在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

員工考勤管理制度試題篇一

(1)考勤周期為每個自然月,，即每月1日至當(dāng)月最后一天。

(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,，門店實行每周五天工作制,，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六,、周日不休息。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn),。店長休假由店長指定員工負責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門店上月考勤表,、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部,。

(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位,。

(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責(zé)登記每日出勤及請假情況,，由人力資源部不定時抽查,。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致,。

一,、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎金,，負責(zé)人如有包庇加倍同罰。

二,、早退

(一)未獲得上級批準(zhǔn),，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天,。

(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎,。

(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助,，以及當(dāng)天的銷售提成,。

(五)一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三,、外出

(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn),。

(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn),，超過半小時需要請假。

四,、事假

(一)店員請事假必須提前申請,，并填寫“請假條”交予店長留底。

(二)如遇特殊情況未能提前請假的,，必須在當(dāng)班前電話通知店長,，并在上班后當(dāng)天補請假條。

(三)請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn),。

(四)每月事假天數(shù)不得超過3天,，超過3天以后做曠工處理。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資,、津貼與補貼,，以及提成。

五,、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生,。

(二)用餐時間40min,，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐,。

六、病假

請假三天以下的,，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀(jì),、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分,。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

七,、曠工

(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理,。

(二)每月累計曠工不超過一天者,，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼,。

(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生,，則扣除當(dāng)月的全勤獎。

(四)當(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天,，予以辭退,。

八、審批

(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn),。

(二)店員請班需店長批準(zhǔn),。

(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn),。

全勤獎

(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請假,、曠工者,，給予全勤獎。

(二)當(dāng)月無論請事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎,。

(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

員工考勤管理制度試題篇二

為保證正常的工作秩序,，提高工作效率,，保證各項工作的'順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度,。

一,、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

三,、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤,。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一,。

四,、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報,、漏報,。嚴(yán)禁錯報、漏報,，對錯報,、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款,。

五,、公司員工不得遲到、早退,。遲到,、早退累計每五次按一個曠工處理。

六,、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn),。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工論處,。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假,，回來后及時補辦請假手續(xù),。

七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假,，按期到崗,，到崗后應(yīng)及時銷假。

八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明,。

九,、公司實行日工資制及全勤獎制,，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

1,、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎,；二天以上時間按事假扣除工資,，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎,。

2,、事假扣發(fā)工資,，扣發(fā)全勤獎,。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,，扣發(fā)全勤獎,，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理,。

十,、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計),，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn),。

員工考勤管理制度試題篇三

第一條、為加強員工的勞動紀(jì)律管理,，提高工作效率,，確保公司內(nèi)部各項工作的正常運轉(zhuǎn)和各項任務(wù)的完成，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度。

第二條,、本制度適用于公司總部全體工作人員,，市場營銷部、各項目部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理安排,，報董事長批準(zhǔn)執(zhí)行,。

第三條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意,。

第四條,、員工正常工作時間為每周一至周六上午8時30分至 12 時，下午14時30分至6時,，每周日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，經(jīng)董事長核準(zhǔn),，行政部另行通知。

第五條,、上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。

第六條,、因工作需要周日或夜間加班超過晚上十點的,，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

第七條,、公司實行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理均給予50元罰款處分。

第八條,、行政部負責(zé)考勤管理,，安排專人監(jiān)督員工簽到簽退，并負責(zé)將員工出勤情況進行匯總,。

第九條,、員工每遲到、早退一次罰款20元,，1個月內(nèi)遲到,、早退累計達5次者，扣發(fā)5天的`基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

第十條、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,，每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,，每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個月起留用察看,，每月累計曠工5天以上者(含5天),，予以辭退。

第十一條,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第九條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第十條規(guī)定處理。

第十二條,、員工因公外出,，不能簽到簽退者,，應(yīng)事先告知或及時通知行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后補簽,。

第十三條,、員工因公出差，須事先填寫出差登記表,。員工出差由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理以上人員出差由董事長批準(zhǔn),。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工考勤管理制度范本,。

員工考勤管理制度試題篇四

為強化公司考勤管理工作,，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平,，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng),，特制訂本制度。

本制度適用于公司全體員工,。

（一）作息時間：公司為六天工作制,，周一至周五，上午8：30—12：00,、下午13：00—17：00上班,。周六，上午8：30—12：00,，下午14：00—17：00,。周日休息。工程部,、品牌管理部,、客服部可根據(jù)員工實際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費）

（二）每日兩次指紋考勤,，上班8:30前為簽到,，下班17：00后為簽退?？记跁r間不能作為加班依據(jù),。

（三）如出差、病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等情況不能按時出勤,，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,，否則將一律按曠工處理,。

（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤,。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休,。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出,，如有因公外出辦理事件不能按時考勤,，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責(zé)人簽批后,，每月25日前交至辦公室考勤員處,，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時,，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況,，需及時與勤機管理員聯(lián)系，進行檢修,，考勤將以手工考勤代替,。

（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,，否則將一律按曠工處理。

請,、休假共分為,，病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,。

員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天,，特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷,，需要休假治療的,。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的,，需先電話向部門負責(zé)人請假,。七天以內(nèi)的`，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù),；超過七天的,，需先將醫(yī)院證明寄回公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù),。

（二）事假

1,、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請事假,，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理,。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職,，公司有權(quán)予以辭退,，并解除勞動關(guān)系。

（三）婚嫁,、產(chǎn)假,、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請（休）假手續(xù),，如因特殊情況無法提前辦理,，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

（一）凡請,、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效,，否則一律按曠工處理,。

（二）審批權(quán)限

普通員工：部門負責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請、休假,；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類請,、休假；三天以上的各類請,、休假須由副總經(jīng)理,、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負責(zé)人級別以上人員,，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假,。

（一）全勤

如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退,、曠工及各種請休假情況,，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵,。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放,。全勤獎自20xx年9月份開始實施。

（二）遲到,、早退及曠工

凡遲到,、早退不超過半小時者,，第一次罰款10元，第二次罰款20元,，累計三次遲到或早退按曠工半天處理,；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元,，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天,，扣發(fā)一天工資,；曠工一天，扣發(fā)三天工資,。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退,。

（三）如員工當(dāng)月請（休）價累計三天以下（不含三天）者,，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者,，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放,。

（四）員工如有遲到,、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)事人、部門負責(zé)人每人每次罰款500元整,。

本制度試行前兩個月,，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月25號前,，由各部門負責(zé)人負責(zé)對員工考勤情況進行審核簽字,，并將紙制考勤統(tǒng)計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。

員工考勤管理制度試題篇五

為了建立正常的工作秩序,，提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性,，以保證公司各項工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實際情況,，特制定以下制度,。

本制度適用于公司全體員工。

1公司綜合部負責(zé)公司員工考勤制度制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督,、統(tǒng)計、及實施處罰,。

2各部門負責(zé)人負責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督,。

1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。各部門負責(zé)人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負全面責(zé)任,。

2公司全體員工必須認真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀(jì)律,。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點,，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間,?？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準(zhǔn)。 4工作時間為早8:00到下午5：00,，半日休息中午時間節(jié)點為11:30,。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù),。

6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度,，可填寫請假單按流程審批予以免責(zé)。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門,。負責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況,，發(fā)現(xiàn)問題將及時與各部門負責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導(dǎo),。

1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到,。

下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

2脫崗：是指在上班時間內(nèi),，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗,。

3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。

4曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工,。

（1）假期屆滿逾期不到崗,，并未再次辦理請假者。

（2）遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內(nèi),，視為曠工0.5天,，當(dāng)天超過1小時視為曠工1天。

（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的,。

（4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的,。

（5）不服從工作調(diào)動，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報到的。

1遲到,、早退,、脫崗按照第一次10元，第二次20,，2倍遞增,。

2漏打卡一次20元/次處罰。

3曠工按照半天50元,、一天200元/次處罰,。

4員工一個月內(nèi)累計曠工時間超過3天的給于辭退。

員工考勤管理制度試題篇六

全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時間簽到,。一月內(nèi)無遲到、早退,、請假、中途外出,、脫崗視為全勤,。全勤者第一個月獎xx元，下一個月連續(xù)全勤,，每月增加xx元(至學(xué)期末),。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從xx元重新算起,。

(一)工作人員因公,、因私請假，都必須履行請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

因公請假,，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請,，特殊情況可電話請假。外出開會,、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。

因私請假,，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假,，一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假,，如遇特殊情況不能提前請假時，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時內(nèi)請示,，獲得批準(zhǔn)后方可請假,，上班一天內(nèi)找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔),，園長準(zhǔn)假后，方可離崗,。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假,。

請假超過3天的，報局人事科備案。

事假期滿，須及時向準(zhǔn)假人銷假,，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》,。無正當(dāng)理由超假的,，作曠職處理。

(二)因私請假期間的工資,，7天以內(nèi)的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計超過1個月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的`，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請假累計超過4個月的,，停發(fā)工資,，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。

(三)不履行請假手續(xù),，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理,。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的,，作自動離職處理,，終止用人關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退,。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的,，向園長請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。否則,，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理,。

(一)工作人員因病不能上班,，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù),，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報批。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資,。病情證明若有弄虛作假者,，一經(jīng)查實,，請假人員作曠職論處,。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府,，建議醫(yī)療主管部門予以處理,。

(二)工作人員請病假7天以內(nèi),，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計滿1個月,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的,，從第3個月起，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%,，工作滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月,，從第7個月算起，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%,，工作年限滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工稱號和獲得國家,、省授予的有突出貢獻的專家稱號,、省級勞模,，仍保持榮譽的,，病假期間工資全額發(fā)放,。

(四)享受教科研津貼的人員,，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。

(五)學(xué)年累計病假6個月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評聘,。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的,，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理,。

(七)病假期滿,，須及時銷假,。確因病情原因,，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù),。無正當(dāng)理由超假的,，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者,，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(八)補充規(guī)定

1,、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明,、假條、藥費單據(jù)等,，并及時報告園長。

2,、教職工有病當(dāng)天不能上班,，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補辦手續(xù),。

3,、教職工在工作時間看病,，應(yīng)事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假,，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假,。

上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出,，回來銷假,。每次超過2個小時的，按請假半天計算;每次不超過2小時,，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入),。

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期,。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作,，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假,?；椤始倨陂g工資照發(fā),，路程費自理,。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天,，難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天,。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天),，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況,，可享受7天以內(nèi)的護理假,。

(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi),，工資和各項補貼照發(fā),。凡病假、婚假,、喪假,、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加,。各種假期發(fā)生的時間有交叉的,，亦不重復(fù)計假。期間上班的,，按加班執(zhí)行,，每天不少于20元。

1、工作時間不得擅自離崗,、串崗,。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的,，需報園長批準(zhǔn)備案,。非園長同意，不得自行倒班,、替班,。自行倒班、擅自離崗串崗的,，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分,。

2、教師跨班頂班：空班頂副班,，每天補助20元;空班頂主班,，每天補助40元。

(一)每月5日前,，將上月考勤匯總表報局人事科,，復(fù)核無誤后送交局計財科。

(二)以上各項扣發(fā),、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后,，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶,，用于本園職工臨時代課,、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計,。

(三)對以上各項規(guī)定,，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理,。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán),，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分,，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職,，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者,，給予園長,、分管園長撤職處分,。

員工考勤管理制度試題篇七

第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率,，樹立良好的'工作作風(fēng),，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度,。

第二條本制度適用于公司所有員工,。

第三條人事部負責(zé)釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理、考勤的日常管理,、月度考勤統(tǒng)計工作,；

第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察,；

第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總,，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負責(zé)人核對,，如有疑問者及時到人事部核實,。

（一）辦公室內(nèi)勤工作時間（適用于辦公室工作人員）

1、工作日正?？记跁r間如下

秋冬季：8：30—17：30

夏季：8：00—17：30

2,、周末實行雙休制度,。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,。

（二）公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,。

第六條公司使用釘釘考勤打卡,；

辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,，分別為上午上班1次,，打卡時間不晚于上午上班時間,；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡,。

第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實施wifi考勤打卡,，外出,、出差等實施外勤打卡,，以釘釘考勤為有效考勤。

員工考勤管理制度試題篇八

一,、目的：

為了進一步加強保安人員的日常管理,，落實崗位責(zé)任，提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍：

公司所有保安人員

三、考勤管理

第一條公司上班時間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時間進行考勤,。

第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正?？记诘模毶昝髟虿⒔?jīng)部門負責(zé)人確認后報總經(jīng)理辦公室備案,，否則，按曠工處理,。

第三條職員不得要求他人代為刷卡,，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次,，各罰款100元,，并通報批評。遲到一次罰款10元,，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當(dāng)時令工資,，一月累計遲到6次以上多處100元罰款,，并處記小過一次。早退處10元一次罰款,，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次,。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，并到辦公室考勤注明原因,，則不受處罰。

第四條公司規(guī)定,，以下情況視為曠工：

(二)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))視同無故缺勤;

(三)以虛假理由請假獲批準(zhǔn)而不上班的,。

第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次,，連續(xù)曠工超過五天,，或一年內(nèi)累計曠工超過十天，作過失性辭退處理,，公司不負擔(dān)任何經(jīng)濟補償,。

第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責(zé)人申請,，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請,，說明原因和期限，并且理由必須符合事實,，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款,，并記小過一次,。

四、考評細則

1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元,，績效考核總分定為20分,，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

2.違反績效考評的相關(guān)條款,，如果無法確認具體的責(zé)任人或班組,，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。

3.違反以下條款,，每次扣1分,。

3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機,，情節(jié)輕微者;

3.2形象儀表不合體者(執(zhí)勤時未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽,、扎武裝帶,、佩戴領(lǐng)帶等)

3.3執(zhí)勤時站姿或坐姿不端者;

3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者;

3.5開會或培訓(xùn)遲者(含請假者);

3.6執(zhí)勤時跟員工聊天者;

3.7沒有按規(guī)定報崗者;

3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。

4.違反以下條款,，每次扣2分：

4.3開會或培訓(xùn)未請假缺席者;

4.4因檢查不到位,，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者;

4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時間對所轄區(qū)域的水電管制進行檢查者;

4.6未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自找人頂班者;

4.8上級交待的事項,，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;

4.9接班遲到或擅離崗位交接班者;

4.10值班時間戴耳塞聽音樂者;

4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。

5,、違反以下條款,，每次扣5分：

5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者;

5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上,，1000元以下的,，當(dāng)班保安員全體扣分;

5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者;

5.5類似以上性質(zhì)的其它情形,。

6.違反以下條款,，每次扣10分：

6.1上班時間睡覺者(一個自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除);

6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者;

6.3無正當(dāng)理由，上班時間擅離崗位者;

6.6保安副隊長未按規(guī)定要求檢查消防器材者;

6.7類似以上性質(zhì)的其它情形,。

7.違反以下條款,，每次扣20分：

7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件，損失金額達3000元以上,，當(dāng)班保安員全體扣分;

7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況,，臨陣逃脫或坐視不管者;

7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報,，故意包庇者,，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者(嚴(yán)重者開除);

7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故,，扣績效分并處按廠規(guī)處罰;

7.6監(jiān)守自盜者，并處開除;