無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

外企求職信 外企求職信中文版篇一

首先要道一聲辛苦了! 謝謝您在百忙之中打開我的簡歷,。

我叫xxx,，來自湖南株洲，目前是北京第二外國語學(xué)院研究生二年級學(xué)生,，攻讀國際會議傳譯專業(yè),，下面請允許我向您推薦我自己。

首先,，我工作細(xì)致,，責(zé)任心強(qiáng)。在哈爾濱工業(yè)大學(xué)的四年學(xué)習(xí)時光不光提高了我的專業(yè)素質(zhì),，哈工大“規(guī)格嚴(yán)格·功夫到家”的校訓(xùn)更是對我為人處世的方式產(chǎn)生了極為深遠(yuǎn)的影響,。在校期間，我擔(dān)任了院學(xué)生會主席和實(shí)踐團(tuán)隊長等職務(wù),，策劃組織了一系列活動,，改進(jìn)了院學(xué)生會的管理制度，協(xié)助輔導(dǎo)員及老師開展學(xué)生工作,，工作雖然繁瑣,，但是卻極大地提高了我的領(lǐng)導(dǎo)能力，讓我學(xué)到了團(tuán)隊協(xié)作,，勇于承擔(dān)責(zé)任的重要性,。

第二，專業(yè)技能基礎(chǔ)扎實(shí),。xxx年我順利地考入了北京第二外國語學(xué)院,，專精英漢口譯，這使我的專業(yè)技能有了突飛猛進(jìn)的提高,，一年多的學(xué)習(xí)讓我基本能夠勝任正式場合的同傳交傳工作,，并已經(jīng)多次地在實(shí)習(xí)實(shí)踐中證明了自己。我以良好的成績通過了專業(yè)八級口筆試,，順利通過了今年五月份的國家人事部二級口譯資格認(rèn)證考試,。除此之外，我的二外德語也達(dá)到了大學(xué)四級水平,，能夠用德語進(jìn)行日常交流,。

第三，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作,。多次實(shí)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)證明了我能夠很快的適應(yīng)新環(huán)境與新工作。例如這個暑期剛剛結(jié)束的企業(yè)實(shí)習(xí),，在負(fù)責(zé)公司日常的口筆譯工作的同時,，我還接手了人力資源部門下的兩個項目，雇主品牌和中國社交網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)查。雖然之前從來沒有接觸過這方面的工作,，但通過大量查閱資料,，向主管求教，與同事商討,，我迅速地掌握了開展工作的方法,，并順利完成這兩個項目，獲得了客戶的贊許,。在工作時經(jīng)常會面對各種突發(fā)狀況,，但我總能保持頭腦清醒，冷靜處理,，并圓滿解決問題,。

我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績，希望能和貴公司有真誠交流的機(jī)會,，并得到您的及時回復(fù),。謝謝!

此致

敬禮

自薦人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

外企求職信 外企求職信中文版篇二

求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段,，其目的同個人簡歷一樣,，主要是引起招聘者的注意爭取面試機(jī)會，但同個人簡歷又略有不同,，求職信是針對特定的個人而寫,，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補(bǔ)充和概述,。

求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾,。

求職信開頭部分包括稱呼和引言,，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料,，并自然進(jìn)入主題部分,，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的,。

求職信主體部分是求職信的重點(diǎn),，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn),，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致,，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn),。

求職信結(jié)尾部分要做到令人口味,，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會，語氣要熱情,、誠懇,、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比,，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢,？

(1)外企求職信一般要用外語寫，主要是英語,，或準(zhǔn)備好中,、英文兩份材料。寫外企求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平,，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范,、符合外文習(xí)慣，減少語法錯誤,。

(2)外企求職信要有針對性,。針對不同企業(yè)不同職位，外企求職信的內(nèi)容要有所變化,，側(cè)重點(diǎn)有所不同,，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工,，而是最適合其所聘工作的人,。

(3)外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信,，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同,，在寫外企求職信中，不必太謙虛,，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長處和技能,，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。

(4)外企求職信要本著誠實(shí)不欺的原由,，不能無中生有,，自吹自擂。因為西方人認(rèn)為誠實(shí)守信是一個人的第一美德,。有一個外企應(yīng)聘者在寫外企求職信中寫到自己愛好興趣時,，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出,，對賽艇更是一無所知,，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中,，主試者談到自己也是個賽艇愛好者,，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解,，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤,，手足無措,，不由得不承認(rèn)其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他,。

(5)在寫外企求職信中,，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席,，不要光寫頭銜,，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動,，有什么成績,，怎么組織這些活動，達(dá)到既定目標(biāo),。因為外企重視的不是你的身份,，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作,。

外企求職信 外企求職信中文版篇三

讓我們先聽一聽,，著名外企的hr們?nèi)绾卧u價求職信：

惠普：附求職信沒有必要

歐萊雅：求職信作用不大

ibm：寫得不好不如不寫

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

禮來：求職信沒有多大意義

nec：附求職信是畫蛇添足

西門子：不能千篇一律

柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要 （引自《瑞麗》雜志）

相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個報道的記者,，寫求職信的最大錯誤和唯一技巧,。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信，現(xiàn)在這個不流行了嗎,？

那些外企hr從他們自身的角度,，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則,，給他們簡歷就足夠了,。

記住我所說的話：大企業(yè)的hr是負(fù)責(zé)把你篩掉的——他們只有權(quán)力拒絕你，沒有權(quán)限錄用你,。

寫求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術(shù),，這對求職者而言是一項很大的挑戰(zhàn),，需要獨(dú)出心裁。

重中之重的第一個原則是,，求職信不是寫給hr看的,。

掌握這一原則非常之重要，所以,，采訪眾多hr,，聽他們對求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。

那么,，求職信是寫給誰的呢,？

寫給那個真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。誰是“關(guān)鍵先生”,，怎么把他從地洞里挖出來,？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板,，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人,。

比如，你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場工作,，你想要談?wù)勛约簩υ摴井a(chǎn)品營銷方面的見解,，你該寫信給誰？是他們的市場部總監(jiān)或主管營銷的副總裁,，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員,？

無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向,，面試技巧《寫求職信的最大錯誤和唯一技巧》,。

卓越求職的核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生）,，通過你的專業(yè)見解與能力打動之,，促其決定錄用你。

我們可以這樣說,，并非人人需要掌握求職信的高端技巧,，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了,，也體現(xiàn)了你對招聘單位基本程序的尊重,。

問題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”,，我們可能不適合那些僵化的招聘條件,，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類人可能是大部分讀者——這時候，我會告訴你,，求職信確實(shí)是一把利器,。

我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時臭名遠(yuǎn)播,，不是沒有原因的,。

歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文,，什么“請給我一次機(jī)會,，我就會還你一片天空”“請給我一根杠桿,，我就會翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。

求職信內(nèi)容的側(cè)重在于展示你的專業(yè)能力,，說明你為什么勝任該職位,，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。

永遠(yuǎn)不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品,，除非你應(yīng)聘想成為言情小說作家,。

用專業(yè)語言說話！要有你的獨(dú)特賣點(diǎn),、專業(yè)見解甚至提供資源和日后的工作方案,，要跟你面對的專業(yè)人士在專業(yè)語境下溝通，而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼偂?/p>

外企求職信 外企求職信中文版篇四

求職信由兩部分組成：主體和結(jié)尾,。部分包括稱呼和引言,，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的求職信,，主題部分,，要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的,。

主體部分是求職信的重要部分,，簡明扼要并有性地概述的簡歷內(nèi)容，并努力使的描敘與所求職位,，切勿夸大其辭或不著邊際,。

結(jié)尾部分要令人口味，把你想工作的迫切心情,，請用人盡快答復(fù)你并面試的機(jī)會,，語氣要熱情、誠懇,、有禮貌,。同其它企業(yè)求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)呢,？

（1）外企求職信外語寫,，主英語，或好中,、英文兩份,。寫求職信的過程本身也就出了你的外語，故應(yīng)盡量語言規(guī)范,、符合外文習(xí)慣,，語法錯誤,。

（2）求職信要有性,。針同企業(yè)不同職位,，求職信的內(nèi)容要，側(cè)不同,，使對方覺得你的和與所聘職位相,，外企招聘所需要的的員工，最適合其所聘工作,。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想,，外企忌諱不自信，這與傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同,，在寫外企求職信中,，不能太謙虛，應(yīng)強(qiáng)調(diào)啟己的長處和技能,，對較的和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述,。

（4）要本著誠實(shí)不欺的原由，無中生有,，自吹自擂,。西方人誠實(shí)守信是人的美德。有外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到愛好興趣時,，寫了喜歡旅游和賽艇,，其人上外出，對賽艇更是一無所知,，但以冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條,。結(jié)果在后來面試中，主試者談到個賽艇愛好者,，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚,，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤,，手足無措,，不由得不承認(rèn)其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他,。

（5）在寫外企求職信中,，經(jīng)寫“干”這比”干”更。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席,，不要光寫頭銜,，更你是如何擔(dān)任職位的，組織了哪些活動,，你如何在所任職位上展現(xiàn)你的能力,，大都以此來判斷你的能力和潛力能勝任其所聘職位的工作。

外企求職信 外企求職信中文版篇五

過去企業(yè)注重求職信中的表白,，現(xiàn)在不是了,，更看重個人條件是否符合職位要求,。通常情況下， 求職者在遞交簡歷時總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信,。那么,，外企怎樣看待求職信呢?

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附 求職信 沒有必要,，我不知道求職信意味什么,。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語,，一些很浪漫的話或表決心的話,，什么給我一個支點(diǎn)，我將撬起地球,，讓我們風(fēng)雨同舟,，給我一個機(jī)會，我會還你一個驚喜,。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對癥下藥,，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創(chuàng)意,，文字比較華麗,，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,，沒有必要搞這些東西,。

富士通：有沒有求職信沒關(guān)系

富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因為富士通看的是應(yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,，但公司并不會因為有無求職信而左右對應(yīng)聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說,，求職信的作用是不大的,。人力資源部要處理大量的 簡歷 ，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),，比如看應(yīng)聘者的教育程度,、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應(yīng)聘者的語言措辭,。

ibm：寫得不好不如不寫

ibm(中國)有限公司大中華區(qū) 招聘 經(jīng)理說,，求職信如果寫得好，確實(shí)能吸引注意力,，附上也可,，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會有一些問候之類的話,。以前這在國際上是非常通行的做法,，在 簡歷 前面用很短的文字吸引 招聘 者的注意。但是,，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個email,，然后寫上幾句話,，附上一份自己的簡歷，僅此而已,。

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,，一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),，羅列出自己的強(qiáng)項，以及可以引起主考官或 面試 人員興奮的東西,，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用,。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監(jiān)說,，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說,，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷,，如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了,。人力資源部每天收到大量 求職簡歷 ,，工作人員不可能花很長時間，在看完應(yīng)聘者的簡歷后,，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信,。我們會有自己的篩選技巧，會根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷?，F(xiàn)在的求職信中,，有不少人喜歡誓言類的語句，比如給我一片天空,，我將怎么怎么樣等,，但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給 招聘 人員帶來什么有效信息，公司不會關(guān)心這樣的目標(biāo),，也不會因此而感動,。

nec：附求職信是畫蛇添足

nec認(rèn)為，在求職簡歷 中附上求職信沒有必要,，是畫蛇添足,。撰寫簡歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個人信息傳遞給公司,，投送簡歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚,。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的,。如果只是簡單寫一點(diǎn),，或者千篇一律，你抄我我抄你,，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,，參考價值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,，一定要抓住自己的亮點(diǎn),，如果人人都說自己團(tuán)隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí),、努力向上等,，就沒有特別的意義，并不能突出某個應(yīng)聘者自己的特點(diǎn),。

柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要

柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為,，求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說,，才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn),。