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員工考勤管理制度試題篇一

(1)考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天,。

(2)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為,。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六、周日不休息,。

(3)公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤,。店長(zhǎng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表,，門(mén)店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假;門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表,、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部,。

(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到,、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定,，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,，嚴(yán)禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致。

一,、遲到

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的,，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以?xún)?nèi)的遲到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理,。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話(huà)并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰,。

二,、早退

(一)未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退,。

(二)早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天,。

(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

(四)早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補(bǔ)助,，以及當(dāng)天的銷(xiāo)售提成。

(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理,。

三,、外出

(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn),。

(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。

四,、事假

(一)店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),，并填寫(xiě)“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。

(二)如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,，必須在當(dāng)班前電話(huà)通知店長(zhǎng),，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

(三)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(四)每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天,，超過(guò)3天以后做曠工處理。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資,、津貼與補(bǔ)貼,，以及提成。

五,、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生,。

(二)用餐時(shí)間40min,，但不能在門(mén)店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。

六,、病假

請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料,，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì),、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

七、曠工

(一)無(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的,，做曠工處理,。

(二)每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼,。

(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,，予以辭退。

八,、審批

(一)店員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(三)店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn),。

(四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn),。

全勤獎(jiǎng)

(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠工者，給予全勤獎(jiǎng),。

(二)當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng),。

員工考勤管理制度試題篇二

為保證正常的工作秩序,，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的'順利進(jìn)行,，加強(qiáng)公司員工考勤管理,，特制定本制度。

一,、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行,。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì),，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一,。

四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào),、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào),、漏報(bào),，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分,，并處以罰款,。

五、公司員工不得遲到,、早退,。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理,。

六,、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。末辦理請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工論處,。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者,，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

七,、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗,，到崗后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假,。

八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,。

九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制,，出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng),。

1、病假一天以?xún)?nèi)不扣工資,，不扣全勤獎(jiǎng),；二天以上時(shí)間按事假扣除工資,，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),。

2、事假扣發(fā)工資,，扣發(fā)全勤獎(jiǎng),。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,，扣發(fā)全勤獎(jiǎng),，無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理,。

十,、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì)),，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

員工考勤管理制度試題篇三

第一條、為加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理,，提高工作效率,，確保公司內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員,，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部,、各項(xiàng)目部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理安排,，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行,。

第三條,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

第四條,、員工正常工作時(shí)間為每周一至周六上午8時(shí)30分至 12 時(shí)，下午14時(shí)30分至6時(shí),，每周日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn),，行政部另行通知。

第五條,、上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過(guò) 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處,。

第六條、因工作需要周日或夜間加班超過(guò)晚上十點(diǎn)的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第七條,、公司實(shí)行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退,，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理均給予50元罰款處分。

第八條,、行政部負(fù)責(zé)考勤管理，安排專(zhuān)人監(jiān)督員工簽到簽退,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況進(jìn)行匯總。

第九條,、員工每遲到、早退一次罰款20元,，1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者,，扣發(fā)5天的`基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第十條,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資，每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個(gè)月起留用察看,，每月累計(jì)曠工5天以上者(含5天),，予以辭退。

第十一條,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第九條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第十條規(guī)定處理。

第十二條,、員工因公外出，不能簽到簽退者,，應(yīng)事先告知或及時(shí)通知行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。

第十三條,、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表,。員工出差由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理以上人員出差由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案,。

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員工考勤管理制度試題篇四

為強(qiáng)化公司考勤管理工作,，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平,，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度,。

本制度適用于公司全體員工,。

（一）作息時(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五,，上午8：30—12：00,、下午13：00—17：00上班,。周六,，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00,。周日休息。工程部,、品牌管理部,、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日,。（工資總額中已包含加班費(fèi)）

（二）每日兩次指紋考勤,，上班8:30前為簽到,，下班17：00后為簽退,?？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。

（三）如出差,、病假、事假,、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤,，須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,，否則將一律按曠工處理,。

（四）如有在公休時(shí)間加班者,，均正常進(jìn)行指紋考勤,。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到,、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤,，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》，待部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后,，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時(shí),，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系,，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替,。

（七）如有漏打考勤者,，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,，否則將一律按曠工處理。

請(qǐng)、休假共分為,，病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假。

員工請(qǐng)（休）假每年累計(jì)不得超過(guò)二十天,，月累計(jì)不得超過(guò)五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（一）病假

1,、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷,，需要休假治療的,。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的,，需先電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以?xún)?nèi)的`,，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；超過(guò)七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時(shí)上班,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理,。連續(xù)無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職,，公司有權(quán)予以辭退,，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）婚嫁,、產(chǎn)假、喪假,、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法提前辦理,，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

（一）凡請(qǐng)、休假員工均需填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔,，該請(qǐng)假方可生效,，否則一律按曠工處理,。

（二）審批權(quán)限

普通員工：部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以?xún)?nèi)的各類(lèi)請(qǐng),、休假,；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類(lèi)請(qǐng),、休假,；三天以上的各類(lèi)請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理,、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員,，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

（一）全勤

如員工在當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到,、早退,、曠工及各種請(qǐng)休假情況，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng),，以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放,。全勤獎(jiǎng)自20xx年9月份開(kāi)始實(shí)施。

（二）遲到,、早退及曠工

凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者,，第一次罰款10元,，第二次罰款20元,，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理,；超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元,，第二次罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理,。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資,；曠工一天，扣發(fā)三天工資,。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退,。

（三）如員工當(dāng)月請(qǐng)（休）價(jià)累計(jì)三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放,；三天以上七天以?xún)?nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放,。八天以上按日工資50%發(fā)放。

（四）員工如有遲到,、早退而弄虛作假,，填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)事人,、部門(mén)負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整,。

本制度試行前兩個(gè)月,，指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行,。每月25號(hào)前，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核簽字,，并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月26日前交至辦公室考勤員處,。

員工考勤管理制度試題篇五

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性,，以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況,，特制定以下制度。

本制度適用于公司全體員工,。

1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行,、監(jiān)督,、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰,。

2各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度,，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門(mén)員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

2公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度,，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 3各部門(mén)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),，采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間,。考勤記錄以考勤機(jī)簽到記錄為準(zhǔn),。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5：00,，半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,，其它時(shí)間的記錄將被視為無(wú)效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù),。

6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度，可填寫(xiě)請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé),。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門(mén),。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門(mén)的考勤情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題將及時(shí)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)的將視為遲到,。

下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)的將視為早退,。

2脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由離開(kāi)工作崗位30分鐘的將視為脫崗,。

3漏打卡：正常出勤無(wú)考勤記錄并附有請(qǐng)假條說(shuō)明。

4曠工：是指無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工,。

（1）假期屆滿(mǎn)逾期不到崗,，并未再次辦理請(qǐng)假者,。

（2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi),，視為曠工0.5天，當(dāng)天超過(guò)1小時(shí)視為曠工1天,。

（3）值班期間無(wú)故不到崗或擅自脫崗的。

（4）因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的,。

（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的,。

1遲到、早退,、脫崗按照第一次10元,，第二次20,，2倍遞增。

2漏打卡一次20元/次處罰,。

3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰,。

4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天的給于辭退。

員工考勤管理制度試題篇六

全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無(wú)遲到,、早退,、請(qǐng)假、中途外出,、脫崗視為全勤,。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)xx元，下一個(gè)月連續(xù)全勤,，每月增加xx元(至學(xué)期末),。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從xx元重新算起,。

(一)工作人員因公,、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。

因公請(qǐng)假,，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng),，特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假,。外出開(kāi)會(huì)、辦事,、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。

因私請(qǐng)假,，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，一律提前一天申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假,，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示,，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷(xiāo)假,。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù),，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后,，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級(jí),，在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。

請(qǐng)假超過(guò)3天的,，報(bào)局人事科備案。

事假期滿(mǎn),，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請(qǐng)銷(xiāo)假情況記入《請(qǐng)銷(xiāo)假情況登記表》,。無(wú)正當(dāng)理由超假的,，作曠職處理,。

(二)因私請(qǐng)假期間的工資,，7天以?xún)?nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過(guò)7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的`,，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的,，停發(fā)工資,，年度考核不合格,，不能參加職稱(chēng)評(píng)聘,。

(三)不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理,。曠職期間停發(fā)工資,。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理,，終止用人關(guān)系;無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退,。

寒暑假,、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以?xún)?nèi)(含1天)的，向園長(zhǎng)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。否則,，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理,。

(一)工作人員因病不能上班,，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù),，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的,，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資,。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí),，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報(bào)請(qǐng)縣政府,，建議醫(yī)療主管部門(mén)予以處理。

(二)工作人員請(qǐng)病假7天以?xún)?nèi),，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%,，工作滿(mǎn)10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月,，從第7個(gè)月算起,，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%,，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%,。

(三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家,、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模,，仍保持榮譽(yù)的,，病假期間工資全額發(fā)放。

(四)享受教科研津貼的人員,，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。

(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上,，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評(píng)聘,。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,，停發(fā)病假期間的全部工資,。并視情節(jié),，按事假第三條規(guī)定處理,。

(七)病假期滿(mǎn),，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因,，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行,。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(八)補(bǔ)充規(guī)定

1,、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明,、假條、藥費(fèi)單據(jù)等,，并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。

2,、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假,，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù),。

3,、教職工在工作時(shí)間看病,，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假,，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。

上班時(shí)間因私事外出,，需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假,。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)假半天計(jì)算;每次不超過(guò)2小時(shí),，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。

(一)工作人員享受婚假正常7天,，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作,，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假,。婚,、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理,。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員,，產(chǎn)假90天,，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育,，增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過(guò)150天),，對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員,，根據(jù)工作實(shí)際情況,，可享受7天以?xún)?nèi)的護(hù)理假。

(三)享受上述假期人員,，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā),。凡病假、婚假,、喪假、生育假發(fā)生在假期間的,，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假,。期間上班的,，按加班執(zhí)行,，每天不少于20元。

1,、工作時(shí)間不得擅自離崗,、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班,、替班的,，需報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)備案。非園長(zhǎng)同意,，不得自行倒班、替班,。自行倒班,、擅自離崗串崗的,，在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。

2,、教師跨班頂班：空班頂副班,，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班,，每天補(bǔ)助40元。

(一)每月5日前,，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科,。

(二)以上各項(xiàng)扣發(fā),、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后,，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶(hù),，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出,，并實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì),。

(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定,，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理,。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán),，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者，給予分管園長(zhǎng)行政處分,，園長(zhǎng)通報(bào)批評(píng);瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長(zhǎng)撤職,，園長(zhǎng)行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長(zhǎng),、分管園長(zhǎng)撤職處分。

員工考勤管理制度試題篇七

第一條為保障公司良好的工作秩序,，提高員工的工作效率,，樹(shù)立良好的'工作作風(fēng),，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第二條本制度適用于公司所有員工。

第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理,、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作,；

第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部考勤監(jiān)察,；

第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì),，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí),。

（一）辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）

1,、工作日正?？记跁r(shí)間如下

秋冬季：8：30—17：30

夏季：8：00—17：30

2、周末實(shí)行雙休制度,。

3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

（二）公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,。

第六條公司使用釘釘考勤打卡；

辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次,，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間；下午下班1次,，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不需要打卡,。

第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施wifi考勤打卡,，外出、出差等實(shí)施外勤打卡,，以釘釘考勤為有效考勤。

員工考勤管理制度試題篇八

一,、目的：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常管理，落實(shí)崗位責(zé)任,，提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍：

公司所有保安人員

三、考勤管理

第一條公司上班時(shí)間根據(jù)各部門(mén)相應(yīng)工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤,。

第二條職員上下班須各考勤一次,。因故未能正常考勤的,，須申明原因并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則,，按曠工處理。

第三條職員不得要求他人代為刷卡,，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次,，各罰款100元，并通報(bào)批評(píng),。遲到一次罰款10元，遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工處理,，扣罰當(dāng)時(shí)令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款,，并處記小過(guò)一次。早退處10元一次罰款,，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過(guò)一次,。若因特殊情況需提早離崗,，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因,，則不受處罰。

第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：

(二)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))視同無(wú)故缺勤;

(三)以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的,。

第五條一個(gè)月曠工兩次記小過(guò)一次，曠工五次記大過(guò)一次,，連續(xù)曠工超過(guò)五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天,，作過(guò)失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第六條因特殊情況需要請(qǐng)假半天至一天的，須先向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，需請(qǐng)假1-3天的直接向總經(jīng)理申請(qǐng)，說(shuō)明原因和期限,，并且理由必須符合事實(shí)，若以續(xù)假理由請(qǐng)假的作200元罰款,，并記小過(guò)一次。

四,、考評(píng)細(xì)則

1.保安人員每月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金定額為300元，績(jī)效考核總分定為20分,，每扣1分等同于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金15元。

2.違反績(jī)效考評(píng)的相關(guān)條款,，如果無(wú)法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分,。

3.違反以下條款,，每次扣1分。

3.1上班時(shí)間閱讀書(shū)報(bào),、玩弄手機(jī)，情節(jié)輕微者;

3.2形象儀表不合體者(執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服,、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶,、佩戴領(lǐng)帶等)

3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者;

3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者;

3.5開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)遲者(含請(qǐng)假者);

3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者;

3.7沒(méi)有按規(guī)定報(bào)崗者;

3.9類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。

4.違反以下條款,，每次扣2分：

4.3開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)未請(qǐng)假缺席者;

4.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者;

4.5生產(chǎn)部門(mén)下班后,，未在第一時(shí)間對(duì)所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者;

4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者;

4.8上級(jí)交待的事項(xiàng),，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;

4.9接班遲到或擅離崗位交接班者;

4.10值班時(shí)間戴耳塞聽(tīng)音樂(lè)者;

4.11類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。

5,、違反以下條款,，每次扣5分：

5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者;

5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上,，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分;

5.4因檢查不到位,，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者;

5.5類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。

6.違反以下條款,，每次扣10分：

6.1上班時(shí)間睡覺(jué)者(一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開(kāi)除);

6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者;

6.3無(wú)正當(dāng)理由，上班時(shí)間擅離崗位者;

6.6保安副隊(duì)長(zhǎng)未按規(guī)定要求檢查消防器材者;

6.7類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形,。

7.違反以下條款，每次扣20分：

7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件,，損失金額達(dá)3000元以上,，當(dāng)班保安員全體扣分;

7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者;

7.4發(fā)現(xiàn)異常情況,，隱瞞不報(bào)，故意包庇者,，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者(嚴(yán)重者開(kāi)除);

7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故,，扣績(jī)效分并處按廠規(guī)處罰;

7.6監(jiān)守自盜者，并處開(kāi)除;