隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
管理實(shí)踐總結(jié)報告篇一
畢業(yè)實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)中的一項(xiàng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，他是我們學(xué)習(xí)的檢驗(yàn),，通過實(shí)習(xí),，我們把書本所學(xué)的一些理論應(yīng)用到實(shí)踐中去，工學(xué)結(jié)合,，培養(yǎng)鍛煉我們的社會實(shí)踐能力,，同時也是我們初步進(jìn)入社會，適應(yīng)社會生活的開始,，讓我們從大學(xué)的象牙塔走向社會這個大染缸去適應(yīng)各種人群,，獨(dú)立處理學(xué)習(xí)工作中的問題，為我們以后的生活和工作打下堅(jiān)實(shí)的基矗
易達(dá)教育管理有限公司主要從事培訓(xùn)教育領(lǐng)域,，目前主要承做vip一對一專屬文化課輔導(dǎo)和藝術(shù)培訓(xùn)兩大類別,。vip高端一對一：主要從事小學(xué)到高中文化課輔導(dǎo)，語文,、數(shù)學(xué),、英語、物理,、化學(xué)等課程,，高新校區(qū)：在長江西路高新區(qū)鼓樓商廈，合家福商務(wù)中心8層,，包河校區(qū)：在馬鞍山路綠地海頓國際大廈5層,，每個校區(qū)面積850平米以上;藝術(shù)培訓(xùn)中心：開設(shè)琴棋書畫、舞蹈,、跆拳道等興趣類培訓(xùn),，史河路校區(qū)：在史河路拓佳廣場二樓，明發(fā)校區(qū)：四里河路與北二環(huán)交口明發(fā)商業(yè)廣場c區(qū)。每個校區(qū)面前1000平米以上;公司以“對每一位家長負(fù)責(zé),，對每一個孩子負(fù)責(zé)“的教學(xué)理念,，弘揚(yáng)“五心”文化精神，即愛心,、細(xì)心,、關(guān)心、耐心,、責(zé)任心,，提倡“五勤”精神，即腦勤,、眼勤,、嘴勤、耳勤,、腿勤,。公司為每位員工提供足夠的發(fā)展空間和發(fā)展平臺，培養(yǎng)大批優(yōu)秀的教師和教學(xué)管理人員,，易達(dá)真誠歡迎每位學(xué)員能夠加入易達(dá)快樂的學(xué)習(xí),，為實(shí)現(xiàn)自己的理想和父母的愿望，創(chuàng)作美好的明天而奮斗,。
核心思想
有效教學(xué)的核心就是教學(xué)的效益,，即什么樣的教學(xué)是有效的?是高效、低效還是無效?所謂“有效”,，主要是指通過教師在一段時間的教學(xué)后,，學(xué)生所獲得的具體進(jìn)步或發(fā)展。教學(xué)有沒有效益,，并不是指教師有沒有教完內(nèi)容或教得認(rèn)不認(rèn)真,，而是指學(xué)生有沒有學(xué)到什么或?qū)W生學(xué)得好不好。如果學(xué)生不想學(xué)或者學(xué)了沒有收獲,，即使教師教得再辛苦也是無效教學(xué),。同樣如果學(xué)生學(xué)得很辛苦，但沒有得到應(yīng)有的發(fā)展,，也是無效或低效教學(xué),。因此，學(xué)生有無進(jìn)步或發(fā)展是教學(xué)有沒有效益的惟一指標(biāo),。
教學(xué)理念
1.關(guān)注學(xué)生的進(jìn)步和發(fā)展,。首先，要求教師有“對象”意識,。教學(xué)不是唱獨(dú)角戲,，離開“學(xué)”,，就無所謂“教”，因此,，教師必須確立學(xué)生的主體地位，樹立“一切為了學(xué)生的發(fā)展”的思想,。其次,，要求教師有“全人”的概念。學(xué)生發(fā)展是全面的發(fā)展,，而不是某一方面或某一學(xué)科的發(fā)展,。教師千萬不能過高地估計(jì)自己所教學(xué)科的價值，而且也不能僅把學(xué)科價值定位在本學(xué)科上,，而應(yīng)定位在對一個完整的人的發(fā)展上,。
2.關(guān)注教學(xué)效益，要求教師要有時間與效益的觀念,。教師在教學(xué)時既不能跟著感覺走,，又不能簡單地把“效益”理解為“花最少的時間教最多的內(nèi)容”。教學(xué)效益不取決于教師教多少內(nèi)容,，而是取決于對單位時間內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果與學(xué)習(xí)過程綜合考慮的結(jié)果,。
3.關(guān)注可測性和量化。如教學(xué)目標(biāo)盡可能明確與具體,，以便檢測教師的工作效益,。但是并不能簡單地說量化就是好的、科學(xué)的,。應(yīng)該科學(xué)地對待定量與定性,、過程與結(jié)果的結(jié)合，全面地反映學(xué)生的學(xué)業(yè)成就與教師的工作表現(xiàn),。因此,，有效教學(xué)既要反對拒絕量化，又要反對過于量化,。
4.需要教師具備一種反思的意識,。每一個教師要不斷地反思自己的日常教學(xué)行為：“我的教學(xué)有效嗎?”“什么樣的教學(xué)才是有效的?”“有沒有比我更有效的教學(xué)?”
5.有效教學(xué)也是一套策略。要求教師掌握有關(guān)的策略性知識,，以便于自己面對具體的情景做出決策,，并不要求教師掌握每一項(xiàng)技能。
五心文化
愛心,、耐心,、關(guān)心、細(xì)心,、責(zé)任心,。
易達(dá)教育,，對每一位家長負(fù)責(zé)，對每一位學(xué)員負(fù)責(zé)
――教研部提出
實(shí)習(xí)內(nèi)容在此次實(shí)習(xí)中,，有苦有樂,，體會到了工作中的困難和壓力，也感受到了工作中的成就感和喜悅感,。與實(shí)物銷售相比,，服務(wù)銷售的技巧性和難度也相對比較大，沒有真實(shí)的商品,，僅憑我們的介紹把教育服務(wù)推銷給學(xué)生和家長,，讓其在聽完我們的介紹分析之后認(rèn)可我們的教育，相信我們的教育是有效的,，這樣的銷售模式給了初出茅廬的我很大的壓力和挑戰(zhàn),。
(一)順利面試
之前的時候一直在宿舍等電話，當(dāng)有人給我打電話讓我去面試的時候,，心里又開始就糾結(jié),，面試哎，怎么準(zhǔn)備啊,，自己好像有什么都不會,。最后只好在第二天的時候，硬著頭皮過去了,，面試我的是校長助理,，黃老師，衣著簡潔樸素,，為人也很好,，面試的主考官給人的感覺就很舒服，所以在我們溝通之中,，漸漸的就沒了緊張的感覺,。后面還有復(fù)試，復(fù)試的時候,，是校長面試我的,，沈校長，一個女強(qiáng)人,，給人的感覺就是雷厲風(fēng)行的那種人,，有點(diǎn)嚴(yán)肅，但在后來的接觸中,，在她身上學(xué)到了很多東西,。
(二)特別的培訓(xùn)
剛來的時候有很多培訓(xùn)，新人的公司流程,，薪資待遇等等,，后來還有咨詢部培訓(xùn),，現(xiàn)場咨單模擬和電話錄音分析，而且作為一個新人,，是黃校助帶著我的,，讓我看了很多資料還有話術(shù)，然后業(yè)績了很多東西,，我想這些應(yīng)該都是一個新人必學(xué)的東西,，怎樣在電話里面和家長溝通，怎樣邀約,，到處都是困難，但在黃校助和同事的幫助下,，我也漸漸步入“正軌”,。
(三)分配工作地點(diǎn)
我們這邊都是邊培訓(xùn)邊上崗的，所以會有很多之前的家長“死在”新人的手上,，因?yàn)槊嬖嚨氖亲稍儙?，而且包河區(qū)離我們學(xué)校比較近，所以我選擇了留在包河區(qū),，并沒有去高新區(qū),。而且包河的團(tuán)隊(duì)比高新的團(tuán)隊(duì)更和諧，更有力量,。
(四)試崗
因?yàn)橹皼]有接觸過這類工作,，所以對工作類容和具體操作我并不是特別了解，公司安排我在咨詢部就是平時大家工作的地方試崗三天,，看大家怎么打電話邀約家長和學(xué)生,，如何和家長談?wù)搩r格等等一些問題。在同事們打電話的時候就覺得他們大家都很努力,，而且充滿激情,。同事們對工作的態(tài)度都很好，所以當(dāng)我在其中的時候就覺得融入他們,，自己會成長,。
(五)正式工作
1. 分配資源
試崗結(jié)束后，在這三天的打電話中,，我也差不多知道如何打電話約訪家長了,，校助給了我一些打印的學(xué)生姓名和家長的聯(lián)系方式的信息資料，看上去之前也有同事打過,，上面有各種各樣的記錄,。之后校助給了我一部電話和一個筆記本，這些就是我的工作資源,。
2. 第一個約訪電話
電話呼出之前心里總是一直在緊張,，不知道要和家長說什么東西,，所以那是也就對著話術(shù)本進(jìn)行對話，時間上心里還是沒有底氣,，因?yàn)閷@些東西并不是很了解,，但漸漸的電話打得多了，什么樣的家長都見過后,，以后也就沒有什么了,，不會在為家長掛電話而傷心，也不會害怕,，更不會不知道和家長說什么了,。
3. 第一次現(xiàn)場咨詢
電話呼出的時間長了，總是會有家長過來的,，第一次咨單的時候,，除了緊張還是緊張，習(xí)慣于電話溝通,，面對面溝通盡然有點(diǎn)不太適應(yīng),，但后來在校助和校
長的幫助下，成功簽單,，自己很開心,，但也很感謝同事們的共同努力。
(六)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
江津四個月的實(shí)習(xí),，讓我對營銷有了新的認(rèn)識,，對于教育服務(wù)的營銷我總結(jié)了以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：
1. 真誠：教育是神圣的，要想在成績上給孩子提高,，就必須付出自己的努力,，制定真正的適合學(xué)生的輔導(dǎo)方案，和孩子共同提高成績
2. 熱情：不論做哪一行,，做什么工作,，熱情是必不可少的，只有充滿熱情,，保持激情,，所以的事情必將會手到擒來。
3. 尊重：不以貌取人,，以平等的眼光看待每一位家長和學(xué)生,，把每一個學(xué)生都當(dāng)成潛在的客戶，同樣用心的接待,，認(rèn)真的咨詢,。
從衣食無憂的學(xué)生族突然變成忙忙碌碌的工作族，這樣的轉(zhuǎn)變一開始還有些不適應(yīng),，很懷念學(xué)生時代無憂無慮的日子了,，現(xiàn)在上班了什么事都要自己做,，而且會有各種各樣的業(yè)績壓力。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因,，加班成了家常便飯,，每逢周六日和節(jié)假日大家都休息的時候是我們最忙的時候，這個時候?qū)W生放假,，家長休息的也比較多,，我們只能加班加點(diǎn)的工作。就在這樣忙碌的日子里,，我得到的不僅是金錢的獎勵,，更多的是鍛煉和堅(jiān)持，在解決問題的方法上,，也有自己的獨(dú)立處理事情的能力了,。
(一)希望公司能夠定期培訓(xùn),，能讓咨詢師第一時間了解各年級的學(xué)校和考試情況，了解的更多的話,，自己也會變得更加專業(yè),。
(二)希望公司定期開溝通會議,，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部之間的工作，是部門內(nèi)部工作資源分派更清晰合理,，避免資源分配重復(fù),。
(三)希望公司的排班有所固定，對加班有所補(bǔ)償,。
(四)希望公司在節(jié)假日有所福利,，對員工，組織春游,，冬游等活動,。
可能這些建議都不是很成熟，但希望可以實(shí)現(xiàn)對公司和客戶都有利的建議,，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予考慮,。感謝所有的同事，領(lǐng)導(dǎo)們對我這幾個月的關(guān)照,，這次實(shí)習(xí)是我人生中的財富,，會伴隨著我走向下一個新的生活。
管理實(shí)踐總結(jié)報告篇二
我從3月17日開始到青島海信計(jì)算機(jī)有限公司鄭州辦事處技術(shù)服務(wù)部實(shí)習(xí),，到5月10日實(shí)習(xí)結(jié)束,。在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，我慢慢了解了公司的組織機(jī)構(gòu),、經(jīng)營狀況及管理體制,，以及技術(shù)服務(wù)部的基本業(yè)務(wù),，并學(xué)到了許多計(jì)算機(jī)維護(hù)知識。
海信集團(tuán)是以海信集團(tuán)公司為投資母體組建的國內(nèi)大型專業(yè)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán),。創(chuàng)業(yè)三十多年,，從最初的青島無線電二廠，到青島電視機(jī)廠,、海信電器公司,，發(fā)展成為國內(nèi)的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)。多年以來,，海信堅(jiān)持"高科技,、高質(zhì)量、高水平服務(wù),、創(chuàng)國際"的發(fā)展戰(zhàn)略,，以優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)、技術(shù)創(chuàng)新為動力,、資本運(yùn)營為杠桿,，快速成長，迅猛發(fā)展,，率先在國內(nèi)構(gòu)架并專注于家電,、通信、信息為主導(dǎo)的3c產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，主導(dǎo)產(chǎn)品為電視,、空調(diào)、計(jì)算機(jī),、移動電話,、冰箱、軟件開發(fā),、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,。海信擁有的企業(yè)技術(shù)中心，建有國家一流的博士后科研工作站,，每年承擔(dān)十多項(xiàng)的項(xiàng)目,。20xx年，海信對信息,、人才,、設(shè)備等技術(shù)力量進(jìn)行了整合，擴(kuò)建為海信集團(tuán)研究發(fā)展中心,，里面設(shè)有11個專業(yè)技術(shù)研究所,，擁有1500多名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才。海信堅(jiān)持將銷售收入的5％以上投入到技術(shù)創(chuàng)新，力求在集成電路設(shè)計(jì),、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備與服務(wù),、新型電子顯示等核心技術(shù)上有所突破。
目前,，海信在全國有20多個營銷中心,，200多個集銷售、服務(wù)于一體的分公司和辦事處,，10000多個維修服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),。產(chǎn)品還遠(yuǎn)銷到歐洲、非洲,、東南亞,、南美、北美等近百個國家和地區(qū),，并在日本,、巴西、美國,、印尼,、中東、澳洲,、香港,、意大利等國家和地區(qū)設(shè)立了貿(mào)易分公司或辦事處，在南非建立了生產(chǎn)基地,，實(shí)行本土化經(jīng)營。
以"創(chuàng)新就是生活"為宗旨的海信計(jì)算機(jī)公司是在海信公司強(qiáng)大的技術(shù)支持下和雄厚的科研支持下于1996年成立的,。它以"科技和人才"為依托,，堅(jiān)持"知識就是財富，人才就是利潤",，"向管理要效益"的宗旨,，充分發(fā)揮公司員工年輕化、知識化的優(yōu)勢,，內(nèi)抓管理,，外爭市場，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢,，在短短幾年內(nèi)取得了令人矚目的成績,，成為行業(yè)中的一只生力軍。其產(chǎn)品通過國家電工產(chǎn)品認(rèn)證（ccee）,通過全國28個省市區(qū)協(xié)作城市產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證,，享有銷售免檢權(quán)向消費(fèi)者優(yōu)先推薦的資格,。產(chǎn)品可靠性指標(biāo)mtbf（平均無故障時間）達(dá)到120xx小時以上。1995年，海信技術(shù)中心被國家經(jīng)貿(mào)委,、海關(guān)總署和國家稅務(wù)總局聯(lián)合認(rèn)定為技術(shù)中心,，雄厚的技術(shù)實(shí)力和人才隊(duì)伍，為海信的計(jì)算機(jī)的技術(shù)研究提供了堅(jiān)實(shí)的保障,；技術(shù)中心不僅是海信的研發(fā)基地,，而且是海信的新產(chǎn)業(yè)孵化器和人才培育中心。98年6月在中國電子質(zhì)量體系認(rèn)證中心iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證審評中,，海信計(jì)算機(jī)公司成為中國同行中在最短時間內(nèi)通過認(rèn)證的公司,。
近年來，海信計(jì)算機(jī)公司始終致力于為社會為人民提供的最新的科技產(chǎn)品,，先后推出了商用,、家用電腦與高端的圖形工作站、服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品,。海信電腦曾榮獲"99年首選購買品牌"和"98年電腦實(shí)際購買"第三名,，其"金箭99h"榮獲高檔組四項(xiàng)測試第一名，"金箭99v"榮獲中檔組四項(xiàng)測試第一名,，"藍(lán)箭"獲得廉價組八項(xiàng)測試第一名,。其代表作"海景""回歸""海飛""箭"系列電腦和"閃電"系列圖形工作站，在國家機(jī)構(gòu)的多項(xiàng)評測和用戶調(diào)查中名列前茅,。
海信公司的服務(wù)承諾是：
1〉全國聯(lián)保,，計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時，用戶可憑《品質(zhì)保證書》在最近的海信公司最近的各級海信維修部以及各個授權(quán)維修中心獲得維護(hù)服務(wù),。
2〉在設(shè)有海信計(jì)算機(jī)維修服務(wù)站的地區(qū)實(shí)行三日內(nèi)修復(fù)的服務(wù),。
3〉免費(fèi)維修，在計(jì)算機(jī)不見保修期內(nèi)且在正常使用下的故障,，免收部件的成本費(fèi)用和維修費(fèi)用,，超過保修期，免收服務(wù)費(fèi),，只收成本費(fèi),。
4〉保修期的第一年內(nèi)，正常使用過程中的計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時,，只需播打海信計(jì)算機(jī)公司設(shè)在該區(qū)的服務(wù)熱線,，即可預(yù)約時間，并且在預(yù)約時間享受免費(fèi)上門服務(wù),。
5〉終身維護(hù),，為徹底解決顧客的后顧之憂，對于超過保修期的海信計(jì)算機(jī),，由用戶和任何一家維修中心（站）簽訂協(xié)議,，則可享受終生維護(hù)。
我實(shí)習(xí)所在的部門是技術(shù)服務(wù)部，主要從事鄭州地區(qū)的電腦銷售及售后服務(wù)工作,。雖然我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè),，但在電腦維護(hù)方面的知識少之又少，而且從沒給人做過計(jì)算機(jī)維修工作，所以一切都要從零學(xué)起。剛開始實(shí)習(xí)時,，辦公室的同事給了我一些有關(guān)部門運(yùn)營和計(jì)算機(jī)維護(hù)的公司的規(guī)章制度，讓我對公司運(yùn)營情況和計(jì)算機(jī)維護(hù)--特別是系統(tǒng)維護(hù)有了一定的認(rèn)識，真正體會到了一個重量級企業(yè)單位對人事的重視，理解了我技術(shù)服務(wù)部的電腦維護(hù)工作雖然是企業(yè)部門運(yùn)營的一個小側(cè)面，但關(guān)系到企業(yè)在廣大市民心目中的形象,，關(guān)系到企業(yè)參與全國范圍的計(jì)算機(jī)銷售競爭的魄力及品牌親和力,。我們中有經(jīng)驗(yàn)的大哥哥大姐姐還給我仔細(xì)講解了計(jì)算機(jī)維護(hù)的每一款注意事項(xiàng)，經(jīng)常領(lǐng)著我去進(jìn)行顧客回訪,、產(chǎn)品市場調(diào)查,、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù),；后來，又讓我參與了一些具體的工作，比如約定顧客、維修單開立、對外宣傳以及具體維護(hù)工作,、,。在部門領(lǐng)導(dǎo)及全體同事的幫助指導(dǎo)下,，經(jīng)過這么多天的學(xué)習(xí),、工作,，我已熟悉整個電腦維護(hù)的流程，可以獨(dú)立,、熟練地維護(hù)電腦,，比較準(zhǔn)確地報出各種電腦故障問題,。
在實(shí)習(xí)期間,，我深切地感受到，技術(shù)服務(wù)部是一個團(tuán)結(jié),、上進(jìn),、充滿活力的集體。每天大家都是笑臉相迎,，即使面臨很大的工作壓力,，辦公室里仍然會聽到笑聲；面對客戶,，大家總是熱情真誠,；面對工作上的困難，大家總是互相幫助,，直至解決難題,。整個部門和睦相處，就像一個溫馨的大家庭,。而部門領(lǐng)導(dǎo)就是這個家庭中的家長,，給每個人很大的空間自由發(fā)揮,。從他們身上，我真正體會到了青島海信"敬人,、敬業(yè)、高效,、高水平服務(wù)"的真實(shí)意義,，體會到了服務(wù)部"服務(wù)、奉獻(xiàn)"的意義,，體會到了"創(chuàng)造完美,、服務(wù)社會"的服務(wù)理念，體會到了青島海信計(jì)算機(jī)公司的企業(yè)文化,，知道了什么是"創(chuàng)新就是生活",。特別令我感動的是，每當(dāng)我遇到困難向大家求助時,，誰都會無私的告訴我,；有一次，有個顧客說他的計(jì)算機(jī)經(jīng)常出現(xiàn)無故的黑屏,、死機(jī)的故障,，當(dāng)我們到那兒的時候，無論是誰都沒能查出來到底是出了什么毛病或哪兒有毛病,，我建議說看看是不是顧客自己對計(jì)算機(jī)進(jìn)行cpu超頻了,，大家并沒有因?yàn)槲业臎]經(jīng)驗(yàn)而不考慮我的意見，結(jié)果查明確實(shí)是這么回事,，然后我們挑回了cpu的主頻,，并對顧客進(jìn)行了自己絕對不要隨便超頻計(jì)算機(jī)的教育；后來大家在當(dāng)天的下班總結(jié)時當(dāng)場對我進(jìn)行了表揚(yáng),。我真是太高興了,。我對能到這樣的公司實(shí)習(xí)感到驕傲，對青島海信人的事業(yè)感到自豪,。我很慶幸自己能在這樣有限的時間里,，在這么和諧的氣氛中工作、學(xué)習(xí),，和同事們一起分享快樂,，分擔(dān)工作。所以我努力向同事學(xué)習(xí),，不懂就問,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和同事交給我的每一項(xiàng)工作。部門領(lǐng)導(dǎo)和同事也都盡力幫助我,，給我講授和業(yè)務(wù)有關(guān)的知識,，耐心解答我的疑難困惑,，并給我制定了一系列的實(shí)習(xí)計(jì)劃，幫我達(dá)到實(shí)習(xí)的目的,。
在這一段時間里,，我不僅很好地運(yùn)用了所學(xué)的專業(yè)知識，而且還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的實(shí)用的待人處世之道,，闊大了知識面,，也豐富了社會實(shí)踐經(jīng)歷，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎(chǔ),。
十分感謝青島海信計(jì)算機(jī)公司,，感謝技術(shù)服務(wù)部給我這樣一個寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會，讓我對社會,、對工作,、對學(xué)習(xí)都有了更深一步的理解和認(rèn)識，為我即將走上工作崗位增添了信心,，讓我在大學(xué)生活中留下了美好的一頁,！
管理實(shí)踐總結(jié)報告篇三
xx年，xx學(xué)校向xx省教育廳申報中等專業(yè)學(xué)校,，至xx年8月,，學(xué)校正式成為經(jīng)xx省教育廳審批的一所面向全省招生的全日制中等專業(yè)學(xué)校——xx省xx中專學(xué)校,。
學(xué)校創(chuàng)辦十年來,，一直堅(jiān)持“專業(yè)技能與綜合素質(zhì)兩手抓”的教育理念，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會做人,、學(xué)會做事,、學(xué)會求知、學(xué)會發(fā)展,。已為社會培養(yǎng),、輸送8600余名各級各類優(yōu)秀專業(yè)人才，并得到用人單位的一致好評,。
目前,，該校先進(jìn)的辦學(xué)理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,、嚴(yán)格的教學(xué)管理,、完善的就業(yè)保障得到社會各界的認(rèn)可，受到中央電視臺“名校風(fēng)采”欄目組,、《中國企業(yè)報》,、《xx日報》、《xx科技報教育周刊》、xx電視臺,、《xx日報》,、xx網(wǎng)等各大媒體的關(guān)注，正如教育部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該校的評價：“xx中專學(xué)校是xx職業(yè)教育的一朵奇葩,，是xx職業(yè)教育的品牌與窗口”,。
(一)實(shí)習(xí)目的
本次實(shí)習(xí)是學(xué)習(xí)了三年多的電子商務(wù)專業(yè)后進(jìn)行的一次全面的實(shí)踐性練習(xí)。其目的在于加深對電子商務(wù)基礎(chǔ)理論和基本知識的理解,，將課堂知識與現(xiàn)實(shí)工作進(jìn)行結(jié)合,，達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合的目的，想通過親身體驗(yàn)社會實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會,，在實(shí)踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，找出自己的不足之處,，以便更好的取長補(bǔ)短,，提高個人素養(yǎng)，為即將進(jìn)入社會做好準(zhǔn)備和進(jìn)行必要的熱身及適應(yīng),。
(二)實(shí)習(xí)過程
對于一個大學(xué)生而言,，敢于接受挑戰(zhàn)是一種基本的素質(zhì)。雖寒風(fēng)凜冽,，冰天雪地,，我毅然踏上了社會實(shí)踐的道路。xx年2月4號,，我?guī)еc興奮來到了xx學(xué)校,，一進(jìn)學(xué)校大門，兩棟教學(xué)樓映入眼簾,，整齊的宿舍樓,，干凈的教學(xué)環(huán)境讓我對未來的工作產(chǎn)生了好奇與憧憬。我?guī)е欣钭哌M(jìn)人資處,，人資處的兩位老師熱情的接待了我,，填表格、報到,、安排住宿,，參觀學(xué)校。這里老師的熱情讓我沒有一點(diǎn)陌生感,，剛來時的忐忑也隨之煙消云散,。
從2月5號到2月22號，學(xué)校對我們幾個新來的實(shí)習(xí)生進(jìn)行了半個多月的培訓(xùn)，第一周讓我們了解學(xué)校的大概情況,，學(xué)校的文化理念,、經(jīng)營理念、管理理念,、教育理念,、工作作風(fēng)等等。第二周就對我們進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn),，師德師風(fēng)培訓(xùn),、教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)與考核，經(jīng)過多重考核,，我順利上崗,，在平面組當(dāng)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)課的老師，還兼職在企劃處擔(dān)任實(shí)習(xí)干事一職,。
在平面組擔(dān)任教師期間,，先是聽老教師講課，聽了一周的課之后,，我開始走上講臺,，開始了自己的第一篇“處女作”。當(dāng)然,，剛開始心情特別緊張,，由于經(jīng)驗(yàn)不足和應(yīng)變能力不強(qiáng)，課堂出現(xiàn)了“講課重點(diǎn)不突出,，講課順序不清,，師生配合不夠默契”等問題。針對出現(xiàn)的問題,，指導(dǎo)老師要求我多聽課,，多向經(jīng)驗(yàn)豐富的教師學(xué)習(xí)，并且面對面地指出教案的不足以及上課時存在的缺點(diǎn),。
還有在上課的過程中,，學(xué)生的不配合常常令我頭痛。當(dāng)時有人建議我使用強(qiáng)制的方法,，如罰站,、罰蹲等。誠然,，這種方法可以勉強(qiáng)維持課堂秩序,，但這無疑加深了老師與學(xué)生之間的隔閡，甚至使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)的心理,。我記得學(xué)教育教學(xué)理論時學(xué)過,，作為教育工作者,，就應(yīng)想方設(shè)法創(chuàng)造民主和諧的教學(xué)氣氛，在教學(xué)活動中建立平等的師生關(guān)系,，教師要把自己當(dāng)成活動中的一員,，成為學(xué)生們的良師益友。我按著這個思路來對學(xué)生進(jìn)行管理,，取得的教學(xué)效果還不錯,，有幾個很調(diào)皮的學(xué)生在上我的課時認(rèn)真多了，還積極舉手回答問題,。
批改作業(yè),，糾正學(xué)生的錯誤也是非常重要的。我在糾正學(xué)生每個錯誤的時候,，寫上激勵的評語,，并在評語中強(qiáng)調(diào)訂正的重要性，并根據(jù)各個學(xué)生的情況加以勉勵,、開導(dǎo),。對那些在我要求訂正之后依然不改的學(xué)生，我在作業(yè)上寫明,，不斷給學(xué)生糾正錯誤的機(jī)會，直至認(rèn)識了錯誤并改正為止,。對于個別情況的學(xué)生,，我會輔導(dǎo)他們，直到他們主動改正錯誤,。身為一位教育工作者,，就是要有這樣的耐心，才能把學(xué)生的缺點(diǎn)糾正過來,。
經(jīng)過了這為期近兩個月的實(shí)習(xí),，我做到了將本專業(yè)所學(xué)的電子商務(wù)概論等專業(yè)知識和技能投入到具體實(shí)踐工作中，增加了生活閱歷,，增長了見聞見識,，獲得了比較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和如何處理好職場人際關(guān)系等職場的其它方面的技巧、能力,、素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn),，全方位地鍛煉與提升了工作能力、學(xué)習(xí)能力,、工作經(jīng)驗(yàn),、專業(yè)知識和專業(yè)技能等各方面能力及素質(zhì)，尤其很好地學(xué)習(xí),、掌握了企劃方面的實(shí)踐知識和技能,，并且我對企劃方面的工作產(chǎn)生了更加濃厚的興趣。
近兩個月的實(shí)習(xí)，使我真正體會到做一位老師的樂趣,。在這不到兩個月的時間里,，我?guī)兔与娫挘瑥?fù)印資料,，整理文件,，參加各種會議組織和實(shí)施等，無不感受著工作的氛圍,，這些都是在學(xué)校里無法感受到的,。在大學(xué)，只有學(xué)習(xí)的氛圍,，每一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力,。而這里是工作的場所，每個人都會為了取得成就感和獲得更多的報酬而努力,，無論是
是學(xué)習(xí)還是工作,，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方,，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人,，以提高自已的能力。記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個小社會,，但我總覺得校園里總少不了那份純真,，那份真誠，還始終保持著學(xué)生的身份,。而走進(jìn)工作單位,，接觸各種各樣的同事、上司等等,，關(guān)系復(fù)雜,，但我得去面對我從未面對過的一切。在這次實(shí)踐中,，我感受很深的是,，學(xué)校的理論學(xué)習(xí)很多，幾乎是面面俱到;而在實(shí)際工作中,，可能會遇到書本上沒學(xué)到的,，又可能是書本上的知識一點(diǎn)都用不上的情況。但也要感謝老師孜孜不倦地教導(dǎo),，我比一部分人具有更高的起點(diǎn),，有了更多的知識層面去應(yīng)付各種工作上的問題。
回想這次實(shí)習(xí),，我學(xué)到了很多,，從我接觸的每個人身上學(xué)到了很多社會經(jīng)驗(yàn),，自己的能力也得到了提高，而這些在學(xué)校里是學(xué)不到的,。千里之行,，始于足下。這對我以后走向社會起到了一個橋梁作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷，對將來走上工作崗位也有很大幫助,，同時也讓我明白了許多做人道理,，向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，與人文明友好交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹,，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。這近兩個月所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo),，這將是我一生的財富,。
這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的,，做事首先要學(xué)做人,，要明白做人的道理，如何與人相處,，是現(xiàn)代社會做人的一個最基本的問題,，對于自己在校大學(xué)生，面臨踏入社會的人來說,，需要學(xué)習(xí)的東西還很多,，他們就是最好的老師,，正所謂“三人行,，必有我?guī)煛,！蔽业倪@次寒假社會實(shí)踐,，使我真正從課本走到現(xiàn)實(shí)中，從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活,，是一次成功的社會實(shí)踐,。
管理實(shí)踐總結(jié)報告篇四
了解工商企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查研究,、文獻(xiàn)檢索和搜集資料的能力,，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力，提高協(xié)同合作及組織工作的能力,，培養(yǎng)獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力,。
20xx年9月20日～20xx年10月25日
深圳市福田區(qū)八卦一路617棟401室
深圳市俄菲照明有限公司
(一)公司
俄菲照明是一家專業(yè)從事大功率led照明燈具集研發(fā),、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)公司,。其產(chǎn)品涵蓋了工程(商業(yè))戶外和室內(nèi)照明,、家居照明和各種工業(yè)照明，為客戶提供全方位的半導(dǎo)體照明和服務(wù),。公司堅(jiān)持以人為本,，產(chǎn)品質(zhì)量為生命，滿足客戶需求為使命;公司產(chǎn)品獲得了多項(xiàng)國家專利,，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美,、東南亞、及中東等市場,，深受國內(nèi)外客戶的青睞,。
(二)公司宗旨
21世紀(jì)的今天，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,，各行業(yè)的電力消耗嚴(yán)重,，國內(nèi)各省市在用電高峰期都出現(xiàn)了拉閘限電的情況。解決電力緊張的議題已經(jīng)提到了國務(wù)院的議程;況且能源缺乏本來就是每個國家面臨的問題,，解決能源憂慮是每個國家和人民必須考慮的根本問題,。俄菲照明本著綠色照明，節(jié)約能源為使命,，配合國家的節(jié)能排放政策,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的節(jié)能型照明燈具為目的。照明亮化是每個城市繁榮的象征,，目前很多亮化項(xiàng)目一味的追求美觀,，對能源的消耗沒有太多的考慮，因此光損耗嚴(yán)重,。俄菲照明在滿足人們對光的需求下,，盡量的使用大功率led照明燈具，盡量多的節(jié)約能源,，以求為國家為人民做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
(三)實(shí)習(xí)內(nèi)容
在公司實(shí)習(xí)期間，我從事的采購經(jīng)理工作,，主要負(fù)責(zé)采購部的日常工作,，包括制定采購計(jì)劃，對采購人員的在職培訓(xùn),，制定采購人員的績效考核和激勵機(jī)制;對采購人員的監(jiān)督和管理;對供應(yīng)商的分析了解,，對市場行情的調(diào)查;對采購成本的合理控制，學(xué)習(xí)公司采購業(yè)務(wù)流程;與公司其他部門之間的配合,，與公司財務(wù)部的對接等工作,。采購部對于公司來說,，責(zé)任重大，公司的成本控制和利潤的大小,，采購部的發(fā)揮至關(guān)重要,。因此有條理的工作、合理的安排,、采購業(yè)務(wù)的熟悉,、科學(xué)的管理手段，是采購經(jīng)理必須具備的應(yīng)有素質(zhì),。
畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實(shí)踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去,，為以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式,，適應(yīng)社會,，才能被這個社會所接納，進(jìn)而生存發(fā)展,。剛進(jìn)入單位的時候我有些擔(dān)心,，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念,，正確認(rèn)識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向,，我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)，改變和調(diào)整看問題的角度,，銳意進(jìn)取,，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日,，那些成才的機(jī)遇就會紛至沓來,，促使我們成為社會公認(rèn)的人才,。
管理實(shí)踐總結(jié)報告篇五
1,、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實(shí)習(xí),，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里,，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí),，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識體會,，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
2,、實(shí)習(xí)單位：xxx股份有限公司
3,、實(shí)習(xí)時間：20xx年3月12日—4月21日
xxx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件,、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán),，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人,，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工,、模具制造,、汽車飾件制造、沖壓,、焊接,、鍛造能力。方盛公司確立了“合作,、超越,、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念,，樹立“團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進(jìn)步、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo),，倡導(dǎo)先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下,，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風(fēng)公司,、一汽解放,、北汽福田、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。
在這一個半月的實(shí)習(xí)工作中,，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的,，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以
也就有很多我不熟悉的工種,。因?yàn)楣咀鰳I(yè)務(wù)壓力比較大，員工流動性非常大,，來應(yīng)聘的人員多了,，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別,。在南方,，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了,，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的,，他們均已工作一年,；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗(yàn)少,。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。
在這一個多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘,，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn),，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職,，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中,，我采用了看,、問、學(xué)等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺,。
（1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以,，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷,，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員,，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。因?yàn)楣救藛T流動性大,，也就意味著招聘任務(wù)比較重,，，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài),，有好的機(jī)會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因?yàn)閷镜囊恍╀N售政策或壓力,。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以,，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠(yuǎn),！
（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排,，通知的發(fā)放,，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實(shí)習(xí),，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足,！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足，在給新員工上課過程中,，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展,，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力,，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足,，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好！其次,，就是整個培訓(xùn)過程非常的累,，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加,，但要考勤,，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備,，要聯(lián)系授課老師,，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷,，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé),，非常的疲憊,！當(dāng)然，有付出也有收獲,，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的,，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力
的一項(xiàng)工作,，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等,！
（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等,；以及離職手續(xù),、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔,；公司員工活動的'組織與實(shí)施，如銷售公司的第二屆足球賽,，“營銷杯”籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請,，活動的主持等,；
通過這一個多的實(shí)習(xí)，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識,。同時,，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高！
第一,，對于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”,，安排明確的任務(wù)給我們做。因?yàn)閯偟焦镜娜藛T對公司的工作不熟悉,，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng),，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是“打雜”,，得不到公司的認(rèn)可,，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響；
第二,，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通,，人性的關(guān)懷,，讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實(shí)實(shí)安心下來工作,；每個新員工都會有犯錯的時候,，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導(dǎo),！
第三,，在招聘過程中，太夸大公司的薪酬福利,，帶有“忽悠”的意思,！我很明白這站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作,，從短期效益來說很有效,。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會是給雙方造成更大的損失,。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話,，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn),，還會給公司造成不良的社會聲譽(yù),！所以，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對求職者相對坦誠寫,，解除求職者心里的一些顧慮,，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!
第四，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整,！為什么公司的人員流動性這么大,，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著“三心二意”,，但肯定公司政策方面也有些不足,，所以適時政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動,，減少招聘成本和培訓(xùn)成本,，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。
第五,，關(guān)于離職這塊,，公司很少有離職面談。一般的話,，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個字,，交接下工作，員工就這樣走了,！我覺得應(yīng)該采用離職面談,，加強(qiáng)對離職原因進(jìn)一步了解,，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素,，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題,，做出調(diào)整，挽留一些員工,，減少以后的員工流失率及離職率,！
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹(jǐn)慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領(lǐng)導(dǎo),，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！眱蓚€月的實(shí)習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識},，關(guān)于做人,，做事,，做學(xué)問。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實(shí)際是有很大差距的,。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來,，或者根本行不通,！同時，走到社會中去,，形形色色的人都有,，有些比較坦誠，有些城府很深,，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起,，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績,，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報,！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,，一定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步,。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),。
管理實(shí)踐總結(jié)報告篇六
在實(shí)習(xí)過程中,，我在管理處指導(dǎo)老師的熱心指導(dǎo)下，積極參與物業(yè)管理相關(guān)工作,，注意把書本上學(xué)到的物業(yè)管理理論知識對照實(shí)際工作,，用理論知識加深對實(shí)際工作的認(rèn)識,，用實(shí)踐驗(yàn)證所學(xué)的物業(yè)管理理論，探求物業(yè)管理工作的本質(zhì)與規(guī)律,。簡短的實(shí)習(xí)生活,，既緊張，又新奇,，收獲也很多,。通過實(shí)習(xí)，使我對物業(yè)管理工作有了深層次的感性與理性的認(rèn)識,。
我所實(shí)習(xí)的xx物業(yè)管理有限公司,，隸屬于xx集團(tuán)。目前,，該公司擁有員工近1500人,，在深圳、廈門,、福州,、上海、武漢,、鞍山,、北京,、大連,、長沙等大中城市均有物業(yè)管理的項(xiàng)目。管理面積約300萬平方米,，管理項(xiàng)目類別有大型住宅區(qū),、高層商住大廈、商場,、公寓,、別墅、酒店,、高等院校等物業(yè),。xx花園是其所管轄的物業(yè)管理項(xiàng)目之一。xx花園由2棟19層高的塔樓組合而成,，小區(qū)面積約29000平方米,，居住270戶，居住人口近一千人,，管理處員工26人,，其中：管理人員6人。
回顧實(shí)習(xí)生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的,。實(shí)習(xí)中，我采用了看,、問等方式,，對xx花園管理處的物業(yè)管理工作的開展有了進(jìn)一步的了解，分析了管理處開展物業(yè)管理有關(guān)工作的特點(diǎn),、方式,、運(yùn)作規(guī)律。同時,，對管理處的設(shè)施管理,、事務(wù)管理、保安管理有了初步了解,。
一,、加強(qiáng)人力資源管理，創(chuàng)“學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型”企業(yè),。
嚴(yán)把員工招聘關(guān)。xx物業(yè)在招聘管理人員須畢業(yè)于物業(yè)管理專業(yè);招聘維修人員須具備相關(guān)技術(shù)條件的多面手,，并持有《上崗證》;招聘安保人員須屬退伍軍人,，對其身高、體能,、知識,、品格、心理素質(zhì)等都進(jìn)行嚴(yán)格考核挑選,。
做好員工的入職,、在職培訓(xùn)工作。xx物業(yè)對新招聘的員工進(jìn)行上崗前的相關(guān)培訓(xùn)工作,，使員工對小區(qū)的基本情況,、應(yīng)開展的工作心中有數(shù)，減少盲目性;隨著市場競爭激烈,，知識,、技能的不斷更新，對在職員工提供各類專業(yè)性的培訓(xùn)機(jī)會,。xx物業(yè)提倡“工作就是學(xué)習(xí),，工作就是創(chuàng)新”，每位員工都爭做“學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型”員工,，員工中形成了一種積極向上的比幫趕超的競爭氛圍。從而，使員工個人素質(zhì)得以提高,，管理處的管理服務(wù)水平和管理效益得以提高,，樹立了良好的企業(yè)形象。
從實(shí)際出發(fā),，管理處嚴(yán)格參照ls09000質(zhì)量體系運(yùn)作,，制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度和崗位規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn),、考核標(biāo)準(zhǔn),。管理處根據(jù)員工的工作職責(zé)，制定全方位的上級,、平級,、下級的360度考核辦法;制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定性和定量考核相結(jié)合,，增強(qiáng)了考核的可操作性,，減少考核時人為因素的影響;建立完善考核機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制,，避免了考核走過場的現(xiàn)象,，通過考核機(jī)制的建立，增強(qiáng)了員工的危機(jī)感,、緊迫感,，促使員工不斷提高自身素質(zhì)。
二,、培育自身核心專長,，創(chuàng)特色服務(wù)，提升核心競爭力,。
在實(shí)習(xí)中,，我看到一套由xx物業(yè)合作自行設(shè)計(jì)開發(fā)的“一站式物業(yè)管理資迅系統(tǒng)”物業(yè)管理服務(wù)軟件。該軟件包括：“一站式客戶服務(wù),、一站式資迅管理、一站式數(shù)碼社區(qū)”三大體系,，是一個利用網(wǎng)絡(luò),、電子商務(wù)、科技手段來提高物業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量,，有效地開發(fā),、整合、利用客戶資源的資迅系統(tǒng),。管理處全面提倡 “一站式服務(wù)”,、“最佳保安”的特色管理服務(wù)。從而,，實(shí)現(xiàn)了高效的管理運(yùn)作,，解決了業(yè)主的奔波之苦,，創(chuàng)造了一種無微不至、無所不在的服務(wù),，提升了服務(wù)效率,，提高了業(yè)主滿意度，提升了物業(yè)管理服務(wù)的水平和服務(wù)質(zhì)量,，最終提升了公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力,。
三、推行“顧客互動年”,，促進(jìn)公司與業(yè)主之間的良性互動,。
xx物業(yè)在與業(yè)主關(guān)系管理方面，在實(shí)習(xí)中我了解到,，在20xx年xx重點(diǎn)開展了“顧客互動年”活動,。成立了xx俱樂部，設(shè)立新生活服務(wù)中心,，開通客戶服務(wù)熱線,，及根據(jù)小區(qū)居住的業(yè)主不同的年齡、不同的愛好與興趣,、不同的層次等,，有針對性地開展日常的社區(qū)活動與主題活動。如：三月份,，開展了學(xué)雷鋒義務(wù)服務(wù)活動;“六一”兒童節(jié),，與幼兒園聯(lián)誼開展游戲活動;十月份，組織小區(qū)業(yè)主觀看露天電影;十二月份,，圣誕節(jié)由圣誕老人派發(fā)圣誕禮物……通過開展各類豐富多彩的互動活動,，加強(qiáng)了公司與業(yè)主、業(yè)主與業(yè)主之間的溝通交流,，創(chuàng)建了互動的顧客關(guān)系,，營造了濃厚的社區(qū)氛圍和良好的居住環(huán)境。
四,、重視物業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作——設(shè)備管理,。
對于設(shè)備管理，我在實(shí)習(xí)中看到,，管理處著重建立和完善設(shè)備管理制度;對各類設(shè)備都建立設(shè)備卡片;做好設(shè)備的日常檢查巡視,，定期進(jìn)行檢查、保養(yǎng),、維修,、清潔，并認(rèn)真作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。如對水池,、水箱半年清洗消毒一次，進(jìn)行水質(zhì)化驗(yàn),，以保證水質(zhì)符合國家標(biāo)準(zhǔn);發(fā)電機(jī)每月試運(yùn)行一次;消防泵每月點(diǎn)動一次,，以確保發(fā)生火災(zāi)險情時，消防泵能正常使用,。等等,。
管理實(shí)踐總結(jié)報告篇七
認(rèn)識實(shí)習(xí)是工程管理專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間理論聯(lián)系實(shí)際,、增長實(shí)踐知識的重要手段和方法之一,。認(rèn)識實(shí)習(xí)主要對工地進(jìn)行參觀，了解工程施工和管理的主要流程,。透過本學(xué)期對土木工程制圖,、土木工程概論、建筑力學(xué)等專業(yè)課的學(xué)習(xí),，以及田老師利用雙休日的時刻給我們補(bǔ)習(xí)房屋建筑學(xué),、工程造價、建筑施工教程等專業(yè)的基礎(chǔ)課程,，為我們這次認(rèn)識實(shí)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。在實(shí)習(xí)過程中，我們以學(xué)校附近的一些建筑工地為實(shí)習(xí)場所,，我的主要任務(wù)是對工地進(jìn)行參觀,，了解工程施工和管理的主要流，認(rèn)識建筑材料,，建筑機(jī)械,，施工技術(shù)并且熟悉工程管理制度，為將來從事工程施工和管理打下實(shí)踐基礎(chǔ),。
本次認(rèn)識實(shí)習(xí)一共去了五個施工工地,。
1。唐山對外經(jīng)貿(mào)學(xué)校新校建設(shè)工程女生宿舍樓
本工程為唐山市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校新校建設(shè)工程女生宿舍樓,，建設(shè)地點(diǎn):唐山市高新技術(shù)開發(fā)區(qū),，基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)形式為杯形基礎(chǔ)，結(jié)構(gòu)類型為框架結(jié)構(gòu),，建設(shè)規(guī)模12905平方米。
2,。唐山學(xué)院北校區(qū)行政辦公樓工程
本工程工程名稱為唐山學(xué)院北校區(qū)行政辦公樓工程,，建設(shè)規(guī)模為25971平方米，結(jié)構(gòu)類型為框剪結(jié)構(gòu)，建設(shè)地點(diǎn)：高新區(qū)龍富道161號,，資金來源和落實(shí)狀況：自籌,，已落實(shí)。外墻采用了環(huán)保材料聚苯板,，聚苯板全稱聚苯乙烯泡沫板,，又名泡沫板或eps板。此建筑使用了超多的環(huán)保技術(shù)和環(huán)保材料,，內(nèi)墻用的是粉刷石膏,，整棟樓采用地?zé)岷銣丶夹g(shù)。
3,。唐山市翡翠城商住樓工程
翡翠城是十二層的高層建筑,，結(jié)構(gòu)是框架剪力墻結(jié)構(gòu)。翡翠城是由中冶京唐公司承建的,，翡翠城總占地43畝,，總建筑面積72000平米，730戶,，容積率2,。5，綠化率高達(dá)40%,，停車位為50%,，由三座板樓、沿街四座塔樓及商業(yè)裙房和一座辦公樓組成,，內(nèi)部構(gòu)成兩個院落,。小區(qū)主入口位于沿街西北側(cè)，次入口位于西南角,，內(nèi)部構(gòu)成交通環(huán)線,。每個院落結(jié)合小品，鋪裝,，植物配置,，構(gòu)成疏密有致的庭院空間。
采用地下車庫與地面結(jié)合的停車方式,，使人車適當(dāng)分流,，塔樓與板樓間構(gòu)成步行空間可直接到達(dá)各座入口，機(jī)動車及地下出入口位于小區(qū)外圍,，減少了對內(nèi)部環(huán)境的干擾,，保證院落內(nèi)綠化空間和公共活動區(qū)的安靜與安全，創(chuàng)造出宜人舒適的活動場所,。結(jié)合院落和景觀設(shè)計(jì),，創(chuàng)造人們能夠逗留的區(qū)域,，使人與環(huán)境出于相互融合的關(guān)聯(lián)當(dāng)中。首層近人尺度盡可能采用木質(zhì),，和天然材料,，從入口到花架到地面鋪裝，使人感受親切與自然的歸屬感,。
戶型有60平米一居,，70-90平米兩居，117-140三居,，還有部分躍層戶型,。
4。唐山市職業(yè)教育中心增建學(xué)生宿舍,、食堂和實(shí)訓(xùn)車間工程
工程名稱：唐山市職業(yè)教育中心增建學(xué)生宿舍,、食堂和實(shí)訓(xùn)車間工程，建設(shè)單位：唐山市職業(yè)教育中心,，工程建設(shè)地點(diǎn)：唐山市裕華道17號,，工程總投資1189萬元，總建筑面積8263,。66平方米,，框架結(jié)構(gòu)，學(xué)生宿舍,、食堂五層,，實(shí)訓(xùn)車間二層，,。資金來源：財政加自籌,。
5。唐山誠成?尚品名都一期1#,、2#,、3#、12#,、16#住宅樓工程
工程名稱：唐山誠成?尚品名都一期1#,、2#、3#,、12#,、16#住宅樓工程，地點(diǎn)：唐山市路北區(qū)長寧道9號,，工程的建設(shè)單位是唐山市誠成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,，設(shè)計(jì)單位是大連市建筑設(shè)計(jì)研究院，總承包單位和施工單位而是唐山市城市建筑工程總公司,。建筑為高層建筑,，框架剪力墻結(jié)構(gòu),。商品混凝土采用的是唐山建設(shè)集團(tuán)(一級企業(yè))的商品混凝土,，鋼筋則采用了唐鋼產(chǎn)品,，并嚴(yán)格落實(shí)鋼筋的復(fù)檢檢驗(yàn)制度，從根本上杜絕不合格品的使用,，為確保項(xiàng)目質(zhì)量帶給根本保障,。誠成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司選用一流的監(jiān)理公司為房屋的工程質(zhì)量把關(guān);配備了十幾名經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)工程師進(jìn)行現(xiàn)場管理工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格管理每一道施工工序的驗(yàn)收檢驗(yàn)制度;施工單位更是選取了唐山市住宅建設(shè)企業(yè)中自身素質(zhì)高、質(zhì)量意識強(qiáng)的知名企業(yè)――真正做到了建設(shè)單位,、監(jiān)理單位,、施工單位強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。
透過這次認(rèn)識實(shí)習(xí),，使我近距離的觀察了整個房屋的建造過程，認(rèn)識了血多建筑機(jī)械，學(xué)到了很多很適用的具體的施工知識,，這些知識往往是我在學(xué)校很少接觸，很少注意的,，但又是十分重要基礎(chǔ)的知識,。
認(rèn)識的建筑機(jī)械有混凝土攪拌機(jī)混凝土攪拌機(jī)，系自落式,，雙錐反轉(zhuǎn)出料攪拌機(jī),，攪拌筒由齒圈轉(zhuǎn)動，工作時正轉(zhuǎn)攪拌,，反轉(zhuǎn)出料,，可攪拌塑性和半干硬性混凝土，使用于一般建筑工地,，道路,，橋梁工程及各種混凝土構(gòu)件廠，還能夠和配料機(jī)組成簡易攪拌站,。有固定式和移動式兩種,。還有雙臥軸強(qiáng)制式攪拌機(jī)等。鋼筋切斷機(jī),、鋼筋彎曲機(jī),、鋼筋調(diào)直機(jī)、各種彎箍機(jī),、下料機(jī),。
一>塔吊
塔吊，塔吊是保證建筑順利進(jìn)行必不可少的機(jī)械,。塔式起重機(jī)是一種塔身直立,，起重臂安裝在塔頂上并能全回轉(zhuǎn)的起重機(jī),。安裝位置靠近建筑物，具有較大的起重高度和工作幅度,，工作速度快,，效率高使用拆裝方便。一般用于高層及高層裝配式結(jié)構(gòu)的施工,。塔式起重機(jī)有很多種類,，常用的有軌道式，爬升式和附著式,。塔式起重機(jī)的發(fā)展及其應(yīng)用在國內(nèi)雖然還不到半個世紀(jì),，但在國外已有近百年的歷史。就結(jié)構(gòu)形式而言,，動臂變幅式,、水平臂架小車變幅式塔機(jī)等都以前在很長的時期內(nèi)各領(lǐng)風(fēng)騷，在最近幾十年水平臂架小車變幅式的自升塔機(jī)無論在國內(nèi)還是國外的市場上一向占據(jù)主導(dǎo)地位,。塔吊作用于基礎(chǔ)的豎向力,，它包括塔吊自重，壓重,，傾覆力矩,，包括風(fēng)荷載產(chǎn)生的力距和最大起重力距。由于塔吊和電梯是高空作業(yè),，因此塔吊也是十分危險的,。因此施工時務(wù)必按操作規(guī)范操作。
塔吊,、電梯拆裝安全管理制度
1,。大型機(jī)械設(shè)備的拆裝作業(yè)，務(wù)必由具備安裝資質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍和專業(yè)人員承擔(dān),，一般人員不得參與,。
2。安拆作業(yè)前,，承接單位要召集工程技術(shù),、安全部門人員一同勘察現(xiàn)場狀況，協(xié)商制定安全技術(shù)保證措施,。
3,。大型機(jī)械的拆除安裝，對參加拆裝人員要進(jìn)行安全技術(shù)交底嚴(yán)格遵守拆裝程序,，拆裝時要有安全監(jiān)管員和技術(shù)負(fù)責(zé)人在場指揮,。
4。大型機(jī)械的安裝拆作業(yè),，應(yīng)遵守電氣,、機(jī)械,、高空作業(yè)安全規(guī)程，防止觸電,、墜落,、擠傷等事故。
5,。安裝完畢的設(shè)備,，應(yīng)貼合《起重機(jī)械安全規(guī)程》和《建筑機(jī)械使用安全技術(shù)規(guī)程》之要求，并透過公司或勞動部門驗(yàn)收后方準(zhǔn)予使用,。
二>腳手架工程
腳手架是土木工程施工中堆放材料和工人進(jìn)行操作的臨時設(shè)備。按其搭設(shè)的位置分為外腳手架和里腳手架,。在第一天的唐山對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校女生宿舍樓施工工地我看到了雙排腳手架,。工地技術(shù)員告訴我們鋼管扣件式腳手架用的鋼管直徑為48mm，厚度為3,。5mm,，長度有1。5m,，2m,，3。5m,，4m,，6m。腳手架工程務(wù)必遵循下列安全要求：
1,、材料的規(guī)格,、質(zhì)量務(wù)必貼合有關(guān)技術(shù)規(guī)定的要求;
2、嚴(yán)格控制使用荷載,，確保有較大的安全儲備;
3,、砌筑腳手架均布使用荷載不超過20xxn/m2;
4、裝飾腳手架均布荷載不超出20xxn/m2;
5,、在腳手架上不允許堆磚,，所有外墻砌筑工程均在室內(nèi)完成。
6,、立桿間距橫向1,。5米，縱向1,。8米,，步距1。8米;
7,、應(yīng)有牢固的和足夠的連墻點(diǎn),，以保證整個腳手架的穩(wěn)定性;
8,、搭設(shè)過程中要及時設(shè)置聯(lián)墻桿、斜撐,、剪力撐和必要的纜繩,、吊索、避免在搭設(shè)中發(fā)生偏斜和傾倒;
9,、腳手板要鋪滿,、鋪平、鋪穩(wěn),，不得有探頭板;
10,、搭設(shè)完結(jié)后應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，檢查合格后才能使用;
11,、作業(yè)層的外側(cè)面應(yīng)竹片圍護(hù),，并掛設(shè)密目式安全網(wǎng);
12、每隔四層設(shè)一道斜挑網(wǎng);
13,、設(shè)置斜道以供人員上下,，斜道上設(shè)置防滑條;
14、架子工務(wù)必熟悉和嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程,，佩戴和使用勞動保護(hù)用品;
15,、務(wù)必有良好的防電、防雷裝置,，可靠的接地裝置,，同時設(shè)置避雷裝置;
16、六級以上大風(fēng),、大雪等天氣條件時,，應(yīng)暫停腳手架上作業(yè)。
三>模板工程
模板是使混凝土構(gòu)件按幾何尺寸成型的模型板,。支持和固定模板的桿件,、桁架、聯(lián)結(jié)件,、金屬附件,、工作便橋等構(gòu)成支承體系，對于滑動模板,，自升模板則增設(shè)提升動力以及提升架,、平臺等構(gòu)成。模板工程在混凝土施工中是一種臨時結(jié)構(gòu),。模板的種類較多,，用途不一，構(gòu)造各異，按照形狀分為平面模板和曲面模板兩種;按受力條件分為承重和非承重模板(即承受混凝土的重量和混凝土的側(cè)壓力);按照結(jié)構(gòu)和使用特點(diǎn)分為拆移式,、固定式兩種;按其特種功能有滑動模板,、真空吸盤或真空軟盤模板、保溫模板,、鋼模臺車等;按材料不一樣可分為木模板,、竹模板、鋼木模板,、鋼模板,、塑料模板、鋁合金模板,、玻璃模板等,，在本次實(shí)習(xí)中我看到的一般是鋼模板和竹模板。模板的選用要因地制宜,、就地取材,，要求形狀、尺寸準(zhǔn)確,，接縫嚴(yán)密，有足夠的強(qiáng)度和剛度,，穩(wěn)定性好,，并且拆裝方便、靈活,，能多次周轉(zhuǎn)使用,。鋼模板一般為矩形，在建筑不規(guī)則的構(gòu)件時可使用木模板臨時配制,?；炷潦┕ぶ心０骞こ藤M(fèi)用比重很大，約占混凝土總造價的15-30%,。在無筋或少筋的大體積混凝土工程中約占5-15%,。模板制作與安裝勞動消耗量約為28%-45%(一方混凝土中的勞動量)并消耗超多優(yōu)質(zhì)鋼材和木材。此刻許多工程建筑使用大模板,，大模板施工的機(jī)械化程度較高,，并可減少
用工量和縮短工期且墻面平整、連接縫少,。大模板是目前我國剪力墻和筒體體系的高層建筑,、橋墩、筒倉等施工用得較多的一種模板,，已構(gòu)成工業(yè)化模板體系,。
右圖是唐山誠成?尚品名都工程澆注剪力墻所使用的大模板。
四>混凝土工程
混凝土工程包括配料、攪拌,、運(yùn)輸,、澆搗、養(yǎng)護(hù)等過程,。在整個工藝過程中,，各工序緊密聯(lián)系又相互影響，如其中任一工序處理不當(dāng),，都會影響混凝土工程的最終質(zhì)量,。混凝土是由膠凝材料,、骨料和水(有些品種的混凝土中可不加水),，按適當(dāng)?shù)谋壤韬投傻幕旌衔铮?jīng)必須時刻后硬化而成的人造石材,，簡寫為“砼”,。水泥混凝土又稱普通混凝土(簡稱為混凝土)，是由水泥,、砂,、石和水所組成，另外還常加入適量的摻合料和外加劑,。在混凝土中,，砂、石起骨架作用,，稱為骨料;水泥與水構(gòu)成水泥漿,，水泥漿包裹在骨料表面并填充其空隙。在硬化前,，水泥漿起潤滑作用,，賦予拌合物必須的和易性，便于施工,。水泥漿硬化后,，則將骨料膠結(jié)為一個堅(jiān)實(shí)的整體。
鋼筋混凝土(簡稱rc),，是經(jīng)由水泥,、粒料級配、加水拌和而成混凝土,，在其中加入一些抗拉鋼筋,，在經(jīng)過一段時刻的養(yǎng)護(hù)，到達(dá)建筑設(shè)計(jì)所需的強(qiáng)度,?；炷辆哂幸韵聝?yōu)點(diǎn)：
1。原材料來源廣造價低
2?？伤苄院?/p>
3,。可調(diào)配性好
(4)抗壓強(qiáng)度高,?；炷恋目箟簭?qiáng)度一般為20～40mpa，有的可高達(dá)80～120mpa,，適合做結(jié)構(gòu)材料,。
(5)與鋼筋的共同工作性好?；炷翢崤蛎浵禂?shù)與鋼筋相近,，受力特點(diǎn)能夠互補(bǔ)，且與鋼筋的粘結(jié)力較強(qiáng),，可制成鋼筋混凝土,，擴(kuò)大應(yīng)用范圍。
(6)耐久性好,?；炷烈话悴恍枰S護(hù)、維修及保養(yǎng),。
(7)耐久性好,。混凝土的耐火性遠(yuǎn)比木材,、鋼材、塑料等好,，可經(jīng)數(shù)小時高溫作用仍持續(xù)其力學(xué)性質(zhì),。
但普通混凝土也有不足之處，如自重大,，比強(qiáng)度小(單位重量的強(qiáng)度);抗拉強(qiáng)度低,，脆性大;受拉時抗變形潛質(zhì)小、容易開裂;導(dǎo)熱系數(shù)大,，保溫隔熱性差;硬化較慢,，生產(chǎn)周期長等。
鋼筋和混凝土是兩種全然不一樣的建筑材料,，鋼筋的比重大,，不僅僅能夠承受壓力，也能夠承受張力;然而,，它的造價高,，保溫性能很差。而混凝土的比重比較小，它能承受壓力,，但不能承受張力;它的價格比較便宜,，但是卻不堅(jiān)固。而鋼筋混凝土的誕生,，解決了這兩者的缺陷問題,，并且保留了它們原來的優(yōu)點(diǎn)，使得鋼筋混凝土成為現(xiàn)代建筑物建造的首選材料,。
混凝土的早期養(yǎng)護(hù),，主要目的在于持續(xù)適宜的溫濕條件，以到達(dá)兩個方面的效果,，一方面使混凝土免受不利溫,、濕度變形的侵襲，防止有害的冷縮和干縮,。一方面使水泥水化作用順利進(jìn)行,，以期到達(dá)設(shè)計(jì)的強(qiáng)度和抗裂潛質(zhì)。適宜的溫濕度條件是相互關(guān)聯(lián)的,?；炷系谋卮胧┏３Ｒ灿斜竦男Ч睦碚撋戏治?，新澆混凝土中所含水分完全能夠滿足水泥水化的要求而有余,。但由于蒸發(fā)等原因常引起水分損失，從而推遲或防礙水泥的水化,，表面混凝土最容易而且直理解到這種不利影響,。因此混凝土澆筑后的最初幾天是養(yǎng)護(hù)的關(guān)鍵時期，在施工中應(yīng)切實(shí)重視起來,。因此在施工時我們要謹(jǐn)慎的處理這些事件,，根據(jù)不一樣狀況不一樣處理。這些問題都是在施工事要注意的,，在施工時采用何種水泥,，用量都是要注意的，還有混泥土的早期保養(yǎng),。
五>鋼筋工程
鋼筋工程是鋼筋混凝土工程中很關(guān)鍵的一個分項(xiàng),，鋼筋的設(shè)計(jì)、加工及安裝的好壞,，直接影響工程的質(zhì)量,。
施工工藝
1、鋼筋制作
鋼筋加工制作時,，要將鋼筋加工表與設(shè)計(jì)圖復(fù)核,，檢查下料表是否有錯誤和遺漏,，對每種鋼筋要按下料表檢查是否到達(dá)要求，經(jīng)過這兩道檢查后,，再按下料表放出實(shí)樣,，試制合格后方可成批制作，加工好的鋼筋要掛牌堆放整齊有序,。
(1)鋼筋表面應(yīng)潔凈,，粘著的油污、泥土,、浮銹使用前務(wù)必清理干凈,，可結(jié)合冷拉工藝除銹。
(2)鋼筋調(diào)直,，可用機(jī)械或人工調(diào)直,。經(jīng)調(diào)直后的鋼筋不得有局部彎曲、死彎,、小波浪形,，其表面?zhèn)鄄粦?yīng)使鋼筋截面減小5%。
(3)鋼筋切斷應(yīng)根據(jù)鋼筋號,、直徑,、長度和數(shù)量，長短搭配,，先斷長料后斷短料,，盡量減少和縮短鋼筋短頭，以節(jié)約鋼材,。
(4)鋼筋彎鉤或彎曲：
鋼筋彎鉤,。形式有三種，分別為半圓彎鉤,、直彎鉤及斜彎鉤,。鋼筋彎曲后，彎曲處內(nèi)皮收縮,、外皮延伸、軸線長度不變,，彎曲處構(gòu)成圓弧,，彎起后尺寸不大于下料尺寸，應(yīng)思考彎曲調(diào)整值,。鋼筋彎心直徑為2,。5d，平直部分為3d,。鋼筋彎鉤增加長度的理論計(jì)算值：對轉(zhuǎn)半圓彎鉤為6,。25d,，對直彎鉤為3。5d,，對斜彎鉤為4,。9d。
2,、鋼筋綁扎與安裝：
鋼筋綁扎前先認(rèn)真熟悉圖紙,，檢查配料表與圖紙、設(shè)計(jì)是否有出入,，仔細(xì)檢查成品尺寸,、心頭是否與下料表相符。核對無誤后方可進(jìn)行綁扎,。采用20#鐵絲綁扎直徑12以上鋼筋,，22#鐵絲綁扎直徑10以下鋼筋。
3,、鋼筋接長：
根據(jù)設(shè)計(jì)要求,，本工程直徑≥18的鋼筋優(yōu)先采用機(jī)械接長，套筒擠壓連接技術(shù),，其余鋼筋接長,，水平筋采用對焊與電弧焊，豎向筋優(yōu)先采用電渣壓力焊,。大于φ25豎向鋼筋采用套筒擠壓連接,。
為期五天的認(rèn)識實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了，透過這次實(shí)習(xí),，使我受益匪淺,。我要感謝辛勞為我們指導(dǎo)的老師們，還有工地上無私為我們傳授經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員,。這次實(shí)習(xí)雖然時刻不長,，但是接觸到了許多之前不曾了解和認(rèn)識的東西。許多知識都是以前在書本上所學(xué)不到的,。透過這次實(shí)習(xí),，增強(qiáng)了實(shí)踐潛質(zhì)，離開了書本,，切身來到工
地才真正感受到實(shí)習(xí)的必要性,，也使我認(rèn)識到基礎(chǔ)知識的不扎實(shí)。在施工技術(shù)上,，實(shí)際操作以理論知識為基礎(chǔ),，但又比理論知識更具有靈活性和可操作性，這需要學(xué)好專業(yè)知識的同時在工作中用心思考,，靈活應(yīng)用,，培養(yǎng)自己的思維創(chuàng)新與獨(dú)立解決問題的潛質(zhì),。
聯(lián)想到四川8級的大地震，幾所學(xué)校的教學(xué)樓倒塌,，奪取了孩子們的生命,。我想我們應(yīng)端正思想，堅(jiān)守我們的職業(yè)道德,，才能更好的為祖國的四化建設(shè)服務(wù),。
