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員工考勤管理細則篇一
第一條目的
為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定,。
第二條適用范圍
本制度適用于本公司所有員工（財務(wù)部）,。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。
早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者,。
曠工：員工未經(jīng)請假,，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為,。
加班界定：
a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的,，及經(jīng)
批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班,；
b.如遇緊急項目需要或緊急任務(wù),、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；
c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的,，可視作加班,。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實行每周六天工作制。
第五條正常工作時間
5.1財務(wù),、商務(wù)管理類人員
上午8：30---12：00
下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）
5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制,，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)
理審批,，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案,。
第六條出勤刷卡制度
6.1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡,。
6.2刷卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次,。
6.3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。
6.4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時填寫《考勤異常
說明單》說明原因,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案,。否則將作為曠工處理。
6.5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不
含）以上,，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵,。
6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當(dāng)日以曠工論處外,，并給
予申請人和審核責(zé)任人各50元的負激勵,。
6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外,，雙方均按
曠工論處,，并處予雙方每人50元的負激勵。
第七條遲到,、早退,、曠工
7.1遲到：
a.員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通
報批評,，且負激勵20元/次,。如當(dāng)月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處
b.一次遲到超過60分鐘,，按事假半天計算,，且應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
7.2早退：
a.員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退,。早退者負激勵20元/
次,，且通報批評。
b.員工當(dāng)月累計早退4次者,，按半天事假計算,；累計早退超過5次（含）者，
按一天事假計算,；累計早退超過6次（含）者,，按曠工一日論處。
7.3曠工：
a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,，以曠工論,；上、下班未
刷卡,，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者,，以曠工論。
b.曠工1次給予書面警告處分,，不計當(dāng)日工資,。且給予50元/次的負激勵；
年累計曠工5天（不含）以上者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司予以辭退,。
第八條因公外出、出差
8.1公出：
a.員工因公于上班時間外出,，必須征得部門經(jīng)理的同意,，原則上員工應(yīng)在早
晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時,，可不必返回公司,。
b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進入公司的，需提前一天辦
理申請手續(xù),。
c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的,，應(yīng)及時提交《考勤異常說明
單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
8.2出差：
a.業(yè)務(wù)上有必要時,，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總
經(jīng)理審批后,，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的,，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補填,，
逾期未補者,，按事假處理,。
c.出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作
進展情況,。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù),。如確實因工作需要加班的，應(yīng)事前申請,。
9.1日常的加班,，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班,，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批,。
9.2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班,。
9.3員工加班,，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班,，公司不予承認,；有
刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認加班,。
9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班,，不計算加班工資。
第十條加班費支付及調(diào)休
10.1日常的加班
對于日常的加班,，原則上公司給予調(diào)休,，在不能安排調(diào)休的情況下,，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。
10.2節(jié)假日的加班
對于節(jié)假日的加班,，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費,。
10.3調(diào)休申請
員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休,。調(diào)休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請假流程
員工請假必須提交《請假申請單》,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效,；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話,、傳真,、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假,，否則以曠工處理。所有假期均以天計,，最少單位為半天,，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計,。
第十二條休假種類
一,、事假
a.員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資,。
b.事假一天，由部門經(jīng)理審批,，三天以內(nèi)的事假,，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假,，由公司總經(jīng)理審批,。
二、病假
a.員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請,，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù),，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。
b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實,，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負激勵,。
三,、婚假
員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明,；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上,，男25周歲以上）,，增加晚婚假7天，共計10天,。
四,、產(chǎn)假、護理假
員工申請產(chǎn)假,、護理假須提供準(zhǔn)生證,、出生證明；單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假90天,；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時,，年滿24周歲的）增加晚育假30
天（僅限在上海工作的'員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，給予產(chǎn)假30天,；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),，給予產(chǎn)假45天,。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假,。
五,、喪假
若員工因配偶、父母,、子女,、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假,。
六,、帶薪年休假
a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b.公司統(tǒng)一安排的休假,，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi),。
c.帶薪年休假申請流程
申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）
七、如果員工違反計劃生育政策,，則不享受產(chǎn)假,、護理假等相關(guān)規(guī)定,。
八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請,，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請,，護理假需在生育前7天內(nèi)申請。
第五章其它
第十三條考勤統(tǒng)計
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù),，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù),，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程,，統(tǒng)計員工月度出勤情況,，并以此核算當(dāng)月工資。
第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假,、出差,、考勤異常說明）者，均不計當(dāng)日工資,，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理,。
第五章附則
第十六條本制度由商務(wù)部門負責(zé)制定、修改并解釋,。
第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行,。
1、提前10分鐘上班,，按時下班,，不得遲到、早退,、曠工,。
2、工作時間必須堅守崗位,，不得串崗,，不利用工作時間辦私事。
3,、嚴格執(zhí)行請銷假制度,，按級請假，按時銷假,。請事假一天以內(nèi)的,，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn),，其他工作人員由科室長批準(zhǔn),；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn),，其他同志由分管主任批準(zhǔn),；請事假三天以上,，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。
4,、請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由,、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗,。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假,，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5,、對違犯考勤制度的人員,，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告,，兩次的寫檢查,，三次以上歇崗一個月；對曠工人員,，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查,，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6,、各科室建立考勤登記簿,，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。
一,、總則：
為了加強員工的出勤管理,，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序,，特制定本制度,。
二、本制度的適用范圍集團公司全體職員,，包括旅游社會,、會議，軟件,，導(dǎo)游公司工作人員。
三,、考勤管理的部門為行政部,，劉媛負責(zé)公司全面考勤管理。
四,、考勤管理的原則
“實事求是,，準(zhǔn)確及時，嚴格紀律,，重在管理”
五,、考勤制度的內(nèi)容
（一）考勤記錄
1,、公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期,。夏季作息時間早08：30—午12：00
,，下午14：00—晚18：00；冬季作息時間為早09：00-午12：00,，下午14：00—17：30,；冬，夏季作息時間調(diào)整由公司通知公告,，周一至周六上班,，周日休息，國家法定節(jié)假日正常放假（導(dǎo)游上團除外）,，如需加班,，補發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時到達公司,；下班后3小時沒有離開公司并且有實際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班,，導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發(fā)30元或抵消請假1天,。
2,、員工考勤實行早，晚班打卡制度,，即每日早上,，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次,；非作息員工考勤實行排班點名制度,，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡,，一天一次,，導(dǎo)游上團或銷售出外搞活動時可以不打卡，由考勤人員記錄,。每月電腦同步考勤機記錄一次,，考勤管理人員不得修改，刪除信息,；門市部以電話點名方式,，考勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽,，然后用門市部電話打過來,，作為出勤依據(jù)。（不定時抽查
）。門市工作人員上,，下班推遲一個小時,，中午不休息，輪換吃飯,，周日不休息,，每周一至周六可調(diào)休一天；不得私自調(diào)休,，特殊情況需要調(diào)休時必須報行政部批準(zhǔn),。
3、票務(wù)人員因特殊要求實行旺季早10點公司報到,，下午四點公司報到,；淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另：春運期間不計考勤50天,，但要求電話暢通,，不得間斷公司業(yè)務(wù)。
4,、員工上班期間如因公外出,，須在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記,，保持聯(lián)系電話暢通,，否則紀律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。
5,、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時緊急出差,來不及在公司“打卡”,可回來后在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補填申請并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回,次日早晨可補填并由部門管簽批,。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無效,。
6,、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請并經(jīng)部門負責(zé)人簽批報給行政部,，否則嚴肅處理（曠工處理）。
7,、遲到,、或早退超過5分鐘至半小時之內(nèi)每次扣20
元，超過半小時每次扣50元,，連續(xù)5次扣除全勤工資,。每月累計5
次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除,。
（二）病假
1、員工因病需要治療或休息者，需有醫(yī)療單位診斷書或出示的證明,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息,；對情況特殊，一時無法取得醫(yī)療證明者,，先書面報告事后補辦,。員工必須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn),，一天以上必須經(jīng)人事部批準(zhǔn),。“請病假單”由人事部審核存檔,；
2,、員工請病假3天以內(nèi)（含3天）且有醫(yī)療單位診斷書或出示證明的不扣工資，無醫(yī)療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待,，按底薪÷工作日×累計請假天數(shù)扣除工資,。
（三）事假
1、原則上公司不受理口信,、電話請事假,，若情況特殊，須先以口頭方式請假,，并在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請,，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理,。
2,、請事假一次連續(xù)超過3天或全月事假累計5天以上扣除當(dāng)月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數(shù)扣除基本工資。請事假一次連續(xù)未超過3天或全月事假累計5天以內(nèi)的只扣除基本工資,。
（三）年休假,、婚、產(chǎn)假,、喪假規(guī)定
一,、年休假
1、凡參加工作時間連續(xù)滿三年以上職工,，可享受5天年休假,；連續(xù)滿五年的職工，可享受7天年休假,；連續(xù)滿十年以上的職工,，可享受15天年休假。年休息假為月對月執(zhí)行,，旺季不能休,；同一崗位,，同一部門的員工不能同時調(diào)休。
下列情況不享受年休假：
（1）當(dāng)年請病假或療養(yǎng)累計超15天,。
（2）當(dāng)年請事假超10天,。
2、凡享受年休對象,，未經(jīng)準(zhǔn)假,，擅自離崗，未履行手續(xù),，按曠工處理,。
3、員工休假原則上每年一次,，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排,，每次休假必須三天以上。當(dāng)年假期不得跨年度累計使用,。
4,、職工在開除留用期內(nèi)，解聘待崗人員,，當(dāng)年不享受休假,。
二、婚假
職工符合婚姻法規(guī)定,，實行晚婚晚育（男25周歲,，女23周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記,，并取得結(jié)婚證其婚假15天,。可在結(jié)婚日前一個月提交申請,，并交接工作后準(zhǔn)予請假,。
三、產(chǎn)假
按照《女職工勞動保護條例》規(guī)定,，女職工正常分娩產(chǎn)假90天,，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天,?？稍诜置漕A(yù)產(chǎn)期前1個月提交申請，并交接工作后準(zhǔn)予休假,。需要延長產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資,。
四、喪假
直系親屬（指雙方父母,、夫妻,、子女）死亡時,，給予喪假5天，在外地辦理喪事,，根據(jù)里程確定往返里程假,?？稍诒紗嗜涨?天提交申請,，并交接工作后準(zhǔn)予請假。
五,、休假期間的工資及待遇
員工請年休假,，婚假，產(chǎn)假,，喪假期間,，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇,。
一,、目的:
為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時間:
依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排,。
三,、實施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次,。每次打卡后需及時將卡放入指定位置,。
(2)打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理,。
(3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單,。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出?；氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間,。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理,。
(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實,將按公司有關(guān)規(guī)定處理,。
(6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續(xù),。員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡,。同時,交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔,。
四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開始實施,。
五,、附件:
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》
員工考勤管理細則篇五一,、適用范圍
本考勤管理辦法適用于所有學(xué)生的校內(nèi)外一切教學(xué)活動:學(xué)生開學(xué)注冊、上課,、實驗,、集體勞動、軍訓(xùn),、政治學(xué)習(xí),、生產(chǎn)學(xué)習(xí)、課間實習(xí),、考試,、早操鍛煉,以及其他要求學(xué)必須參加的活動。
二,、請假制度
學(xué)生因病,、因事請假,要辦理審批手續(xù),因特殊原因不能及時辦理審批手續(xù)的,應(yīng)通過電話等方式先行請假,事后補辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定:
1,、一日以內(nèi)的病事假,須有本人病事假條,班主任簽字批準(zhǔn),。
2、三日以內(nèi)的病假,必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,院,、部,、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3,、三日以上,一周以內(nèi)的病假,必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,部,、院、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,學(xué)生處分管處長批準(zhǔn),。
4,、一周以上的病事假,由班主任、部院系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處分管處長簽署意見,報分管校長批準(zhǔn),。5,、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。
6,、生產(chǎn)實習(xí)的學(xué)生,請病假須有醫(yī)院診斷證明,事假需持有相關(guān)證明,所在單位負責(zé)人同意后,按以上辦法辦理請假手續(xù),。
7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假,一次不得超過10天,由院,、部,、系審批;超過10天的由部、院,、系核準(zhǔn)報學(xué)生工作處審批;一次請假超過20天的由院,、部、系報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;此類請假累計不得超過20天,。
三,、續(xù)假及銷假制度
請假期滿,必須在當(dāng)日辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠課處理;請假期滿后,及時按照審批程序銷假備案,。
四、考勤管理
1,、考勤記錄由各班班長完成,各院,、部、系指定學(xué)管科負責(zé)人統(tǒng)籌管理學(xué)生考勤工作,。各班應(yīng)在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計匯總報院,、部、系考勤負責(zé)人,。每學(xué)期結(jié)束后由班長做出全班學(xué)期考勤分析,將考勤記錄冊交回院,、部、系存檔,。各院、部,、系每月月底通報各班考勤情況,。對違反考勤制度的學(xué)生,應(yīng)給予相應(yīng)的批評和紀律處分。
2,、實行考勤預(yù)警制度和抽查制度
各院,、部、系應(yīng)督促各班自覺做好考勤工作,切實采取有效的措施,做到任課教師點名和班長點名相結(jié)合,提高學(xué)生到課率,。學(xué)生處將對考勤情況進行檢查,檢查結(jié)果累計匯總后,作為對部院系目標(biāo)考核的依據(jù)之一,。當(dāng)學(xué)生曠課達到學(xué)籍管理規(guī)定時限邊緣,應(yīng)及時提醒學(xué)生引起注意,經(jīng)提示仍不改過者,按照相關(guān)規(guī)定,及時提出處理意見。
