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大學(xué)考勤管理細(xì)則最新篇一

凡在職在編人員,，一律納入考勤管理的對(duì)象范圍。全校黨政干部,、教輔,、工勤人員一律實(shí)行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班,，寒暑假期間根據(jù)本單位實(shí)際安排輪休。教師按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排,，可不實(shí)行坐班制(不含在試用期,、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的教師，下同),，但對(duì)學(xué)校,、單位統(tǒng)一要求的集體活動(dòng)要進(jìn)行考勤，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,。

勞動(dòng)合同制聘用人員按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)考勤要求

學(xué)院、部,、處,、室為具體考勤單位，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作,，并指定一名考勤員,。考勤員須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見(jiàn)附件二)的記錄,，已備檢查,。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一，按曠工處理

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位,、或雖請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),、或請(qǐng)假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準(zhǔn),，擅自不上班者;

(2)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次按曠工1個(gè)工作日處理,。

2.處理辦法

(1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，并由所在單位對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,，必要時(shí)可視情節(jié)給予行政處分;

(2)凡連續(xù)曠工15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日,，做辭退處理。

五,、其它規(guī)定

(一)后勤管理處,、附中、各場(chǎng)廠和財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位,，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理辦法并報(bào)人事處備案,。

(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間暫時(shí)停發(fā)工資,、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇,，待結(jié)論明確后再做處理。

(三)各類(lèi)假期(除寒暑假)一律不得合并使用,。

(四)探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo),，根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理。

(五)職工在病假期間,，參加會(huì)議,、學(xué)習(xí)文件、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動(dòng),，不能視為恢復(fù)工作,。

六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饒?zhí)行,。

大學(xué)考勤管理細(xì)則最新篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序,，優(yōu)化育人環(huán)境,，使學(xué)生在德、智,、體,、美等各方面全面發(fā)展，根據(jù)國(guó)家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神,，結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定,。

第一條 學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校紀(jì)律，積極參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動(dòng),。每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí),，學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊(cè)報(bào)到手續(xù)，因故不能報(bào)到注冊(cè)者,，必須辦理請(qǐng)假手續(xù),。

第二條 學(xué)生上課、實(shí)習(xí),、勞動(dòng),、軍訓(xùn),、社會(huì)實(shí)踐等都應(yīng)當(dāng)實(shí)行考勤，因故不能參加者,，必須按規(guī)定請(qǐng)假,，否則以曠課論處。凡未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)兩周不注冊(cè)或未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、未批準(zhǔn)超過(guò)請(qǐng)假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的,，按自動(dòng)退學(xué)處理,。

第三條 學(xué)生在雙休日、節(jié)假日期間離開(kāi)南寧市區(qū)外出活動(dòng),，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請(qǐng)假手續(xù),。

第四條 因故不能按時(shí)上課者,需提前請(qǐng)假。因特殊原因不能提前請(qǐng)假者,，應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請(qǐng)假,，并事后補(bǔ)假。

請(qǐng)病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書(shū)及建議休假的證明,，因公請(qǐng)事假者應(yīng)提供有關(guān)證明，因私請(qǐng)假者應(yīng)寫(xiě)明理由及請(qǐng)假時(shí)間,。

第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體,、科技等比賽活動(dòng)而不能上課必須請(qǐng)假的，應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請(qǐng)假證明,，并協(xié)調(diào)辦理請(qǐng)假手續(xù),，學(xué)生應(yīng)及時(shí)按要求向任課教師出具請(qǐng)假單及證明材料。

第六條 學(xué)生請(qǐng)假期滿必須辦理銷(xiāo)假手續(xù),，否則以曠課論處,。

第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師、班主任,、班干部協(xié)同進(jìn)行,，專(zhuān)任教師全面負(fù)責(zé)上課、實(shí) 習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作,，班主任、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作,。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學(xué)校正常上課時(shí)間，學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實(shí)際授課時(shí)間計(jì)算,，畢業(yè)實(shí)習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié),，每天按5學(xué)時(shí)計(jì)算。

第九條 請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請(qǐng)假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見(jiàn),，并注明去向,、家庭地址、個(gè)人和家庭聯(lián)系電話,，由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請(qǐng)假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批,，報(bào)學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門(mén)存查)。

第十條 學(xué)生宿舍實(shí)行寢室長(zhǎng)晚點(diǎn)名制度,，學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢,。在23︰30以后不回校住宿的，寢室長(zhǎng)或宿舍成員應(yīng)及時(shí)向班主任報(bào)告,。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報(bào)告,，并設(shè)法查明學(xué)生去向。

第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷,，停課治療,、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上或一學(xué)期請(qǐng)假、缺課超過(guò)總學(xué)時(shí)三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù),。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，由學(xué)生工作處,、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

廣西大學(xué)

大學(xué)考勤管理細(xì)則最新篇三

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范考勤與請(qǐng)假制度,，結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實(shí)際,，特制定本制度。

第二章 適用范圍

第二條 本制度用于學(xué)校所有職工,，包括處于試用期內(nèi)的職工,。請(qǐng)假類(lèi)別涵蓋休假，包括事假,、病假,、產(chǎn)育假、哺乳假,、婚喪假,、探親假等。因公出國(guó)(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(guó)(境)管理辦法辦理報(bào)批手續(xù),。出國(guó)(境)時(shí)間在三個(gè)月(不含三個(gè)月)以上者,，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議,，并明確社會(huì)保險(xiǎn)金的支付辦法。因公國(guó)內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請(qǐng)假手續(xù),，在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間,。

第三章 考勤管理

第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，綜合與信息辦公室兼管考勤工作,，及時(shí)做好職工考勤統(tǒng)計(jì),、登錄，并將考核結(jié)果作為工資,、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù),。

第四條 關(guān)于曠工的處理

(一)有下列情況之一者，按曠工論：

1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者;

2.要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;

3.準(zhǔn)假期滿(包括事假,、病假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)育假等),，無(wú)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;

4.請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門(mén)的;

5.經(jīng)教育仍不服從部門(mén)調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的,，或無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者;

6.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),，擅自與部門(mén)簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開(kāi)工作崗位的。

(二)一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資,。

(三)曠工連續(xù)超過(guò)十五天,，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者，予以除名,。

第四章 請(qǐng)假程序

第五條 請(qǐng)假一天及以上需填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi),、假期,、時(shí)間、事由,、工作交接事項(xiàng),，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，于綜合與信息辦公室存檔,。

第五章 請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定

第六條 事假相關(guān)規(guī)定

(一)正處職干部(含正處職)請(qǐng)假,，須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副處職干部請(qǐng)事假七天以下者,，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;七天以上者,，需報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

(二)處職以下各類(lèi)人員請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

1.請(qǐng)事假七天以下(含七天)的,，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的,，經(jīng)本部門(mén)同意后，報(bào)學(xué)校人事處審批,。

2.因私出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,，經(jīng)本部門(mén)同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長(zhǎng)審批。因私出國(guó)(境)期間,，其本人的工資,、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國(guó)(境)人員工資、津貼,、社會(huì)保險(xiǎn)金管理暫行辦法》規(guī)定處理,。

3.若因配偶、直系親屬病重,、病危住院,，確需本人陪住的，經(jīng)批準(zhǔn),，在七天以內(nèi)(含七天)可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假,，但要計(jì)入考勤，以便考核,。

(三)事假期間的工資待遇

1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號(hào)文,、滬人(1994)46號(hào)文處理。

2.當(dāng)月事假累計(jì)五天以上(不含五天)的,，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼,，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。

第七條 關(guān)于病假

(一)請(qǐng)病假須向所在部門(mén)提交就診醫(yī)院開(kāi)出的病假診斷書(shū),，在得到認(rèn)可后方可休假,。病假第七個(gè)月起為長(zhǎng)病假，凡休長(zhǎng)病假的經(jīng)所在部門(mén)認(rèn)可后,，還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案,。對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書(shū),，經(jīng)本部門(mén)認(rèn)可,，報(bào)人事處審批后，方可復(fù)工,。

(二)病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號(hào)文,、國(guó)發(fā)(1981)52號(hào)文處理，具體規(guī)定如下：

1.工作年限不滿十年者,，連續(xù)病假滿兩個(gè)月,，從第三個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。

2.工作年限滿十年及以上者,，連續(xù)病假滿六個(gè)月,，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。

3.因工負(fù)傷者,，醫(yī)療期間工資照發(fā),。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資,。被傷人的工資,、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門(mén)裁定后按裁定意見(jiàn)處理,。

4.當(dāng)月病假累計(jì)五天以上(不含五天),，十天以內(nèi)(含十天)的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當(dāng)月病假累計(jì)十天以上的,，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼,，同時(shí)按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。

第八條 關(guān)于產(chǎn)育假

(一)請(qǐng)產(chǎn)育假,，須向本部門(mén)提交就診醫(yī)院開(kāi)出的產(chǎn)育證明書(shū),，并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。

(二)女職工產(chǎn)假,、節(jié)育,、絕育、人工流產(chǎn),、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號(hào)令,、1996年第34號(hào)令、滬府發(fā)(1981) 64號(hào)文,、滬計(jì)生委辦(92)字第21號(hào)文執(zhí)行,，具體規(guī)定如下：

1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間,，其產(chǎn)假分別順延,。

2.女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天,。

3.妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,，可休假二十天;妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個(gè)月;妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的,，按正常產(chǎn)假處理,。

4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天,。

5.晚育婦女,，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門(mén)診

定期檢查,，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間,。

6.對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,，每次哺乳時(shí)間為三十分鐘;多胎生育者,，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用,。

7.未婚人工流產(chǎn)，非婚或計(jì)劃外生育期間均不得享受生育假待遇,。

8.符合計(jì)劃生育的婦女分娩后,，配偶可享受三天護(hù)理假。

(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號(hào)文處理;放,、取節(jié)育環(huán),、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理，工資照發(fā),。

第九條 哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

(一)女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的,，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng),，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,，哺乳假為六個(gè)半月;符合計(jì)劃生育規(guī)定,，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月,。確因有特殊困難,，要求繼續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)產(chǎn)假的，如條件允許,，可酌情延長(zhǎng),，但不得超過(guò)一年。

(二)哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給,。長(zhǎng)產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給,。長(zhǎng)產(chǎn)假期間視作事假處理,，不作為考核期。

第十條 婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

(一)教職工請(qǐng)婚喪假,，須向本部門(mén)提出申請(qǐng),，由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批?；閱始倨诎?1980)勞總薪29號(hào)文,、滬府辦發(fā)(1987)17號(hào)文、滬勞資發(fā)(1987)130號(hào)文處理,，具體規(guī)定如下：

1.婚假：給假三天,。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用),。職工結(jié)婚時(shí),，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假,。

2.喪假：教職工的直系親屬(父母,、配偶、子女),、養(yǎng)父母及公婆,、岳父母去世，辦理喪事可請(qǐng)假三天,。外埠路程根據(jù)實(shí)際需要,，另外加算。

(二)婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,，視作工作時(shí)間,，途中車(chē)船費(fèi)自理。

第十一條 探親假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序

(一)教職工需請(qǐng)國(guó)內(nèi)探親假的,，須報(bào)校人事處勞動(dòng)工資科備案,。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號(hào)文、滬府發(fā)(1981)32號(hào)文,、滬人(1994)31號(hào)文規(guī)定,，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。

1.職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次,。

2.未婚職工探望父母，每年給假一次,。

3.已婚職工探望父母,，每四年給假一次。

(二)教職工出國(guó)(境)探親訪友

1.凡系歸僑僑眷,、臺(tái)胞臺(tái)屬,、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會(huì)親待遇均按勞人險(xiǎn)(1993)16號(hào),、僑政字(1983)第066號(hào),、勞人險(xiǎn)(1984)13號(hào)、(1982)僑政會(huì)字第011號(hào),、(1983)僑政會(huì)字第007號(hào)文規(guī)定執(zhí)行,。

2.公派出國(guó)(境)留學(xué)的教職工在國(guó)外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿一年以上者，其配偶出國(guó)探親,，探親假一般為三個(gè)月(含寒暑假),。期間待遇按國(guó)發(fā)(1986)107號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

3.公派出國(guó)(境)留學(xué)的教職工字國(guó)外留學(xué)期限未滿一年者以及自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員,，其配偶出國(guó)探親不享受探親假待遇,。需出國(guó)(境)探親須以事假處理，假期一般不超過(guò)三個(gè)月,。特殊情況可續(xù)假一次,，續(xù)假時(shí)間不超過(guò)原請(qǐng)假時(shí)限。

第六章 附則

第十二條 本制度未盡事宜,，均按學(xué)校其他制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行,。

第十三條 本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施,。