總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來(lái)好好寫寫總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助,。

事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)篇一

一,、主要工作

截止目前：共計(jì)完成了審字報(bào)告20個(gè)、房資審字報(bào)告2個(gè),、審專報(bào)告22個(gè)和30個(gè)所得稅匯算清繳報(bào)告,。

二、工作心得

12年是質(zhì)量年,，11年末所里啟用了新的審計(jì)底稿,，經(jīng)過對(duì)新審計(jì)底稿的整理和修訂使自己對(duì)新底稿有了初步的認(rèn)知，正式采用新底稿,，無(wú)論從底稿的順序還是底稿的內(nèi)容,，大家都經(jīng)歷了從不熟練到適應(yīng)的過程，也逐漸體會(huì)到新底稿的優(yōu)勢(shì),。例如：1.以往審計(jì)中對(duì)現(xiàn)金流量表的編制無(wú)法體現(xiàn)工作軌跡,，即使書寫計(jì)算過程，單純的數(shù)字加減也無(wú)法讓人清楚明白計(jì)算詳情,。新的審計(jì)底稿彌補(bǔ)了這方面的不足,，將快速編制現(xiàn)金流量表的套路用excel表格清晰體現(xiàn)。使用它編制現(xiàn)金流量表,，一方面節(jié)省了記憶公式的時(shí)間,，另一方面也細(xì)化了編制流程，能更容易發(fā)現(xiàn)編制漏洞,，及時(shí)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)整編制方式,；2.以往審計(jì)底稿較為簡(jiǎn)單，尤其對(duì)助理人員,，許多需要詳細(xì)復(fù)核的科目往往僅有審定表及明細(xì)表,，真正分析復(fù)核的程序沒有實(shí)施，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大,。新的審計(jì)底稿從表的數(shù)量和表的設(shè)置上彌補(bǔ)了這方面的不足,，將需要實(shí)施的程序用各種形式的excel表現(xiàn),，既規(guī)范統(tǒng)一了審計(jì)軌跡，又強(qiáng)化實(shí)施了審計(jì)必要的程序,。經(jīng)過一個(gè)循環(huán)的實(shí)踐,，新底稿真正踐行了“質(zhì)量年”的宗旨，審計(jì)質(zhì)量也為近幾年中較為優(yōu)異的一年,。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的部署,，12年由我和孟工搭檔工作。我們小組每開展一項(xiàng)工作,，都會(huì)從實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn),，以便更好的提高工作效率。例如：

1.合理分配時(shí)間,，保證現(xiàn)場(chǎng)工作按時(shí),、有條不紊的進(jìn)行；2.合理分工,，保證現(xiàn)場(chǎng)需要采集的數(shù)據(jù)按部就班的完成,。3.清晰劃分權(quán)限，保證每個(gè)項(xiàng)目專人跟進(jìn),，不出現(xiàn)空管的現(xiàn)象,。 在領(lǐng)導(dǎo)的率先垂范和同事們互相幫助齊心努力下，北辰業(yè)務(wù)部延續(xù)了20xx年度優(yōu)秀部門的工作作風(fēng),，又一次完成了任務(wù),。

三、工作不足

1.提高工作效率

由于采用新的審計(jì)底稿,，加之對(duì)新底稿的填制不能馬上熟練,，且在業(yè)務(wù)初期沒有進(jìn)行級(jí)別限定，導(dǎo)致前期幾乎每個(gè)公司都進(jìn)行了大量的調(diào)查和了解工作,，延長(zhǎng)了時(shí)間,，降低了工作效率。本年審計(jì)中后期,，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，調(diào)整審計(jì)策略，重新劃分需要進(jìn)行詳細(xì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的級(jí)別,。并且經(jīng)過一段時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)新底稿的運(yùn)用也越來(lái)越熟悉,，工作效率也得到了提升,。

2.加強(qiáng)企業(yè)個(gè)體的深入了解

隨著底稿的不斷更新提升，底稿的編制也要求越來(lái)越精確,。比如：穿行測(cè)試的審計(jì)結(jié)論如何定位準(zhǔn)確,、各個(gè)科目的審定表明細(xì)表和測(cè)試表的審計(jì)說(shuō)明和結(jié)論如何表達(dá),、業(yè)務(wù)完成階段各表的填制如何呼應(yīng)之前的審計(jì)程序及如何明確表達(dá)審計(jì)項(xiàng)目最終的結(jié)論等等，都是需要不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)的,。其次,，如果不對(duì)企業(yè)生產(chǎn)流程有清晰的了解，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)軟件中存貨,、生產(chǎn)流程的設(shè)置有清晰的認(rèn)識(shí),，那么對(duì)于新底稿中存貨、成本部分的分析性程序的底稿是無(wú)從下筆填寫的,。這就要求在日常工作中,，須總結(jié)每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，特別是對(duì)長(zhǎng)期合作的客戶要做

到細(xì)化了解,，才能將底稿做的更加符合要求,。

3.加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)

隨著時(shí)間的推移，我越發(fā)的感覺學(xué)習(xí)的重要性,，在日常生活中不但要認(rèn)真學(xué)習(xí)審計(jì)、會(huì)計(jì)的新準(zhǔn)則,，還要多向同事們學(xué)習(xí)和請(qǐng)教,，彌補(bǔ)不足，不斷完善理論水平并與工作中的實(shí)踐相結(jié)合,，提高自身的工作能力,。

著眼未來(lái)，為更好的使我部發(fā)展,，在今后的工作中我們大家要比形象,，促對(duì)話交流“零障礙”； 比作風(fēng),，促為企服務(wù)“零距離”,；比業(yè)務(wù)，促辦理事項(xiàng)“零差錯(cuò)”,；比質(zhì)量,，促服務(wù)結(jié)果“零投訴” ；比效率,，促日常工作“零積累”,。只有更好的為客戶做好本職工作和增值服務(wù)，才能使我部工作開展的越來(lái)越順暢,，才能使我們個(gè)人得到更多的歷練,。篇三：會(huì)計(jì)師事務(wù)所年度工作總結(jié)

xxxx年工作總結(jié)

xxxx年是忙碌的一年，是我在財(cái)審二部工作的第一年,，這一年中我參與了xx個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,，并且從中學(xué)習(xí)到了很多實(shí)際工作中所需的審計(jì)方法,，以及個(gè)人在工作當(dāng)中所要掌握的審計(jì)思路，在理論知識(shí)方面與實(shí)踐工作當(dāng)中有很大進(jìn)步?，F(xiàn)將20xx年度工作情況總結(jié)如下： 一,、20xx年主要工作情況 （一）業(yè)務(wù)開展情況 具體情況見下表：

業(yè)務(wù)情況分析：

今年做的審計(jì)項(xiàng)目讓我記憶深刻的還是中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，這次經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)我來(lái)說(shuō)還真有點(diǎn)特別,，在審計(jì)的過程中發(fā)現(xiàn)不單單是審查公司的賬務(wù)處理,，還要看他們公司的內(nèi)控是否完善，最重要的是還得對(duì)公司幾個(gè)板塊的業(yè)務(wù)（中介,，理賠,、承保、印章,、單證）流程要有一定的了解,，從中查找業(yè)務(wù)當(dāng)中存在的問題。

（二）個(gè)人學(xué)習(xí)情況

回顧20xx年我參與的審計(jì)項(xiàng)目,，讓一個(gè)剛進(jìn)事務(wù)所,，剛接觸工作的職場(chǎng)新人學(xué)到了很多很多專業(yè)知識(shí)，也為之后做其他審計(jì)項(xiàng)目間接性的做好鋪墊,。

1.更加熟練的運(yùn)用word和excel辦公軟件,。

2年初的年報(bào)審計(jì)項(xiàng)目，一個(gè)單位接著一個(gè)單位,，由于是剛到事務(wù)所時(shí)間短,，開始年報(bào)審計(jì)給我的感覺就是很機(jī)械的填表，填完一張?jiān)偬钕乱粡?，好多表不明白是為什么需要填,，得怎么填，只好?jīng)常性的請(qǐng)教項(xiàng)目經(jīng)理,?？墒钱?dāng)做了幾個(gè)年審項(xiàng)目之后，尤其是“實(shí)質(zhì)性底稿”,，當(dāng)我再次填寫底稿時(shí),，我對(duì)會(huì)計(jì)科目的認(rèn)識(shí)也更進(jìn)一步了，通過填寫的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),，分析出企業(yè)今年與上一年的財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果變動(dòng)原因。

2.通過對(duì)底稿的排版,、整理,、歸檔，也讓我清楚了解到公司對(duì)底稿的要求以及相關(guān)的歸檔程序。

3.從最初的只能抽查,、復(fù)印憑證,，數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)，到現(xiàn)在獨(dú)立的查找問題,，并寫成問題底稿,。

二、工作建議

（一）面臨的困難（或需要部門解決的問題）無(wú) （二）建議

1,、執(zhí)業(yè)能力方面（知識(shí)結(jié)構(gòu),、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力）

審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平,，為此,，在強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，希望把職業(yè)道德和專業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù),。

2,、學(xué)習(xí)能力方面

我們要虛心向同行和同事學(xué)習(xí)工作和管理方面的經(jīng)驗(yàn)，希望能夠借鑒項(xiàng)目經(jīng)理的工作方法,，同時(shí)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí),，擴(kuò)大獵取知識(shí)的范圍，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,，使審計(jì)的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高,，以適應(yīng)公司的發(fā)展和需要。

總之,，在這一年的工作中，有成績(jī)和喜悅,，也有不足之處,，但我會(huì)在今后的工作中不斷努力、不斷改進(jìn),。我確信公司財(cái)審二部是一個(gè)團(tuán)結(jié),、高效的團(tuán)體，每位成員都能夠獨(dú)擋一面,，共同走向輝煌,。

事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)篇二

20xx年度財(cái)務(wù) 決算申報(bào)進(jìn)行了審計(jì)工作，主要是對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)(資產(chǎn)欠債表,、利潤(rùn)表,、現(xiàn)金流量表、股東權(quán)益更改表以及財(cái)務(wù) 報(bào)表附注)進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià),，出具了無(wú)保存意見的審計(jì)申報(bào),，同時(shí)對(duì)年度募集資金的使用情況，控股股東及其他接洽關(guān)系方占用資金情況出具鑒證申報(bào)以及對(duì)公司內(nèi)部掌握制度進(jìn)行了檢查 。在管帳師事務(wù)所審計(jì)期間,，董事會(huì)審計(jì)委員與管帳師事務(wù)所進(jìn)行了充分 的溝通,，圓滿完成公司20xx年度審計(jì)工作。現(xiàn)將管帳師事務(wù)所20xx年度的審計(jì)情況總結(jié)如下：

20xx年12月4日,，管帳師事務(wù)所,、財(cái)務(wù) 部、證券部就公司20xx年度審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)溝通,，并將溝通情況及初步審計(jì)籌劃提交董事會(huì)審計(jì)委員會(huì);審計(jì)委員會(huì)分手20xx年2月22日和4月15召開會(huì)議審議年度申報(bào)相關(guān)議題;分手于

20xx年4月1日和4月21日進(jìn)行了出場(chǎng)后及審計(jì)申報(bào)定稿前的現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)溝通工作;依據(jù)管帳師事務(wù)所審計(jì)小組的審計(jì)時(shí)間支配,，審計(jì)小組按約準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)完成了所有審計(jì)法度模范 ，取得了充分 適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)提交了無(wú)保存意見的審計(jì)申報(bào),。

1、自力性

廣東xxxx管帳師事務(wù)所有限公司所有職員未在本公司任職,，并未獲取除法定審計(jì)需要費(fèi)用外的任何現(xiàn)金及其他任何形式經(jīng)濟(jì)好處;管帳師事務(wù)所與本公

珠海xxxx電氣股份有限公司年度審計(jì)工作的總結(jié)申報(bào)司之間不存在直接或者間接的相互投資情況,，也不存在密切的經(jīng)營(yíng)關(guān)系;管帳師事務(wù)所對(duì)公司的審計(jì)業(yè)務(wù)不存在自我評(píng)價(jià)，審計(jì)小組成員和公司抉擇計(jì)劃層之間不存在接洽關(guān)系關(guān)系,。

在本次審計(jì)工作中管帳師事務(wù)所及審計(jì)成員始終保持 了形式上和實(shí)質(zhì)上的雙重自力,，遵守了職業(yè)道德基濫觴基本 則中關(guān)于保持 自力性的要求。

2,、專業(yè)勝任能力

審計(jì)小組共由9人組成,，具有注冊(cè)管帳師職稱5人，其中副主任管帳師3人,、部分司理1人,、項(xiàng)目司理1人、審計(jì)員3人,、助理審計(jì)員1人,，組成人員具有承辦本次審計(jì)業(yè)務(wù)所必須的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)的職業(yè)證書，能夠勝任本次審計(jì)工作,，同時(shí)也能保持 應(yīng)有的存眷和職業(yè)謹(jǐn)慎 性,。

3、嚴(yán)守職業(yè)道德

審計(jì)工作中,，事務(wù)所實(shí)時(shí)與公司自力董事,、董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)就公司年度審計(jì)工作支配進(jìn)行制定、溝通,、確認(rèn),，與公司自力董事配合重點(diǎn)存眷審計(jì)工作中的成員的組成，審計(jì)籌劃,、風(fēng)險(xiǎn)判斷,、風(fēng)險(xiǎn)及舞弊的測(cè)試和評(píng)價(jià)辦法等相關(guān)問題，認(rèn)真接收公司董事會(huì)委員會(huì)的督促，包管了公司年度申報(bào)的真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整和實(shí)時(shí)，包管了公司信息披露的高質(zhì)量性,。

1,、精心編制審計(jì)

在本年 度審計(jì)歷程中，審計(jì)小組通過初步業(yè)務(wù)運(yùn)動(dòng)制定了具體的審計(jì)籌劃,，為完成審計(jì)任務(wù)和減小審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)做了充分 的準(zhǔn)備,。

2、嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)法度模范

審計(jì)小組在依據(jù)公司的內(nèi)部掌握的完整性,、設(shè)計(jì)的合理性和運(yùn)行的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)的基本上確定需重點(diǎn)實(shí)施的實(shí)質(zhì)性測(cè)試法度模范 ,。在相符性測(cè)試審計(jì)法度模范 中為了獲得內(nèi)部掌握有效運(yùn)行的審計(jì)證據(jù)，審計(jì)小組執(zhí)行了內(nèi)部掌握和穿行測(cè)試的程

珠海xxxx電氣股份有限公司年度審計(jì)工作的總結(jié)申報(bào)序,。在實(shí)質(zhì)性測(cè)試審計(jì)法度模范 中審計(jì)人員執(zhí)行了檢查 ,、函證、盤算,、監(jiān)盤,、剖析性復(fù)核等審計(jì)法度模范 ，為各類生意業(yè)務(wù),、賬戶余額的列報(bào)獲取了充分 需要的審計(jì)證據(jù),。

3、真實(shí)完整的審計(jì)申報(bào)

審計(jì)小組在本年 度審計(jì)中依照中國(guó)注冊(cè)管帳師審計(jì)準(zhǔn)則的要求執(zhí)行了恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)法度模范 ,，為揭橥審計(jì)意見獲取了充分 ,、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。管帳師事務(wù)所對(duì)公司財(cái)務(wù) 報(bào)表揭橥的無(wú)保存審計(jì)意見是在獲取充分 ,、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)的基本做出的,。

管帳師事務(wù)所審計(jì)歷程中，審計(jì)小組從實(shí)際出發(fā) ,，實(shí)事求是，對(duì)本公司提出了改進(jìn) 意見,。公司對(duì)其提出的改進(jìn) 意見已經(jīng)采取,，并已實(shí)施改進(jìn) 。

廣東xxxxxx管帳師事務(wù)所有限公司已持續(xù)為本公司提供審計(jì)辦事工作六年,，公司未被出具否定 或無(wú)法保存意見的審計(jì)申報(bào)，積年審計(jì)申報(bào)均公平的反應(yīng)了公司的真實(shí)信息,。

廣東xxxxxx管帳師事務(wù)所有限公司年審注冊(cè)管帳師已嚴(yán)格依照中國(guó)注冊(cè)管帳師自力審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定 執(zhí)行了審計(jì)工作,，審計(jì)時(shí)間充分 ，審計(jì)人員配置合理、執(zhí)業(yè)水平勝任,，出具的審計(jì)報(bào)表能夠充分 反應(yīng)公司20xx年12月31日的財(cái)務(wù) 狀況以及20xx年度的經(jīng)營(yíng)成果 和現(xiàn)金流量,，出具的審計(jì)結(jié)論相符公司的實(shí)際情況。

事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)篇三

深圳鵬城與公司董事會(huì)和高管層進(jìn)行了必要的溝通,，深圳鵬城與公司簽訂了審計(jì)業(yè)務(wù)約定書,。在業(yè)務(wù)約定書中規(guī)定了xx年度審計(jì)總費(fèi)用為30。00萬(wàn)元人民幣,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照有關(guān)規(guī)定確定,，不存在或有收費(fèi)項(xiàng)目。審計(jì)委員會(huì)與深圳鵬城協(xié)商,，確定了公司xx年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)工作的總體時(shí)間安排,。審計(jì)小組于

xx年1月18日至xx年2月9日對(duì)公司年報(bào)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告,、募集資金使用情況報(bào)告等,。在審計(jì)小組現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)期間，審計(jì)委員會(huì)與深圳鵬城所進(jìn)行了充分的溝通,，并委托審計(jì)部督促其在約定時(shí)限內(nèi)提交審計(jì)報(bào)告,。根據(jù)的審計(jì)時(shí)間安排，審計(jì)小組在約定時(shí)限內(nèi)完成了所有審計(jì)程序,，取得了充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)提交了標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見的審計(jì)報(bào)告。

深圳鵬城執(zhí)行年審的會(huì)計(jì)師未在公司任職,，未獲取任何形式的經(jīng)濟(jì)利益,，深圳鵬城和公司之間不存在直接或者間接的相互投資情況，也不存在密切的經(jīng)營(yíng)關(guān)系,，審計(jì)小組成員和公司決策層之間不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,。在本次審計(jì)工作中深圳鵬城及其審計(jì)成員始終保持了遵守職業(yè)道德基本原則中關(guān)于保持獨(dú)立性的要求。審計(jì)小組共由8人組成,，其具有承辦本次審計(jì)業(yè)務(wù)所必需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)能力,，能夠勝任本次審計(jì)工作，同時(shí)也能保持應(yīng)有的關(guān)注和職業(yè)謹(jǐn)慎性,。

1,、審計(jì)工作計(jì)劃評(píng)價(jià)

在本年度審計(jì)過程中，審計(jì)小組通過初步業(yè)務(wù)活動(dòng)制定了具體的審計(jì)計(jì)劃,，為完成審計(jì)任務(wù)和減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)做了充分的準(zhǔn)備,。

2、具體審計(jì)程序執(zhí)行評(píng)價(jià)

審計(jì)小組在根據(jù)公司的內(nèi)部控制的完整性,、設(shè)計(jì)的合理性和運(yùn)用的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,，確定需實(shí)施的控制性測(cè)試程序和實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序,，為發(fā)表審計(jì)意見獲取了必要的審計(jì)證據(jù)。

3,、深圳鵬城出具的審計(jì)報(bào)告意見的情況

審計(jì)小組在本年度審計(jì)中按照中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則的要求執(zhí)行了恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序,，為發(fā)表審計(jì)意見獲取了充分、恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),。深圳鵬城對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留審計(jì)意見是在獲取充分,、恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)的基礎(chǔ)上做出的。

在審計(jì)過程中,，審計(jì)小組從實(shí)際出發(fā),，實(shí)事求是，對(duì)本公司提出了改進(jìn)意見,。公司對(duì)其提出的改進(jìn)意見已經(jīng)采納,，并已經(jīng)開始了實(shí)施改進(jìn)。

事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)篇四

20xx年是忙碌的一年,，是我在審計(jì)一部工作的第二年,，這一年中我參與了大大小小8個(gè)項(xiàng)目，從實(shí)習(xí)時(shí)剛?cè)腴T到這一年編制了大大小小10個(gè)報(bào)告的初稿,，比上一年成長(zhǎng)了很多,，借此機(jī)會(huì)，感謝一下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我執(zhí)行工作的信任以及提供的技術(shù)支持與精神鼓勵(lì)?，F(xiàn)將20xx年度工作,、學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、20xx年度主要工作情況

本年度我所參與的項(xiàng)目橫向包括內(nèi)控審計(jì),、財(cái)務(wù)審計(jì),，縱向包括中期審計(jì)與年度審計(jì)，期間還夾雜了部分特殊目的審計(jì),，做過成熟的上市公司,，也在民企ipo項(xiàng)目上開過荒，當(dāng)過小兵,，也帶過隊(duì),，和一幫兄弟姐妹一起刷過夜趕底稿，也一起趁休息時(shí)間出去玩過,，項(xiàng)目參與度按外勤工時(shí)來(lái)計(jì)算的話是的,，項(xiàng)目完成情況上我自我感覺也很良好。

二,、個(gè)人學(xué)習(xí)情況

雖然由于本年度項(xiàng)目較多，工作時(shí)間多了,，學(xué)習(xí)時(shí)間就少了,，但本人采取了較為合理的替代程序,，在貫徹理論結(jié)合實(shí)踐的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚(yáng)了以趙哥為代表的若干位“會(huì)說(shuō)話的準(zhǔn)則”的能量,，工作中遇到各種實(shí)際問題,，在自行翻看準(zhǔn)則尋找答案的基礎(chǔ)上，同時(shí)征求他們的意見,，在解決問題的同時(shí),，也鞏固了自己的知識(shí)。

三,、工作建議

1,、關(guān)于培訓(xùn)

業(yè)務(wù)質(zhì)量、審計(jì)效率,、我們對(duì)客戶的貢獻(xiàn),、客戶對(duì)我們的評(píng)價(jià)在很大程度上取決于我們的專業(yè)水平，建議在今年項(xiàng)目如此之多的情況下把我們部門的各級(jí)培訓(xùn)班堅(jiān)持辦下去,。

2,、關(guān)于項(xiàng)目

本年度做的項(xiàng)目讓我記憶最深刻的不是我第一次帶分項(xiàng)目的鄭煤機(jī)，而是我在年審的尾巴上參與的那個(gè)開荒項(xiàng)目,，在那里遇到了各種意想不到的問題,，建議一直做上市公司和老ipo項(xiàng)目的同事偶爾去開下荒，在那里,，經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的積累更加的迅速,。

總之，在這一年的工作中,，有成績(jī)和喜悅,，也有不足之處，但我會(huì)在今后的工作中不斷努力,、不斷改進(jìn),，和大家一起推動(dòng)我們一部的快速發(fā)展。謝謝大家,。

事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)篇五

一,、 個(gè)人的學(xué)習(xí)體會(huì)

所以我抓住機(jī)會(huì)到國(guó)富浩華會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作和學(xué)習(xí)，下面就是工作鑒定,。

從20xx年7月1日到20xx年6月30日再到現(xiàn)在的工作以來(lái),，我接觸到了很多的新鮮的事物，不再是實(shí)習(xí)時(shí)候接觸國(guó)有企業(yè)年審的工作了,，我還接觸到了國(guó)有企業(yè)的發(fā)債審計(jì),，保險(xiǎn)公司的離任審計(jì)，財(cái)政檢查等工作,，感觸特別深的是保險(xiǎn)公司的離任審計(jì),，這次離任審計(jì)對(duì)與我來(lái)說(shuō)還真是有點(diǎn)特別,，在將誒出的過程中發(fā)現(xiàn)不單單是審查公司的賬務(wù)處理，還要看他們單位的內(nèi)控是否完善,，還有就是我第一次接觸保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)與這個(gè)行業(yè)的專業(yè)會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)要了解很多很多資料,。頭一次接觸內(nèi)控，真的是不知所措,，再后來(lái)的慢慢吸收,，覺得明白了很多，可能在學(xué)習(xí)的過程中給項(xiàng)目經(jīng)理或者其他人帶來(lái)了很多的麻煩,，造成不理解的誤會(huì),，至此我總結(jié)自己還是要好好學(xué)習(xí)，努力下去,。我覺得在工作中應(yīng)該要本著此次工作雖然結(jié)束,，但是面對(duì)以后的工作，我將會(huì)更加努力拼搏,，為自己的未來(lái)打拼出一片精彩,！我是為了自己而努力,，不在乎世俗的眼光,。因?yàn)槲抑乐挥胁粩嚅_拓進(jìn)取,，才能在不斷變化發(fā)展的社會(huì)洪流中“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),，直掛云帆擠滄?！薄?在最初工作那段期間,，我主要從事抽查憑證,、簡(jiǎn)單的核算匯表格等工作,。從進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所學(xué)習(xí)他們做的工作底稿,，學(xué)習(xí)怎么抽查憑證，理解怎么核算表格開始，隨著參加的項(xiàng)目越來(lái)越多,，越來(lái)越復(fù)雜,，隨著對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的熟悉,，我開始喜歡上了事務(wù)所的工作,。每一天,，我都按時(shí)去上班，改掉了我睡懶覺的習(xí)慣,。每一天,，我都勤勤肯肯地做事情。每一天,，我都會(huì)解決一些審計(jì)實(shí)務(wù)方面的問題,，讓我的理論知識(shí)得到運(yùn)用的同時(shí)，也讓我認(rèn)識(shí)到了理論與實(shí)務(wù)的一些區(qū)別,。

,。審計(jì)工作底稿，首先是要有一個(gè)關(guān)于底稿中的符號(hào)說(shuō)明,，還有索引號(hào)之類的,。接著就是要有審計(jì)業(yè)務(wù)約定書、管理層聲明書,、審計(jì)后出具的報(bào)告以及審計(jì)過后的財(cái)務(wù)報(bào)表,。關(guān)于被審計(jì)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、納稅登記表,、基本情況說(shuō)明一類的也應(yīng)該整理于審計(jì)工作底稿中,。如果被審計(jì)單位屬于特殊行業(yè)，還應(yīng)該提供相關(guān)的文件,。最后就是實(shí)施審計(jì)程序的過程中所產(chǎn)生的一些工作底稿,、各會(huì)計(jì)科目審定表和一些憑證抽查記錄。實(shí)施了盤點(diǎn)程序的，還要有相應(yīng)的盤點(diǎn)表,。實(shí)施了函證程序的,，函證也應(yīng)該包括在其中。大概看懂了一點(diǎn)審計(jì)工作底稿后,，我就開始整理工作底稿的工作了,。其實(shí)這是一個(gè)重復(fù)性很強(qiáng)的工作，但由于每間公司的業(yè)務(wù)不同,，底稿的內(nèi)容也各不相同,，我就趁著這個(gè)機(jī)會(huì)努力吸取知識(shí)，找出不懂的地方抓緊時(shí)間請(qǐng)教上司,。

抽查憑證也是一項(xiàng)非常重要的工作,。因?yàn)槊恳荒昶髽I(yè)都會(huì)把去年的報(bào)表拿到事務(wù)所審計(jì)，由事務(wù)所審計(jì)后出審計(jì)報(bào)告,。所以,，抽查憑證是必不可少。既然是抽查憑證肯定就不是每一筆業(yè)務(wù)都要過目,，要抓住每個(gè)科目的重大發(fā)生額,，這不僅僅是要有很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，而且還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。前幾次都是由事務(wù)所的老師引導(dǎo)我們,，教會(huì)我們?cè)鯓尤ヅ袛嗍欠癯椴檫@筆金額。在經(jīng)過反復(fù)幾次的實(shí)踐后,，我漸漸地可以自己獨(dú)立的試著抽查憑證,，但有時(shí)候還是不能準(zhǔn)確把握要抽查的金額，可能是缺乏一些經(jīng)驗(yàn)吧,。 在審計(jì)的過程中也會(huì)遇到一些計(jì)算,，比如貸款利息，存款利息等,。這些我們要根據(jù)企業(yè)提供的銀行原始憑證進(jìn)行復(fù)算,，再對(duì)照企業(yè)做的帳。檢查企業(yè)是否按照實(shí)際的利率計(jì)提利息,。很多事情看似簡(jiǎn)單,，但是一旦上手有時(shí)就挺復(fù)雜的?；蛟S這就是實(shí)踐與理論的差別,。 我工作以來(lái)的第一個(gè)感悟是實(shí)習(xí)價(jià)值的高低取決于自身的積極性。在一個(gè)完全陌生的環(huán)境里,，有太多太多的事情你沒有能力把握了,。比如是否可以碰到一個(gè)主動(dòng)教導(dǎo)你并且放手讓你做業(yè)務(wù),，再指出你的錯(cuò)誤幫助你進(jìn)步的上司。能遇到這樣的上司實(shí)屬難能可貴,，一般情況下前輩們都只顧著自己的工作,，交代你做些基本的業(yè)務(wù)，做好了他看到有錯(cuò)誤的地方就自己改掉了,，也不會(huì)特地的去向你指出,。因此到最后自己做的工作到底規(guī)范與否根本無(wú)從知道。這時(shí)候解決的辦法就只有碰到疑惑的問題時(shí)抓住時(shí)機(jī)去發(fā)問,，把握自己可以把握到的盡量讓實(shí)習(xí)更具價(jià)值,。所以不但是一個(gè)提高動(dòng)手能力的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)鍛煉交際能力的時(shí)機(jī),。與辦公室里的上司前輩們保持良好的關(guān)系,，可以讓你盡

快的熟知公司的情況，在遇到困難的時(shí)候也能夠及時(shí)的得到幫助,。很高興的是我做到了和公司的前輩以及實(shí)習(xí)生相處融洽的這一點(diǎn),，讓我在實(shí)習(xí)期間心境愉快并得到意外的收獲。 第三個(gè)感悟是在不斷的挖掘與發(fā)問中我漸漸了解到內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的'生存困境,。為了盡可能的降低營(yíng)業(yè)成本，以比較優(yōu)惠的價(jià)格吸引客戶,，留住客戶,，內(nèi)資所的一些工作程序存在著不太規(guī)范的情況。比如信函的發(fā)放上,，規(guī)范的做法是會(huì)計(jì)師事務(wù)所直接把信函送到被函證的單位的,，但內(nèi)資所為了節(jié)約成本會(huì)讓被審計(jì)單位自己完成函證。在事務(wù)所林立的情況下,，一方面事務(wù)所要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn),，另一方面要保證審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。當(dāng)兩者產(chǎn)生矛盾的時(shí)候,，特別是發(fā)生尖銳的矛盾,，關(guān)系到事務(wù)所生存發(fā)展的情況下，很多時(shí)候事務(wù)所會(huì)以折衷的方法,，降低審計(jì)工作質(zhì)量來(lái)謀求生存,。

通過這次會(huì)計(jì)師事務(wù)所的階段性的實(shí)習(xí)加上工作學(xué)習(xí)，使我在學(xué)校外學(xué)到了很多東西,，很多課本上沒有而工作中又必須具備的東西,，明白事務(wù)所的主要職責(zé)范圍，機(jī)構(gòu)組成,，學(xué)會(huì)了怎么樣更好的去對(duì)人對(duì)事,，進(jìn)一步了解會(huì)計(jì)的相關(guān)法規(guī)，并逐漸熟悉了審計(jì)的業(yè)務(wù)流程以及關(guān)鍵步驟。體會(huì)到了作為一名會(huì)計(jì)人員必須具備的個(gè)人素質(zhì),，應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì),，這樣才能夠更好的適應(yīng)這樣一項(xiàng)重要的工作。同時(shí)作為事務(wù)所的工作學(xué)習(xí)人員在審計(jì)過程中看到了很多賬本賬冊(cè),，也同樣體會(huì)到了作為一名會(huì)計(jì)人員,，要對(duì)每一筆會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)性、完整性,、合法性負(fù)責(zé),。每一筆帳的記錄都要有依據(jù)，而且按時(shí)間順序排列下來(lái),，每一個(gè)程序都要以會(huì)計(jì)制度為前提,，為基礎(chǔ)。

還有就是通過這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)史上嶄新的一頁(yè),。電子計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，首先帶來(lái)數(shù)據(jù)處理工具的改變,，也帶來(lái)了信息載體的變化,，會(huì)計(jì)電算化后對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)理論都將發(fā)生巨大的影響,，從而引起會(huì)計(jì)制度,、會(huì)計(jì)工作管理制度的變革。會(huì)計(jì)電算化促進(jìn)著會(huì)計(jì)信息的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、通用化，促進(jìn)著管理的現(xiàn)代化,。在這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)過程中,，不僅培養(yǎng)了我實(shí)際的操作能力，增加了實(shí)際的財(cái)務(wù)審計(jì)工作的過程有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí),。而且充分認(rèn)識(shí)到自己的不足,。工作中踏實(shí)肯干，吃苦耐勞,。有創(chuàng)造性,、建設(shè)性地獨(dú)立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神,，做到“三個(gè)要”,，接受新事物要比較快，涉獵面要比較寬,，在電算化會(huì)計(jì)領(lǐng)域要不斷地探索,，有自己的思路和設(shè)想,。能夠做到服從指揮，認(rèn)真敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng),，工作效率高,，執(zhí)行公司指令堅(jiān)決。在時(shí)間緊迫的情況下,，加時(shí)加班,、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

二,、公司的swot

我剛到單位時(shí)間不算長(zhǎng),，公司的swot我說(shuō)的也不是那么確切，只是簡(jiǎn)單的表達(dá)一下,，作為公司領(lǐng)導(dǎo)的參考,。那么經(jīng)過我在網(wǎng)上和自己一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的了解，發(fā)現(xiàn)我們會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力swot分析及戰(zhàn)略選擇：

（一）會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍不多

我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍主要分為鑒證業(yè)務(wù)和相關(guān)服務(wù),，而鑒證業(yè)務(wù)又分為審計(jì),、審閱和其他鑒證業(yè)務(wù)，其中審計(jì)業(yè)務(wù)中的年報(bào)審計(jì)是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的主要業(yè)務(wù),，即傳統(tǒng)審計(jì)業(yè)務(wù),，占大多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所總收入的80％～90％。但近年來(lái),，國(guó)外的會(huì)計(jì)師事務(wù)所紛紛拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，典型的是稅務(wù)代理與管理咨詢業(yè)務(wù)等相關(guān)服務(wù)的比重逐步增加，同時(shí)各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所也逐步發(fā)展并形成了本所的比較優(yōu)勢(shì),，與之相比。國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展速度不快,，范圍也不廣,，服務(wù)的多樣化發(fā)展不夠。

（二）品牌建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)

對(duì)一個(gè)企業(yè)而言品牌是衡量競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的重要標(biāo)志之一,，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所的品牌建設(shè)也是不容忽視的問題,，主要體現(xiàn)在審計(jì)質(zhì)量、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化三方面,，質(zhì)量是品牌建設(shè)的基礎(chǔ),。只有提高了質(zhì)量才能為社會(huì)公眾所接受，高質(zhì)量能帶來(lái)品牌建設(shè),，從而推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展,。國(guó)際“四大”正是以其較高的審計(jì)質(zhì)量、合理的組織結(jié)構(gòu)和獨(dú)特的文化形成了公信力,，并保持其較強(qiáng)的審計(jì)獨(dú)立性和職業(yè)素質(zhì),，形成了品牌效應(yīng),，與其相比國(guó)內(nèi)的事務(wù)所并

沒有重視其品牌建設(shè)。沒有形成讓社會(huì)公眾認(rèn)可和滿意的意識(shí),，關(guān)鍵是沒有認(rèn)識(shí)到審計(jì)質(zhì)量的重要性問題,。

（三）我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的機(jī)會(huì)

（1）對(duì)外開放和國(guó)際合作進(jìn)一步加強(qiáng)

我國(guó)加入wto后，會(huì)計(jì)市場(chǎng)向國(guó)際化延伸,，為我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所開放了專業(yè)性服務(wù)市場(chǎng),。各國(guó)之間都相互承認(rèn)他國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，因此方便了國(guó)內(nèi)和國(guó)外的合作,，本土的一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過設(shè)立海外辦事處或通過與他國(guó)當(dāng)?shù)氐臅?huì)計(jì)師事務(wù)所合作等形式來(lái)提供全球性服務(wù),。在這一過程中，國(guó)內(nèi)事務(wù)所可以學(xué)習(xí)國(guó)外事務(wù)所的職業(yè)道德規(guī)范,、先進(jìn)的管理工作經(jīng)驗(yàn),、人力資源的培訓(xùn)等內(nèi)容來(lái)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力和執(zhí)業(yè)質(zhì)量?？傮w上,，我國(guó)可以和國(guó)際進(jìn)行自由的交流，尋求較多的國(guó)際合作,。從中吸取國(guó)際上的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)也使國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，使得自己的業(yè)務(wù)向國(guó)際化延伸,，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,。

（2）審計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展推動(dòng)執(zhí)業(yè)規(guī)范化

20xx年財(cái)政部發(fā)布了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和48項(xiàng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則，標(biāo)志著適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,、與國(guó)際慣例趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立,。我國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則體系，包括鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則,、相關(guān)服務(wù)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則,，體現(xiàn)了與國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則的趨同要求，滿足了新形勢(shì)下注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)需求,，突出了維護(hù)公眾利益的行業(yè)宗旨,，增強(qiáng)了審計(jì)準(zhǔn)則的易理解性和可操作性，實(shí)現(xiàn)了歷史性突破,。為進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管工作提供了有力支持,，有利于促進(jìn)資本市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展，有利于維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公眾利益,。由于新的準(zhǔn)則逐漸向國(guó)際趨同,，有些采取了國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)，能推動(dòng)我國(guó)審計(jì)事業(yè)的發(fā)展,，從而加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展,。

（四）我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的威脅

（1）加入wto后國(guó)際會(huì)計(jì)市場(chǎng)的沖擊

加入wto后,，我國(guó)將逐漸取消對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所在業(yè)務(wù)、人員,、規(guī)模等方面的限制,，所帶來(lái)的后果就是我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所將與國(guó)際所競(jìng)爭(zhēng)，而國(guó)際“四大”除了具備資金,、技術(shù)和管理方法優(yōu)勢(shì)的同時(shí),，也帶來(lái)了國(guó)際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，他們會(huì)逐漸占領(lǐng)我國(guó)國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)份額,，而我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所具備跨國(guó)經(jīng)營(yíng)實(shí)力的企業(yè)數(shù)量有限,，想跨境提供服務(wù)還具有一定的困難，所以說(shuō)在面臨國(guó)際化趨勢(shì)的同時(shí)也要關(guān)注這方面的威脅,。（2）審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)日益加大

經(jīng)濟(jì)壘球化帶動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的急速變化,，不可避免地產(chǎn)生了日趨復(fù)雜的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素。隨著會(huì)計(jì)和審計(jì)的網(wǎng)絡(luò)化,，給原有的會(huì)計(jì)環(huán)境帶來(lái)了巨大的變化,，紙質(zhì)的憑證、賬簿和報(bào)表為信息系統(tǒng)所取代,，而網(wǎng)絡(luò)自身的風(fēng)險(xiǎn)也威脅到會(huì)計(jì)的安全性,。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)審計(jì)更是一種挑戰(zhàn),，由于網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下發(fā)生舞弊的因素隱蔽性更強(qiáng),，手段更加高明、造成的損失也更大,，風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)成為當(dāng)今主流的審計(jì)方法,，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師以重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)為審計(jì)工作的主線,，以提高審計(jì)的效率和效果,，而審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的日益加大也給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)了許多威脅。

（五）我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的戰(zhàn)略選擇

（1）增長(zhǎng)戰(zhàn)略

增長(zhǎng)戰(zhàn)略（growth strategy）是將寶貴的優(yōu)勢(shì)和大量的環(huán)境機(jī)會(huì)結(jié)合而組成的戰(zhàn)略,，尋求擴(kuò)大組織的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，可以通過直接擴(kuò)張,、縱向一體化,、橫向一體化和多元化來(lái)實(shí)現(xiàn)。我國(guó)政府在一定程度上可以克服注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的一些缺陷,，20xx年新修訂的《公司法》和《證券法》也進(jìn)一步規(guī)范了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任,。而且隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布實(shí)施，我國(guó)逐漸在向國(guó)際準(zhǔn)則趨同,，因此應(yīng)該以此作為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的基礎(chǔ),。這可從兩個(gè)方面進(jìn)行布局,，一是境內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所到我國(guó)境外投資密集的地區(qū)執(zhí)業(yè)，建立分支機(jī)構(gòu),、發(fā)展成員所,；二是通過一些措施讓境內(nèi)事務(wù)所參與大型企業(yè)境外上市的審計(jì)工作，努力創(chuàng)造我國(guó)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所與國(guó)際“四大”公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境,，并且推進(jìn)法律和政策環(huán)境的改善,，加強(qiáng)與國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所的了解與合作，結(jié)合國(guó)內(nèi)優(yōu)勢(shì)和國(guó)外的發(fā)展機(jī)遇,，通過多元化來(lái)發(fā)展會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍,，拓展其競(jìng)爭(zhēng)空間，實(shí)現(xiàn)事務(wù)所增長(zhǎng),。

（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略

穩(wěn)定戰(zhàn)略（stability strategy）是將關(guān)鍵的劣勢(shì)與大量的環(huán)境機(jī)會(huì)結(jié)合而成的戰(zhàn)略,，其特征是基本不進(jìn)行重大的變革。通?？梢酝ㄟ^保持市場(chǎng)份額,，維持公司投資報(bào)酬率等保持一種穩(wěn)定狀態(tài)。從劣勢(shì)分析中可以看到,，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才素質(zhì)欠缺,，業(yè)務(wù)范圍單一，基本沒有品牌建設(shè)的意識(shí),，而需要改進(jìn)這些不足之處,，可以借助國(guó)際上的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。在人才培養(yǎng)上,，可以選派一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師去國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)技術(shù),，或者邀請(qǐng)國(guó)外的人員來(lái)中國(guó)傳授知識(shí)，同時(shí)事務(wù)所應(yīng)該選擇適合自己事務(wù)所發(fā)展要求的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,；在業(yè)務(wù)范圍上可以借鑒國(guó)外的咨詢業(yè)務(wù)和稅務(wù)代理業(yè)務(wù),，發(fā)展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域；在品牌建設(shè)上,，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該學(xué)習(xí)國(guó)際“四大”,，積極提高審計(jì)質(zhì)量和服務(wù)，對(duì)外要在社會(huì)公眾面前樹立自己的形象,，對(duì)內(nèi)要構(gòu)建和諧文化,。因此要借助外部的機(jī)會(huì)來(lái)克服自身的劣勢(shì)，尋找穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略,。（六）我們所參與社會(huì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)策略

（1）招聘或培養(yǎng)復(fù)合性人才,。復(fù)合性人才能有效降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量,。建立整套人才發(fā)現(xiàn),、招聘,、培訓(xùn)、重用,、獎(jiǎng)勵(lì),、處罰、晉級(jí)制度,，形成能留住有才,、有德的人才，這是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,。

（2）擴(kuò)大事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍,，為企業(yè)提供其所需的全方位服務(wù)。每種服務(wù)建立一個(gè)精悍靈活的小團(tuán)隊(duì),。這種靈活的小隊(duì)伍往往為事務(wù)所帶來(lái)新的收益增長(zhǎng)點(diǎn),。

（3）以資本為紐帶實(shí)行合并擴(kuò)張。這種方式可以迅速擴(kuò)大規(guī)模,，但必須考慮合并企業(yè)各自的企業(yè)文化的可兼容性,。只有具備相同或類似文化的企業(yè)實(shí)行合并，才能起到“1+1>2”的效果,。另外,，各自業(yè)務(wù)范圍的差異化，也有利于合并后聲速擴(kuò)大執(zhí)業(yè)范圍,。

三,、總結(jié)篇

我覺得我在20xx年度的工作態(tài)度是要更加積極努力的吸取更多的知識(shí)點(diǎn)和業(yè)務(wù)技能，讓更多的人肯定我,，我希望給自己更大的發(fā)展空間,，只要還有明天，今天就永遠(yuǎn)是起跑線,。如果我在前進(jìn)的腳步中遇到了困到我仍然堅(jiān)信,，火把倒下，火焰依然向上,?？偨Y(jié)就是成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高，無(wú)論再華麗的言語(yǔ)都代表不了成功,，唯有看見我的行動(dòng)的前進(jìn)的腳步,，才能一步一步邁向成功！

事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)篇六

事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)

一,、基本情況 深圳鵬城與公司董事會(huì)和高管層進(jìn)行了必要的溝通,，深圳鵬城與公司簽訂了審計(jì)業(yè)務(wù)約定書,。在業(yè)務(wù)約定書中規(guī)定了xx年度審計(jì)總費(fèi)用為30.00萬(wàn)元人民幣,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照有關(guān)規(guī)定確定,，不存在或有收費(fèi)項(xiàng)目。審計(jì)委員會(huì)與深圳鵬城協(xié)商,，確定了公司xx年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)工作的總體時(shí)間安排,。審計(jì)小組于

xx年1月18日至xx年2月9日對(duì)公司年報(bào)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告,、募集資金使用情況報(bào)告等,。在審計(jì)小組現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)期間，審計(jì)委員會(huì)與深圳鵬城所進(jìn)行了充分的溝通,，并委托審計(jì)部督促其在約定時(shí)限內(nèi)提交審計(jì)報(bào)告,。根據(jù)的審計(jì)時(shí)間安排，審計(jì)小組在約定時(shí)限內(nèi)完成了所有審計(jì)程序,，取得了充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)提交了標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見的審計(jì)報(bào)告。

二,、深圳鵬城所執(zhí)行年審的會(huì)計(jì)師遵守職業(yè)道德基本情況

深圳鵬城執(zhí)行年審的會(huì)計(jì)師未在公司任職,，未獲取任何形式的經(jīng)濟(jì)利益,，深圳鵬城和公司之間不存在直接或者間接的相互投資情況,，也不存在密切的經(jīng)營(yíng)關(guān)系，審計(jì)小組成員和公司決策層之間不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,。在本次審計(jì)工作中深圳鵬城及其審計(jì)成員始終保持了遵守職業(yè)道德基本原則中關(guān)于保持獨(dú)立性的要求,。審計(jì)小組共由8人組成,，其具有承辦本次審計(jì)業(yè)務(wù)所必需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)能力，能夠勝任本次審計(jì)工作,，同時(shí)也能保持應(yīng)有的關(guān)注和職業(yè)謹(jǐn)慎性,。

三、審計(jì)范圍及出具的審計(jì)報(bào)告意見的情況

1,、審計(jì)工作計(jì)劃評(píng)價(jià)

在本年度審計(jì)過程中,，審計(jì)小組通過初步業(yè)務(wù)活動(dòng)制定了具體的審計(jì)計(jì)劃，為完成審計(jì)任務(wù)和減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)做了充分的準(zhǔn)備,。

2,、具體審計(jì)程序執(zhí)行評(píng)價(jià)

審計(jì)小組在根據(jù)公司的內(nèi)部控制的完整性、設(shè)計(jì)的合理性和運(yùn)用的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,，確定需實(shí)施的控制性測(cè)試程序和實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序,，為發(fā)表審計(jì)意見獲取了必要的審計(jì)證據(jù)。

3,、深圳鵬城出具的審計(jì)報(bào)告意見的情況

審計(jì)小組在本年度審計(jì)中按照中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則的要求執(zhí)行了恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序,，為發(fā)表審計(jì)意見獲取了充分、恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。深圳鵬城對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表

發(fā)表的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留審計(jì)意見是在獲取充分,、恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)的基礎(chǔ)上做出的,。

四、會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司提出的改進(jìn)意見的情況

在審計(jì)過程中,，審計(jì)小組從實(shí)際出發(fā),，實(shí)事求是，對(duì)本公司提出了改進(jìn)意見,。公司對(duì)其提出的改進(jìn)意見已經(jīng)采納,，并已經(jīng)開始了實(shí)施改進(jìn)。

事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)知乎 事務(wù)所審計(jì)工作總結(jié)篇七

20xx年4月,，結(jié)束上市公司10年財(cái)務(wù)年報(bào)審計(jì)之后,，感慨萬(wàn)千!隨即開始醞釀著一篇有關(guān)自己從業(yè)兩年來(lái)的總結(jié)。隨著不斷的分析和理解后發(fā)現(xiàn),，有些總結(jié)不僅和自己從事的項(xiàng)目有關(guān),，而且折射了整個(gè)審計(jì)行業(yè)的諸多現(xiàn)象。于是,，帶著總結(jié)和反省的精神,、抱著大膽改革的思路，從行業(yè)發(fā)展,、事務(wù)所質(zhì)量控制導(dǎo)向,、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序應(yīng)用等多個(gè)知識(shí)面出發(fā)。結(jié)合理論和實(shí)際工作,，發(fā)現(xiàn)其中的不合理之處及獲取的經(jīng)驗(yàn)成于此文,。特別是其中對(duì)國(guó)內(nèi)所發(fā)展的建議、薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì),，筆者認(rèn)為都是有一定的借鑒意義,。

從業(yè)不久，有些幼稚的體會(huì)和憧憬,，自然渲染于黑白之間,，之中多少的可笑之處和拙見不周還忘見諒。

一,、對(duì)國(guó)內(nèi)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的前景及建議

“事務(wù)所的做大做強(qiáng)”最快捷的方式莫過于合并,。但是，同樣的方法,，不同的事務(wù)所卻做出了不同的效果,，此文主要針對(duì)具備證券資格的國(guó)內(nèi)事務(wù)所。

1,、從國(guó)家安全機(jī)密和資本市場(chǎng)擴(kuò)容看國(guó)內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展前景

首先,，從國(guó)家安全機(jī)密看事務(wù)所發(fā)展,。在這里，筆者不論事務(wù)所整體行業(yè)成長(zhǎng),，而只談?dòng)嘘P(guān)國(guó)內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展,，所以自然對(duì)立面肯定是國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。要談本土所的做大做強(qiáng),，必然是要向國(guó)際四大所挑戰(zhàn)的，若非然則無(wú)所謂該話題,。從中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,，07-09年全國(guó)百?gòu)?qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)中四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所占有率分別為53.00%、54.78%,、52.81%,。暫且粗略的假設(shè)收入與數(shù)量成一定比例關(guān)系，這意味著,，國(guó)內(nèi)有近一半的上市公司由國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé),。從另一宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析，10年a股市場(chǎng)近1600家上市公司占我國(guó)10年gdp37.67%,，結(jié)合兩者信息和國(guó)際四大所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的底稿符合要求,，意味著我國(guó)近18.84%的gdp信息流向是透明狀態(tài)。目前風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理念貫徹的是了解企業(yè)的全方位立體化信息,，其中包括企業(yè)內(nèi)部控制,、供應(yīng)商和客戶環(huán)境、技術(shù)和研究開發(fā)能力,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù),、核心競(jìng)爭(zhēng)力等等，這些信息也象征著企業(yè)的過去,、現(xiàn)在和未來(lái),。

簡(jiǎn)言之，我國(guó)目前大量成熟的機(jī)械制造業(yè),、民生行業(yè),、金融房地產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),、鋼鐵業(yè),、甚至軍工業(yè)的財(cái)務(wù)和企業(yè)環(huán)境信息基本屬于信息無(wú)監(jiān)管化。從20xx年7月爆發(fā)的力拓間諜門事件來(lái)看,，我們暫且不考慮其中的政治和集團(tuán)利益因素,，而只需考慮這項(xiàng)間諜門事件的操作流程不難發(fā)現(xiàn)其中的商業(yè)機(jī)密為何物。筆者不知道大部分審計(jì)人員的數(shù)據(jù)分析能力和職業(yè)操守素質(zhì)如何,，但相關(guān)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果就是國(guó)家機(jī)密,。

所以,，從國(guó)家機(jī)密安全考慮出發(fā)，筆者認(rèn)為國(guó)內(nèi)事務(wù)所的做大做強(qiáng)是趨勢(shì)和必然,?？墒沁@也并非拔苗助長(zhǎng)似的成長(zhǎng)，而是要讓本土事務(wù)所本身科學(xué),、合理,、健康的發(fā)展，提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì),。俗話說(shuō),，有多大鍋下多少米，我國(guó)國(guó)內(nèi)事務(wù)所目前的這口“鍋”尺寸確實(shí)不大,，無(wú)法扛大梁,，眼下國(guó)內(nèi)事務(wù)所的行業(yè)發(fā)展已是配合我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可缺失的分支力量。

其次,，從資本市場(chǎng)擴(kuò)容來(lái)看,。20xx年9月，據(jù)商務(wù)部人士聲稱在20xx年適當(dāng)時(shí)候支持符合條件的境外公司通過發(fā)行股票或存托憑證形式,，在中國(guó)證券交易所上市,，即a股市場(chǎng)計(jì)劃即將推出國(guó)際板。這給國(guó)內(nèi)事務(wù)所開展國(guó)際業(yè)務(wù)又注入了新的概念和活力,。然而,，為此而產(chǎn)生的事務(wù)所人才儲(chǔ)備、風(fēng)險(xiǎn)控制,、業(yè)務(wù)技能等等問題也即將擺在國(guó)內(nèi)所的面前,。面對(duì)這些誘人的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)所如果戰(zhàn)略性實(shí)質(zhì)合并和發(fā)展及儲(chǔ)備人才,，決定了未來(lái)本土所的未來(lái)生存空間,。

2、筆者對(duì)制約國(guó)內(nèi)事務(wù)所做大做強(qiáng)因素的考慮和應(yīng)對(duì)

首先,，是目前國(guó)內(nèi)事務(wù)所做大做強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力存在問題,。我國(guó)國(guó)內(nèi)事務(wù)所目前發(fā)展依靠的社會(huì)資源。在其力所能及的范圍內(nèi),，社會(huì)資源豐富決定了業(yè)務(wù)的廣泛程度,。然而，所謂中石油,、中石化,、建設(shè)銀行、工商銀行,、農(nóng)業(yè)銀行,、中國(guó)移動(dòng)等他們力所不能及的范圍,，這時(shí)就顯出了他們核心競(jìng)爭(zhēng)力的匱乏。這也是嚴(yán)重制約著有健康核心競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù)所的發(fā)展,。有人把這種問題歸根為制度導(dǎo)致的腐敗問題,、也有人歸根為中國(guó)人的傳統(tǒng)作風(fēng)習(xí)慣和急功近利問題、更有人歸根為行業(yè)本身收費(fèi)性質(zhì)問題,。其實(shí),，這一系列的問題，也不是在這里三兩句能夠說(shuō)的清楚的,。故而暫且把這種問題歸結(jié)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)問題,。

即國(guó)內(nèi)事務(wù)所缺乏經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)問題，所謂些個(gè)合伙人毫無(wú)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)而言,，他們認(rèn)為任何問題都能夠解決。而實(shí)在一些風(fēng)險(xiǎn)解決不了的時(shí)候,，他們就說(shuō)沒那個(gè)業(yè)務(wù)能力,，實(shí)則沒那個(gè)社會(huì)資源。也正因如此而導(dǎo)致的行業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng),，多少對(duì)審計(jì)行業(yè)有著雄心壯志的義士不得不暗淡的退出這個(gè)舞臺(tái),。

二、事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制

1,、業(yè)務(wù)控制理念對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的影響

強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量是未來(lái)事務(wù)所發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，而質(zhì)量控制是業(yè)務(wù)質(zhì)量的核心動(dòng)力。目前國(guó)內(nèi)所在這方面落后于四大是有相當(dāng)?shù)木嚯x,。筆者了解到很大部分國(guó)內(nèi)所在質(zhì)量控制的留于形式,、新審計(jì)準(zhǔn)則要求下的執(zhí)行情況、薪酬機(jī)制導(dǎo)致的人才流失等情況是相對(duì)于國(guó)際四大而言是嚴(yán)重的(盡管目前四大在某些方面也開始出現(xiàn)不足),。

業(yè)務(wù)質(zhì)量的強(qiáng)化,，從某一角度上說(shuō)就是將審計(jì)細(xì)節(jié)化。但是,，任何事務(wù)的細(xì)節(jié)化,，最終會(huì)招來(lái)大部分員工的反感和厭惡情緒。所以對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)就顯的格外的重要,，而領(lǐng)導(dǎo)的推動(dòng)必然要考慮成本收益的基礎(chǔ),，利益上的得此失彼最后將落在領(lǐng)導(dǎo)的決心上。為此,，筆者從業(yè)務(wù)控制質(zhì)量的理念出發(fā),，進(jìn)行了相對(duì)分析。

業(yè)務(wù)質(zhì)量理念分為業(yè)務(wù)控制理念和人才競(jìng)爭(zhēng)理念,。業(yè)務(wù)控制理念和人才競(jìng)爭(zhēng)理念的是一個(gè)事務(wù)的兩面,，前者是向外,，后者是向內(nèi)。

所謂業(yè)務(wù)控制理念即嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)的文化,、有效的業(yè)務(wù)流程,、強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)機(jī)制等。一個(gè)好的業(yè)務(wù)流程決定了業(yè)務(wù)質(zhì)量的層次,，積極貫徹新審計(jì)準(zhǔn)則的業(yè)務(wù)要求已是必然的趨勢(shì),。而對(duì)新的審計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和執(zhí)行及后續(xù)強(qiáng)化和討論，必然會(huì)影響部分老員工的反感和部分領(lǐng)導(dǎo)的利益分配,。審計(jì)本身從實(shí)質(zhì)上來(lái)講既是一個(gè)帶著思想而進(jìn)行程序化的過程,。暫且剝離思想的參與，單是程序化的過程缺陷就有可能導(dǎo)致致命的法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn),。而新審計(jì)準(zhǔn)則的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)充分調(diào)動(dòng)了整個(gè)項(xiàng)目組在整個(gè)審計(jì)始末進(jìn)行著思考,。對(duì)于控制風(fēng)險(xiǎn)和規(guī)避法律責(zé)任都有著積極的作用，對(duì)于新一代審計(jì)人員和會(huì)計(jì)師事務(wù)所充滿著機(jī)遇和挑戰(zhàn),。無(wú)論是國(guó)內(nèi)所和國(guó)際所,，我想，在中國(guó),，大家在同一起跑線,。所以，在業(yè)務(wù)控制理念的落后,，必將是毀滅性的結(jié)束!

2,、人才競(jìng)爭(zhēng)理念——薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)

在人才競(jìng)爭(zhēng)理念方面，事務(wù)所必須營(yíng)造完善有效的競(jìng)爭(zhēng)體制,，這一點(diǎn)對(duì)于事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積蓄著人才儲(chǔ)備,。事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)非來(lái)自業(yè)務(wù)層和領(lǐng)導(dǎo)層。領(lǐng)導(dǎo)層,，我們決定不了,。但是，這兩者絕對(duì)是相互作用和制約著,。事務(wù)所建立的競(jìng)爭(zhēng)理念必須剝離個(gè)人情感,，以客觀實(shí)質(zhì)為基礎(chǔ)。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要集中在事務(wù)所和簽字會(huì)計(jì)師,，而業(yè)務(wù)執(zhí)行人員的風(fēng)險(xiǎn)在一定程度上可以忽略不計(jì),。所以在業(yè)務(wù)執(zhí)行階段，我們不光要執(zhí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì),，還有一個(gè)值得重視的是“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”,。“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”在國(guó)內(nèi)尚無(wú)定義,，純屬我個(gè)人概括,，如有不妥,，還忘見涼。

“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”主要存在于國(guó)內(nèi)一些依據(jù)收費(fèi)而進(jìn)行業(yè)務(wù)提成的事務(wù)所,，但是這些事務(wù)所又不是真真意義上的“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”,，他們只是完成審計(jì)工作后，根據(jù)收入的比例或者個(gè)人的情感而進(jìn)行的薪酬分配,。這樣的結(jié)果,，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)將是非常重大的。

以筆者從也幾年的經(jīng)歷為例進(jìn)行說(shuō)明,。在不少初進(jìn)事務(wù)所初中級(jí)員工和一些有經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員,。在業(yè)務(wù)執(zhí)行階段，即使發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)報(bào),，他們也進(jìn)行隱瞞,，進(jìn)而進(jìn)行合理化的修飾和掩蓋。原因很簡(jiǎn)單,，在最短的時(shí)間做最多的項(xiàng)目,，那最多的提成，而忽略了大量的可能隱藏的風(fēng)險(xiǎn),。這大大增加了事務(wù)所執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，這種風(fēng)險(xiǎn)不是控制不了的,，而是被刻意的隱瞞,。出現(xiàn)這種情況的原因很簡(jiǎn)單，人才競(jìng)爭(zhēng)理念的落后!

而“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”卻能大大的克服這種風(fēng)險(xiǎn),。在這,，我只談“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)”框架結(jié)構(gòu)，具體的細(xì)化單憑我個(gè)人無(wú)法完善,?！靶匠陮?dǎo)向?qū)徲?jì)”必須建立完善的評(píng)審制度，即做為考核的一項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo),。為之而適應(yīng)的是必須建立一個(gè)“薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)系數(shù)表”,。

這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)表構(gòu)成與發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)報(bào)大小、科目底稿的難易程度,、底稿的完成標(biāo)準(zhǔn)程度,、集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度等等指定一個(gè)系數(shù)表。最后根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)表的權(quán)重乘數(shù)參與薪酬的分配,，同時(shí)這些工作都是要在計(jì)劃審計(jì)工作階段完成,。