每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。

企業(yè)員工考勤管理制度篇一

1,、教師要嚴(yán)格按照總課表上課,，嚴(yán)格按照作息時(shí)間開(kāi)展工作，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，不曠課,，不私自調(diào)課,。私自調(diào)課者，一經(jīng)查出,，以曠課記勤,。

2、教師有事有病要請(qǐng)假,，請(qǐng)病假或請(qǐng)事假應(yīng)先寫(xiě)好假條經(jīng)行政值日審批,，經(jīng)批準(zhǔn)后自己請(qǐng)好教師代課，并在請(qǐng)假條上注明代課人，方可離開(kāi),。沒(méi)有請(qǐng)假條的以曠課記勤,。如果代課人缺勤，請(qǐng)假人與代課人雙方都按缺勤記錄,。如果請(qǐng)假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的.,，請(qǐng)假人必須以每節(jié)課10.00元的代課費(fèi)先交錢(qián)到學(xué)校。其中事假每次不能超過(guò)兩天（含兩天）,，請(qǐng)病,、事假三天以上者，請(qǐng)假條由中心校審批,。

3,、對(duì)于因請(qǐng)事假太多而無(wú)法完成教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校將拒絕批假,，重病假經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn),，有縣級(jí)醫(yī)院以上證明的，由教務(wù)處安排教師代課,。

4,、婚假、喪假,、產(chǎn)假護(hù)理等按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假,，請(qǐng)假期間由教務(wù)處安排教師代課；產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假,，請(qǐng)假期間課程由學(xué)校安排,。

5、因公事由學(xué)校安排外出開(kāi)會(huì),、辦事等公假,，出差人應(yīng)在行政執(zhí)日教師處登記，注明做什么公事,，并由教務(wù)處安排教師代課,。

6、由教務(wù)處安排教師代課的課時(shí),，代課教師每節(jié)課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費(fèi)10.00元,。

7、避免教師在上報(bào)考勤時(shí)鉆空子,。教職工考勤記錄采取由學(xué)校行政班子嚴(yán)格公平公正記勤為主,，學(xué)校教師互相監(jiān)督為輔，學(xué)生參與監(jiān)督的形式開(kāi)展考勤記錄,。教師相互監(jiān)督需發(fā)現(xiàn)時(shí)當(dāng)場(chǎng)舉報(bào),，過(guò)時(shí)無(wú)效,。學(xué)生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向?qū)W校行政執(zhí)日教師舉報(bào)。

8,、教師出勤記錄情況,，學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)研究決定,，簽字蓋章后于每月2日上報(bào)到鄉(xiāng)中心校,，由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報(bào)鄉(xiāng)政府,。教師的各種缺勤記錄,，由鄉(xiāng)政府根據(jù)《平山鄉(xiāng)學(xué)校管理規(guī)定》第55條相關(guān)條款執(zhí)行懲罰。

企業(yè)員工考勤管理制度篇二

為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí),，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度,。

學(xué)校實(shí)行每周五天工作制,，根據(jù)工作分工和崗位要求，對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定：

1,、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗,，其中上、下午第四節(jié)課有課上課,，沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校,。

2、職員上,、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班,，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗,。

3,、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

教職工因事,、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假,，事后銷(xiāo)假。

1,、教師請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn),，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,，所在級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛(wèi),。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課,。

2,、職員請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,，所在處室必須保留請(qǐng)假條存根，職員出校門(mén)時(shí),，將假條交給門(mén)衛(wèi),，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

3,、處室兼職干事請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn),，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,，所在處室或級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛(wèi),，同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作,。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假：中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄,。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛(wèi),。

5,、處室主任為處室職員考勤人員，級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員,，各處室,、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì)，其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查,。

1,、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）,。

2,、事假每天扣2分（按節(jié)請(qǐng)假的，每8節(jié)課折算為一天）,。

3,、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分,。

4,、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分,；曠會(huì)每次扣2分,。

5,、國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假,、產(chǎn)假,，考核不扣分。

6,、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者,，不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。

7,、對(duì)于每月出滿勤的教職工,，每月考勤獎(jiǎng)2分,，一學(xué)期全部滿勤者,，期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分,。

8、教職工有下列情形之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工1天的,；

（2）月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)3天的,；累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的；

（3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天,、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的,。

9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20%,。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無(wú)故遲到,、早退超過(guò)3次的,；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天不足11天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天,；

（4）無(wú)故不參加家長(zhǎng)會(huì),、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；

10,、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到2天的,；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天不足16天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過(guò)30天的。

11,、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%,。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到3天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天不足21天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過(guò)60天的,；

（4）因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

12,、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80%。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到4天的,；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20天不足26天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過(guò)90天的；

（4）經(jīng)查實(shí),，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的,。

13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到或超過(guò)5天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)25天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的,；

（4）受到行政處罰的。

將考勤結(jié)果累計(jì)后,，按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中,，考核結(jié)果作為對(duì)教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

企業(yè)員工考勤管理制度篇三

1,、婚假：教職工符合法定年齡,，婚假為7天。

2,、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,，增加30天,，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天,。男教師妻子在政策內(nèi)生育,，可給護(hù)理假10天。

3,、喪假：凡教職工父母,、公婆、岳父母病故者,，給喪假7天,，主要親屬的給喪假3天,。

4、住院假：教師因病住院,，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的,，花費(fèi)在一萬(wàn)元以上,，可增加15天修養(yǎng)假。

5,、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓(xùn),、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）,。

說(shuō)明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。（2）住院超過(guò)10個(gè)工作日,，進(jìn)修、培訓(xùn)超過(guò)30個(gè)工作日的,，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng),。

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況,，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假,，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元,；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者,，可去休息日記扣,；超過(guò)半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2,、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后,，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資,。

3,、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況,。如外出治療者,，按事假對(duì)待,；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié),，但不能影響正常工作,。

1、守職管理：

（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),，教師不在學(xué)校,，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處,。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的,，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分,；其他時(shí)間查崗不在單位的,，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分,。

（2）凡一學(xué)期內(nèi),，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資,；超過(guò)10次的,，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元,，超過(guò)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資,，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退,，經(jīng)教育仍不改正者,，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2,、課堂管理：

教師隨意脫離課堂,，按曠工半天對(duì)待，扣除100元,，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資,。

3、會(huì)議管理：

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì)議,，請(qǐng)假一次扣除40元,，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除,。

（2）會(huì)議尚未結(jié)束,，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

（3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,，方不予扣除,。

4、公開(kāi)課管理：

（1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng),，本教研組的人員必須全員參與,。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外,，每節(jié)扣除20元,；擅自不到者，按曠課對(duì)待,；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,，不能聽(tīng)課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除,。

（2）校長(zhǎng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,，少一節(jié)課扣除20元；專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況,。

教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(zhǎng)審批,；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng),，學(xué)校提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批,。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批,，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出意見(jiàn),，報(bào)教育局審批,。

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元,，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除,。

2,、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣,。

3,、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱(chēng)評(píng)優(yōu)資格。

4,、男55周歲,，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng),，通過(guò)縣級(jí)四部門(mén)審批,，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā),，學(xué)校待遇不給,。

5、班主任請(qǐng)假在10天以上者,，每天另扣除班主任津貼10元,，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消,。

6,、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元,，連續(xù)兼任一個(gè)月,，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7,、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者,，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)）,，如通過(guò)多人相互調(diào)課的,，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元,。

8、學(xué)期中途因人事變動(dòng),，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼,。

9,、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì)等,，教師出現(xiàn)缺勤,、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤,、曠工對(duì)待,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇四

為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,，明確考勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流程,，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際,，特制訂本制度,。

（一）行政、教輔,、后勤等員工,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（二）專(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤,，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤,。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日）,，法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門(mén)負(fù)責(zé),、統(tǒng)一管理的辦法,，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部,。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄,，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào),、漏報(bào),。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表,。

（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到,、早退、請(qǐng)假,、曠工等情況作好記錄,，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告,，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查,。

（一）請(qǐng)銷(xiāo)假程序

員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗,。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤,，一份由人力資源部存檔,。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理,。

（二）請(qǐng)假的類(lèi)別,、期限及審批權(quán)限

1、公假

請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料,，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理,。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng),，按公假辦理。

由本人申請(qǐng),，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者,，按事假處理,。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理,。

員工在公假期間待遇不變,。

2、事假

（1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假,，須辦理請(qǐng)假手續(xù),、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處,。各部門(mén)對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作,。

（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；三天以?xún)?nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn),；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20,、83,，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶,、父母,、子女、公婆,、岳父母）病危期間需請(qǐng)假,，假期在十天以?xún)?nèi)按病假處理,，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。

3,、病假

（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,，可請(qǐng)病假。

（2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可）,，辦理請(qǐng)假手續(xù),、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部,，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù),；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

（3）病假在三天以?xún)?nèi)（含三天）,，本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn),。

（4）員工每月病假三天以?xún)?nèi)不扣績(jī)效工資,，從第四天起扣績(jī)效工資。

（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者,，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過(guò)兩個(gè)月的,，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

病假超過(guò)六個(gè)月的,，從第七個(gè)月起,，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%,。

4,、婚假

（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天,；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲,，女年滿23歲），可增加婚假12天,，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假,。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完,，否則作自動(dòng)放棄處理,。

（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā),。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

5、喪假

（1）員工的子女,、配偶,、父母（含公婆、岳父母）死亡,，可請(qǐng)假三天,，另給往返路途假。

（2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā),。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6,、探親假

（1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工,，可請(qǐng)?zhí)接H假。

（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理,。

（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

7、年休假

根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇,。

8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

（1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù),。

（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子,，增加產(chǎn)假15天,；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天,；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，增加產(chǎn)假30天,。

（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天,；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,，產(chǎn)假42天,。

（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的,，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天

（5）按有關(guān)規(guī)定,，女方生育，若平產(chǎn),，男方可休陪產(chǎn)假7天,；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天,。

（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

9、離職哺乳假

（1）哺乳期間,，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間,，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的,，每多喂一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的,，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定,，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

（2）請(qǐng)離職哺乳假,，須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假,。

（3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇,，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10,、工傷假

（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）,。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定

1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，須填寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案,。

2．病假,、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi),?；榧佟始?、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi),。

3．有下列情況之一者視為曠工：

（1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者,；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

（3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇五

第一條為加強(qiáng)職工管理,，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序,，特制定本制度,。

第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)?？记谌藛T對(duì)職工出勤情況要認(rèn)真記錄,，如實(shí)反映，對(duì)考勤工作真實(shí)性負(fù)責(zé),。

第三條職工考勤內(nèi)容包括出勤,、休假、請(qǐng)假,、加班,、遲到、早退,、脫崗和曠工,，在考勤表中用不同符號(hào)表示。

第四條職工按照規(guī)定作息時(shí)間上,、下班即為出勤,。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí),，不能按時(shí)上下班的視為出勤。

第五條職工按照國(guó)家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假,。法定節(jié)假日指元旦1天（1月1日）,、春節(jié)3天（正月初一至初三）、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日至3日）,、國(guó)慶節(jié)3天（10月1日至3日）,，共10天；公休日指星期六,、星期日,。

第六條職工請(qǐng)假包括事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、探親假。

第七條職工未按時(shí)上班即為遲到,，提前下班即為早退,。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。

第八條職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班,、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工,。職工一月內(nèi)遲到、早退（脫崗）每次罰款50元（遲到,、早退,、脫崗超過(guò)30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次（早退,、脫崗以抽查記錄為準(zhǔn)）另扣工資500元,。

第十條職工請(qǐng)假必須履行相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假人應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請(qǐng)假審批單》,，病假應(yīng)附縣級(jí)醫(yī)院以上證明,，按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記,，另一聯(lián)本人收?qǐng)?zhí),，待假滿結(jié)束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門(mén),，作為計(jì)算工資,、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放的依據(jù),。

第十一條職工請(qǐng)假,，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。

第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請(qǐng)假,，由所在科室負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)后（但科室負(fù)責(zé)人要安排好代班人員）,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）審批，聯(lián)社班子成員請(qǐng)假一律由理事長(zhǎng)審批,。

信用社一般職工請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)由信用社主任審批,；請(qǐng)假3天以上信用社主任簽注意見(jiàn)后報(bào)聯(lián)社主任審批。信用社主任請(qǐng)假一律報(bào)主任審批,；超過(guò)3天以上報(bào)理事長(zhǎng)審批,。

第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元,。

第十四條病假,。職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)（含六個(gè)月）的，按病假實(shí)有天數(shù)每天地扣發(fā)工資50元,；超過(guò)六個(gè)月,，從第七個(gè)月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負(fù)傷,，治療期間工資照發(fā)。

第十五條婚假待遇,。職工按國(guó)家法定年齡結(jié)婚,，享受假期7天，按晚婚年齡結(jié)婚,，享受假期17天,，婚假期間，工資照發(fā),。

第十六條喪假,。職工為其父母、配偶,、子女以及岳父,、岳母、公公,、婆婆辦理喪事的享受假期7天,，喪假期間工資照發(fā)。

第十七條產(chǎn)假,。已婚女職工不足晚育年齡,，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定,，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)安排生育第二胎子女者,，產(chǎn)假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)生育第1胎子女者,，產(chǎn)假100天（男職工護(hù)理假10天）,。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假,。已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn),，假期在30天以?xún)?nèi)，休養(yǎng)假期間工資照發(fā),。

第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤,。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿周歲的嬰兒，每天哺乳兩次,，每次不超過(guò)30分鐘,，視為出勤。

第二十條計(jì)生手術(shù)休養(yǎng)假,。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù),，休息時(shí)間超過(guò)7天和女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者,，以及計(jì)劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者,，均執(zhí)行病假規(guī)定。

第二十一條探親假,。除見(jiàn)習(xí)生和1年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,、病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過(guò)1個(gè)半月的職工當(dāng)年不能享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定,，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內(nèi),，以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi)，探親假期間工資照發(fā),。

第二十二條休假,。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā),。

第二十三條加班報(bào)酬,。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準(zhǔn)加班者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%計(jì)發(fā)加班工資,，不再安排補(bǔ)休,。經(jīng)批準(zhǔn)在其他時(shí)間加班，以及在外地出差,、學(xué)習(xí)而占用了公休假的,，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。雙休日按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,；其他時(shí)間加班按日標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資,。

第二十四條職工請(qǐng)（休）假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi),，但在考勤計(jì)算假期時(shí)應(yīng)予剔除。

第二十五條職工請(qǐng)（休）假期限末滿而提前到崗上班者,，則按銷(xiāo)假時(shí)間計(jì)算實(shí)際假期,。

第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的護(hù)理假）,、探親假,、計(jì)劃生育假（含男職工護(hù)理假），均應(yīng)一次使用,，未用完的不再調(diào)休,，視為奉獻(xiàn)。

第二十七條職工出勤考核實(shí)行日考月清,，職工民主監(jiān)督,。

第二十八條考勤情況由辦公室填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假日順延）報(bào)送聯(lián)社員工管理部門(mén)審核留存,，作為考核職工出勤情況的依據(jù),。

第二十九條對(duì)遵守本制度，出滿勤,、多出勤的職工,，作為年終評(píng)選先進(jìn)的重要條件之一。

第三十條對(duì)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月,、病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過(guò)一個(gè)半月的職工,，除有特殊貢獻(xiàn)者外，一般不得評(píng)選為年度先進(jìn)工作者,。

第三十一條職工無(wú)論什么原因曠工，曠工1天,，則扣工資300元,。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育無(wú)效或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天,，則按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以除名,。

第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責(zé)任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當(dāng)事人工資800元外,，還要予以通報(bào)批評(píng),，責(zé)令本人作出書(shū)面檢查；情節(jié)嚴(yán)重者,，給予處分,。

第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

第三十四條本制度適用于ｘｘ縣農(nóng)村信用社全體職工,。

第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬ｘｘ縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社,。

第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有制度同時(shí)廢止,。