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酒店考勤管理制度內(nèi)容篇一
一,、總則
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證，是公司人力資源管理的基礎(chǔ),。xx實(shí)業(yè)有限公司所屬的xx酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負(fù)責(zé)單位,，其具體負(fù)責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行。
二,、考勤記錄及補(bǔ)充
（一）考勤記錄
1,、考勤記錄是考勤工作的前提，公司除總經(jīng)理級(jí)（含）以上干部外,，均須按照考勤規(guī)定進(jìn)行考勤記錄,。
2、考勤記錄的有效時(shí)間為應(yīng)出勤時(shí)間前后1小時(shí),，未按時(shí)履行考勤記錄手續(xù)的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《假期審批單》、《考勤補(bǔ)充表》作為考勤記錄的補(bǔ)充,。
3,、本集團(tuán)考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng)，并設(shè)立二次簽到簿,?？记谙到y(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，任何人不得破壞考勤系統(tǒng),，私自偽造二次簽到簿。
4,、新員工入司,，所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機(jī),、簽到簿的位置,。
5、所有應(yīng)進(jìn)行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時(shí)間內(nèi)據(jù)實(shí)打卡簽到,，禁止員工不打卡,、虛構(gòu)簽到時(shí)間,。
（二）考勤補(bǔ)充
1、因下列原因未能在有效時(shí)間內(nèi)打卡簽到的員工,，可以進(jìn)行考勤補(bǔ)充：
（1）忘記打卡：應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,，并確認(rèn)有按時(shí)到崗的,，可填寫(xiě)《考勤補(bǔ)充表》,，但一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)一次。第二次（含）之后,，除需辦理上述手續(xù)外,，以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補(bǔ)充手續(xù)的,，每缺一次按曠工半日論處,。
（2）赴外埠公干：回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)充表》。逾期不履行手續(xù)且無(wú)正當(dāng)理由者,，未打卡日按曠工半日論處,。
（3）本市內(nèi)公干，未能及時(shí)進(jìn)行考勤記錄：應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫(xiě)考勤補(bǔ)充表,，逾期不履行手續(xù)且無(wú)正當(dāng)理由者,，未打卡日按曠工半日論處。
2,、需要進(jìn)行考勤補(bǔ)充的員工,，應(yīng)向班組負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況后，按照要求據(jù)實(shí)詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容,，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明,，部門(mén)經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。
3,、有權(quán)簽署《考勤補(bǔ)充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核查后方可簽字證明,，嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)事實(shí),，逃避考勤監(jiān)督。
三,、缺勤及處理
員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),，沒(méi)有正當(dāng)考勤補(bǔ)充理由，在應(yīng)出勤時(shí)間未正常出勤的視為缺勤,。
（一）遲到、早退
1,、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)打卡簽到的.視為遲到,；離規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以?xún)?nèi)打卡簽退的視為早退,。打卡時(shí)間超過(guò)上班后10分鐘或提前下班時(shí)間10分鐘以上，且未辦理相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理,。
2、每月遲到,、早退累計(jì)兩次以?xún)?nèi),，每次扣減當(dāng)日工資10元；每月遲到早退累計(jì)達(dá)三次（含）,，按事假半天記錄一次,，之后每遞增一次按事假半天記錄；從第七次（含）始,，每一次按曠工1日記錄,。
（二）曠工
1、應(yīng)出勤時(shí)間未辦理正當(dāng)手續(xù)未出勤,，且不能適用遲到,、早退規(guī)定的視為曠工。
2,、公司嚴(yán)禁員工的曠工行為,，曠工1日，扣減3日薪資,，連續(xù)曠工超過(guò)3日（含）以上,，公司可以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。
四,、考勤規(guī)則
（一）人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負(fù)責(zé)管理考勤設(shè)備,，匯總考勤記錄，進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計(jì),。
（二）考勤員應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備,，及時(shí)校準(zhǔn)時(shí)間和維修考勤機(jī)，避免發(fā)生信息讀取錯(cuò)誤或失效,。
（三）考勤員應(yīng)確?？记诮Y(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,，認(rèn)真檢查核對(duì)出勤要求,、班次安排、考勤記錄,、考勤補(bǔ)充,、假期記錄之間的對(duì)應(yīng)性，避免造成錯(cuò)記,、漏記等錯(cuò)誤,。
（四）考勤周期為：
1,、當(dāng)月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。
2,、年度考勤周期：1月1日至12月31日,。
（五）公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀(jì)律抽查，嚴(yán)把考勤紀(jì)律關(guān),。
五,、違紀(jì)處理
（一）無(wú)正當(dāng)理由不進(jìn)行考勤記錄者，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處,。
（二）代人簽到者,，責(zé)令當(dāng)事人雙方書(shū)面檢討報(bào)人事行政部，并視情節(jié)輕重對(duì)雙方各處以10—50元罰款,。再犯者,，可予以開(kāi)除處理。
（三）出具虛假證明或不認(rèn)真履行核查職責(zé)者,，責(zé)令當(dāng)事人書(shū)面檢討報(bào)人事行政部,，并處以50元罰款。再犯者,，酌情嚴(yán)處,。
（四）公司人事行政部、各相關(guān)部門(mén)對(duì)以上三種違紀(jì)情況負(fù)連帶責(zé)任,，本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時(shí),，所在部門(mén)領(lǐng)班、主管,、部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部負(fù)責(zé)人,、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。
一,、總則
為有效整頓和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，建立正常有序的經(jīng)營(yíng)管理和工作秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,，同時(shí)本著人性化管理的理念,，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況,，制定本規(guī)定,。
二、假期種類(lèi)及要求
本公司假期包括病假,、事假,、婚假、喪假、分娩假,、工傷假,、年休假七種,。
（一）病假
1,、因病確需請(qǐng)假休息的，應(yīng)具備以下條件：
（1）病假3天以?xún)?nèi)的,，須持市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票,、病歷等）或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單。
（2）病假超過(guò)3天（含）,，須持市（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票,、病歷等）及病休建議書(shū)。
（3）不能出具有效證明的,，不得按照病假處理,。
2、病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實(shí)際批準(zhǔn),，最長(zhǎng)不超過(guò)《勞動(dòng)法》,、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限。
3,、病假工資：
（1）本公司正式員工依法享受病假工資,，每位員工每年有5天的有薪病假，但每月請(qǐng)病假的天數(shù)不得超過(guò)1天,，超過(guò)1天每天扣日工資的100%,。
（2）病假期超過(guò)醫(yī)療期的，工資停發(fā),，公司視具體情況予以另行處理,。
（3）臨時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員請(qǐng)病假為無(wú)薪假,。
（二）事假
1,、事假期限：
事假連續(xù)不得超過(guò)3天（不含節(jié)假日、公休日）,，年度累計(jì)不得超過(guò)7天（不含節(jié)假日,、公休日），個(gè)案依總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而定,。
2,、事假工資：
事假為無(wú)薪假，工資全額扣減,。
（三）婚假
（1）本公司員工,。
（2）員工依國(guó)家《婚姻法》注冊(cè)結(jié)婚，并提供結(jié)婚證書(shū)原件及復(fù)印件,。
1,、員工申請(qǐng)結(jié)婚休假的,，應(yīng)具備以下條件：
（3）于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
2,、婚假期限：
本公司正式員工結(jié)婚休假享受7天假期（含節(jié)假日,、公休日及在途時(shí)間）；零時(shí)工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期（含節(jié)假日,、公休日及在途時(shí)間）,。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理,。
3,、員工請(qǐng)婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。
（四）喪假
1,、員工申請(qǐng)喪假,，應(yīng)符合下列條件：
（1）本公司員工。
（2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡,。員工直系親屬指：父母,、岳父母、公婆,、配偶,、子女、兄弟,、姐妹,、祖父母、外祖父母,。
2,、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日、公休日,、在途時(shí)間）,。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理,。在途時(shí)間的計(jì)算以員工出具的有效交通票證為準(zhǔn),，最長(zhǎng)不超過(guò)3天。
3,、正式員工請(qǐng)喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資,，零時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資,。
（五）分娩假
1,、員工申請(qǐng)分娩假應(yīng)符合下列條件：
（1）本公司正式員工。（零時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請(qǐng)假的,，應(yīng)辦理離職手續(xù),。）
（2）符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定。
（3）應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明,。
（4）于分娩當(dāng)年提出申請(qǐng),。
2、分娩假期限：
（1）女員工可享受90天（含節(jié)假日,、公休日,、在途時(shí)間）的分娩假,，超期必須辦理續(xù)假手續(xù),，獲準(zhǔn)后按事假處理；其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理,。
（2）男員工在配偶分娩當(dāng)天享有1天的帶薪假,。
（3）上述假期需附孩子出生證明。
3,、分娩假工資：
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
（六）工傷假：按《勞動(dòng)法》有關(guān)條款執(zhí)行。
（七）年休假：
1,、凡公司正式員工工齡滿(mǎn)一年,，均可享受年度休假，不執(zhí)行探親假,。
2,、年休假時(shí)間按工齡計(jì)算：工齡滿(mǎn)一年的享受3天年休假，滿(mǎn)兩年的享受4天年休假,，滿(mǎn)三年（含）以上的享受5天年休假,，以上休假時(shí)間均包含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間,。
3,、年度休假為帶薪假期。
4,、年休假不能跨年度累積使用,，原則上采取一次休完的辦法，年休假與其他假期連續(xù)休假時(shí)間不得超過(guò)10天,。各部門(mén)應(yīng)對(duì)休假時(shí)間均衡安排,，不影響工作為原則。
5,、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10天,；事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受年休假時(shí)間的；病、事假相加超過(guò)10天的,；工傷假超過(guò)3個(gè)月的,；曠工1天（含）以上者，當(dāng)年不再享受年休假待遇,。
6,、享受年休假后，病,、事假,、工傷假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇,。
7,、一年內(nèi)，已請(qǐng)過(guò)婚假,、產(chǎn)假的員工,，不再享受年度休假；一年內(nèi),，已享受過(guò)年休假,，但仍需請(qǐng)婚假、產(chǎn)假的員工,，下一年度內(nèi)不再享受年休假,；跨年度請(qǐng)婚假、產(chǎn)假的員工可在第二年享受年休假,。
8,、受重大過(guò)失及以上處分的員工，在受處分的當(dāng)年不享受年度休假,。如享受年休假后受到處分的,，下一年度就不享受年度休假。
9,、對(duì)表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟(jì)損失的,，以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的，群眾意見(jiàn)較大的員工,，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年度休假待遇,。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定
（一）請(qǐng)假手續(xù)
1,、凡病假,、事假、婚假,、喪假,、分娩假均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,，附有關(guān)證明材料，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后,，依規(guī)定應(yīng)由上級(jí)批準(zhǔn)的,，依權(quán)限呈請(qǐng)批準(zhǔn)。
2,、因緊急情況未能事先填寫(xiě)請(qǐng)假單的,，應(yīng)即時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)并征得同意，在回崗后第一時(shí)間填寫(xiě)請(qǐng)假單,，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù),。
3、請(qǐng)假期間因特殊情況需要續(xù)假的,，應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并在回崗后第一時(shí)間補(bǔ)充請(qǐng)假單，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù),。
4,、審批權(quán)限及程序：
（1）主管級(jí)（含）以下人員請(qǐng)假，1天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批,；超過(guò)1天至2天（含）由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批,。
（2）部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,，1天（含）以?xún)?nèi)由總經(jīng)理審批；超過(guò)1天至2天（含）由總經(jīng)理核準(zhǔn),，董事長(zhǎng)審批簽字,，人事行政部備檔。
（3）所有請(qǐng)假都應(yīng)報(bào)公司人事行政部備案,。
（二）離崗公告
1,、請(qǐng)假單經(jīng)審批同意后，申請(qǐng)人應(yīng)在離崗前,，辦妥工作臨時(shí)移交手續(xù),。
2、部門(mén)主管級(jí)以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書(shū)面通知相關(guān)部門(mén),，并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時(shí)接管相關(guān)工作,。
（三）銷(xiāo)假手續(xù)
員工假期結(jié)束回崗后，應(yīng)向人事行政部門(mén)報(bào)到銷(xiāo)假,，同時(shí)撤回《離崗公告》,，收回授權(quán)。（提前銷(xiāo)假的或更改已批準(zhǔn)的假期時(shí)間的,，需以書(shū)面形式由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事行政部考勤員處備檔）,。
四,、其他規(guī)定
（一）法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天,，勞動(dòng)節(jié)1天,，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天,，國(guó)慶節(jié)3天），各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)并合理安排員工休息,。對(duì)于法定節(jié)假日上班的員工,，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況合理安排補(bǔ)休，以保障員工身心健康,。同時(shí)不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費(fèi)用,。
（二）未核準(zhǔn)請(qǐng)假擅自離崗或弄虛作假騙取假期，按照曠工處理,，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理,。
（三）病、事假累計(jì)天數(shù)將直接作為日常,、年終考核（含年終獎(jiǎng)金）的重要依據(jù),。
（四）年終獎(jiǎng)金和年度特別獎(jiǎng)金扣發(fā)范圍
1、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放,。
2,、曠工：全年曠工累計(jì)2天（不含）以下，按50%發(fā)放,；累計(jì)2天（含）以上,，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
3,、病假：全年病假累計(jì)超過(guò)15天,，低于20天（含）按50%發(fā)放；累計(jì)超過(guò)20天,，低于30天（含）按30%發(fā)放,；累計(jì)超過(guò)30天，取消發(fā)放,。
4,、事假（不包括產(chǎn)假、婚假,、喪假、工傷假）：全年事假累計(jì)超過(guò)5天,，低于7天（含）按60%發(fā)放；累計(jì)超過(guò)7天，低于15天（含）按30%發(fā)放,；累計(jì)超過(guò)15天,，取消發(fā)放,。
5、病事假：全年病假累計(jì)低于15天且事假累計(jì)低于5天,，但兩者累計(jì)超過(guò)15天,，按50%發(fā)放,。
6、產(chǎn)假,、工傷假：按實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行評(píng)定,。但產(chǎn)假、工傷假期滿(mǎn)后追加請(qǐng)假的,，按病,、事假相應(yīng)規(guī)定處理。
一,、離職人員的考勤：調(diào)休與休息需明確,。
二、新入職人員入職當(dāng)月的考勤：按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)薪,，不再計(jì)加班時(shí)間,。
三、病,、事假需與二次考勤記錄相符,，否則考核考勤員。
四,、每月匯總病,、事假（附表）同時(shí)附上建休單。
酒店考勤管理制度內(nèi)容篇二
考勤制度
1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門(mén)排班,，按時(shí)上下班。
2,、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的,，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,，視為早退,。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。
3,、遲到,、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書(shū)面警告脫崗處理,。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理,。
4,、曠工：
①曠工范圍：未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，無(wú)故不上班的;遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者,。
②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算,，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算,，扣100元,，曠工2天，扣200元;曠工3天,，除名,。
請(qǐng)假制度
1、病假：
①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話(huà)通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理,。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明,，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后,，交到公司辦公室備查,。
②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病,，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù),。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字,，交人力資源部備查,。
③普通病假：提前一天填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查,。
④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,，按曠工處罰。
2,、病假工資：
①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算,。
②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離,，終止勞動(dòng)合同,。
3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息,，公司視為事假,。
①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單,，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字,，報(bào)人力資源部備查,。未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰,。
②緊急事假：當(dāng)天電話(huà)通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后
持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車(chē)禍證明等)到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單,。由部門(mén)經(jīng)理簽字后,，交人力資源部備查,。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資,。
④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,，終止勞動(dòng)合同,。
4,、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿(mǎn)一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日),。
酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定,，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用,，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效,。
婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，交人力資源部備案,。
5、換休,、換班：
酒店原則上不準(zhǔn)換休,、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班,，及事先安排的`公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休,、換班,。否則作曠工處理。
6,、補(bǔ)休：
員工因工停休或加班,，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。
酒店各部門(mén)不允許借休,。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任,。
7,、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女、配偶,、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明,。此假在辦理喪假時(shí)一次使用,。
8,、法定假：酒店員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國(guó)慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天,，如遇公休日,，則不予以補(bǔ)休。
五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天,，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休,。
9,、年假：所有正式員工在本酒店工作滿(mǎn)一年，當(dāng)年出勤率在98%以上,，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日,，最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日,。
員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日
10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定,，且在酒店工作滿(mǎn)一年后,，方可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行,。
11,、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日),，但要憑有效的生育證明,。
12、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字,。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退,。
酒店考勤管理制度內(nèi)容篇三
1．酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,；
3．所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分,；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,；
6．上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日處理,；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退處理,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理,；
7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,；
8．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,；
9．員工無(wú)故曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理,；
10．員工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案,，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與酒店取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11．當(dāng)月全勤者,，可獲得全勤獎(jiǎng)金,。
酒店考勤管理制度內(nèi)容篇四
1.目的
為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法,，確保員工考勤的準(zhǔn)確,，特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤,。
3.職責(zé)
3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。
3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作,。
4考勤規(guī)定
4.1說(shuō)明
4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到,。
4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗,。
4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃眨暈榧影唷?/p>
4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到,，早退或脫崗超過(guò)30分鐘,，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以?xún)?nèi)（含2小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工,，不計(jì)入休假；曠工超過(guò)2小時(shí),，不超過(guò)4小時(shí),，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí),，視為曠工一整天,。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。
4.1.6其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》,。
4.2.員工到各部門(mén)報(bào)到后,，由部門(mén)考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考勤,。
4.4考勤的核對(duì),，上交與統(tǒng)計(jì)。
4.4.1每月月底17：00前各部門(mén)負(fù)責(zé)人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對(duì)好,，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén),，休假天數(shù)，出勤天數(shù),，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字,。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn),；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表,。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資,。
4．5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式
4．5．1內(nèi)部調(diào)動(dòng)
部門(mén)自行調(diào)整,。
4．5．2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。
5.檢查,。
5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢,，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢,，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理,。
度檢查表上。
5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查,。
6.處罰,。
6.1凡是考勤表的'填寫(xiě)與事實(shí)不相符；違反核對(duì),，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的,，對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,，予以30元罰款,。
6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退,。
6.4丟失員工考勤表者,，每次罰款50元。
1.7遲到,，早退,，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以?xún)?nèi)的,，罰款。10元,；超過(guò)30分鐘,，罰款50元。
注：酒店滿(mǎn)月指：每月一日至月底
酒店考勤管理制度內(nèi)容篇五
為了加強(qiáng)員工考勤管理,，使員工明確考勤管理辦法,，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度,。
適用于酒店全體員工的考勤,。
人力資源部對(duì)本制度的`執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行,。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作,。
規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。
未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退,。
工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。
因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班?/p>
未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到,，早退或脫崗超過(guò)分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,，曠工小時(shí)以?xún)?nèi)（含小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工,，不計(jì)入休假；曠工超過(guò)小時(shí),，不超過(guò)小時(shí),，視為曠工半天；超過(guò)小時(shí),，視為曠工一整天,。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。
其他不出勤情況,，詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》,。
員工到各部門(mén)報(bào)到后，由部門(mén)考勤,。
各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考勤,。
考勤的核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì),。
每月月底：前各部門(mén)負(fù)責(zé)人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對(duì)好,，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數(shù),，出勤天數(shù),，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量,，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn),；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字,，同時(shí)核算工資,。
酒店考勤管理制度內(nèi)容篇六
員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律,，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度,。
按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
1,、考勤內(nèi)容
1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,。
2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退。
3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守,。
4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí),，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,，均為曠工。
2,、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到,、早退。每遲到,、早退一次罰款元,。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元,。
2)遲到,、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處,，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處,。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,，按一天曠工論處,。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動(dòng)離職,，公司給予除名,。
4)留職察看期間,，只發(fā)50%崗位工資。
5)員工串崗,、脫崗視為擅離職守,，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次,，并處罰款元,。
6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗,、串崗者,，第一次罰款元，第二次罰款30元,，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處,。
3、考勤紀(jì)律
1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌;未出示工號(hào)牌者不予打卡),。酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度,，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄,，員工的遲到,、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。
3)各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),，每月3日以前報(bào)人事部,。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào),、漏報(bào)，違者每次罰款元,，連續(xù)三次記警告處分一次,。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和被委托人記警告處分一次,，并處罰款元。
6)上下班忘記打卡,，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄?，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。
7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分,。
8)私自舞弊涂改考勤記錄,，給予記過(guò)處分。
9)酒店員工全年滿(mǎn)勤,，無(wú)遲到,、早退、病,、事假、脫崗,、串崗者,，記嘉獎(jiǎng)一次。
1,、請(qǐng)假程序
1)員工各種假期申請(qǐng),，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份,，部門(mén)留存一份，人事部一份,。
2)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。
3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由:如'子女,、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等,，應(yīng)予以準(zhǔn)假,，不得以任何借口不予準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活掌握。
4)請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。
5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。
6)酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論,。
7)酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。
2,、審批權(quán)限
1)假期審批:
請(qǐng)假員工級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)核準(zhǔn)人
員工級(jí)一天以?xún)?nèi)(含一天)
一天以上
副理助理部長(zhǎng)領(lǐng)班級(jí)兩天以?xún)?nèi)(含兩天)
兩天以上
部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)
2)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表,，并報(bào)人事部備案。
3,、各種假期
1)法定假日
a)元旦節(jié)天
b)五一勞動(dòng)節(jié)天
c)十一國(guó)慶節(jié)天
d)春節(jié)天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)以天為限。
b)員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng),，否則不予請(qǐng)假,。
c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過(guò)年累計(jì)天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算,。
d)若因特殊情況,，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話(huà)向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告,，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處。
3)病假
a)員工請(qǐng)病假,，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核,。
b)單次病假不得超過(guò)天;否則以事假論處,。
c)患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，可以辦理停薪留職,，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月,。
4)婚假
a)員工在酒店工作滿(mǎn)以上，方可享受婚假,。
b)員工本人結(jié)婚,，須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng),，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn),，方可生效。
c)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男28周歲,，女25周歲)可享受婚假7天,。
d)員工婚假屬有薪假。
5)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶,、子女,、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假,。員工的`兄弟,、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假,。
b)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。
c)員工請(qǐng)喪假屬有薪假,，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效,。
6)工傷假
a)由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假,。
b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病,，按病假待遇處理。
4,、請(qǐng)假逾期
1)酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論,。
2)請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
a)一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)
天者免職或解雇,。
b)但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限。
5,、停薪留職
凡酒店員工工齡滿(mǎn)者,，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職,，最長(zhǎng)時(shí)限為個(gè)月;逾期按自動(dòng)離職論處,。
6、調(diào)休,、調(diào)班
a)酒店員工需調(diào)休,、調(diào)班必須先填寫(xiě)調(diào)休調(diào)班申請(qǐng)表，由部門(mén)直接負(fù)責(zé)人簽批后方生效,。
b)員工每月?lián)Q休不得超過(guò)2次;換班不得超過(guò)3次(每次以1個(gè)班時(shí)為限),。
c)員工換休換班超過(guò)上述次限，每次將扣除當(dāng)天崗位基本工資,。
酒店考勤管理制度內(nèi)容篇七
為加強(qiáng)紀(jì)律性,、嚴(yán)格考勤制度,保證酒店良好的工作秩序,均實(shí)行員工上下班打卡制度。打卡制度的實(shí)行對(duì)嚴(yán)格勞動(dòng)管理,控制員工遲到,、早退現(xiàn)象,都起到了很好的作用,。為了加強(qiáng)員工打卡考勤制度的管理,從而達(dá)到規(guī)范化管理,堵塞管理工作中的漏洞,提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量,特制訂此員工考勤制度。
1,、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級(jí)管理人員,所在員工一律實(shí)行上下班打卡制度,。
2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班,打卡后,無(wú)特殊工作需要,不得離開(kāi)酒店,下班后不許無(wú)故在酒店內(nèi)逗留,必須推遲5分鐘打卡下班。
3,、所有辦公室人員,各部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理及上兩頭班的員工,中途若需離開(kāi)酒店,必須打卡,第二次回店上班時(shí)再打卡就崗,。
4、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡,若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊(cè)》第六十五條給予書(shū)面警告進(jìn)行處罰,。
5,、由于酒店打卡機(jī)故障未打上、下班卡的員工,可在打卡室簽到,、簽退(由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤),并由當(dāng)值保安員注明原因后,方可生效,。
6、由于考勤卡故障(卡壞破損導(dǎo)致電腦無(wú)法顯示等)而未打上班或下班卡的員工,可在打卡室簽到,、簽退(由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤),并由當(dāng)值保安注明詳細(xì)原因,。在未辦理好新卡之前,憑人力資源部的有效證明,可在打卡室簽到、簽退,。
7,、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類(lèi)似原因,私自在打卡室簽到,、簽退;酒店將根據(jù)不同級(jí)別給予不同處罰,。
注:此制度請(qǐng)酒店保安部協(xié)助并嚴(yán)格執(zhí)行
酒店因其運(yùn)作的特性,許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息,或遇到大型接待,許多員工均需加班加點(diǎn)工作,由此而制訂了酒店的加班制度。
1,、酒店組織的各類(lèi)活動(dòng)以及酒店或部門(mén),、班級(jí)例會(huì)等,占用員工非工作時(shí)間或公休時(shí)間的,均不計(jì)為加班。
2,、除國(guó)家法定假日(每年十天和月公休日)外,主管級(jí)以上人員超時(shí)工作均不計(jì)為加班,。
4、員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認(rèn)可,加班后次日應(yīng)填寫(xiě)好加班條,并注明加班起止時(shí)間,、原由等,領(lǐng)班(或主管)簽字,報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核,每人累計(jì)加班超出3天的應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部審核,凡是無(wú)正規(guī)審批程序的,均不計(jì)為加班,。
5、各部門(mén)對(duì)員工的加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制,盡量不安排員工加班,如若員工月加班三天以?xún)?nèi)的應(yīng)盡可能安排時(shí)間調(diào)休或補(bǔ)休,。
6,、超時(shí)工作酒店員工每日工作時(shí)間原則上不超過(guò)9小時(shí),若遇大型團(tuán)隊(duì)或宴會(huì)接待時(shí),需延遲上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)上,才算加班。
7,、節(jié)假日加班酒店由于行業(yè)特性,大體員工不能在節(jié)假日當(dāng)日休息,而需要加班,。
8、加班之福利凡是加班的員工,酒店將會(huì)在其加班之后給予同等時(shí)間之補(bǔ)休,若是節(jié)假日,、大型接待加班,酒店還將給予各級(jí)員工一定的加班補(bǔ)貼,。
1、所有五級(jí)(含五級(jí))以上人員將上班時(shí)間及本休日統(tǒng)一報(bào)至人力資源部
2,、管理人員非本休日休息均要填寫(xiě)補(bǔ)休單,報(bào)總經(jīng)辦同意;
3,、各管理人員按上報(bào)的正常上班時(shí)間上班,如上班時(shí)間有調(diào)整,需及時(shí)知人力資源部與總經(jīng)辦,。
4、所有五級(jí)(含五級(jí))以上人員因打卡機(jī)故障或考勤卡故障無(wú)法打卡上下班,除即時(shí)在打卡室簽到,、簽退外,還須到總經(jīng)辦簽到,、簽退。
5,、管理干部在晚間與客人應(yīng)酬到較晚,次日需申請(qǐng)推遲上班的,請(qǐng)假時(shí)間只限一個(gè)小時(shí),(即按正常的上班時(shí)間推遲一小時(shí)上班),超過(guò)一個(gè)小時(shí)以調(diào)休半天來(lái)計(jì),。并在上班后及時(shí)補(bǔ)休單到總經(jīng)辦審批后,方可生效。
6,、管理干部因事需提前下班的,要提前知會(huì)總經(jīng)辦,請(qǐng)假時(shí)間只限一個(gè)小時(shí)(即按正常下班時(shí)間提前一小時(shí)下班),超過(guò)一個(gè)小時(shí)以調(diào)休半天來(lái)計(jì),。并于次日補(bǔ)休單到總經(jīng)辦審后,方可有效。
為了準(zhǔn)確無(wú)誤的核對(duì)各級(jí)員工的'考勤,規(guī)范酒店員工的考勤管理,提高員工的自覺(jué)性,特制訂考勤抽查制度,詳細(xì)規(guī)定如下:
1,、二次簽到制度
各部員工在打卡室打卡后,在到達(dá)崗位時(shí),必須進(jìn)行二次簽到以確保各級(jí)員工能按月初排定時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)當(dāng)值工作,酒店人力資源部,、總值有權(quán)對(duì)各部門(mén)的二次簽到情況進(jìn)行不定期檢查。
2,、月底考勤核查制度
月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后,發(fā)至各部門(mén),各部門(mén)經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部,人力資源部應(yīng)對(duì)各部上交的考勤進(jìn)行重新審核,確保無(wú)誤后,方能輸入電腦進(jìn)行匯總,。
1、部門(mén)于每月3日下午五點(diǎn)前將部門(mén)《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》(由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可)送達(dá)人力資源部,逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表,。
2,、遲到、早退:
凡已到上班時(shí)間,本人還未到崗位時(shí)即視為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗下班即為早退,。如員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,同樣視為遲到
·遲到,、早退十分鐘以?xún)?nèi),每月超過(guò)2次者,每次扣款10元,并處以口頭警告,。
·遲到,、早退十分鐘以上二十分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰20元,并處以口頭警告。
·遲到,、早退二十分鐘以上四十分鐘以?xún)?nèi)按曠工半天處理,。每次扣罰50元,并處以書(shū)面警告
·遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理,。每次扣罰100元,并處以書(shū)面警告
3,、曠工
凡遲到、早退四十分鐘以上以上又無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,視為曠工(二十分鐘以上四小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工半天計(jì),達(dá)到或超過(guò)四小時(shí)以上按曠工一天計(jì)),。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外,另還將視下列情況予以處罰:
·曠工半天,給予書(shū)面警告,并罰款20元;
·曠工一天,給予書(shū)面警告,并罰款100元;
·連續(xù)曠工二天,給予最后警告,并罰款200元;
·連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次,給予即時(shí)開(kāi)除,。
4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過(guò)3次(要由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽證的《未打卡記錄證明書(shū)》;若月超過(guò)3次每次罰款10元,。
1,、審批程序:
①普通員工:員工申請(qǐng)→部門(mén)領(lǐng)班(主管)確認(rèn)→部門(mén)負(fù)責(zé)人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)。
②主管領(lǐng)班:提出申請(qǐng)→部門(mén)負(fù)責(zé)人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn),。
③部門(mén)負(fù)責(zé)人:提出申請(qǐng)→人力資源部備案→總經(jīng)理批準(zhǔn),。
④凡是主管級(jí)以下人員休假未超過(guò)酒店月休假規(guī)定天數(shù)的,由部門(mén)審核批準(zhǔn),次月初報(bào)人力資源部備案;連續(xù)請(qǐng)(休)假超過(guò)3天的(含3天),一律報(bào)人力資源部審批備案,7天以上(含7天)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
⑤部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)(休)假一律報(bào)人力資源部備案,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2,、各類(lèi)請(qǐng)(休)假單應(yīng)提前兩天報(bào)人力資源部,、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,嚴(yán)禁先斬后奏;凡是未經(jīng)批準(zhǔn)先行休假的,一律按曠工處理,并追究部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的,予以嚴(yán)肅處理。
3,、如遇特殊或緊急情況的,部門(mén)可先口頭(電話(huà))上報(bào)人力資源部,、總經(jīng)理,請(qǐng)假手續(xù)隨后補(bǔ)辦。
4,、事假一天扣當(dāng)日工資;病假三天以?xún)?nèi)(需持醫(yī)院有效證明)的扣50%日工資,三天以上的扣100%日工資,。
5、員工因工受傷,在出具縣級(jí)以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明,經(jīng)審核批準(zhǔn)后可享受最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月的帶薪工傷假(發(fā)放基本工資);如若治療時(shí)間超過(guò)三個(gè)月,將根據(jù)實(shí)際情況按酒店有關(guān)規(guī)定另行處理,。
1,、一般情況下不允許換班或替班,如員工確有急事需換或替班的,雙方應(yīng)向部門(mén)申請(qǐng),征得同意后方可執(zhí)行，并上報(bào)人力資源部備案
2,、部門(mén)領(lǐng)班或主管換班須征得部門(mén)經(jīng)理同意后方可執(zhí)行,并上報(bào)人力資源部備案
1,、業(yè)務(wù)旺季時(shí),各部門(mén)不得批準(zhǔn)員工補(bǔ)休。
2,、業(yè)務(wù)淡季時(shí),在不影響酒店正常工作情況下,由各部門(mén)自行安排員工適當(dāng)補(bǔ)休;補(bǔ)休必須本人提出申請(qǐng),審批程序參照上述請(qǐng)休假制度執(zhí)行,。
1、凡月曠工半天及以上的,取消當(dāng)月評(píng)獎(jiǎng)資格,。
2,、凡事假三天及以上的,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;事假三天以?xún)?nèi)的,獎(jiǎng)金按每天30%扣除。
3,、凡病假五天及以上的,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;病假五天以?xún)?nèi)的,獎(jiǎng)金按每天20%扣除,扣完為止,。
凡是以上三種情況兼而有之且超出一個(gè)月內(nèi)的所限天數(shù)的(十五天),實(shí)行倒扣獎(jiǎng)金,倒扣金額在下次獎(jiǎng)金中扣回。
酒店人力資源部對(duì)本《考勤管理制度》有解釋權(quán);酒店人力資源部可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要,對(duì)《考勤管理制度》進(jìn)行修訂,。
此制度望酒店各部門(mén)同仁共同遵守,認(rèn)真落實(shí),、嚴(yán)格執(zhí)行!
酒店考勤管理制度內(nèi)容篇八
為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度,。
1,、如員工所申請(qǐng)的為病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、教育召集,、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休,、補(bǔ)休,、提休等,，所須表格為《假期申請(qǐng)表》并須員工本人按要求填寫(xiě)。
2,、因工作需要或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn),，需要提前填寫(xiě)的是《加班申請(qǐng)單》，該表格可由員工本人填寫(xiě)或部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人填寫(xiě),。
3,、每月的部門(mén)考勤及更期表則須由部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部,。
1,、經(jīng)理級(jí)以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門(mén)簽到、簽退,，因故不能簽到,、簽退者，要及時(shí)向部門(mén)考勤人員報(bào)告,，并登記在案,，以備檢查。
2,、凡非因工作原因（下同）,，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒(méi)有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者，即視為遲到,；提前10分鐘以上簽退下班,，視為早退。
3,、凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位,，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工一天。
4,、員工不得代他人或委托他人代其簽到,、簽退,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為,，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
5,、各部門(mén)考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》）,，當(dāng)月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號(hào)提交給行政人事部。
6,、本細(xì)則所提及的月度是指自然月,，即每月的1日至當(dāng)月最后一日。
（一）請(qǐng)假手續(xù)
1,、更期表確認(rèn)提交后,，員工如需換/調(diào)班或請(qǐng)假必須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng),，內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排,。
2,、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假,，如因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話(huà)或短信方式迅速報(bào)告所屬部門(mén)直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可休假,。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。
3,、員工級(jí)請(qǐng)假2天（含2天）內(nèi)，由其部門(mén)經(jīng)理審批,，2天以上由部門(mén)經(jīng)理審核,，行政人事部審批。部門(mén)主管及以上級(jí)別員工請(qǐng)假,，由公司總經(jīng)理審批,，并報(bào)行政人事部備案。
4,、事假要求至少提前一天填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”,，按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批，事假期間不發(fā)工資,。
5,、各級(jí)審批責(zé)任人接到《假期申請(qǐng)表》后，須對(duì)請(qǐng)假內(nèi)容進(jìn)行審核,，若請(qǐng)假理由不充分或工作不允許,，可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請(qǐng)假,，若請(qǐng)假理由充分或經(jīng)營(yíng)允許,，須在1個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí)，在《假期申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)（請(qǐng)假人直接上級(jí)須安排請(qǐng)假人職務(wù)代理人）,。
6,、請(qǐng)假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚,，并留下請(qǐng)假期間可找到的通訊方式,，確保請(qǐng)假期間工作正常。
7,、因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)長(zhǎng)假者,，或請(qǐng)假逾時(shí)（不可抗力）而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者,，應(yīng)主動(dòng)迅速向部門(mén)主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論處,。
（二）例休假
1,、每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。
2,、例休假最多累計(jì)兩天一起休（不含法定假）,，原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計(jì)一起休，如因工作需要而無(wú)法安排休完當(dāng)月例休的,，可給予延期,，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。
3,、當(dāng)月不可提休次月例休假,，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。
4,、不得以任何形式“借假期”,、“出賣(mài)假期”。
（三）其他有薪假期
1,、法定節(jié)假日
（1）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》,，員工可享受以下法定節(jié)假日：
（2）新年，放假1天（1月1日）,；
（3）春節(jié),，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二）,；
（4）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）,；
（5）勞動(dòng)節(jié),，放假1天（5月1日）；
（6）端午節(jié),，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）,；
（7）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）,；
（8）國(guó)慶節(jié),，放假3天（10月1日,、2日,、3日）。
（9）婦女節(jié)（3月8日）,，婦女放假半天；
2、病假
（1）因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明,，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，也可給予病假；
（2）員工入職滿(mǎn)一年后，可享有三天有薪病假,，除此之外，其他為無(wú)薪病假,。
3,、年假
（1）在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受帶薪年假,。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年的5天,；滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年的10天；滿(mǎn)二十年的15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完,，不可分期計(jì)假,，也不可跨年累計(jì)。年假期間回家探親者,，其交通費(fèi)自理,。年假期間不可享受工作餐待遇。
（2）有下列情形之一的`,，不享受當(dāng)年的年休假,。⑴一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的；⑵工作不滿(mǎn)10年的員工,，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的,；
（3）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的,；如在當(dāng)年享受年假后,，再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上天數(shù)的,，則在下一年不再享受年休假,。如當(dāng)年享受年假后，再請(qǐng)病,、事假超過(guò)以上天數(shù)之后辭職（退）的,，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。
4、婚假
（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的,，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿(mǎn)25周歲,、女滿(mǎn)23周歲）,，另給予增加晚婚假10天。
（2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效,。
5,、產(chǎn)假
（1）員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，不得虛報(bào),、瞞報(bào)婚育狀況,。
（2）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi),，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核,，四個(gè)月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。
（3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假,。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。
（4）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預(yù)產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假,。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。
（5）員工生育后,，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理《獨(dú)生子女光榮證》,，農(nóng)村戶(hù)口的員工，如需生育第二胎,，必須是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的,，并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃，書(shū)面報(bào)告人事部審核備案,。
（6）員工產(chǎn)假上班后,，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲,，孩子不在廣州喂養(yǎng)的,，不享受哺乳假。
（7）休產(chǎn)假員工，除按國(guó)家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資,；享受公司發(fā)給的全勤獎(jiǎng),、醫(yī)療補(bǔ)貼,、工齡工資,、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼，不享受交易會(huì)獎(jiǎng)金,、開(kāi)門(mén)利市,、過(guò)節(jié)費(fèi)等待遇。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金或禮物則按當(dāng)時(shí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
6,、計(jì)劃生育假
員工實(shí)行計(jì)劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明,，可按國(guó)家規(guī)定享受帶薪計(jì)劃生育假期,。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。
7,、慰唁假
員工因直系親屬死亡（父母,、配偶、子女,、兄弟,、姐妹、配偶的父母）,，憑《死亡證》,、《本人申請(qǐng)報(bào)告》可給予帶薪慰唁假三天。
8,、待產(chǎn)假
（1）一線員工懷孕五個(gè)月以上,，符合計(jì)劃生育規(guī)定，屬第一胎的,，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的,，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個(gè)月提出書(shū)面休假申請(qǐng)，所在部門(mén)提出具體意見(jiàn)交人事部審核,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可享受待產(chǎn)假。
（2）員工待產(chǎn)假期間,，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資,。
（3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利,。
（4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪,、年終獎(jiǎng)按累計(jì)剔除休假時(shí)間予以計(jì)發(fā)。
（5）員工休待產(chǎn)假超過(guò)一個(gè)月,，當(dāng)年不再享受年假,，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假,。
以上有薪假期,，應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特殊原因,，年假需分期休假的,，須經(jīng)部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，人事部審核,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
（四）加班補(bǔ)休
（1）充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（2）員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,，不足1小時(shí)的加班加點(diǎn),，不累計(jì)加班存休；
（3）主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休,，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),，不累計(jì)加班存休；
（4）員工超時(shí)工作需要填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休,，《加班申請(qǐng)表》上應(yīng)寫(xiě)明超時(shí)工作地
點(diǎn)、時(shí)間,、原因等,，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報(bào)備行政人事部,。
（5）《加班申請(qǐng)表》補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起,，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，超過(guò)時(shí)限補(bǔ)休無(wú)效,。如確因工作需要,，經(jīng)部門(mén)直屬上司審核，總經(jīng)理審批后,，可給予延期,，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。
（五）曠工管理
1,、凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明,；
（2）凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位,，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工；
（3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗,；
（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗,；
（5）打架斗毆,、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗,；
（6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。
2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資,，并處以書(shū)面警告處分,。
（六）本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（七）本制度解釋權(quán)歸行政人事部
酒店考勤管理制度內(nèi)容篇九
第一條為維護(hù)酒店辦公秩序,，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度,。
第二條本制度是對(duì)酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的,、嚴(yán)格的,、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件,。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,，是酒店全體員工的共同職責(zé),，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督,，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門(mén)管理人員要加強(qiáng)檢查和督促,，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施,。
第五條部門(mén)考勤員原則上由部門(mén)兼職內(nèi)勤擔(dān)任,，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任,，行政人事部將各部門(mén)考勤員名單備案。
第六條各部門(mén)考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門(mén)的考勤記錄,。如有新進(jìn)人員或離職人員,，應(yīng)及時(shí)將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開(kāi),。
第七條工作時(shí)間與班次：
一,、實(shí)行每周工作40小時(shí)制度，具體工作班次由各部門(mén)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定,。
二,、如工作需要或任務(wù)緊急，酒店可要求員工超時(shí)工作或加班,，酒店將在適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休或支付加班工資,。
第八條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，員工上下班及加班者必須打卡,，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班,。
第九條員工上下班，必須親自打卡,，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元,。
第十條所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理,。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出,，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn),。
第十一條員工上下班漏打卡,，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交行政人事部補(bǔ)上打卡記錄,，否則按曠工處理,。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次，超過(guò)3次簽卡無(wú)效（特殊情況除外）,。
第十二條酒店上下班時(shí)間,，由保安與各部門(mén)管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,，不得于打卡上班后外出（公出除外）,。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,，外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。
第十三條日夜輪班部門(mén),，應(yīng)按時(shí)交班,、接班，如果接班者未按時(shí)接班,，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,，不得擅自離去。
第十四條員工上下班及加班,，必須如實(shí)打卡,，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡,，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡,，除按曠工處理外，每次加罰款20—50元以示警告,，累計(jì)三次以上者,，按開(kāi)除處理,。
第十五條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者,，按遲到或曠工處理，（5分鐘之內(nèi)不計(jì),，5分鐘至30分鐘內(nèi),，按遲到或早退一次處理，扣罰5元,，超過(guò)半天按曠工一天處理,，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理,。）
第十六條考勤實(shí)行三級(jí)考勤制,，每日上、下班必須打考勤,，按規(guī)定時(shí)間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到,，不得代人、托人打卡和簽到,，如有將按《員工手冊(cè)》之規(guī)定處理,。
第十七條班組考勤員應(yīng)按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計(jì)表,，月底將當(dāng)月的簽到表,，考勤統(tǒng)計(jì)表上交部門(mén)考勤員。
第十八條部門(mén)考勤員對(duì)各班組的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)匯總,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,，在次月的三日下班前將部門(mén)考勤匯總表,、各類(lèi)假期證明單上報(bào)行政人事部。
第十九條公司級(jí)考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對(duì)全員進(jìn)行考勤,。
第二十條行政人事部負(fù)責(zé)各部門(mén)上報(bào)的考勤匯總進(jìn)行審核,，并據(jù)此作工資處理。
第二十一條員工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,，部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)假須總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度,。
第二十二條請(qǐng)假的類(lèi)別、期限
一,、年休假：?jiǎn)T工在本酒店工作滿(mǎn)一年后,，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假,，以此類(lèi)推,，年假最多不超過(guò)15天。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者,，不再享受當(dāng)年年假,。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休,。
二,、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天,、“春節(jié)”3天,、“清明”1天、“五一”3天,、“端午”1天,、“國(guó)慶”1天、“中秋”1天,，法定公休假內(nèi)值班,、加班者，部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資,。
三,、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院,，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院,，市第三人民醫(yī)院,，武警醫(yī)院,、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請(qǐng)假,、續(xù)假者,；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的,，解除勞動(dòng)合同,。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以?xún)?nèi)（含7天）病假,，7天以上報(bào)行政人事部批準(zhǔn),，1個(gè)月以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。長(zhǎng)期人員超過(guò)醫(yī)療期的`,，按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
四、事假：?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假,，部門(mén)及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為,。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出申請(qǐng),，待批準(zhǔn)后方可休假
員工請(qǐng)事假3天以?xún)?nèi)（含3天）者，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,，3—15天（含15天）上報(bào)行政人事部批準(zhǔn),，超過(guò)半個(gè)月的假期的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者,，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼,、補(bǔ)助費(fèi)等,。
五、婚假：在酒店工作滿(mǎn)一年的,，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,。符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，最多可享受晚婚假23天,，需提供結(jié)婚證書(shū)原件,。
六、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母,、岳父母,、公婆,、配偶及子女）去世，可享有有薪喪假3天,；員工的非直系親屬去世,，可享有有薪喪假1天。
七,、產(chǎn)假：在酒店工作滿(mǎn)一年后懷孕的女員工,，可在生育后按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資,，酒店為其辦理生育險(xiǎn),。
八、調(diào)班：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,，需提前一天提出申請(qǐng),，營(yíng)運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后方可生效,。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次。
第二十三條考勤處罰規(guī)定
一,、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì),，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理,，扣罰5元,，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日處理,。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰,，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天,，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名,。
凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明,；
（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗,；
（3）不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗,；
（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除,。
第二十四條各部門(mén)若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào),，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,，一經(jīng)查出對(duì)該部門(mén)責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰,。
第二十五條凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次,。
第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行,，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第二十七條本制度由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋,。
酒店考勤管理制度內(nèi)容篇十
1.目的
為規(guī)范酒店的考勤,、請(qǐng)休假管理，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想,，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容,，并促進(jìn)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，保證工作時(shí)間,，提高工作效率,，特制定本制度。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,，其中勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工,，個(gè)別條款有特殊規(guī)定的除外。
3.職責(zé)
3.1 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草,、修訂及完善工作;負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督,、檢查工作;負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作;負(fù)責(zé)有關(guān)考勤請(qǐng)休假資料的保存工作。
3.2 酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門(mén)的宣貫工作;并嚴(yán)格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類(lèi)假期審批,。
4.工時(shí)制度及工作時(shí)間
4.1 工時(shí)制度
4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位,、級(jí)別、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間要求等因素，對(duì)不同崗位的員工依法選擇適用工時(shí)制度,， 每個(gè)員工具體實(shí)行的工時(shí)制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
4.1.2 工作時(shí)間
4.1.2.1 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,，正常工作時(shí)間為：8：30—17：30(含就餐及午休時(shí)間)餐飲部,、客房部等相關(guān)部門(mén)按照工作需要合理安排上下班時(shí)間。
4.1.2.2 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提,，根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間,，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。
4.1.2.3 綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時(shí)間,。
4.1.2.4就餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間,。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定假日。
4.2.1 休假的類(lèi)別
4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日,，每年具體的休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一,、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)三天(10月1日,、2日、3日),。
4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié),，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日,，不補(bǔ)假,，不支付加班費(fèi)。
4.2.2 帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間,，可以享受年休假,、婚假、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、哺乳假、工傷假,、喪假等帶薪休假,。其中，年休假,、婚假,、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計(jì)算,。
4.2.2.1 年休假
1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作(工齡)已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，可享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的,，可享受年休假15天。
2)員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作(工齡)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作(工齡)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作(工齡)滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。
3)酒店根據(jù)工作具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假,。部門(mén)總監(jiān)(經(jīng)理)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)工作實(shí)際,，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中一段時(shí)間安排,，也可以分開(kāi)安排,，以整天為最小的休假單位。年休假必須在一個(gè)自然年度內(nèi)休完,，不可順延,。
4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿(mǎn)12個(gè)月,，當(dāng)年度年休假天數(shù),，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
5)為便于計(jì)算,，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù),，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實(shí)際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定,。
6)工齡計(jì)算：
a)以全日制大中專(zhuān)畢業(yè)時(shí)間為依據(jù);
b)以參軍入伍時(shí)間為依據(jù);
c)以參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為依據(jù);
d)以加入酒店時(shí)間為依據(jù),。
4.2.2.2 婚假:員工進(jìn)入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個(gè)月后,，憑結(jié)婚證可以享受婚假,。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完,。逾期未休的,，視為自愿放棄，酒店不予補(bǔ)休,，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。員工可享受18天(3天婚假，河北獎(jiǎng)勵(lì)15天)婚假,。在離職手續(xù)辦理前一個(gè)月內(nèi)不能享受婚假,，如已享受婚假，按事假處理,。
4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假,，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，可以申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假,。
4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計(jì)劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天,，產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算,。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開(kāi)始計(jì)算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的,，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天,。女員工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天,，其中包括產(chǎn)前休假15天。不符合計(jì)劃生育政策的生育,，不得享受產(chǎn)假,。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因需要休假的,，按病假處理,。符合生育保險(xiǎn)條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險(xiǎn)基金支付,。男員工可享受3天帶薪陪護(hù)假.
4.2.2.5 計(jì)劃生育假:員工實(shí)行計(jì)劃生育節(jié)育,、絕育手術(shù)的，可以依法享受計(jì)劃生育假,。
4.2.2.6 哺乳假:有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,，每個(gè)工作日可以享受兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,。女職工懷孕七個(gè)月(含)以上,、哺育嬰兒不滿(mǎn)一年的職工不安排上夜班。
4.2.2.7 工傷假:員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害,，經(jīng)醫(yī)院診斷證明,，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假,。工傷假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4.2.2.8 喪假:員工的父母、岳父母,、公婆,、配偶、子女,、兄弟姐妹去世,，可以享受喪假3天。
4.2.3病,、事假
1)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診,、治療、住院或休息的時(shí)間為病假,。 員工請(qǐng)病假超過(guò)3天(含),，須持二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。
2)事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的,，建議優(yōu)先使用年休假,。
4.2.4 休假期間的待遇：?jiǎn)T工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放,。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1)年休假待遇,，年休假期間，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況,，酒店不予補(bǔ)償;
2)婚假,、喪假待遇：婚假、喪假期間,，發(fā)放基本工資;
3)女員工特殊假期待遇：孕檢假,、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放;
4)產(chǎn)假：按生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼,，
5)計(jì)劃生育假：發(fā)放員工基本工資;
6)工傷假：?jiǎn)T工工傷核準(zhǔn)范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國(guó)家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7)病假期間的待遇：月累計(jì)病假7個(gè)工作日以?xún)?nèi)的(含)，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%,，績(jī)效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā);月累計(jì)病假超過(guò)7個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的20%,，停發(fā)全月績(jī)效獎(jiǎng)金,，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。病假超過(guò)1個(gè)月者，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,。
8)員工患病或非因公負(fù)傷,，需要治療或休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫(yī)療期：
a、實(shí)際工作年限10年以下(含10年)的
(1),、在酒店工作年限5年以下的為3個(gè)月
(2)5年以上(含5年)的為6個(gè)月,。
b,、實(shí)際工作年限10年以上(含10年)的,，
(1),、在酒店工作年限5年以下的為6個(gè)月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個(gè)月
(3)10年以上15年以下的為12個(gè)月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個(gè)月
(5)20年以上(含20年)的為24個(gè)月,。
c,、 (1),、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
(2)6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
(3)9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
(4)12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
(5)18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
(6)24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期滿(mǎn),，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時(shí),，又無(wú)法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動(dòng)合同,。
9)事假期間的待遇,，事假期間不發(fā)放薪資。當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)3天者,，月績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣發(fā),。
10)市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)員工如采用按業(yè)績(jī)發(fā)放提成獎(jiǎng)金的，提成獎(jiǎng)金不受上述規(guī)定限制,。
4.3超時(shí)工作及補(bǔ)償
4.3.1 超時(shí)工作
1)對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，超時(shí)工作包括工作日的加班以及休息日的加班,。超時(shí)工作不適用于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工,。
2)酒店不提倡超時(shí)工作。各部門(mén)應(yīng)當(dāng)合理安排,，盡量避免或減少超時(shí)工作,，以保障員工的.身體健康,。若確因經(jīng)營(yíng)管理需要，酒店可以依法安排員工超時(shí)工作,。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn),，可以超時(shí)工作。
3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)間安排的聚餐,、旅游等活動(dòng);酒店在非工作時(shí)間安排的培訓(xùn);員工出差在途時(shí)間;未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時(shí)工作;員工在非工作時(shí)間自愿來(lái)酒店,。
4.3.2 超時(shí)工作審批
1)除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外，員工因工作原因需要超時(shí)工作的,，應(yīng)提前履行審批手續(xù),，填寫(xiě)《超時(shí)工作審批表》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，酒店依法安排倒休,。工作日8小時(shí)以外需要加班的，下班后一小時(shí)內(nèi)為就餐時(shí)間,，不計(jì)入加班時(shí)間;周末和法定節(jié)假日加班,，應(yīng)進(jìn)行考勤刷卡，如無(wú)刷卡記錄,，則不視為加班,。
2)超時(shí)工作補(bǔ)償:平時(shí)加班，酒店安排同等時(shí)間倒休;法定節(jié)日加班,，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(注：倒休時(shí)限為三個(gè)月)。
5.考勤管理
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5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì)：酒店的考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日,，人力資源部于每個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，統(tǒng)計(jì)匯總員工當(dāng)月的考勤情況,，作為計(jì)發(fā)工資,、考核等的依據(jù)。各部門(mén)每月考勤記錄必須在當(dāng)月29日前報(bào)行政人事部,。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店實(shí)行刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度,。
5.1.2.2實(shí)行刷卡考勤的員工應(yīng)于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機(jī),，以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證,。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)，做到缺勤有證明,。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴(yán)重違紀(jì),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門(mén)手工考勤必須有出勤記錄,，并應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《異常刷卡申請(qǐng)表》按流程審批,，否則按遲到,、早退或曠工處理。
5.1.2.5部門(mén)考勤員在上報(bào)考勤時(shí)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工出勤記錄,，記錄加班,、倒休時(shí)需準(zhǔn)確無(wú)誤。部門(mén)人員變動(dòng)及班次變動(dòng)時(shí),，部門(mén)考勤員應(yīng)該在2日內(nèi)報(bào)人力資源部報(bào)備,。
5.1.2.6遲到、早退及曠工：
1)未履行請(qǐng)假手續(xù),，晚于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到崗為遲到,，早于下班時(shí)間30分鐘內(nèi)離崗為早退。
2)曠工,，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的,，按曠工計(jì)：遲到或早退30分鐘以上不足四小時(shí)的,，計(jì)曠工半日;四小時(shí)以上(含)的，計(jì)曠工一日; 騙取,、偽造,、篡改、涂改休假證明的,，休假期間計(jì)曠工; 未在酒店指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的計(jì)曠工半日;
3)遲到,、早退，除在《行為規(guī)范考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行績(jī)效扣分外,，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時(shí)長(zhǎng)的雙倍工資(每次不低于100元),。
5.1.2.7考勤不嚴(yán)格、不及時(shí),、疏漏,、甚至作弊等，視情節(jié)嚴(yán)重追部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理責(zé)任,，處罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元/人.次,。
5.1.2.8員工離職未辦理相關(guān)手續(xù)，部門(mén)應(yīng)及時(shí)以紙質(zhì)版的形式報(bào)送行政人事部,，本月工資暫緩發(fā)放,。未提前30天申請(qǐng)離職的員工、離職30天未及時(shí)辦理手續(xù)的員工,，都將扣除5天工資,。
5.1.3請(qǐng)、銷(xiāo)假程序
5.1.3.1請(qǐng)假：?jiǎn)T工休假,，須履行逐級(jí)審批手續(xù),，事前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請(qǐng)假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，方能休假。否則,，請(qǐng)假無(wú)效,。
5.1.3.2批準(zhǔn)權(quán)限：
1)員工請(qǐng)假2天之內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人(總監(jiān)、經(jīng)理)批準(zhǔn),，報(bào)送人事部備案;2天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人,、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批,，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，所有請(qǐng)假需于審批后1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案，超期無(wú)效,，視為曠工,。
2)員工年休假最少以一個(gè)整天為單位，由部門(mén)總監(jiān),、經(jīng)理視工作安排而定,。員工請(qǐng)假時(shí)限，應(yīng)以《員工請(qǐng)假審批單》上的時(shí)間為準(zhǔn),，遇節(jié)假日不順延,。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長(zhǎng)超出國(guó)家法定的天數(shù),，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù),。請(qǐng)假(包括病假、事假)4小時(shí)以?xún)?nèi),，按半天假處理;超過(guò)4小時(shí)〈含〉少于8小時(shí)按一天假處理,。除國(guó)家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》,，突發(fā)性病假,、事假除外。
3)因特殊情況不能提前申請(qǐng)的,，應(yīng)當(dāng)以電話(huà)等形式通知審批權(quán)人,，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),，否則視為曠工,。如有員工因工作需要，實(shí)際休假日期及天數(shù)與申請(qǐng)之內(nèi)容不符,，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部作變更,，逾期不予補(bǔ)休。
5.1.3.3銷(xiāo)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超5天(含5天)以上提前返崗，應(yīng)在返崗后第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假審批手續(xù),。
5.1.3.4請(qǐng)假所需的證明材料：
婚假：結(jié)婚證原件;
產(chǎn)前檢查假：?jiǎn)T工懷孕后,，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件;
產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開(kāi)具的證明原件;
計(jì)劃生育假,、工傷假：合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明(經(jīng)酒店同意,，可假后補(bǔ)交);
病假：二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具病假證明。
6.附則
1)本制度的內(nèi)容與國(guó)家及當(dāng)?shù)卣畬?lái)頒布的政策,、規(guī)定相沖突的,，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。
2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部,，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時(shí)廢止。
