無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇一

申訴請(qǐng)求

1,、請(qǐng)求被訴人支付申訴人一次性工傷保險(xiǎn)待遇,。2,、由被訴人支付申訴人醫(yī)療費(fèi)元，護(hù)理費(fèi)400元,，誤工費(fèi)500元,，伙食補(bǔ)助費(fèi)300元，交通費(fèi)100元,。3,、案件受理費(fèi)、處理費(fèi),，傷殘鑒定費(fèi)由被訴人承擔(dān),。

事實(shí)與理由?

申訴人于xxx年3月11日到xx配件廠從事沖床工作，xxx年6月8日上午10時(shí)許,，申訴人劉xx在從事沖床工作中被沖床沖傷左手三個(gè)半指頭,，后被同事送往xx中醫(yī)院治療，出院后,，劉xx向xx勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，經(jīng)勞動(dòng)局調(diào)查取證，同年9月14日xx勞動(dòng)局對(duì)劉xx作出諸勞社工定字(xxx)38號(hào)工傷認(rèn)定書,，認(rèn)定劉xx因工受傷,，xx配件廠為事故單位。xx配件廠對(duì)此不服,，遂訴至xx人民法院,，經(jīng)法院審理后，維持了勞動(dòng)局對(duì)劉xx作出的工傷認(rèn)定書,，后xx配件廠不服xx人民法院作出的諸行初字第37號(hào)行政判決,，又向××中級(jí)人民法院上訴，經(jīng)中院審理后,，認(rèn)為原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確，駁回上訴,，維持原判，現(xiàn)本判決為終審判決,。這說明劉xx是因工受傷,，一切費(fèi)用應(yīng)該有事故單位xx配件廠賠償,。?

為繳護(hù)劉xx的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)特向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，請(qǐng)求依法處理。?

此致

××市勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)

附：本申訴書副本××份

申訴人：×××

××年××月××日?

提交仲裁申訴書注意以下幾方面內(nèi)容：

(1)申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理),，而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍,。

(2)提出仲裁申請(qǐng)的，必須是該勞動(dòng)爭(zhēng)議的.當(dāng)事人,。朋友,、同事、家屬都不能替代申請(qǐng),。

(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須有明確的被申訴人和爭(zhēng)議事實(shí),，有請(qǐng)求仲裁的具體要求和理由。

(4)必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書,，并按照被申訴人數(shù)提交副本,。如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁,，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇二

勞動(dòng)仲裁申訴書怎么寫

許多員工都知道，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，但事到臨頭了，卻不知道該如何寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書,。以下進(jìn)行詳細(xì)解析,。仲裁申訴書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的書面憑證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。因此,，寫好仲裁申訴書是能否得到勞動(dòng)仲裁部門受理的重要條件。

仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：

(1)申訴人姓名,、職業(yè),、住址和工作單位;被訴人名稱、地址,，如被訴人是用人單位,，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù),。

(2)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由,。這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用,。首先應(yīng)當(dāng)寫明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn),、原因、經(jīng)過和結(jié)果等,，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn),，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次,，依據(jù)法律規(guī)定分清是非,，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性,、合法性,。

需要提醒的是，如果涉及的爭(zhēng)議內(nèi)容有幾項(xiàng),，必須一一列出,，漏寫了的，不會(huì)受理,。

(3)證據(jù),、證人的姓名和住址。證據(jù)包括書證,、物證,、證人證言、當(dāng)事人陳述,、被訴人答辯,、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等,。證人應(yīng)該是能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件客觀情況的人,。一旦明確為證人，應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時(shí),，不能拒絕作證,，不得作偽證。

(4)申訴人本人署名或蓋章,，申訴日期,。

溫馨提示：

(1)申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的.受理范圍,。

(2)提出仲裁申請(qǐng)的,，必須是該勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。朋友,、同事,、家屬都不能替代申請(qǐng)。

(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須有明確的被申訴人和爭(zhēng)議事實(shí)，有請(qǐng)求仲裁的具體要求和理由,。

(4)必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書,，并按照被申訴人數(shù)提交副本。如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇三

近年來,，轄區(qū)內(nèi)重鋼搬遷，區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展,，城市建設(shè)日益加快,，各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛逐年上升，已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的潛在因素,。重慶市大渡口區(qū)人民法院對(duì)轄區(qū)內(nèi)近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行深入調(diào)研,，并就化解這一社會(huì)矛盾提出對(duì)策建議。

一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的基本情況及特點(diǎn)

大渡口法院__年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)案103件,，其中調(diào)解結(jié)案25件，調(diào)解率;__年結(jié)案110件,，調(diào)解44件,，調(diào)解率40%;__年結(jié)案239件，調(diào)解64件,，調(diào)解率;__年結(jié)案456件,，調(diào)解201件，調(diào)解率,。主要表現(xiàn)為以下特點(diǎn)：

1.案件類型多樣化,。從類型上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議以追索勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等傳統(tǒng)類型居多，約占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)的,，其中尤以社會(huì)保險(xiǎn)待遇最多,，占到了案件總數(shù)的。

2.訴訟主體群體化,。群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量及涉案人數(shù)均顯著增加,，該類案件雙方當(dāng)事人矛盾尖銳，調(diào)解難度大,，處理結(jié)果帶有示范效應(yīng),，稍有不慎，極易成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。

3.利益訴求復(fù)雜化,。由以往的單一訴求轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的多個(gè)訴求,。訴求的復(fù)雜化導(dǎo)致案件審理難度加大，調(diào)解率低,，審判周期延長(zhǎng),。

4.誠(chéng)信危機(jī)普遍化。由于對(duì)自身利益的片面追求,，導(dǎo)致惡意訴訟頻現(xiàn),，不講信用。如用人單位利用自身掌握全部管理性因素的優(yōu)勢(shì),，在不與員工訂立勞動(dòng)合同,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且現(xiàn)金支付工資的情況下,，否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,。

5.利益平衡兩難化。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，用人單位與勞動(dòng)者是一對(duì)矛盾體,。法院在審判實(shí)踐中面臨兩難境地，既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，又要促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的健康發(fā)展,。

6.法律關(guān)系復(fù)雜化。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及法律,、行政法規(guī),、部門規(guī)章、政策等一系列規(guī)定,，適用起來難度相當(dāng)大,。

7.救濟(jì)缺失化。勞動(dòng)者訴請(qǐng)單位補(bǔ)交社保,，法院予以支持,，但現(xiàn)實(shí)中社保機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定不予補(bǔ)辦，行xxx與司法權(quán)的沖突,，導(dǎo)致勞動(dòng)者救濟(jì)權(quán)缺失,。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件不斷上升的原因分析

1.勞動(dòng)合同簽訂履行不規(guī)范,。用人單位不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象十分普遍,。而在簽訂的勞動(dòng)合同中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬等相關(guān)規(guī)定含糊其辭,，故意回避應(yīng)承擔(dān)的義務(wù);不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;簽訂“霸王合同”,、“生死合同”，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2.“打包轉(zhuǎn)讓”勞動(dòng)者,。用人單位為規(guī)避兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款規(guī)定,，將勞動(dòng)者“打包轉(zhuǎn)讓”，統(tǒng)一劃給其他公司,，不同意者作自動(dòng)辭職處理,。

3.通過勞務(wù)派遣方式轉(zhuǎn)移用工。用人單位要求職工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯后,，兩單位互相推諉責(zé)任。

4.以虛設(shè)單位名義發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位虛設(shè)一個(gè)單位，以該虛設(shè)單位的名義與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,，一旦發(fā)生糾紛,，勞動(dòng)者的利益無法得到有效保護(hù)。

5.企事業(yè)單位改制造成的歷史遺留問題,。國(guó)有,、集體企業(yè)改組、改制,，事業(yè)單位裁員,、待崗等，引起勞動(dòng)合同變更,、解除,，但未按相關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)關(guān)系。這些問題帶有較強(qiáng)的政策性,，很難通過現(xiàn)有法律來有效化解,。

6.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在。部分用人單位與季節(jié)性,、臨時(shí)性的勞動(dòng)者并未簽訂書面勞動(dòng)合同,，對(duì)工資報(bào)酬、勞動(dòng)保障條件等都是口頭承諾,，為勞動(dòng)關(guān)系是否成立埋下了隱患,。

7.企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄。具有建設(shè)施工資質(zhì)的承包人將工程(或部分工程)轉(zhuǎn)包(或分包)給個(gè)人承建,，由于分包人沒有建設(shè)資質(zhì),、安全生產(chǎn)管理不善等原因，容易發(fā)生工傷事故,。分包人作為用工者未依法給工人繳納保險(xiǎn),，無力承擔(dān)受害者的工傷待遇，發(fā)包人和承包人、分包人互相推諉,，受害者的相關(guān)賠償?shù)貌坏浇鉀Q,。

8.通過惡意訴訟獲取利益。一些勞動(dòng)者有意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，以達(dá)到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康?。在工傷和職業(yè)病訴訟中，有的用人單位采取疲勞戰(zhàn)術(shù),，窮盡所有司法程序拖延時(shí)間,，惡意訴訟。

9.訴訟成本降低,。__年之后,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)降至0至10元，勞動(dòng)仲裁也免收費(fèi)用,，符合法律援助條件的還可以不用支付法律服務(wù)費(fèi)用,，從而大大降低了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升的一大原因,。

三,、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的對(duì)策和建議

1.加大對(duì)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。建立司法機(jī)關(guān),、勞動(dòng)行政部門與工業(yè)園區(qū)的交流機(jī)制,，通過專題講座、以案說法等形式,，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法用工意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí),，使雙方都做到理性維權(quán)。

2.完善多元化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制,。充分發(fā)揮工會(huì),、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等相關(guān)部門的職能作用，引導(dǎo)雙方采取協(xié)商辦法解決糾紛,，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議大量進(jìn)入訴訟程序,。法院與勞動(dòng)行政部門、用人單位共同成立勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回法庭,，及時(shí)快速化解矛盾糾紛,，減少當(dāng)事人的訴累。

3.法院應(yīng)依法慎重審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大,、涉及當(dāng)事人多、矛盾尖銳,，極易成為社會(huì)不穩(wěn)定因素,。因此,，人民法院要選派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、審判經(jīng)驗(yàn)豐富,、善于做調(diào)解工作的法官,，專門審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，力爭(zhēng)從根本上解決問題,。

門加強(qiáng)職能作用,。xxx門指導(dǎo)用工單位建立健全規(guī)章制度，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，督促企業(yè)做好勞動(dòng)合同簽訂和履行工作,，對(duì)用工單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為依法查處,，使企業(yè)不敢觸碰違法高壓線,。在補(bǔ)交社保問題上，建議xxx門對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改,，避免法院作出裁判后勞動(dòng)者權(quán)利仍無法得到有效救濟(jì),。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇四

勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書應(yīng)當(dāng)注意的以下問題：

一、填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解,。 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指： 1、因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的法律文書,。

填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書應(yīng)當(dāng)注意的以下問題：

一,、填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：

1,、因企業(yè)開除,、除名、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2,、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議,。

只有在以上幾種情形下，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書,，提起仲裁程序,。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人在3人以上,，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或仲裁活動(dòng),。同時(shí),，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人即可以協(xié)商解決,，也可以直接申請(qǐng)仲裁,。

二、必須注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定,。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁,。“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日” 是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日,。

三,、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,。

四,、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。

五,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：

1,、當(dāng)事人的姓名，性別,，出生日期,，民族，職業(yè),，工作單位,，住址，郵編,，電話;企業(yè)的名稱,，住所，郵編,，經(jīng)濟(jì)性質(zhì),，法定代表人的姓名，性別,，職務(wù),，電話;

2、案由;

3,、明確的申請(qǐng)請(qǐng)求;

4,、申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由;

5、證據(jù),，證人的姓名,、住址和工作單位;

6,、申訴人簽字或蓋章;

7、日期,。

六,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行獨(dú)任制或合議制，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,。

格式

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇五

甲方：

乙方：

甲乙雙方因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系,、工傷待遇、工資等問題產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，針對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題雙方已經(jīng)經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁及法院一審?，F(xiàn)雙方為了了結(jié)爭(zhēng)議，本著公平合理,、協(xié)商一致的原則,，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1.本協(xié)議為雙方的.真實(shí)意思表示，雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn),，并自愿按照本協(xié)議約定的事項(xiàng)履行自己的義務(wù),。

2、甲方一次性支付乙方人民幣xxx元（大寫：xxx元整）,，該款項(xiàng)于本協(xié)議簽訂時(shí),，由甲方一次性支付，乙方在收到該款項(xiàng)時(shí)應(yīng)向甲方出具收款收據(jù)確認(rèn),。

3,、乙方收到以上款項(xiàng)后，自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及的所有權(quán)利（包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系,、勞動(dòng)合同,、工傷待遇,、工資等一切與之相關(guān)權(quán)利）

4.本協(xié)議為一次性解決雙方的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議,，本協(xié)議簽訂后，雙方均不得再就雙方存在勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)爭(zhēng)議而提出任何仲裁,、訴訟或申訴,、信訪（即雙方均不得以任何理由采取任何形式包括仲裁、訴訟,、信訪,、申訴等向有關(guān)部門主張權(quán)利）。如因一方違反本條規(guī)定造成另一方損失的,，另一方有權(quán)追償,。

5、本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：

乙方：

年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇六

反訴人(本案被申訴人)：廣西xx通訊有限公司

地址：南寧市民族大道xx大廈xxx室

法定代表人：吳xx

被反訴人(本案申訴人)：韋xx，女,，23歲,，壯族，住廣西南寧市xx路xx小區(qū),，電話號(hào)碼,。

因韋xx與廣西xx通訊有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反請(qǐng)求,。

反請(qǐng)求事項(xiàng)：

1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費(fèi)人民幣xx元,；

2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費(fèi)用xx元；

事實(shí)與理由：

20xx年3月11日,，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓(xùn)費(fèi)用xx元資助,被反訴人通過遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn),，為了方便被反訴人學(xué)習(xí)，反訴人提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地和實(shí)際操作指導(dǎo),。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年,。

20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn),。20xx年4月7日,。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間,，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動(dòng)合同,正式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同,。

因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計(jì)劃擱置,。不但影響公司正常運(yùn)作，浪費(fèi)公司的培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)指標(biāo),。

綜上所述,，被反訴人違反雙方約定，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費(fèi)用,。

此致

南寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

反訴人：廣西xx通訊有限公司

法定代表人：

20xx年x月x日

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇七

________________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你會(huì)______________第________號(hào)應(yīng)訴通知書收悉,，答辯人就_____________________________________________________一案，提出答辯如下：

（寫明答辯的事實(shí),、理由,、依據(jù)等內(nèi)容）____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇八

1、請(qǐng)求法院對(duì)______市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)______勞人仲案字{20______}______號(hào)仲裁裁決書的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正,。依法判決被告向原告支付賠償金__________________元;

2,、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

______年原告正式在____________公司工作,，______年該公司成立______有限公司,，自______年______月______日起至______年______月______日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)合同,。自______年原告在被告處工作已有______年且距法定退休年齡不足______年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班,，法定節(jié)假日也加班,，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補(bǔ)休,，也未按法律規(guī)定支付加班工資,。而20______年______月______日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20______年______月______日,，原告向______市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20______年______月______日,，______市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出______勞人仲案字{20______}______號(hào)仲裁裁決書,。原告認(rèn)為______市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正,，理由如下：

一,、被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金,，______市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤,。

依據(jù)《xxx勞動(dòng)合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，故應(yīng)向原告再支付賠償金______元,。

二、對(duì)于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤

根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定,，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。被告從______年______月______日起開始就沒有安排年休假,，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利,，而______市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20______年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的,。

三,、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班,，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷,，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過調(diào)查是可以證實(shí)的,。

綜上所述,，原告認(rèn)為______市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定,。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益,，特向貴院依法提起訴訟,，懇請(qǐng)貴院依法判決!

此致

______市______區(qū)法院

具狀人：

年 月 日

當(dāng)事人對(duì)仲裁部門的裁決不服，準(zhǔn)備向法院起訴,，準(zhǔn)備起訴狀時(shí)可以參照上面這個(gè)范文,。起訴狀要寫明案件的前因后果以及相關(guān)的法律依據(jù)等。具體的法律適用條款需要一定專業(yè)的法律知識(shí)進(jìn)行辨別,，當(dāng)事人可以聘請(qǐng)律師協(xié)助,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇九

原告：xxx，女,，漢族,，19xx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組96號(hào),，身份證號(hào)xxxxxxxxxxx,，電話180xxxxxxx。

被告：蘇州xxxxx有限公司,，住所地：蘇州市xx天隆xxxx室,，送達(dá)地址為：：蘇州xxxxxx室;

法定代表人：xxxx，系該公司總經(jīng)理,。

原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(20xx)第xx1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟,。

訴訟請(qǐng)求：

一,、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金元

三,、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資元;

四,、判令被告向原告支付加班工資元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;

六,、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七,、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;

八,、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān),。

事實(shí)與理由：

一、20xx年3月份,，原告到被告處上班,，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一,，雙休日照常上班,。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元,，傭金比例也增長(zhǎng)為,。20xx年4月份，原告成交商鋪后,，除傭金外的基本工資為2000元/月,。20xx年12月底，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假,，因情況緊急,，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱20xx年12月份工資屆時(shí)通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告,。20xx年4月份,，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月,，傭金比例調(diào)整為,。

20xx年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、盡忠職守;然,，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無故扣發(fā)原告的工資,，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇,。

20xx年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作,，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼,、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便，被告于20xx年7月10日違法辭退了原告,，導(dǎo)致原告失業(yè)在家,。

被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利,。據(jù)此,，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

二,、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清,、適用法律錯(cuò)誤,。

1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年,。計(jì)算基數(shù)為本人工資,，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等,，即為本人所有勞動(dòng)所得。

在仲裁委的仲裁裁決中,，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額,，于法無據(jù)。雖然,，原告第10,、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止,，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無需支付雙倍工資,。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下,，無論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額,。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù),，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信,，理由不足,。

2、關(guān)于加班工資問題：第一,，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān),，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資,，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金,，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表,、證人證言,、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù),，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡,、工資表;被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二,，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中,，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資,。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資,，于法無據(jù)。

3,、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則,，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音，只字不提,，存在有意偏袒行為,，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋一》十三條規(guī)定,，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，因用人單位作出開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院,、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定,，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果,。

4,、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老,、醫(yī)療,、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失,。雖然,，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者,，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者,，也在間接控制著這部分費(fèi)用,，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理,，于法無據(jù),。從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位,、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議,，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主體,，是指勞動(dòng)者與用人單位,，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定,，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,，提起訴訟。

綜上,，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí),，支持原告的上述訴請(qǐng)。

此致

蘇州市xxxx人民法院

原告：

年 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇十

近年來,，轄區(qū)內(nèi)重鋼搬遷,，區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，城市建設(shè)日益加快,，各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛逐年上升,，已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的潛在因素。重慶市大渡口區(qū)人民法院對(duì)轄區(qū)內(nèi)近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行深入調(diào)研,，并就化解這一社會(huì)矛盾提出對(duì)策建議,。

大渡口法院xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)案103件，其中調(diào)解結(jié)案25件,，調(diào)解率;xx年結(jié)案110件,，調(diào)解44件，調(diào)解率40%;xx年結(jié)案239件,，調(diào)解64件,，調(diào)解率;xx年結(jié)案456件，調(diào)解201件,，調(diào)解率,。主要表現(xiàn)為以下特點(diǎn)：

1.案件類型多樣化,。從類型上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議以追索勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等傳統(tǒng)類型居多，約占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)的,，其中尤以社會(huì)保險(xiǎn)待遇最多,，占到了案件總數(shù)的。

2.訴訟主體群體化,。群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量及涉案人數(shù)均顯著增加,，該類案件雙方當(dāng)事人矛盾尖銳，調(diào)解難度大,，處理結(jié)果帶有示范效應(yīng),，稍有不慎，極易成為社會(huì)不穩(wěn)定因素,。

3.利益訴求復(fù)雜化,。由以往的單一訴求轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的多個(gè)訴求。訴求的復(fù)雜化導(dǎo)致案件審理難度加大,，調(diào)解率低,，審判周期延長(zhǎng)。

4.誠(chéng)信危機(jī)普遍化,。由于對(duì)自身利益的片面追求,，導(dǎo)致惡意訴訟頻現(xiàn)，不講信用,。如用人單位利用自身掌握全部管理性因素的優(yōu)勢(shì),，在不與員工訂立勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn),，且現(xiàn)金支付工資的情況下,，否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。

5.利益平衡兩難化,。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，用人單位與勞動(dòng)者是一對(duì)矛盾體。法院在審判實(shí)踐中面臨兩難境地,，既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，又要促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的健康發(fā)展。

6.法律關(guān)系復(fù)雜化,。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及法律,、行政法規(guī)、部門規(guī)章,、政策等一系列規(guī)定,，適用起來難度相當(dāng)大,。

7.救濟(jì)缺失化。勞動(dòng)者訴請(qǐng)單位補(bǔ)交社保,，法院予以支持,，但現(xiàn)實(shí)中社保機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定不予補(bǔ)辦，行xxx與司法權(quán)的沖突,，導(dǎo)致勞動(dòng)者救濟(jì)權(quán)缺失,。

1.勞動(dòng)合同簽訂履行不規(guī)范。用人單位不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象十分普遍,。而在簽訂的勞動(dòng)合同中,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬等相關(guān)規(guī)定含糊其辭，故意回避應(yīng)承擔(dān)的義務(wù);不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;簽訂“霸王合同”,、“生死合同”,，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

2.“打包轉(zhuǎn)讓”勞動(dòng)者,。用人單位為規(guī)避兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款規(guī)定，將勞動(dòng)者“打包轉(zhuǎn)讓”,，統(tǒng)一劃給其他公司,，不同意者作自動(dòng)辭職處理。

3.通過勞務(wù)派遣方式轉(zhuǎn)移用工,。用人單位要求職工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯后，兩單位互相推諉責(zé)任,。

4.以虛設(shè)單位名義發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位虛設(shè)一個(gè)單位，以該虛設(shè)單位的名義與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,，一旦發(fā)生糾紛,，勞動(dòng)者的利益無法得到有效保護(hù)。

5.企事業(yè)單位改制造成的歷史遺留問題,。國(guó)有,、集體企業(yè)改組、改制,，事業(yè)單位裁員,、待崗等，引起勞動(dòng)合同變更,、解除,，但未按相關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)關(guān)系。這些問題帶有較強(qiáng)的政策性,，很難通過現(xiàn)有法律來有效化解,。

6.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在,。部分用人單位與季節(jié)性、臨時(shí)性的勞動(dòng)者并未簽訂書面勞動(dòng)合同,，對(duì)工資報(bào)酬,、勞動(dòng)保障條件等都是口頭承諾，為勞動(dòng)關(guān)系是否成立埋下了隱患,。

7.企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄,。具有建設(shè)施工資質(zhì)的承包人將工程(或部分工程)轉(zhuǎn)包(或分包)給個(gè)人承建，由于分包人沒有建設(shè)資質(zhì),、安全生產(chǎn)管理不善等原因,，容易發(fā)生工傷事故。分包人作為用工者未依法給工人繳納保險(xiǎn),，無力承擔(dān)受害者的工傷待遇,，發(fā)包人和承包人、分包人互相推諉,，受害者的相關(guān)賠償?shù)貌坏浇鉀Q,。

8.通過惡意訴訟獲取利益。一些勞動(dòng)者有意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，以達(dá)到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康?。在工傷和職業(yè)病訴訟中，有的用人單位采取疲勞戰(zhàn)術(shù),，窮盡所有司法程序拖延時(shí)間,，惡意訴訟。

9.訴訟成本降低,。xx年之后,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)降至0至10元，勞動(dòng)仲裁也免收費(fèi)用,，符合法律援助條件的還可以不用支付法律服務(wù)費(fèi)用,，從而大大降低了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升的一大原因,。

1.加大對(duì)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度,。建立司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)行政部門與工業(yè)園區(qū)的交流機(jī)制,，通過專題講座,、以案說法等形式，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的依法用工意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí),，使雙方都做到理性維權(quán),。

2.完善多元化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì),、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等相關(guān)部門的職能作用,，引導(dǎo)雙方采取協(xié)商辦法解決糾紛,，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議大量進(jìn)入訴訟程序。法院與勞動(dòng)行政部門,、用人單位共同成立勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回法庭,，及時(shí)快速化解矛盾糾紛，減少當(dāng)事人的訴累,。

3.法院應(yīng)依法慎重審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大、涉及當(dāng)事人多,、矛盾尖銳,，極易成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。因此,，人民法院要選派業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、審判經(jīng)驗(yàn)豐富、善于做調(diào)解工作的法官,，專門審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，力爭(zhēng)從根本上解決問題,。

門加強(qiáng)職能作用,。xxx門指導(dǎo)用工單位建立健全規(guī)章制度,，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，督促企業(yè)做好勞動(dòng)合同簽訂和履行工作,，對(duì)用工單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為依法查處,，使企業(yè)不敢觸碰違法高壓線,。在補(bǔ)交社保問題上，建議xxx門對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改,，避免法院作出裁判后勞動(dòng)者權(quán)利仍無法得到有效救濟(jì),。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇十一

申請(qǐng)人：

住所地：

法寶代表人：

被申請(qǐng)人：，姓名,，民族,，xxx出生，住xx省xx市xx區(qū)xx樓xx室,。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1,、請(qǐng)求依法撤銷 人仲案字[20xx]第 號(hào)仲裁裁決書；

事實(shí)與理由：

區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)

爭(zhēng)議時(shí),，違反法定程序,，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號(hào)仲裁裁決書顯失公正,。為此該裁決符合依照xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請(qǐng)撤銷條件,，故特現(xiàn)提出申請(qǐng)撤銷,。

一、xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論,。辯論和質(zhì)證終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見,?！?/p>

在本次仲裁中，仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為,，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù),，公司提交區(qū)勞動(dòng)xx大隊(duì)年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”

對(duì)這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證,。更未征詢申請(qǐng)人的最后意見,，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,，剝奪了申請(qǐng)人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利,。

正是由于仲裁庭沒有對(duì)該份證據(jù)進(jìn)行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請(qǐng)人的最后意見,，申請(qǐng)人沒有對(duì)該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見,，仲裁員又未對(duì)該證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,。

（1） 該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動(dòng)xx大隊(duì)年檢材料20xx年12月正常工資 薪金收入明細(xì)表,，是申請(qǐng)人將申報(bào)個(gè)人所得稅的表格直接抄送給勞動(dòng)xx大隊(duì)的。工資一項(xiàng),，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項(xiàng),，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭(zhēng)議的加班費(fèi),。該份明細(xì)表與申請(qǐng)人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處,。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請(qǐng)人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

（2） 該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”,，而申請(qǐng)人與被 申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”,。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭(zhēng)議時(shí)間七個(gè)月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯(cuò)誤的,。

二,、xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名,，加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì)印章,。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請(qǐng)人認(rèn)為,， [20xx]第 號(hào)仲裁裁決書的作出違反了法定程序,，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷,，懇請(qǐng)中級(jí)人民法院依法審查,，撤銷。

中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人20xx年 2 月 日

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書結(jié)尾 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟書書寫格式篇十二

一,、勞動(dòng)仲裁申訴書是什么?

勞動(dòng)仲裁申訴書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的書面憑證,，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此,，寫好仲裁申訴書是能否得到勞動(dòng)仲裁部門受理的重要條件,。

二、提交勞動(dòng)仲裁申訴書注意什么?

提交仲裁申訴書注意以下幾方面內(nèi)容：

(1)申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理),，而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍,。

(2)提出仲裁申請(qǐng)的，必須是該勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人,。朋友,、同事、家屬都不能替代申請(qǐng),。

(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須有明確的被申訴人和爭(zhēng)議事實(shí),，有請(qǐng)求仲裁的具體要求和理由。

(4)必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書,，并按照被申訴人數(shù)提交副本,。如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁,，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書,。