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酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇一

為了加強(qiáng)員工考勤管理,，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確,，特制定本制度,。

適用于酒店全體員工的考勤。

3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行,。

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4.1說(shuō)明

4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到,。

4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退,。

4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗,。

4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班?/p>

4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)30分鐘,，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,，曠工2小時(shí)以內(nèi)(含2小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假;曠工超過(guò)2小時(shí),，不超過(guò)4小時(shí),，視為曠工半天;超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一整天,。曠工半天和一整天都計(jì)入休假,。

4.1.6其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》,。

4.2.員工到各部門報(bào)到后,，由部門考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤,。

4.4考勤的核對(duì),，上交與統(tǒng)計(jì)。

4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好,，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù),，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字,。清點(diǎn)數(shù)量,，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字,，同時(shí)核算工資,。

4.5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

4.5.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)部門自行調(diào)整。

4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算,。

5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢,，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢,，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理,。度檢查表上。

5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查,。

6.1凡是考勤表的.填寫與事實(shí)不相符;違反核對(duì),，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款,。

6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,，予以30元罰款。

6.3曠工1天罰款100元,，連續(xù)3天予以辭退,。

6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元,。

1.7遲到,，早退，脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的,，罰款,。10元;超過(guò)30分鐘，罰款50元,。

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇二

為了加強(qiáng)員工考勤管理,，使員工明確考勤管理辦法,，確保員工考勤的準(zhǔn)確,，特制定本制度。

適用于酒店全體員工的`考勤,。

人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到,。

未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退,。

工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗,。

因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班?/p>

未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)分鐘,，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,，曠工小時(shí)以內(nèi)（含小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假,；曠工超過(guò)小時(shí),，不超過(guò)小時(shí)，視為曠工半天,；超過(guò)小時(shí),，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假,。

其他不出勤情況,，詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》。

員工到各部門報(bào)到后,，由部門考勤,。

各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤。

考勤的核對(duì),，上交與統(tǒng)計(jì),。

每月月底：前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門,，休假天數(shù),，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字,。清點(diǎn)數(shù)量,，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表,。

勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字,，同時(shí)核算工資。

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇三

1.目的

為規(guī)范酒店的考勤,、請(qǐng)休假管理,，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容,，并促進(jìn)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律,，保證工作時(shí)間,，提高工作效率，特制定本制度,。

2.范圍

本制度適用于與酒店建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,，其中勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個(gè)別條款有特殊規(guī)定的除外,。

3.職責(zé)

3.1 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草,、修訂及完善工作;負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作;負(fù)責(zé)有關(guān)考勤請(qǐng)休假資料的保存工作,。

3.2 酒店部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門的宣貫工作;并嚴(yán)格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批,。

4.工時(shí)制度及工作時(shí)間

4.1 工時(shí)制度

4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位、級(jí)別,、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間要求等因素，對(duì)不同崗位的員工依法選擇適用工時(shí)制度,， 每個(gè)員工具體實(shí)行的工時(shí)制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

4.1.2 工作時(shí)間

4.1.2.1 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,，正常工作時(shí)間為：8：30—17：30(含就餐及午休時(shí)間)餐飲部,、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時(shí)間。

4.1.2.2 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工,，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提,，根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系,。

4.1.2.3 綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時(shí)間,。

4.1.2.4就餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

4.2休假及休假期間的待遇

酒店員工依法享有國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定假日,。

4.2.1 休假的類別

4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日,，每年具體的休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕,、初一,、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日,、3日),。

4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假,，如未休或適逢公休日,，不補(bǔ)假，不支付加班費(fèi),。

4.2.2 帶薪或部分帶薪休假

員工在酒店工作期間,，可以享受年休假、婚假,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假、哺乳假,、工傷假,、喪假等帶薪休假,。其中,，年休假,、婚假,、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日,，其他休假按自然日計(jì)算。

4.2.2.1 年休假

1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作(工齡)已滿1年不滿10年的,，可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,，可享受年休假10天;已滿20年的,，可享受年休假15天,。

2)員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作(工齡)滿1年不滿10年,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作(工齡)滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作(工齡)滿20年以上,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排員工年休假,。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應(yīng)根據(jù)本部門工作實(shí)際，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響,。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中一段時(shí)間安排,，也可以分開(kāi)安排，以整天為最小的休假單位,。年休假必須在一個(gè)自然年度內(nèi)休完,，不可順延。

4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定,，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月,，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。

5)為便于計(jì)算,，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實(shí)際連續(xù)工齡取整,，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定,。

6)工齡計(jì)算：

a)以全日制大中專畢業(yè)時(shí)間為依據(jù);

b)以參軍入伍時(shí)間為依據(jù);

c)以參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為依據(jù);

d)以加入酒店時(shí)間為依據(jù)。

4.2.2.2 婚假:員工進(jìn)入酒店后登記結(jié)婚的,，在入職三個(gè)月后,，憑結(jié)婚證可以享受婚假。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完,。逾期未休的,，視為自愿放棄，酒店不予補(bǔ)休,，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償,。員工可享受18天(3天婚假，河北獎(jiǎng)勵(lì)15天)婚假,。在離職手續(xù)辦理前一個(gè)月內(nèi)不能享受婚假,，如已享受婚假，按事假處理,。

4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假,，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的`要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，可以申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假,。

4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計(jì)劃生育政策的前提下,，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算,。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開(kāi)始計(jì)算,。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,，每多一胎,，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天,，其中包括產(chǎn)前休假15天,。不符合計(jì)劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假,。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后,，因身體原因需要休假的，按病假處理,。符合生育保險(xiǎn)條件人員,，產(chǎn)假期間待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護(hù)假.

4.2.2.5 計(jì)劃生育假:員工實(shí)行計(jì)劃生育節(jié)育,、絕育手術(shù)的,，可以依法享受計(jì)劃生育假。

4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日可以享受兩次哺乳時(shí)間,，每次三十分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。女職工懷孕七個(gè)月(含)以上,、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班,。

4.2.2.7 工傷假:員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明,，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后,，可享受工傷假。工傷假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.2.8 喪假:員工的父母,、岳父母、公婆,、配偶,、子女、兄弟姐妹去世,，可以享受喪假3天,。

4.2.3病、事假

1)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診,、治療,、住院或休息的時(shí)間為病假。 員工請(qǐng)病假超過(guò)3天(含),，須持二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明,。

2)事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假,。

4.2.4 休假期間的待遇：?jiǎn)T工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間,，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1)年休假待遇,，年休假期間,，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況，酒店不予補(bǔ)償;

2)婚假,、喪假待遇：婚假,、喪假期間，發(fā)放基本工資;

3)女員工特殊假期待遇：孕檢假,、哺乳假期間,，員工薪資照常發(fā)放;

4)產(chǎn)假：按生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼,，

5)計(jì)劃生育假：發(fā)放員工基本工資;

6)工傷假：?jiǎn)T工工傷核準(zhǔn)范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國(guó)家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7)病假期間的待遇：月累計(jì)病假7個(gè)工作日以內(nèi)的(含),，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%,，績(jī)效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā);月累計(jì)病假超過(guò)7個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的20%,，停發(fā)全月績(jī)效獎(jiǎng)金,，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假超過(guò)1個(gè)月者,，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,。

8)員工患病或非因公負(fù)傷，需要治療或休息時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫(yī)療期：

a、實(shí)際工作年限10年以下(含10年)的

(1),、在酒店工作年限5年以下的為3個(gè)月

(2)5年以上(含5年)的為6個(gè)月,。

b、實(shí)際工作年限10年以上(含10年)的,，

(1),、在酒店工作年限5年以下的為6個(gè)月

(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個(gè)月

(3)10年以上15年以下的為12個(gè)月

(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個(gè)月

(5)20年以上(含20年)的為24個(gè)月。

c,、 (1),、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(2)6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(3)9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(4)12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(5)18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(6)24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。醫(yī)療期滿,，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時(shí)，又無(wú)法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者,，酒店將解除勞動(dòng)合同,。

9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資,。當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)3天者,，月績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。

10)市場(chǎng)銷售類員工如采用按業(yè)績(jī)發(fā)放提成獎(jiǎng)金的,，提成獎(jiǎng)金不受上述規(guī)定限制,。

4.3超時(shí)工作及補(bǔ)償

4.3.1 超時(shí)工作

1)對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，超時(shí)工作包括工作日的加班以及休息日的加班,。超時(shí)工作不適用于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工,。

2)酒店不提倡超時(shí)工作。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排,，盡量避免或減少超時(shí)工作,，以保障員工的身體健康,。若確因經(jīng)營(yíng)管理需要，酒店可以依法安排員工超時(shí)工作,。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn),，可以超時(shí)工作。

3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)間安排的聚餐,、旅游等活動(dòng);酒店在非工作時(shí)間安排的培訓(xùn);員工出差在途時(shí)間;未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時(shí)工作;員工在非工作時(shí)間自愿來(lái)酒店,。

4.3.2 超時(shí)工作審批

1)除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外，員工因工作原因需要超時(shí)工作的,，應(yīng)提前履行審批手續(xù),，填寫《超時(shí)工作審批表》，經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，酒店依法安排倒休,。工作日8小時(shí)以外需要加班的，下班后一小時(shí)內(nèi)為就餐時(shí)間,，不計(jì)入加班時(shí)間;周末和法定節(jié)假日加班,，應(yīng)進(jìn)行考勤刷卡，如無(wú)刷卡記錄,，則不視為加班,。

2)超時(shí)工作補(bǔ)償:平時(shí)加班，酒店安排同等時(shí)間倒休;法定節(jié)日加班,，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(注：倒休時(shí)限為三個(gè)月)。

5.考勤管理

5.1日?？记诠芾?/p>

5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì)：酒店的考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日,，人力資源部于每個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，統(tǒng)計(jì)匯總員工當(dāng)月的考勤情況,，作為計(jì)發(fā)工資,、考核等的依據(jù)。各部門每月考勤記錄必須在當(dāng)月29日前報(bào)行政人事部,。

5.1.2考勤方式：

5.1.2.1酒店實(shí)行刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度,。

5.1.2.2實(shí)行刷卡考勤的員工應(yīng)于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機(jī),，以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證,。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)，做到缺勤有證明,。

5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴(yán)重違紀(jì),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同

5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門手工考勤必須有出勤記錄,，并應(yīng)及時(shí)填寫《異常刷卡申請(qǐng)表》按流程審批,，否則按遲到,、早退或曠工處理。

5.1.2.5部門考勤員在上報(bào)考勤時(shí)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工出勤記錄,，記錄加班,、倒休時(shí)需準(zhǔn)確無(wú)誤。部門人員變動(dòng)及班次變動(dòng)時(shí),，部門考勤員應(yīng)該在2日內(nèi)報(bào)人力資源部報(bào)備,。

5.1.2.6遲到、早退及曠工：

1)未履行請(qǐng)假手續(xù),，晚于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到崗為遲到,，早于下班時(shí)間30分鐘內(nèi)離崗為早退。

2)曠工,，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工,，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：遲到或早退30分鐘以上不足四小時(shí)的,，計(jì)曠工半日;四小時(shí)以上(含)的,，計(jì)曠工一日; 騙取、偽造,、篡改,、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工; 未在酒店指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的計(jì)曠工半日;

3)遲到,、早退,，除在《行為規(guī)范考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行績(jī)效扣分外，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時(shí)長(zhǎng)的雙倍工資(每次不低于100元),。

5.1.2.7考勤不嚴(yán)格,、不及時(shí)、疏漏,、甚至作弊等,，視情節(jié)嚴(yán)重追部門總監(jiān)/經(jīng)理責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人100元/人.次,。

5.1.2.8員工離職未辦理相關(guān)手續(xù)，部門應(yīng)及時(shí)以紙質(zhì)版的形式報(bào)送行政人事部,，本月工資暫緩發(fā)放,。未提前30天申請(qǐng)離職的員工、離職30天未及時(shí)辦理手續(xù)的員工,，都將扣除5天工資,。

5.1.3請(qǐng)、銷假程序

5.1.3.1請(qǐng)假：?jiǎn)T工休假,，須履行逐級(jí)審批手續(xù),，事前填寫《員工請(qǐng)假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請(qǐng)假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，方能休假。否則,，請(qǐng)假無(wú)效,。

5.1.3.2批準(zhǔn)權(quán)限：

1)員工請(qǐng)假2天之內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人(總監(jiān)、經(jīng)理)批準(zhǔn),，報(bào)送人事部備案;2天以上由部門負(fù)責(zé)人,、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批,，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，所有請(qǐng)假需于審批后1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案，超期無(wú)效,，視為曠工,。

2)員工年休假最少以一個(gè)整天為單位，由部門總監(jiān),、經(jīng)理視工作安排而定,。員工請(qǐng)假時(shí)限，應(yīng)以《員工請(qǐng)假審批單》上的時(shí)間為準(zhǔn),，遇節(jié)假日不順延,。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長(zhǎng)超出國(guó)家法定的天數(shù),，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù),。請(qǐng)假(包括病假、事假)4小時(shí)以內(nèi),，按半天假處理;超過(guò)4小時(shí)〈含〉少于8小時(shí)按一天假處理,。除國(guó)家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫《員工請(qǐng)假審批單》,，突發(fā)性病假,、事假除外。

3)因特殊情況不能提前申請(qǐng)的,，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人,，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),，否則視為曠工,。如有員工因工作需要，實(shí)際休假日期及天數(shù)與申請(qǐng)之內(nèi)容不符,，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部作變更,，逾期不予補(bǔ)休。

5.1.3.3銷假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超5天(含5天)以上提前返崗,，應(yīng)在返崗后第一時(shí)間辦理銷假審批手續(xù),。

5.1.3.4請(qǐng)假所需的證明材料：

婚假：結(jié)婚證原件;

產(chǎn)前檢查假：?jiǎn)T工懷孕后,，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件;

產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開(kāi)具的證明原件;

計(jì)劃生育假,、工傷假：合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明(經(jīng)酒店同意,，可假后補(bǔ)交);

病假：二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具病假證明。

6.附則

1)本制度的內(nèi)容與國(guó)家及當(dāng)?shù)卣畬?lái)頒布的政策,、規(guī)定相沖突的,，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。

2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部,，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時(shí)廢止。

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇四

考勤制度

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,，按時(shí)上下班。

2,、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的,，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,，視為早退,。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

3,、遲到,、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書面警告脫崗處理,。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理,。

4、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算,，扣100元,，曠工2天，扣200元;曠工3天,，除名,。

請(qǐng)假制度

1、病假：

①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理,。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請(qǐng)假條,，由部門經(jīng)理簽字后,，交到公司辦公室備查,。

②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù),。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字,，交人力資源部備查,。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請(qǐng)假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查,。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,，按曠工處罰。

2,、病假工資：

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算,。

②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離,，終止勞動(dòng)合同,。

3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息,，公司視為事假,。

①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰,。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后

持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開(kāi)據(jù)的`非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,。由部門經(jīng)理簽字后,，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),，未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資,。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的,。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同,。

4,、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日),。

酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定,，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用,，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效,。

婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，交人力資源部備案,。

5、換休,、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休,、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班,，及事先安排的公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休,、換班,。否則作曠工處理。

6,、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班,，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。

酒店各部門不允許借休,。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任,。

7,、喪假：

酒店正式員工直系親屬(如父母、子女,、配偶,、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用,。

8,、法定假：酒店員工可享受國(guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國(guó)慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日,，則不予以補(bǔ)休,。

五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天,，如遇公休日,，則不予以補(bǔ)休。

9,、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年,，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日,，最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。

員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日

10,、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定,，且在酒店工作滿一年后，方可享受國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日),。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行,。

11、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí),，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日),，但要憑有效的生育證明。

12,、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字,。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇五

為使酒店員工的考勤管理有章可循,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度,。

1、如員工所申請(qǐng)的為病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、教育召集、公假,、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休,、補(bǔ)休、提休等,，所須表格為《假期申請(qǐng)表》并須員工本人按要求填寫,。

2、因工作需要或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，需要提前填寫的是《加班申請(qǐng)單》,，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負(fù)責(zé)人填寫,。

3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作,，并依照規(guī)定提交行政人事部,。

1、經(jīng)理級(jí)以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到,、簽退,，因故不能簽到、簽退者,，要及時(shí)向部門考勤人員報(bào)告,，并登記在案，以備檢查,。

2,、凡非因工作原因（下同），超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒(méi)有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者,，即視為遲到,；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退,。

3,、凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工一天,。

4,、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為,，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

5,、各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》）,，當(dāng)月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號(hào)提交給行政人事部。

6,、本細(xì)則所提及的月度是指自然月,，即每月的1日至當(dāng)月最后一日。

（一）請(qǐng)假手續(xù)

1,、更期表確認(rèn)提交后,，員工如需換/調(diào)班或請(qǐng)假必須填寫《假期申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng)，內(nèi)容務(wù)必真實(shí),，并應(yīng)服從酒店的`統(tǒng)籌安排,。

2,、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假,，如因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報(bào)告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可休假,。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

3,、員工級(jí)請(qǐng)假2天（含2天）內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批,，2天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批,。部門主管及以上級(jí)別員工請(qǐng)假,，由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案,。

4,、事假要求至少提前一天填寫“假期申請(qǐng)表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批,，事假期間不發(fā)工資,。

5、各級(jí)審批責(zé)任人接到《假期申請(qǐng)表》后,，須對(duì)請(qǐng)假內(nèi)容進(jìn)行審核,，若請(qǐng)假理由不充分或工作不允許，可視情況不準(zhǔn)假,、縮短假期或責(zé)令改期請(qǐng)假,，若請(qǐng)假理由充分或經(jīng)營(yíng)允許，須在1個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí),，在《假期申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)（請(qǐng)假人直接上級(jí)須安排請(qǐng)假人職務(wù)代理人）,。

6、請(qǐng)假人與職務(wù)代理人做好交接工作,，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚,，并留下請(qǐng)假期間可找到的通訊方式，確保請(qǐng)假期間工作正常,。

7,、因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)長(zhǎng)假者，或請(qǐng)假逾時(shí)（不可抗力）而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者,，應(yīng)主動(dòng)迅速向部門主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù),，否則亦視同曠工論處,。

（二）例休假

1、每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完,。

2,、例休假最多累計(jì)兩天一起休（不含法定假），原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計(jì)一起休,，如因工作需要而無(wú)法安排休完當(dāng)月例休的,，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月,。

3,、當(dāng)月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行,。

4,、不得以任何形式“借假期”,、“出賣假期”,。

（三）其他有薪假期

1、法定節(jié)假日

（1）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》,，員工可享受以下法定節(jié)假日：

（2）新年,，放假1天（1月1日）；

（3）春節(jié),，放假3天（農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二）,；

（4）清明節(jié),，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（5）勞動(dòng)節(jié),，放假1天（5月1日）,；

（6）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）,；

（7）中秋節(jié),，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（8）國(guó)慶節(jié),，放假3天（10月1日,、2日、3日）,。

（9）婦女節(jié)（3月8日）,，婦女放假半天；

2,、病假

（1）因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明,，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，也可給予病假,；

（2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假,，除此之外,，其他為無(wú)薪病假。

3,、年假

（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，可享受帶薪年假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿一年未滿十年的5天,；滿十年未滿二十年的10天,；滿二十年的15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計(jì)假,，也不可跨年累計(jì)。年假期間回家探親者,，其交通費(fèi)自理,。年假期間不可享受工作餐待遇。

（2）有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假,。⑴一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的；⑵工作不滿10年的員工,，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的,；

（3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的,；如在當(dāng)年享受年假后,，再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上天數(shù)的,，則在下一年不再享受年休假,。如當(dāng)年享受年假后，再請(qǐng)病,、事假超過(guò)以上天數(shù)之后辭職（退）的,，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。

4,、婚假

（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的,，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲,、女滿23周歲）,，另給予增加晚婚假10天。

（2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效,。

5,、產(chǎn)假

（1）員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，不得虛報(bào),、瞞報(bào)婚育狀況,。

（2）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi),，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核,，四個(gè)月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。

（3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假,。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

（4）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預(yù)產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假,。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。

（5）員工生育后,，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理《獨(dú)生子女光榮證》,，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎,，必須是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的,，并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃，書面報(bào)告人事部審核備案,。

（6）員工產(chǎn)假上班后,，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲,，孩子不在廣州喂養(yǎng)的,，不享受哺乳假。

（7）休產(chǎn)假員工,，除按國(guó)家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資,；享受公司發(fā)給的全勤獎(jiǎng),、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資,、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼,，不享受交易會(huì)獎(jiǎng)金、開(kāi)門利市,、過(guò)節(jié)費(fèi)等待遇,。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金或禮物則按當(dāng)時(shí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6,、計(jì)劃生育假

員工實(shí)行計(jì)劃生育,，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受帶薪計(jì)劃生育假期,。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）,。

7、慰唁假

員工因直系親屬死亡（父母,、配偶,、子女、兄弟,、姐妹,、配偶的父母），憑《死亡證》,、《本人申請(qǐng)報(bào)告》可給予帶薪慰唁假三天,。

8、待產(chǎn)假

（1）一線員工懷孕五個(gè)月以上,，符合計(jì)劃生育規(guī)定，屬第一胎的,，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的,，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個(gè)月提出書面休假申請(qǐng)，所在部門提出具體意見(jiàn)交人事部審核,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可享受待產(chǎn)假。

（2）員工待產(chǎn)假期間,，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資,。

（3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利,。

（4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪,、年終獎(jiǎng)按累計(jì)剔除休假時(shí)間予以計(jì)發(fā)。

（5）員工休待產(chǎn)假超過(guò)一個(gè)月,，當(dāng)年不再享受年假,，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的,，則在下一年不再給予年假。

以上有薪假期,，應(yīng)一次性連續(xù)休完,。如特殊原因，年假需分期休假的,，須經(jīng)部門提出書面申請(qǐng),，人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（四）加班補(bǔ)休

（1）充分利用正常工作時(shí)間,，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

（2）員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足1小時(shí)的加班加點(diǎn),，不累計(jì)加班存休,；

（3）主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),，不累計(jì)加班存休,；

（4）員工超時(shí)工作需要填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休,，《加班申請(qǐng)表》上應(yīng)寫明超時(shí)工作地

點(diǎn),、時(shí)間,、原因等,，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報(bào)備行政人事部,。

（5）《加班申請(qǐng)表》補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起,，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休,，超過(guò)時(shí)限補(bǔ)休無(wú)效。如確因工作需要,，經(jīng)部門直屬上司審核,，總經(jīng)理審批后，可給予延期,，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月,。

（五）曠工管理

1、凡下列情況均以曠工論處：

（1）采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明；

（2）凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位,，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工,；

（3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗,；

（4）不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗；

（5）打架斗毆,、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗,；

（6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

2,、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資,，并處以書面警告處分。

（六）本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（七）本制度解釋權(quán)歸行政人事部

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇六

第一條 為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率,，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。

第二條 本制度是對(duì)酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù),。

第三條 必要的,、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理,。

第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已,，互相監(jiān)督,，確保考勤管理工作落到實(shí)處,。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求,，以保證本考勤制度的實(shí)施。

第五條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，正常工作時(shí)間為周一至周五上午08:30-12:00時(shí)，下午13:30-17:30(冬季)，上午08:30-12:00時(shí),，下午14:00-18:00(夏季)一線崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制,，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤,。

酒店原則上不鼓勵(lì)員工加班,，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班,，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休,，如因部門工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延,。

第六條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡,，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

第七條 員工上下班,，必須親自打卡,，如果員工替他人打卡

或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工,，雙方各處罰100元,。

第八條 所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的,，按遲到或曠工處理,。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡,，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn),。

第九條 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間,，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理,。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外) 。

第十條 酒店上下班時(shí)間,，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡,。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外),。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效,。

第十一條 日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班,、接班,，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去,。

第十二條 員工上下班及加班,，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡,，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡,，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡，除按曠工處理外,，每次加罰款20-50元以示警告,，累計(jì)三次以上者，按開(kāi)除處理,。

第十三條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者,，按遲到或曠工處理，(5分鐘之內(nèi)不計(jì),，5分鐘至30分鐘內(nèi),，按遲到或早退一次處理，扣罰5元,，超過(guò)半天按曠工一天處理,，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理,。

第十四條 員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,，按管理權(quán)限審批，到人力資源部備案后方可休假,，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。

第十五條 請(qǐng)假的類別,、期限

一,、年休假：?jiǎn)T工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假,，每遞增一年則增加一天假,，以此類推，年假最多不超過(guò)15天,。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者,，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,，不得累計(jì)或預(yù)休,。

二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假,，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天,、“五一”3天,、“端午”1天、“國(guó)慶”1天,、“中秋”1天,，法定公休假內(nèi)值班、加班者,，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資,。

三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的`病情證明,，按請(qǐng)假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后,，方可休病假，不按規(guī)定程序請(qǐng)假,、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為,。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的，解除,。病假期間不發(fā)工資(工傷除外),。

四、事假：?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假,，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為,。員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者,，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的,，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)辦批,，超過(guò)半個(gè)月的假期須總經(jīng)辦審批并報(bào)總經(jīng)理。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者,，酒店有權(quán)辭退,。

事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等,。 五,、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

六、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母,、岳父母,、公婆、配偶及子女)去世,，可休3天喪假,。

七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,，可在生育后按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險(xiǎn),。

八,、調(diào)班：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請(qǐng),，營(yíng)運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,，需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效,。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次,。

第十六條 考勤處罰規(guī)定

一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì),，5分鐘至30分鐘內(nèi),，按遲到或早退一次處理，扣罰5元,，超過(guò)半天按曠工一天處理,，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理,。

二,、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天,，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，并除名。

凡下列情況均以曠工論處：

(1)采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明;

(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗;

(3)不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗;

(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

三,、考勤罰金在工資內(nèi)扣除,。

第十六條 各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案,、或有私自停班的現(xiàn)象,，一經(jīng)查出對(duì)該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。

第十七條 凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者,，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行,，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整,。

第十九條 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇七

1．酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知,；

2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；

3．所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；

4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,；

5．所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理；

6．上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到處理,；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理,；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理；

7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,；

8．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％,，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分；

9．員工無(wú)故曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告處分,，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)處分,，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理,；

10．員工因公出差,，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案,，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與酒店取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用,，特殊情況須總經(jīng)理審批；

11．當(dāng)月全勤者,，可獲得全勤獎(jiǎng)金,。

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇八

客房部、營(yíng)銷部,、保安部,、工程部、餐飲部,、行政部,、財(cái)務(wù)部、人資部原則上實(shí)行每周六天工作日,，實(shí)行八小時(shí)工作制,，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

1,、各部門必須指定一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工擔(dān)任考勤員,，由人力資源負(fù)責(zé)對(duì)考勤員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

2,、員工必須按所在部門編排的班次工作,，按時(shí)上、下班,。上,、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機(jī)上計(jì)打時(shí)間，并到部門簽到,、簽退,。

3,、不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為,，替代人和被替代人均按曠工一天處理,。

4、凡已到上班時(shí)間,，本人還未到崗位即視為遲到,。凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退,。如果員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限,，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或早退計(jì)算，如果員工每月遲到或早退兩次,，罰款10—20元,，再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元,。超過(guò)或達(dá)到五次,，將給予辭退或除名。

5,、凡超過(guò)遲到或早退時(shí)間30分鐘以上,，或超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘未到達(dá)指定工作崗位，又無(wú)充分理由辦補(bǔ)假手續(xù)者,，視為曠工,。曠工除扣除曠工員工當(dāng)日工資外，還應(yīng)視下列情況予以罰款：

（1）1天以內(nèi)者,，給予口頭警告，《員工過(guò)失單》,，并罰款50元。

（2）曠工兩天者,，給予書面警告,，填寫《員工過(guò)失單》，罰款100元,。

（3）連續(xù)曠工3天以上者,，部門領(lǐng)導(dǎo)將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動(dòng)合同并將辭退該名員工,。

6,、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行,。

1、如因工作需要,，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意,，可加班。

2,、加班者,，需填寫加班申請(qǐng)單，并交人力資源部備案,。但酒店不提倡不必要的加班,，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間,，不算加班,。酒店規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為2元/次或1元/小時(shí),。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班,。

3、員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，未進(jìn)行事前報(bào)批的,，一律不計(jì)加班

4、實(shí)行定時(shí)工作制的員工在工作日以外的時(shí)間,、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間,。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班

5,、加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償,，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)模筛笨偨?jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償

1,、公休假：所有員工假期安排在周六,、周日。需不能在此時(shí)間公休則需征得部門同意并上報(bào)人力資源部,。公休期間不扣工資,；

2、婚假：凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天,；如未達(dá)到一年的員工則將只給兩天婚假,，超期按事假處理。

3、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶,、父母,、子女、岳父母,、公婆,、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事,，給予3天假期,；

4、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假60天,，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天,，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育,，每多生育一個(gè),，增加產(chǎn)假15天；配偶生育,，男員工可享受7天護(hù)理假,；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的,，產(chǎn)假不超過(guò)30天；懷孕滿4個(gè)月的,，產(chǎn)假不超過(guò)42天,；

5、年度休假：工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假,。主管安排員工休年假時(shí),，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因工作需要無(wú)法安排休假的,，由酒店給予相應(yīng)補(bǔ)助。

6,、事假：?jiǎn)T工在工作期間,，確有私事要處理，必須請(qǐng)假,。員工請(qǐng)事假須先填寫事假申請(qǐng)單,，半天以上（不超過(guò)一天）的由部門主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下的由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，三天以上五天以下的必須報(bào)人資部核準(zhǔn),，七天以上的.必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資及全勤獎(jiǎng)，事假超過(guò)十天以上的,，酒店有權(quán)予以解聘,，（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)部門批準(zhǔn)的申請(qǐng)單必須交人資部簽字備案,。因急事,，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單,。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理,，扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng),；曠工連續(xù)超過(guò)三日，累計(jì)當(dāng)月五天者,，酒店無(wú)條件解聘,。

7、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),，應(yīng)填寫病假申請(qǐng)單,，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn),，一天以上的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，全年累計(jì)病假不超過(guò)五天的不扣除工資，超過(guò)五天的,，超出部分在當(dāng)年最后一月扣發(fā)超過(guò)天數(shù)的工資（特殊情況除外）,。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人資部備案。

8,、工傷假：在工作中因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期,，工傷假期間無(wú)工資發(fā)放。

9,、補(bǔ)休：對(duì)于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時(shí)間,，酒店將給予補(bǔ)休，員工不要連續(xù)4天補(bǔ)休,，以免離開(kāi)工作崗位時(shí)間過(guò)長(zhǎng),，影響工作。

1,、病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資100%,；

2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%,；

3,、曠工薪資：曠工一天,，扣發(fā)當(dāng)日薪資、全勤獎(jiǎng)及當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金,。月度累計(jì)曠工3天,，年度累計(jì)曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金,，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,；

4、遲到,、早退一次扣發(fā)工資10元,；

5、遇法定節(jié)假日,、休息日安排到崗值班的,，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資

1,、半天以上（不超過(guò)一天）的由部門經(jīng)理簽字,，并報(bào)人力資源部審批。

2,、一天以上三天以下的由部門經(jīng)理簽字,，并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、三天以上必須報(bào)人資部核準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇九

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效,、有序進(jìn)行，制定本制度,。

1,、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因,。代簽的與被代簽人同樣處罰,。

2、部門員工點(diǎn)名考勤,。

3,、考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績(jī)效的重要依據(jù)。

1,、遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間10-30分鐘未到工作崗位的,，視為遲到。遲到者罰款30元。

2,、早退：凡未請(qǐng)假,，提前10-30分鐘離開(kāi)工作崗位的，視為早退,。早退者罰款30元,。

3、曠工：凡屬下列情形之一者,，按曠工處理,。

(1)遲到、早退一次時(shí)間超過(guò)30分鐘者,，按實(shí)際時(shí)間的2倍計(jì)算缺勤,，超過(guò)2小時(shí)的'按曠工一天處理;

(2)輪班、調(diào)班不服從安排,，自行休假者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(3)不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(5)正常休假后未獲批準(zhǔn),，逾期不返回工作崗位者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(6)未出示請(qǐng)假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工;

(7)不請(qǐng)假離崗者,，按實(shí)際天數(shù)的2倍計(jì)算曠工;

(8)曠工按相應(yīng)工資的3倍罰款,。

4、事假

員工因事請(qǐng)假,，應(yīng)提前填寫,。事假超過(guò)正常休假天數(shù)的，實(shí)行無(wú)薪制度,。

5,、病假

員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條,，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明,。病假超過(guò)正常休假2天以上的，實(shí)行無(wú)薪制度,。

(1)員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假,，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒(méi)工資;

(2)請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)請(qǐng)假3天及以上由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批;

(4)行政管理人員請(qǐng)假,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

人力資源部

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇十

員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察,，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的`制度,。

按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,。

1、考勤內(nèi)容

1)上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,。

2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,。

3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守。

4)遲到,、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí),，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工,。

2,、考勤須知

1)員工不準(zhǔn)遲到、早退,。每遲到,、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次,，并處罰款元,。

2)遲到、早退30分鐘以上,，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,，按一天曠工論處。

3)曠工

a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資,。

b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動(dòng)離職,，公司給予除名。

4)留職察看期間,，只發(fā)50%崗位工資,。

5)員工串崗,、脫崗視為擅離職守,，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次,，并處罰款元,。

6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,，第一次罰款元,，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處,。

3,、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌;未出示工號(hào)牌者不予打卡),。酒店部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上管理人員不需打卡,。

2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,，并做好書面簽到記錄，員工的遲到,、早退以部門二次考勤為準(zhǔn),。

3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報(bào)人事部,。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄,。

4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào),、漏報(bào),，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次,。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次,，并處罰款元,。

6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處,。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分,。

8)私自舞弊涂改考勤記錄,，給予記過(guò)處分。

9)酒店員工全年滿勤,，無(wú)遲到,、早退、病,、事假,、脫崗,、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次,。

1,、請(qǐng)假程序

1)員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,，一律填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，部門留存一份,，人事部一份,。

2)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚',、'親屬喪亡'等,，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以任何借口不予準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握,。

4)請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

6)酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。

7)酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

2、審批權(quán)限

1)假期審批:

請(qǐng)假員工級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)核準(zhǔn)人

員工級(jí)一天以內(nèi)(含一天)

一天以上

副理助理部長(zhǎng)領(lǐng)班級(jí)兩天以內(nèi)(含兩天)

兩天以上

部門負(fù)責(zé)人級(jí)

2)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫申請(qǐng)表,，并報(bào)人事部備案,。

3、各種假期

1)法定假日

a)元旦節(jié)天

b)五一勞動(dòng)節(jié)天

c)十一國(guó)慶節(jié)天

d)春節(jié)天

e)每月公休天

2)事假

a)因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)以天為限,。

b)員工請(qǐng)事假必須于前一天以書面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。

c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過(guò)年累計(jì)天時(shí)間,，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。

d)若因特殊情況,，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,。

3)病假

a)員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,，病假單,、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門審核。

b)單次病假不得超過(guò)天;否則以事假論處,。

c)患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者,，可以辦理停薪留職，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月,。

4)婚假

a)員工在酒店工作滿以上,，方可享受婚假。

b)員工本人結(jié)婚,，須提供結(jié)婚證書等有效證明,，提前10天向所在部門申請(qǐng)，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn),，方可生效,。

c)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天,。

d)員工婚假屬有薪假,。

5)喪假

a)員工直系親屬(包括配偶、子女,、父母)逝世,，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。員工的兄弟,、姐妹,、祖父母、外祖父母逝世,，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假,。

b)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。

c)員工請(qǐng)喪假屬有薪假,，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效,。

6)工傷假

a)由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假,。

b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病,，按病假待遇處理,。

4、請(qǐng)假逾期

1)酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論。

2)請(qǐng)假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

a)一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)

天者免職或解雇,。

b)但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限,。

5,、停薪留職

凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病,，可辦理停薪留職,，最長(zhǎng)時(shí)限為個(gè)月;逾期按自動(dòng)離職論處。

6,、調(diào)休,、調(diào)班

a)酒店員工需調(diào)休、調(diào)班必須先填寫調(diào)休調(diào)班申請(qǐng)表,，由部門直接負(fù)責(zé)人簽批后方生效,。

b)員工每月?lián)Q休不得超過(guò)2次;換班不得超過(guò)3次(每次以1個(gè)班時(shí)為限)。

c)員工換休換班超過(guò)上述次限,，每次將扣除當(dāng)天崗位基本工資,。

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇十一

第一條為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率,，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。

第二條本制度是對(duì)酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù),。

第三條必要的,、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理,。

第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已,，互相監(jiān)督,，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促,，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施,。

第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任,，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案,。

第六條各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門的考勤記錄。如有新進(jìn)人員或離職人員,，應(yīng)及時(shí)將新排班表送到行政人事部,，以方便考勤工作的順利展開(kāi)。

第七條工作時(shí)間與班次：

一,、實(shí)行每周工作40小時(shí)制度,，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。

二,、如工作需要或任務(wù)緊急,，酒店可要求員工超時(shí)工作或加班，酒店將在適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休或支付加班工資,。

第八條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,，員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的.規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班,。

第九條員工上下班,，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,，替他人打卡或由他人代替打卡的員工,，雙方各處罰100元。

第十條所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的,，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出,，不需要出入打卡,，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。

第十一條員工上下班漏打卡,，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間,，交行政人事部補(bǔ)上打卡記錄，否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,，超過(guò)3次簽卡無(wú)效（特殊情況除外）,。

第十二條酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡,。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,，外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效,。

第十三條日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班,、接班,，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,，不得擅自離去,。

第十四條員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡,，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡,，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡,，除按曠工處理外,，每次加罰款20—50元以示警告，累計(jì)三次以上者,，按開(kāi)除處理,。

第十五條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理,，（5分鐘之內(nèi)不計(jì),，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理,，扣罰5元,，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日處理,。）

第十六條考勤實(shí)行三級(jí)考勤制，每日上,、下班必須打考勤,，按規(guī)定時(shí)間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到，不得代人,、托人打卡和簽到,，如有將按《員工手冊(cè)》之規(guī)定處理,。

第十七條班組考勤員應(yīng)按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計(jì)表,，月底將當(dāng)月的簽到表,，考勤統(tǒng)計(jì)表上交部門考勤員。

第十八條部門考勤員對(duì)各班組的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)匯總,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報(bào)行政人事部,。

第十九條公司級(jí)考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對(duì)全員進(jìn)行考勤,。

第二十條行政人事部負(fù)責(zé)各部門上報(bào)的考勤匯總進(jìn)行審核，并據(jù)此作工資處理,。

第二十一條員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理以上請(qǐng)假須總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案,。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度,。

第二十二條請(qǐng)假的類別,、期限

一、年休假：?jiǎn)T工在本酒店工作滿一年后,，可享5天帶薪假,，每遞增一年則增加一天假，以此類推,，年假最多不超過(guò)15天,。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者，不再享受當(dāng)年年假,。年假必須在本年度內(nèi)休完,，不得累計(jì)或預(yù)休。

二,、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假,，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天,、“清明”1天,、“五一”3天、“端午”1天,、“國(guó)慶”1天,、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班,、加班者,，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資,。

三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院,，市第二人民醫(yī)院,，市第三人民醫(yī)院，武警醫(yī)院,、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院,。不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者,；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為,。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同,。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）,。

部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)（含7天）病假，7天以上報(bào)行政人事部批準(zhǔn),，1個(gè)月以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。長(zhǎng)期人員超過(guò)醫(yī)療期的，按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四,、事假：?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,，酌情審批員工事假,，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出申請(qǐng),，待批準(zhǔn)后方可休假

員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天）者,，由本部門負(fù)責(zé)人審批，3—15天（含15天）上報(bào)行政人事部批準(zhǔn),，超過(guò)半個(gè)月的假期的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者，酒店有權(quán)辭退,。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼,、補(bǔ)助費(fèi)等。

五,、婚假：在酒店工作滿一年的,，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，最多可享受晚婚假23天,，需提供結(jié)婚證書原件,。

六、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母,、岳父母,、公婆、配偶及子女）去世,，可享有有薪喪假3天,；員工的非直系親屬去世，可享有有薪喪假1天,。

七,、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資,，酒店為其辦理生育險(xiǎn)。

八,、調(diào)班：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,，需提前一天提出申請(qǐng)，營(yíng)運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,，需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后,，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效,。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次,。

第二十三條考勤處罰規(guī)定

一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì),，5分鐘至30分鐘內(nèi),，按遲到或早退一次處理，扣罰5元,，超過(guò)半天按曠工一天處理,，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理,。

二,、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天,，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，并除名。

凡下列情況均以曠工論處：

（1）采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取,、偽造休假證明；

（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗,；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗,；

（4）打架斗毆,、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；

（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

三,、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

第二十四條各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào),，未到人力資源部備案,、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對(duì)該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰,。

第二十五條凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者,，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。

第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行,，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整,。

第二十七條本制度由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇十二

一,、總則

考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證,，是公司人力資源管理的基礎(chǔ)。xx實(shí)業(yè)有限公司所屬的xx酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負(fù)責(zé)單位,，其具體負(fù)責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行,。

二、考勤記錄及補(bǔ)充

（一）考勤記錄

1,、考勤記錄是考勤工作的前提,，公司除總經(jīng)理級(jí)（含）以上干部外，均須按照考勤規(guī)定進(jìn)行考勤記錄,。

2,、考勤記錄的有效時(shí)間為應(yīng)出勤時(shí)間前后1小時(shí)，未按時(shí)履行考勤記錄手續(xù)的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫《假期審批單》,、《考勤補(bǔ)充表》作為考勤記錄的補(bǔ)充。

3,、本集團(tuán)考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng),，并設(shè)立二次簽到簿?？记谙到y(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理,，任何人不得破壞考勤系統(tǒng),，私自偽造二次簽到簿。

4,、新員工入司,，所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機(jī),、簽到簿的位置,。

5、所有應(yīng)進(jìn)行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時(shí)間內(nèi)據(jù)實(shí)打卡簽到,，禁止員工不打卡,、虛構(gòu)簽到時(shí)間。

（二）考勤補(bǔ)充

1,、因下列原因未能在有效時(shí)間內(nèi)打卡簽到的員工,，可以進(jìn)行考勤補(bǔ)充：

（1）忘記打卡：應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并確認(rèn)有按時(shí)到崗的,，可填寫《考勤補(bǔ)充表》,，但一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)一次。第二次（含）之后,，除需辦理上述手續(xù)外,，以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補(bǔ)充手續(xù)的,，每缺一次按曠工半日論處,。

（2）赴外埠公干：回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)充表》。逾期不履行手續(xù)且無(wú)正當(dāng)理由者,，未打卡日按曠工半日論處,。

（3）本市內(nèi)公干，未能及時(shí)進(jìn)行考勤記錄：應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫考勤補(bǔ)充表,，逾期不履行手續(xù)且無(wú)正當(dāng)理由者,，未打卡日按曠工半日論處,。

2,、需要進(jìn)行考勤補(bǔ)充的員工，應(yīng)向班組負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況后,，按照要求據(jù)實(shí)詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容,，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字證明，部門經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明,。

3,、有權(quán)簽署《考勤補(bǔ)充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān),，認(rèn)真核查后方可簽字證明,，嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)事實(shí),，逃避考勤監(jiān)督。

三,、缺勤及處理

員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),，沒(méi)有正當(dāng)考勤補(bǔ)充理由，在應(yīng)出勤時(shí)間未正常出勤的視為缺勤,。

（一）遲到,、早退

1、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到,；離規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退,。打卡時(shí)間超過(guò)上班后10分鐘或提前下班時(shí)間10分鐘以上，且未辦理相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理,。

2、每月遲到,、早退累計(jì)兩次以內(nèi),，每次扣減當(dāng)日工資10元；每月遲到早退累計(jì)達(dá)三次（含）,，按事假半天記錄一次,，之后每遞增一次按事假半天記錄；從第七次（含）始,，每一次按曠工1日記錄,。

（二）曠工

1、應(yīng)出勤時(shí)間未辦理正當(dāng)手續(xù)未出勤,，且不能適用遲到,、早退規(guī)定的視為曠工。

2,、公司嚴(yán)禁員工的曠工行為,，曠工1日，扣減3日薪資,，連續(xù)曠工超過(guò)3日（含）以上,，公司可以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。

四,、考勤規(guī)則

（一）人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負(fù)責(zé)管理考勤設(shè)備,，匯總考勤記錄,，進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計(jì),。

（二）考勤員應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備,，及時(shí)校準(zhǔn)時(shí)間和維修考勤機(jī),，避免發(fā)生信息讀取錯(cuò)誤或失效,。

（三）考勤員應(yīng)確?？记诮Y(jié)果的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性,，認(rèn)真檢查核對(duì)出勤要求、班次安排,、考勤記錄,、考勤補(bǔ)充、假期記錄之間的對(duì)應(yīng)性,，避免造成錯(cuò)記,、漏記等錯(cuò)誤。

（四）考勤周期為：

1,、當(dāng)月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日,。

2、年度考勤周期：1月1日至12月31日,。

（五）公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀(jì)律抽查,，嚴(yán)把考勤紀(jì)律關(guān)。

五,、違紀(jì)處理

（一）無(wú)正當(dāng)理由不進(jìn)行考勤記錄者,，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。

（二）代人簽到者,，責(zé)令當(dāng)事人雙方書面檢討報(bào)人事行政部,，并視情節(jié)輕重對(duì)雙方各處以10—50元罰款。再犯者,，可予以開(kāi)除處理,。

（三）出具虛假證明或不認(rèn)真履行核查職責(zé)者，責(zé)令當(dāng)事人書面檢討報(bào)人事行政部,，并處以50元罰款,。再犯者，酌情嚴(yán)處,。

（四）公司人事行政部,、各相關(guān)部門對(duì)以上三種違紀(jì)情況負(fù)連帶責(zé)任，本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時(shí),，所在部門領(lǐng)班,、主管、部門負(fù)責(zé)人及人事行政部負(fù)責(zé)人,、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款,。

一、總則

為有效整頓和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，建立正常有序的經(jīng)營(yíng)管理和工作秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，同時(shí)本著人性化管理的理念,，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定,，結(jié)合公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定本規(guī)定,。

二,、假期種類及要求

本公司假期包括病假、事假,、婚假,、喪假、分娩假,、工傷假,、年休假七種。

（一）病假

1,、因病確需請(qǐng)假休息的',，應(yīng)具備以下條件：

（1）病假3天以內(nèi)的，須持市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票,、病歷等）或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單,。

（2）病假超過(guò)3天（含），須持市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票,、病歷等）及病休建議書,。

（3）不能出具有效證明的，不得按照病假處理,。

2,、病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實(shí)際批準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)《勞動(dòng)法》,、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限,。

3、病假工資：

（1）本公司正式員工依法享受病假工資,，每位員工每年有5天的有薪病假,，但每月請(qǐng)病假的天數(shù)不得超過(guò)1天，超過(guò)1天每天扣日工資的100%,。

（2）病假期超過(guò)醫(yī)療期的,，工資停發(fā)，公司視具體情況予以另行處理,。

（3）臨時(shí)工,、試用期員工及其他用工形式人員請(qǐng)病假為無(wú)薪假。

（二）事假

1,、事假期限：

事假連續(xù)不得超過(guò)3天（不含節(jié)假日,、公休日），年度累計(jì)不得超過(guò)7天（不含節(jié)假日、公休日）,，個(gè)案依總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而定,。

2、事假工資：

事假為無(wú)薪假,，工資全額扣減,。

（三）婚假

（1）本公司員工。

（2）員工依國(guó)家《婚姻法》注冊(cè)結(jié)婚,，并提供結(jié)婚證書原件及復(fù)印件,。

1、員工申請(qǐng)結(jié)婚休假的,，應(yīng)具備以下條件：

（3）于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng),。

2、婚假期限：

本公司正式員工結(jié)婚休假享受7天假期（含節(jié)假日,、公休日及在途時(shí)間）,；零時(shí)工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期（含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間）,。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。

3,、員工請(qǐng)婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資,。

（四）喪假

1、員工申請(qǐng)喪假,，應(yīng)符合下列條件：

（1）本公司員工,。

（2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡。員工直系親屬指：父母,、岳父母,、公婆、配偶,、子女,、兄弟、姐妹,、祖父母,、外祖父母。

2,、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日,、公休日、在途時(shí)間）,。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理,。在途時(shí)間的計(jì)算以員工出具的有效交通票證為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)3天,。

3,、正式員工請(qǐng)喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資,，零時(shí)工,、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。

（五）分娩假

1,、員工申請(qǐng)分娩假應(yīng)符合下列條件：

（1）本公司正式員工,。（零時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請(qǐng)假的,，應(yīng)辦理離職手續(xù),。）

（2）符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定。

（3）應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明,。

（4）于分娩當(dāng)年提出申請(qǐng),。

2、分娩假期限：

（1）女員工可享受90天（含節(jié)假日,、公休日,、在途時(shí)間）的分娩假，超期必須辦理續(xù)假手續(xù),，獲準(zhǔn)后按事假處理,；其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理。

（2）男員工在配偶分娩當(dāng)天享有1天的帶薪假,。

（3）上述假期需附孩子出生證明,。

3、分娩假工資：

女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（六）工傷假：按《勞動(dòng)法》有關(guān)條款執(zhí)行,。

（七）年休假：

1、凡公司正式員工工齡滿一年,，均可享受年度休假,，不執(zhí)行探親假。

2,、年休假時(shí)間按工齡計(jì)算：工齡滿一年的享受3天年休假,，滿兩年的享受4天年休假，滿三年（含）以上的享受5天年休假,，以上休假時(shí)間均包含節(jié)假日,、公休日及在途時(shí)間。

3,、年度休假為帶薪假期,。

4,、年休假不能跨年度累積使用，原則上采取一次休完的辦法,，年休假與其他假期連續(xù)休假時(shí)間不得超過(guò)10天,。各部門應(yīng)對(duì)休假時(shí)間均衡安排，不影響工作為原則,。

5,、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10天；事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受年休假時(shí)間的,；病,、事假相加超過(guò)10天的；工傷假超過(guò)3個(gè)月的,；曠工1天（含）以上者,，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

6,、享受年休假后,，病、事假,、工傷假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的,，下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

7,、一年內(nèi),，已請(qǐng)過(guò)婚假、產(chǎn)假的員工,，不再享受年度休假,；一年內(nèi)，已享受過(guò)年休假,，但仍需請(qǐng)婚假,、產(chǎn)假的員工，下一年度內(nèi)不再享受年休假,；跨年度請(qǐng)婚假,、產(chǎn)假的員工可在第二年享受年休假。

8,、受重大過(guò)失及以上處分的員工,，在受處分的當(dāng)年不享受年度休假。如享受年休假后受到處分的,，下一年度就不享受年度休假,。

9、對(duì)表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟(jì)損失的,，以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的,，群眾意見(jiàn)較大的員工,，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年度休假待遇。

三,、請(qǐng)銷假規(guī)定

（一）請(qǐng)假手續(xù)

1,、凡病假、事假,、婚假,、喪假、分娩假均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單,，附有關(guān)證明材料,，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后,，依規(guī)定應(yīng)由上級(jí)批準(zhǔn)的,，依權(quán)限呈請(qǐng)批準(zhǔn)。

2,、因緊急情況未能事先填寫請(qǐng)假單的,，應(yīng)即時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)并征得同意，在回崗后第一時(shí)間填寫請(qǐng)假單,，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù),。

3、請(qǐng)假期間因特殊情況需要續(xù)假的,，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并在回崗后第一時(shí)間補(bǔ)充請(qǐng)假單，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù),。

4,、審批權(quán)限及程序：

（1）主管級(jí)（含）以下人員請(qǐng)假，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,；超過(guò)1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，總經(jīng)理審批。

（2）部門經(jīng)理請(qǐng)假,，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批,；超過(guò)1天至2天（含）由總經(jīng)理核準(zhǔn)，董事長(zhǎng)審批簽字,，人事行政部備檔,。

（3）所有請(qǐng)假都應(yīng)報(bào)公司人事行政部備案。

（二）離崗公告

1,、請(qǐng)假單經(jīng)審批同意后,，申請(qǐng)人應(yīng)在離崗前，辦妥工作臨時(shí)移交手續(xù),。

2,、部門主管級(jí)以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書面通知相關(guān)部門,，并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時(shí)接管相關(guān)工作。

（三）銷假手續(xù)

員工假期結(jié)束回崗后,，應(yīng)向人事行政部門報(bào)到銷假,，同時(shí)撤回《離崗公告》，收回授權(quán),。（提前銷假的或更改已批準(zhǔn)的假期時(shí)間的,，需以書面形式由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事行政部考勤員處備檔）。

四,、其他規(guī)定

（一）法定節(jié)假日（元旦1天,，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天,，清明節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國(guó)慶節(jié)3天）,，各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)并合理安排員工休息。對(duì)于法定節(jié)假日上班的員工,，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況合理安排補(bǔ)休,，以保障員工身心健康。同時(shí)不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費(fèi)用,。

（二）未核準(zhǔn)請(qǐng)假擅自離崗或弄虛作假騙取假期,，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理,。

（三）病,、事假累計(jì)天數(shù)將直接作為日常、年終考核（含年終獎(jiǎng)金）的重要依據(jù),。

（四）年終獎(jiǎng)金和年度特別獎(jiǎng)金扣發(fā)范圍

1,、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。

2,、曠工：全年曠工累計(jì)2天（不含）以下,，按50%發(fā)放；累計(jì)2天（含）以上,，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)金,。

3、病假：全年病假累計(jì)超過(guò)15天,，低于20天（含）按50%發(fā)放,；累計(jì)超過(guò)20天，低于30天（含）按30%發(fā)放,；累計(jì)超過(guò)30天,，取消發(fā)放,。

4、事假（不包括產(chǎn)假,、婚假,、喪假、工傷假）：全年事假累計(jì)超過(guò)5天,，低于7天（含）按60%發(fā)放,；累計(jì)超過(guò)7天，低于15天（含）按30%發(fā)放,；累計(jì)超過(guò)15天,，取消發(fā)放。

5,、病事假：全年病假累計(jì)低于15天且事假累計(jì)低于5天,，但兩者累計(jì)超過(guò)15天，按50%發(fā)放,。

6,、產(chǎn)假、工傷假：按實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行評(píng)定,。但產(chǎn)假、工傷假期滿后追加請(qǐng)假的,，按病,、事假相應(yīng)規(guī)定處理。

一,、離職人員的考勤：調(diào)休與休息需明確,。

二、新入職人員入職當(dāng)月的考勤：按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)薪,，不再計(jì)加班時(shí)間,。

三、病,、事假需與二次考勤記錄相符,，否則考核考勤員。

四,、每月匯總病,、事假（附表）同時(shí)附上建休單。

酒店考勤制度管理制度 酒店考勤管理制度篇十三

上午：8：00――12：00

下午：13：00――17：30

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，員工出勤必須打卡,。酒店總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡,。司機(jī)可不每日打卡,，但須專人做好出勤記錄,。

（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月日以前報(bào)人力資源部,。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄,。

（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào),、漏報(bào),，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次,。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次,。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員,，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。

（六）私自涂改考勤記錄,，給予記過(guò)處分,。

（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名,、應(yīng)出勤日,、實(shí)出勤日、加班時(shí)間,、請(qǐng)假天數(shù),、遲到、早退,、曠工小時(shí)（天數(shù)）,。

（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退,。每遲到,、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次,。遲到,、早退2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處,。每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處,。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資,。

（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者,，予以開(kāi)除,。

（十）酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗,、串崗者,，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20元,，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處,。

（十一）酒店員工全年滿勤，無(wú)遲到,、早退,、病、事假,、脫崗,、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次,。