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考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

范圍:全體員工

權(quán)責(zé):人力資源部

1,、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制,，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制,。

2,、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作

1、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡,、請(qǐng)假條時(shí)間,，加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。

2,、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定,。

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡,。

2,、因出差無法按時(shí)打上下班卡者，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核,。

1、上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,。

2、未到下班時(shí)間,，而提前離崗者即為早退,。

3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,。

4,、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,，均視為曠工,。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,，店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者,。

2、因公差填妥出差申請(qǐng)書并經(jīng)主管,，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者,。

3、因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者(請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開始),。

4,、臨時(shí)事由，無法打卡者,，事后說明理由,，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡,。

1,、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡，嚴(yán)守秩序,，不可插隊(duì),。

2、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,，打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng),，不得外出,。

3,、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過后，方可打卡外出,，時(shí)間未到不得在打卡處等待,。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。

5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理,。

6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理,。

7,、上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況,。

1、遲到,、早退1至10分鐘罰款10元,，10至30分鐘罰款30元，超過半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資,，超過四小時(shí)的扣除二天工資處理,。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者,，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格,。

2、無故不上班,，視作曠工,，曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資,。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理,。

3、未打上,、下班卡的扣當(dāng)天工資,，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長(zhǎng)簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理,，

4,、特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽,，否則視曠工處理,。但每個(gè)月不能超過3次，否則扣除全勤獎(jiǎng),。

每月無遲到,、早退、曠工,、請(qǐng)假記錄,，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng)。

1,、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班,。加班需填寫加班申請(qǐng)書經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事部，以備查核,。

2,、員工加班無法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的,，由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)，報(bào)店長(zhǎng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資,。

3、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班(不包括盤點(diǎn)此類),。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本,、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度,，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序,，提高學(xué)校管理水平,，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學(xué)校,。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案

全學(xué)期出滿勤者量化積分100分,，下列扣分扣完100分止,。

1、請(qǐng)假制度：每位教職員工,，都要認(rèn)真遵守考勤制度,，因病因事不能堅(jiān)持正常工作，需酌情,，由本人書寫請(qǐng)假條履行請(qǐng)假審批手續(xù),。因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2,、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假1天以內(nèi),，副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假1天以上,，由校長(zhǎng)審批;需在開會(huì),、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

3、下列情況之一者,，經(jīng)準(zhǔn)假后,，請(qǐng)假期間不扣分,。婚假,，7天以內(nèi);產(chǎn)假,，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的,，90天以內(nèi),，男配偶護(hù)理假，7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,，3天以內(nèi),。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等,。

4、每天按8課時(shí)計(jì)算,，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0,、5分。

5,、長(zhǎng)期病假：確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng),，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后,，按上級(jí)文件精神扣發(fā)工資，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假,。

1,、曠課：指有課，未給學(xué)生上課,，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分,。

2、曠工：指無課,，坐班時(shí)間不在校,，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。

3,、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0,、5分。脫崗：指未經(jīng)準(zhǔn)假,，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0,、5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分,。遲到,、脫崗、早退超出15分鐘,，均按曠課或曠工處理,。

4、值班：節(jié)假日,、雙休日及值夜班,，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊,、安全事故等,，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任,。

5,、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上,，視情節(jié)輕重,，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分,，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí),、晉職稱資格;一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過60分者,，同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格,。

1、有事不經(jīng)請(qǐng)假,，擅自相互代課者,，雙方均按曠課處理。

2,、考試監(jiān)考期間,，不得隨意外出，違者按曠課處理,。

3,、會(huì)議、考試,、指令性等工作,，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤;在寒暑假,、節(jié)假日期間,，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,，視為正常工作時(shí)間,，按照正常上班考勤,。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤,，均按曠工處理,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門，負(fù)責(zé)考勤信息的收集,、匯總及考勤工作的監(jiān)督,、檢查，各部門應(yīng)主動(dòng)配合綜合管理部開展考勤管理工作,。

第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制,，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐,、休息時(shí)間,。有工作任務(wù)時(shí)，員工應(yīng)自覺縮短午餐,、休息時(shí)間,，加快完成工作任務(wù)。若遇國(guó)家法定節(jié)假日,，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制,。

第三條公司各部門員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次,，“釘釘”同適用,。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)考勤異常說明表（即事由單）,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案,。

第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案,。

第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jī)效考評(píng)的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）,。

第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi),，每次扣罰30元,；遲到、早退1小時(shí)以上,，按曠工半天處理,。當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)到6次或全年累計(jì)達(dá)到12次,，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理,。

第七條員工曠工1天,，處以兩倍日薪的等額罰款。當(dāng)月累計(jì)曠工2天或全年累計(jì)曠工5天,，按嚴(yán)重違紀(jì),，予以解聘處理。

第八條員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假事由單》,，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行,；特殊情況需來電請(qǐng)示，并于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),，未經(jīng)審批的請(qǐng)假作曠工處理,。

第九條事假。每位員工當(dāng)月請(qǐng)事假5天以內(nèi)（含）,，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資,。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天，當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放,；當(dāng)年事假超過20天,，予以解聘處理。

第十條病假,。員工請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明（病例,、診斷證明書）。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

1,、凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)（集會(huì),、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元,，病事假扣款15元,，無故缺席扣款30元。

2,、上班遲到早退一次扣款10元,，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資,。

3,、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資,；曠工超過2天（含2天）以上者,，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資,，并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分,。

4,、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）,、兩天,、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%,、30%,、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資,；病事假經(jīng)過批準(zhǔn),，時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次,，超過部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比例扣款,。

5、凡星期五請(qǐng)假者,，星期六算作請(qǐng)假,，凡一周請(qǐng)假超過兩天（含兩天）者，且與星期六,、星期日相連,，星期六、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù),。

6,、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資,，超假必須辦理續(xù)假手續(xù),，并按事假處理，

下列情況視為曠工處理

（1） 未辦請(qǐng)假手續(xù)而誤課,、誤工者,；

（2） 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者；

（3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者,；

（4） 未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者,；

（5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽課,，培訓(xùn)學(xué)習(xí),，參加會(huì)議等）,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制訂本辦法,。

第一條集團(tuán)公司實(shí)行全員考勤,員工必須自覺接受考勤,。

第二條以部門為單位進(jìn)行考勤登記,各部門必須如實(shí)填寫《考勤表》,不得弄虛作假,。

第三條各部門每月將本部門員工出勤,、公差,、病假、事假,、加班等情況通過考勤如實(shí)反映,《考勤表》經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù),。人力資源部將不定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行抽查。

第四條員工因公外出,須履行報(bào)告制度,。董事會(huì)秘書須向董事長(zhǎng)報(bào)告;部門主要負(fù)責(zé)人須向公司分管,、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)報(bào)告;部門副職及以下員工須向部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)告;財(cái)務(wù)總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負(fù)責(zé)人報(bào)告,經(jīng)同意后才能外出。

第五條員工因私事請(qǐng)假,須填寫《請(qǐng)假單》,并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù),因特殊情況事先來不及請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)假,。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書請(qǐng)事假由董事長(zhǎng)審批;部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo),、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。部門副職及以下員工,、財(cái)務(wù)總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,一天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第六條員工請(qǐng)病假,須填寫《請(qǐng)假單》。病假超過三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明,。

第七條員工加班,可安排補(bǔ)休,。各部門在完成工作的情況下,應(yīng)合理安排加班時(shí)間。

第八條補(bǔ)休須填寫《請(qǐng)假單》,并按事假的批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù),。

第九條員工請(qǐng)病假,、事假或補(bǔ)休,每次請(qǐng)假一天以上(含一天)的要登記考勤?！墩?qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案,。

第十條員工上、下班考勤時(shí)間,以公司制定的作息時(shí)間為準(zhǔn),無故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退,。遲到或早退累計(jì)四次,按事假一天處理,。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次,經(jīng)教育無效的,按曠工一天處理。

第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的,、請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的,、工作時(shí)間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個(gè)人額外收入的均視為曠工,。連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的,按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定作除名處理,。

第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,，提高工作效率、特特制定本制度,。

公司全體員工

3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00,，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間,。

3．1．1上述作息時(shí)間如有調(diào)整,，由人力資源部另行公布,。

3．1．2加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng),，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后,，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi),。

3．2考勤內(nèi)容

3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者,，即為遲到。

3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。

3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

3．2．4遲到或早退,、擅離職守每次不得超過3分鐘,，全月累計(jì)不得超過10分鐘,。否則按每分鐘3元扣款。

3．2．5遲到超過30分鐘,，早退超過30分鐘,，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,，均為曠工,，超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,，以此類推,。

3．2．6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴?jī)效工資,。

3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分,，每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分,，曠工超過3天者,，給予除名處理。

3．3打卡管理

3．3．1公司員工一律實(shí)行上,、下班打卡制度,。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部,。

3．3．2公司實(shí)行一人一卡,，人在卡在,，按月更換。

3．4本公司除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定上班,、下班、加班時(shí)間打卡,。

3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者,。

3．4．2因公出差。

3．4．3因故請(qǐng)假,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

3．4．4緊急事故，事后說明事由,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

3．5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡,，如有下列情形之一者,，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處,，直到除名,。

3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過一次處分）。

3．5．2有涂改情況者,。

3．5．3故意毀壞工卡者

3．5．4偽造工卡者,。

3．5．5偷竊、毀損他人工卡者,。

3．5．6自簽工卡者（按次計(jì)算）,。

3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。

3．5．8遺失工卡者,。

3．6有下列行為者,，給予罰款處理。

3．6．1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元,。

3．7上下班,、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡,；未打卡又不簽卡的,，當(dāng)月不結(jié)算薪津。

3．8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,，不得于上班打卡后出外辦私事,，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外,，并給警告一次處分,。

3．9上,、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡,，否則,，按本規(guī)定3.2.4 /3.2.5項(xiàng)處理。

3．10工作時(shí)間內(nèi),，因公外出,，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出,，不必填寫“外出放行條”,，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對(duì),。

3．12本公司上下班時(shí)間,，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回,，保管期限為一年,。

4．1事假

4．1．1事假：?jiǎn)T工因私事而必須要請(qǐng)假者，應(yīng)在“請(qǐng)假單”上提出申請(qǐng),，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可,，批準(zhǔn)后方有效,，每年累積以14天為期限,，超期者視為曠工。

4．1．2事后申請(qǐng)為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,，并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記,。

4．1．3凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)不足4小時(shí)，一律按計(jì)扣工資,，不足8小時(shí)按一天計(jì)扣工資,。

4．2病假

4．2．1員工因病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請(qǐng),，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后,，將請(qǐng)假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記,。

4．2．2請(qǐng)病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明,，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院）。

4．2．3全年累計(jì)病假不得超過30天,，休滿時(shí)仍須療養(yǎng),，須附指定或公立醫(yī)院證明,，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限,。

4．2．4當(dāng)月病假一天者,，月薪人員不扣薪。

4．2．5工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付,，除基本薪資照給外,，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用,。（確不能出勤者給予工傷假,，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）。

4．3上述原因以外確需請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)后報(bào)公司酌情審批,。

4．4．請(qǐng)假程序

4．4．1員工請(qǐng)假需按規(guī)定填寫請(qǐng)假單,，員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理,、總監(jiān)審批,，3天（含3天）以上須副總審批。

4．4．2主管請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批,，超過3天（含3天）需總經(jīng)理批準(zhǔn),；部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）請(qǐng)假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),?？偨?jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

4．4．3所有請(qǐng)假事宜必須報(bào)人力資源部備案,。

5．1考勤檢查工作由人力資源部,、各部門主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)任,。

5．2檢查內(nèi)容：

5．2．1查明是否有漏打卡,、早退、擅離職守,、曠工等現(xiàn)象,。

5．2．2查明是否有毀損、涂改,、偽造,、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象,。

5．2．3各部門檢查人員要根據(jù)請(qǐng)假單,、外出放行條、差旅單對(duì)上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。

5．2．4各員工考勤,、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后,，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。

6．1本制度從公布之日起實(shí)施,。

7．1請(qǐng)假單

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

一,、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上,、下班，不無故遲到,、早退或曠工,，不擅離職守。

二,、嚴(yán)格簽到制度,。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記,。

三,、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不經(jīng)批準(zhǔn),，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn),。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后,，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假,。

四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng),。

五,、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,，建立記錄,，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況,。

六,、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。

機(jī)關(guān)考勤管理制度

1,、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng),，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議,，實(shí)行簽到制度,。

2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到,，不得由他人代簽,。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退,。超過30分鐘到崗,，提前30分鐘離崗的，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤,，無故未上班者為曠工,。工作人員出差、開會(huì),、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室,。

3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議,，由辦公室負(fù)責(zé)簽到,，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

4,、簽到記錄由辦公室每月匯總,，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

1,、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作,，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度,。

2,、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班,，節(jié)日值班另行安排,。

3、值班人員職責(zé)：

(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者,，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);

(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作,，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;

(3)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作;

(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

4,、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心,，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位,，不得隨意離崗或脫班,，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工,。

5,、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

6,、值班人員要做到舉止文明,、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生,。

7,、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

1,、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行,。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》,，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備,。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

2,、工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》,。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過8天,，超過8天的，從第9天起,，其基本工資,、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的,，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明,，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。

3,、干部職工一年曠工超過3天,，事假累計(jì)超過8天，病假累計(jì)超過45天的,，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格,。

4,、申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過45天的,，事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間,，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用,。

5,、干部職工請(qǐng)假超過3天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作,，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),，并做好交接工作。

6,、分娩假,、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理,。

7,、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,，予以辭退。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇八

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，嚴(yán)格考勤制度,，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率,，確保工作任務(wù)的完成,，做到有章可循，制定本辦法,。

第一條

考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天）,，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日,。

第二項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度,，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡,。

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到,、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到,，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退,。

第四項(xiàng)

員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡,，上班者也不得委托他人打卡,，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者,，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查,，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況,，再及時(shí)補(bǔ)簽,，否則按曠工處理。

第五項(xiàng)

員工因工出差,，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況,。

第六項(xiàng)

員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定,，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶,，一次未佩帶,，罰款10元,；

第七項(xiàng)

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真,、及時(shí),、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室,。

第八項(xiàng)

院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證,。每周檢查一次員工的打卡情況,，如實(shí)記錄存在的`問題,。

第二條

考勤處罰的管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元,，以此類推,；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后,，超出部分每分鐘扣10元。

第二項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理,；超2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

未打卡者每次扣罰3元,，同一時(shí)間打上,、下班卡者每次扣罰5元,。

第四項(xiàng)

曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金,；曠工2天扣4天薪金,；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者,，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,。薪金包括基本工資,、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第五項(xiàng)

工傷

1,、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長(zhǎng)同意后,，休息期間工資照發(fā),。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書,，診斷書必須由?？漆t(yī)師及專科主任簽字,。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資,，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資,，效益工資）,。連續(xù)病假超過60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定,?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員

第二項(xiàng)

事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條,。事假一天，由科主任批準(zhǔn),，并報(bào)院辦備案,；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（事假期間基本工資,、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者,，按曠工處理。曠工一天,，待崗學(xué)習(xí),，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者,，立即解聘,。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配,。

第三項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度,。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息,，積假不得跨月度休息,。

第四項(xiàng)

婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世,，可享受

三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間）,，晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,，發(fā)給基本工資,，不享受效益工資。

第五項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天,。每月發(fā)放生活費(fèi)200元,。

第四條

請(qǐng)假手續(xù)

第一項(xiàng)

員工使用各種假期，必須填寫請(qǐng)假條,，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn),，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn),，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告,，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出,，如有特殊情況,，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說明，否則按曠工處理,。

第二項(xiàng)

員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后,，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),，否則，按曠工處理,。

第三項(xiàng)

員工請(qǐng)假后,，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假,?；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，若逾期不歸,，一律按曠工處理

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假,，沒有及時(shí)銷假者,，后果自負(fù)。

第五項(xiàng)

員工享受婚假,、喪假待遇,，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效,。

第六項(xiàng)

各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇九

為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理,，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,，確保我校教育教學(xué)工作順利完成,，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,，制定教職工考勤制度,。

1、請(qǐng)假制度：每位教職員工,，都要認(rèn)真遵守考勤制度,，因?。ㄐ璩鍪救?jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女,、父母）,，因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情,，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）,，履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

2,、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批,；請(qǐng)假1天以內(nèi),，由副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以內(nèi),，由校長(zhǎng)審批,；請(qǐng)假3天以上，由教育組審批,。

需在開會(huì),、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

3、下列情況之一者,，經(jīng)準(zhǔn)假后,，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分,?；榧伲捶ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的,，3 天以內(nèi),，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，15天以內(nèi),；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策,，正常年齡生育的,，90天以內(nèi),，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi),；直系親屬喪葬假,，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等,。

4、事假： 1天以上（包括1天）,，每天按8課時(shí)計(jì)算,，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算）,，并扣考核基礎(chǔ)分8分,。

因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后,，按照事假的1/2執(zhí)行,。

5、長(zhǎng)期病假：

（1）男年齡55周歲以上,，女年齡50歲周歲以上,，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后,，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲,，工齡30年以上,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

（3）年齡在44-49周歲,，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

（4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

（5）年齡在30-39周歲,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。

（6）年齡在30周歲以下,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.,。

以上（1）-（6）條例,，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā),；出院后需療養(yǎng)的,，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn),，在療養(yǎng)期,，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后,，在療養(yǎng)期內(nèi),，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的,，每月扣發(fā)月基本工資的2%,。

（7）請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算,。

1,、曠課：指有課，未給學(xué)生上課,，每節(jié)扣款40元,。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

2,、曠工：指無課,，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元,。并扣除考核基礎(chǔ)分5分,。

3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi),；脫崗：指上課或坐班過程中,，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi),；早退：指上課或坐班結(jié)束前,，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗,、早退超出10分鐘,，均按曠課或曠工處理。

4,、上課期間,，遲到、脫崗或早退,，每次扣款20元,，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,，遲到,、脫崗或早退，每次扣款15元,，并扣除考核基礎(chǔ)分3分,。

5、值班：節(jié)假日,、雙休日及值夜班,，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊,、安全事故等,，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任,。

6,、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上,，視情節(jié)輕重,，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分,，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí),、晉職稱資格；一年以內(nèi),，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過80分者,，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。

1,、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,，按照曠課或曠工記錄。

2,、抽查考勤時(shí),，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù),。

3,、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者,，雙方均按曠課處理。

4,、考試監(jiān)考期間,，不得隨意外出，違者按曠課處理,。

5,、無論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假,、不符合請(qǐng)假手續(xù)的,，一律按照曠課、曠工處理,。

6,、會(huì)議、考試,、指令性等工作,，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤,；在寒暑假,、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,，視為正常工作時(shí)間,，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,，無故缺勤,，均按曠工處理。

7,、因擅離職守等違規(guī)行為,，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),，按照相關(guān)規(guī)定,，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十

為加強(qiáng)員工考勤管理,，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循,，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行,，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行,，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整,。

一、工作時(shí)間規(guī)定

1,、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2,、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間,。

3、員工一個(gè)月休息4天,，實(shí)行輪休制,，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過期作廢,，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則無效。

二,、請(qǐng)假制度

1,、所有請(qǐng)假均為事假，如有特殊情況,，根據(jù)實(shí)際情況而定,。

2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資（婚假,、產(chǎn)假,、喪假等除外）。

3,、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請(qǐng)假在3天（含3天）以內(nèi)的,，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn),；請(qǐng)假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，廚房由牛師傅批準(zhǔn),。

4、請(qǐng)假程序

①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假,。

②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù),。請(qǐng)假單超出3日后上交，視為無效,，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請(qǐng)假,，僅限1天,。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

④如遇特殊情況可續(xù)假,，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示,。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后,，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假,。

5、特殊情況下的請(qǐng)假（如公司組織的重大活動(dòng)等）,，可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

三,、非正?？记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳,、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,，即上午的上、下班卡,，下午的上,、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,，及上午上班卡,，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn),。

2,、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),，均屬非正常考勤范圍,。須填寫《員工外出記錄表》,，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班,。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,，均按請(qǐng)事假處理。

3,、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時(shí)先打卡,，如有特殊情況也可電話請(qǐng)示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》,。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開除處理,。

4,、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,，各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍,，公司副總級(jí)以上人員除外,，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

五,、考勤處罰規(guī)定

1,、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會(huì)（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）,。超過三次機(jī)會(huì),，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)

1,、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì),。

2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

七,、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十一

一,、工作時(shí)間

1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;

2,、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00,。

二、考勤管理

1,、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤,。考勤時(shí)要做到實(shí)事求是,、公正無私,，按實(shí)反映情況，按月填寫考勤表,，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核,，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù),，作為結(jié)算工資依據(jù),。

2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤,，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元,。

3,、因考勤不服從校長(zhǎng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者,，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門給予行政處分,。

4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元,，病假每天扣工資10元,。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元,。

三,、考勤制度

(一)、請(qǐng)假手續(xù)

教職工因事,、因病需要請(qǐng)假,，必須以經(jīng)過簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋?/p>

1,、兩天以下(含兩天)請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字審批,，村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn),，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總,。

2,、兩天以上請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向中心學(xué)校黨支部請(qǐng)假。但請(qǐng)假條必須由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。

3,、所有請(qǐng)假，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù),，與村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位,。特殊情況可用電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),。

4,、村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請(qǐng)假由中心學(xué)校黨支部審批,。中心學(xué)校支部書記請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批,。

(二)、教職工福利假待遇

1,、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前,、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期,，按云南省衛(wèi)生廳,、勞動(dòng)廳、計(jì)生委,、總工會(huì),、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天,，4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇,。

2,、教職工配偶、父母,、岳父母去世,，給喪假7天;爺爺、奶奶去世,，給喪假3天,。不影響正常待遇。

3,、教職工妻子分娩,，給丈夫5天陪護(hù)假,，不影響正常待遇。

4,、教職工結(jié)婚,，給婚假7天，不影響正常待遇,。

5,、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外,，來回再給予2天路程假,，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請(qǐng)假)。

6,、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授,，面授期間請(qǐng)假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù))。

(三),、相關(guān)規(guī)定

1,、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假),，不消假者,，以曠工論處。如有特殊情況,，需繼續(xù)請(qǐng)假者,，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

2,、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回,、請(qǐng)霸王假者,，一律視為曠工處理。

3,、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,，一律計(jì)為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假,。需要住院治療者,，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。

4,、請(qǐng)病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明,，否則視為事假處理。

四,、其它

1,、考勤處理涉及教職工年度履職考核的,，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、本制度若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突,，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十二

為使酒店員工的考勤管理有章可循,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度,。

1、如員工所申請(qǐng)的為病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、教育召集、公假,、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休,、補(bǔ)休、提休等,，所須表格為《假期申請(qǐng)表》并須員工本人按要求填寫,。

2、因工作需要或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn),，需要提前填寫的是《加班申請(qǐng)單》,，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負(fù)責(zé)人填寫。

3,、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作,，并依照規(guī)定提交行政人事部。

1,、經(jīng)理級(jí)以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到,、簽退，因故不能簽到,、簽退者,，要及時(shí)向部門考勤人員報(bào)告，并登記在案,，以備檢查,。

2、凡非因工作原因（下同）,，超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者,，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退,。

3,、凡超過規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天,。

4,、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為,，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

5,、各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》）,，當(dāng)月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號(hào)提交給行政人事部。

6,、本細(xì)則所提及的月度是指自然月,，即每月的1日至當(dāng)月最后一日。

（一）請(qǐng)假手續(xù)

1,、更期表確認(rèn)提交后,，員工如需換/調(diào)班或請(qǐng)假必須填寫《假期申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng)，內(nèi)容務(wù)必真實(shí),，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排,。

2、員工遇事須于工作日親自辦理的,，應(yīng)該事先請(qǐng)假,，如因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報(bào)告所屬部門直屬上司,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

3、員工級(jí)請(qǐng)假2天（含2天）內(nèi),，由其部門經(jīng)理審批,，2天以上由部門經(jīng)理審核,，行政人事部審批,。部門主管及以上級(jí)別員工請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批,，并報(bào)行政人事部備案,。

4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請(qǐng)表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批,，事假期間不發(fā)工資,。

5、各級(jí)審批責(zé)任人接到《假期申請(qǐng)表》后,，須對(duì)請(qǐng)假內(nèi)容進(jìn)行審核,，若請(qǐng)假理由不充分或工作不允許，可視情況不準(zhǔn)假,、縮短假期或責(zé)令改期請(qǐng)假,，若請(qǐng)假理由充分或經(jīng)營(yíng)允許，須在1個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí),，在《假期申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)（請(qǐng)假人直接上級(jí)須安排請(qǐng)假人職務(wù)代理人）,。

6、請(qǐng)假人與職務(wù)代理人做好交接工作,，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚,，并留下請(qǐng)假期間可找到的通訊方式，確保請(qǐng)假期間工作正常,。

7,、因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)長(zhǎng)假者，或請(qǐng)假逾時(shí)（不可抗力）而無法及時(shí)返回工作崗位者,，應(yīng)主動(dòng)迅速向部門主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù),，否則亦視同曠工論處。

（二）例休假

1,、每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完,。

2、例休假最多累計(jì)兩天一起休（不含法定假）,，原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計(jì)一起休,，如因工作需要而無法安排休完當(dāng)月例休的，可給予延期,，但延期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月,。

3、當(dāng)月不可提休次月例休假,，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行,。

4、不得以任何形式“借假期”,、“出賣假期”,。

（三）其他有薪假期

1、法定節(jié)假日

（1）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》,，員工可享受以下法定節(jié)假日：

（2）新年,，放假1天（1月1日）；

（3）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二）；

（4）清明節(jié),，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）,；

（5）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）,；

（6）端午節(jié),，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（7）中秋節(jié),，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）,；

（8）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日,、2日,、3日）。

（9）婦女節(jié)（3月8日）,，婦女放假半天,；

2、病假

（1）因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明,，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，也可給予病假,；

（2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假,，除此之外,，其他為無薪病假。

3,、年假

（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，可享受帶薪年假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿一年未滿十年的5天,；滿十年未滿二十年的10天,；滿二十年的15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計(jì)假,，也不可跨年累計(jì),。年假期間回家探親者，其交通費(fèi)自理,。年假期間不可享受工作餐待遇,。

（2）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假,。⑴一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的,；⑵工作不滿10年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過1個(gè)月的,；

（3）工作滿10年不滿20年的員工,，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月的；如在當(dāng)年享受年假后,，再請(qǐng)病,、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假,。如當(dāng)年享受年假后,，再請(qǐng)病、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的,，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資,。

4、婚假

（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的,，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲,、女滿23周歲）,，另給予增加晚婚假10天。

（2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效,。

5,、產(chǎn)假

（1）員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，不得虛報(bào),、瞞報(bào)婚育狀況,。

（2）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi),，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核,，四個(gè)月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。

（3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假,。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

（4）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的（包括配偶）,，須在預(yù)產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假,。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）,。

（5）員工生育后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理《獨(dú)生子女光榮證》,，農(nóng)村戶口的員工,，如需生育第二胎，必須是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的,，并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃,，書面報(bào)告人事部審核備案。

（6）員工產(chǎn)假上班后,，孩子在廣州喂養(yǎng)的,，可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的,，不享受哺乳假,。

（7）休產(chǎn)假員工，除按國(guó)家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資,；享受公司發(fā)給的全勤獎(jiǎng),、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資,、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼,，不享受交易會(huì)獎(jiǎng)金、開門利市,、過節(jié)費(fèi)等待遇,。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金或禮物則按當(dāng)時(shí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6,、計(jì)劃生育假

員工實(shí)行計(jì)劃生育,，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受帶薪計(jì)劃生育假期,。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）,。

7、慰唁假

員工因直系親屬死亡（父母,、配偶,、子女、兄弟,、姐妹,、配偶的父母）,，憑《死亡證》、《本人申請(qǐng)報(bào)告》可給予帶薪慰唁假三天,。

8,、待產(chǎn)假

（1）一線員工懷孕五個(gè)月以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定,，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的,，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個(gè)月提出書面休假申請(qǐng),，所在部門提出具體意見交人事部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可享受待產(chǎn)假,。

（2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資,。

（3）享受待產(chǎn)假的,，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利。

（4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪,、年終獎(jiǎng)按累計(jì)剔除休假時(shí)間予以計(jì)發(fā),。

（5）員工休待產(chǎn)假超過一個(gè)月，當(dāng)年不再享受年假,，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的,，則在下一年不再給予年假。

以上有薪假期,，應(yīng)一次性連續(xù)休完,。如特殊原因，年假需分期休假的,，須經(jīng)部門提出書面申請(qǐng),，人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（四）加班補(bǔ)休

（1）充分利用正常工作時(shí)間,，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

（2）員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足1小時(shí)的加班加點(diǎn),，不累計(jì)加班存休,；

（3）主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),，不累計(jì)加班存休,；

（4）員工超時(shí)工作需要填寫《加班申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休，《加班申請(qǐng)表》上應(yīng)寫明超時(shí)工作地

點(diǎn),、時(shí)間,、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批,，并報(bào)備行政人事部,。

（5）《加班申請(qǐng)表》補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休,，超過時(shí)限補(bǔ)休無效,。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核,，總經(jīng)理審批后,，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月,。

（五）曠工管理

1、凡下列情況均以曠工論處：

（1）采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明,；

（2）凡超過規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位,，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；

（3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗,；

（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗,；

（5）打架斗毆,、違紀(jì)致傷造成無法上崗,；

（6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

2,、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資,，并處以書面警告處分。

（六）本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（七）本制度解釋權(quán)歸行政人事部

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十三

為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，加強(qiáng)員工考勤管理,，特制訂本制度。

銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間,，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：

（1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至,，冬季至

（2）,、商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔,、監(jiān)控,、導(dǎo)購(gòu)和收銀）工作時(shí)間為：夏季至,，冬季至

夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：5月1日至9月30日,，冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日,，商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息,。

1,、遲到與早退

（1）、遲到,、早退5--10分鐘扣1分,；

（2）、遲到,、早退10--15分鐘扣3分,；

（3）、遲到,、早退15--30分鐘扣5分,；

（4）、遲到,、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算,；

（5）、遲到,、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算,；

每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘,，按本細(xì)則的第（3）條扣發(fā)工資,。

2,、曠工

曠工：不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。

部門經(jīng)理級(jí)別曠工：

(1),、曠工半天扣30分

(2),、曠工一天扣60分

部門主管級(jí)別曠工：

(1)、曠工半天扣20分

(2),、曠工一天扣40分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1),、曠工半天扣10分

(2)、曠工一天扣20分

假期分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假、年休假,。

1,、病假

（1）、病假3天以內(nèi),，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),，并報(bào)總經(jīng)辦備案；

（2),、病假3至15天,，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后,，報(bào)總經(jīng)理審批,；

（3）、病假15天以上,，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,，并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

部門經(jīng)理級(jí)別曠工：

(1),、病假半天扣15分

(2),、病假一天扣20分

部門主管級(jí)別曠工：

(1)、病假半天扣10分

(2),、病假一天扣15分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1),、病假半天扣5分

(2)、病假一天扣10分

2,、事假

（1）,、事假1天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案,；

（2）,、事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后,，報(bào)總經(jīng)理審批,；

（3）、事假7天以上,，由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批,。

部門經(jīng)理級(jí)別曠工：

(1)、事假半天扣20分

(2),、事假一天扣40分

部門主管級(jí)別曠工：

(1),、事假半天扣10分

(2)、事假一天扣20分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1),、事假半天扣5分

(2),、事假一天扣10分

3、婚假

婚假：?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期,，員工在享受婚假時(shí),，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（1）,、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男22周歲,、女20周歲)結(jié)婚的,，享受3天婚假,；

（2）、符合晚婚年齡（男25周歲,、女23周歲且初次結(jié)婚）的,，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

（3）,、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇,。

4、產(chǎn)假

產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,，員工享受產(chǎn)假時(shí),，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證,、獨(dú)生子女證,、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn),，享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

（1）,、購(gòu)買生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼,；

（2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行,。

5、喪假

員工直系親屬（直系親屬包括：父母,、配偶,、子女）死亡的，可享受喪假,，且喪假為1至3天,，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

6,、探親假

探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,，公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行,。

（1）,、入職滿一年可享受探親假；

（2）,、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）,。

7、年休假

在公司入職滿一年以上,，可享受年休假,，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇,。

五,、員工請(qǐng)假以“天”為單位，原則上不允許請(qǐng)“小時(shí)假”,。

六,、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年,。

七,、每分對(duì)應(yīng)的金額為：5月。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十四

1,、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ),，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù),，各級(jí)人員都必須予以高度重視,。

2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé),，并指定專人擔(dān)任考勤員,，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。

3,、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽,，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù),。

4,、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、串休和出差的審批工作,，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外,，其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。

5,、公司考勤為指紋考勤,，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。

1,、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真,、真實(shí)記錄、檢查考勤情況,；

2,、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；

3,、妥善保管各種考勤（請(qǐng),、休假）憑證和考勤記錄；

4,、每月按時(shí),、如實(shí)匯總考核結(jié)果,，經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核,，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù),。

1,、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度,；

2,、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

3,、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班,，不提倡下班后無事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留。

本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn),；

1,、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算,，以公司的計(jì)薪周期1月為限,；

2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到,，超過40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除,，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn),。

3,、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元,。

4,、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假,、病假,，違者按曠工半日論。

有下列情況之一的,，以曠工論處：

1,、采取不正當(dāng)手段，私自涂改,、騙取,、偽造病假證明；

2,、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；

3,、不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗；

4,、打架斗毆,，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對(duì)公司造成不良影響,；

5,、其他違紀(jì)行為造成的缺勤；

6,、沒有進(jìn)行指紋考勤,、外出公干沒有填寫“外出登記表”,，請(qǐng)事（病）假?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下,，一律按照曠工論處,。

7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金,，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工資,、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇）,；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

1,、員工因私人原因,，在不影響工作的前提下，可申請(qǐng)事假,，事假期間不發(fā)工資,；

2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，并注明事由及請(qǐng)假天數(shù),；

3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假,，可通過電話（短信無效）在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）,。返回單位后，要及時(shí)當(dāng)天（隔日無效）補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜,，并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因,，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員；

4,、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽,；

5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的,，將按曠工處理,。

6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金,。

1,、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）,；

2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過10個(gè)工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金,，請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明,。累計(jì)超過一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的,，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,；

3,、對(duì)故意自傷、打架斗毆,、參與違法犯罪活動(dòng)致傷,、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理,，公司有權(quán)予以除名,。

4、試用期員工不享受帶薪休病假,。

1,、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天,，一天并半天的串休日,，

以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效,，不予累計(jì),。

2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工,，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償,。

因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理,，并做為考勤及績(jī)效（銷售人員）的依據(jù),。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出,，又沒有進(jìn)行指紋考勤,，只能按照事假處理,。

因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》,，并經(jīng)部門主管簽字,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤,。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工,。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司,，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間,，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù),，否則不予補(bǔ)簽考勤。

為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

1,、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退,、不請(qǐng)事（?。┘佟⒉坏剐?、不曠工者為全勤,；

2,、全勤獎(jiǎng)以月,、年為核算單位；

3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工；

4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外,，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì)；

1,、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假,；

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定；

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

4,、國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,；

5,、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,；

6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況,，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意,。

7、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,；

②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批）,，并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù),，并指定工作代理人。否則按照事假處理,。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假；

2,、符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天,；共計(jì)婚假7天；

3,、婚假包括公休假和法定假,，并不在另給予路程假；

4,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

5,、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管,，并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁,。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接,，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

1,、所有請(qǐng)假事宜,，經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管；

2,、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí),，可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。

1,、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施,；

2,、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十五

為加強(qiáng)學(xué)校管理,，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制,，保證學(xué)校的教學(xué)秩序,，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》,，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)我校實(shí)際制定本制度。

1,、全體教職工繼續(xù)增強(qiáng)工作責(zé)任感,，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間,、考勤制度,。

2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé),，堅(jiān)守工作崗位,，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo),、不參加學(xué)校會(huì)議,、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。

本考勤制度設(shè)滿分100分,，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布,，學(xué)期結(jié)束匯總,，納入教師年度考核。

（一）作息時(shí)間要求：

上午 7：30－11：30,，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時(shí)收取簽到簿,，下班最晚簽退時(shí)間為16：40，敬請(qǐng)守時(shí),！如有加班請(qǐng)先簽退?。?/p>

值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生,，為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級(jí),。

外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15：30并按時(shí)簽退。

（二）請(qǐng)假

1,、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條,，經(jīng)校長(zhǎng)審核簽字批假,，校長(zhǎng)不在由副校長(zhǎng)批假，假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到,，如需要繼續(xù)請(qǐng)假要提前續(xù)假,，超假天數(shù)按曠工處理。長(zhǎng)期病假（一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實(shí)診斷的真實(shí)性,，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理,。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請(qǐng)假期間的值班工作,。

2、除有不可抗拒的原因外,，凡未事先履行手續(xù),，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等,，學(xué)校不予認(rèn)可,。

3、教師婚假7天,，產(chǎn)假按法定假計(jì)算,，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理,，須履行請(qǐng)假手續(xù),。公傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。

5,、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間,，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)不定時(shí)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象,，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園,。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到教導(dǎo)處填寫“臨時(shí)外出記錄表”,，寫清外出的原因,、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)25分鐘,。每月只限2次,，超出的次數(shù)按早退處理，對(duì)外出不請(qǐng)假者,、超時(shí)者,、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10,。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。

6,、病事假,、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：

病,、事假均須提前或后補(bǔ)完成課時(shí)任務(wù),，填寫好“請(qǐng)假條”方可休假。

病事假無空堂現(xiàn)象,，每天扣款20.00元,，不扣考勤分。

如若出現(xiàn)空堂,，每天扣款40.00元,，扣考勤分1分。

遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)扣款2.00元,，每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請(qǐng)病,、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效,，按病、事假處理,。

教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）。

7,、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

8,、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到簽退,，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退,，若教師代簽,，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分,；

9,、教師上班期間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂,，禁止課堂內(nèi)接打手機(jī)（一律靜音上課）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分,。

10,、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款,，教師的父母去世喪假5天，,；外地教師父母去世根據(jù)里程實(shí)際情況決定,，其他直系親屬去世2天，婚假,、喪假含雙休日和節(jié)假日,。

11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送,，上下午各一次,，要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度,，往返限時(shí)40分鐘,，不得去而不回影響工作。

12,、學(xué)校鼓勵(lì)教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo),，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下,，不扣款,。

13、教師政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）,、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤,，無故缺席每次扣1分,。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí),、考試,、開會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校,，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理,，學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi),。

14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過30天（含30天）以上者,，不能作為本年度的評(píng)優(yōu)晉級(jí)對(duì)象,，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計(jì)超過5天以上者視為本年度考核不合格對(duì)象,，不能增調(diào)薪級(jí)工資,，嚴(yán)重者予以解聘,。

除因公出、病事假原因,，不得私下調(diào)課,，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課辦法,，送至教導(dǎo)處備查,。

如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定,。