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培訓通知 培訓通知文案篇一

根據(jù)市局黨組會議精神,，要求組織國土資源系統(tǒng)20xx—20xx年新進人員進行崗前專業(yè)技術培訓班，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一,、培訓時間

20xx年9月12日至20xx年9月14日

二,、參訓人員

1、20xx—20xx年新進國土資源系統(tǒng)人員,；

2,、20xx年新進待分配人員；

3,、往年轉業(yè)退伍安置到國土資源系統(tǒng)工作,，專業(yè)技能不熟悉人員,。

三,、培訓內(nèi)容

1、土地經(jīng)營管理（含土地評估,、交易,、招拍掛等）；

2、測繪知識（含測量,、識圖,、制圖等內(nèi)容及野外實習）；

3,、礦產(chǎn)管理基本知識,；

4、土地整理實務,；

5,、地質(zhì)災害防治；

6,、地籍管理,；

7、征地拆遷實務,；

8,、國土資源法律法規(guī)與政策（含土地、礦產(chǎn),、測繪等方面政策法規(guī)）,；

9、電子政務（含上機操作）,；

10,、公文寫作。

xx市國土資源局

20xx年9月5日

培訓通知 培訓通知文案篇二

各公司,、各部門：

為了進一步提高公司員工的綜合素質(zhì),，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統(tǒng)培訓?，F(xiàn)將培訓有關事宜通知如下：

一,、培訓主要內(nèi)容

1、員工心態(tài)

2,、職場商務禮儀

3,、知識技能

4、管理素質(zhì)

二,、培訓時間

20xx年5月5日至2**年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

三,、培訓人員：各公司、各部門全體員工

四,、培訓地點：紅桔林會議室

五,、培訓要求

1、凡公司的在冊員工必須參加,，請各公司,、各部門上報培訓花名冊（回執(zhí)單附后）于5月3日前報長元公司行政辦公室,。

2、請妥善安排好工作,，不得請假,。

3、請參訓人員帶好筆記本,，做好記錄,。學習結束后統(tǒng)一考試。

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx

培訓通知 培訓通知文案篇三

各市教育局：

根據(jù)國家有關文件精神和省教育廳《關于開展國家憲法日主題教育活動的通知》（魯教法字〔xxxx〕x號）要求,，為弘揚憲法精神,，經(jīng)研究，決定組織開展全省中小學教師（含幼兒園教師,，下同）法制培訓?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、培訓目標

利用山東省教師教育網(wǎng)遠程研修平臺,，組織全省教師學習《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國教師法》主題課程,。幫助教師了解教育政策與法規(guī)知識，增強依法履職,、依法執(zhí)教的意識,，提升依法處理教育管理事件與教育教學問題的能力。

二,、培訓對象

全省中小學教師,。

三、培訓內(nèi)容與時間安排

培訓內(nèi)容包括《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國教師法》兩個課程模塊,，每個模塊包括專家講座,、文本資源和標準化測試，各x學時,。學習時間為xxxx年xx月x日至xxxx年x月x日,。

四、培訓方式與考核

在山東省教師教育網(wǎng)注冊的教師憑用戶名和密碼登錄個人空間,，進入xxxx年遠程研修項目(例如：已參加xxxx年高中教師遠程研修,，則進入“xxxx年高中教師全員遠程研修項目”)，根據(jù)時間安排完成課程模塊的學習和標準化測試任務,。研修平臺跟蹤記錄學習過程,，教師完成全部模塊學習且通過標準化測試（測試成績達到xx分及以上）即為考核合格。每個課程模塊計入x學分,，共計x學分,。

未在山東省教師教育網(wǎng)注冊的教師，由學校以適當?shù)姆绞浇M織學習,。

五,、有關要求

（一）各市教育局要抓緊進行工作部署。各級教育行政部門和學校要強化管理職責,，制定培訓管理規(guī)章制度,，做好區(qū)域網(wǎng)絡技術支持保障等工作。

（二）中小學和幼兒園要積極發(fā)動,、組織有關教師全員參加培訓,，為參訓教師提供必要的學習條件，督促,、引導教師按時收看視頻,、完成標準化測試等學習任務。

山東省教育廳

xxxx年xx月xx日

培訓通知 培訓通知文案篇四

根據(jù)《20xx年湖南省農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位計劃教師招聘公告》(湘教辦通〔20xx〕47號)要求,，經(jīng)研究,，決定組織耒陽市20xx年特崗教師崗前培訓，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一,、培訓對象：

20xx年特崗教師,。

二、培訓時間：

20xx年8月28日至29日,。

三,、培訓地點：

耒陽市教師進修學校。

四,、有關要求：

1.所有培訓對象請于20xx年8月27日下午3：00-5：00到耒陽市教師進修學校報到,。

2.報到時需進行資格復審、簽訂特崗聘用合同,。請培訓對象提交身份證,、畢業(yè)證、教師資格證原件及復印件,、教育部學歷證書電子注冊備案表,，個人檔案備查。

3.培訓對象在培訓期間應注意安全,，遵守培訓紀律,，愛護公物，不得遲到,、早退,、缺席。

4.所有參訓人員統(tǒng)一由教師進修學校安排食宿,。

5.相關學校請于20xx年8月29日上午到教育局人事股領取特崗教師調(diào)令,。下午派人到教師進修學校接新老師，并妥善安排好新老師在學校的食宿,。

耒陽市教育局

20xx年8月22日

培訓通知 培訓通知文案篇五

各單位,、各部門：

為進一步推進我校師資隊伍國際化建設,，幫助我校教師進一步提高綜合英語水平，更好地備考xx年秋季全國公共英語五級考試（pets-5）,，提高通過率,，順利獲得公派出國研修人員所必備的英語水平證書，特舉辦教師英語培訓班,，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一,、培訓對象

擬于xx、xx年申請境外研修的教師,，具有一定的英語基礎,。

二、培訓內(nèi)容

根據(jù)全國外語水平考試（pets5）考試大綱,，結合境外研修的實際需要,，本次培訓主要強化英語閱讀、口語,、聽力,、寫作訓練。

三,、培訓時間與地點

xx年pets-5秋季考試時間為11月18日,。本次培訓始于國慶節(jié)小長假后止于考試前一周（10.09-11.10），培訓時間共計5周,，每周6學時,，共30學時，主要包括以下三個階段：

（1）第一階段（xx.10.09-10.27）：基礎知識,、解題方法及初步訓練,，共18學時。

（2）第二階段（xx.30.10-11.03）：模擬考試與講解,，共6課時,。

（3）第三階段（xx.11.06-11.10）：強化訓練與講解，共6課時,。

（4）上課時間：xx.10.09-11.10,，每周周一、三,、四晚6:00-7:45,。

（5）上課地點：武進校區(qū)教學主樓w1812語音室。

四,、培訓費用

培訓費標準為300元/人,。在今年參加全國外語水平考試（pets5）并取得筆試總分50分、口試總分2分以上的學員,，學校退還培訓費并承擔學員1次pets5考試報名費,；今年未參加全國外語水平考試（pets5）或考試成績未達到筆試總分50分,、口試總分2分以上的學員，英語班培訓費,、pets5考試報名費由個人自理,。

五、有關要求

1,、為保證培訓質(zhì)量，學校對報名參加培訓的學員在入學前統(tǒng)一進行英語水平摸底測試,，根據(jù)測試成績錄取培訓人員,，未參加摸底考試的教師不能參加培訓。測試時間及地點另行通知,。

2,、各學院根據(jù)教師境外研修計劃的安排，積極選派符合條件的人員參加本次培訓,，并于9月22日（周五）下班前將參加英語培訓的教師名單（附件1）報至師資科,。

聯(lián)系人：xx聯(lián)系電話：xx

附件1：

人事處

xx年9月18日

培訓通知 培訓通知文案篇六

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作,，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的.提高,，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作,，現(xiàn)將有關要求通知如下,，望認真貫徹落實。

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識,、基本技能,、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作,，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步,，堅持時效性、實用性,、長期性,。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度,。

營造職工隊伍學知識,、比技術、重技能的良好學習氛圍,，大力提高職工隊伍整體技術素質(zhì),，促進崗位成才，加快技術型,、技能型,、管理型和復合型人才的培養(yǎng),。

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》,。

2,、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任,、總經(jīng)理助理,、各副總師、人事部,、教培中心,、紀監(jiān)審辦公室、工會參加,，并從運行,、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成,。負責指導,、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況,，并提出考評意見,。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金,。

4,、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎,，公司崗位技能培訓考評委員會對

申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定,。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵,。

5,、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視,，精心設計,，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣,，抓好崗位技能培訓工作,。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處,。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃,、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃,、目標并分解到季度,，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理,、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案,。

2、運行分場,、各檢修分場,、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員,。其中,，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出,。

3,、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施,。

4,、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定,。

5,、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法,。

培訓通知 培訓通知文案篇七

各職能部門,、分子公司：

為切實做好員工培訓工作，了解員工對培訓的需求,，精準培訓內(nèi)容及對象,，以達到更好地促進公司經(jīng)營發(fā)展，提高員工綜合素質(zhì),，增強企業(yè)凝聚力和競爭力的目的,，現(xiàn)開展本次問卷調(diào)查工作，具體要求如下：

一,、調(diào)查對象：各單位主管及以上人員（必填）,、基層員工（可填）；

二,、調(diào)查時間：20xx年5月8日-20xx年5月10日,；

三、請各單位人資認真組織,，將調(diào)查問卷發(fā)放并于規(guī)定時間組織填寫到位,。

總經(jīng)辦

20xx年x月x日

培訓通知 培訓通知文案篇八

１為了提高辦園教學質(zhì)量，提升教師對蒙氏教育有全面的了解,，整體提高教學水平,。

２,、通過培訓，了解蒙氏教育與傳統(tǒng)教育的區(qū)別,，掌握基本的教學理論知識,，并能學以致用，把蒙氏教學理念運用到日常教學中去,。

7月9-13日,，共五天。

全面升級蒙氏教育理念,，蒙氏教學的基本理論與實踐,。

惠州市西湖技工學校

上午9：00——12：00

下午2：30——5：30

20xx.7.9

蒙氏理論

20xx.7.10

日常生活教育（實際操作）

20xx.7.11

感官教育（實際操作）

20xx.7.12

數(shù)學教育（實際操作）

20xx.7.13

音樂教育 人文教育

1、做好相應培訓方案

2,、負責相關課程內(nèi)容的培訓

一,、準時到場，不遲到早退,。

二,、分組進行，每組評選一位組長協(xié)助培訓老師整理會場,，人員簽到,、主持、評分,、登記,。

培訓通知 培訓通知文案篇九

公司所屬各單位：

根據(jù)油田人力資源處和公司領導的安排，為進一步做好20xx年培訓計劃編制工作,，決定組織開展20xx年員工培訓需求調(diào)查?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、培訓需求調(diào)查內(nèi)容,、方法及程序

根據(jù)iso10015培訓質(zhì)量管理標準要求,，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元,，自下而上,，分崗位調(diào)查，分類匯總,，逐級上報,。具體操作程序如下：

(一)開展需求調(diào)查。各部室,、直屬單位,、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調(diào)查工作小組，各單位依據(jù)個人崗位說明書(崗位規(guī)范)和人員隊伍現(xiàn)狀，通過調(diào)查問卷,、召開座談會,、個別訪談、專項調(diào)查,、能力測評等方式開展培訓需求調(diào)查,，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況,，填寫《 崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》（見附件1）,。

（二）進行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析,。在上述調(diào)查的基礎上,，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現(xiàn)有能力水平,，找出本人及單位現(xiàn)有能力與崗位要求能力的差距,。編制《 崗位員工個人能力差距現(xiàn)狀統(tǒng)計表》（見附件2）。

（三）確定培訓需求,。通過對比分析,，找出大多數(shù)人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求,，填寫《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3）,，報人力資源部,。各部室除要提出本單位人員培訓需求外,，還得提出業(yè)務歸口人員的培訓需求。對于其它個性化培訓需求,，可通過業(yè)余自學,、師帶徒、崗位練兵等方式解決,。

（四）上報培訓需求,。人力資源部對各單位上報的培訓需求進行匯總分析，在此基礎上,，制定本單位年度培訓計劃,，并組織實施；對于本單位無力解決的培訓需求,，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目,，由人力資源部匯總后，填入《公司內(nèi)部培訓需求申報表》（見附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見附件4）,，報送人力資源處,。

（五）制定年度計劃。人力資源部根據(jù)各單位上報培訓需求進行匯總，征求各業(yè)務部室意見,，報公司領導同意后,，制定年度培訓計劃。

二,、時間安排

20xx年培訓需求調(diào)查共分三個階段進行：

（一）調(diào)查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）,。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作,，做好培訓需求調(diào)查,，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求,。各部室除要提出本單位人員培訓需求外,，還得提出業(yè)務歸口人員的培訓需求。

（二）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）,。在分析匯總基層需求,、充分征求各業(yè)務科室等意見的基礎上，確定本單位培訓項目,，編制年度培訓計劃,，并將需油田組織的內(nèi)外部培訓項目按要求報人力資源部。

（三）上報,、編制計劃階段（11月6日—11月12日）,。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合匯總，與有關業(yè)務部室充分結合意見后,，報公司領導同意后報油田人力資源處,，并制定公司20xx年員工培訓計劃。

三,、有關要求

（一）高度重視,。培訓需求調(diào)查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證,。各單位要高度重視,，選派責任心和業(yè)務能力強的專人負責此項工作，分解落實責任,，確保工作的順利進行,。

（二）認真開展培訓需求調(diào)查。開展培訓需求調(diào)查,，應深入基層,，緊密結合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設規(guī)劃和長遠發(fā)展,，精心組織,，認真分析能力差距,，盡可能將員工個人培訓需求和組織需求相統(tǒng)一，把真正的培訓需求找出來,，為年度培訓計劃的制定提供科學依據(jù),。

（三）各單位對于已列入個性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結合意見后制定出切實可行的個性化培訓計劃,，主要通過崗位練兵,、業(yè)余自學、師帶徒,、基本功訓練等方式解決,，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓,，組織指導學習,，督促抓好落實。

（四）認真填寫,。各單位上報培訓需求要準確,，表格內(nèi)有關信息必須符合客觀實際，能體現(xiàn)本單位真正的培訓需求,。并統(tǒng)一采用書面與電子文檔相結合的方式上報,，在上報油田的培訓需求有關表格中，在“申報單位”一欄中統(tǒng)一填寫三級單位名稱,。

（五）及時上報,。在11月10日前將有關表格用a4紙打印，連同excel電子文檔一并報人力資源部,。

聯(lián)系人：唐xx

培訓通知 培訓通知文案篇十

各企業(yè),、各單位：

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》有關規(guī)定，接平度市安監(jiān)局培訓中心通知,，對未取得《安全培訓合格證書》的單位負責人,、安全管理人員,，未取得《特種作業(yè)操作證》的電焊,、電工等特種作業(yè)人員進行安全教育培訓。具體通知如下：

1,、參加人員：單位負責人,、安全管理人員，特種作業(yè)人員,。

2,、費用及材料及報名地點:

a安全管理人員、公司負責人參加的《安全培訓合格證書》培訓費用440元/人(含午餐),，帶身份證復印件1張,、2張2寸照片,。

金屬焊接與切割人員培訓費560元;帶身份證復印件1張、3張1寸照片,。

上述人員報名地點: 平度市青島路友誼賓館院內(nèi)"安監(jiān)培訓中心",。

b電工作業(yè)人員培訓費520元。帶身份證復印件1張,、3張1寸照片,。青島路電業(yè)賓館安全生產(chǎn)培訓處(電業(yè)公司大門東側).

請各單位抓緊報名。

報名后,請通知同和安監(jiān)辦,電話8731702x.

安監(jiān)辦將會同安監(jiān)局對持證上崗情況進行檢查,未按規(guī)定培訓的要進行處罰,。

某某單位

20xx年11月3日