在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇一

一,、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡,、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)),。

三,、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡,，否則按違章處理,。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午*****到***,，下午**時(shí)到**時(shí),。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,，未到下班時(shí)間刷卡視為早退,，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款***元)，超過三次,，每次加罰**元,。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理,。

五,、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工,、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六、因公出差在外,，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七,、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤,、曠工**次以上(含**次),，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇二

為加強(qiáng)學(xué)校員工管理,，規(guī)范考勤制度，提高工作效率,、特制定本制度,。

學(xué)校全體行政人員

1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00,，下午13:00--17:00,；星期天休息。

2,、考勤內(nèi)容：

（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者,，即為遲到。

（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。

（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

3,、打卡管理

（1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度,，考勤由辦公室負(fù)責(zé),。

（2）實(shí)行一人一卡，人在卡在,，按月更換,。

4、除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定上班,、下班。

（1）因公出差,。

（2）因私請(qǐng)假,，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）緊急事故,，經(jīng)事后核實(shí)者,。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校者,；

（2）本人雖提出請(qǐng)假,、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假,、續(xù)假,，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。

（3）請(qǐng)假屆滿,，不按時(shí)銷假,、續(xù)假，又不按時(shí)到職者,。

1,、各種請(qǐng)假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，假期屆滿未及時(shí)銷假,、續(xù)假視為曠工）

2、請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

1,、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元,。

2,、遲到或早退、擅離職守,，每分鐘扣款1元,。

3、遲到超過30分鐘,，早退超過30分鐘,，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,，均為曠工,。超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,，以此類推,。

4、曠工一天扣三天工資,。

5,、曠工半天者，扣一天工資,，并給予警告處分,，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分,，曠工超過3天者，給予除名處理,。

6,、事假1天扣50元，扣完為止,。

7,、病假1天扣20元,，扣完為止。

企業(yè)員工考勤管理制度篇三

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),，并報(bào)人事部備案。

1.3各部,、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,，逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.1按規(guī)定及時(shí),、認(rèn)真,、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;

2.3妥善保管各種休假憑證;

2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告;

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假,、探親假：□

工傷假,、夜班、計(jì)劃生育假,、看病,、倒休：△。

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,，應(yīng)該事先請(qǐng)假,。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào),、電話,、書信、口信等方式請(qǐng)假,。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),。

5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi)，由其直接主管審批,，5日以上由部門主管審批,，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假,，由公司總經(jīng)理審批,。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,，不足的日數(shù)按加班處理。

6.1因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明,，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，也可給予病假。

6.2年累計(jì)病假超過半年,，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資,。

6.3到醫(yī)院看病，給假半日,，記“看病”考勤,，不影響工資，超過半日記事假考勤,。

7.1因公負(fù)傷,、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),，可按工傷假記考勤,，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,，傷愈復(fù)發(fā),，經(jīng)鑒定后，以工傷處理,。

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲,、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假,。婚假期間工資照發(fā),。

員工配偶,、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,，給喪假4日;祖父,、外祖父、祖母,、外祖母,、公婆、岳父母死亡,，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,，假期工資照發(fā),。

10.1產(chǎn)假一般為57日，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,，雙胞胎產(chǎn)假為70日,，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā),。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日,。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明,，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,，按計(jì)劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計(jì)劃外生育,，其休息時(shí)間以事假論處,。

10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假,。

10.5配偶在本地工作,，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假,。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假記。

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工,，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,，可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,，也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父,、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,，經(jīng)養(yǎng)父母,、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,，每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,，在試用期間不享受探親待遇,。試用期滿，方可享受探親待遇,。

11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

11.2.3喪偶,、離婚的職工,，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,，不再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，假期1個(gè)月。

11.3.2未婚員工探望父母,，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,，假期為45日,。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日,。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,，但不包括法定節(jié)日,。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

11.3.6探親假原則一次性使用,。如有特殊情況,，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假,，報(bào)銷一次往返路費(fèi),。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);

11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親,，員工本人應(yīng)服從組織的安排,。

12.1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),，不累計(jì)加班存休,。

12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資,。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦,、五一、十一,、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,。

12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休,。但存休不能跨年度使用,，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明;

13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗;

13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗;

13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資,。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：

一,、凡在大廈內(nèi)辦公,，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金,、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡,。

二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班,，下午下班各刷卡一次,。刷卡時(shí)間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作,。

(一)考勤刷卡的審核,、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況,。

(二)幾不能按要求刷卡時(shí),，必須寫明原因,、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室,。

(三)凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日,，均計(jì)為曠工,。

(四)刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：

1.凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼;

2.遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班,，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼;

3.遇有上午刷卡下午公出,，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。

(五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的,，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并通報(bào)批評(píng)。

(六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合,，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果,，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼,。全年統(tǒng)計(jì)資料,，由辦公室存檔備查。

一,、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則,。

二,、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

三,、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論,，不得補(bǔ)請(qǐng)事假,、病假抵充，違者作曠工半日論,。

四,、遲到早退按下列辦理：

(一)遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限;

(二)遲到折合之事假,，均按事假規(guī)定辦理;

(三)當(dāng)月第一次遲到不計(jì),，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì),，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算;

(四)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論,。

五,、曠工按下列規(guī)定辦理：

(一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資;

(二)連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除,。

六,、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,，應(yīng)即接受,，不得拒絕，違者議處,。

七,、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，原則如下：

(一)無(wú)論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

(二)下班者應(yīng)先行打卡后外出;

(三)下班鈴聲響后,，方得停止工作,，不得未打下班鈴，即行等候打卡,，如有違反,，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任;

(四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù),，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上,，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八,、上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打，否則除按曠工半日論處,，其代人打卡者,，受同等處分。

九,、工作時(shí)間內(nèi),，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處,。

十,、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班,、接班;倘接班者屆時(shí)未到,，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去,。

十一,、工作時(shí)間內(nèi),，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室,，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員,，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出,，不必填寫公出證,，但應(yīng)向其主管報(bào)備)，月底由各單位主管在工卡上簽證,。

十二,、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過，由總經(jīng)理頒布試行,。

十三,、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

企業(yè)員工考勤管理制度篇四

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作,，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,，也可另行規(guī)定。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí),，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分,，每周六、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時(shí)間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理,。

第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分,；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

企業(yè)員工考勤管理制度篇五

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率,，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度,。

總經(jīng)理以下全體員工,。

(一)考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2,、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外,，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上、下班各打卡一次,。

2,、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到,、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》,、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到,、早退、曠工,、請(qǐng)假,、出差,、加班等。

1,、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù),，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取,、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天,。

5,、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為,?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、換休假,、考試假等。

6,、加班：公司因工作需要,，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7,、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為,。

(一)請(qǐng)假流程：

1,、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報(bào)批,，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng),、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,。無(wú)醫(yī)院證明者,，按事假處理。

7,、無(wú)直接上級(jí)的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn),。

(四)加班:

公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,，員工確因工作需要加班,，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù),。

2,、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3,、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無(wú)故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改,、拒不改正的,，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月,。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過5天,，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外,。

4、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理,。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調(diào)休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié),，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。

3,、婚假(全薪)：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件,，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女,、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證,、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病,、事假。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇六

考勤制度

（1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天,。

（2）根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為,。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn),。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假,；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門店上月考勤表、上月加班審批表,、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部,。

（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到,、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定,，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,，嚴(yán)禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致。

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰,；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元,；超過30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理,。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰,。

（一）未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退,。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天,。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

（四）早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補(bǔ)助,，以及當(dāng)天的銷售提成。

（五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

（一）店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn),。

（二）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過半小時(shí)需要請(qǐng)假,。

（一）店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),，并填寫“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。

（二）如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng),，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

（三）請(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（四）每月事假天數(shù)不得超過3天,，超過3天以后做曠工處理。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資,、津貼與補(bǔ)貼,，以及提成,。

（一）店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生,。

（二）用餐時(shí)間40min,，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。

請(qǐng)假三天以下的,，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料,，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的'醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀(jì),、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分,。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

（一）無(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的,，做曠工處理。

（二）每月累計(jì)曠工不超過一天者,，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生,，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。

（一）店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（二）店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（三）店員請(qǐng)假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

（四）店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn),。

（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請(qǐng)假,、曠工者,，給予全勤獎(jiǎng)。

（二）當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng),。

（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

企業(yè)員工考勤管理制度篇七

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行,，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本辦法。

第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班,、休假情況等進(jìn)行考核,，休假類型包括事假、病假,、工傷假,、年休假、公休假,、法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。

第二章 工作時(shí)間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí),，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日),。

(二)每日上班時(shí)間為：08：30-17：00,，午餐時(shí)間30分鐘,。

(三)銷售,、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條 多班制

(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，可以實(shí)行多班制,。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí),。

(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1,、為保證員工的身體健康,，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí),。

2,、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼,。

3,、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查,。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上,、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定,，享有不上夜班的權(quán)利,。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作,，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明,，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況,。公司嚴(yán)禁代打卡行為,，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元,。

第八條 員工請(qǐng)假、休假,，必須履行相關(guān)程序和手續(xù),。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假,，未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

(五)單位,、部門或職位調(diào)整，不服從分配,，逾期不到崗的,。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,，填寫培訓(xùn)考勤表,，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),，由部門自行考勤,。

第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,，不得遲到,、早退。

(二)公司對(duì)遲到,、早退按月進(jìn)行累計(jì),，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次,，按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資,。

(三)員工每曠工1天,，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對(duì)其解聘,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資,。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門,、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除,。

(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心,、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部,、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章 請(qǐng)假,、休假管理

第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間,，進(jìn)行休息或休養(yǎng),。

第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間,，帶薪)

(一)公休假日,，一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天,，即：

l 元旦：1天,，1月1日;

l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三;

l “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日,、2日,、3日;

l “十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日,、2日,、3日。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,，帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工,，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,，總數(shù)不超過10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí),，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算。

(二)年休假按天整日計(jì)算,，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受,。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后,，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),，放假天數(shù)從年休假中沖減,。

(四)原則上給公司造成重大事故,、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假,。

(二)未婚員工探望京外父母,，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母,，每四年給假二十天,。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假,。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi),。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

(四)在一個(gè)年度內(nèi),，員工不能兼休探親假和年休假,。

第十七條 病假、事假

(一)帶薪病,、事假

1,、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天;

2,、帶薪病或事假1天以內(nèi),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(二) 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后,，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后,，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣,，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

第十八條 婚假(帶薪,，含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假,。

(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

(三)員工結(jié)婚,，給婚假3天,，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天,。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天,。在外地的直系親屬死亡時(shí),，需要赴外地料理喪事的,，另給路程假,，路費(fèi)自理。

第二十條 產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,，含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,，順產(chǎn)產(chǎn)假90天,。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,，增加15天,。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,。

除產(chǎn)假外,，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng),，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,，四個(gè)月以上的可休息42天,。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù),。

(三)因節(jié),、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理,。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,，工傷假最長(zhǎng)不超過36個(gè)月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資,。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第二十二條 請(qǐng)假程序

(一)員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明,，辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效,。

(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論,。

員工休年假、探親假前,，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商,，妥善安排好工作。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作,。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》,，由直接主管審核,，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間,、發(fā)放加班工資的依據(jù),。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的,，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),。

公司各級(jí)管理人員,、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇,。

第二十五條 加班,、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：

a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班,，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定,。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響,，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

企業(yè)員工考勤管理制度篇八

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行,。

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

1,、 采用考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò),。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3,、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡,，違者作自動(dòng)離職處理,。

4、 員工忘記打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。

5,、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來(lái)者,，臨走時(shí)打下卡,。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì),。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7,、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8,、 考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2) 早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

(3) 曠工。無(wú)故缺勤,。

(4) 出差,。

(5) 外勤。在外辦事,。

(6) 調(diào)休,。

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2,、考勤計(jì)分辦法,。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工。曠工一次扣20分,。

d：請(qǐng)假超期,。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下,。

3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰,。

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇九

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度。

二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,，不得無(wú)故缺勤,、曠工,、遲到、早退,。延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為，提前10分鐘以上,，下班的,，為早退行為。

三,、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天,，每天七個(gè)半小時(shí)。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理各類假別

1,、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2,、法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國(guó)

際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。3,、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4,、事假因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五,、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無(wú)故曠工3日以上的開除處理,。

六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后,，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

七,、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門。

公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,，須在《未打卡情況說(shuō)明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說(shuō)明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ),。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。每月遲到,、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書》)累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資,，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次,，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十

為加強(qiáng)員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間,，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制訂本制度。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工,。

1,、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六,、日休息,。

2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00,，下午：13:30至18：00

3,、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間,。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間,，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督,。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》, 注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng),，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理,。

5、因停電,、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批,。

6,、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資,。

7,、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù),。

1,、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記,，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當(dāng)天按曠工處理,；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者,，當(dāng)天按曠工處理,。

2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次,；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次,；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時(shí)扣罰半天工資,。

3,、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗,，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理,，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放,。

1,、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假,。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,，按曠工處理。

3,、對(duì)產(chǎn)假,、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的,，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4,、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者,，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者,，按請(qǐng)假一天處理,。

5、請(qǐng)假審批權(quán)限

1,、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假,。

2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的,，其所在部門可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺,。

3、事假為無(wú)薪假期,，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金,；

4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假,，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假,，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,，請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支,。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休,。

公司正式員工結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后,。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

3,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

1,、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的,，增加產(chǎn)假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2,、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

3,、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù),，向所在部門及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間,，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期,。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。

6,、產(chǎn)假結(jié)束后,，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理,。

7,、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十一

一,、目的

建立員工考勤管理制度,，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

二,、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的考勤管理,。

三,、責(zé)任

公司所有員工,。

四、正文

1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假,、加班,、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí),。在沒有請(qǐng)假的情況下不允許無(wú)故曠工,，有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：

1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),，罰款××元,；

1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),，罰款××元以上,；

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,，罰款××元以上,；

1.1.4遲到、早退30分鐘以上,，視為曠工半天,，除扣減工資外，罰款××元,，依次類推,。

2.請(qǐng)假：

2.1請(qǐng)假程序：

2.1.1員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類,、假期,、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話,，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)人事部備案。

2.1.2假期若較長(zhǎng),，須交接手頭工作,，確保工作的連續(xù)性。

2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦,。

2.1.4請(qǐng)假規(guī)定：

2.1.5事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù),。否則以曠工論處,。

2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處。

3.加班：

3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班,。

3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班,，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),，方可加班。

3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,，應(yīng)該服從上級(jí)的安排,，但懷孕期間的女員工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的,，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班,；

3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存,；

3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況,，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資,。

3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替,。

3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，經(jīng)部門申請(qǐng)和綜合辦同意審批,。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十二

1．酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知,；

2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,；

3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違返者代理人和被代理人均給予記過處分,；

4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,；

5．所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,；

6．上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到處理；超過30分鐘以上者,，按曠工半日處理,；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理,；

7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間,，否則按外出辦私事處理；

8．員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,；

9．員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告處分,，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過處分,，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理,；

10．員工因公出差,，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案,，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與酒店取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用,，特殊情況須總經(jīng)理審批；

11．當(dāng)月全勤者,，可獲得全勤獎(jiǎng)金,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十三

考勤制度

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班,。

2,、凡超過上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到,。下班提前15分鐘擅離職守的,，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可,。

3,、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理,，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書面警告脫崗處理,。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。

4,、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，無(wú)故不上班的;遲到早退超過兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算,，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算,，扣100元，曠工2天,，扣200元;曠工3天,，除名。

請(qǐng)假制度

1,、病假：

①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理,。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請(qǐng)假條,，由部門經(jīng)理簽字后,，交到公司辦公室備查。

②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí),，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條,，報(bào)部門經(jīng)理簽字,，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請(qǐng)假單,，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查,。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰,。

2,、病假工資：

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算,。

②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離,，終止勞動(dòng)合同,。

3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息,，公司視為事假,。

①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰,。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后

持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,。由部門經(jīng)理簽字后,，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),，未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資,。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,，終止勞動(dòng)合同,。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年,，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定,，結(jié)婚享受有婚假三天,。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用,，不得分開使用,。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案,。

5,、換休,、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班,。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班,，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休,、換班。否則作曠工處理,。

6,、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi),，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任,。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女,、配偶、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明,。此假在辦理喪假時(shí)一次使用,。

8、法定假：酒店員工可享受國(guó)家規(guī)定的十一天有薪假日,。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國(guó)慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天,，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休,。

五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天,，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休,。

9,、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上,，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過10個(gè)工作日,。

員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日

10,、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定,，且在酒店工作滿一年后，方可享受國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日),。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行,。

11、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí),，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日),，但要憑有效的生育證明。

12,、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字,。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十四

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十五

為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假,、請(qǐng)假時(shí)有章可循,，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行,，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整,。

一、工作時(shí)間規(guī)定

1,、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2,、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間,。

3、員工一個(gè)月休息4天,，實(shí)行輪休制,，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過期作廢,，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則無(wú)效。

二,、請(qǐng)假制度

1,、所有請(qǐng)假均為事假，如有特殊情況,，根據(jù)實(shí)際情況而定,。

2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資（婚假,、產(chǎn)假,、喪假等除外）。

3,、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請(qǐng)假在3天（含3天）以內(nèi)的,，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在3天以上的,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4,、請(qǐng)假程序

①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。

②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù),。請(qǐng)假單超出3日后上交，視為無(wú)效,，按曠工處理,。

③遇到特殊情況可電話請(qǐng)假，僅限1天,。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單,。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示,。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理,。

⑤假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假,。

5,、特殊情況下的請(qǐng)假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,。

三、非正?？记趯徟?/p>

1,、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,，即上午的上,、下班卡，下午的上,、下班卡,。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡,，下午下班卡,。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2,、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí),，均屬非正常考勤范圍,。須填寫《員工外出記錄表》,，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班,。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,，均按請(qǐng)事假處理,。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時(shí)先打卡,，如有特殊情況也可電話請(qǐng)示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》,。一月內(nèi)無(wú)故未打卡3天以上（含3天）者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開除處理,。

4,、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,，各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍,，公司副總級(jí)以上人員除外,，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

五,、考勤處罰規(guī)定

1,、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會(huì)（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）,。超過三次機(jī)會(huì),，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)

1,、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì),。

2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

七,、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。