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企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇一

根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將出勤率,、經(jīng)濟(jì)效益,、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤,。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退,、出工不出力,、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻,、玩忽職守,、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。

1,、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工),。

2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳,。

3,、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門(mén)考勤員,。

4,、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡,。

5,、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。

6,、各部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定,。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對(duì)本部門(mén)(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理,。

7,、各部門(mén)(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門(mén)(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

8,、一個(gè)月遲到,、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),。

9,、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。

10,、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(mén)(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容,。

1、病假:凡請(qǐng)病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(mén)(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi),由所在部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案,。

2,、事假:因特殊情況需請(qǐng)事假者,寫(xiě)假條并按下列程序?qū)徟?部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(mén)(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

3,、公司員工的休假,、婚假,、產(chǎn)假、探親假,、喪假,按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。但必須履行以下審批程序:由本人書(shū)面申請(qǐng),部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。

1,、依據(jù)本人崗職工資(固定部分),、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測(cè)算本人日工資和日津貼。

2,、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到,、早退兩次以下累計(jì)超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過(guò)兩小時(shí),按曠工半天處理。

3,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理,。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼,。

4,、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

5,、請(qǐng)病假超過(guò)一天的,應(yīng)交醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假單,。弄虛作假、開(kāi)假病假單,、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處,。

6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外),。

7,、長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無(wú)崗位津貼,并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的女員工,無(wú)崗位津貼,。

8,、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

9,、各部門(mén)節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班,。

10、工作人員全年的'考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤,。全年累計(jì)遲到,、早退5次以上者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到,、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到,、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

11,、病,、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半,、全年一次性獎(jiǎng)金。

1,、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款,。

2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開(kāi)檢查,、行政處分,、直至辭退處理。

3,、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%,。

4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗,。

5,、各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰,。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇二

為了規(guī)范員工行為,，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際,，特制定以下規(guī)定：

一,、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

二,、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三,、員工上、下班均需親自打卡,，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政,、后勤人員只需打上、下班卡),，午后連班不用打卡,，如需加班的.，也應(yīng)按規(guī)定打卡,。

四,、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作,。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗,、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

五,、無(wú)故不打卡者,，按曠工處理。曠工一天扣三天工資,，依此累計(jì),。

六,、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,，直接按半天事假處理。

七,、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理,。

八、不得打重卡,，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清,，該時(shí)間段按事假處理。

九,、上下班忘記打卡者,，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次,。超過(guò)3次以上,，簽卡10元/次,。

十,、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明,。

十一,、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理,。

十二,、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資,。

十三,、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng),，不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%,。

十四、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn),，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五,、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行,。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇三

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),，端正工作態(tài)度，提高工作效率,，樹(shù)立優(yōu)秀的機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象,，實(shí)行科學(xué)規(guī)范管理，特制定本考勤制度,。

以科室為單位,，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌,、下棋,、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事,。

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,，抽查情況記錄備案，納入個(gè)人年底考核評(píng)比,。

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí),，除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加。確需請(qǐng)假的,，區(qū)管副職干部向局長(zhǎng)請(qǐng)假,，其他干部向黨委副書(shū)記請(qǐng)假。所有請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加,。任何人不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的,，一律按缺勤處理。

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,，按病休天數(shù)據(jù)實(shí)記載,，逾期未上班者按缺勤處理。

一般干部,、工作人員事假一天由科長(zhǎng)批準(zhǔn),，二天（科級(jí)干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部,、工作人員三天及以上,、科級(jí)干部二天及以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；區(qū)管副職干部事假一天由局長(zhǎng)批準(zhǔn),。

凡違反上述規(guī)定的`現(xiàn)象,，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn),。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇四

一,、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，本著公平、公正,、公開(kāi)的原則,，特制定本制度。

二,、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長(zhǎng),、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。

三,、考勤規(guī)定

1,、作息時(shí)間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00,，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定,，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn),。

上班期間，集團(tuán)公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主,，部門(mén)記錄為輔,。

2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng),。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功，如果不成功,，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,，不得重復(fù)、隨意亂刷,。

四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1,、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到,、簽退，每日四次,。不得代替他人簽到,、簽退，不得無(wú)故遲到,、早退,。

2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫(xiě)《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》,，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，正常出勤，忘記打卡者,，情況屬實(shí),，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》，由各部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。

補(bǔ)簽沒(méi)有通過(guò)者，視為遲到,。

每位員工月超過(guò)三次忘記打卡,，每超過(guò)一次按遲到或早退處理，部門(mén)經(jīng)理酌定,。

4,、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的.指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),，并報(bào)工資核算員。

五,、考勤類別及處罰

1,、遲到：超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，非工作原因,，視為缺勤半天。

2,、早退：無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,，非工作原因，視為缺勤半天; 3,、曠工：沒(méi)有刷指紋記錄,、未寫(xiě)請(qǐng)假條，無(wú)故不到崗視為曠工; 4,、月遲到3次以下(含3次),，警告;超過(guò)3次，每超過(guò)一次,，扣10元,。

月早退1次，警告;早退2次及以上,，每超過(guò)一次扣30元,。

曠工半天，扣當(dāng)日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

六,、請(qǐng)銷假制度

1,、請(qǐng)假包括：事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等五種,。

公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度,，員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條,。

2、審批權(quán)限：請(qǐng)事,、病假1天,，部門(mén)經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天)，集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過(guò)3天,，董事長(zhǎng)審批,。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇五

1、員工工作日必須打卡,，打卡時(shí)間為上午上下班,，下午上下班，共四次,。

2,、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

3,、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門(mén)經(jīng)理因公外出而未能打卡的',，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交辦公室備案。

1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,，即為遲到,。

2、未到下班時(shí)間下班者,，即為早退,。

1、因公未能打卡,，又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者,，一律按曠工處理。

2,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,，即為曠工。

3,、未按正常程序請(qǐng)假而休假者,，即為曠工。

4,、超過(guò)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病,、事假的期限，未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,，即為曠工,。

1、員工請(qǐng)病假,，除了填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,，由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條(含病歷),，沒(méi)有病假條的一律按事假計(jì),，得到批準(zhǔn)后方可休假。

2,、每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,，必須通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,，必須由部門(mén)經(jīng)理審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案,。

3,、如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到，不能按時(shí)達(dá)到公司者,，必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

1,、請(qǐng)事假必須提前一天遞交《請(qǐng)假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假,。

2,、每次請(qǐng)假3天以內(nèi)(不包括第3天)，必須由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，3天以上(包括第3天),，必須由部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，送辦公室備案,。

3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,，必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事,，如情況緊急,，必須向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇六

為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),，杜絕因擅自請(qǐng)假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)廣大教師的`工作積極性,，特制定教師請(qǐng)假考勤制度,。

全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度,。每天早,、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽,、補(bǔ)簽,。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽,，則屬遲到,。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。

教師請(qǐng)假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出,，并遞交請(qǐng)假條,。請(qǐng)假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長(zhǎng)簽字生效,。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案,。若無(wú)教導(dǎo)主任簽字，則不準(zhǔn)假,。

教師請(qǐng)事假,，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案,，由請(qǐng)假者安排好由于請(qǐng)假耽誤的課時(shí),，找好代課教師,。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì),，上不封頂。

如果每月超出兩天事假,，若再請(qǐng)事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除,，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi)；同時(shí)超出兩天的部分,，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除,。

若不能堅(jiān)持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級(jí)以上醫(yī)院的證明,。由教導(dǎo)處安排好代課教師,，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi)，用于代課教師的代課費(fèi),。

無(wú)故遲到,、早退，每次扣0.2分,，若沒(méi)有事先請(qǐng)假而遲到或早退20分鐘以上,，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,，并扣1分,，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)，每節(jié)20元,。

學(xué)?；蛏霞?jí)部門(mén)組織統(tǒng)一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分,，每次0.4分,。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理,。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行,，也要按請(qǐng)假處理。

教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過(guò)1天,，也沒(méi)有遲到早退等情況，則享受全勤獎(jiǎng),，在考核中加1分,，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇七

（1）幼兒園實(shí)行全員坐班制,，按規(guī)定的時(shí)間上下班。

（2）所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù),，均為出勤。

（3）教職工請(qǐng)假一天扣帶班費(fèi)6元,。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全體教職工考勤,，月底統(tǒng)計(jì)后交園長(zhǎng)審批,。

（1）教職工因事因病請(qǐng)假,，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定,，必須履行請(qǐng)假手續(xù),，手續(xù)完備后方可離崗,。

（2）教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副園長(zhǎng)審批,，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記,；半月以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn),，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記,；半月以上由園務(wù)會(huì)討論同意,，園長(zhǎng)簽字，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，人事股備案,；假期一般不得超過(guò)1個(gè)月；病假,、產(chǎn)假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的的'診斷證明,，手續(xù)完備后放可離崗。

（3）如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，可先電話請(qǐng)假,，但必須在上班前一小時(shí)內(nèi)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效,?；貓@后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù),；如沒(méi)有電話,，應(yīng)委托別人代替來(lái)園辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。

（4）園長(zhǎng)請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,，要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

（5）教職工重大疾病（需住院治療）,，住院期間工資照發(fā),。

（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲,，女23周歲）可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月,。教職工直系親屬喪事7天,，其他按事假對(duì)待。

（7）符合計(jì)劃生育政策者,，女職工產(chǎn)假一般為90天,，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施,，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的,，產(chǎn)假為180天，休息期間,，不扣發(fā)工資,，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計(jì)劃生育者,，不享受產(chǎn)假,。

（8）教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費(fèi)300元,。

（9）請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù),，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，有請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé),。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇八

包括課程表安排的課時(shí)以及早操,，課間操、早,、晚自習(xí)等,。

1、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)和超過(guò)假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時(shí)間返校者）為曠課,；

2、老師點(diǎn)名或開(kāi)始講課后進(jìn)入課室者為遲到,。

3,、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開(kāi)課室者為早退。

4,、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現(xiàn)場(chǎng)可確定為曠課,。

請(qǐng)假需書(shū)面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條,，分別找班主任,、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師,，請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)找生活老師銷假,，假條歸入學(xué)籍檔案。

1,、全月出滿勤,，給予表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分,，遲到、早退,、曠課予以扣分,。

2、上課時(shí)考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫(xiě),。

3,、早操、課間操,，早,、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫(xiě)。

4,、每周六報(bào)校辦公室統(tǒng)計(jì)備案,。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長(zhǎng)通報(bào)。

5,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告,，二次者向家長(zhǎng)通報(bào)或請(qǐng)家長(zhǎng)來(lái)校，三次者勸其退學(xué),。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇九

1,、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行,，不得無(wú)故遲到,，早退。

2,、上班：年級(jí)組長(zhǎng),、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí),，其它無(wú)第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班,，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制,。

3,、下班：上午第四節(jié)沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班,。

4、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式,。

5,、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門(mén)人員的考勤工作,，考勤要認(rèn)真公正,、實(shí)事求是,，定期上報(bào)，考勤結(jié)果作為年度,、晉升核定每月績(jī)效工資的重要依據(jù),。

6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作,，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況,，若各處室、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的`考勤結(jié)果與學(xué)?？记谇闆r不相符,，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任,。

1,、教職員工因病（事）請(qǐng)假超過(guò)一天,，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),，事后及時(shí)銷假；如遇急?。ㄊ拢?，無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假,，無(wú)正當(dāng)理由不出勤的視為曠工,。

2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各處室,、年級(jí)組長(zhǎng)審批,；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),；三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批,，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上的由校長(zhǎng)審批,，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3,、婚假,、產(chǎn)假、探親假,、病假,、喪假、事假按國(guó)家有關(guān)政策辦理,。

4,、教職工大會(huì),，年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤，遲到,、早退按辦公考勤要求對(duì)待,，學(xué)校和上級(jí)組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng),、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng),，不能按時(shí)參加者，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

1、教職工日?？记谇闆r由各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，月底報(bào)教務(wù)處匯總。

2,、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金,，評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

3,、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí),，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇十

為加強(qiáng)員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間,，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度,。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工,。

1、公司實(shí)行每周五天工作制,，星期六,、日休息。

2,、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00,，下午：13:30至18：00

3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督,。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》, 注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng),，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理,。

5、因停電,、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批,。

6,、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,，經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資,。

7,、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核,、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的.參考依據(jù),。

1、上下班忘記打卡者,，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記,，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄,，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理,。

2,、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤,；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次,；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資,。

3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤,，或未準(zhǔn)假而私自離崗,，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理,，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放,。

1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假,。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

2,、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理,。

3,、對(duì)產(chǎn)假、婚假,、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明,。

4,、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請(qǐng)假半天處理,；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者,，按請(qǐng)假一天處理。

5、請(qǐng)假審批權(quán)限

1,、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假,。

2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的,，其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺,。

3、事假為無(wú)薪假期,，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金,；

4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假,，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假,，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,，請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支,。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休,。

公司正式員工結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后,。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假；

2,、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假),；

3,、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

1,、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的,，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2,、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

3,、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4,、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間,，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。

5,、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷,。

6,、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理,。

7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班,。