在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

合同法改為民法典篇一

法定代表人：

法人授權(quán)責(zé)任人姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

工作單位：

現(xiàn)委托上述授權(quán)責(zé)任人作為我單位在____日常管理上的全權(quán)代表，代表法人簽署相關(guān)文件,，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

本授權(quán)有效期為此授權(quán)書簽發(fā)之日起至法人代表書面聲明本授權(quán)作廢為止。

后附法定代表人身份證復(fù)印件(加蓋人名章或簽名)和法人授權(quán)責(zé)任人身份證復(fù)印件(加蓋人名章或簽名),。

委托單位： (蓋章)

法定代表人： (簽名或蓋章)

法人授權(quán)責(zé)任人：(簽名或蓋章)

年 月 日

說明：

1,、法人授權(quán)委托書所簽發(fā)的代理期限必須涵蓋代理人所有簽字為有效時(shí)間。

2,、委托書內(nèi)容填寫要明確,，文字要工整清楚，涂改無效,。

3,、委托書不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓,，不得買賣,。

4、代理人根據(jù)授權(quán)范圍,，以委托單位的名義簽訂合同,，并將此委托書提交給對方作為合同附件。

合同法改為民法典篇二

單位賬戶業(yè)務(wù)授權(quán)委托書

中國民生銀行 支行： 本人系 (單位名稱)的法定代表人/單位負(fù)責(zé)人 【證件種類： 證件號碼： 有效期限： 】在貴行開立的單位銀行結(jié)算賬戶的賬號為： ,。 現(xiàn)特授權(quán)本單位 (經(jīng)辦人，須為申請單位人員)【證件種類： 證件號碼： 有效期限： 聯(lián)系電話： 】

辦理此賬戶： □開戶 □賬戶信息變更 □印鑒變更 □銷戶或其他

支付密碼：

□發(fā)行 □加載 □修改 □作廢 □其他________________

企業(yè)網(wǎng)上銀行： □申請 □維護(hù) □注銷 □其他 其他業(yè)務(wù)： 并授權(quán)以下人員以其個(gè)人印鑒以及我單位財(cái)務(wù)專用章(或單位公章)作為銀行預(yù)留印鑒,，該印鑒在貴行的所有支付憑證上的簽章行為所引起的一切法律后果由我單位承擔(dān)：

受權(quán)人1：姓 名： 證件種類： 證件號碼： 有效期限：

受權(quán)人2：姓 名： 證件種類： 證件號碼： 有效期限：

受權(quán)人3：姓 名： 證件種類： 證件號碼： 有效期限： 備注： 代理期間：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

本單位對上列委托代理人的代理行為承擔(dān)全部民事責(zé)任并自愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，如本授權(quán)委托書載明的授權(quán)事項(xiàng)和權(quán)限不明，代理人的代理行為也由本單位承擔(dān),。

申請單位簽章(公章)：

年 月 日

附注：

1,、該授權(quán)書不得隨意涂改，如有更改,，申請單位在更改處加蓋公章確認(rèn),。

2、如有預(yù)留印鑒組合情況,，請?jiān)谟¤b卡及本委托書上標(biāo)注(兩者應(yīng)表述一致),，也可單獨(dú)出具印鑒授權(quán)委托書等予以說明。

3,、印鑒組合中包含法定代表人簽章的,，法定代表人的姓名應(yīng)在受權(quán)人欄中注明。

合同法改為民法典篇三

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)[2]

(2019年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過)

為正確審理勞動(dòng)爭議案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,，結(jié)合民事審判實(shí)踐,，對人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下:

第一條

人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形,，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：

(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日,。用人單位不能證明的,，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日,。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日,。

第二條

拖欠工資爭議,，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

第三條

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,。

第四條

用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理。

第五條

勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金,、保證金、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭議,，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理,。

第六條

勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理,。

第七條

下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

(一)勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(三)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(五)個(gè)體工匠與幫工,、學(xué)徒之間的糾紛;

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

第八條

第八條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,，向人民法院起訴的,，人民法院不予受理。

用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù),，勞動(dòng)者依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的,，人民法院應(yīng)予受理。

第九條

勞動(dòng)者與起有字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟,，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人,，但應(yīng)同時(shí)注明該字號業(yè)主的自然情況。

第十條

勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,，以派遣單位和接受單位為共同被告,。

第十一條

勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中,，一方當(dāng)事人撤訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。

第十二條

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的,，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止,，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計(jì)算,。

第十三條

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的,，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算,。

第十四條

在訴訟過程中,，勞動(dòng)者向人民法院申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難,，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù),，及時(shí)采取保全措施,。

第十五條

人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行,。逾期不申請的,，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。

第十六條

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持。

第十七條

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù),。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

第十八條

本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的,，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn),。

本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋,。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件,，不得適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審,。

合同法改為民法典篇四

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)[6]

為正確審理勞動(dòng)爭議案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,，結(jié)合民事審判實(shí)踐,，就適用法律的若干問題,，作如下解釋：

第一條

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

(一)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁;

(二)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會,，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的,，應(yīng)予受理,。

第二條

仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決,，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的,，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理;

(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的,，基層人民法院不予受理,，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴,。

第三條

中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件,，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷,、調(diào)查和詢問當(dāng)事人,，對沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由,，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的,，可以不開庭審理。

中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解,。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

第四條

當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的,，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn),。

第五條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除,、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所,、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

(三)因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形,。

第六條

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第八條

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的,，人民法院應(yīng)予支持,。

第九條

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),，人民法院應(yīng)予支持,。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。

第十條

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后,，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,，人民法院應(yīng)予支持,。

第十一條

變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持,。

第十二條

建立了工會組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條,、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會,，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的,，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外,。

第十三條

勞動(dòng)合同法施行后,，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。

第十四條

外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，以及香港特別行政區(qū),、澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,，人民法院不予支持,。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的,，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,。

第十五條

本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用,。

本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭議糾紛案件,，適用本解釋;本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的,，不適用本解釋,。

合同法改為民法典篇五

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方為甲方提供的法律服務(wù)達(dá)成本合同,。

一,、 乙方人員

1、 乙方派出人員 為甲方提供法律服務(wù),。

2,、 若甲方對乙方派出的人員不滿意,，乙方另行指派人員代替。

二,、 乙方的工作原則

1,、 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩,。

2,、 以指導(dǎo)為主，不將自己的意見強(qiáng)加于甲方,。

3,、 積極維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不損害甲方的合法權(quán)益,。

4,、 為甲方保守商業(yè)秘密和其他秘密。

三,、 乙方的服務(wù)內(nèi)容

1,、 對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和管理上的決策事項(xiàng)進(jìn)行法律策劃和設(shè)計(jì)及法律方面的可行性分析,。

2,、 參與甲方的商業(yè)談判和其他談判，提供法律意見,。

3,、 為甲方草擬、審查,、修改合同,、協(xié)議等法律文件。

4,、 協(xié)助甲方制定內(nèi)部管理制度,，規(guī)范甲方的內(nèi)部組織和管理行為。

5,、 協(xié)助甲方管理經(jīng)濟(jì)合同和其他合同,，監(jiān)督合同的履行。

6,、 對甲方的職員進(jìn)行法律培訓(xùn),，增強(qiáng)法律意識，防范法律風(fēng)險(xiǎn),。

7,、 解答甲方的各種法律咨詢。

8,、 為甲方提供有關(guān)法律,、法規(guī)和政策信息,。

9、 為維護(hù)甲方合法權(quán)益向有關(guān)單位或個(gè)人簽發(fā)律師函,。

10,、 為甲方提供資信調(diào)查。

11,、 甲方委托的其它法律事務(wù),。

四、乙方代辦法律業(yè)務(wù)

1,、 在涉及的刑事案件中擔(dān)任辯護(hù)人或代理人,。

2,、 擔(dān)任甲方涉及的民事,、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟或仲裁案的代理人,。

五,、乙方的服務(wù)方式

1、 乙方工作人員組成服務(wù)小組,，甲方派人組成法律實(shí)施小組,，雙方建立有效的溝通模式，以便乙方提供高效高質(zhì)量的法律服務(wù),。

2,、 根據(jù)甲方要求對甲方員工進(jìn)行法律培訓(xùn)。

3,、 與甲方電話聯(lián)系,，了解甲方存在的法律問題并予以解決。

4,、 乙方不定期派人到甲方,，了解甲方的整體業(yè)務(wù)發(fā)展方向及規(guī)劃，為甲方的經(jīng)營管理活動(dòng)提供法律意見和方案,。

5,、 若甲方遇到緊急法律問題需要解決，甲方可隨時(shí)與乙方聯(lián)系,，乙方將及時(shí)給予答復(fù)或提供解決方案,。

6、 乙方工作失誤造成甲方損失,，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。

六、費(fèi)用及支付

1,、 甲方支付乙方法律服務(wù)費(fèi) 元(大寫 人民幣 ),。

2,、 上述費(fèi)用于本合同簽訂時(shí)付清。

3,、 乙方為甲方提供本合同第三條規(guī)定的法律服務(wù)時(shí),，不再另外收取費(fèi)用。

4,、 乙方為甲方提供本合同第四條規(guī)定的法律服務(wù)時(shí),，應(yīng)按司法行政部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)惠收費(fèi)。

七,、合同期限

1,、 本合同有效期 年，從 年月日至 年月日,。

2,、 若甲方愿意在本合同期滿后繼續(xù)由乙方提供法律服務(wù)，雙方于本合同期限屆滿前三十日重新簽訂合同,。

八,、合同的生效

1、 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

2,、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具同等法律效力,。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

合同法改為民法典篇六

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三[3]

(法釋〔2019〕12號)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2019年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布,，自2019年9月14日起施行,。

二○一○年九月十三日

為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》[4],、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》[5]、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,，結(jié)合民事審判實(shí)踐,，特作如下解釋。

第一條

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理,。

第二條

因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議,，人民法院應(yīng)予受理。

第三條

勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,，向人民法院提起訴訟,，要求用人單位支付加付賠償金的,，人民法院應(yīng)予受理。

第四條

勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照,、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的,，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

第五條

未辦理營業(yè)執(zhí)照,、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位,，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人,。

第六條

當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決,，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的,，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人,。

被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理,。

第七條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。

第八條

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理,。

第九條

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,。

第十條

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù),、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效,。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的,，人民法院應(yīng)予支持,。

第十一條

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的,，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,，裁定駁回起訴。

第十二條

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決,，當(dāng)事人直接提起訴訟的,，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

(一)移送管轄的;

(二)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的;

(三)等待另案訴訟結(jié)果,、評殘結(jié)論的;

(四)正在等待勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會開庭的;

(五)啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的;

(六)其他正當(dāng)事由,。

當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明,。

第十三條

勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定,，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理,。

第十四條

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理,。

第十五條

勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的,，中級人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的,，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。

被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的,，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi),，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

第十六條

用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定,。

第十七條

勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令,，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理,。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理,。

第十八條

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出終局裁決,，勞動(dòng)者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的,，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行,。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行,。仲裁裁決被撤銷的,，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后,，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的,，人民法院不予支持。

合同法改為民法典篇七

賣方：_______________________________(以下簡稱甲方) 買方：_______________________________(以下簡稱乙方) 根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲,、乙雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上，就買賣車庫一事達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方自愿將其名下位于__________________小區(qū)____ 幢_____號車庫(實(shí)測建筑面積 平方米),，出售給乙方。甲方保證所出售車庫產(chǎn)權(quán)無爭議糾紛,。

二,、乙方所買上述車庫僅作為貯藏室或車庫使用，不得擅自改變主體結(jié)構(gòu),、承重結(jié)構(gòu)和用途,。

二、甲,、乙雙方商定車庫出售價(jià)格為人民幣 萬元整,。 乙方在 年 月 日前一次性付清。

三、甲方已在 年 月 日將上述車庫及有關(guān)手續(xù)移交給乙方,。

四,、乙方購買上述車庫后，與車庫有關(guān)的所有權(quán)利,、義務(wù)均由乙方享有或承擔(dān),，與甲方無關(guān)。

五,、因該車庫甲方與開發(fā)商所簽合同明確不能辦理產(chǎn)權(quán)證,。如日后因本車庫與開發(fā)商產(chǎn)權(quán)糾紛導(dǎo)致乙方損失，甲方不予負(fù)責(zé);乙方所付甲方購房款,，甲方不予退還,。如有可能辦理產(chǎn)權(quán)證，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理產(chǎn)權(quán)證及過戶給乙方相關(guān)手續(xù)(產(chǎn)權(quán)歸乙方所有),，辦理產(chǎn)權(quán)證及過戶費(fèi)由乙方承擔(dān),，甲方不得以任何理由收回該車庫產(chǎn)權(quán)及使用權(quán)。

本合同一式二份,，自雙方簽字后生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，公證機(jī)構(gòu)留存?zhèn)浒敢环荨?/p>

甲方(出賣人)：

乙方(買受人)：

年 月 日

合同法改為民法典篇八

法人授權(quán)委托書

委托單位：

法定代表人：

法人授權(quán)責(zé)任人姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

工作單位：

現(xiàn)委托上述授權(quán)責(zé)任人作為我單位就辦公租賃合同(福田區(qū)車公廟海松大廈b-801)代表法人簽署相關(guān)文件,，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 本授權(quán)書有效期自簽署之日起至此次租賃合同簽屬之日止,。被授權(quán)人無轉(zhuǎn)委權(quán),。特此聲明。

后附法定代表人身份證復(fù)印件(加蓋人名章或簽名)和法人授權(quán)責(zé)任人身份證復(fù)印件(加蓋人名章或簽名),。

委托單位： (蓋章)

法定代表人： (簽名或蓋章

法人授權(quán)責(zé)任人：(簽名或蓋章)

年 月 日

合同法改為民法典篇九

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

居民身份證號碼：

文化程度：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動(dòng)合同類型及期限

一,、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定,。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止,。

二,、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事 工作，工作地點(diǎn)在

乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,、工作地點(diǎn),。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：

1,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),，每周至少休息一天。

2,、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制,。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。結(jié)算周期：按 結(jié)算。

二,、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí),，但每月不得超過三十六小時(shí),。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一,、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元,。

二、試用期滿后,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元,，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日,。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠。

四,、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動(dòng)期間,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條 社會保險(xiǎn)

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn),，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,。

第七條 勞動(dòng)合同變更、解除,、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。

四、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3,、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4,、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方,。

五,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的,。

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

六,、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除本合同：

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見,，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除勞動(dòng)合同。

八,、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn),，被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九,、勞動(dòng)合同期滿,，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同,。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同,，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

2、本合同未盡事項(xiàng),，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

5,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

簽約日期： 簽約日期：

合同法改為民法典篇十

委托單位：

法定代表人：

法人授權(quán)責(zé)任人姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

工作單位：

現(xiàn)委托上述授權(quán)責(zé)任人作為我單位在____日常管理上的全權(quán)代表,，代表法人簽署相關(guān)文件,，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

本授權(quán)有效期為此授權(quán)書簽發(fā)之日起至法人代表書面聲明本授權(quán)作廢為止,。

后附法定代表人身份證復(fù)印件(加蓋人名章或簽名)和法人授權(quán)責(zé)任人身份證復(fù)印件(加蓋人名章或簽名),。

委托單位： (蓋章)

法定代表人： (簽名或蓋章)

法人授權(quán)責(zé)任人：(簽名或蓋章)

年 月 日

說明：

1,、法人授權(quán)委托書所簽發(fā)的代理期限必須涵蓋代理人所有簽字為有效時(shí)間,。

2、委托書內(nèi)容填寫要明確,，文字要工整清楚,，涂改無效。

3,、委托書不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓,，不得買賣,。

4、代理人根據(jù)授權(quán)范圍,，以委托單位的名義簽訂合同,，并將此委托書提交給對方作為合同附件。

合同法改為民法典篇十一

編號：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn),。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行,。

六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日