每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇一

1、教師要嚴格按照總課表上課,，嚴格按照作息時間開展工作,，按時上下班，不遲到,，不早退,，不曠課，不私自調課,。私自調課者,，一經(jīng)查出，以曠課記勤,。

2,、教師有事有病要請假，請病假或請事假應先寫好假條經(jīng)行政值日審批,，經(jīng)批準后自己請好教師代課,，并在請假條上注明代課人，方可離開,。沒有請假條的以曠課記勤,。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄,。如果請假人因特殊情況需要教務處安排教師代課的.,，請假人必須以每節(jié)課10.00元的代課費先交錢到學校。其中事假每次不能超過兩天（含兩天）,，請病,、事假三天以上者，請假條由中心校審批,。

3,、對于因請事假太多而無法完成教學任務的教師，學校將拒絕批假,，重病假經(jīng)上級主管部門批準,，有縣級醫(yī)院以上證明的,，由教務處安排教師代課。

4,、婚假,、喪假、產假護理等按有關規(guī)定請假,，請假期間由教務處安排教師代課,；產假按有關規(guī)定請假，請假期間課程由學校安排,。

5,、因公事由學校安排外出開會、辦事等公假,，出差人應在行政執(zhí)日教師處登記,，注明做什么公事，并由教務處安排教師代課,。

6,、由教務處安排教師代課的課時，代課教師每節(jié)課可從學校領取代課費10.00元,。

7,、避免教師在上報考勤時鉆空子。教職工考勤記錄采取由學校行政班子嚴格公平公正記勤為主,，學校教師互相監(jiān)督為輔,，學生參與監(jiān)督的形式開展考勤記錄。教師相互監(jiān)督需發(fā)現(xiàn)時當場舉報,，過時無效,。學生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向學校行政執(zhí)日教師舉報。

8,、教師出勤記錄情況,，學校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學校校務會研究決定,，簽字蓋章后于每月2日上報到鄉(xiāng)中心校,，由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報鄉(xiāng)政府。教師的各種缺勤記錄,，由鄉(xiāng)政府根據(jù)《平山鄉(xiāng)學校管理規(guī)定》第55條相關條款執(zhí)行懲罰,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇二

為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律,，保證正常的教學秩序,，特制定如下考勤制度。

學校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求,，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：

1,、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上,、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學校的要求可在規(guī)定時間離校,。

2,、職員上、下午按學校規(guī)定時間到校上班,，上午1－4節(jié),、下午1—4節(jié)必須到崗。

3,、節(jié)假日和周末值班教師和領導必須嚴格按照值班要求做好相關工作,。

教職工因事、因病請假要按程序事前請假,，事后銷假,。

1、教師請假：請假半天以內由所屬級部主任批準,，請假半天以上由副校長批準,。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根,，教師出校門時,，將假條交給門衛(wèi)。有關級部要負責安排好課,。

2,、職員請假：請假半天以內由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準,。請假批準后,，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時,，將假條交給門衛(wèi),，有關處室要負責安排好工作。

3,、處室兼職干事請假：請假半天以內由處室主任和級部主任一同批準,，請假半天以上由副校長批準。請假批準后,，所在處室或級部必須保留請假條存根,，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責安排好相關工作,。

4,、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄,。離校前要妥善安排好有關工作,，出校門時將假條交給門衛(wèi)。

5,、處室主任為處室職員考勤人員,，級部主任為該級部考勤人員，各處室,、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計,，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

1,、遲到或早退每次扣1分（遲到,、早退超過15分鐘為曠工）。

2,、事假每天扣2分（按節(jié)請假的,，每8節(jié)課折算為一天）。

3,、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分,。確因大病住院治療的不扣分。

4,、曠工每節(jié)扣5分,；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分,。

5,、國家規(guī)定的婚假、喪假,、產假,，考核不扣分。

6,、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,，不能參加本年度評先選優(yōu)。

7,、對于每月出滿勤的教職工,，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者,，期末總獎勵5分,。

8,、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資10%,。

（1）學期內無故曠工1天的,；

（2）月內事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的,；

（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天,、玩游戲等與工作無關的事情的。

9,、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資20%。

（1）學期內無故曠工達到1天的,，月內無故遲到、早退超過3次的,；

（2）學期內事假累計超過5天不足11天的,；

（3）學期內病假累計達到15天；

（4）無故不參加家長會,、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的,；

10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資30%,。

（1）學期內無故曠工達到2天的；

（2）學期內事假累計超過10天不足16天的,；

（3）學期內病假累計達到16天不超過30天的,。

11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資50%,。

（1）學期內無故曠工達到3天的；

（2）學期內事假累計超過15天不足21天的,；

（3）學期內病假累計達到31天不超過60天的,；

（4）因個人原因導致單位年終考核扣分的。

12,、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資80%。

（1）學期內無故曠工達到4天的,；

（2）學期內事假累計超過20天不足26天的,；

（3）學期內病假累計達到61天不超過90天的；

（4）經(jīng)查實,，因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的,。

13,、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學期不發(fā)獎勵性績效工資,。

（1）學期內無故曠工達到或超過5天的,；

（2）學期內事假累計超過25天的；

（3）學期內病假累計達到91天及以上的,；

（4）受到行政處罰的,。

將考勤結果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中,，考核結果作為對教職工物質獎勵和榮譽獎勵的依據(jù),。

企業(yè)員工考勤管理制度篇三

1、婚假：教職工符合法定年齡,，婚假為7天,。

2、產假：女教師產前產后給假98天,，凡符合晚婚晚育生育第一胎,，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天,，如系難產或多產者,，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育,，可給護理假10天,。

3、喪假：凡教職工父母,、公婆,、岳父母病故者，給喪假7天,，主要親屬的給喪假3天,。

4、住院假：教師因病住院,，憑醫(yī)保結賬單據(jù)，可按住院時間給予批假,，屬于手術治療的,，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假,。

5,、考試假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修,，考試期間一律為公假（提供相關證明）,。

說明：（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假,，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行,。（2）住院超過10個工作日,，進修、培訓超過30個工作日的,，不享受學期考勤獎,。

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況,，不能正常上班,，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元,；6天以上每天扣除60元,，不超半個月者，可去休息日記扣,；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假,。

2、哺乳假：教師產假滿后,，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資,。

3,、親情假：教師父母、子女在城內醫(yī)院住院期間,，教師向教導處提出申請,，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況,。如外出治療者,，按事假對待；子女當年高考,，教師每天可提前離校一節(jié),，但不能影響正常工作。

1,、守職管理：

（1）學校在隨機查崗時,，教師不在學校，且未向教導處請假,，進行不同標準的經(jīng)濟懲處,。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元,，在綜合評價中扣除一分,；其他時間查崗不在單位的,，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分,。

（2）凡一學期內,，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資,；超過10次的,，停發(fā)半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元,，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資,，并按上級相關規(guī)定進行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退,，經(jīng)教育仍不改正者,，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。

2,、課堂管理：

教師隨意脫離課堂,，按曠工半天對待，扣除100元,，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資,。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學校的各類會議,，請假一次扣除40元,，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除,。

（2）會議尚未結束,，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待,。

（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假,，方不予扣除。

4,、公開課管理：

（1）學校安排的公開課活動,，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者,，除不累加扣除外,，每節(jié)扣除20元；擅自不到者,，按曠課對待,；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假,，方不予扣除,。

（2）校長按每學期聽課40節(jié)標準考核,，少一節(jié)課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況,。

教職工請假5天內由教導處審批登記,，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批,；一個月以上由本人寫申請,，學校提出意見，報教育局審批,。校委會成員請假在一個月內由校長審批,，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見,，報教育局審批,。

1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元,，作為考勤的基礎性津貼,。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

2,、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半,，曠工曠職同其他教師一樣。

3,、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格,。

4、男55周歲,，女50周歲以上的教師，如因病需請假,，由本人提出申請,，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗,，財政工資全發(fā),，學校待遇不給。

5,、班主任請假在10天以上者,，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者,，班主任本月津貼全部取消,。

6、臨時替代班主任工作者,，每天補助10元,，連續(xù)兼任一個月,，領取本月班主任所有津貼。

7,、由學校安排教師臨時接替他人上課者,，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時）,，如通過多人相互調課的,，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學,，照班者每節(jié)課補助5元,。

8、學期中途因人事變動,，學校進行的工作調整,，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼,。

9,、學校集體安排的加班、開會等,，教師出現(xiàn)缺勤,、曠工情況，一律按上班時間缺勤,、曠工對待,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇四

為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律,，明確考勤和員工請銷假工作流程,，確保各項工作的正常運轉，根據(jù)國家有關規(guī)定,，結合中心培訓部（學院）實際,，特制訂本制度。

（一）行政,、教輔,、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤,。

（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤,，中心培訓部（學院）規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。

（三）中心培訓部（學院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六,、周日）,，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負責,、統(tǒng)一管理的辦法,，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部,。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄,，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報,、漏報,。

（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表,。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到,、早退、請假,、曠工等情況作好記錄,，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告,，部室簽署意見交人力資源部核查,。

（一）請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗,。確因特殊情況無法事先請假的,，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續(xù),。請假條一式二份,，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔,。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假,。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理,。

（二）請假的類別,、期限及審批權限

1、公假

請公假應提供合法的證明材料,，須經(jīng)中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規(guī)定報相關部門,。其假期按相應證明材料辦理,。

由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理,。

由本人申請,，經(jīng)中心培訓部（學院）批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假,，超過10天以上者,，按事假處理,。未經(jīng)批準的，全部按事假處理,。

員工在公假期間待遇不變,。

2、事假

（1）員工因辦理私事請假為事假,，須辦理請假手續(xù),、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位,，否則按曠工論處,。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作,。

（2）事假一天由部室負責人批準,；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準,；部室負責人請假,，由主管院領導批準。

（3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20,、83,，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶,、父母,、子女、公婆,、岳父母）病危期間需請假,，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理,。

3,、病假

（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假,。

（2）員工請病假必須持定點醫(yī)療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務室鑒定認可）,，辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假,。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部,，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者,，可在入院后補辦請假手續(xù),。

（3）病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天,，由部門負責人簽署意見,，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準,。

（4）員工每月病假三天以內不扣績效工資,，從第四天起扣績效工資。

（5）請長病假者,，工資及福利待遇標準如下：

病假超過兩個月的,，從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給,，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%,，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。

病假超過六個月的,，從第七個月起,，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%,。

4,、婚假

（1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天,；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲,，女年滿23歲），可增加婚假12天,，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據(jù)實際情況另批給路程假,。婚假應一次連續(xù)休完,，否則作自動放棄處理,。

（2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),，工資待遇比照事假標準執(zhí)行,。

5、喪假

（1）員工的子女,、配偶,、父母（含公婆、岳父母）死亡,，可請假三天,，另給往返路途假。

（2）喪假期間工資績效照發(fā),。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標準執(zhí)行。

6,、探親假

（1）符合國家探親規(guī)定的員工,，可請?zhí)接H假。

（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度,，根據(jù)有關規(guī)定,，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理,。

（3）探親假期間工資獎金照發(fā),，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),，工資待遇比照事假標準執(zhí)行,。

7、年休假

根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,，已按國家有關規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇,。

8、產假和計劃生育假

（1）女員工請產假須持本單位定點醫(yī)療機構的證明,，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續(xù),。

（2）生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的,，增加產假15天,；多胞胎生育的，每多生育一個孩子,，增加產假15天,；符合晚育條件的，增加產假30天,；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,，增加產假30天。

（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的,，產假15天,；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天,；懷孕4個月以上終止妊娠的,，產假42天。

（4）女員工生育期間,，采取節(jié)育或絕育措施的,，可分別請計劃生育假7天和15天

（5）按有關規(guī)定，女方生育,，若平產,，男方可休陪產假7天,；若難產，男方可休陪假15天,。

（6）產假期間工資待遇按生育保險相關規(guī)定執(zhí)行,。

9、離職哺乳假

（1）哺乳期間,，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間,，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的,，每多喂一個嬰兒,，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的,，按國務院文件規(guī)定,，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

（2）請離職哺乳假,，須寫出申請報告,，由部門負責人簽署意見，經(jīng)中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假,。

（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇,，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發(fā)放。

10,、工傷假

（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,，按照國家有關規(guī)定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）,。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行,。

（三）請假的其他規(guī)定

1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規(guī)定執(zhí)行,。部門負責人請假,，須填寫請假條，經(jīng)主管院領導批準,，交人力資源部備案,。

2．病假、產假期間的公休日,、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內,。婚假,、喪假,、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數(shù)之內,。

3．有下列情況之一者視為曠工：

（1）不請假或請假未獲批準不上班者,；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者,；

（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

企業(yè)員工考勤管理制度篇五

第一條為加強職工管理,，嚴明勞動紀律,，維護工作秩序，特制定本制度,。

第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專人負責?？记谌藛T對職工出勤情況要認真記錄,，如實反映，對考勤工作真實性負責,。

第三條職工考勤內容包括出勤,、休假、請假,、加班,、遲到、早退,、脫崗和曠工,，在考勤表中用不同符號表示。

第四條職工按照規(guī)定作息時間上,、下班即為出勤,。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準參加全脫產,、半脫產學習,，不能按時上下班的視為出勤。

第五條職工按照國家規(guī)定,，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假,。法定節(jié)假日指元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（正月初一至初三）,、“五一”勞動節(jié)3天（5月1日至3日）,、國慶節(jié)3天（10月1日至3日），共10天,；公休日指星期六,、星期日。

第六條職工請假包括事假,、病假,、婚假、喪假,、產假,、計劃生育假,、探親假。

第七條職工未按時上班即為遲到,，提前下班即為早退,。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領導同意擅自離崗即為脫崗。

第八條職工未請假或請假未準不上班,、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工,。職工一月內遲到、早退（脫崗）每次罰款50元（遲到,、早退,、脫崗超過30分鐘按曠工處理），一月內累計達3次（早退,、脫崗以抽查記錄為準）另扣工資500元,。

第十條職工請假必須履行相關手續(xù)。請假人應填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請假審批單》,，病假應附縣級醫(yī)院以上證明,，按審批權限經(jīng)聯(lián)社領導批準后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記,，另一聯(lián)本人收執(zhí),，待假滿結束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門,，作為計算工資,、獎金、津貼發(fā)放的依據(jù),。

第十一條職工請假,，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行,。

第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請假,，由所在科室負責人簽注意見后（但科室負責人要安排好代班人員），報分管領導（或主要領導）審批,，聯(lián)社班子成員請假一律由理事長審批,。

信用社一般職工請假3天（含）以內由信用社主任審批；請假3天以上信用社主任簽注意見后報聯(lián)社主任審批,。信用社主任請假一律報主任審批,；超過3天以上報理事長審批。

第十三條事假,。事假按天扣發(fā)工資100元,。

第十四條病假。職工請病假在六個月以內（含六個月）的,，按病假實有天數(shù)每天地扣發(fā)工資50元,；超過六個月,，從第七個月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負傷,，治療期間工資照發(fā),。

第十五條婚假待遇。職工按國家法定年齡結婚,，享受假期7天,，按晚婚年齡結婚，享受假期17天,，婚假期間,，工資照發(fā)。

第十六條喪假,。職工為其父母、配偶,、子女以及岳父,、岳母、公公,、婆婆辦理喪事的享受假期7天,，喪假期間工資照發(fā)。

第十七條產假,。已婚女職工不足晚育年齡,，經(jīng)過批準生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定,，經(jīng)過批準安排生育第二胎子女者,，產假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上,，經(jīng)過批準生育第1胎子女者,，產假100天（男職工護理假10天）。產假期間工資照發(fā),。

第十八條懷孕女職工流產休養(yǎng)假,。已婚女職工計劃內懷孕發(fā)生流產，假期在30天以內,，休養(yǎng)假期間工資照發(fā),。

第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿周歲的嬰兒,，每天哺乳兩次,，每次不超過30分鐘，視為出勤,。

第二十條計生手術休養(yǎng)假,。男女職工因做節(jié)育或絕育手術,，休息時間超過7天和女職工計劃內懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者,，以及計劃外懷孕做了流產手術需要休養(yǎng)者,，均執(zhí)行病假規(guī)定。

第二十一條探親假,。除見習生和1年內事假累計超過1個月,、病假累計超過2個月或病事假相加累計超過1個半月的職工當年不能享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定,，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內,，以及每年一次的探望配偶假在30天內，探親假期間工資照發(fā),。

第二十二條休假,。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā),。

第二十三條加班報酬,。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準加班者，按日標準工資的300%計發(fā)加班工資,，不再安排補休,。經(jīng)批準在其他時間加班，以及在外地出差,、學習而占用了公休假的,，按規(guī)定計發(fā)加班工資。雙休日按日標準工資的200%計發(fā)加班工資,；其他時間加班按日標準工資的150%計發(fā)加班工資,。

第二十四條職工請（休）假期間的法定節(jié)假日和公休日應包括在內，但在考勤計算假期時應予剔除,。

第二十五條職工請（休）假期限末滿而提前到崗上班者,，則按銷假時間計算實際假期。

第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假,、產假（含男職工的護理假）,、探親假、計劃生育假（含男職工護理假）,，均應一次使用,，未用完的不再調休，視為奉獻,。

第二十七條職工出勤考核實行日考月清,，職工民主監(jiān)督。

第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的《農村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假日順延）報送聯(lián)社員工管理部門審核留存,，作為考核職工出勤情況的依據(jù),。

第二十九條對遵守本制度，出滿勤,、多出勤的職工,，作為年終評選先進的重要條件之一。

第三十條對一年內事假累計超過一個月,、病假累計超過兩個月或病事假相加累計超過一個半月的職工,，除有特殊貢獻者外，一般不得評選為年度先進工作者,。

第三十一條職工無論什么原因曠工,，曠工1天，則扣工資300元,。連續(xù)曠工時間超過15天,，經(jīng)過批評教育無效或一年內累計曠工超過30天，則按《企業(yè)職工獎懲條例》予以除名,。

第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假,，除扣發(fā)當事人工資800元外，還要予以通報批評,，責令本人作出書面檢查；情節(jié)嚴重者,，給予處分,。

第三十三條本制度與有關法律法規(guī)抵觸的，按有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

第三十四條本制度適用于ｘｘ縣農村信用社全體職工,。

第三十六條本制度的修訂和解釋權屬ｘｘ縣農村信用合作聯(lián)社。

第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行,，原有制度同時廢止,。