隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

多種類茶葉供貨合同篇一

買受人(甲方)：

出賣人(乙方)：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等,、自愿,、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，特訂立本合同,。

第一條貨物：

表中數(shù)量為雙方結(jié)算的基本依據(jù),如有特殊情況，甲方可根據(jù)實際需要,，提前向乙方發(fā)出變更通知,，按實際需要對合同約定數(shù)量進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予執(zhí)行,，但數(shù)量的調(diào)整幅度不得大于合同約定總數(shù)的5%,，數(shù)量變更超過合同總數(shù)10%的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂補充合同,。

第二條貨物質(zhì)量

1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按樣品標(biāo)準(zhǔn)項執(zhí)行：乙方在供貨之前應(yīng)當(dāng)向甲方提供產(chǎn)品的樣品,，樣品經(jīng)甲方內(nèi)部審定合格后歸甲方所有，并由甲方封存,。

①樣品的安全,、質(zhì)量要求、衛(wèi)生指標(biāo)應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn),等級等相關(guān)信息應(yīng)與第一條中表格一致,。

②甲方審核樣品合格后,，應(yīng)當(dāng)及時通知乙方;③由于樣品產(chǎn)生的運輸、配送等費用由乙方承擔(dān),。

3乙方應(yīng)向甲方提供下列標(biāo)的質(zhì)量證明文件：標(biāo)的的檢驗報告,、合格證等相關(guān)文件資料

4甲乙雙方對貨物質(zhì)量有爭議時，雙方應(yīng)共同取樣送至由甲方指定的試驗檢測機構(gòu)鑒定,。

第三條交貨

1交貨時間：簽訂合同后7日內(nèi)

2交貨地點：

3交貨方式：乙方將貨物送達(dá)至甲方指定地點,，產(chǎn)生的運輸費用及保險費用由乙方承擔(dān)。

貨物交付前貨物毀損滅失的風(fēng)險由乙方承擔(dān),。

4交付時乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供貨物的相關(guān)票據(jù)(包括但不限于送貨單,、甲方要求的合格發(fā)票、質(zhì)量檢驗報告),。

5貨物包裝：由乙方負(fù)責(zé),，乙方貨物包裝應(yīng)采取國家或行業(yè)通行標(biāo)準(zhǔn)，確保合同項下貨物完好運抵指定地點,，包裝(不回收),。

產(chǎn)生的包裝費由乙方承擔(dān),。

6甲方有權(quán)變更交貨地點，需要變更交貨地點的,，應(yīng)當(dāng)通知乙方,，變更通知應(yīng)在指定的供貨日期2日前發(fā)出;

7甲方有權(quán)拒絕接收不符合質(zhì)量要求的貨物，由此產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān),，造成交貨日期延后的,，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。

第四條貨物的驗收與異議

1甲方指定專人負(fù)責(zé)驗收貨物,，以該指定專人在驗收記錄單上簽字為驗收合格的依據(jù),。

驗收方式：抽樣檢驗，不少于全部貨物的10%

2甲方在驗收及使用過程中如發(fā)現(xiàn)貨物的品種,、型號,、規(guī)格,、數(shù)量或質(zhì)量等不合規(guī)定或合同約定的,，可以書面方式向乙方提出異議及處理意見;

3乙方自接收甲方書面異議之日起，應(yīng)在3日內(nèi)進(jìn)行處理并通知甲方處理情況,，否則,，即視為默認(rèn)甲方提出的異議和處理意見。

第五條合同價款與支付方式

1在貨物全部驗收合格之日起10日內(nèi),，乙方向甲方開具增值稅專用甲方要求的合格發(fā)票,，乙方未開具發(fā)票的，甲方有權(quán)拒絕支付貨款,。

2甲方收到乙方開具發(fā)票后15日內(nèi),，向乙方支付貨款，計49229400元,。

第六條合同變更解除

1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以書面方式變更本合同條款,。

2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

如在本合同有效期內(nèi),，出現(xiàn)下列情形之一,，任何一方可以解除本合同：

(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)本合同目的;

(2)在履行期限屆滿前,一方明確表示或以自己的行為表明不履行其本合同主要義務(wù);

(3)一方延遲履行其本合同主要義務(wù),經(jīng)對方催告通知發(fā)出后7個工作日內(nèi)仍未履行;

(4)一方延遲履行其本合同主要義務(wù)或有其他違約行為致使本合同目的不能實現(xiàn);

(5)如貨物驗收不合格，甲方有權(quán)退貨,，并有權(quán)解除合同,。

3乙方需變更或解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方發(fā)出書面請求,，并經(jīng)甲方書面同意,。

第七條違約責(zé)任1乙方違約責(zé)任：

(1)乙方逾期交貨的，應(yīng)按照逾期交貨金額每日萬分之十計算,，向甲方支付逾期交貨的違約金,，并賠償甲方因此所遭受的損失,。

如逾期超過30日，逾期交貨違約金按每日萬分之三十計算,，且甲方有權(quán)解除合同并就遭受的損失向乙方索賠,。

(2)乙方逾期交貨期間，乙方除承擔(dān)違約責(zé)任外,，價格發(fā)生較大變化的,，

應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有利于甲方的價格。

(3)乙方貨物錯發(fā)到貨地點或接貨人的,，乙方除負(fù)責(zé)將貨物運送至正確到貨地點或接貨人外,，造成逾期交貨的，還應(yīng)承擔(dān)逾期交貨違約金,。

2甲方違約責(zé)任：

(1)甲方未能按合同約定支付價款的,，逾期支付時間在10日內(nèi)的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任;

(2)逾期支付超過30日的,，乙方有權(quán)向甲方要求支付未按時支付款項的違約金,，每延期一天，按照逾期付款部分的萬分之一作為違約金,，違約金最高不超過合同總額的5%,。

第八條爭議解決

本合同在履行過程中發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，向西安鐵路法院提起訴訟方式解決：

第九條其他約定

1本合同未盡事宜，雙方可以達(dá)成書面補充協(xié)議;2本合同附件共3個,，附件清單如下;(1)乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(2)乙方法定代表人身份證復(fù)印件(3)乙方委托代理人身份證復(fù)印件

3本合同自雙方蓋章并經(jīng)法定代表人或其委托代理人簽字之日起生效,。

4本合同一式4份，甲方執(zhí)3份,，乙方執(zhí)1份,。

甲方(蓋章)

住所：

乙方(蓋章)

住所：

法定代表人(簽名)(或)委托代理人(簽名)

電話傳真聯(lián)系人:

聯(lián)系人手機號:

開戶銀行：

銀行賬號：

多種類茶葉供貨合同篇二

勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。

(1)按照勞動合同期限的長短,，勞動合同可分為三種：

<1>有固定期限的勞動合同,，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。

合同期限屆滿,，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止,。

如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同,，延長期限,。

<2>無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的,，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議,。

勞動者在參加工作后,，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職,，用人單位也不得無故辭退,。

這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位,。

<3>以完成一定工作為期限的勞動合同,，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。

如以完成某項科研,，以及帶有臨時性,、季節(jié)性的勞動合同。

合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系,，勞動者要加入勞動單位集體,，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇,。

我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn),，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”,，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”,。

(2)按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

<1>錄用合同,，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi),，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同,。

錄用合同一般適用于招收普通勞動者,。

目前，全民所有制

企業(yè),、國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件,，面向社會,，公開招收勞動者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核,、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同,。

<2>聘用合同,，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式,，直接建立勞動關(guān)系的合同,。

這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。

如企業(yè)聘請技術(shù)顧問,、法律顧問等,。

<3>借調(diào)合同，也叫借用合同,，它是借調(diào)單位,、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作,，明確相互責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工,。

當(dāng)借調(diào)合同終止時,，借調(diào)職工仍然回原單位工作。

(3)按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分,，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同,，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中,，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同,。

(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同,、集體所有制單位勞動合同,、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等,。

(5)按照用工制度種類的不同,，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同,、農(nóng)民工勞動合同,、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等。

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式,。

勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種,。

書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來,，并經(jīng)雙方簽字,，作為憑證的合同。

口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立,，不必用文字寫成書面形式的合同,。

我國勞動法規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

法律之所以這樣規(guī)定,，其目的在于用書面形式明確勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù),，以及有關(guān)勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查,，在發(fā)生勞動爭議時,，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理,。