在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
最新工作之后自我評價篇一
作為社團部一員,，我認(rèn)為我的最主要職責(zé)就是密切關(guān)注協(xié)會的發(fā)展，做好協(xié)調(diào)與溝通的作用,。協(xié)會的發(fā)展歷史和發(fā)展方向要弄明白,，盡自我最多的潛質(zhì)幫忙他們，確保其和諧健康的發(fā)展,。
在職的一年,，我經(jīng)歷了協(xié)會變化的點點滴滴。我院現(xiàn)有叢林之聲俱樂部,，法律協(xié)會和心欣志愿者協(xié)會,。其中法律協(xié)會和心欣志愿者協(xié)會在星級社團評選中分別活得了四星和三星的好成績。這是一個社團實力的象征,，是對我們活動的一個用心肯定,，當(dāng)然了我們也需要更加發(fā)奮，朝著五星級社團發(fā)展,。去年的一年,，我先把所搞活動說一下，正因在年度計劃書里面規(guī)定每個協(xié)會務(wù)必有三項活動,，基本都到達(dá)了要求,。
叢林俱樂部一個注重課外活動，娛樂性的協(xié)會,，第一次的大型活動,，全校斗地主調(diào)動了全校學(xué)生的用心性，同事也增加了同學(xué)們之間的互相交流與學(xué)習(xí),，不僅僅僅是單獨的娛樂,，借助娛樂我們擴大交際圈，這樣的活動我們要多搞,。法律協(xié)會一個創(chuàng)辦歷史悠久的協(xié)會,，經(jīng)歷了歲月的考驗，同時也做了許多關(guān)于法律的宣傳與活動,，一向持續(xù)著星級社團的優(yōu)秀記錄,。更多的有好處的活動需要搞起來，正因我們有設(shè)施有教師,，必須要充分利用這些資源,。心欣志愿者協(xié)會，我認(rèn)為是最具潛力的一個協(xié)會,，不僅僅僅是正因她在過去一年的時刻里所舉辦的活動和晚會,。當(dāng)然了每次小型的活動和大型的晚會,，她都是那么的震撼心靈。最主要的是那份愛心,，我堅信這個協(xié)會必須會很好的,。很感激協(xié)會成員的明白與支持，在過去的一年中,，你們一向默默無聞的奉獻(xiàn)著,，從不提出困難。遇到經(jīng)費的問題你們主動拉贊助,，一個一個的困難你們都迎刃而解,。我很感動!
這次的年度總結(jié)我想把我的經(jīng)驗與大家分享一下，想必這才是最重要的,，也是對下屆社團部的一個經(jīng)驗吧,。我們社團過去的一年有很大的變化，首先海韻協(xié)會的注銷,，想必是我最大的遺憾與失職,。下方是我當(dāng)部長一年內(nèi)個人最缺乏的東西，也是最大的弱點,。我覺得作為部長：
1,。必須要密切關(guān)注協(xié)會的發(fā)展，定期與會長記成員溝通,，以開會或茶會的形式凝聚力量,，樹立威望。
2,。溝通,。充分了解協(xié)會的下一步計劃，以周為單位,，做好充分的準(zhǔn)備,。了解他們的困難，及時與教師溝通,。
3,。必須要有不怕吃苦的精神。正因我們的工作是一個比較煩瑣的工作,，謹(jǐn)記吃苦是福,，全心全意為同學(xué)服務(wù)。
4,。充分利用資源,。學(xué)生會是一個大家庭，我們以群眾為榮,。如果部里的活動完不成,，及時請求其它部門的幫忙,。
5。一個推薦,，協(xié)會納入學(xué)生會編制,。進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，會長副部待遇,。
回想一年來學(xué)生會的工作,，我們?nèi)〉眠^優(yōu)秀的成績，這些成果離不開社團部每個成員的辛勤付出;同時我們也遇到過很多的困難,，應(yīng)對困難,，我們并沒有放下,，而是同心協(xié)力解決困難,。我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上,，我們學(xué)會了團結(jié)合作,，學(xué)會了堅強勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悅飛上我們的眉梢,，正因我們堅信：“只要我們團結(jié)一心,，社團部必然憑著自我青春的汗水再造輝煌”。
最新工作之后自我評價篇二
_x日,，我加入了___公司,，從事公司人力資源部培訓(xùn)管理科崗位工作。工作后,，我努力工作,，截止_x日，培訓(xùn)公司新入職員工_x人,，先后編制和完善完成公司簡介,、沿革、企業(yè)文化,、員工手冊,、三級安全教育、職業(yè)健康安全教育等等培訓(xùn)課件及試卷;建立健全員工培訓(xùn)檔案制度;完成_年度公司培訓(xùn)記錄匯總和編制推行_x年度公司培訓(xùn)計劃和推進(jìn)培訓(xùn)實施,、考核績效,。雖然我工作時間不長，但工作中的我經(jīng)常積極思考,，思考如何持續(xù)改進(jìn)工作,，更適合公司發(fā)展及培訓(xùn)實際需要。以下是我的三點思考,，隸屬淺見,，不到之處,，請領(lǐng)導(dǎo)多多諒解。
這三點分別是部門培訓(xùn)課件編制,、培訓(xùn)評估及績效考核方面的思考及內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè),。
1、做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，建立好部門培訓(xùn)課件教案
當(dāng)前,，我們公司沒有統(tǒng)一建立各部門培訓(xùn)課件資料庫。而隨著_x年公司目標(biāo)即將上市,，建立培訓(xùn)課件工作已經(jīng)勢在必行!因為,，隨著公司新產(chǎn)品的開拓研發(fā)、新技術(shù)引入,，公司不僅亟需目前與之相適應(yīng)配套的培訓(xùn)課件的開發(fā),、整理、歸檔,，以培訓(xùn)新入職員工及完善公司培訓(xùn)體制,，還要保持持續(xù)改進(jìn)和完善!
我想，當(dāng)前公司培訓(xùn)計劃并不要求一定要全面,，但一定要系統(tǒng),，一定要從全局和整體戰(zhàn)略思考和規(guī)劃。公司發(fā)展經(jīng)營多年,，一定有許多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn),、質(zhì)保、售服等關(guān)鍵過程控制與管理經(jīng)驗,。(例如車間的師徒傳授口傳實操,、關(guān)鍵工序操作過程步驟、關(guān)鍵品質(zhì)管理控制過程等等)我覺得,，這些重要,、關(guān)鍵、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件?然后由各自部門在部門培訓(xùn)時調(diào)取和使用,，公司管理部負(fù)責(zé)收錄考貝并永久珍藏,。它可以很好地減少重復(fù)培訓(xùn)工作量、縮短新入職員工工作上手時間和熟練技能水平,，傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量,，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學(xué)習(xí)氛圍。最重要的,，是可有效地減少部門新員工在通過培訓(xùn),，工作一段時間后具備工作經(jīng)驗后辭職了，造成以后新入職崗位員工由于培訓(xùn)課件缺乏，學(xué)習(xí)指導(dǎo)不力,，導(dǎo)致新手上手工作耗時長,、效果差的影響。
對公司編制好的公司年度培訓(xùn)計劃后,，各部門應(yīng)堅決貫徹實施!人力資源部實時追蹤,、檢查培訓(xùn)記錄及效果。這里,，公司最高管理者(董事長)的全力支持很關(guān)鍵,。因為這樣，公司各部門才會執(zhí)行力更強烈,、肩負(fù)責(zé)任與擔(dān)當(dāng),。而在工作任務(wù)的布置方面，各部門間應(yīng)當(dāng)職責(zé)明確,、執(zhí)行力強,、團結(jié)凝聚、工作銜接優(yōu)秀,。工作方面應(yīng)想得再多一點,，做得再好一點,。在需要協(xié)調(diào)配合,、共同完成工作時，各部門應(yīng)精誠協(xié)作,、緊密配合,。一切都要以更好地完成好工作為前提。
我一定會用心盡責(zé),，積極思考,，努力完成好這塊工作。
2,、其次,，有關(guān)于培訓(xùn)評估和績效考核方法上的思考
從專業(yè)培訓(xùn)評估中來說，反應(yīng),、行為,、學(xué)習(xí)、結(jié)果是培訓(xùn)評估的重點,。分別代表了員工對教育培訓(xùn)的滿意程度,、對培訓(xùn)內(nèi)容的了解和吸收程度、對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用和熟練程度,、員工績效與組織績效提升程度這四個方面,。
我想，當(dāng)前，我們公司應(yīng)該在評估培訓(xùn)投入與產(chǎn)出方面做好權(quán)衡,，以立足實效,、充分滿足當(dāng)前培訓(xùn)需求上下足功夫。而在這方面,，在通過培訓(xùn)后,，各部門在工作統(tǒng)籌與績效提升是最直接的表現(xiàn)!
試舉例，我們公司當(dāng)前公司新入職員工除了在上崗入職前進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)及留下培訓(xùn)記錄外,。在培訓(xùn)后,，公司可不可以將公司員工手冊，三級安全教育內(nèi)容,，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊,。內(nèi)容可以概括精簡，員工手冊中含考勤,、請假,、加班、外出申請,、績效考核辦法,、部門制度及工作紀(jì)律、保密規(guī)則,、職業(yè)操守等主要事項,，三級安全教育中含機器、電氣,、消防,、崗位安全須知等。這樣員工在對于常見的考勤,、請假,、加班、安全,、績效考核辦法等等都可以得到很清楚的學(xué)習(xí)與教育,，簽訂三級安全教育卡后對于安全事故如何善后處理更顯秩序清楚、權(quán)責(zé)明確,，公司還可以逐步完善對較易發(fā)生事故崗位實行商業(yè)保險,，規(guī)避公司方面風(fēng)險。對與安全密切有關(guān)部門,，安全生產(chǎn)操作規(guī)程,、須知要上車間看板公示，班組部門應(yīng)經(jīng)常教育,，年年抓月月抓日日抓,，真正做到使員工把安全放心上,。
3、最后,，公司要建立一支具有豐富實踐經(jīng)驗,，熟悉工作、精干的內(nèi)部培訓(xùn)師團隊,。
當(dāng)前,，我們公司在部門培訓(xùn)需求的多元化與公司培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，已經(jīng)漸漸越來越突出,。有鑒于此,，建立一支具有豐富實踐工作經(jīng)驗，熟悉工作的內(nèi)部培訓(xùn)師團隊更顯迫切與重要了,。
培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,，首先，會大大節(jié)約公司送外部培訓(xùn)的經(jīng)費;其次,，培養(yǎng)了一批精干,、熟悉工作內(nèi)容、培訓(xùn)卓有成效的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍用于各部門新入職員工培訓(xùn);最后,，通過對優(yōu)秀培訓(xùn)師考核績效與獎勵機制也可以在公司員工中樹立起努力學(xué)習(xí),、進(jìn)步、提高工作技能,、效率,。員工自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí),、向榜樣學(xué)習(xí)的思想,。
公司各部門部長不僅對部門工作內(nèi)容精通,，對部門各職位工作認(rèn)識理解更深刻,、對于評估培訓(xùn)實效更科學(xué)與有效、也更容易讓所屬部門員工信服,、理解與接受,。所以，我覺得,，公司各部門部長應(yīng)在致力于培養(yǎng)部門培訓(xùn)師隊伍方面付出辛勤與奉獻(xiàn),，公司方面也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為內(nèi)部培訓(xùn)師,，并逐步建立起公司內(nèi)部培訓(xùn)師的日常管理,、激勵、考核制度,。
新的_x年,，我將繼續(xù)再接再厲,、在做好本職工作同時緊密團結(jié)同事，在需要配合,、共同完成工作時全力配合,，配合完成工作。努力敬業(yè)做好本職崗位工作,、恪盡職守完成工作任務(wù),，期待能夠為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量!
真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事自我工作以來給予我的指導(dǎo)、關(guān)懷與幫助!
最新工作之后自我評價篇三
_x日,，我加入了___公司,，從事公司人力資源部培訓(xùn)管理科崗位工作。工作后,，我努力工作,，截止_x日，培訓(xùn)公司新入職員工_x人,，先后編制和完善完成公司簡介,、沿革、企業(yè)文化,、員工手冊,、三級安全教育、職業(yè)健康安全教育等等培訓(xùn)課件及試卷;建立健全員工培訓(xùn)檔案制度;完成_年度公司培訓(xùn)記錄匯總和編制推行_x年度公司培訓(xùn)計劃和推進(jìn)培訓(xùn)實施,、考核績效,。雖然我工作時間不長，但工作中的我經(jīng)常積極思考,，思考如何持續(xù)改進(jìn)工作,，更適合公司發(fā)展及培訓(xùn)實際需要。以下是我的三點思考,，隸屬淺見,，不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)多多諒解,。
這三點分別是部門培訓(xùn)課件編制,、培訓(xùn)評估及績效考核方面的思考及內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)。
1,、做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，建立好部門培訓(xùn)課件教案
當(dāng)前，我們公司沒有統(tǒng)一建立各部門培訓(xùn)課件資料庫,。而隨著_x年公司目標(biāo)即將上市,，建立培訓(xùn)課件工作已經(jīng)勢在必行!因為，隨著公司新產(chǎn)品的開拓研發(fā),、新技術(shù)引入,，公司不僅亟需目前與之相適應(yīng)配套的培訓(xùn)課件的開發(fā),、整理、歸檔,，以培訓(xùn)新入職員工及完善公司培訓(xùn)體制,，還要保持持續(xù)改進(jìn)和完善!
我想，當(dāng)前公司培訓(xùn)計劃并不要求一定要全面,，但一定要系統(tǒng),，一定要從全局和整體戰(zhàn)略思考和規(guī)劃。公司發(fā)展經(jīng)營多年,，一定有許多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn),、質(zhì)保、售服等關(guān)鍵過程控制與管理經(jīng)驗,。(例如車間的師徒傳授口傳實操,、關(guān)鍵工序操作過程步驟、關(guān)鍵品質(zhì)管理控制過程等等)我覺得,，這些重要,、關(guān)鍵、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件?然后由各自部門在部門培訓(xùn)時調(diào)取和使用,，公司管理部負(fù)責(zé)收錄考貝并永久珍藏,。它可以很好地減少重復(fù)培訓(xùn)工作量、縮短新入職員工工作上手時間和熟練技能水平,，傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量,，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學(xué)習(xí)氛圍。最重要的,，是可有效地減少部門新員工在通過培訓(xùn),，工作一段時間后具備工作經(jīng)驗后辭職了，造成以后新入職崗位員工由于培訓(xùn)課件缺乏,，學(xué)習(xí)指導(dǎo)不力,，導(dǎo)致新手上手工作耗時長、效果差的影響,。
對公司編制好的公司年度培訓(xùn)計劃后,，各部門應(yīng)堅決貫徹實施!人力資源部實時追蹤、檢查培訓(xùn)記錄及效果,。這里，公司最高管理者(董事長)的全力支持很關(guān)鍵,。因為這樣,，公司各部門才會執(zhí)行力更強烈、肩負(fù)責(zé)任與擔(dān)當(dāng),。而在工作任務(wù)的布置方面,，各部門間應(yīng)當(dāng)職責(zé)明確,、執(zhí)行力強、團結(jié)凝聚,、工作銜接優(yōu)秀,。工作方面應(yīng)想得再多一點，做得再好一點,。在需要協(xié)調(diào)配合,、共同完成工作時,，各部門應(yīng)精誠協(xié)作、緊密配合,。一切都要以更好地完成好工作為前提。
我一定會用心盡責(zé),，積極思考,，努力完成好這塊工作。
2,、其次,，有關(guān)于培訓(xùn)評估和績效考核方法上的思考
從專業(yè)培訓(xùn)評估中來說，反應(yīng),、行為,、學(xué)習(xí)、結(jié)果是培訓(xùn)評估的重點,。分別代表了員工對教育培訓(xùn)的滿意程度,、對培訓(xùn)內(nèi)容的了解和吸收程度、對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用和熟練程度,、員工績效與組織績效提升程度這四個方面,。
我想，當(dāng)前,，我們公司應(yīng)該在評估培訓(xùn)投入與產(chǎn)出方面做好權(quán)衡,，以立足實效、充分滿足當(dāng)前培訓(xùn)需求上下足功夫,。而在這方面,，在通過培訓(xùn)后，各部門在工作統(tǒng)籌與績效提升是最直接的表現(xiàn)!
試舉例,，我們公司當(dāng)前公司新入職員工除了在上崗入職前進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)及留下培訓(xùn)記錄外,。在培訓(xùn)后，公司可不可以將公司員工手冊,，三級安全教育內(nèi)容,，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊。內(nèi)容可以概括精簡,，員工手冊中含考勤,、請假,、加班、外出申請,、績效考核辦法,、部門制度及工作紀(jì)律、保密規(guī)則,、職業(yè)操守等主要事項,，三級安全教育中含機器、電氣,、消防,、崗位安全須知等。這樣員工在對于常見的考勤,、請假,、加班、安全,、績效考核辦法等等都可以得到很清楚的學(xué)習(xí)與教育,，簽訂三級安全教育卡后對于安全事故如何善后處理更顯秩序清楚、權(quán)責(zé)明確,，公司還可以逐步完善對較易發(fā)生事故崗位實行商業(yè)保險,，規(guī)避公司方面風(fēng)險。對與安全密切有關(guān)部門,，安全生產(chǎn)操作規(guī)程,、須知要上車間看板公示，班組部門應(yīng)經(jīng)常教育,，年年抓月月抓日日抓,，真正做到使員工把安全放心上。
3,、最后,，公司要建立一支具有豐富實踐經(jīng)驗，熟悉工作,、精干的內(nèi)部培訓(xùn)師團隊,。
當(dāng)前，我們公司在部門培訓(xùn)需求的多元化與公司培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)漸漸越來越突出,。有鑒于此，建立一支具有豐富實踐工作經(jīng)驗,，熟悉工作的內(nèi)部培訓(xùn)師團隊更顯迫切與重要了,。
培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，首先,，會大大節(jié)約公司送外部培訓(xùn)的經(jīng)費;其次,，培養(yǎng)了一批精干、熟悉工作內(nèi)容,、培訓(xùn)卓有成效的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍用于各部門新入職員工培訓(xùn);最后,，通過對優(yōu)秀培訓(xùn)師考核績效與獎勵機制也可以在公司員工中樹立起努力學(xué)習(xí)、進(jìn)步,、提高工作技能,、效率。員工自覺學(xué)習(xí),、主動學(xué)習(xí),、向榜樣學(xué)習(xí)的思想。
公司各部門部長不僅對部門工作內(nèi)容精通,，對部門各職位工作認(rèn)識理解更深刻,、對于評估培訓(xùn)實效更科學(xué)與有效、也更容易讓所屬部門員工信服,、理解與接受,。所以，我覺得,，公司各部門部長應(yīng)在致力于培養(yǎng)部門培訓(xùn)師隊伍方面付出辛勤與奉獻(xiàn),，公司方面也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為內(nèi)部培訓(xùn)師,，并逐步建立起公司內(nèi)部培訓(xùn)師的日常管理,、激勵、考核制度,。
新的_x年,，我將繼續(xù)再接再厲、在做好本職工作同時緊密團結(jié)同事,，在需要配合,、共同完成工作時全力配合，配合完成工作,。努力敬業(yè)做好本職崗位工作,、恪盡職守完成工作任務(wù)，期待能夠為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量!
真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事自我工作以來給予我的指導(dǎo),、關(guān)懷與幫助!
最新工作之后自我評價篇四
站在歲末,，透視過去一學(xué)年，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn),，回眸望去過去的一幕慕,，在不知不覺中充實眼瞼，學(xué)生社團工作總結(jié)。似乎初進(jìn)學(xué)生會的記憶依然就在心頭展現(xiàn)!我一向很慶幸自我擔(dān)任社團部部長這個職位,，在這一年的時刻里,，我也學(xué)到了不少，雖然一開始這個工作讓自我不明白如何下手,，可是此刻做的事情多了,，讓自我成熟了不少，也提高了不少,。
作為社團部一員,，我認(rèn)為我的最主要職責(zé)就是密切關(guān)注協(xié)會的發(fā)展，做好協(xié)調(diào)與溝通的作用,。協(xié)會的發(fā)展歷史和發(fā)展方向要弄明白,，盡自我最多的潛質(zhì)幫忙他們，確保其和諧健康的發(fā)展,。
在職的一年,，我經(jīng)歷了協(xié)會變化的點點滴滴。我院現(xiàn)有叢林之聲俱樂部,，法律協(xié)會和心欣志愿者協(xié)會,。其中法律協(xié)會和心欣志愿者協(xié)會在星級社團評選中分別活得了四星和三星的好成績。這是一個社團實力的象征,，是對我們活動的一個用心肯定,，當(dāng)然了我們也需要更加發(fā)奮，朝著五星級社團發(fā)展,。去年的一年,，我先把所搞活動說一下，正因在年度計劃書里面規(guī)定每個協(xié)會務(wù)必有三項活動,，基本都到達(dá)了要求,。
叢林俱樂部一個注重課外活動，娛樂性的協(xié)會,，第一次的大型活動,，全校斗地主調(diào)動了全校學(xué)生的用心性，同事也增加了同學(xué)們之間的互相交流與學(xué)習(xí),，不僅僅僅是單獨的娛樂,，借助娛樂我們擴大交際圈，這樣的活動我們要多搞,。法律協(xié)會一個創(chuàng)辦歷史悠久的協(xié)會,，經(jīng)歷了歲月的考驗，同時也做了許多關(guān)于法律的宣傳與活動,，一向持續(xù)著星級社團的優(yōu)秀記錄,。更多的有好處的活動需要搞起來，正因我們有設(shè)施有教師，必須要充分利用這些資源,。心欣志愿者協(xié)會,，我認(rèn)為是最具潛力的一個協(xié)會，不僅僅僅是正因她在過去一年的時刻里所舉辦的活動和晚會,。當(dāng)然了每次小型的活動和大型的晚會,，她都是那么的震撼心靈,。最主要的是那份愛心,，我堅信這個協(xié)會必須會很好的。很感激協(xié)會成員的明白與支持,，在過去的一年中,，你們一向默默無聞的奉獻(xiàn)著，從不提出困難,。遇到經(jīng)費的問題你們主動拉贊助,，一個一個的困難你們都迎刃而解。我很感動!
這次的年度總結(jié)我想把我的經(jīng)驗與大家分享一下,，想必這才是最重要的,，也是對下屆社團部的一個經(jīng)驗吧。我們社團過去的一年有很大的變化,，首先海韻協(xié)會的注銷,，想必是我最大的遺憾與失職。下方是我當(dāng)部長一年內(nèi)個人最缺乏的東西,，也是最大的弱點,。我覺得作為部長：
1。必須要密切關(guān)注協(xié)會的發(fā)展,，定期與會長記成員溝通,，以開會或茶會的形式凝聚力量，樹立威望,。
2,。溝通。充分了解協(xié)會的下一步計劃,，以周為單位,，做好充分的準(zhǔn)備。了解他們的困難,，及時與教師溝通,。
3。必須要有不怕吃苦的精神,。正因我們的工作是一個比較煩瑣的工作,，謹(jǐn)記吃苦是福，全心全意為同學(xué)服務(wù)。
4,。充分利用資源,。學(xué)生會是一個大家庭，我們以群眾為榮,。如果部里的活動完不成,，及時請求其它部門的幫忙。
5,。一個推薦,，協(xié)會納入學(xué)生會編制。進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，會長副部待遇,。
回想一年來學(xué)生會的工作，我們?nèi)〉眠^優(yōu)秀的成績,，這些成果離不開社團部每個成員的辛勤付出;同時我們也遇到過很多的困難,，應(yīng)對困難，我們并沒有放下,，而是同心協(xié)力解決困難,。我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上,，我們學(xué)會了團結(jié)合作,，學(xué)會了堅強勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悅飛上我們的眉梢,，正因我們堅信：“只要我們團結(jié)一心,，社團部必然憑著自我青春的汗水再造輝煌”。
最新工作之后自我評價篇五
在xx有限公司工作的四個月里,，堅持做到尊敬領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事，虛心向主管領(lǐng)導(dǎo)及部門同事學(xué)習(xí)專業(yè)知識及努力提高業(yè)務(wù)實操能力,。認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配給我的工作,。
在船管部工作對我來說是一個新的工作領(lǐng)域，在新的工作崗位工作期間,，我學(xué)到了許多以前沒有接觸過,，沒學(xué)過的知識，這一切都是公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持和信任,，同時也給了我學(xué)習(xí)新專業(yè)知識和提高業(yè)務(wù)水平的機會,。經(jīng)過幾天的學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在能夠獨立,，全面負(fù)責(zé)高速客船的調(diào)度工作,。
在處理日常工作中都嚴(yán)格按照公司的相關(guān)要求：認(rèn)真,，及時，準(zhǔn)確地登記每個航班的開抵時間,，旅客人數(shù),，行李件數(shù)，船員人數(shù)等資料;并在第二天早上進(jìn)行再次復(fù)核所登記的相關(guān)數(shù)據(jù),，力求做到登記的數(shù)據(jù)可以100%準(zhǔn)確,。另外將變更的航班計劃通知和海事處轉(zhuǎn)發(fā)的海事通告及時轉(zhuǎn)達(dá)給船舶;如實反映和做好船舶意外事故記錄。
前段時間參加公司安排的內(nèi)審員培訓(xùn),，及上船參與實質(zhì)內(nèi)審,，從中讓我深深體會到內(nèi)審工作對船舶管理，船員管理,，公司的系統(tǒng)管理有著深遠(yuǎn)的影響,，因為內(nèi)審的目的就是要求嚴(yán)以律已，拾遺補漏,，不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，總結(jié)原因,，積累經(jīng)驗，從而完善和提升公司的管理機制,。這樣做不僅僅可以提升公司的公眾形象,，還能避免和減少船舶在航行過程中存在的意外風(fēng)險，同時也可以讓船舶在處理意外事故時做到有案可依,，有例可循,，做到將風(fēng)險成本降低到最少，同樣也減少了公司的管理成本和經(jīng)營成本,。
因此,，我將在以后的工作中繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵循ism的管理體制，以提升自己的業(yè)務(wù)實操能力為最終目的,。落實和貫徹ism體制的要求,，讓自己的工作能夠做得更好。
在完成自己負(fù)責(zé)高速客船的工作之余,，我努力向負(fù)責(zé)貨船調(diào)度工作的同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和操作能力,。因為我知道部門就是一個小家庭，分工不分家,，同事之間做到和睦相處,，相互幫助，相互鼓勵及努力工作的最終目的就是讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓業(yè)務(wù)運作更順,，更好,。
不過因為來船管部不久就開始獨立開展負(fù)責(zé)高速客船的日常管理工作，相對較少時間去接觸和管理貨船的動作,，所以在貨運調(diào)度和管理方面的知識及實際操作能力較為薄弱,，有待在以后的工作中多花時間去學(xué)習(xí)，著手操作,，以便在公司業(yè)務(wù)繁忙時,，有能力去協(xié)助及處理貨運調(diào)度和管理的工作，甚至能夠做到有能力獨立處理公司的全面業(yè)務(wù)動作,。為公司的業(yè)務(wù)動作和管理多盡一份力量而努力,。
最新工作之后自我評價篇六
工作評價范文20__年______建設(shè)(集團)有限公司環(huán)境保護工作在師建設(shè)局(環(huán)保局)關(guān)心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實國家各項關(guān)于環(huán)境保護的法律,、法規(guī),，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強化環(huán)保目標(biāo)職責(zé)制,，企業(yè)環(huán)境管理本事進(jìn)一步提高,，各項工作取得長足提高，未發(fā)生一齊環(huán)境污染事件,，公司形象得到進(jìn)一步提升,，較好地完成了環(huán)保的工作任務(wù)，評價如下：
一,、完善環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò),，加強職責(zé)制建設(shè)
年初，根據(jù)上級環(huán)保部門和要求,，結(jié)合集團公司實際,，制定了20__年度環(huán)境保護工作目標(biāo)任務(wù)。完善了專門的環(huán)保管理機構(gòu),，明確了專職環(huán)保人員,，充實了各級兼職環(huán)境管理人員，進(jìn)一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo),、各個部門以及員工的環(huán)境保護職責(zé),。
二、加強宣傳培訓(xùn)工作,，強化員工環(huán)保意識
20__年集團公司以“6·5”世界環(huán)境日,、“5.12”節(jié)能減排宣傳日為契機，廣泛開展了環(huán)保宣傳工作,，制作了環(huán)保宣傳展示牌,、標(biāo)語等，向全體員工宣傳環(huán)境保護工作的重要性,，強化員工的環(huán)境保護意識,。
三,、強化監(jiān)管，認(rèn)真組織各類專項行動
按照上級環(huán)保部門環(huán)保工作要求,，結(jié)合集團公司《環(huán)境管理程序》規(guī)定,，不斷強化環(huán)保檢查力度，鞏固以崗位班組,、部門,、子公司、集團公司等多級環(huán)保排查治理網(wǎng)絡(luò),，對已發(fā)現(xiàn)的不貼合項堅決進(jìn)行治理,，做到了早發(fā)現(xiàn)、早解決,。持續(xù)做好生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境保護工作,。
四、大力開展“禮貌工地”創(chuàng)立活動,。
20__年,，建筑公司現(xiàn)有32個項目，78個單體建筑工地;在32個項目中,，全部按照“禮貌工地”標(biāo)準(zhǔn)實施,，今年建筑公司已申報3個“禮貌工地”報師審批。集團公司領(lǐng)導(dǎo),、建筑公司、項目部都十分重視安全生產(chǎn)工作,，建筑公司大力的支持,，項目部成立了爭創(chuàng)“禮貌工地”領(lǐng)導(dǎo)小組并于開工后就填報了“禮貌工地”申報表，把“安全第一,，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針放在首位,，我們目標(biāo)是打造精品工程，創(chuàng)“兵團級禮貌工地”,，樹企業(yè)雄風(fēng),。把爭創(chuàng)兵團級“禮貌工地”的目標(biāo)放在全施工過程的安全管理工作中，落實在全員的思想和自覺的行動中,。在工程開工前,，根據(jù)工程實際情景認(rèn)真編制了施工組織設(shè)計方案及安全專項施工方案(施工用電方案、塔吊裝拆方案,、腳手架搭拆方案,、模板工程方案)有效地指導(dǎo)了施工現(xiàn)場的安全施工。
在工程建設(shè)中,，各項目部加大了安全生產(chǎn),、禮貌施工的管理力度及安全投入,，在施工現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場全封閉安裝噴淋系統(tǒng),，實現(xiàn)降,，霧降燥，在施工現(xiàn)場大門中,，安裝自動洗車裝置及霧泡機,，對施工現(xiàn)場實行標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化管理,，確保施工現(xiàn)場安全,，貼合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。并結(jié)合實際,，制定了施工工地防噪音防擾民工作措施,，規(guī)定在夜晚10點至零晨6點期間，禁止施工,。
五,、大力開展防塵降噪專項治理行動
(一)加大環(huán)保投入，提高生產(chǎn)線環(huán)保水平
20__年建材公司投入近80余萬元在環(huán)保設(shè)施上,，其中24萬元購買了兩套商品混凝土生產(chǎn)線除塵設(shè)備對一分公司和二分公司的生產(chǎn)線進(jìn)行安裝并投入使用,，有效的減少了生產(chǎn)時粉塵的排放，經(jīng)過除塵設(shè)施,，將水泥和粉煤灰回收降級使用,。投入24萬元安裝砂石分離機，使用后,，可對廢料進(jìn)行分離,，砂子、石子重新回收使用,，減少了生產(chǎn)的固體廢物,。投入10余萬元，將原有的三級廢水沉淀池進(jìn)行改造為四級沉淀池并將生產(chǎn)廢水管網(wǎng)全部連通,，確保生產(chǎn)廢水100%回收利用減少了廢水排放,。投入6萬元在各站門口安裝車輛自動清洗設(shè)備。防止車輛在運行時的揚塵,。投入14余萬元順利經(jīng)過了對三個站的環(huán)保檢測驗收,。各分公司對職工餐廳安裝抽油煙機和油水分離器，修建了防滲生活污水收集沉淀池,，將生產(chǎn)污水集中后進(jìn)行處理,。對廠區(qū)周圍進(jìn)行綠化，植樹,、種花,、種草,，提高綠化面積，美化環(huán)境,，異常是我們二分公司克服西山自然條件惡劣情景,，采取換土方式植樹1580棵。目前公司存在對五一站進(jìn)行升級改造,，經(jīng)過此次改造到達(dá)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)二星級環(huán)保站的要求,。
(二)采取有效措施，降低環(huán)境污染
在夏季干燥季節(jié),，各生產(chǎn)單位加大粉塵治理工作,，在廠區(qū)加大灑水頻率，減少粉塵污染,，車輛限速,，降低噪聲污染。將生活垃圾收集后,，統(tǒng)一填埋,，使有效物質(zhì)保留利用，無害氣體達(dá)標(biāo)排放,，固體物料反復(fù)使用或者作為其他行業(yè)原材料,，不僅僅治理還進(jìn)行了綜合利用，變廢為寶,，為企業(yè)創(chuàng)造了效益,，減少了損失，不能利用的統(tǒng)一送至垃圾處理場,。
(三)堅持做好外請監(jiān)督內(nèi)抓管理
公司與京誠檢測公司簽訂了環(huán)保檢測合同,，組織專業(yè)人員對我公司現(xiàn)場進(jìn)行環(huán)境影響檢測，強化了現(xiàn)場檢查力度,，增強了企業(yè)員工的環(huán)境意識，優(yōu)化了我們的生活工作環(huán)境,。同時配合環(huán)保部門,，加強公司各類污染源治理力度。
隨著十八大建設(shè)生態(tài)禮貌社會目標(biāo)的提出和新環(huán)保法的實施,，企業(yè)的發(fā)展,，環(huán)保意識增強和環(huán)保建設(shè)加強，已經(jīng)是一種共識和要求,。公司將按照要求,，規(guī)劃未來的環(huán)保發(fā)展計劃，我們將評價過去的成果,，學(xué)習(xí)外部的成功經(jīng)驗,，不斷完善企業(yè)的環(huán)保制度和設(shè)施建設(shè),，配合各級環(huán)保部門加大力度，在抓好企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時,，抓好企業(yè)的環(huán)保治理工作,。
六、后期工作計劃
后期集團公司公司將進(jìn)一步做好環(huán)保各項工作,，以完善規(guī)章制度,，規(guī)范管理為重點，遵照上級環(huán)保部門的工作要求,，狠抓落實,，以高度的職責(zé)心和敬業(yè)精神，奮力拼搏,，以確保環(huán)保工作方面取得新成績,。
總體思路：以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)環(huán)保工作，大力推進(jìn)清潔生產(chǎn),，切實加強污染減排工作,，不斷強化環(huán)保管理隊伍的水平，提升公司競爭力,，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展,。
1.貫徹落實上級環(huán)保部門的指導(dǎo)和部署下，進(jìn)取開展清潔生產(chǎn),，大力推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟,。提高重點環(huán)境風(fēng)險源應(yīng)急監(jiān)測和處置本事，提高依法實施環(huán)境監(jiān)管的水平;
2.不斷完善公司環(huán)保及相關(guān)管理制度,，細(xì)化環(huán)保各項工作,，加強各級環(huán)保管理人員技能培訓(xùn)，提高工作水平,。
3.進(jìn)一步提升環(huán)境保護管理水平,。認(rèn)真實施環(huán)境規(guī)劃，并不斷修正完善;進(jìn)取探索循環(huán)經(jīng)濟模式,，堅持走可持續(xù)發(fā)展之路;繼續(xù)加大環(huán)境基礎(chǔ)投入,，不斷優(yōu)化環(huán)保工作。
4.繼續(xù)強化環(huán)境宣傳,，進(jìn)一步提高全員環(huán)境意識,。經(jīng)過多種渠道，采用多種形式,，不斷加強對員工環(huán)保職責(zé)宣傳教育,，加強對“三廢”治理操作人員的崗位培訓(xùn)，加強對全社會的環(huán)保國策宣傳，從而真正構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)重視,、員工負(fù)責(zé)的良好氛圍,。
5.繼續(xù)加強污染控制，進(jìn)一步改善環(huán)境質(zhì)量,。從源頭控制,，抓污染治理，不斷削減污染負(fù)荷;抓清潔生產(chǎn),，大力推廣環(huán)境管理體系認(rèn)證工作,。
6.在建筑公司各項目倡導(dǎo)使用防塵降噪設(shè)備，噴霧,、噴淋循環(huán)系統(tǒng),，垃圾處理系統(tǒng)，車輛進(jìn)出場清潔系統(tǒng),，廢水回收再利用等環(huán)保設(shè)備,，進(jìn)一步提升環(huán)保工作成效。
