工會干部向全體女教師獻上節(jié)日的鮮花，以表祝賀,。

2,、4月份學校藝術節(jié)，舉辦了教工書畫作品展覽,。展出了近百幅教工書畫作品,，并舉行了師生現(xiàn)場書畫作品義賣活動，所得款交學校愛心基金,。

3,、與小港實驗小學教工舉行了2場籃球友誼賽，促進了相互間的交流,。

4,、部分青年教師積極參加社區(qū)活動，參加社區(qū)的合唱訓練,、比賽,，并取得了好成績;兩名教師代表街道參加區(qū)全運會羽毛球比賽，獲得團體第二名,。

5,、暑期學校、工會和少先隊聯(lián)合組織全體班主任考察奉化滕頭村,。

6,、 “八一”前夕，我校黨政工主要負責人慰問了海軍駐北侖倪家弄軍械倉庫的全體官兵,，受到部隊領導熱情接待,。倪家弄部隊，是我校的共建單位,，早在年雙方就已確立共建關系,。在這20年中，雙方一直保持著正常往來,，互相支持,，互相促進，軍愛民,，民擁軍,。隨后，部隊領導陪同我們參觀了新造的行政大樓，又向我們介紹了近年來軍隊建設取得的豐碩成果,。我們也為部隊的新貌欣喜不已,。

7、為慶祝第二十個教師節(jié),，我工會開展了系列活動,。

為使教師們過上一個愉快且有意義的節(jié)日,，學校工會早早地就做起了準備,，制訂了活動方案，開展了以“迎新,、祝壽,、展覽、聯(lián)歡”為主要內(nèi)容的系列活動,。

系列一：迎新

10日下午,，由工會牽頭為兩名剛剛“落戶”我們學校的新教師舉行迎新會。這也是我們學校的慣例,。會上,，先由學校領導介紹學校概況，并對他們提出了今后的要求與期望;然后又為新教師進行師徒結對,，簽訂師徒結對合同,，明確雙方責任;最后，兩名新教師又暢談了自己剛到學校的感受與今后工作的打算,。通過這樣的活動,，使新教師能更快地適應新的環(huán)境并且融入這個大家庭，讓他們感受到一種家庭的溫暖,，更能使新教師盡快熟悉教學,，提高業(yè)務水平，使他們快快成長起來,。

系列二：“祝壽”

10日下午,，為9名30歲的教師舉行了生日慶祝會。學校主要領導參加了慶祝儀式,。在這個特殊的日子里,，在充滿夢幻般色彩的燭光中，大家唱起了生日快樂歌,，品嘗著甜美的生日蛋糕,。大家圍坐在一起，彼此互送生日的祝福,。教師們的臉上始終洋溢著無比的激動與幸?！?/p>

系列三：展覽

為迎接第二十個教師節(jié)，學校工會協(xié)同美術組，經(jīng)過精心的籌備,，舉行了“慶祝第二十個教師節(jié)三山學?！獏^(qū)實驗小學師生書畫作品展”。上百幅作品充盈了整個體藝館,，呈現(xiàn)出一種輝宏的氣勢,。這次展出的作品當中，有三山學校的師生書法作品和實驗小學的師生書畫作品,。展出期間,，吸引了許許多多的學生與教師，還引來了學生家長和愛好書畫的社會人士前來參觀,、欣賞,。他們都對這次展出予以高度的評價。尤其是學生家長,，看了之后更是贊不絕口,。通過展覽，我們不光為學生,、教師提供了一個很好的學習機會,，還向家長、社會展示了我校藝術教育成果,，而且增進了同兄弟學校之間合作與交流,，為共同加強學校藝術教育開辟了一條新的路子。

系列四：聯(lián)歡

10日晚,，全體教師相聚老板娘新光大酒店,，以聯(lián)歡活動的形式把慶祝第二十個教師節(jié)推向高潮。隨后,，愛好運動的教師,，打起了乒乓球、臺球;有的暢游泳池;還有喜歡唱歌的教師則在ktv展露起了優(yōu)美的歌喉,。大家玩得非常的開心,、盡興。通過這樣的活動,，使教師們在緊張的工作之余得到了運動和休閑,，陶冶了性情。

8,、10月底組織參加了區(qū)第四屆全民運動會,，有兩名教師(虞宏裕、謝海易)在全運會田徑項目上獲得3項好名次,。

9,、11月初,，我校教職工健身運動會勝利召開。此次運動會分4個代表隊,，60名教職工參加了投籃,、跳繩、跳遠,、推實心球,、飛標、投環(huán),、排球,、50米迎面接力等9個項目的角逐。經(jīng)過激烈地爭奪,，低段代表隊榮獲團體總分第一名,。在運動會中,，教職工表現(xiàn)出了極大的熱情,，有的在運動會前就已經(jīng)進行了訓練。運動會后,，教師們普遍感受到：由于教師平時活動的機會很少,，多數(shù)教師感到身體素質(zhì)明顯下降，工作容易疲勞,。這樣的活動,，運動量不大，很適合我們教師,，對于教職工提高身體素質(zhì)有著一定的好處,。

10、12月份,，組織教職工舉行魚塘垂釣比賽,。比賽分成四個工會小組，設三個獎項,。分別是：1,、單尾之最獎。2,、數(shù)量之最獎,。3、重量之最獎,。經(jīng)過近3個小時的角逐,，最終，綜合組包攬了全部3個獎項,。通過活動使教職工的身心得到很好的調(diào)節(jié),，同時,，也為教職工的業(yè)余生活更添姿彩。

回顧20xx年度的工作,，我們得到收獲的同時也看到了不足,。有待于在新一年的工作中不斷改進，爭取有新的突破,。

基層工會工作總結及工作計劃篇十

一,、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告

在報告中，應說明以下內(nèi)容：

l,、本單位的基本情況,。包括成立日期、性質(zhì),、職工人數(shù),、地址、注冊資本,、流動資本,、生產(chǎn)經(jīng)營項目、領導人的配備及其主管單位等情況,。

2,、由3—5人組成工會籌備小組，由黨組織或行政負責人任組長,，具體負責籌備期間的工作,，在工會委員會選舉產(chǎn)生前代行工會委員會職責。

3,、確定召開會員大會,、成立工會組織的時間。

二,、發(fā)展工會會員,，建立工會小組

1、發(fā)展工會會員,。由職工填寫《中國工會會員申請 表》,，經(jīng)審批后成為中國工會會員。

2,、建立工會小組,。可根據(jù)單位會員人數(shù)的多少,，成 立工會小組或車間,、部門分會組織，民主選舉工會小組長,。

三,、選舉工會代表和組織醞釀“兩委”委員候選人

1,、印發(fā)《關于召開工會代表大會的通知》(包括：開會時間、大會任務,、規(guī)模及代表的構成,、條件和分配原則、新一屆“工會兩委”的組成,、具體工作和要求,，以及本屆工會任期等)，并附大會代表名額分配表,。

2,、做好代表選舉工作。工會代表要求在各車間(科1

室)班組工會小組中分別推選產(chǎn)生,。(產(chǎn)生的代表比例根 據(jù)會員人數(shù)：200—500人為25%—20%;501—1000人為20%—10%;1001—5000人為10%—6%;5001人以上為5%,。會員200人以下，一般應召開會員大會,。)

3,、審查代表選舉程序和代表資格，工會“兩委”委 員的候選人應推選為代表,。

4,、協(xié)商產(chǎn)生工會“兩委”委員候選人。委員人數(shù)根 據(jù)工會會員人數(shù)確定,，最多不超過37人;經(jīng)審會設委員 3至5人?！皟晌蔽瘑T候選人建議名單的產(chǎn)生要以工會 小組或車間(科室)為單位提名,。

5、要向單位黨組織和上一級工會協(xié)商正副主席候選人,。

6,、“兩委”委員候選人名單，經(jīng)民主推薦,，同級黨 委同意后,，工會要以書面形式并附“兩委”候選人情況簡介表(以姓氏筆劃多少為序)報上級工會審批。審查批復后,，公布候選人名單,。

四、召開工會會員(代表)大會,，成立工會組織 大會任務是：

(1)由工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況;

(2)大會選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會(或小組),。工會主席、副主席一般應由會員(代表)大會直接選舉產(chǎn)生,，單位人數(shù)較多,，規(guī)模較大的,，也可由委員會選舉產(chǎn)生。工會委員會一般設有：組織委員,、

生產(chǎn)委員,、勞動保護委員、宣傳文體委員,、女工委員,、生活福利委員、財務委員等,。

五,、召開代表會或會員(職工)大會會議程序

(一)預備會

代表資格審查報告;籌備工作情況報告;通過大會日程和主席團人員名單。

(二)正式會議主要程序

會議開幕,、開幕詞,、發(fā)放會員證;廠長(經(jīng)理)作工作報告;宣讀職代會實施細則;選舉工會委員會;介紹候選人情況;表決通過選舉辦法;通過監(jiān)票人、計票人;投票選舉;公布選舉結果;召開工會委員會第一次會議委員分工;新任工會主席(以臨時分工)表態(tài)講話,。表決報告的決議;大會閉幕,、閉幕詞。

大會結束后,，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關于大會選舉結果情況的請示》,，報請上一級工會審批。

六,、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批),，并同時建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會;勞動爭議調(diào)解委員會或小組等。

七,、辦理確認基層工會社團法人資格,。基層工會具備法人條件的,，依法取得社會團體法人資格,。工會主席為法定代表人。

基層工會工作總結及工作計劃篇十一

一年來,，我?；鶎庸诟骷夵h組織的正確領導和行政的大力支持下，根據(jù)校工會20xx年的工作要點,，以“三個代表”重要思想為指導,，以突出維護職能為重點，緊緊圍繞學校中心開展工作,，并結合工會自身的特點,，獨立自主開展活動，進一步增強了工會組織的活力,，增強了教職工的凝聚力,。為了做好年終總結和評選先進工作,，特作如下安排。

一,、年終總結

各基層工會要認真總結2x年在組織全體會員學習鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想,，履行工會職能，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，協(xié)助開展教育教學改革,，加強教職工隊伍建設，推動召開二級教代會,，促進政務公開,，開展形式多樣的文體活動，加強工會自身建設等方面的工作,。要客觀實際地總結成績,，認真細致地找出存在的不足，提出今后努力方向和整改措施,。并在認真總結的基礎上,，提出20xx年工作計劃。

二,、評選先進集體和個人

（一）工會工作先進集體

1,、評選對象：各基層工會。全校評選8個工會工作先進集體,。

2,、評選條件

①單位黨政領導高度重視基層工會的組建和換屆選舉工作，支持基層工會獨立自主地開展工會工作,；

②工會機構完整,，分工明確，規(guī)章制度健全,，年初有計劃、年終有總結,，經(jīng)費開支合理,，檔案資料完備；

③重視民-主管理和民-主監(jiān)督,，堅持二級教代會制度和院務公開制度,；

④積極開展“三育人”、“建家”活動和各種有益于教職工身心健康的文娛體育活動,，增強工會組織的凝聚力,；

⑤切實加強維護職能，關心教職工生活,，開展經(jīng)常性“送溫暖”活動勵志網(wǎng),，幫助本單位教職工解決生活中的實際困難,，及時慰問傷、并住院教職工,。

（二）優(yōu)秀工會積極分子

1,、評選對象：從事基層工會工作的工會干部；關心支持工會工作的會員,。評選數(shù)額控制在本單位會員總數(shù)的3%,。

2、評選條件

①參與校,、院民-主管理,，積極提出意見和建議；

②主動承擔工會各項工作任務,，熱心為教職工服務,；

③關心群眾生活，為教職工排擾解難,，切實為教職工辦實事,；

④積極參加工會舉辦的各項活動，在文體活動中取得較好成績,；

⑤遵守工會章程,，按時交納會費。

（三）評選原則和程序

①評選工作要按照嚴格條件,，保證質(zhì)量,，自下而上，民-主評選的原則進行,。

②工會工作先進集體的評選,，12月中旬召開基層工會工作總結及評優(yōu)工作會議，進行民-主推選,，經(jīng)校工會研究確定后,，報學校黨委批準。

③優(yōu)秀工會積極分子的評選,，各基層工會召開會員大會或會員代表會議進行評選,，經(jīng)單位黨組織同意后報校工會。各單位務必于12月20前將優(yōu)秀工會積極分子登記表報校工會,。

基層工會工作總結及工作計劃篇十二

考核組領導：

x縣聯(lián)社工會委員會成立以來,，以黨的xx大精神和科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實《工會法》,，自覺接受省聯(lián)社和辦事處工會的指導,，以提高工會組織和維護職工權利為目標，全面加強工會自身建設，加強“職工之家”建設,，努力把工會工作提高到一個新的水平,，使工會成為協(xié)調(diào)企業(yè)和職工和諧發(fā)展的橋梁和紐帶，促進了農(nóng)村金融機構的健康發(fā)展,。

一,、齊抓共建，促進工會組織完善

聯(lián)社工會始終堅持黨的組織領導,、行政支持,，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作,。建立健全各項組織制度,、工作制度、財經(jīng)制度等,，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設,，使工會組織健全，職能明確,，能夠充分發(fā)揮作用,。并且工會能夠按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要批示為指針,，最大限度地把廣大職工組織到工會中來,，聯(lián)社職工入會率達到100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益,，主動關心職工疾苦,，反映職工呼聲，為職工辦實事,、做好事,、解難事，發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的紐帶作用和民主渠道作用,。

同時,，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》,、《勞動法》等國家法律法規(guī),，工會能夠認真行使民主參與、民主監(jiān)督,、民

主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益,。主要體現(xiàn)在：對于職工反映的問題,，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法,，使每個問題都有落實,、有結果;每半年向職工公布一次工會財務收支情況,，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監(jiān)督權,。

二,、圍繞中心，服務大局

聯(lián)社工會工作緊緊圍繞聯(lián)社業(yè)務經(jīng)營中心工作出發(fā),，正確把握工會活動與促進農(nóng)信改革、各項業(yè)務經(jīng)營健康發(fā)展的關系,，吸引和團結全轄職工開展以“建設農(nóng)信，發(fā)展農(nóng)信,，熱愛農(nóng)信”為基礎的各項業(yè)務經(jīng)營和金融服務工作,。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業(yè)發(fā)展建設上來,，在加強經(jīng)營管理,、推進服務進步、提高綜合效益、實現(xiàn)農(nóng)信改革發(fā)展目標中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,，從而促進工會各項工作深入開展。

三,、建立健全職工動態(tài)管理體系,，全心全意為職工服務

聯(lián)社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位,，在制度上保證職工的民主參與,，民主管理,、民主監(jiān)督的權利,，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件,。從聯(lián)社工會成立以來,，每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日,，工會都組織開展“送溫暖,、獻愛心”的慰問活動。聯(lián)社及各信用社都組織員工開展聯(lián)誼會,、座談會等活動,，聯(lián)社領導干部主動到群眾家中和

困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據(jù)統(tǒng)計,，每年在元旦,、春節(jié)期間共慰問困難職工、離退休干部和在職職工50人次,，發(fā)放慰問金10000元,，用于職工活動支出20xx0元。近兩年來,，為五十歲以上職工過生日,，買鮮花，使員工體會到聯(lián)社黨委和工會組織的溫暖,。

工會成立以來,，為了保護職工的權益，提高職工健康程度,，加強勞動保護力度,，每年都要為全體職工進行體檢,。女性是農(nóng)信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭,、孩子，還要認真完成本職工作,，在兩種角色中,，很多人舍小家顧大家，發(fā)揚了奉獻精神,。因此聯(lián)社領導班子和工會從更多角度來關心她們,，維護她們的權益，提高女性員工的待遇,。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查,，使職工權益和待遇進一步得到提高。

同時,，聯(lián)社黨委和工會時刻為職工利益著想,，與中國移動、聯(lián)通等電信部門合作,，開展集團大客戶業(yè)務,，全體職工同網(wǎng)之間接打電話免費，既節(jié)省費用,，又方便職工之間交流,，得到廣大員工一致好評。

四,、開展職業(yè)道德教育和業(yè)務技能培訓,，提高職工素質(zhì)

聯(lián)社工會每年都要分崗位、分專業(yè),、分批次對員工開展業(yè)務技能培訓,，鼓勵職工進行繼續(xù)教育，提高員工素質(zhì),。全年共開辦高管,、信貸員、會計,、負債等崗位培訓班34期,，累計培訓干部職工1350人次，提高了干部職工的職業(yè)道德

素質(zhì)和業(yè)務水平,，全體員工綜合素質(zhì)明顯提高,。20xx年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人，占員工總數(shù)的20.66%,，大專以上學歷的164人,，占員工總數(shù)的53.77%;20xx年以后參加工作的新員工中本科以上學歷的37人,，占新增員工總數(shù)的42.05%，大專以上學歷的52人,，占新增員工總數(shù)的59.09%,。

五、經(jīng)常開展文體活動和公益活動,，提高團隊精神

一是積極參與辦事處,、省聯(lián)社組織的各項文化體育活動。同時,，為活躍職工生活,，聯(lián)社建立了員工活動室，增加了羽毛球排球場地,，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動,，如乒乓球比賽、籃球比賽,、演講比賽等,，通過各項團隊比賽，提高各單位團隊精神和工作熱情,。二是通過業(yè)務技術比賽,，發(fā)現(xiàn)人才。聯(lián)社每隔一年都要組織全轄員工開展業(yè)務技能大賽,，以此提高員工業(yè)務素質(zhì),，也把業(yè)務技能大賽做為發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才的有效途徑,。通過業(yè)務技術比賽,，很多業(yè)務能手走上重要工作崗位，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任,。三是聯(lián)社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動,，聯(lián)社領導班子帶頭與貧困戶結成幫扶對子，不僅逢年過節(jié)去貧困戶家慰問,，還幫助他們尋找脫貧致富的道路,，現(xiàn)在已成功幫助20余家貧困戶成功擺脫困境，正在向致富的道路邁進,。同時,，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大愛心”愛心包裹項目活動,，為災區(qū)及貧困地區(qū)小學生捐助款項

達20xx0元,。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元,。積極投放助學貸款，為農(nóng)村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業(yè),。目前,，共發(fā)放助學貸款370筆,，200萬元,，支持247名在校貧困學生的大學學業(yè),。積極參加本地關心下一代活動,，聯(lián)社今年已在當?shù)貫殛P心下一代工作捐款5000元,。

一年來,，聯(lián)社工會在省聯(lián)社工會和阜新辦事處工作組織的領導下,，認真履行職責,，發(fā)揮工會作用,，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上,，積極組織職工參與農(nóng)村信用社改革,、發(fā)展和建設工作，積極支持員工努力完成農(nóng)村信用社各項經(jīng)營工作任務;組織員工參與單位的民主管理,，不斷教育職工提高職業(yè)道德和業(yè)務技術水平,，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動,。

今后,，聯(lián)社工會在工作中，將以黨的“xx大”和xx屆五中會議精神為指導,，加強工會組織作用，履行工會組織職責,，研究工會工作的新情況，解決職工關心的熱點與難點問題，不斷探索和創(chuàng)新工會工作新方法,，把農(nóng)信工會工作開展得更加活躍、更有特色,，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設模范職工之家,，使工會組織真正成為員工溫暖的大家庭。

基層工會工作總結及工作計劃篇十三

___縣聯(lián)社工會委員會成立以來,，以黨的精神和科學發(fā)展觀為指導,，貫徹落實《工會法》,，自覺接受省聯(lián)社和辦事處工會的指導,，以提高工會組織和維護職工權利為目標，全面加強工會自身建設，加強“職工之家”建設,，努力把工會工作提高到一個新的水平,，使工會成為協(xié)調(diào)企業(yè)和職工和諧發(fā)展的橋梁和紐帶，促進了農(nóng)村金融機構的健康發(fā)展,。

一,、齊抓共建，促進工會組織完善

___聯(lián)社工會始終堅持黨的組織領導,、行政支持,，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作,。建立健全各項組織制度,、工作制度、財經(jīng)制度等,，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設,，使工會組織健全，職能明確,，能夠充分發(fā)揮作用,。并且工會能夠最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯(lián)社職工入會率達到100%,。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益,，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲,，為職工辦實事,、做好事,、解難事，發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的紐帶作用和民主渠道作用,。

同時,，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》,、《勞動法》等國家法律法規(guī),，工會能夠認真行使民主參與、民主監(jiān)督,、民

主管理的權利,，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現(xiàn)在：對于職工反映的問題,，能夠認真的對待,，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實,、有結果;每半年向職工公布一次工會財務收支情況,，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監(jiān)督權,。

二,、圍繞中心，服務大局

___聯(lián)社工會工作緊緊圍繞聯(lián)社業(yè)務經(jīng)營中心工作出發(fā),，正確把握工會活動與促進___農(nóng)信改革,、各項業(yè)務經(jīng)營健康發(fā)展的關系，吸引和團結全轄職工開展以“建設農(nóng)信,，發(fā)展農(nóng)信,，熱愛農(nóng)信”為基礎的各項業(yè)務經(jīng)營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業(yè)發(fā)展建設上來,，在加強經(jīng)營管理,、推進服務進步、提高綜合效益,、實現(xiàn)農(nóng)信改革發(fā)展目標中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,，從而促進工會各項工作深入開展。

三,、建立健全職工動態(tài)管理體系,，全心全意為職工服務

___聯(lián)社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位,，在制度上保證職工的民主參與，民主管理,、民主監(jiān)督的權利,，在生活上關心職工的疾苦,，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件,。從聯(lián)社工會成立以來,，每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日,，工會都組織開展“送溫暖,、獻愛心”的慰問活動,。聯(lián)社及各信用社都組織員工開展聯(lián)誼會、座談會等活動,，聯(lián)社領導干部主動到群眾家中和困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動,。據(jù)統(tǒng)計，每年在元旦,、春節(jié)期間共慰問困難職工,、離退休干部和在職職工50人次，發(fā)放慰問金10000元,，用于職工活動支出20000元,。近兩年來，為五十歲以上職工過生日,，買鮮花,，使員工體會到聯(lián)社黨委和工會組織的溫暖。

工會成立以來,，為了保護職工的權益,，提高職工健康程度，加強勞動保護力度,，每年都要為全體職工進行體檢,。女性是農(nóng)信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭,、孩子,，還要認真完成本職工作，在兩種角色中,，很多人舍小家顧大家,，發(fā)揚了奉獻精神。因此聯(lián)社領導班子和工會從更多角度來關心她們,，維護她們的權益,，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查,，使職工權益和待遇進一步得到提高,。

同時，聯(lián)社黨委和工會時刻為職工利益著想,，與中國移動,、聯(lián)通等電信部門合作,，開展集團大客戶業(yè)務，_網(wǎng)之間接打電話免費,，既節(jié)省費用,，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評,。

四,、開展職業(yè)道德教育和業(yè)務技能培訓，提高職工素質(zhì)

___聯(lián)社工會每年都要分崗位,、分專業(yè),、分批次對員工開展業(yè)務技能培訓，鼓勵職工進行繼續(xù)教育,，提高員工素質(zhì),。全年共開辦高管、信貸員,、會計,、負債等崗位培訓班34期，累計培訓干部職工1350人次,，提高了干部職工的職業(yè)道德

素質(zhì)和業(yè)務水平,，全體員工綜合素質(zhì)明顯提高。20__年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人,，占員工總數(shù)的20.66%,，大專以上學歷的164人，占員工總數(shù)的53.77%;20__年以后參加工作的新員工中本科以上學歷的37人,，占新增員工總數(shù)的42.05%,，大專以上學歷的52人，占新增員工總數(shù)的59.09%,。

五,、經(jīng)常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神

一是積極參與辦事處,、省聯(lián)社組織的各項文化體育活動,。同時，為活躍職工生活,，聯(lián)社建立了員工活動室,，增加了羽毛球排球場地，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動,，如乒乓球比賽,、籃球比賽、演講比賽等，通過各項團隊比賽,，提高各單位團隊精神和工作熱情,。二是通過業(yè)務技術比賽，發(fā)現(xiàn)人才,。聯(lián)社每隔一年都要組織全轄員工開展業(yè)務技能大賽，以此提高員工業(yè)務素質(zhì),，也把業(yè)務技能大賽做為發(fā)現(xiàn)人才,，培養(yǎng)人才的有效途徑。通過業(yè)務技術比賽,，很多業(yè)務能手走上重要工作崗位,，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任。三是聯(lián)社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動,，聯(lián)社領導班子帶頭與貧困戶結成幫扶對子,，不僅逢年過節(jié)去貧困戶家慰問，還幫助他們尋找脫貧致富的道路,，現(xiàn)在已成功幫助20余家貧困戶成功擺脫困境,，正在向致富的道路邁進。同時,，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大愛心”愛心包裹項目活動,，為災區(qū)及貧困地區(qū)小學生捐助款項

達20000元。為玉樹地震捐款52350元,。對困難職工進行捐助,。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款,，為農(nóng)村困難家庭子女就學及時提供助學貸款,，幫助其順利完成學業(yè)。目前,，共發(fā)放助學貸款370筆,，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業(yè),。積極參加本地關心下一代活動,，聯(lián)社今年已在當?shù)貫殛P心下一代工作捐款5000元。

一年來,，___聯(lián)社工會在省聯(lián)社工會和阜新辦事處工作組織的領導下,，認真履行職責，發(fā)揮工會作用,，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上,，積極組織職工參與農(nóng)村信用社改革、發(fā)展和建設工作,，積極支持員工努力完成農(nóng)村信用社各項經(jīng)營工作任務;組織員工參與單位的民主管理,，不斷教育職工提高職業(yè)道德和業(yè)務技術水平,，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動,。

今后,，聯(lián)社工會在工作中，將以黨的和xx屆五中會議精神為指導,，加強工會組織作用,，履行工會組織職責，研究工會工作的新情況,，解決職工關心的熱點與難點問題,，不斷探索和創(chuàng)新工會工作新方法，把___農(nóng)信工會工作開展得更加活躍,、更有特色,，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設模范職工之家,，使工會組織真正成為員工溫暖的大家庭,。

基層工會工作總結及工作計劃篇十四

一年來，我?；鶎庸诟骷夵h組織的正確領導和行政的大力支持下,，根據(jù)校工會20xx年的工作要點，以“三個代表”重要思想為指導,，以突出維護職能為重點,，緊緊圍繞學校中心開展工作，并結合工會自身的特點,，獨立自主開展活動,，進一步增強了工會組織的活力，增強了教職工的凝聚力,。為了做好年終總結和評選先進工作,，特作如下安排。

一,、年終總結

各基層工會要認真總結2x年在組織全體會員學習鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想,，履行工會職能，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，協(xié)助開展教育教學改革,，加強教職工隊伍建設，推動召開二級教代會,，促進政務公開,，開展形式多樣的文體活動，加強工會自身建設等方面的工作。要客觀實際地總結成績,，認真細致地找出存在的不足,，提出今后努力方向和整改措施。并在認真總結的基礎上,，提出20xx年工作計劃,。

二、評選先進集體和個人

(一)工會工作先進集體

1,、評選對象：各基層工會,。全校評選8個工會工作先進集體。

2,、評選條件

①單位黨政領導高度重視基層工會的組建和換屆選舉工作，支持基層工會獨立自主地開展工會工作;

②工會機構完整,，分工明確,，規(guī)章制度健全，年初有計劃,、年終有總結,，經(jīng)費開支合理，檔案資料完備;

③重視民-主管理和民-主監(jiān)督,，堅持二級教代會制度和院務公開制度;

④積極開展“三育人”,、“建家”活動和各種有益于教職工身心健康的文娛體育活動，增強工會組織的凝聚力;

⑤切實加強維護職能,，關心教職工生活,，開展經(jīng)常性“送溫暖”活動，幫助本單位教職工解決生活中的實際困難,，及時慰問傷,、并住院教職工。

(二)優(yōu)秀工會積極分子

1,、評選對象：從事基層工會工作的工會干部;關心支持工會工作的會員,。評選數(shù)額控制在本單位會員總數(shù)的3%。

2,、評選條件

①參與校,、院民-主管理，積極提出意見和建議;

②主動承擔工會各項工作任務,，熱心為教職工服務;

③關心群眾生活,，為教職工排擾解難，切實為教職工辦實事;

④積極參加工會舉辦的各項活動,，在文體活動中取得較好成績;

⑤遵守工會章程,，按時交納會費。

(三)評選原則和程序

①評選工作要按照嚴格條件，保證質(zhì)量,，自下而上,，民-主評選的原則進行。

②工會工作先進集體的評選,，12月中旬召開基層工會工作總結及評優(yōu)工作會議,進行民-主推選,，經(jīng)校工會研究確定后,，報學校黨委批準,。

③優(yōu)秀工會積極分子的評選,，各基層工會召開會員大會或會員代表會議進行評選,，經(jīng)單位黨組織同意后報校工會。各單位務必于12月20前將優(yōu)秀工會積極分子登記表報校工會,。