為保證事情或工作高起點,、高質量,、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等,。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司年度計劃方案 公司年度計劃怎么做篇一

各部門人員,，包括：人事行政、財務,、工程/工模,、生產(chǎn)、品管,、采購等,。

(1)公關禮儀：包括接待禮儀、業(yè)務禮儀,、電話行銷禮儀,、公司禮儀。

(2)部門協(xié)調,、溝通技巧：各部門的銜接,、合作、分工,、問題處理,，增強企業(yè)凝聚力,。

(3)員工對企業(yè)的忠誠度訓練、員工的人生目標,、職業(yè)生涯規(guī)劃,。

(4)如何打造高績效、學習型團隊

(5)人力資源管理實務

(6)內部培訓(外培)

(7)卓越班組長的現(xiàn)場管理

(8)客戶關系管理及金牌服務

(9)創(chuàng)新思維的培訓

(10)政令法規(guī)合同：包括貨款方面政令及合同規(guī)范,。

(11)電腦應用：普及電腦基礎應用,，熟悉硬件軟件基礎知識，對常用軟件進行專業(yè)培訓,。

外拓訓練計劃按每個季度一次全年四次

1.以提升團隊理念,、團隊協(xié)作為主的戶外訓練

2.以提升溝通交流為主的戶外訓練

3.以提升創(chuàng)新思維為主的戶外訓練

4.以提升經(jīng)營管理為主的戶外訓練

公司內部培訓：

(1)企業(yè)文化：公司背景、創(chuàng)建過程,、公司現(xiàn)狀、組織機構,、公司目標,、宗旨、文化氛圍,、整合營銷,、營銷技員工。

(2)公司管理制度：考勤制度,、人事制度,、辦公文明制度、辦公用品管理制度,、設備管理制度等各項規(guī)律制度,。

崗位聘訓：人事行政部、文控中心：(行政/文控人員培訓內容：)

(1)行政管理制度：包括文書檔案管理,、電話管理,、車輛管理、辦公用品管理,。

(2)企業(yè)文化：包括企業(yè)背景,、現(xiàn)狀、組織機構,、企業(yè)目標,、宗旨、文化氛圍,。

(3)公文書寫：包括公文概念,、種類、格式,、規(guī)范性文字,、禮貌用語,。

(4)計算機辦公軟件應用：包括辦公軟件word、excel,、point;硬件管理：電腦配置,、構成、基礎維修,。

(5)法律,、政策知識：包括裝修、住房,、貨款等相關信息,。

(6)合同管理：包括租、售,、承包,、借貸、合同的書寫規(guī)范,、法律依據(jù),、糾紛處理。

(7)突發(fā)事件應對：包括對突發(fā)事件的預見,、計劃,、調解、處理,。

人事行政人員培訓計劃表

注：部門每次培訓安排1-2小時工程/工模部/生產(chǎn)部門：(培訓內容)

(1)管理制度：計件工資,、獎金、業(yè)績考核,、管理方法,。

(2)規(guī)范工藝：包括作業(yè)規(guī)范程序、注意事項,、處理疑難問題技巧方法及驗收規(guī)范及標準,。

(3)安全文明作業(yè)：安全文明作業(yè)應注意的問題。

(4)材料,、新工藝：介紹材料的特性,、技術工作人員提供演示操作方法。

(5)文明素質：爭做文明員工,、爭當良好市民,，加強素質教育。

(6)與設計員配合：解決在作業(yè)過程中出現(xiàn)的問題,。

(7)現(xiàn)場問題處理方法：現(xiàn)場的工序,、作業(yè)管理方面的協(xié)調工作及處理突發(fā)事件的能力。

品管部/qa部培訓計劃(質檢員培訓內容)

(1)質量檢驗標準：認真學習質量驗收規(guī)范和質量檢驗規(guī)定。

(2)檢驗法規(guī),、標準：認真學習檢驗法規(guī),、標準匯編。

(3)環(huán)保創(chuàng)新：堅持技術創(chuàng)新和可持續(xù)性發(fā)展的原則,，貫徹節(jié)能,、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)保方針,，講解材料有害物質,，國家限量標準。

(4)現(xiàn)場問題處理：現(xiàn)場處理客戶意見,、問題,、投訴的方法和技巧

(5)質量管理：學習如何提高質量管理效率，使檢驗實現(xiàn)有序化,、條理化,、標準化。質檢員培訓計劃表

注：部門每次培訓安排1-2小時營業(yè)部(業(yè)務人員培訓內容)

(1)公司業(yè)務制度：包括薪金,、提成,、設計、產(chǎn)品質量,、售后服務。

(2)營銷基礎知識：目標與使命感,、入門須知,、基本動作訓練、早會進行方法,、實行計劃與決心宣言,、營銷骨干研習

(3)客戶心理把握：了解掌握客戶心理測試、提高工作效率.

(4)市場了解:了解開發(fā)客戶,、數(shù)量,、交貨日期、到貸期限,。掌握第一手資料,。

(5)市場分析：比較分析各企業(yè)收費、質量,、售后,，著重了解本公司的的配套體系、設計能力,、售后服務,。

(6)用戶100問：收集、整理客戶提問率最高的100個問題,，由經(jīng)理總結出最合理的答案,，為業(yè)務員的作答統(tǒng)一口徑,。

(7)素養(yǎng)培訓：綜合素質、職為道德教育,。

業(yè)務代表培訓計劃表

注：部門每次培訓安排1-2小時人事辦公培訓內容

(1)規(guī)范工藝：產(chǎn)品規(guī)范操作工藝,、步驟、驗收標準,。

(2)設計規(guī)范：包括圖紙,、封面的線型、文字(字體,、字號),、標注、尺寸統(tǒng)一標準及設計制度,。

(3)優(yōu)秀作品賞析：對國內外的優(yōu)秀作品定期舉辦學習會,，交流心得、造型比例,。

(4)計算機應用：設計軟件每年升級,、更新，及時對硬件的維護,。熟練運用繪圖技巧,，提高工作效率。

培訓計劃表

注：部門每次培訓安排1-2小時財務部(財務人員培訓內容)

(1)財務人員每年繼續(xù)教育的培訓,，培訓時間3天,。

(2)稅務收屬地化管理。

(3)稅收政策學習,。

(4)財政方面新出臺政策,、制度的學習。

(5)企業(yè)文化：包括企業(yè)背景,、現(xiàn)狀,、組織機構、企業(yè)目標,、宗旨,、文化氛圍。(

6)財務電算化：學習財務軟件應用,。

財務人員培訓計劃表注：部門每次培訓安排1-2小時

采購部(采購人員培訓內容)

(1)原材料：了解各大小材料基地材料品種,、價格、產(chǎn)地,、性能,、性價比。

(2)新型材料及工藝：及時了解新材料的特點、適用范圍,、效果,、工藝、性價比,。

(3)銅,、鐵、合金,、塑膠材料國家規(guī)范標準：認真學習關于材料有害物質的國家材料通知,、加強材料監(jiān)督檢查力度。

采購員培訓計劃表

注：部門每次培訓安排1-2小時新進員工培訓

(1)企業(yè)文化;包括企業(yè)背景,、現(xiàn)狀,、組織機構、企業(yè)目標,、宗旨,、文化氛圍。

(2)崗位職責：崗位結構,、崗位關系,、崗位職責范圍、考核目標,。

(3)公司管理制度：人事制度,、考勤制度、辦公用品制度,、設備管理制度,、文明辦公制度、來文來函制度,、用餐制度,、宿舍制度,。

(4)公司禮儀：電話禮儀,、接待禮儀。新進人員培訓計劃表注：部門每次培訓安排1-2小時

三,、時間安排表

在總體安排上,，我們建議每月一次專題培訓，每三個月做一次團隊戶外拓展訓練活動,，以達到循序漸進和持續(xù)有效,，并不斷修正和完善培訓效果。

1,、專題培訓安排表

2,、外拓訓練安排按每個季度一次，全年共四次

四、講師安排

公司將安排或聘請專業(yè)講師進行培訓工作,，公司將整合最優(yōu)秀的講師資源和專業(yè)培訓場地資源按照預定的目標去實施,，以求達到最好的效果。

五,、配合工作

培訓的最終效果是與各部門的大力支持與配合分不開的,。公司希望在培訓意識的宣導、培訓時間的安排,、培訓場地的落實,、培訓會務的準備、培訓之后的督促執(zhí)行等方面得到各部門的協(xié)助和大力支持,。公司對各部門的每一次的培訓,，都將會有項目組成員對的相關部門或終端作詳盡調研，以作針對性的精確,、實戰(zhàn)培訓,，收到實效。

六,、執(zhí)行建議

以上計劃是一個初步的安排,，具體的培訓主題與時間的安排請各部門根據(jù)具體情況靈活處理，只是需要提前與人事行政部協(xié)商相關的事項以便我們做好講師的安排,。我們還建議各部門有一個負責本培訓的人員,，來具體負責落實培訓的具體事宜。我們建議各部門在培訓之后的執(zhí)行,、督促,、檢查方面加大力度，因為這是培訓真正產(chǎn)生效益的保證,。最好是能夠形成制度,，并落實到每個人。

七,、其他事宜

其他未盡事宜,，再做溝通協(xié)商處理。希望各部門能建立長期培訓計劃,，并希望通過人事與各部門的共同努力把公司作為一個培訓績效的樣板,。

公司年度計劃方案 公司年度計劃怎么做篇二

首先我們來明確培訓的目的及作用:

1. 傳遞公司文化和企業(yè)價值觀

2. 溝通公司新的戰(zhàn)略目標

3. 改變員工觀念

4. 協(xié)助新項目推廣、解決眼前問題

5. 提高員工崗位工作技能

6. 推廣新的觀念,、知識和技能

7. 提高團隊整體素質水平

8. 提供個人職業(yè)生涯發(fā)展

知道了培訓的目的和作用,，這些都是對我們企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到極其關鍵的作用，那如何才能使培訓工作行之可效,，而不是白白浪費時間,、金錢和精力呢?

培訓成功與否的秘訣是∶決定培訓的基礎是什么?如果培訓計劃的制定,，完全是以管理者所認為的職工“應當”會的東西為基礎，那么無數(shù)次培訓的經(jīng)驗可以告訴我們,，參加學習者的態(tài)度一定頗為冷淡,。相反，如果培訓計劃是在公司發(fā)展戰(zhàn)略基礎上,，經(jīng)常了解培訓對象的需要和興趣基礎上制定的,，那么一定會是個成功的計劃。

成人培訓和兒童教育是截然不動的兩種教育方式,，兒童基本上是強制學習者,，如果他們不去學他們應當學的東西，就要懲罰他們,。然而,，成人卻是自愿學習者。兒童教育和成人教育的關鍵差別也正在這里,，這些差別將極大地影響學習的內容和方法,，及后期的成果。

公司年度計劃方案 公司年度計劃怎么做篇三

20xx年11月中旬,，人力資源部在全公司范圍內進行了年度培訓需求調查,。該培訓需求調查主要對公司的培訓現(xiàn)狀和培訓需求進行了調查。(調查詳細內容參見附件《20xx年度培訓需求調查分析報告》)

通過這次調查明確了以下幾個20xx年度培訓工作需要注意的方面：

培訓時間的安排,。根據(jù)培訓現(xiàn)狀,、培訓需求分析，20xx年的培訓時間應盡量安排在一天以內,，盡量少占用周日休息時間,。

培訓對象的確定?？s小培訓范圍,，明確培訓對象有利于培訓效果的提升。培訓效果的評估,。深入開展培訓效果的評估,，加強培訓后的跟進工作，確實將培訓的內容落實到實際的工作中,。

培訓的形式,。減少枯燥的課堂講授,，增加和現(xiàn)有工作項目相關的案例分析,、研討會

等培訓形式，以提高受訓人員的參與程度和實際培訓效果,。

培訓的內容,。職業(yè)化,、專業(yè)化應是20xx年度培訓的主題。無論是普通員工還是中

層管理人員,，自我減壓,、時間管理、溝通技巧等職業(yè)素養(yǎng)的培訓都應列入20xx年度的培訓目標,。對于專業(yè)的培訓,，則必須和項目、工程緊密結合,，從公司實際工作的實踐出發(fā)引入課程,。

在年度培訓需求調查分析的基礎上，人力資源部結合公司20xx年培訓工作的實際開展情況,，確定了下列20xx年度的公司培訓工作重點：

一,、建立學習型組織——加快內部培訓師的培養(yǎng)

建立學習型組織，加快公司內部各種知識的積累與分享是打造xxx核心競爭力的必由之路,。結合目前公司的實際情況,，建立完善公司內部培訓師制度，逐步培養(yǎng)一只內部培訓師隊伍,。

二,、提高個人職業(yè)素養(yǎng)，打造團體執(zhí)行力——著重提升中高層管理技能

在實施公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)-“雄鷹”計劃的基礎上,，對中高層管理人員進行重點培養(yǎng),，通過各種培訓方式，全面提升其管理能力,。

三,、結合項目實際，適度理論提升——切實提高技術人員專業(yè)水平

為了擺脫專業(yè)培訓單純理論講授,，與公司實際結合不緊密的缺陷,，20xx年度準備采用新的培訓方式，即根據(jù)各項目的實際需要,，聘請行業(yè)專家深入公司2天(或1天),，緊跟項目，以解決項目實際問題,，然后用1天時間有重點的進行理論提升,。

四、逐步實施培訓效果評估管理辦法——切實提高各種培訓效果

對于公司的各種培訓全面推行一級評估,，大力推廣二級評估,，逐步嘗試三級評估。

一,、建立學習型組織——加快內部培訓師的培養(yǎng)

針對內部培訓師要求掌握的技能的不同,，對其進行四個層次的逐級培養(yǎng)：富有感染力的演講者,、培訓現(xiàn)場指揮家、專業(yè)課程設計師,、培訓項目管理專家,。

對于不同層級的培訓目標的培訓對象、培訓內容核心產(chǎn)出和培訓時間見下表：

根據(jù)公司目前內部培訓師的師資情況,，以培養(yǎng)15-20人的內部培訓師隊伍為宜,。

二、提高個人職業(yè)素養(yǎng),，打造團體執(zhí)行力——著重提升中高層管理技能

根據(jù)公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)方案,，針對不同層次的戰(zhàn)略人才采用不同的培訓方式和內容。

(一)對于普通員工,，鑒于公司處于高速發(fā)展期,，新進員工數(shù)量較多，所以對普通員工的培訓重點主要放在入職培訓,、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)方面,。

1、新員工入職培訓,。每年舉辦2次,。根據(jù)招聘的情況安排在春節(jié)后的4月和高校畢業(yè)后的9月份兩個招聘高潮的后期。

2,、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓,。每年舉辦1次。放在春節(jié)過后的3月,，使各層次員工在職業(yè)發(fā)展方面有明確的目標,。

3、員工職業(yè)素養(yǎng)培訓,。每年舉辦2次,。上半年和下半年各一次。

4,、拓展訓練,。為了緩解員工工作壓力，提高員工的團隊合作意識,，每年舉辦2個批次,。5、自主知識積累,。年中舉辦一次各部門自主積累展示會,，以達到知識共享的目的。

(二)對于中高層管理人員則以“提高個人職業(yè)素養(yǎng),，打造團隊執(zhí)行力”為目標,，采用

下列三種方式提升其管理技能：

1、引入管理技能理論提升系列課程：

2,、外部標桿企業(yè)考察活動,。了解標桿企業(yè)項目管理、流程運作情況,。

3,、研討會。內部管理問題的專題研討會,。

(三)對于高層管理人員,，在參加管理技能理論提升系列課程、外部考察和研討會外,，還進一步采用外派參加研修班,、公開課來提高其管理水平。

三,、結合項目實際,，適度理論提升——切實提高技術人員專業(yè)水平

為了進一步提高專業(yè)培訓的針對性，進一步加強培訓內容和和公司項目開展的緊密結合程度,，20xx年度的專業(yè)內部培訓主要對下列內容采用新的培訓方式進行專業(yè)提升：

1,、房地產(chǎn)建筑節(jié)能與外墻保溫

2、設計管理與產(chǎn)品創(chuàng)新

3,、中小戶型住宅產(chǎn)品設計

4,、pmp項目管理通用課程

5、房地產(chǎn)工程項目管理體系的建立與實施

6,、景觀設計

7,、其它

一、公司年度內訓計劃

根據(jù)上文對各個主題的培訓安排,，編制20xx年度公司級培訓課程計劃表如下：

說明：

1,、以上培訓安排屆時有可能會根據(jù)公司實際情況予以適當調整。2,、每月詳細授課安排與方案會在每月5日之前予以公布,。

3、周六下午14:00-16:00為公司規(guī)定培訓時間,，公司沒有統(tǒng)一安排培訓的,，由各部門按部門年度培訓計劃自行組織專業(yè)知識學習。

二,、外出學習及外出考察

1,、研發(fā)、營銷,、經(jīng)管區(qū)域每季度外出公開課不低于一次,，外出考察不低于1次;

2,、高層人員每季度外出學習不低于一次;

3、經(jīng)管中心每季度外出學習不低于一次;

4,、其它區(qū)域依據(jù)工作計劃和目標參加公開課及外出考察,。

單位：萬元